1、负责制定运营战略目标，制定运营管理培训计划，组织实施落地培训；
2、负责公司整体直营店、加盟店的营运管理，实现连锁运营制度化、流程化、专业化、标准化运营体系；
3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态；
4、整合资源，全面统筹并达成公司下达的运营经营管理指标；门店的.营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标；对各项成本进行有效的控制；
5、结合公司餐饮的品牌定位，不断提出优化运营服务标准的策略与方案；
6、对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议；
7、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划；同时监督其执行情况；
8、负责营运人才梯队建设，对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标；
9、负责管理协调分管部门与其他跨部门(财务部、人事行政部、企划部、生产加工中心)之间工作关系及日常事务决策；
1、统筹公司项目根据战略方向制定线上各渠道运营策略，和制定年月季度销售计划，保障各*台效果；
2、负责参与品牌产品结构优化，新品提案，不断完善品牌产品结构；
3、结合市场行情、行业数据，对竞争对手的.产品策略、营销及推广策略等进行分析研究，提岀应对措施并实施方案；
4、制定营销流程制度，根据调查报告制定营销预测、预算计划，设计并实施促销活动方案；
5、根据市场渠道运营特性，给予适当的培训方案。
职责:
1、充分研究教育培训市场，根据公司发展战略，制定业绩部门的发展战略及总体目标并指导实施;
2、负责组织搜集教育市场信息、组织分析市场发展趋势，跟踪收集教育行业现状、发展趋势、产品形式等，并对同行业者教学资源、产品形式等进行研究和分析;
3、提出市场分析报告;研究与分析各品牌的竞争格局，策划品牌产品概念、竞争策略，指导各品牌细化、落实与实施;
4、深入调研行业发展趋势，为产品开发提供有效参考依据;
5、定期分析教育产品的用户反馈，挖掘用户需求，推动产品更新;建立并提高品牌忠诚度、用户粘性，落实公司战略要求;
6、负责对外合作与交流，对制定和实施各类线下市场活动，增加潜在客户基础;
任职资格:
1.5年以上教育产品营销或渠道管理经验，对教育培训领域发展有深刻理解;
2.具有教育行业市场、产品、营销方面的工作经验，熟悉教育市场，具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和项目统筹管理能力;
3.熟悉教育行业的市场运作，有开拓教育产品经验者优先;
4.具有较强的沟通协调能力与团队领导能力;
5.具有高端教育行业人脉关系资源优先;
1、负责校区的筹建(业务部选址、装修、注册、组建团队等);
2、根据公司的经营目标，制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场;
3、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度;
4、带领分公司员工完成销售指标，并对下属进行有效的.考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作;
5、督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。
职责：
1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;
2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
3、传达公司的政策和制度;
4、对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的`执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议;
5、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
6、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标。
补充说明：
1、热爱餐饮行业，具有餐饮行业5年以上经验;
2、管理类相关专业大专以上学历;
3、出众的领导管理才能和良好的商业理念;
4、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;
5、办事认真严谨;追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。
岗位职责：
1、制定年度经营目标，根据公司业务发展方向制定运营策略、阶段性目标、方案和计划并组织执行；
2、全面负责公司旅游业务运营、推广与管理工作，提升公司价值和影响力，促进公司品牌及各项收入提升；
3、负责产品的运营维护与改进；就产品运营过程中的问题提出合理化建议和解决方案，积极改进产品，提升产品的.市场竞争力；
4、提升旅游公司运营效率，有效控制经营过程中的风险；
5、负责新客户开发和跟踪，产品的开发和推广，并能很好维护新老客户关系；
6、完成领导安排的其他任务；
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上旅**业工作经验，三年以上同岗位工作经验，条件特别优秀的可放宽至专科学历；
2、热爱旅**业，了解旅游市场，熟悉国家旅游相关法律法规；
3、具备丰富的旅游集团的合作经验与高端人脉，熟知旅游公司运营管理模式；
4、具备较强的计划、协调和分析判断能力，较强的沟通和社交能力；
5、工作严谨认真，耐心细致，思维清晰、责任心强、能承受较大的工作压力，适应出差；
6、男女不限
1、负责商学院项目设计及实施安排，确保项目执行与落地，包括：专业提升、人才孵化、专项咨询、品类营销及线上*台等；
2、针对连锁药房制定培训体系，打造培训咨询、服务*台项目工作体系；
3、做好围绕连锁药房服务、项目客户销售提升、业务指导方面进行方案策划、并制定效果评估与考核方案；
4、负责产品推广、项目执行、各项工作体系建立与优化等市场部日常管理工作；
1、完成集团对商场的总体运营目标和任务。
2、完善营运管理体系，建立营运内部SOP，优化营运制度、流程。
3、负责公司日常经营管理，监管公司运营，策略的'执行和评估。
4、跟踪管理日常招商活动，确保工作按计划推进，并保障公司招商目标的达成。
5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。
6、优化团队组织架构、负责团队管理和人才梯队建设。
7、定期分析经营数据、市场动态，提出招商调整、营运活动、环境改善与提升计划。
8、完成集团上市项目的配合。
1、负责公司所有产品，产品背景、市场调研、讲解分析等;
2、根据整体的市场活动方案，协助制定公司品牌管理与发展策略，确定品牌推广方案;
3、组织策划各种市场活动，包括组织和参加相关会议及研讨会、主题沙龙等;
4、组织筹办公司内部会议，收集市场信息及行业动态;
5、各种宣传资料的相关文字编辑审核工作;
6、收集竞争产品信息及市场动态，进行分析整理。
1、协助决策层制定公司发展战略，负责制定短期及中长期的公司决策及战略；
2、负责全面执行公司的中长短期发展战略；
3、掌握品牌分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；
4、根据制定的`发展战略，制定年度销售目标；
5、负责带领整体营销团队完成销售目标及任务；
6、负责对整体营销团队的指导与培训，形成坚实的管理梯队；
7、负责企业文化的传承及发扬，树立团队企业文化精神；
8、负责建设营销团队，建立和完善各项管理制度，规范各部门流程；
9、维护和提高品牌市场竞争力。
——营运总监工作的岗位职责汇总10篇
1、负责校区的筹建(业务部选址、装修、注册、组建团队等);
2、根据公司的经营目标，制定适合当地的`营销策略和计划，有效开拓当地市场;
3、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度;
4、带领分公司员工完成销售指标，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作;
5、督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。
职责：
1、全面负责公司运营管理工作;
2、认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报公司运营管理情况，解决有关运营管理问题;
3、按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司运营管理计划和方案，并组织实施;
4、建立健全公司运营管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的`操作架构体系;
5、负责部门人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势;
6、根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体营销计划并组织实施;
7、拟定公司营销战略发展计划，报总经理批准后组织实施;
8、完成总经理交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，年龄28-40周岁，男女不限;
2、具备餐饮连锁加盟行业2年及以上营运总监任职经验，对餐饮门店的营运工作有深刻的认知和见解;
3、必须具备5年及以上餐饮连锁加盟店运营管理经验;
4、有5年及以上团队管理经验，团队意识良好、目标方向明确、执行力强，有较强的抗压能力。
1、统筹公司项目根据战略方向制定线上各渠道运营策略，和制定年月季度销售计划，保障各*台效果；
2、负责参与品牌产品结构优化，新品提案，不断完善品牌产品结构；
3、结合市场行情、行业数据，对竞争对手的产品策略、营销及推广策略等进行分析研究，提�缬Χ源胧┎⑹凳┓桨福�
4、制定营销流程制度，根据调查报告制定营销预测、预算计划，设计并实施促销活动方案；
5、根据市场渠道运营特性，给予适当的培训方案。
1、对公司直营、加盟门店的营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作；
2、根据管理的.需要，负责制定、完善、优化运营各类制度与流程，并执行；
3、与公司各部门进行沟通，确保准确高效的完成各项后勤对接工作，传达追踪门店执行情况；
4、合理控制门店各项成本（人力、原料），确保营运部门的各项利润指标；
5、对各项成本进行分析，提出合理化建议；
6、根据公司发展的整体目标，编制运营规划、年度计划并组织实施；
7、制定年度及阶段性市场计划和营运方案，负责达成公司营运目标，确保运营收益。
8、具有多年餐饮管理经验。
1、负责所辖商业项目的运营管理等工作；
2、负责建立系统、规范的'运营管理体系和规范；
3、负责项目营运管理的监督及执行，负责项目的整体营运工作；
4、负责定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划；
5、负责营运团队的日常管理（包括开业率、客流增长、商业环境、工程协调、物业监督、重大事件处理及日常运营管理合规等）。
职责：
1、根据品牌推广、市场营销工作计划，制定实施公司市场营销策划相关各类专项工作计划;熟悉产品品类品项规划的策略;
2、制定执行年度主题营销活动、线上促销活动及品类营销计划;
3、制定每季度主题营销活动品种规划、流程推进表，文宣的设计和制作。
4、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估;
5、进行商业调查，提**品和服务的市场定位分析报告;
6、推广新产品，协调相关事宜;
职位要求：
1、大学专科及以上学历，市场营销专业优先。
2、有销售白酒经验1-2年;
3、3年以上市场营销工作经验;
4、具备较强的.抗压能力、学*能力和应急管理能力;
5、敏锐的市场洞察能力和责任心，对工作具有高度的责任感和使命感，工作积极、主动、认真、负责。
1.负责制定公司的营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施;
2、依据公司整体营销战略，执行全年的销售计划，保证本部门年度、月度销售业绩、毛利业绩达到公司指标;
3、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，制订营销策划方案和销售计划，负责营销活动的推广、策划、组织以及实施。并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制;
4、负责组建高效团队并对下属进行指导、提升、考核、管理和监督;
5、收集有关行业的信息，掌握市场动态，分析销售和市场发展状况，提出书面报告及可行性建议;
6、负责市场调研、分析，对行业动态进行研究，提供市场运作的可行性报告。
职责：
1.制订及实施营运区域的年度计划，达成公司的年度目标(营业额、利润、KPI等)。
2.协助区经理，餐厅经理制定每家餐厅的短期、长期营运目标，并辅导其达成。
3.制定奖惩制度，激励团队士气，高效地提升营业额目标、利润管理、人员发展，顾客满意等。
4.分析营运各项指标趋势，寻找机会点，制定行动计划并实施、改善。
5.采用标准及必要的新店准备程序，以确保新店开业营运的高效，顺畅。
6.及时制定区经理评估考核制度，并给予区经理足够的辅导。
7.协调公司相关部门及时解决餐厅的紧急状况，保证餐厅运营正常。
8.其他与餐厅营运相关的各事项协调。
9.建立人员储备，训练，升迁机制，满足餐厅发展需求。
任职资格：
1.大学专科或本科以上学历;
2.从事连锁餐饮行业相关职位且拥有5年以上工作经验;
3.良好的沟通与协调能力;
4.优秀的分析、计划及解决问题的能力;
5.热爱餐饮服务行业，为人正直，公正;
1、制定门店日常运营的各项规范体系及管理制度，并监督执行，确保符合公司的品牌标准及形象;
2、负责现有门店的`市场运营工作，制定营销方向、活动主题等，并确保门店推广顺利进行;
3、协助公司制定门店考核标准并监督执行，对各门店经营数据进行分析，并采取措施确保完成目标;
4、负责各门店的日常管理协调工作，有效配置人力资源成本;
5、负责与外界媒体及其他合作方的联系、沟通与协调;
6、负责市场调研、分析、对行业动态进行研究，协助技术团队开发符合品牌定位及客户需求的餐品等;
7、负责运营团队人员培养及管理。
1、完成集团对商场的总体运营目标和任务。
2、完善营运管理体系，建立营运内部SOP，优化营运制度、流程。
3、负责公司日常经营管理，监管公司运营，策略的执行和评估。
4、跟踪管理日常招商活动，确保工作按计划推进，并保障公司招商目标的达成。
5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。
6、优化团队组织架构、负责团队管理和人才梯队建设。
7、定期分析经营数据、市场动态，提出招商调整、营运活动、环境改善与提升计划。
8、完成集团上市项目的配合。
——营运总监的工作岗位职责优选【10】篇
职责：
1、负责公司所有产品，产品背景、市场调研、讲解分析等;
2、根据整体的市场活动方案，协助制定公司品牌管理与发展策略，确定品牌推广方案;
3、组织策划各种市场活动，包括组织和参加相关会议及研讨会、主题沙龙等;
4、组织筹办公司内部会议，收集市场信息及行业动态;
5、各种宣传资料的相关文字编辑审核工作;
6、收集竞争产品信息及市场动态，进行分析整理。
任职资格：
1、1年工作经验，有相关品牌推广运营工作经验;1年以上相关行业市场推广经验者优先;
2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作;
3、具有良好的职业道德，认真的工作态度，强烈的团队精神和工作责任心;
4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。
1、【运营模式】：深度把握供应链行业竞争态势，根据公司战略，主持公司供应链服务模式设计和完善，支持和保障公司业务发展及经营目标的实现;
2、【运营机制】：建立健全公司供应链服务运营管理制度和流程体系，设立工作规范和工作计划，并监督、检查执行情况，确保供应链服务的优质、敏捷和低成本运营;
3、【团队管理】：统筹管理商务、关务和物流仓储等部门，指导、监督、考核、管理部门人员，合理调配人力资源、实施部门团队建设和人员甄选、培养、考核与激励等工作，根据工作需要提出人事调整建议，控制部门人事费用和人员编制，以及相关管理费用。
4、【**关系】：负责维护**、税务、海关、物流协会等相关外联部门及行业各相关部门的关系，建立并保持良好的公共关系。
5、【异常处理】：协调内部相关部门之间的工作和关系，及时有效处理公司供应链运营方面出现的各类相关问题。
1、根据公司年度经营目标，制定本品牌营运部整体工作(门店开发，销售业绩、利润、人员计划及发展)方向，并制定具体的行动与实施方案。
2、制定本品牌营运部阶段性工作(门店开发、店面目标等)并确保其完成度。
3、负责营运部日常事务建设其人才梯队，培养员工归属感，提升盐工的向心力、凝聚力、战斗力，带领团队完成公司的经营管理指标。
4、根据公司规章制度及产品策略，定期组织营运部对门店营运数据等方面进行调研分析，总结经验，提升整体营运部业绩。
5、开拓、沟通和管理营运部的外部重要客户，维护对外公共关系。
6、协助营运相关支持部门的工作。
1、根据公司年度经营指标，拟定年度经营规划、月度经营计划和预算，完成经营收益目标;
2、根据项目经营状况优化和提升项目业态定位、品牌组合;整合、优化商户资源、合理经营布局;拟定招商和营销策略，并制定具体实施措施;
3、掌握当地购物中心、各类业态及品牌发展状况、趋势和市场变化，适时调整经营策略;
4、结合项目特点提出营运模式的改进与提升的建议;
5、注重团队建设，构建团结、高效的运营团队，保持与提升团队活力和竞争力;
6、负责营运版块业务合同、函件的'起草、审核;
7、负责营运版块团队绩效评估;
8、制定与改善营运工作流程，协调所管辖各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制，确保各项工作的贯彻执行。
1、根据公司年度经营指标，拟定年度经营规划、月度经营计划和预算，完成经营收益目标;
2、根据项目经营状况优化和提升项目业态定位、品牌组合;整合、优化商户资源、合理经营布局;拟定招商和营销策略，并制定具体实施措施;
3、掌握当地购物中心、各类业态及品牌发展状况、趋势和市场变化，适时调整经营策略;
4、结合项目特点提出营运模式的改进与提升的建议;
5、注重团队建设，构建团结、高效的运营团队，保持与提升团队活力和竞争力;
6、负责营运版块业务合同、函件的起草、审核;
7、负责营运版块团队绩效评估;
8、制定与改善营运工作流程，协调所管辖各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制，确保各项工作的贯彻执行。
1、负责统筹拟定或优化经营管理制度、工作流程及标准，明晰各岗位分工；
2、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，定期进行市场预测及情报分析，给出报告意见，为公司决策提供依据；
3、负责制定公司连锁门店品牌的全套推广方案，完成品牌的日常运营维护与市场宣传，提高产品的`品牌形象；
4、负责公司旗下连锁分店或加盟商、代理商的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和作出重大事项的主要决策；
5、负责制定公司旗下连锁分店或加盟商、代理商的营运业绩总目标，督促监管各分区完成业绩目标；
6、制定并监督公司督导落实执行各阶段工作计划，统筹拟定运营各岗位的考核指标；
7、组织整体和分区的营销活动，对活动效果进行评估，持续改进营销的手段和办法；
8、根据对各分区运营数据的跟踪，定期召开工作协调会议及营运分析会议，统计、分析、解决门店各类问题，及时调整运营策略，提高门店运营能力；
职责：
1、负责公司年度营销总体目标制定加盟年度营销计划，并将指标分解及督促实施;
2、负责本部门月度、季度及年度工作总结，定期向总经理和相关部门提供加盟销售相关数据及信息;
3、负责组织收集销售数据、相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势并提出销售策略调整建议;
4、负责市场管理及其终端营销团队建设和培训，下属人员的招聘、考核、工作调配安排;
5、负责店铺的.整体运营管理及指导，提升品牌形象，做好客户管理;
7、负责店铺商品调拨管理工作、货品折扣，确保加盟回款。
岗位要求：
1、28-40岁，男女不限，大专以上学历，市场营销、管理类相关专业;
2、五年以上品牌服装加盟销售管理工作经历;
3、具备优秀的谈判技巧，较强的商场开拓、管理和终端市场管理、运作、评估经验;
4、熟悉店铺零售销售管理、库存周转知识、货品调配等;
5、熟悉店铺操作规范、流程管理;
6、熟悉品牌服装市场运作规律。
职责：
1、负责商业运营管理，包括项目运营招商策略及项目年度经营规划的编制、实施，拟定项目运营管理规范和执行标准;
2、负责相关营运管理制度的建立、监督及执行，负责项目的整体营运工作;
3、负责运营团队建设，组织并指导管理规范和执行标准;
4、负责对整体的商业、调改和经营布局规划的把控;
5、负责定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划;
6、负责营运部日常管理，组织营运策划和媒介推广等活动;
7、负责对外联系协调各相关**部门工作;
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类、市场营销类、经济学等相关专业优先;
2、5年以上，商业地产运营管理经验，有知名商业项目营运经历优先;
3、熟悉大型商业广场或购物中心开业前期筹备相关工作，具有完整的商业项目招商及营运工作经历;
4、熟悉企业管理、团队建设及管理流程建设，熟悉商业的运作程序及特点;
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力。
1、统筹运营商产品线上推广项目，串联各业务环节，确保业务正常运行、正向发展;
2、对接运营商产品接入，并对产品及酬金政策进行分析，与投放优化人员一起制定推广策略并及时优化调整;
3、整合公司媒体资源，联合投放优化人员开展产品的线上推广，对投放效果进行数据分析及效果总结、调整;
4、负责日常运营工作：包括但不限于，公众号运营、*台运营活动策划，运营活动成本利润核算，运营活动效果闭环等;
5、负责对外材料的撰写、PPT制作。
职责：
1.对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;
2.负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。突发事件等方面所涉及的.工作;
3.制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;
4.定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
5.了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;
6.与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;
7.主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;
8.熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。
9、其它未完事项及上级安排
岗位要求：
1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;
2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;
3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;
4、具有较强团队精神。
——总监工作岗位职责实用10篇
1、负责物互联网广告领域的市场分析、产品调研、同类产品研究，制定产品规划等；
2、制定广告产品投放运营策略与执行计划，设计适合产品形态及场景的广告产品；
3、抽象商业需求，设计产品方案和产品功能，优化已有功能或策略；
4、负责公司广告项目的运作，制定广告产品运营体系，构建运营流程，根据客户与用户在线的`数据分析，完成公司阶段性运营的计划；
5、根据用户反馈，对产品运营现状进行规划、监督、控制及评估，及时调整应对策略与内容，保证运营目标的持续达成；
6、分析把握用户、客户的需求，通过数据分析、用户调研不断推进产品优化，使产品投放效果达到最优；
7、能够撰写高质量的产品需求文档，并协调/推动研发团队按时完成产品开发、上线工作，根据需求调整运营*台的内容，并进行推广。
职责：
1、根据公司发展需求进行产品的品牌及渠道推广并执行，完成部门目标任务。
2、推广渠道的.数据监控、反馈跟踪、分析等，及时提出合理建议并调整推广策略。
3、团队日常管理，建立高效、规范的运营管理体系，并不断完善。
4、有网络运营策划经验，通过外部、内部等多方沟通、头脑风暴，能独立呈报创意方案，对策划活动进行评估及总结。
5、协助其他部门进行推广活动。
任职条件：
1、大专及以上学历，3-5年相关工作经验。
2、从事新媒体运营，具备整合素材、资源的能力，对网络、新闻事件具有浓厚兴趣，擅长互联网热点追踪。
3、具备快速的学*能力、服务创新能力、执行力、抗压能力。
4、具备较强的团队管理能力，对于横纵业务能够有清晰的理解和合理的分工，能够做好团队内外部协作。
5、责任心强，语言沟通能力强，善于团队协作，有*台运营、产品运营及活动策划执行经验优先。
1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的`日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
10．参加晨会及其他会议
11．每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活
12．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。
16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
19．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态
20．与当地**部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
29．制订培训发展计划和预算。
30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31．负责制定有关培训方面的预算。
32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
职责：
1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;
2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学*资源;
3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;
4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公*性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;
5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;
2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;
3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;
4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;
5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。
职责
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析;
3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况;
4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求;
5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。
任职资格
1、财务管理或金融学专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先;
2、8年以上财务管理工作经验，或5年以上相*管理职位经验;
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;
4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;
5、出色的财务分析、融资和资金管理能力;
6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
1、负责完业务团队搭建任务;
2、制定业务的销售策略和业务销售计划;
3、组织和指导业务人员工作，对业务人员业绩进行考评;
4、对业务工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位利润率，建立信息反馈制度;
5、根据市场需求不断调整销售政策，管理制度和销售计划;
6、领导开展业务区域内市场调查和市场预测、策划等工作。
职责：
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;
3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;
1、负责中心全面日常管理工作;
2、分管项目派单、结算等工作;
3、负责工程问题解决、协调等工作;
4、负责工艺改进研发及相关培训工作;
5、负责施工项目进度、质量、回款、客诉等结果管理工作;
6、分管区域工程巡检、问题处理;
7、负责公司各项施工标准下达、执行及监督。
1、独立负责部门工作，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;
2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;
3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;
4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;
5、组织公司的`成本管理工作, 进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
6、熟悉掌握国家研发费用加计扣除政策。
7、熟练掌握高新技术企业财务管控。
1.按照公司的结账的`工作时间表完成供应链业务的结账工作;
2.组织建设、优化供应链财务核算体系，提升财务处理的规范和效率;
3.优化公司运营资本管理，建立应付账款管理和分析体系;
4.建立和维护供应链金融方关系，有效降低供应链条资金占用和成本;
5.按要求实施供应链融资工作中数据报表提供，相关银行及方案执行性工作;
6.推进协同制造供应链等部门经营绩效改进和预算达成复盘。
——测量工作岗位职责优选【10】份
1、使用各种测量仪器及软件，通过专业测量软件进行计算和绘图；
2、分析测量数据，评定测量结果，并编写分析报告；
3、负责测量仪器设备设施的周检和维护。
4、遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业道德和敬业精神；
5、落实国家有关建筑工程测量的法律、法规、标准、规范、技术规程以及公司有关测量的管理制度；
6、负责公司土石方工程测量工作等其它验收性的测量工作；
7、负责自身的`测绘成果资料安全，保证完整，无损，及时归档；
8、完成上级领导交办的其它工作。
1、使用各种测量仪器及软件，通过专业测量软件进行计算和绘图；
2、分析测量数据，评定测量结果，并编写分析报告；
3、负责测量仪器设备设施的周检和维护。
4、遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业道德和敬业精神；
5、落实国家有关建筑工程测量的法律、法规、标准、规范、技术规程以及公司有关测量的管理制度；
6、负责公司土石方工程测量工作等其它验收性的'测量工作；
7、负责自身的测绘成果资料安全，保证完整，无损，及时归档；
8、完成上级领导交办的其它工作。
1、负责本工程的控制测量，即施工导线、施工控制网的施测，并对施工导线、施工控制网定期进行复测和修复；确保控制点的精度及导线点、控制网点的完整。以便满足施工测量放线，同时要满足施工测量规范的要求。
2、负责本工程的原始地形的复测，对结构建筑物的轴线、轮廓点的施工测量放样，以及大坝、引水隧洞和发电厂房系统工程的工程测量、施工放样及洞室贯通测量应满足施工测量规范的要求。
3、认真完成各种外业原始数据的观测和记录，并进行收集、整理和分类归档，做好测量基础资料的搜集管理工作。
4、及时做好内业资料。绘制各种测量断面，为建基面的验收和工程量计量准备，其次做好模板验收资料，并将测量资料及时提交测量监理审验，完成工程量报量和结构砼的验收。及时提供相关断面资料，配合质检部及监理工程师进行单元工程的验收工程。
5、负责对本队的测量设备进行必要的维护和保养，对测量设备定期进行送检。并按照仪器说明书的.要求正确使用仪器，确保测量仪器的外观和质量完好，测量精度满足施工需要。
6、负责测量竣工资料的收集、整理、分类和编制归档，对重要的建筑物结构和洞室进行体型测量、对基础开挖建基面的纵横断面及建筑物工程量的进行测量计算，完成开挖纵横断面的验收及总开挖工程土石方工程计量工作，测绘施工区的竣工*面图或地形图。
7、在单项工程开工前，充分了解设计参数，仔细阅读研究设计图纸，并对各种*面尺寸进行必要的复查，并编制好各种测量放样程序，以及及时引测必要的测量控制点。
8、在开挖施工过程中，对超欠挖的部位作出明显标识，并对现场技术人员作详细交底、提供放样草图。
9、配合技术部门和计量部门的报量工作，及时提供相关的测量资料。
10、执行项目部领导安排的其它工作。
1、在监理工程师的领导下,认真履行本岗位职责内的安全监理工作。负责本项目工程的交桩工作,对原始基准点、基准线、基准高程、控制桩的`坐标进行现场查勘、资料复核,并对施工单位进行现场交接。
2、督促施工单位对测量控制点进行妥善保护,并建立定期复测制度,检查其落实。
3、对施工单位所使用的测量仪器精度进行检查,督促其及时校验,对精度不合要求的仪器,有权制止使用,并限期添置新仪器,经检定后投入使用。
4、配合工程验收,负责已完工程的测量验收。
5、整理、汇编完整的工程测量资料,及时、真实地向安全监理工程师或上级管理者提供实时动态施工测量信息,为安全监理控制提供可靠依据。
6、完成总监理工程师交办的其它工作。
工地上一般都会有测量员这一岗位。那么,其岗位职责是什么呢如果想要了解,可阅读本篇测量员岗位职责。
1、测量前需了解设计意图,学*和校核图纸;了解施工部署,制定测量放线方案。
2、会同建设单位一起对红线桩测量控制点进行实地校测。
3、定期对测量仪器进行核定、校正,确保准确无误,正常使用。
4、与设计、施工员(制度职责大全施工员)等方面密切配合,并事先做好充分的准备工作,制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。
5、须在整个施工的'各个阶段和各主要部位做好放线、验线工作,并要在审查测量放线方案和指导检查测量放线工作等方面加强工作,避免返工。
6、验线工作要主动。验线工作要从审核测量放线方案开始,在各主要阶段施工前,对测量放线工作提出预防性要求,真正做到防患于未然。
7、负责标高的测量定位,做好垂直观测、沉降观测,并记录整理观测结果(数据和曲线图表)。
8、负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料。
1.紧密配合施工，坚持实事实是、认真负责的工作作风，吃苦耐劳，能适应长期外业工作；
2.熟练操练使用水准仪、经纬仪、全站仪等测绘仪器，熟练使用autocad相关绘图软件，识图能力强；
3.测量前需了解设计意图，学*和校核图纸；了解施工部署，制定测量放线方案。
4.会同建设单位一起对红线桩测量控制点进行实地校测。
5.负责保养、校准、检定测量仪器，确保仪器精准有效
6.与设计、施工等方面密切配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的.与施工同步的测量放线方案。
7.负责工程开工前测量工作，工程施工期间的测量复核工作，参与工程竣工验收工作，配合文件资料管理专员管理测量文件；
8.验线工作要主动。验线工作要从审核测量放线方案开始，在各主要阶段施工前，对测量放线工作提出预防性要求，真正做到防患于未然。负责工程项目现场测量工作，对测量数据及准确性负责。
9.准确地测设标高。
10.负责垂直观测、沉降观测，并记录整理观测结果(数据和曲线图表)。
11.负责及时整理完善测量记录等测量资料。
1、听从工作安排，按时完成各项施工测量、放线任务。
2、熟悉施工图纸，根据有关规定、标准的.要求编制好测量方案，准备好测量所需的工具的表格。
3、测量时仔细认真安设、调整仪器、读数准确，记录整洁，并使用法定计量单位。
4、熟悉所使用测量仪器的性能，管好测量仪器按时进行仪器周检。
5、协助施工工长做好测量方面的技术复核工作。
(1)负责保管好各种测量仪器，定期对仪器进行校核，保管好测量仪器检验合格证书等资料。
(2)参与设计交桩，复测导线点坐标及标高、核对导线点成果资料是否准确、闭合误差是否在规范要求范围内，发现问题及时报请设计单位进行重测和调整；复核线路转向角、测设曲线，复核调整夹直线各转点间的直线性及其长度，提供复测成果资料；进行中线加桩，设置线路和结构物的控制护桩，按施工长久桩橛加以保护和加固；对设计单位提供的水准基点进行闭合复侧，增设施工必要的临时水准点、并提供所有桩橛高程资料表；对线路中桩及加桩处横断面进行复核测量，桥梁工程按墩桩位置测量纵横断面、其它结构物按其具**置测量原地面。
(3)要定期的'对导线点、水准点进行复核，避免桩位被破坏而引起的误差。
(4)外业测量必须做到测量前精心计算、测量过程中要精心施测、测量后要精心复核。外业测量必须填写《测量日志》。《测量日志》必须记录清晰，无涂改。各种草图、示意图清楚准确，项目齐全，签署完善。一切原始测量记录和记事项目，根据测量规范的要求进行测量和记录，不得事后凭回忆补记。
(5)测量的内业资料，必须收集齐全，及时整理，按用途、工程项目分类登记，并指定专人保管。
(6)工程竣工验收时，先完成各种竣工测量桩橛、标志桩、测量标志、永久水准基点和导线点的点验工作。参与办理工程验交手续。
一、负责工程的定位放线、水*标高的控制，解决疑难测点及转点的'测量工作。
二、负责测量放线后的复查工作，履行签字手续。
三、按期进行沉降观测和构筑物的垂直偏差等观测。
四、及时整理归档测量记录、简图、文字、数据、计量等，记录完整、清晰。
五、对仪器、量尺等计量器具定期进行送检、维护、保养。
六、正确使用法定计量单位。
七、完成领导临时交办的任务。
工地上一般都会有测量员这一岗位。那么,其岗位职责是什么呢如果想要了解,可阅读本篇测量员岗位职责。
1、测量前需了解设计意图,学*和校核图纸;了解施工部署,制定测量放线方案。
2、会同建设单位一起对红线桩测量控制点进行实地校测。
3、定期对测量仪器进行核定、校正,确保准确无误,正常使用。
——运维工作岗位职责(10)份
1、全面负责it系统运维团队管理和建设;
2、负责机房服务器架设与正常运行,优化各项维护工作流程;
3、负责网络及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化;
4、全面负责公司运维项目的升级、扩容需求与资源落实,配合开发需求,测试、调整运维*台;
5、对于发生的紧急和重大故障在规定时间内解决和排除,并按要求提交相应故障处理报告。
1、负责公司服务器的稳定性,确保核心业务和服务7x24服务指标的达成;
2、负责运维制度和流程的制定和执行,包括问题管理、需求变更管理、发布管理、配置管理等运维制度的细化和监督执行;
3、响应及解决运营部门的业务疑问、技术疑问以及系统使用过程中遇到的各种问题;
4、通过流程和管理,贯穿和其他团队的横向合作,包括研发,产品,测试的协调;
5、完成领导交办的其它工作。
1、负责基础监控,网络,cdn,核心指标,容量统计等监控*台的建设及优化;
2、负责支持客户端异常及apm等监控*台开发优化,支持上报数据的实时与离线处理;
3、负责服务器部署,代码发布,容量规划,cmdb等相关工具*台的设计、优化及实现。
1、负责基础监控,网络,cdn,核心指标,容量统计等监控*台的建设及优化;
2、负责支持客户端异常及apm等监控*台开发优化,支持上报数据的实时与离线处理;
3、负责服务器部署,代码发布,容量规划,cmdb等相关工具*台的'设计、优化及实现。
职责:
1、负责云服务器的配置、部署、监控等工作，并通过开发工具持续提升工作效率
2、熟悉运维相关技术，包括运维自动化技术，虚拟化技术，监控技术，网络技术，容器技术等;
3、协调开发，测试，运维等各个团队，推进公司DevOps相关工作，提高线上产品运行质量;
4、主动发现生产环境的问题和隐患，通过开源运维工具或自研运维工具提高公司运维交付能力;
5、能够运用主机监控、日志分析、APM、常用系统性能分析命令等工具进行复杂问题定位，快速响应和处理反馈的问题。
6、快速处理实际运行中遇到的各种系统故障，并对系统可能出现的故障问题进行预防;
7、负责生产环境网络设备、负载均衡设备及相关业务服务的配置、管理、优化等工作;
任职资格:
1、3年以上大中型在线系统运维工作经验(有互联网运维经验优先);
2、能熟练编写Shell或Python脚本，有Python编程能力者优先;
3、熟悉Windows、linux系统及常见服务的安装配置优化，熟悉常见的负载均衡实现方案并有实际实施经验(例如Haproxy、Nginx、OpenResty、LVS等);
4、熟悉NoSQL(Redis、MongoDB、Elasticsearch)、MQ使用场景，能对其进行安装、配置、调优及快速故障处理
5、熟悉服务器硬件安装与调优，能够熟练排查运维过程中出现的各种服务故障、系统故障、网络故障、安全攻击等问题，并进行快速处理响应。事后进行相关故障文档记录维护;
6、熟练数据库(SQL Server、MySQL)原理，能对数据库进行日常增删查改操作，高可用部署，性能调优;
7、了解Docker、Kubernetes、微服务、持续集成相关知识，有实际运维经验优先;
8、熟悉交换机、防火墙、路由器等网络设备的管理和维护，有阿里云、腾讯云、AWS等云*台的使用经验优先;
9、具有很强的学*能力，对新技术能深入学*，有良好的团队协作精神，勇于接受挑战并能够承受压力，乐于和团队分享技术
1、负责业务运维团队的建设和管理工作,制定运维管理体系的流程、规范和标准;
2、参与运维体系与规范的规划建设,保障系统性能、可用性与稳定性;
3、参与设计产品后端架构设计部署、优化、方案评估、制定并实施产品需求相关运维技术方案,保障系统性能、可用性与稳定性;
4、参与设计测试*台、准生产*台与生产*台的部署及发布一致性保障;
5、负责系统灾备体系的建立;
6、在运维体系中担任配置管理,事件管理,变更和发布相关管理角色;
7、探索、研究新的运维技术方向;
8、负责处理系统方面日常变更、控制突**况,对疑难问题进行分析并解决。
1、参与运维管理*台整体架构设计(接口文档、通讯协议、队列机制、持久化数据等);
2、负责开发以下主要模块:发布变更管理,cmdb,事件管理系统、资产管理系统、自动化管理系统、监控/报表系统;
3、完善并遵守团队的编码规范,编写高质量、结构清晰、易读、易维护的代码。
1、协助完成部门的文档编制工作，能独立完成系统的数据统计工作；
2、协助处理公司、分公司、各园区等网络日常维护、故障排除等工作，保证网络运行通畅、稳定；
3、协助处理办公设备、网络及相关设备、电话系统、计算机软硬件的管理维护、故障诊断与排除，在需要时可以进行基本的'维修，负责病毒的查杀，维护网络系统安全；
4、负责公司会议、培训、活动等支持工作，对各部门提供IT技术支持，并积极主动配合各部门快速解决相关问题；
5、完成领导交办的其他事项。
1、负责运维部日常管理工作,不断降低运维事故,优化运维流程,降低各项系统风险;
2、负责公司运维*台建设,建立规范、高效、自动化的运维体系,降低运维成本;
3、确保生产系统,测试环境,准生产系统稳定运行;各应用系统的信息安全建设
——营运经理工作岗位职责优选【五】份
1负责国际站的.日常维护更新，宝贝的添加和编辑修改。
2负责橱窗产品优化、关键词排名操作。
3每周提供运营数据，分析每日商品、顾客及营销数据等运营情况，统计数据，发掘隐含内在问题，有针对性地提出解决办法。
4协助运营、外贸经理对店铺各类促销活动的策划、推广、执行。
5协助美工，软文编写。
岗位职责：
1、协助部门全面完成跨部门的协调工作；
2、部门合同、文件的`登记归档管理；
3、协助完成部门与财务部门对接流程；
4、做好对各部门的文件、合同的呈送、催办、归档工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、工作细致认真，谨慎细心，责任心强。；
3、良好的团队协作井绳，为人诚实可靠、品行端正；
4、熟悉熟悉常用办公软件，具有一定的文字功底。
1、通过线上线下的渠道完成潜力新人的`约访、签约、招募工作；
2、艺人日常管理，包括工作安排以及工作情况跟踪，引导艺人产生优质直播内容；
3、负责跟进主播的咨询、投诉、建议，反馈并处理工作中遇到的各种问题，并提出合理的解决方案。
4、分析直播艺人、网红、达人各项数据及及时反馈；
5、按时完成上级领导交办的其他事宜。
职责：
1、负责商场营运工作;
2、根据商场的总体经营规划，制定本部门的管理计划和实施措施;
3、重要目标商户的发展和维系，重点商户档案和商户信息数据库的建立和维护;
4、负责商场活动推广、落地支持以及活动的效果分析。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，30岁以上，性别不限;
2、五年以上商业营运管理工作经验;
3、具备较强的经营意识及现场营运督导执行能力，较强的.业务管理能力;
4、卓越的沟通、协调与团队管理能力;
5、很强的服务意识，工作以结果为导向。
1、负责所管辖区域内现有连锁门店的日常运营工作，
2、负责所管辖区域内营销计划的制订、任务的分解、进度的管理和控制
3、负责所管辖区域内各项促销方案的审定、监控、以及费用的'*衡和控制；
4、公司市场危机事件的防范和处理；
5、负责营运销售团队搭建、人员管理及人才梯队建设工作
