1、根据公司的年度销售目标，制定营运团队的销售计划，完成公司下达的销售目标及回款任务；
2、负责公司直营门店的销售管理及店铺营运模式的优化；
3、负责公司门店的人事管理及零售团队建设工作；
4、负责直营店铺推广方案的制订与实施；
5、负责销售团队的日常管理、培训、提升团队业务能力；
6、负责组织营运团队对所属渠道市场进行调研，把握市场动态；
7、负责销售渠道的拓展及市场占有率开发；
8、 负责重要客户的`开拓、沟通、管理及维护；
9、负责营销策划方案的制定与执行；
10、负责销售团队的专业技能培训、团队建设和日常绩效考核及团队激励工作；
11、负责产品市场价格的调查；
12、负责直营店订货和货品运营管理工作；
13、完成领导分配的其他任务。
职责：
1、参与企业高层决策，统筹企业总体营运设计方案、经营投资预算方案，并负责组织实施;
2、负责企业营运管理工作，建立内部合理而有效的运作机制，提升企业品牌影响力;
3、根据企业的总体经营规划，确保完成企业下达的各项任务;
4、根据企业规定，建立并完善标准化、规范化、系统化的营运流程，建立、健全、贯彻、执行企业的各项管理规章制度，并组织实施;
5、负责监督、指导、考核、评估下属部门各项工作，提高工作效率，控制营运成本，建立有效的团队协作机制，处理重大事件，维护企业利益;
6、开展调查调研工作，分析各店经营管理情况，随时收集市场信息，制订客源市场的开发计划，为企业管理决策提供参考依据，根据市场状况及时调整经营策略;
任职要求：
1、专科及以上学历;
2、 5 年以上连锁企业担任高层管理职位的经历;
3、具有先进的管理理念及管理风格，对连锁企业有系统的了解，对现代连锁企业的发展管理有成熟且系统的`理解;
4、有较丰富的现代企业管理经验，熟悉大型连锁企业的运营管理模式，能够统筹建立和完善连锁企业标准化营运体系，具有较强的项目管理能力;
5、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力，优秀的项目组织能力和市场开拓能力，具备严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;
6、有很强的分析和解决问题的能力，善于预防和处理突发事件。
职责：
1、 全面负责商业营运工作，领导营运团队达成营业目标;
2、 组织开展营运管理工作，包括项目运营策略的规划、目标计划的制定和实施;
3、 指导与监督品牌租户在装修期间及运营间的工程协调及承租户管理工作;
4、 指导客服团队全面建立并维护客户服务标准，保证为消费者提供高标准的客户服务;
5、 制定并审核营运部(承租户管理、客户服务)的年度工作计划、年度部门预算、人员编制计划、岗位职责及工作部署、人员培训计划及绩效考核等内容;
6、 推进、拓展与承租户的合作，定期与承租户全面沟通，积极掌握承租户的经营动态划;
7、 完成商业项目营运期间品牌调整、市场推广活动配合及其他相关工作;
8、 统筹商场租户租金及管理费收缴工作，保证租金及管理费收入按目标计划完成;
9、 完成公司及领导安排的`其他工作。
任职要求：
1、 本科以上学历;
2、 5年以上大型购物中心运营管理经验，熟悉相关法律法规;具有较完整的购物中心前期筹备及后期营运全局管理工作经验优先考虑 ;
3、 对购物中心的营运成本和收益有清晰部署，成本意识强，领导能力强，有优秀的团队意识;
4、 熟知房地产行业和商业运营、管理知识和相关法律知识;
5、 较强的资源整合能力及组织管理能力，优秀的交际与合作能力;
6、 具有很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
督导门店的运营管理工作，完成门店管理任务，制定各门店营运标准并监督实施;
负责建立各门店规范、高效的运营管理体系并不断地优化和完善;
负责指导和协调各门店的日常经营活动;
有较强的团队管理能力，能组建、管理一支专业的'营运团队;
建立部门及门店绩效制度，持续不断改善运营绩效指标;
指导并协助各门店达成营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成;
建立各门店的现场管理工作执行和形成快速反馈体系及解决机制;
处理各门店现场各类异常状况，协调门店与其它相关职能部门工作;
加强对各门店的现场管理与巡视，及时发现和预防各类隐患和突发事件，加强门店现场管理规范化;
负责各门店的现场陈列管理和品质管理工作;
负责门店库存管理及业务分析工作;
负责及协助各店的客户维护管理工作;
协助各门店的经营预算制定和达成，控制经营成本;
协调与参与新开店的筹划和营运工作
协助制定门店督导部门工作计划与工作目标，进行财务预决算。
完成总部交办的其他工作任务;
1、负责所辖商业项目的`运营管理等工作；
2、负责建立系统、规范的运营管理体系和规范；
3、负责项目营运管理的监督及执行，负责项目的整体营运工作；
4、负责定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划；
5、负责营运团队的日常管理(包括开业率、客流增长、商业环境、工程协调、物业监督、重大事件处理及日常运营管理合规等)。 营运总监工作职责12
1、负责商学院项目设计及实施安排，确保项目执行与落地，包括：专业提升、人才孵化、专项咨询、品类营销及线上*台等；
2、针对连锁药房制定培训体系，打造培训咨询、服务*台项目工作体系；
3、做好围绕连锁药房服务、项目客户销售提升、业务指导方面进行方案策划、并制定效果评估与考核方案；
4、负责产品推广、项目执行、各项工作体系建立与优化等市场部日常管理工作。
职责：
1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;
2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
3、传达公司的政策和制度;
4、对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议;
5、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
6、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标。
补充说明：
1、热爱餐饮行业，具有餐饮行业5年以上经验;
2、管理类相关专业大专以上学历;
3、出众的领导管理才能和良好的商业理念;
4、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;
5、办事认真严谨;追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。
职责：
1、参与企业高层决策，统筹企业总体营运设计方案、经营投资预算方案，并负责组织实施；
2、负责企业营运管理工作，建立内部合理而有效的运作机制，提升企业品牌影响力；
3、根据企业的总体经营规划，确保完成企业下达的各项任务；
4、根据企业规定，建立并完善标准化、规范化、系统化的营运流程，建立、健全、贯彻、执行企业的各项管理规章制度，并组织实施；
5、负责监督、指导、考核、评估下属部门各项工作，提高工作效率，控制营运成本，建立有效的团队协作机制，处理重大事件，维护企业利益；
6、开展调查调研工作，分析各店经营管理情况，随时收集市场信息，制订客源市场的开发计划，为企业管理决策提供参考依据，根据市场状况及时调整经营策略；
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、 5 年以上连锁企业担任高层管理职位的经历；
3、具有先进的管理理念及管理风格，对连锁企业有系统的了解，对现代连锁企业的发展管理有成熟且系统的`理解；
4、有较丰富的现代企业管理经验，熟悉大型连锁企业的运营管理模式，能够统筹建立和完善连锁企业标准化营运体系，具有较强的项目管理能力；
5、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力，优秀的项目组织能力和市场开拓能力，具备严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
6、有很强的分析和解决问题的能力，善于预防和处理突发事件。
1、执行公司发展战略在负责项目的`推进实施;
2、全面负责项目营运工作，促进项目市场招商、营销推广、整体营运管理、物业与工程管理、客户服务、综合事务等工作的有序开展，对项目经营成本和出租率目标负责;
3、整合协调项目及集**统兵团业务联合作战，推动和监控区域各项目面积高效使用、运营业务的执行，实现物业持续增值、品牌建立、会员活跃，并达成区域项目经营目标。
1.负责制定和完善开元商业营运管理的相关管理制度和标准。
2.确保各地商管公司建立营运管理规范并对执行情况进行监督。
3.营运决策信息系统的建立与管理，负责汇总、分析营运数据，为招商调整、营销策划活动、经营环境改善提供有效的参考依据。
4.经营规范的管理，统一项目的经营规范，提升项目的经营形象。
5.客户关系管理，包括商户关系和业主关系，建立良好和谐的经营氛围。
6.顾客服务管理，建立顾客服务体系并监督执行。
7.人员管理，负责营运体系人员营运相关专业知识、技能和能力的培训与发展。
8.负责集团相关政策的落实，确保各项目公司返租租金、扶场金政策正确与合理使用。
9.负责新场开业前期营运相关准备，确保新开发广场正常、顺利开业。
10.协同工程物管、行政等部门进行资产管理，确保广场的安全、稳定，实现广场的保值与增值。
1、根据公司拟定的战略发展规划及年度经营指标，编制年度营销计划、分解及承担年度销售工作指标；
2、制定整体运营工作战略及总体销售计划，负责各门店市场规划、客户资源开发及任务达成；
3、通过运营策略带动核心指标的提升，挖掘用户、制定方案，提升公司业务；
4、根据市场反馈情况及时调整营销策略，监督改善产品质量、营销手段、客户服务等问题；
5、制定并完善运营部门的制度体系、业务流程，建立规范、高效的部门管理体系；
6、建立有效的'员工激励制度，引导员工之间的良性竞争，促进企业内部的良性生态循环。
1、协助项目总制定项目营运年度预算计划;
2、严格高效地监督和管控所属部门的预算执行情况并及时指定改进策略;
3、负责制定日常营运管理制度，并跟进实施：
4.负责项目日常包括客服、租户及物业在内的营运整体工作，及时解决各类问题，对于存在的非项目可控范围内的`问题，需及时提报项目总，并提出解决方案;
5、确保租户应收账款的有效催讨和合理控制;
6、巩固维护内外联单位、组织机构、以及**关系;
7、严格执行各项例会及报告制度，并确保质量;
8、团建建设、激励考核、培训部署;
9、上级交办的其他任务。
1、根据公司既定营运计划，部署及控管管辖直营门店月度、季度、年度业绩指标；
2、根据公司产品年度规划，搜集及提供同行产品结构及相关信息；
3、制定及执行营运市场月度计划：市场计划的制定及落实；反馈及总结；
4、提升管辖团队的技术、心态、手法、店务管理和销售培训，协助店长处理日常管理难题；
5、新店开业筹备等整合工作：寻址、签约、装修管控、员工到岗培训、周边市场开拓等；
6、上海分公司总经理交付的其他事项。
1、对公司直营、加盟门店的营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作；
2、根据管理的'需要，负责制定、完善、优化运营各类制度与流程，并执行；
3、与公司各部门进行沟通，确保准确高效的完成各项后勤对接工作，传达追踪门店执行情况；
4、合理控制门店各项成本(人力、原料)，确保营运部门的各项利润指标；
5、对各项成本进行分析，提出合理化建议；
6、根据公司发展的整体目标，编制运营规划、年度计划并组织实施；
7、制定年度及阶段性市场计划和营运方案，负责达成公司营运目标，确保运营收益。
8、具有多年餐饮管理经验。
1.基于全渠道的数字化运营指标，制定场景化的营销方案;
2.完成数字化项目和运营的角色转换，参考市场上领先的消费者数字化运营团队模型，搭建日常运营团队;
3.负责结合公司战略目标，拟定数字化运营年度方案。负责定期对数字化运营管理数据分析与洞察、数字化运营、数字营销等;
4.统筹负责公司产品以数据驱动的整体运营、用户运营、引流推广、品牌传播、公共关系及等系列工作的.统筹创意、执行工作;
5.管理量化获客工作，针对公司产品的用户数据进行挖掘分析、用户分层、用户精准营销。负责公司产品在线上的引流推广，通过数据驱动不断优化营销渠道;
6.管理品牌和公关团队，对产品进行互联网线上公关和运营，做好舆情管理和危机公关;
7.负责公司产品各类线上线下运营活动的品牌宣传、活动设计和营销配合。
1.根据加盟城市各地市场变化情况适时制定新的.营销方案最终实现利润大化;
2.与总部市场部共同制定宣传推广方案并有效实施，提高销售额;
3.帮助并指导加盟城市店铺，保证客户对产品的质量、服务、清洁卫生均感到满意;
4.监督指导区域内管理组的工作和个人成长情况，培训情况，使他们胜任工作并实现自己的目标;
5.管理加盟城市营运日常工作，根据公司长远发展规划制定中期和*期营运计划。
1、根据公司拟定的战略发展规划及年度经营指标，编制年度营销计划、分解及承担年度销售工作指标；
2、制定整体运营工作战略及总体销售计划，负责各门店市场规划、客户资源开发及任务达成；
3、通过运营策略带动核心指标的`提升，挖掘用户、制定方案，提升公司业务；
4、根据市场反馈情况及时调整营销策略，监督改善产品质量、营销手段、客户服务等问题；
5、制定并完善运营部门的制度体系、业务流程，建立规范、高效的部门管理体系；
6、建立有效的员工激励制度，引导员工之间的良性竞争，促进企业内部的良性生态循环。
1、负责校区的筹建(业务部选址、装修、注册、组建团队等);
2、根据公司的经营目标，制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场;
3、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度;
4、带领分公司员工完成销售指标，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作;
5、督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。
职责
1、负责郑州区域的总体营运，完成公司下达的营业目标，负责对郑州区域各门店运营标准、产品标准，运营管理模式的执行、提升和整体运营团队的建立、发展;
2、负责在总部考核方案的基础上制定分公司门店考核管理方案，并对区域所辖各店下达月度、季度、年度营运指标和运营费用率控制指标，同时对各门店进行考核，对最终结果负责;
3、负责分公司营运整体规划，营销，推广、客户关系管理等系统经营性工作，根据地区环境策划相应活动，门店的业绩提升、盈利行动计划并实施;
4、负责各门店整体工作计划制定，部署及监督实施，负责门店成本控制及管理，负责建立、完善运营相关系统及工作标准，负责公司各项规章制度惯例执行;
5、建立和发展郑州运营团队，团队成员的绩效管理及个人职业发展规划的`管理，组织开展员工队伍培训，人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需求，确保下辖相关岗位的人员通过培训鉴定。
6、完善运营相关系统及工作标准，负责所在区域各分店QSC管理的监督考察的工作;
7、负责制定制定营运部的战略发展和业务发展计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍;
任职要求
1、30―45岁，本科以上学历;
2、有8年以上餐饮连锁企业运营管理工作经验，3年以上同等职位工作经验，熟悉连锁餐饮行业动态及营运的发展趋势;
3、熟悉连锁门店筹建及运营管理，掌握餐饮服务行业的各项流程的制定、执行;
4、熟悉连锁门店经营方式、服务标准，对产品品质、服务质量有较强的管控能力，善于处理顾客投诉和其他突发事件的处理能力;
5、良好的沟通能力、领导能力、抗压能力及时间管理能力，很强的计划性和实施执行的能力;具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
1、根据公司既定营运计划，部署及控管管辖直营门店月度、季度、年度业绩指标；
2、根据公司产品年度规划，搜集及提供同行产品结构及相关信息；
3、制定及执行营运市场月度计划：市场计划的制定及落实；反馈及总结；
4、提升管辖团队的技术、心态、手法、店务管理和销售培训，协助店长处理日常管理难题；
5、新店开业筹备等整合工作：寻址、签约、装修管控、员工到岗培训、周边市场开拓等；
6、上海分公司总经理交付的.其他事项。
职责：
1.对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，对各项成本进行有效的控制;
2.负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。突发事件等方面所涉及的工作;
3.制定各阶段的营运目标、销售计划，保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;
4.定期进行巡店检查，发现问题及时反馈上级，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
5.了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成;
6.与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;
7.主持定期会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施;
8.熟悉各种推广手段，配合品牌各门店做好相关活动策划。
9、其它未完事项及上级安排
岗位要求：
1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验，有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;
2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式，具有相应的餐饮财务管理知识;
3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力，执行力强，服从工作分配;
4、具有较强团队精神。
——营运总监工作的职责范文10份
1.根据加盟城市各地市场变化情况适时制定新的'营销方案最终实现利润大化；
2.与总部市场部共同制定宣传推广方案并有效实施，提高销售额；
3.帮助并指导加盟城市店铺，保证客户对产品的质量、服务、清洁卫生均感到满意；
4.监督指导区域内管理组的工作和个人成长情况，培训情况，使他们胜任工作并实现自己的目标；
5.管理加盟城市营运日常工作，根据公司长远发展规划制定中期和*期营运计划。
职责:
1.负责研发项目的全过程管理和控制，包括立项、开发、试产、批量、售后、认证等产品周期的管理;
2.负责确定项目工作内容及分解结构，制定和执行项目进度计划，对项目进度进行控制和管理;
3.负责项目资源的协调与组织，确保项目团队各干系人协同工作，建设好项目团队内外部高效的沟通机制;
4.跟踪项目研发过程，参考专业意见，从项目整体角度作出决定，跟踪问题状况，并及时汇报。
任职资格:
1.本科及以上学历，理工科;
2.8年以上相关化工行业工作经验;
3.较强的逻辑思维，对于新领域技术方面有较强的学*能力;
4.具备强烈的.责任感和服从意识，有团队协作精神;
5.适应不定期出差,有驾照优先。
1、根据公司既定营运计划，部署及控管管辖直营门店月度、季度、年度业绩指标；
2、根据公司产品年度规划，搜集及提供同行产品结构及相关信息；
3、制定及执行营运市场月度计划：市场计划的制定及落实；反馈及总结；
4、提升管辖团队的技术、心态、手法、店务管理和销售培训，协助店长处理日常管理难题；
5、新店开业筹备等整合工作：寻址、签约、装修管控、员工到岗培训、周边市场开拓等；
6、上海分公司总经理交付的其他事项。
1、统筹公司项目根据战略方向制定线上各渠道运营策略，和制定年月季度销售计划，保障各*台效果；
2、负责参与品牌产品结构优化，新品提案，不断完善品牌产品结构；
3、结合市场行情、行业数据，对竞争对手的产品策略、营销及推广策略等进行分析研究，提�缬Χ源胧┎⑹凳┓桨福�
4、制定营销流程制度，根据调查报告制定营销预测、预算计划，设计并实施促销活动方案；
5、根据市场渠道运营特性,给予适当的.培训方案；
1、负责公司整个旅行社旅游产品、旅游线路、供应商的运营、推广、协调工作;
2、整合旅游服务资源，拓展旅游服务市场，从而提升企业的旅游宣传的覆盖面和影响力。
3、负责组织和拟定部门经营发展战略、考评。年度经营目标、监督、控制实施过程，并对结果负责;
4、负责制定年度旅游营业目标及营销企划方案及负责执行营运工作计划，领导旅游营运团队达成营业目标;
5、负责组织建立旅游项目运营管理体系，并组织实施管理;
6、与供应商及时、有效的`沟通交流，建立良好的合作关系;
7、领导安排的其他事项工作。
1、负责公司品牌营运；
2、负责对高档女装市场进行调研、市场分析和品牌定位；
3、负责对高档女装电子商务市场进行调研和分析，确立品牌营销策略；
4、负责品牌文化的`建立与融合；
5、负责品牌营运队伍的建立和机构建设；
6、负责公司品牌的市场拓展；
7、负责销售管理，达成销售目标；
8、上级安排的其它临时任务；
职责：
1、负责公司年度营销总体目标制定加盟年度营销计划，并将指标分解及督促实施;
2、负责本部门月度、季度及年度工作总结，定期向总经理和相关部门提供加盟销售相关数据及信息;
3、负责组织收集销售数据、相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势并提出销售策略调整建议;
4、负责市场管理及其终端营销团队建设和培训，下属人员的招聘、考核、工作调配安排;
5、负责店铺的整体运营管理及指导，提升品牌形象，做好客户管理;
7、负责店铺商品调拨管理工作、货品折扣，确保加盟回款。
岗位要求：
1、28-40岁，男女不限，大专以上学历，市场营销、管理类相关专业;
2、五年以上品牌服装加盟销售管理工作经历;
3、具备优秀的`谈判技巧，较强的商场开拓、管理和终端市场管理、运作、评估经验;
4、熟悉店铺零售销售管理、库存周转知识、货品调配等;
5、熟悉店铺操作规范、流程管理;
6、熟悉品牌服装市场运作规律。
1、根据企业年度营运计划，全面负责区域门店的整体营运规划，并制定具有可行性和阶段性的运营方案；
2、按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施；
3、建立健全公司组织管理系统，制定合理的`工作流程，建立精简、高效的操作架构体系；
4、负责建设和发展运营团队，及相关岗位的人员招募及培训鉴定，组织开展员工培训、考核评价及人才梯队建设工作；
5、根据市场行情及公司的实际情况，组织制定和执行公司整体营销计划，完成公司既定销售目标，负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行；
6、与市场部协作，共同制定运营推广方案，推动营销计划的执行，把控营销推广效果，及时给予调整意见，实现公司品牌的推广
7、负责采取有效措施推动销售达成及利润贡献
8、负责各项财务费用的管理和控制。
职责：
1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的`队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
任职资格：
1、三年以上本岗工作经验，大专及以上学历；
2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；
3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。
4、有麦当劳、肯德基和真功夫餐厅管理经验优先。
1、组织梳理公司营运管理制度、标准及流程。
2、组织编制项目年度经营目标，并推动达成。
3、组织开展各项营运现场管理工作。
4、组织开展各项租费收缴工作。
5、组织开展各项商户经营管理及扶持工作。拉升商户的经营业绩。
6、梳理及引导各项项目推广宣传活动，提升项目整体形象。
7、重点及主力商户事务的专项跟进与处理。
8、执行项目营运团队的`综合管理工作。
8、对项目的运营指标负责。
——营运总监工作岗位职责(10)份
1、负责制定运营战略目标，制定运营管理培训计划，组织实施落地培训；
2、负责公司整体直营店、加盟店的营运管理，实现连锁运营制度化、流程化、专业化、标准化运营体系；
3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态；
4、整合资源，全面统筹并达成公司下达的运营经营管理指标；门店的.营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标；对各项成本进行有效的控制；
5、结合公司餐饮的品牌定位，不断提出优化运营服务标准的策略与方案；
6、对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议；
7、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划；同时监督其执行情况；
8、负责营运人才梯队建设，对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标；
9、负责管理协调分管部门与其他跨部门(财务部、人事行政部、企划部、生产加工中心)之间工作关系及日常事务决策；
1、统筹公司项目根据战略方向制定线上各渠道运营策略，和制定年月季度销售计划，保障各*台效果；
2、负责参与品牌产品结构优化，新品提案，不断完善品牌产品结构；
3、结合市场行情、行业数据，对竞争对手的.产品策略、营销及推广策略等进行分析研究，提岀应对措施并实施方案；
4、制定营销流程制度，根据调查报告制定营销预测、预算计划，设计并实施促销活动方案；
5、根据市场渠道运营特性，给予适当的培训方案。
职责:
1、充分研究教育培训市场，根据公司发展战略，制定业绩部门的发展战略及总体目标并指导实施;
2、负责组织搜集教育市场信息、组织分析市场发展趋势，跟踪收集教育行业现状、发展趋势、产品形式等，并对同行业者教学资源、产品形式等进行研究和分析;
3、提出市场分析报告;研究与分析各品牌的竞争格局，策划品牌产品概念、竞争策略，指导各品牌细化、落实与实施;
4、深入调研行业发展趋势，为产品开发提供有效参考依据;
5、定期分析教育产品的用户反馈，挖掘用户需求，推动产品更新;建立并提高品牌忠诚度、用户粘性，落实公司战略要求;
6、负责对外合作与交流，对制定和实施各类线下市场活动，增加潜在客户基础;
任职资格:
1.5年以上教育产品营销或渠道管理经验，对教育培训领域发展有深刻理解;
2.具有教育行业市场、产品、营销方面的工作经验，熟悉教育市场，具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和项目统筹管理能力;
3.熟悉教育行业的市场运作，有开拓教育产品经验者优先;
4.具有较强的沟通协调能力与团队领导能力;
5.具有高端教育行业人脉关系资源优先;
1、负责校区的筹建(业务部选址、装修、注册、组建团队等);
2、根据公司的经营目标，制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场;
3、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度;
4、带领分公司员工完成销售指标，并对下属进行有效的.考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作;
5、督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。
职责：
1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;
2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
3、传达公司的政策和制度;
4、对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的`执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议;
5、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
6、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标。
补充说明：
1、热爱餐饮行业，具有餐饮行业5年以上经验;
2、管理类相关专业大专以上学历;
3、出众的领导管理才能和良好的商业理念;
4、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;
5、办事认真严谨;追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。
岗位职责：
1、制定年度经营目标，根据公司业务发展方向制定运营策略、阶段性目标、方案和计划并组织执行；
2、全面负责公司旅游业务运营、推广与管理工作，提升公司价值和影响力，促进公司品牌及各项收入提升；
3、负责产品的运营维护与改进；就产品运营过程中的问题提出合理化建议和解决方案，积极改进产品，提升产品的.市场竞争力；
4、提升旅游公司运营效率，有效控制经营过程中的风险；
5、负责新客户开发和跟踪，产品的开发和推广，并能很好维护新老客户关系；
6、完成领导安排的其他任务；
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上旅**业工作经验，三年以上同岗位工作经验，条件特别优秀的可放宽至专科学历；
2、热爱旅**业，了解旅游市场，熟悉国家旅游相关法律法规；
3、具备丰富的旅游集团的合作经验与高端人脉，熟知旅游公司运营管理模式；
4、具备较强的计划、协调和分析判断能力，较强的沟通和社交能力；
5、工作严谨认真，耐心细致，思维清晰、责任心强、能承受较大的工作压力，适应出差；
6、男女不限
1、负责商学院项目设计及实施安排，确保项目执行与落地，包括：专业提升、人才孵化、专项咨询、品类营销及线上*台等；
2、针对连锁药房制定培训体系，打造培训咨询、服务*台项目工作体系；
3、做好围绕连锁药房服务、项目客户销售提升、业务指导方面进行方案策划、并制定效果评估与考核方案；
4、负责产品推广、项目执行、各项工作体系建立与优化等市场部日常管理工作；
1、完成集团对商场的总体运营目标和任务。
2、完善营运管理体系，建立营运内部SOP，优化营运制度、流程。
3、负责公司日常经营管理，监管公司运营，策略的'执行和评估。
4、跟踪管理日常招商活动，确保工作按计划推进，并保障公司招商目标的达成。
5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。
6、优化团队组织架构、负责团队管理和人才梯队建设。
7、定期分析经营数据、市场动态，提出招商调整、营运活动、环境改善与提升计划。
8、完成集团上市项目的配合。
1、负责公司所有产品，产品背景、市场调研、讲解分析等;
2、根据整体的市场活动方案，协助制定公司品牌管理与发展策略，确定品牌推广方案;
3、组织策划各种市场活动，包括组织和参加相关会议及研讨会、主题沙龙等;
4、组织筹办公司内部会议，收集市场信息及行业动态;
5、各种宣传资料的相关文字编辑审核工作;
6、收集竞争产品信息及市场动态，进行分析整理。
1、协助决策层制定公司发展战略，负责制定短期及中长期的公司决策及战略；
2、负责全面执行公司的中长短期发展战略；
3、掌握品牌分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；
4、根据制定的`发展战略，制定年度销售目标；
5、负责带领整体营销团队完成销售目标及任务；
6、负责对整体营销团队的指导与培训，形成坚实的管理梯队；
7、负责企业文化的传承及发扬，树立团队企业文化精神；
8、负责建设营销团队，建立和完善各项管理制度，规范各部门流程；
9、维护和提高品牌市场竞争力。
——营运总监工作的基本职责(5)份
职责：
1.根据公司发展战略，制定年度销售、利润目标;
2.负责运营模式创新，销售业绩及利润达成目标策略的制定、推进、提升;
3.负责市场调研、数据分析，市场、资源拓展及统筹规划;
4.负责团队管理、核心人才培养与激励;
5.执行公司战略规划，完善运营管理、业务体系、制度体系建设。
任职要求：
1.35~40岁，本科以上学历，营销、管理专业，拥有工商管理硕士(MBA)背景为佳;
2.20xx年以上工作经验，其中至少5年连锁商业营运管理工作经验;
3.熟悉自营、联营商业模式运作，商业创新意识强，有全盘运营管理经验;
4.洞察未来商业零售的发展趋势和动态;
5.较强的提升团队销售业绩的能力，建立和完善运营标准化体系的能力;
6.流利的英语表达能力;有激情、开拓性、创业精神、学*能力强。
职责：
1、根据公司经营目标，规划超市相应品类定位、品牌落位，建立、完善超市体系营运管理及相关营运管理制度和流程;
2、根据公司下达给分店的经营目标，全面统筹、指导各分店组织实施提高营业额的相关计划，确保完成各项业绩指标;
3、制定公司的营运政策，定期对各分店进行巡查、监督，分析、解决重大营运管理问题;
4、密切注意市场动态，组织市场调研，及时分析市场动态;
5、负责本部门人员及分店超市店长的专业培训，做好本部门员工的日常管理工作。
任职要求：
1.33-40岁，本科以上学历，管理类专业。
2.具有20xx年以上大型超市营运管理经验，其中有2年以上大型超市连锁企业营运总监/区域总经理岗位经验或6年以上超市门店全面管理经验。
3.熟悉超市运作流程及规范，熟悉各大型超市的商品结构、商品定位，有丰富的商品知识，了解超市行业发展趋势。
4.具有全局观，优秀的统筹规划能力、领导力、观察力、分析判断能力和组织协调能力，市场敏锐度强，抗压力强。
1、负责制定运营战略目标，制定运营管理培训计划，组织实施落地培训;
2、负责公司整体直营店、加盟店的营运管理，实现连锁运营制度化、流程化、专业化、标准化运营体系;
3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态;
4、整合资源，全面统筹并达成公司下达的运营经营管理指标;门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;
5、结合公司餐饮的品牌定位，不断提出优化运营服务标准的策略与方案;
6、对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议;
7、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
8、负责营运人才梯队建设，对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标;
9、负责管理协调分管部门与其他跨部门(财务部、人事行政部、企划部、生产加工中心)之间工作关系及日常事务决策;
1、负责公司整个旅行社旅游产品、旅游线路、供应商的运营、推广、协调工作;
2、整合旅游服务资源，拓展旅游服务市场，从而提升企业的旅游宣传的覆盖面和影响力。
3、负责组织和拟定部门经营发展战略、考评。年度经营目标、监督、控制实施过程，并对结果负责;
4、负责制定年度旅游营业目标及营销企划方案及负责执行营运工作计划，领导旅游营运团队达成营业目标;
5、负责组织建立旅游项目运营管理体系，并组织实施管理;
6、与供应商及时、有效的沟通交流，建立良好的合作关系;
7、领导安排的其他事项工作。
职责：
1.掌握市场连锁药店的竞争信息等情况为公司运营管理提出合理化建议和意见;
2.收集客户门店运营情况和相关需求及使用我们软件系统产品情况，时反馈到相关部门，共同商讨改善计划，做出更适合市场客户需求的产品;
3.根据客户进销存及销售等情况，运用自身的运营管理知识，指导我们甲方客户建立规范、高效的运营管理体系，提高其连锁药店综合运营管理能力，引导客户更好的使用我们的软件产品。
任职要求：
1.男女不限，大专及以上学历，医药类、市场营销或工商管理专业，年龄28-40岁，连锁药店同岗位工作经验2年以上;
2.具有较强的沟通协调能力，良好的职业素养，良好的市场洞察力，文稿能力强。
——销售总监工作职责 (菁华6篇)
1、负责贯彻落实山东公司营销策略、政策和计划;
2、根据公司整体解决方案和项目，负责制订本区域*客户开拓，并组织实施、合同回款等;
3、负责对*及大企业市场的目标客户进行攻关，并针对特定行业客户进行和维护开拓;
4、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;
5、负责经销商和客户的业务接洽、咨询及关系维护;
6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。
1.负责国外客户合同的使用控制及归档保管。
2.负责每日的记帐。
3.负责复审每日客户询盘，定性，管理，跟踪。
4.负责国外销售部的排班及考勤管理、记录。
5.负责审阅会议的记录、文稿撰写等工作。
6.负责填写工作日志、销售日报及销控表的核对和填制、销售统计工作。
7.负责销售部办公用品的管理。
8.配合总经理完成销售及总经理交办的其他工作
9.催收成交客户的后期货款，办理相关手续。
职责：
1、协助总经理工作计划的制定及各阶段工作目标的分解。
2、跟踪公司经营目标达成情况，了解公司管理情况，提供分析意见及改进建议。
3、组织和实施营销活动中的各种公关客情何活动营销，并对实施情况进行评估、效果反馈与调整。
4、协助总经理处理对外对内事务，配合总经理处理外部公共关系。
5、完成年度渠道部部门销售目标。
6、撰写相关工作报告、文件，及分类呈送。
7、有制作标书、投标的工作经验。
任职要求
1、本科及以上学历，计算机、通信、电子、信息工程类专业及3年以上相关销售工作经验，能适应经常出差。性格*和，刚柔并济;为人诚实可靠，品行端正。
2、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。
3、具有极强的执行了，较好的判断和决策能力。
4、思路清晰，极强的文字表达和公文写作能力。
5、较强的组织、协调、沟通，领导能力及较强的人际交往和活动能力以及敏锐的洞察力。
6、没有退路、只有压力的情况下，一起和团队活动成功，为工作结果负责。
一、参加公司有关会议，全面主持营销部工作，将工作落实到位并定期及时向总经理进行汇报。
二、在公司成立之处，组织强有力的宣传广告，从而大大提高公司的知名度，为公司的远航打下坚实的基础。
三、针对厂商一年来的新产品，多次组织部门小组成员开展客户需求调查，并共同研究制定营销战略，拟定营销计划方案，适时进行督促，长期进行跟踪，监督营销任务完成情况。
四、有力实践jdpowar流程，加强营销队伍的建设和管理，提高营销团队的服务水*。
五、对团队成员完成的标准业务合同进行审批。
六、每次任务后及时进行营销统计和考核，客户档案的汇总和管理。
七、反馈客户意见，与其它部门进行工作沟通。
八、总结营销经验，多次召开会议，促进成员间的业务交流。
存在的不足;
一、市场尚有很大的空间，应进一步积极把握消费者的消费需求，及时与厂家进行沟通，更快地把握市场主动权;
二、宣传力度还不够，公司知名度还有进一步提升的可能;
三、团队比较稚嫩，需要更长时间的有效指导与磨合。
1、负责公司产品销售;跟进和维护客户。
2、制订个人及团队销售计划，积极主动开拓市场和客户。
3、按市场需求和公司发展的总体规划，制订和执行公司产品的经营方针和战略。制订和实施完成公司的年度产品营销计划;对完成公司年度计划的综合质量，负营销职务责任;
4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。
1.负责产品全国渠道合作体系的搭建，发展和开发渠道合作伙伴。
2.根据公司产品市场营销计划，完成销售指标;
3.开拓新市场,发展新客户,提高产品市场份额，组建渠道营销团队;
4.负责市场信息的收集分析，制定有针对性的市场开发计划;
5.维护客户关系以及客户间的长期合作。
——销售总监工作职责 40句菁华
1、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
2、1、组织建设
3、2、招聘及任免
4、2.1.1明确销售部各销售岗位的用人需求，确定各销售岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;
5、2.1.2确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。
6、2.3.1提出对不合格直接下级的处理建议，提交给人力资源部。
7、2.3.2确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
8、4.3对直接下级进行考评，并进行绩效沟通，将考评结果提交人力资源部。
9、6.1提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;
10、7.2有办法提升下级的工作效果和工作效率;
11、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
12、收集行业信息,定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
13、根据市场及同业情况协同总经办，市场部对公司品牌管理，新品规划，并协同制订公司产品及新产品市场价格，经批准后执行。
14、按照公司财务制度，协同财务部做好销售部门与财务流程优化和改进，确保销售与财务流程的规范性和严谨性。
15、以资源有效和最大化利用为目的，协同市场部做好活动安排标准和审批管控。
16、主持制订、修订销售部门主要工作程序和规章制度，经批准后施行。
17、建立销售部门渠道和终端业务操作流程，操作标准，组织培训，实施并检核。
18、员工晋升。
19、5年以上相关行业经历，3年以上产品销售和渠道管理经验;
20、能够适应经常出差。
21、负责公司产品销售;跟进和维护客户。
22、制订个人及团队销售计划，积极主动开拓市场和客户。
23、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。
24、制定销售计划与销售策略;
25、协助总经理工作计划的制定及各阶段工作目标的分解。
26、完成年度渠道部部门销售目标。
27、有制作标书、投标的工作经验。
28、在经销商拓展或大客户签约谈判等方面指导并支持销售团队，达到销售突破;
29、完成全国相关重点行业客户需求的挖掘、市场拓展，寻找合作机会;
30、客户管理：愿意在一线进行销售实战工作，能够主动出击和锁定关键客户，负责终端客户的营销计划和销售过程，能针对客户进行产品的宣讲、ppt制作、招投标、解决方案、商务推进等关键销售节点的执行，定期组织客户关怀，确保客户满意度。
31、负责黄金体验店的拓展与经营管理;
32、负责所辖区域的人员配置，对销售人员进行指导培训;
33、负责将公司的政策、策略等信息传达给大区所有员工。
34、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;
35、根据公司产品市场营销计划，完成销售指标;
36、开拓新市场,发展新客户,提高产品市场份额，组建渠道营销团队;
37、对企业文化的提炼与传播和公共关系的建立与维护有深刻的理解
38、能根据市场行情分析产品需求
39、能准确的把握市场客户的需求，及时抓住商机
40、人力财力资源的合理分配
——技术总监工作职责 (菁华3篇)
业务职责
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3、组织不合格品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密工作。
管理职责
1、组织建设
（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）确定下级部门的组织结构；
（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）进行直接下级岗位的初试；
（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法。
1负责起草公司技术发展规划，上报总经理办公会审批并依照审批决议实施；
2领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部份；
3负责规划并形成公司行业解决方案；
4参与公司重大业务问题的决策；
5协助编写投标方案和咨询服务，并协助销售部门完成销售工作；
6负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作；
7负责协调解决项目中项目组与部门间的问题；
8负责参与重要项目的售前支持；
9负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流；
10负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理；
11负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；
12负责对下属部门经理（番禺经理）及相关有工作关系的人员进行考核；
13参与公司文化建设工作；
14定期向总经理（番禺总经理）汇报工作，定期听取下属员工的工作汇报；
15参与公司总经理会议或其他重大会议；
16完成总经理交办的其他工作。
1、直接对公司首*执行官(CEO)负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。
2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。
3、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责。
4、监督指导技术部门工作人员的整体工作情况、协调工作配合方式。
5、建立不同职能技术团队随时准备为公司技术项目调用。
——工程总监工作职责通用10篇
1.根据公司经营目标，编制项目建设进度年度工作计划和财务预算，并指导、监督实施;
2.协助成本部门选择施工单位、监理单位，完成相关单位招标工作;
3.负责组织监督工程质量、进度、安全施工等管理工作;
4.负责现场工程签证管理，根据工程进度，核定进度款项支付，协助有效控制工程成本;
5.参与各项工程竣工验收，配合成本部门完成竣工决算工作;
6.协助物业部门组织与工程维修相关工作;
7.完成上级交办的其他工作。
1、全面负责部门组织管理和团队建设，制定本部门整体工作目标;
2、负责建立、健全、宣贯和落实工程建设管理制度和工艺标准;
3、组织城市/项目营造计划、工程管理策划书的编制审核，以及项目设计方案、施工专项方案等评审，参与供应商招采评估;
4、负责审核、汇总各城市提交的月度工程建设计划、开盘计划和交楼计划，并协调跟踪支持计划落实;
5、负责工程质量、安全文明生产、工程技术资料收集归档的检查、监督及考核;每月根据质量安全及重要管理机制运行情况对相关责任人进行考核;
6、对重点项目的'进度、质量安全文明管理进行直接支持。
1、负责工程的质量、以及安全管理、技术指导和参与工程预算，并且承担责任;
2.负责检查、审核、控制工程项目建设成本;
3.负责督促、检查承建单位严格按图纸及技术规程施工，做好安全生产，确保工程质量;
4.审核项目的设计方案，审定设计单位的所有图纸及设计技术变更通知;
5.熟悉本专业各项技术规范和工艺流程;
6.熟悉工程的成本构成、项目预结算、项目招投标的'程序、合同法的基本内容;
7.熟练操作办公软件，并精通CAD制图;
1、负责在建或在保项目的工作部属，负责对项目经理的管理，负责制定工程管理制度
2、负责在建项目的进场、方案优化、会议、进度、工艺、品质、增减工程量、验收、移交、维保、回款等相关工作的跟进及处理
3、负责物色、洽谈、确定项目班组，负责施工班组及售后团队的`全面管理
4、负责对甲方、公司内部、供应商等的技术对接及工作协调
5、负责对在建或在保项目的资料竣备及用户的培训
6、协助市场部客户考察、商务接洽等
1、负责各项目的施工监督及工程质量的`全面管理;
2、负责审查各项规章制度，操作规程、安全规程，并提出优化方案;
3、结合集团相关制度和要求制定区域工程管理*台相关制度及管控体系并落地执行;
4、监督各项目完成月度、季度、年度工程运营计划或专项工程计划;
5、负责各项目的施工管理工作，保证文明施工、杜绝事故发生;
6、参与各项目建设工程各阶段的施工质量、技术管理要点的确定与控制，并决策处理相应难题，参加工程质量验收工作;
7、协调总包、分包单位及公司各部门的工作配合，保证工作正常开展。
全面、全过程管理监理项目部团队建设及工程相关事项;
确定项目监理机构人员及其岗位职责;
组织编制监理规划，审批监理实施细则;
组织召开监理例会：
组织审核分包单位资格：
组织审查施工组织设计、(专项)施工方案;
审查工程开复工报审表，签发工程开工令、暂停令和复工令;
组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况;
组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算，组织审查和处理工程变更;
调解建设单位与施工单位的'合同争议，处理工程索赔;
组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料;
审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，组织编制工程质量评估报告，参与工程竣工验收;
参与或配合工程质量安全事故的调查和处理;
组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。
1、负责工程质量、安全管理、技术指导和参与工程预算，并承担责任
2、主持审核项目的设计方案，审定设计单位的所有图纸及设计技术变更通知
3、负责审核、控制工程项目建设成本
4、负责编制和组织项目的组织设计、施工技术方案和施工进度计划及过程中管控
5、负责督促、检查分包单位严格按图纸及技术规程施工，做好安全生产，确保工程质量
6、负责处理质量、安全事故
7、负责分析、研究工程项目运行数据并结合项目实施过程中发现的`问题，提出优化方案或建议;
8、协助商务完成工程款的催收
9、完成总经理交代的其他事务。
——市场总监工作职责(十)份
1负责正月和整年规划的制定、监督与执行。
2.负责市场营销模块的'流程梳理、制定及实施等等。
3.管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
4.建立完善市场部工作流程以及制度规范。
1、负责公司市场建设，通过广告、媒介公关、市场活动等系列营销策略，树立优秀的公司知名度和美誉度
2、维护开拓媒体、合作伙伴及相关企业间的积极交流与良好合作
3、研究行业竞争环境，提出预期市场需求，对产品目标与产品改进规划实施提供合理化建议
4、负责项目招投标的组织、合同谈判及最终的.合同签订
协助决策层制定市场区域发展战略，负责其业务领域范围内短、中长期的市场规划;
关注战略的.实施结果和内外环境的变化，及时提出战略调整建议，为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告;
负责对部门内销售人员的日常组织、协调和管理工作。
职责：
1、根据公司发展战略，拟定市场战略规划和营销战略规划，以及年度实施计划，并组织执行;
2、及时掌握目标市场信息，定期进行市场动向和发展趋势的分析，以及目标客户群体需求分析和预测;
3、根据公司产品销售任务与目标进行市场策划及推广;
4、建立有效的.宣传渠道，通过各种形式宣传、推广产品，提升品牌形象;
5、建设和管理市场团队，指导和监督市场部对市场策划和推广工作的运作。
任职资格：
1、市场营销、广告、计算机等相关专业本科以上学历;
2、五年以上市场推广经验，三年以上市场团队管理经验;
3、精通线上微博、抖音、快手及线下展会、市场活动等推广方式;
4、优秀的资源整合、推进和公共、商务谈判能力;
5、具有很强的责任心，出色的创新和团队管理能力;有软件、互联网行业市场营销经验者优先考虑。
1、负责机电工具产品的`市场渠道开拓、销售和推广工作。
2、开发并建立客户优质关系维护，根据客户需求为其提供适用产品以及解决方案。
3、参与制定公司的销售战略与计划，协助总经理管理销售团队。
4、通过有效渠道了解市场竞争格局及业务资讯，对所收集信息进行分类整理并及时跟进。
5、组织推进公司及产品品牌的建立，不断提高客户的满意度。
职责：
1.根据市场部年度计划，全面负责市场推广工作，完成下达的销售指标任务;
2.掌握市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域计划方案，以及具体工作流程和细则;
3.负责客户的维护、开发，与客户建立长期、稳定的合作关系;
4.完成总经理交办的其它临时性任务。
任职要求：
市场营销等相关专业专科以上学历优先;
熟悉**类谈判技巧，具备测绘类工程项目相关的专业知识优先;
掌握市场营销、财务管理、法律等方面的'知识;
擅长结合项目及市场特殊情况组织团队和管理，沟通协调，适时制定培训计划，激励员工，开发员工潜能;
思维敏捷，具有敏锐的市场洞察力和对市场的分析能力;
能适应不定期出差。
【职责】
1、制定营销策略和计划，包括年、季度、月及特殊活动;
2、负责周边学校、社区的招生宣传与市场推广;
3、管理目标市场推广活动，收集数据及整合分析;
4、拟定并监督执行市场的'规划与预算;
5、总结推广活动的收益与不足，完成既定目标;
6、培训与管理市场专员，制定部门工作规划、行为准则及奖励;
7、协调销售与教学部门，匹配销售与教育资源，提高各渠道产出。
【任职要求】
1、大专及以上学历，营销相关专业优先;
2、两年以上教育培训相关市场经验，良好的渠道资源和社会资源优先;
3、工作态度认真负责，有较强的团队协作能力;
4、善于团队管理和自我管理。
5、热爱教育行业，了解苏州市场，熟悉市场开发，工作积极主动;
职责：
1、根据公司战略和业务发展需求，制定并落实市场规划与发展策略;
2、带领团队开拓市场，达成销售目标，主要产品为智慧交通领域的`软硬件系统;
3、负责商务管理与谈判，拓展渠道合作伙伴;
4、负责团队管理，协调相关部门，做好部门日常管理及突发事件处理。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上市场营销、渠道拓展工作经验;
2、2年以上**市场工作经验，有成功项目案例;
3、沟通协调能力强，具有良好的公关能力和较好的商务谈判能力;
4、有创新意识，行业资源及脉络。
职责一
职责表述：制定和实施公司年度市场推广计划和产品计划，并协助营销部制定和实施年度业务计划
工作任务
1、制定和实施本年度公司市场推广计划
2、协助营销部制定和实施年度业务计划
职责二
职责表述：组织各产品线产品经理制定并执行产品线策略、地区覆盖策略以及相应的执行计划，组织好对相关人员进行新产品培训
工作任务
1、指导各产品经理做好策略产品和策略地区的产品推广工作
2、指导各区域产品专员做好当地的市场推广工作
3、配合营销部做好VIP医生网络和大医院客户的关系维护
4、配合人事行政部组织好相关人员的新产品培训、新进人员的'产品培训工作
5、组织完成新产品和老产品的注册工作
——渠道销售总监工作职责实用5份
职责：
1、根据公司战略制定渠道建设及发展计划，负责全国渠道的开拓、维护、管理等工作;
2、深入了解行业发展趋势、潜在客户的需求、竞争对手的.情况等，为公司业务及渠道发展提供建议及方案;
3、.组织与管理销售团队，掌握销售进度，完成区域销售目标;
4、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标;
5、善于发现下属员工优点，培养下属员工能力持续提升;
6、拜访重要客户，做好渠道访问记录，建立并完善渠道客户数据库;
7、及时反馈一线的客户信息，提出合理化建议。
任职要求：
1、本科以上学历，2年以上软件行业销售管理经验者优先;
2、具备团队管理能力、市场开拓能力与客户沟通能力;
3、28-35周岁，学*能力强，具有较强的沟通能力及聆听能力;
4、具有零售软件销售和零售行业信息化项目实施经验者优先;
5、勤奋、能吃苦，愿接受挑战，能接受出差。
1、销售渠道的开发和建设工作，建立与企业客户的良好合作关系
2、对企业文化的提炼与传播和公共关系的建立与维护有深刻的理解
3、对行业渠道的建设、管理和关系维护
4、能准确的讲解公司的产品
5、能根据市场行情分析产品需求
6、能准确的把握市场客户的需求，及时抓住商机
7、针对组员的'客户信息能做到一个准确的判断
8、能管理好部门内部职员，对部门各个职员能有一定的了解
9、能有一定的号召力，实施的规章制度能快速见到成果
10、能定期举办一些市场相关的分享会或总结会陪伴组员成长
11、公司内部各部门之间工作的衔接、反馈、配合，以保证销售工作的顺利进行
12、人力财力资源的合理分配
13、后续长期维护客户的关系
职责：
1、依据公司整体战略，制定全国经销商策略，落实年度与月度工作计划，寻找意向经销商;
2、根据业务特点开拓经销商、代理商、大客户方向的销售渠道，完成年度的销售任务;
3、在经销商拓展或大客户签约谈判等方面指导并支持销售团队，达到销售突破;
4、深入了解经销商客户决策并协助其制定相应策略以建立长期合作关系;
5、完成全国相关重点行业客户需求的挖掘、市场拓展，寻找合作机会;
6、支持全国经销商推介工作的组织和执行;
7、支持全国经销商开发下游渠道;
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，机械设计、自动化、物流，市场营销及相关专业;
2、十年以上工作，五年以上的.经销商管理经验，三年以上的销售管理经验;
3、具有工业自动化、机器人、机械制造、智能制造等相关行业背景，有丰富的经销商资源;
4、从无搭建过经销商管理体系，在集成商、物流圈、皮带及厂商、智能工业设备有工作经验或资源者优先;
5、了解国内外自动化行业相关设备的先进技术，有工程类非标项目或产品销售的成功案例;
6、具有较强的的市场业务感知能力，敏锐的把握市场动态、市场方向的能力;
7、具有优秀的商务谈判能力，较强的规划能力及团队管理模式。
职责：
1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
3、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
4、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
5、负责全国的合作商和代理商拓展招募和业绩管理;
任职资格：
1、对销售工作有较高的热情;
