1、协助总监处理内部行政事务、协调各部门工作；
2、负责公司外联对接工作；
3、负责文书及档案管理工作，指导子公司的文书及档案管理工作；
4、负责报送总裁各类文件、合同、报表等资料的审阅工作；对总裁办文件及工程联系单审核与处理并拿出处理意见；
5、负责公司消防、交通、安全保卫、食堂、公司环境管理工作；
6、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理；
7、负责协调内部、办事处、部门及相关机构的外部联络工作。
8、完成直接主管交代的临时性任务。
9、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;
10、在公司负责人领导下，协调、*衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;
11、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象
12、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
13、计划和审核人力资源管理和行政成本；
14、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
15、负责与劳动人事、*行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
16、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
17、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
18、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
19、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
20、负责组织集团年度行政人事“工作计划。
21、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
22、负责本部门工作年终总结。
23、负责公务接待工作及*关系、公共关系的建立、维护。
24、全面负责公司行政管理，组织相关行政制度的起草、制定、实施并定期更新。
25、组织开展日常行政工作，并对各项目行政工作进行统筹管理，建立高效、顺畅、规范的运营秩序。
26、制定行政办公费用预算，监督公司行政办公费用的控制和使用，确保每项费用支出合理。
27、负责车辆管理、档案文件管理、固定资产管理、办公设备维护管理及会务服务等后勤支持工作，提供后勤服务保障。
28、负责公司相关的公共关系建立、维护、保持和必要的商务接待工作；
29、建立并完善行政管理制度体系，督促检查制度的贯彻执行；
30、制定行政工作发展规划，计划与预算，管控行政费用；
31、负责公司的接待工作及*关系，公共关系的建立，维护；
32、领导交办的其他事务；
33、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
34、建设企业文化建设和推广；
35、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
36、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
37、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
38、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
39、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
40、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
——行政总监工作职责 40句菁华
1、协助总监处理内部行政事务、协调各部门工作；
2、负责公司外联对接工作；
3、负责文书及档案管理工作，指导子公司的文书及档案管理工作；
4、负责报送总裁各类文件、合同、报表等资料的审阅工作；对总裁办文件及工程联系单审核与处理并拿出处理意见；
5、负责公司消防、交通、安全保卫、食堂、公司环境管理工作；
6、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理；
7、负责协调内部、办事处、部门及相关机构的外部联络工作。
8、完成直接主管交代的临时性任务。
9、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;
10、在公司负责人领导下，协调、*衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;
11、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象
12、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
13、计划和审核人力资源管理和行政成本；
14、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
15、负责与劳动人事、*行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
16、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
17、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
18、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
19、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
20、负责组织集团年度行政人事“工作计划。
21、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
22、负责本部门工作年终总结。
23、负责公务接待工作及*关系、公共关系的建立、维护。
24、全面负责公司行政管理，组织相关行政制度的起草、制定、实施并定期更新。
25、组织开展日常行政工作，并对各项目行政工作进行统筹管理，建立高效、顺畅、规范的运营秩序。
26、制定行政办公费用预算，监督公司行政办公费用的控制和使用，确保每项费用支出合理。
27、负责车辆管理、档案文件管理、固定资产管理、办公设备维护管理及会务服务等后勤支持工作，提供后勤服务保障。
28、负责公司相关的公共关系建立、维护、保持和必要的商务接待工作；
29、建立并完善行政管理制度体系，督促检查制度的贯彻执行；
30、制定行政工作发展规划，计划与预算，管控行政费用；
31、负责公司的接待工作及*关系，公共关系的建立，维护；
32、领导交办的其他事务；
33、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
34、建设企业文化建设和推广；
35、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
36、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
37、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
38、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
39、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
40、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
——成本总监工作职责(精选十篇)
职责：
1、负责建立健全的工程成本控制体系，并监督执行;
2、参与项目的决策阶段，参与项目投资机会、项目建议书阶段及可行性研究阶段的投资估算;
3、配合相关部门对项目建设做出科学的论断，选择投资方案;
4、负责工程设计概算的审核;
5、负责项目建安成本分解，根据施工图编制项目建安成本目标预算;
6、负责审核公司在建工程项目的工程量和月度工程进度，办理工程款拨付手续，保证工程进度、质量，控制工程成本;
7、负责预结算的审核工作，对项目成本目标执行情况进行分析;
8、负责工程造价信息的预测和预控，收集、整理和发布有关造价资料，组织工程造价管理方面的.培训;
9、对公司成本控制进行数据分析，提出改进建议、制定改进措施。
任职资格：
1、全日制专科以上学历，岩土工程、工程造价、土木工程、基础工程等相关专业;
2、至少8年以上大型房地产同岗位工作经验，岩土工程、地基基础工程公司背景优先;
3、熟悉国家工程建设、合同管理方面的法规及政策;
4、优秀的战略思维/规划能力/决策能力/团队领导/成本意识，敬业负责，诚信正直。
1、制订年度成本管理计划，建立、完善公司成本管理体系，监督、指导项目成本体系运行，建立成本监控预警机制;
2、对集团各项目整体成本管理工作的检查、指导和管控;指导、审核各项目目标成本和动态成本管理;
3、对各项目进行动态监控，并进行成本控制全盘工作协调，指导过程中的成本纠偏工作;
4、定期对各项目进行巡检，出具巡检报告，指导提高项目管理水*;
5、对各项目成本造价工作进行指导和监控;
6、处理成本控制工作中的.突发事件。
1、完善并优化部门制度和工作流程，控制成本。
2、规范和统一项目成本统计口径，做好公司项目年度成本预算。
3、制定部门月度工作计划，监督并指导部门人员安质按量完成工作计划。
4、在不同阶段，核算项目目标成本，建立项目动态成本，及时预警项目成本。
5、审核项目各阶段工程付款，核定工程保证金，及时对项目进行结算。
6、参与设计院、总包等重要合作单位的招标洽谈，按开发计划组织材料和工程招投标，定期评审合作单位资格，开发公司战略合作单位。
7、审核现场签证，把控签证的合理性，提升项目品质，优化项目成本，开发并维护外部单位关系，协调与公司其他中心的.内部关系
8、完成公司或上级交办的其他工作
1、协作中心总经理对集团各区域的成本、预决算、等工作进行审核、管控;
2、贯彻国家、地区有关定额、预算、价格、合同管理等方面的规定，制定标准，并组织实施;
3、协助集团成本管理体系的.建设，流程、制度、规范、手册的制订及实施;
4、指导与监控项目开发各阶段成本管理工作，包括投资决策阶段的成本测算，项目开发阶段的目标成本、超目标成本控制与分析，项目竣工阶段的成本结算，项目评估阶段的成本后评估工作等。
职责：
1、负责建立健全的工程成本控制体系，并监督执行;
2、参与项目的决策阶段，参与项目投资机会、项目建议书阶段及可行性研究阶段的投资估算;
3、配合相关部门对项目建设做出科学的论断，选择投资方案;
4、负责工程设计概算的'审核;
5、负责项目建安成本分解，根据施工图编制项目建安成本目标预算;
6、负责审核公司在建工程项目的工程量和月度工程进度，办理工程款拨付手续，保证工程进度、质量，控制工程成本;
7、负责预结算的审核工作，对项目成本目标执行情况进行分析;
8、负责工程造价信息的预测和预控，收集、整理和发布有关造价资料，组织工程造价管理方面的培训;
9、对公司成本控制进行数据分析，提出改进建议、制定改进措施。
任职资格：
1、全日制专科以上学历，岩土工程、工程造价、土木工程、基础工程等相关专业;
2、至少8年以上大型房地产同岗位工作经验，岩土工程、地基基础工程公司背景优先;
3、熟悉国家工程建设、合同管理方面的法规及政策;
4、优秀的战略思维/规划能力/决策能力/团队领导/成本意识，敬业负责，诚信正直。
1.负责组织进行工程招投标、工程预决算编制、工程成本控制分析。
2.按时完成公司领导下达的工程预决算编制及成本控制任务，对工程预决算、资金使用控制情况，实施全面跟踪监管管理。
3.负责组织合同的起草、谈判及评审工作。
4.制定有效的成本控制方法，优化健全预结算及成本控制管理制度。
5.掌握国家及工程所在地的工程造价政策、文件和清单定额标准。
6.根据国家相关政策、造价定额和施工范围、现场实际情况，深入研究施工图纸，组织编制施工图预算，对工程预算总体投资，总体成本进行全方位整体控制。
7.深入施工现场，掌握现场实际施工情况和工程进度，组织办理工程施工过程中出现的各种预算变更的洽商，协调办理有关签证事宜。
8.组织收集工程相关资料，编制工程决算书，做好工程结算及内部结算工作，做好各类工程合同及预决算资料归档和。
9.完成上级领导交办的其他工作。
职责：
1、组织编制项目投标报价;审核直接成本，监控动态成本，对成本的准确性负责，对成本异常变动及时向公司反馈，提出成本预警;
2、工程项目的经营统计工作，以及工程项目的成本控制工作，负责跟踪审计目标成本执行情况;
3、负责公司工程项目预算工作、项目索赔管理、项目预结算工作，负责劳务分包及材料供应商的结算工作;
4、全面组织、开展对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同等审计活动;
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，工程造价、房地产经济等专业;
2、具有8年以上房地产公司成本造价管理经验，2年以上成本部总监经验，具备知名地产项目公司同岗位优先考虑;
3、熟悉当地定额、建筑施工规范、材料行情性能，熟练使用造价管理软件;
——招商总监工作职责优选【10】份
职责：
1、负责客户的接待、洽谈与签约工作;
2、负责开拓所负责公司品牌全国招商加盟业务，完成月度/年度招商任务。
3、对客户进行持续跟踪服务，及时解决客户的问题;
4、负责维护区域内客户关系，积极开发品牌加盟，并与之建立紧密合作关系;
5、管辖招商团队日常运营，带领团队完成月度/年度任务。
任职要求：
1、熟悉家居建材行业的招商流程，具有5年以上的行业招商经验;
2、有一定的家居建材行业资源，熟悉红星美凯龙、居然之家等全国连锁卖场;
3、有全面的.市场开拓、渠道与客户维护、较强的计划组织与控制等管理能力;
4、具备举行小型、大型招商会的经验核能力者优先;
5、具备终端的零售维护，渠道管理能力及良好的人际沟通能力，团体意识及引导团队能力强。
1、按照公司营销中心及渠道建设的要求，负责渠道建设工作，招募合伙伙伴，组织召开区域性招商会议并进行资源转化;
2、依据人工智能+幼教知名品牌"画贝"整体战略规划、现阶段的"城市合伙人"拓展要求，负责制定公司渠道建设方案、推广策略及落地计划安排;
3、渠道合作资源转化：展会、自有合作伙伴相关的.代理商、城市合伙人推荐等相关资源渠道转化;
4、渠道管理：现有的城市合伙人推荐会和园区发布会，按照公司区域推进战略落实城市合伙人和园区发布会的组织管理及资源对接安排工作。
1、在集团领导下，全面负责所辖招商运营部门的管理工作，包括商业、产业项目考察、定位策划、市场调研推广、策划研发、招商、综合业务服务等战略决策;
2、负责集团地产项目招商工作管理质量方针和目标在本部门得到切实有效的贯彻与执行;
3、负责组织制定区域招商管理制度等系列标准文件，形成标准的管理体系;
4、对招商工作中各项业务的洽谈、签约进行管理、协调、指导、监督、并审核;
5、负责本部门员工业务培训及考核工作;
6、负责制定招商运营部门各阶段工作计划，制定和分解招商指标并监督检查完成情况;
7、配合市场部做好项目营销方案相关执行工作;
8、合理有效的'控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼;
9、主持每周工作例会，总结与检查阶段工作，下达工作的目标及任务计划，并定期向上级汇报工作进度;
10、按要求完成客户及渠道的开发、邀约、回访;
11、处理客户投诉，做好客户管理工作;
12、做好市场分析工作，包括项目销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的动态的收集和分析工作并及时呈报上级。
1、按照公司营销中心及渠道建设的要求，负责渠道建设工作，招募合伙伙伴，组织召开区域性招商会议并进行资源转化;
2、依据人工智能+幼教知名品牌"画贝"整体战略规划、现阶段的"城市合伙人"拓展要求，负责制定公司渠道建设方案、推广策略及落地计划安排;
3、渠道合作资源转化：展会、自有合作伙伴相关的`代理商、城市合伙人推荐等相关资源渠道转化;
4、渠道管理：现有的城市合伙人推荐会和园区发布会，按照公司区域推进战略落实城市合伙人和园区发布会的组织管理及资源对接安排工作。
职责：
1、负责招商部的整体项目工作的定位、调研和策划并监督检查完成情况;
2、负责制定本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;
3、负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质;
4、负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况;
5、负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
6、负责组织建设(制订)招商管理制度等系列标准文件，并形成成果;
7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。
任职要求：
1、8年以上工作经验，其中要求有至少3年建材家居行业招商管理经验;，年龄30-35周岁;
2、具有良好的`逻辑性，较强的商务谈判技巧;
3、熟悉招商运作流程，规范商务礼仪。
职责：
1、 根据公司发展战略目标，完成长、中、短期招商计划与招商策略的制定;
2、负责公司业务全国招商工作，完成公司制定年度招商计划;
3、 负责外部市场资源的开拓与维护，协调公共关系、业务渠道拓展，推动公司与相关单位的'业务合作;
4、负责收集市场信息，分析营销竞争环境，关注于维护和提高公司市场竞争力;
5、策划组织并实施公司重大招商运营活动;
6、依据公司代理体系，负责协助省代公司在所辖省内的招商工作，以线下或线上结合招商;
7、全面负责招商人才团队建设。
岗位要求：
1、市场营销、管理等相关专业专科以上学历;
2、 三年以上招商、渠道拓展、市场开发等工作经验，业绩优秀，其中环保装备等行业经验优先;
3、具备良好的招商谈判、组织、协调和开拓能力和管理能力;
4、有团队管理经验和用人经验，能独立组建招商团队;
5、具备极强的抗压性、主动协调性、良好团队管理沟通能力。
1、负责招商团队的管理，对团队进行招聘、培训、激励和业务评估；
2、制定有针对性的.招商政策、招商管理目标和年度工作计划；
3、协助团队分析客户情况，每月培训相关技能，邀约话术，面销话术等；
4、 了解教育行业的市场和客户需求，及时反馈市场信息；
职责：
1. 制定项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与商户的谈判和签订合同的.工作；
2. 项目租赁管理和监控；
3. 开发、积累及维护优良租户；
4. 巩固维护内外部各部门、组织的`关系 ；
5. 团队建设、激励考核、培训部署；
6. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.学历:全日制大学本科(硕士以上学历优先，有海外留学经验优先)；
2.相关工作经验:相关知名商场招商经验20xx年以上，其中4年以上招商管理经验；
3.所需的专业知识及证书：熟悉上海、江苏南京一带各商业零售业态的发展特点、有奢侈品购物中心经验者优先、英语良好，会粤语、日语或其他小语种优先。
4.个人素质要求：具有很强的人际沟通协调能力、出色的谈判技巧，工作负责、能承受较大压力。
1、根据园区发展战略，制定招商部年度工作计划与阶段工作计划并完成工作总结;
2、负责本公司招商部门的整体项目工作定位、调研及策划;
3、负责制订招商部门各个阶段的工作计划，主要是负责布置和安排招商部门等各项工作的开展;
4、负责组织并落实招商工作，完成相应的招商和销售指标;
5、协助园区建设、开发进展和关键指标完成情况，统筹各方资源完成园区建设和企业落地;
6、负责部门内部组织管理工作;
7、负责本部门员工的业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，强化和提高员工素质;
8、负责安排本部门员工对有意向招商的`商家进行招商资源的开发、维护以及优化工作;
9、具备信息统计及整合分析的能力，及时研究并制定相应的政策体系;
10、协调企业和**职能部门之间的关系，为项目引进和后续发展服务;
11、完成领导交办的其他工作。
1)负责所辖区域商业体的.招商推广工作;
——信息总监工作职责汇总十篇
1. 负责集团全面信息化战略规划、信息系统建设、项目管理，主导业务需求调研，参与分 析、方案建议和项目蓝图、上线支持审核配置开发需求和目标、项目培训规则等。把控项目质量、风险管理体制，完善项目体制等；
2.参与公司 IT 信息化管理决策，执行组织编制信息化规划并实施，确保信息化规划与业务计划符合企业营运体系经营管理目标；
3.制定管理信息化制度、系统实施部署、操作管理制度、信息系统评估选型等提出指导性建议，确保信息系统建设的规范性；
4.搭建信息系统构架，构建信息化实施团队，重组业务流程，组织信息化建设项目落地实施。 持续优化信息化流程，建立规范、高效和可快速复制的业务流程体系；
5.负责集团信息化*台的规划、设计、选型、实施与深化应用推广，持续推进 IT 对业务全面支撑，提升效率、降低成本。在目前已构建的 Saleforce CRM 、 Oracle ERP(产、供、销、财务等)、OA 等信息化基础上，进一步面向智能制造和企业数字化，提升企业的运营管理及核心制造业务效率，支撑企业面向终端大客户的`长期发展战略，推动包括 MES 制造执行系统、数字化经营管理系统的构建。
1、负责公司信息化系统的'整体调研、实施、运维（包括业务经营数据、办公信息化）；
2、推进公司教学过程信息化，包括教学课前、课中、课后等，涉及教学产品APP等应用对接开发；
3、推进学员服务信息化，包括学员服务的微信、APP等相关的信息化产品及应用；
4、负责信息团队的建设与发展；
5、负责公司流程体系建设，推进公司管理规范化。
1、全面负责推进公司信息化的建设与管理；
2、依据公司发展战略，制定公司信息部发展规划，负责公司信息部整体规划建设；
3、负责构建公司专业的信息化团队，持续提升团队工作质量和效率；
4、负责公司信息系统的实施与维护；
5、负责全面整合公司的'信息部资源并使之发挥更大效用；
6、根据公司业务发展的需要，及时对分管信息系统的流程进行调整、优化以提升系统的易用性、有效性；
7、负责组织公司内部系统使用培训，并解决分管系统在日常使用中出现的各类问题。
1、根据公司经营发展战略，制定公司信息战略规划，推动信息化建设；
2、通过完善网络基础架构和网络环境搭建，支持公司业务顺利进行；
3、负责公司各业务板块的数据交换，内部连接等基础信息的规范与标准实施；
4、负责编制和完善IT制度体系，保证支撑公司的'整体运营；
5、负责统筹网站建设与维护、ERP等应用系统论证和标准实施；
6、负责信息中心团队建设与人才培养。
1、依照集团业务运营部门的战略规划，负责制定集团信息战略规划及执行方案；
2、负责组建集团信息中心IT团队并进行团队管理；
3、负责制定/完善集团IT管理体系、管理制度、管理标准、管理流程及规范；
4、总体负责体系、制度、标准、流程、规范的落地实施；
5、根据集团业务发展趋势，了解IT行业技术发展、应用*台和应用经验，负责对集团相关的'IT关键技术进行预研；
6、负责对关键领域、关键子系统，进行技术选型；
7、负责联络外部技术合作伙伴，为公司筛选合作伙伴；
8、负责对接外部合作团队，对标公司业务规划，总体设计集团IT阶段性方案；
9、总体负责集团IT系统的规划、设计、开发、实施、运维工作；
10、完成领导交办的其它临时性工作。
1、作为企业内部顾问，参与ERP项目各模块实施；
2、负责ERP各模块的内部培训；
3、负责ERP各模块的内部深化应用(流程梳理及业务数据分析等)；
4、参与公司OA系统等其他信息系统的.应用工作；
1、制定战略
在充分理解公司中长期战略和公司文化的基础上，参与公司战略的讨论，组织制定公司信息化战略，关注实施情况，适时进行修正和调整，确保同公司战略保持高度的一致性。
2、信息系统实施
根据信息化战略，结合业务部门的需求，确定新系统项目，协调内外部资源，推进项目落地，关注信息系统对业务带来的.效果。
3、系统应用
基于信息系统重点项目，指导系统应用部门把握、分析、转换需求，系统交付，促进部门间密切合作。
4、系统运维和支持
带领运维团队，确保信息系统稳定运营，向公司集团业务范围内（总部，分支机构，工厂，代理商，门店等），提供IT技术支持
5、资讯管理
根据设计部门及公司其他部门的资讯需求，组织技术档案部门人员，提供书籍等实物资讯和数字资讯；指导技术档案管理人员，对实物样衣，纸质资料和电子资料进行管理，以及协调和组织在生产中和开发结束后的样衣流转工作。
6、监控和分析
不断收集，集成实物流，信息流，资金流信息，分析研究，为经营层决策提供支持。
7、国际业务
代表集团总部参与海外业务部门的信息化建设，确保相关信息的及时同步及相关资源的共享。
职责描述：
——行政总监工作职责范本5份
1、根据公司发展战略及经营目标，组织制定行政部工作计划与预算方案，审核、控制行政管理成本；
2、组织制定、完善行政管理规章制度，督促、检查、落实制度的贯彻与执行，确保各项工作的制度化、规范化；
3、公司日常行政管理的运作，营造良好的办公环境，提供高效的后勤服务；
4、负责公司各项重要接待、访问工作的组织和对接，维护外部各级机构的良好关系；
5、固定资产与公共设施的管理，盘点，维护与变更，组织建立健全的固定资产台账，做到账物相符
6、负责审核公司行政各项费用的申请合理性，有效地控制行政成本，杜绝浪费，有效支出年度各项费用，分周、月、季、半年、年度进行费用控制与支出。
7、管理公司重要资质证件；
8、负责公司员工福利和企业文化项目相关执行，为员工提供良好的工作体验；
9、参与支持和协调公司年会，员工活动，行业类活动以及公司层面的各类会议；
10、负责行政团队成员日常工作的分配，团队管理
11、完成上级交办的其他工作
1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行；
2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政管理制度；
4、致力于提高公司内部综合管理水*，控制人事行政成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；
7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
8、负责保障公司范围内后勤管理。
9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。
1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活;
3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;
5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;
6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;
7、在公司负责人领导下，协调、*衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象
职责描述：
职责与工作任务（包括但不限于）
1、负责公司的人力资源管理的统筹及指导下部门的具体落实工作。
2、负责搭建公司的人力资源管理体系，指导人力资源战略规划。
3、负责审核公司有关工作职责与职位要求、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4、对公司重大人事问题向决策层提供专家型意见。
5、组织指导人力资源部制定人力资源管理制度，并督促实施，定期检查与优化。
6、指导人力资源部拟定公司组织结构设计、工作职责设计的修改方案，并上报领导。
7、负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。
8、负责公司的行政管理的统筹及指导下部门的具体落实工作。
9、根据公司总体战略制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施。
10、组织、指导办公室拟定制定行政管理相关制度，并督促实施，定期检查与优化。
11、负责指导办公室进行年会、司庆等重大活动的组织。
12、负责业务相关单位的维护与接洽工作（如工商局等）。
13、组织安排重要客人的来访接待工作，协调*衡内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
职位要求：
1、大学本科以上。
2、人力资源管理，行政管理等相关专业。
3、8年以上工作经验，3年以上行政人事管理岗位经验，有医疗行业从业经验者优先考虑。
4、熟练掌握企业管理知识，具备房地产管理、法律等方面的知识。
5、掌握Word、Excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、统筹及协调能力等。
1、全面负责公司总部行政管理工作，贯彻执行各项政策及制度流程；
2、负责行政费用预算的编制和管理，合理控制公司行政经费；
3、负责重大会议和活动的策划、组织、安排、实施；
——招商总监工作职责精编（精选5篇）
1.协助总经理制定该大区总体市场发展战略以及市场发展目标;
2.拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈;
3.制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划;
4.制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训;
5.制定公司品牌管理策略，维护公司品牌;
6.指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作;
7.管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作
1、围绕公司战略目标，拓宽管辖区域加盟渠道，制定市场拓展计划;
2、负责市场目标客户的信息资料收集、分析，对客户进行评估;
3、负责区域内意向客户的拜访和前期的沟通工作，开拓和建立客户资源;
4、筛选开发优质经销商，充分了解开发商优劣势，进行合作谈判及合同签订;
5、了解负责区域内的市场情况以及行业动态、竞争品牌情况，掌握最新潮流资讯;
6、提升加盟客户的销售能力达到共赢的状态;
1、熟悉公司运作情况，了解项目属性。
2、接受总经理的工作安排，严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
3、进行到访客户的商务谈判，销售合同签订。
4、提升团队人员洽谈能力，提高客户成交率。
5、带领团队完成上级下达的任务，培养接班人。
6、掌握市场动态，积极适时有效的开辟新的客户，不断收集目标客户信息，建立详实的客户档案。
1、负责文旅项目游乐类业态的策规、招商、资源导入及运营工作，
2、全面统筹实施文旅项目游乐组各项工作，制定战略目标及实施计划，建立游乐板块经营管理体系并组织实施;
3、对游乐组进入运营期的工作进行总体管控，确保经营KPI达成;
4、为投资决策和开发经营提供业内可参考目标依据;
5、对游乐类业态的招商、创投工作进行统筹管理，优化体系，建立资源库。
1.负责空间项目整体招商，通过线上/线下渠道进行产品销售与重点客户的长期业务合作;
2.领导团队达成业绩目标，负责团队销售管理、培训管理
3.深入思考本地行业发展动态，对重点行业方向进行调研，分析与探索，实现营销模式落地，营销渠道覆盖;
4.开拓维护客户及合作伙伴关系，对最终的签约及入驻落地结果负责;
——成本总监工作职责主要范围范本5份
1、全面主持项目安保工作;
2、负责指导监督安全防范工作;
3、负责制定安保工作目标，工作计划和实施方案，并监督检查落实情况;
4、负责检查监督项目保安、消防工作，发现问题主动提出整改意见，并检查落实情况;
5、公司安排的其他事项。
1.负责学校各学科学生竞赛活动。
2.协助教导处主任工作，在上级招生办的指导下，负责招生、编班、转学、升学、及中小学衔接工作，负责实*、考核新教师的工作，做好教学档案、学生成绩、学籍的管理工作。
3.认真抓好备课、上课、作业批改、辅导、考试等教学常规的`检查、调查和评估，强化教学过程管理;组织教导处工作人员，定期进行检查和评价。
4.负责考务工作的具体安排，做好期中、期末考试、升学考试的质量分析、总结工作。
5.负责指导、管理好学校的课外活动、科技活动、实验室图书馆、电教室管理等项工作，协助教导主任做好教导处其他工作。
1、成本前期管控：负责项目前期方案经济测算，参与方案及施工图审核经济评估并提出合理优化建议，项目目标成本编制，组织合约规划等工作;
2、动态成本管理：负责本专业变更、洽商、签证的核实与审核，根据本专业工程进度按照合同约定审核工程进度款，负责公司项目本专业变更洽商、合同台帐的管理，对台帐的准确性负责，对应目标成本按月完成动态成本月报;
3、预决算管理：负责公司项目预算、结算审核，出具审核报告，办理结算相关手续，对预结算数据的准确性负责;
4、参与招标定标：参与编制招标文件中商务部分，负责编制招标清单、负责清标分析，参与定标工作;
5、合约管理：负责工程类合同编制、提报审批，负责合同过程中相关材料设备认价工作;参与工程类合同外的合同审核工作;负责合同付款审核、合同结算审核;
6、后评估：负责项目结算后评估组织，收集分析各项结算数据，并对结果进行评估，建立项目数据信息库。
1、制订年度成本管理计划，建立、完善公司成本管理体系，监督、指导项目成本体系运行，建立成本监控预警机制;
2、对集团各项目整体成本管理工作的检查、指导和管控;指导、审核各项目目标成本和动态成本管理;
3、对各项目进行动态监控，并进行成本控制全盘工作协调，指导过程中的成本纠偏工作;
4、定期对各项目进行巡检，出具巡检报告，指导提高项目管理水*;
5、对各项目成本造价工作进行指导和监控;
6、处理成本控制工作中的突发事件。
根据股份公司财务战略规划，制定融资战略规划报批后组织实施。
根据融资战略规划制定资金计划、融资计划方案报批后组织实施。
根据内控制度制定资金管理流程规章制度。
根据财务战略负责本部门人才培训培养考核。
根据审批后的资金计划安排调配资金。
根据资金预算对各下属公司资金使用效率进行监督、考评。
根据融资方案负责寻找外部合作方(银行等)，并保持积极沟通。
公司文化和价值观的传播。
