职责描述：
1、依据集团发展战略目标，负责制定进口酒事业部的发展战略及品牌营销战略；
2、负责进口酒/红酒销售目标的制定、分解及目标的达成；
3、负责进口酒部的组建、分工，业务流程的建立，制定各项考核激励机制；
4、进行市场调研，掌握进口红酒市场动态，调整运营模式，拓宽进口红酒销售渠道，提高公司在进口红酒的市场占有率和影响力；
5、负责组织对进口酒类商品采购、优化商品库存管理。
任职资格：
1、大专以上学历，年龄35—40岁；
2、3年以上营销类管理职位经验及成功案例，有团队管理技巧，对进口红酒市场有一定的.了解。职责描述：
1、依据集团发展战略目标，负责制定进口酒事业部的发展战略及品牌营销战略；
2、负责进口酒/红酒销售目标的制定、分解及目标的达成；
3、负责进口酒部的组建、分工，业务流程的建立，制定各项考核激励机制；
4、进行市场调研，掌握进口红酒市场动态，调整运营模式，拓宽进口红酒销售渠道，提高公司在进口红酒的市场占有率和影响力；
5、负责组织对进口酒类商品采购、优化商品库存管理。
otc事业部总经理广东万年青制药股份有限公司广东万年青制药股份有限公司职责描述:
1.部门管理:制订及完善otc事业部管理制度及工作流程;合理规划及使用部门预算;团队成员的日常监督管理、培训及考评
2.制定营销策略:根据公司的发展战略,制定事业部年度营销方案及销售任务
3.完成业绩指标:督导部门成员按计划完成销售任务
4.开拓otc渠道销售网络:拓展全国otc渠道销售网络,督导各省区开发辖区连锁客户与维护客情
5.监管otc流通环:监管otc流通秩序,维护所辖区域市场环境及开展促销工作
6.市场及销售数据分析:定期分析销售数据,及时根据市场情况合理调整营销策略
7.其他工作:上级交办的其他事项
任职要求:
1.医药学等相关专业大专以上学历,受过专业系统的市场营销、管理类培训
2.熟悉医药行业相关的国家政策、法律法规、招标政策
3.10年以上的医药行业工作经验,5年以上otc产品全国直营销售经验
4.熟练otc渠道的营销模式,拥有良好的连锁资源
5.具有优秀的领导能力、沟通协调能力,分析问题和解决问题能力
6.责任心、吃苦耐劳、勇于担当、忠诚敬业、富有亲和力、创新意识
7.30―45周岁,男女不限,定居广东优先考虑,base地为广州
工作职责：
1、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告。
2、负责进行酒店事业部财务审查，预防财务风险，组织开展集团及各下属公司资产核查管理工作；
3、会计凭证的填制或审核，财务报表编制；
4、及时与出纳、收银员进行账实核对，发现问题及时汇报、解决；
5、按月、季、年组织编制会计报表，建立相关指标台帐，进行财务分析；
6、纳税申报等涉税事项的处理。
任职资格：
1、本科以上学历，财务类相关专业；
2、三年以上财务岗位相关工作经验，具有酒店管理中心及连锁酒店财务管理工作经历优先；
3、熟悉国家有关财务、税收方面的政策法规，掌握计算机财务管理软件系统；
4、熟练使用办公软件，工作严谨，良好的沟通和协调处理能力，保密意识强；
5、良好的沟通能力和团队合作能力；
6、具备适应性和灵活性，及快速反应能力。
任职条件:
1、45岁以下,本科及以上学历,建筑、装饰类相关专业毕业;
2、从事建筑装饰装修企业经营管理10年以上工作经验;
3、有丰富的建筑装饰装修管理经验,熟悉净化车间装修业务,熟悉项目过程的`整体运作流程;
4、熟悉招标投标、成本控制等方面工作,具备协调能力和处理解决复杂问题的能力,有出色的组织管理才能;
5、具备良好的组织领导才能与人际关系能力,善于沟通,具有较强公关能力,能承受较强的工作压力。
工作职责：
1、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告。
2、负责进行酒店事业部财务审查，预防财务风险，组织开展集团及各下属公司资产核查管理工作；
3、会计凭证的填制或审核，财务报表编制；
4、及时与出纳、收银员进行账实核对，发现问题及时汇报、解决；
5、按月、季、年组织编制会计报表，建立相关指标台帐，进行财务分析；
6、纳税申报等涉税事项的`处理。
任职资格：
1、本科以上学历，财务类相关专业；
2、三年以上财务岗位相关工作经验，具有酒店管理中心及连锁酒店财务管理工作经历优先；
3、熟悉国家有关财务、税收方面的政策法规，掌握计算机财务管理软件系统；
4、熟练使用办公软件，工作严谨，良好的沟通和协调处理能力，保密意识强；
5、良好的沟通能力和团队合作能力；
6、具备适应性和灵活性，及快速反应能力。
文化传媒事业部总经理职责描述:
1.在集团经营战略指导下,负责文化传媒公司业务统筹、团队建设、资源整合和业务流程建设等整体运营工作;
2.策划文化传媒相关业务的运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施,推动传媒集团商业模式的形成和相关业务的优化;
3.根据公司定位及运营项目策划,确定相应项目及方针,依此从信息源中筛选信息内容,进行内容的具体规划,并制定具体运营项目的工作计划,组织运营项目的`实施;
4.与其他传媒运营商建立良好的业务合作关系,发展与培养合作伙伴,协调集团与客户之间的资源,开展运营项目的推广工作,提高有效访问量,保证运营项目的顺利执行与业务目标的达成;
5.负责媒体资源、组织媒体活动等相关开发工作,联络对接品牌传播所需的媒介和公关资源;
6.根据业绩、市场反馈等对运营项目进行监督、控制和绩效评估,及时调整市场策略与内容,保证项目运营目标的持续达成。
职责描述:
1.在集团经营战略指导下,负责文化传媒公司业务统筹、团队建设、资源整合和业务流程建设等整体运营工作;
2.策划文化传媒相关业务的运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施,推动传媒集团商业模式的形成和相关业务的优化;
3.根据公司定位及运营项目策划,确定相应项目及方针,依此从信息源中筛选信息内容,进行内容的具体规划,并制定具体运营项目的工作计划,组织运营项目的实施;
4.与其他传媒运营商建立良好的业务合作关系,发展与培养合作伙伴,协调集团与客户之间的资源,开展运营项目的推广工作,提高有效访问量,保证运营项目的顺利执行与业务目标的达成;
5.负责媒体资源、组织媒体活动等相关开发工作,联络对接品牌传播所需的媒介和公关资源;
6.根据业绩、市场反馈等对运营项目进行监督、控制和绩效评估,及时调整市场策略与内容,保证项目运营目标的持续达成。
公共事业部高级客户经理锦霖(上海)融资租赁有限公司锦霖(上海)融资租赁有限公司,锦霖岗位职责:
1、完成当期客户开发计划及相关业绩指标;
2、完成所辖业务区域内存量客户、目标客户、渠道资源的有效梳理;
3、负责经销商、厂商等渠道资源的开发及维护;
4、负责融资租赁项目的执行;
5、协助资产管理部完成存量客户的管理,包括协助对承租客户、租赁项目及租赁物件信息的持续收集;
6、负责项目起租后存量客户的跟踪、租金的提醒及催收工作;
7、定期拜访客户,了解市场、竞争对手及行业信息;
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、具有相关车辆、工程机械、装备制造行业销售背景或信贷、资信评估或法务工作背景;有正规金融公司(融资租赁行业、小额贷款公司、典当行等)业务经理或侧重信贷、项目投资、授信等方面销售人员等工作经验;
2、长期从事金融业务、分期的中高管(店长、管理方面等)或一线业务专员;
3、银行金融信贷经验或对公管理经验的中高管或业务专员。
4、优秀的沟通及影响能力,良好的'谈判技巧,广泛的社交能力和解决问题的能力;
5、能承受较大工作压力,能适应经常出差的工作要求;
职责描述:
1.根据集团的经营目标,制订并执行事业部经营策略,组织下属分解落实至各业务单元,确保公司经营目标的顺利实现。
2.根据集团对事业部的管理目标,建立和健全公司的管理体系与组织结构,实现公司经营管理和发展目标。
3.根据集团财务管理要求,制定并组织执行本公司费用预算,加强本公司的费用控制。
4.负责分行与总行的业务关系协调,银行高层的客情关系维护。
5.在权限范围内,审核相关制度、文件及流程,确保公司管理的规范性及科学性。
任职要求:
1.3年以上银行渠道贵金属销售管理经验;
2.具备丰富的银行人脉关系和客户资源,可以将公司产品进行迅速推广;
3.有可被证明的优秀业绩者优先;
4.沟通能力强,具备销售谈判和客户维持能力。
进口酒事业部总经理职责描述:
1、依据集团发展战略目标,负责制定进口酒事业部的发展战略及品牌营销战略;
2、负责进口酒/红酒销售目标的制定、分解及目标的达成;
3、负责进口酒部的组建、分工,业务流程的建立,制定各项考核激励机制;
4、进行市场调研,掌握进口红酒市场动态,调整运营模式,拓宽进口红酒销售渠道,提高公司在进口红酒的市场占有率和影响力;
5、负责组织对进口酒类商品采购、优化商品库存管理。
任职资格:
1、大专以上学历,年龄35-40岁;
2、3年以上营销类管理职位经验及成功案例,有团队管理技巧,对进口红酒市场有一定的了解。职责描述:
1、依据集团发展战略目标,负责制定进口酒事业部的发展战略及品牌营销战略;
2、负责进口酒/红酒销售目标的制定、分解及目标的达成;
3、负责进口酒部的组建、分工,业务流程的建立,制定各项考核激励机制;
4、进行市场调研,掌握进口红酒市场动态,调整运营模式,拓宽进口红酒销售渠道,提高公司在进口红酒的市场占有率和影响力;
5、负责组织对进口酒类商品采购、优化商品库存管理。
任职资格:
1、大专以上学历,年龄35-40岁;
2、3年以上营销类管理职位经验及成功案例,有团队管理技巧,对进口红酒市场有一定的了解。
国际事业部财务经理
1、全面负责财务核算、财务管理及财务信息系统建设;
2、结合当地情况贯彻集团管理意图,执行集团财务决策,确保决策得到有效落实;
3、负责各项财务制度和财务内部控制制度的建设和执行,确保财务工作合法合规;
4、根据国际财务报告准则、中国会计准则和当地会计准则,编制符合当地法规和集团要求的财务报告,确保财务报告及时、准确、完整,真实、公允反映项目公司的财务状况和经营成果;
5、深入生产经营,正确进行成本费用核算,定期提交成本分析报告和财务综合情况报告;
6、负责项目公司的资金管理,按集团要求编制资金计划,严格管理资金,确保资金安全,充分利用资金创造效益,定期提交资金管理报告;
7、负责项目公司资产管理和对外投资管理,确保实物资产完好、保值增值,确保对外投资决策正确;
8、负责预算管理,组织预算编制和分解。结合预算执行情况进行绩效考核,制定考核计划,提交分析报告;
9、掌握当地税收法规,合理进行税收筹划,避免不合理税收情况发生,积极争取税收优惠政策;
10、掌握当地法律法规,维护与当地各主管部门的良好关系,为项目公司经营创造良好的外部环境;
11、负责财务团队建设,培养财务人才,提高员工本土化水*和财务人员综合素质;
12、能接受外派(南非等地)
任职资格:
1、良好的职业道德和职业操守,无违法违规记录;
2、大学本科及以上学历,财会类相关专业,熟悉中国会计准则和国际会计准则,持有注册会计师、注册税务师、acca、aca等中外专业资格证书者优先;
3、有五年以上财务工作经验,有扎实的财会、税务、内控等方面的理论基础和实践经验;
4、有较强的中文和英文表达能力(听说读写译),英语六级以上或雅思6.5及以上;懂俄语、法语、西班牙语者优先;
5、有较强的沟通协调能力、数理分析能力,有良好的口头和书面沟通能力;
6、能熟练运用办公软件、财务专业软件,有sap系统操作经验者优先;
7、有海外尤其是南非工作经验者优先;
8、有丰富的管理经验,有集团公司管理经验者优先1、全面负责财务核算、财务管理及财务信息系统建设;
2、结合当地情况贯彻集团管理意图,执行集团财务决策,确保决策得到有效落实;
3、负责各项财务制度和财务内部控制制度的建设和执行,确保财务工作合法合规;
4、根据国际财务报告准则、中国会计准则和当地会计准则,编制符合当地法规和集团要求的财务报告,确保财务报告及时、准确、完整,真实、公允反映项目公司的财务状况和经营成果;
5、深入生产经营,正确进行成本费用核算,定期提交成本分析报告和财务综合情况报告;
6、负责项目公司的资金管理,按集团要求编制资金计划,严格管理资金,确保资金安全,充分利用资金创造效益,定期提交资金管理报告;
7、负责项目公司资产管理和对外投资管理,确保实物资产完好、保值增值,确保对外投资决策正确;
8、负责预算管理,组织预算编制和分解。结合预算执行情况进行绩效考核,制定考核计划,提交分析报告;
9、掌握当地税收法规,合理进行税收筹划,避免不合理税收情况发生,积极争取税收优惠政策;
10、掌握当地法律法规,维护与当地各主管部门的良好关系,为项目公司经营创造良好的外部环境;
11、负责财务团队建设,培养财务人才,提高员工本土化水*和财务人员综合素质;
12、能接受外派(南非等地)
——事业部经理岗位职责 (菁华5篇)
该职位是属于公司的高层经营管理岗位,负责制定集团饮料事业部发展战略,负责其行业领域内短期及中长期的战略落地和事业部日常经营管理,对集团中长期经营目标的达成具有重要影响。
1、负责业务拓展及提升客户关系的管理,建设完善业务运营管理体系,规范标准和流程,包括市场研究、产品设计、市场营销、销售、采购、业务运作、客户服务的管理等,控制运营成本,提升运营质量和效率
2、负责产品市场占有率战略与规划,制定事业部的年度目标、策略、工作计划和预算,经批准后负责实施及监督控制,对年度经营结果负责。
3、负责饮料产品在市场上的推广的策划和管理的活动,推广公司的品牌和运营的管理。
4、负责事业部门团队的建设与管理,管理团队成员的绩效考核和业绩达成,包括人员培训、激励、监督、考核、评价、奖惩。
5、负责事业部的文化氛围建设,提振团队士气和凝聚力。该职位是属于公司的高层经营管理岗位,负责制定集团饮料事业部发展战略,负责其行业领域内短期及中长期的战略落地和事业部日常经营管理,对集团中长期经营目标的达成具有重要影响。
旅游事业部总经理/副总经理岗位职责:
1、主持旅游事业部的日常经营管理工作;
2、制定年度经营目标和计划并落实,且对目标达成负责;
3、参与旅游项目方案规划、系统开发、商务推广、运营推广;
4、建设和培养旅游领域的关键人才;
5、提升旅游公司运营效率,有效控制经营过程中的风险;
6、根据岗位定位完成集团下达的任务。
任职要求:
1、承压能力强;
2、本科以上学历;
3、具有3年以上旅游公司副总经理以上工作经验,具备一定的企业经营管理及业务发展管理经验,有丰富的旅游集团的合作经验与高端人脉,熟知旅游公司运营管理模式。
岗位职责:
1、主持旅游事业部的日常经营管理工作;
2、制定年度经营目标和计划并落实,且对目标达成负责;
3、参与旅游项目方案规划、系统开发、商务推广、运营推广;
4、建设和培养旅游领域的关键人才;
5、提升旅游公司运营效率,有效控制经营过程中的风险;
6、根据岗位定位完成集团下达的任务。
任职要求:
1、承压能力强;
2、本科以上学历;
3、具有3年以上旅游公司副总经理以上工作经验,具备一定的企业经营管理及业务发展管理经验,有丰富的旅游集团的合作经验与高端人脉,熟知旅游公司运营管理模式。
多媒体事业部总经理杭州简学科技有限公司杭州简学科技有限公司,摩课书院,简学科技,简学岗位职责:
1、制定和落实产品销售战略规划、销售计划以及销售政策;
2、销售和交付团队建设和管理,确保各项销售指标的达成;
3、面向全国市场扩展合作渠道;
4、开发、管理和维护目标客户;
5、建立各级客户资料档案,市场信息市场调研和分析决策。
任职条件:
1、本科及以上学历,理工科类专业优先;
2、5年以上高校专业共建、教育产品推广经验和相关管理岗位经历;
3、优秀的团队建设能力、沟通表达能力、学*能力和资源整合能力以及执行力;
4、具有优秀的职业素养和价值观;
5、具备创业心态,工作有担当,有激情。
6、拥有高校资源者优先考虑。
岗位职责:
1、负责led事业部团队运营和建设;
2、根据年度销售任务,制定切实可行的销售策略并完成销售任务和利润目标;
3、培养销售团队,建设积极进取、正气和谐的组织文化,维护提升公司形象;
4、规范日常管理,通过培训提升销售业绩和工作效率。
任职要求:
1、3年以上团队管理经验,有led、照明行业经验;
2、能够适应长期出差;
3、具有丰富的团队建设经验;
电力事业部总经理汉尊集团北京盛唐保险经纪有限公司岗位职责:
1、根据公司战略规划,全面负责电力事业部经营发展的计划、组织、管理和实施;
2、对电力市场及相关政策有深度解读,分析市场发展趋势,制定事业部发展战略规划、年度营销计划及各阶段工作目标;
3、组建事业部内各团队,负责事业部内各团队管理、组织建设和梯队建设,不断提升事业部组织能力;
4、带领团队开拓市场,挖掘市场需求,执行并完成业绩任务,并对事业部销售额等目标负责;
5、根据公司政策及策略,推动事业部制度流程优化工作;
6、全面主持事业部日常工作,检查、督促、协调日常各项业务进展。
任职资格:
1、本科及以上学历,电力、市场营销、电子、计算机、通信、自动化等相关专业优先;
2、深刻理解国际及国内工业物联网的发展趋势,熟悉国家工业物联网相关管理规范及标准;
3、5年以上电力行业、智能制造、通信、工业物联网等相关行业经验,熟悉电力、工业物联网生态,具备工业互联网业务的布局和高效拓展能力;
4、8年以上中型团队管理经验,有全面业务管理、人员管理经验者优先;
5、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。
——事业部岗位职责优选【10】篇
职责描述:
1.根据集团的经营目标,制订并执行事业部经营策略,组织下属分解落实至各业务单元,确保公司经营目标的顺利实现。
2.根据集团对事业部的管理目标,建立和健全公司的管理体系与组织结构,实现公司经营管理和发展目标。
3.根据集团财务管理要求,制定并组织执行本公司费用预算,加强本公司的费用控制。
4.负责分行与总行的业务关系协调,银行高层的客情关系维护。
5.在权限范围内,审核相关制度、文件及流程,确保公司管理的规范性及科学性。
任职要求:
1.3年以上银行渠道贵金属销售管理经验;
2.具备丰富的银行人脉关系和客户资源,可以将公司产品进行迅速推广;
3.有可被证明的优秀业绩者优先;
4.沟通能力强,具备销售谈判和客户维持能力。
职责描述:
1.对新能源汽车,特别是电动汽车行业感兴趣
2.与客户有一定的沟通能力
3.服从公司安排
4.春节期间能在上海者为佳
5.公司可培养应届生
说明:
该职位隶属于公司新能源汽车事业部,该事业部负责电动汽车充电桩、充电站、汽车中控等核心部件的研发、生产以及项目实施
职位概述：
全面主持电子商务事业部的管理工作，负责公司整个电子商务*台的规划、搭建与营运并制定网站总体定位，其主要职责在于电子商务*台战略目标决策及监控，协调运营团队整体工作。 职位职责：
1、电子商务*台日常营运管理，制定和实施电子商务*台运营年度计划，实现电子商务*台预期的各项目标；
2、制订*台的`商务发展计划，推动实施*台的经营计划，加快运营业绩目标的达成；
3、结合*台的基本情况，有针对性地与品牌公司进行策略探讨和业务联系，争取并整合品牌资源，提升*台销售及运营综合能力；
4、带领整个电子商务事业部发展，同时负责与公司各事业部沟通协作，确保运营健康快速发展；
5、及时掌握用户、客户的反馈，研究分析用户、客户的需求，提炼出有利于品牌线上发展的运营策略；
6、负责*台运营及销售数据的分析、总结，完成各类周期性报表；
7、根据公司经营战略和业务需求，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门的工作效率，提高部门员工的工作热情和积极性，确保完成经营目标；
8、*台建设完成后建立、管理和监督各项运营业务流程、操作手册。
岗位职责:
1、制定和落实产品销售战略规划、销售计划以及销售政策;
2、销售和交付团队建设和管理,确保各项销售指标的达成;
3、面向全国市场扩展合作渠道;
4、开发、管理和维护目标客户;
5、建立各级客户资料档案,市场信息市场调研和分析决策。
任职条件:
1、本科及以上学历,理工科类专业优先;
2、5年以上高校专业共建、教育产品推广经验和相关管理岗位经历;
3、优秀的团队建设能力、沟通表达能力、学*能力和资源整合能力以及执行力;
4、具有优秀的`职业素养和价值观;
5、具备创业心态,工作有担当,有激情。
6、拥有高校资源者优先考虑。
1、拓展网络营销渠道,主要是通过线上和线下的资源,帮助事业部进行宣传和招生;
2、协调内部和外部资源完成学校和事业部的线下活动宣传;
3、负责制定线上活动方案并且有效实施;
4、负责开拓网络市场业务,进行相关的宣传推广,包括管理以及进度的推进。
1、运营规划:负责在线健康服务b端及c端*台整体运营工作;建立运营工作流程,制定公司级运营规划及计划、目标,通过项目管理和沟通协调来达成目标。
2、部门管理:组建公司运营部门,负责部门人员招聘、培训、管理,带领团队完成部门kpi。
3、*台运营:负责公司web端、app端及微信端互联网*台主要模块的日常运营及与线下对接,通过数据分析、用户调研、竞品分析等工作给出合理化改进建议,与产品部门一起优化体验,设计新产品。
4、用户运营:建立有效的用户激励制度和成长体系,负责制定用户运营策略,对用户群体进行细分、挖掘、引导、维护,提升用户活跃度、转化率、留存率。
5、数据运营:实现各模块自动化的数据提取,设计数据统计分析系统,为运营、产品、市场等部门工作提供数据支持。
6、内容运营:完成互动模块(社区、问答、百科、日记)等ugc/pgc板块的内容编辑和管理,通过内容提升用户活跃度。
7、活动运营:负责活动策划、话题引导、内容经营、功能规划效果,增强用户互动。
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、组织、安排公司会议.
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
4、做好员工考勤工作;
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;购买下午茶。
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的其他任务。
铁路事业部商务经理亮克威泽(北京)涂料科技有限公司亮克威泽(北京)涂料科技有限公司,亮克威泽职责描述:
1、负责铁路事业部项目管理工作
2、负责铁路事业部项目招标标书组织制作以及审核
3、负责项目执行的协调
4、负责与客户、与内部各部门的沟通
5、负责产品价格体系的`制定与审核
6、负责收集、分析并定期汇报行业市场情报
7、通过对业务数据分析,发现合作中的问题并提出解决建议;
任职要求:
1、营销类、经贸管理类、工商管理类专业;
2、需要四年及以上的行业经验和商务经验;
3、具备市场推广策划能力;
4、良好的执行能力、管理能力和团队合作精神;
5、思维敏捷,有较强的说服力并且责任心强,可以承受较高的压力。
职责描述：
1、参与公司战略规划，对公司重大销售管理活动提出建议、参与决策；制定、实施药品事业部发展战略和年度经营计划。
2、优化调整事业部组织结构、各部门分工和职责权限，组织编制和完善事业部制度流程、实施细则，负责监督贯彻执行。
3、负责召集和主持事业部办公会议，检查、督促各部门业务进展；负责药品事业部合同审批、全国市场规范管理、各部门管理等工作；在授权范围内处理或授权处理事业部重大突发事件和重要对外关系；审批日常行政事务、文件、流程等。
4、打造事业部人才阶层梯队，制定、实施事业部的团队发展计划；营造、贯彻学*型企业文化，提升企业核心竞争力。
任职要求：
1、医药、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、10年以上医药行业管理工作经验，至少5年以医药行业销售市场全面管理工作经验；
3、熟悉医药行业行情，医药相关法律法规，熟悉医药企业的业务环节和流程；
4、沟通协调能力，责任心强，承压能力强，优秀的领导能力。
职责描述：
1、参与公司战略规划，对公司重大销售管理活动提出建议、参与决策；制定、实施药品事业部发展战略和年度经营计划。
2、优化调整事业部组织结构、各部门分工和职责权限，组织编制和完善事业部制度流程、实施细则，负责监督贯彻执行。
3、负责召集和主持事业部办公会议，检查、督促各部门业务进展；负责药品事业部合同审批、全国市场规范管理、各部门管理等工作；在授权范围内处理或授权处理事业部重大突发事件和重要对外关系；审批日常行政事务、文件、流程等。
4、打造事业部人才阶层梯队，制定、实施事业部的`团队发展计划；营造、贯彻学*型企业文化，提升企业核心竞争力。
任职要求：
1、医药、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、10年以上医药行业管理工作经验，至少5年以医药行业销售市场全面管理工作经验；
3、熟悉医药行业行情，医药相关法律法规，熟悉医药企业的业务环节和流程；
4、沟通协调能力，责任心强，承压能力强，优秀的领导能力。
——事业部岗位职责 40句菁华
1、熟悉国内外旅游策划与规划的标准、规范、方法及理念；
2、良好的团队合作精神，较强的沟通、组织协调及语言表达能力。
3、2.组织制订修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况。
4、5.负责公司合同档案、技术档案、人事（离职员工）档案、自产设备档案的管理工作；
5、1.组织制定和审核公司制度报公司生产经营会审批并监督实施; 部门或专题会议中如涉及公司制度补充及修改，需在办公会通报；讨论通过的条款由行政事业部在5个工作日内对制度修订页公示下发；
6、5.督导本部门员工完成月工作计划并出具员工工作量化考核表，每月不定期抽检部门各项台账；
7、5.负责法定假日期间电话开通检查；
8、4.负责各特种设备资料存档，组织特种设备年检；
9、7.负责兼职安全员量化考核，组织兼职安全员月度会议；
10、1.负责分类保管、整理公司档案并建立台账；
11、2.负责合同章、项目章的管理；
12、4.报送本部门日报，起草周、月、年总结与计划报主管审核；
13、5.每天报采购合同明细至相应财务组，每周五汇总各部门采购合同档案明细、口头档案明细，报部门主管同时抄送财务核算小组；
14、7.每季度28日上报主管各类档案目录明细；
15、挖掘客户需求,对客户的需求提出专业的建议以提升客户满意度;
16、负责定期整理客户及公司问题反馈,并分析相关数据,定期向客户进行汇报,整理优化服务流程,实现公司和客户无缝对接的效果。
17、拥有良好的数据分析能力和执行能力,能独立承担项目工作。
18、完成当期客户开发计划及相关业绩指标;
19、协助资产管理部完成存量客户的管理,包括协助对承租客户、租赁项目及租赁物件信息的持续收集;
20、定期拜访客户,了解市场、竞争对手及行业信息;
21、具备丰富的银行人脉关系和客户资源,可以将公司产品进行迅速推广;
22、负责部门人员招聘及各个部门业务对接工作。
23、药学,药化,药剂等专业优先;
24、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
25、7年以上互联网行业推广宣传经验;
26、扎实的海外品牌和市场推广营销经验和背景;
27、性格外向,善于沟通,乐于交际;具有开拓精神、团队精神,有创新思维,自信、坚韧;
28、具有优秀的职业素养和价值观;
29、开拓及维护行业客户;
30、本科及以上学历；
31、带领整个电子商务事业部发展，同时负责与公司各事业部沟通协作，确保运营健康快速发展；
32、*台建设完成后建立、管理和监督各项运营业务流程、操作手册。
33、根据公司项目或合同要求，评估产能和制定生产计划，确保PMC计划达标，并负责计划执行过程中的跟踪、协调、进度、成本管理等；
34、负责生产过程质量保证和质量问题分析防范，保障生产产品质量满足客户要求及交付直通率；
35、参与项目投标
36、了解客户行业趋势、业务背景、过程痛点;挖掘、引导客户需求,能使用结构化、系统化的思路和表达方式阐述解决方案价值。
37、了解黑龙江玉米生态区划分及土壤类型、有效积温、气候特点、栽培模式以及不同玉米生态区品种特点;
38、具有良好的沟通交流能力;
39、负责项目销售及招投标工作并签订合同；
40、能适应经常性出差；
——营业部经理岗位职责
营业部经理岗位职责
在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的营业部经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
岗位职责：
1、负责组织、协调和管理营业部的各项工作，达成业绩目标；
2、负责培训销售团队，执行公司制定的绩效管理体系，对下属进行业务指导和工作考核；
3、执行公司各项管理制度，做好日常业务活动管理，监督检查下属人员的执行情况；
4、负责协助管理营业部各项业务活动，并提供专业的辅导与训练；
5、负责内部及对外单位进行沟通协调工作等。
任职要求：
1、有新组建分公司或营业部团队经验者优先；
2、具有良好的管理能力，有成型的团队者优先；
3、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；
4、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验者优先。
职责描述:
1、开发客户;销售金融产品和服务;
2、向客户提供投资咨询服务和资产配置建议;
3、做好营业部分配存量客户的服务;
4、向客户介绍与证券交易有关的法律、法规、监管部门各种规定、自律规则及公司有有关的规章制度。
任职要求:
1、本科以上学历,2年经上工作经验;
2、通过证券从业资格考试,在入职后6个月内取得基金从业资格;立志从业但暂未取得资格者,公司将提供专业辅导和培训;
3、具备一定客户资源或具有证券、银行、保险、基金等金融营销经验者优先。
4、热爱证券行业,品德端正,无不良诚信记录,具有良好敬业精神和职业道德,认同公司文化。
营业部总经理中电投先融期货股份有限公司中电投先融期货股份有限公司，先融期货，中电投先融岗位职责：
1、制定营业部经营目标和计划，并落实具体的市场开发计划和方案，完成既定经营指标；
2、负责部门人员的招募与甄选、辅导与管理；
3、负责期货营业部日常工作以及客户营销和维护工作；
4、配合公司战略规划，做好辖区各项目标工作；
5、负责营业部监管落实，合规管理，负责协调当地的监督管理机构；
6、主持制定并完善内部管理制度，做好日常和年度考核工作；
7、管理团队建设，指导下属开展营销创新模式；
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，经济、金融、市场营销类相关专业优先；
2、具有期货从业资格证书；
3、从事期货/银行等金融行业7年以上经验，其中3年以上部门管理经验；
4、诚实守信、具备良好的职业操守，良好沟通协调能力，具备团队建设和管理经验；
5、具有良好社会关系和客户资源者优先。
岗位职责:
1、带领业务团队进行公司金融产品的推广与销售;
2、负责管理并组建销售团队,带领团队成员取得要求业绩;
3、能够指导下属销售人员的日常销售工作,拓展个人及渠道业务;
4、负责团队人员的日常业务培训和销售支持工作;
5、能够高效、准确地配合上级领导完成公司下达的各项工作任务和团队业绩目标;
职位要求:
1、了解金融投资市场,具有一定的专业知识水*;
2、一年以上的金融等相关行业业务团队管理工作经验;
3、具有大客户维系及中高端客户市场的开拓能力,沟通能力以及优秀的营销技巧;
4、诚实守信以及良好的团队合作精神;
5、优秀的敬业精神和良好的职业素养;
6、良好的亲和力及语言表达能力强,具备服务意识。
职责描述：
1、通过开发大客户、中小企业客户拓展团险渠道业务，推动团险职团销售；
2、参与制定并负责执行营业部发展规划、业务计划，确保完成团队的任务目标；
3、规划、组织团队销售活动，收集与分析业务信息，维护营业部重点客户；
4、负责团队的日常管理、培训、激励等；
5、销售资源和销售费用的合理调配和使用；
6、负责营业部新人的培育与养成；
任职要求：
1、年龄在50周岁以下，身体健康；
2、三年以上团体保险业务销售、管理工作经验；
3、有较强的计划、组织、协调及市场策划、开拓能力；
4、具备一定的当地市场客户资源及人脉关系；
5、有一定的业务管理经验，能够对销售团队的成员进行有效指导；
受总经理的委托，行使对营业部的行政、销售、后勤、总务工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。主要职责：
一、销售管理
1、了解公司对图书进货，销售，店面管理的经营理念。
2、执行总部下达的销售计划，同时有责任主动提出各种营销建议。执行总部下达的商品价格变动。
3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量，库存盘点，对账等相关工作。
4、掌握营业部的销售动态，及时调整货架商品陈列比例，调整库存比例。
5、监督营业部商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
6、负责处理顾客的投诉与抱怨，处理日常经营中出现的例外事件。
7、每月按时上报销售、支出及下月预算报表，并分析当月工作，列出成功、不足方面，说明原因，提出保持或整改计划。
8、协调总公司、同级营业部、财会的`工作。走货的管理。
二、员工管理
9、监督、检查营业部各岗位职责工作。
10、监督和检查营业部会计、收银的报表制作、帐务处理等工作。
11、负责对员工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
12、负责对员工的进行日常培训。
13、定期与员工沟通，至少一月一次，征求合理化建议并了解员工思想动态，沟通需做记录保留。
14、定期组织和召开营业部例会，总结当月工作，传达下月计划及总公司政策，培训产品知识、业务知识销售知识及礼仪标准等，需形成会议纪要。
三、内务管理
15、协助总公司控制成本，节约水、电、电话等费用。成本控制纳入考核范围。
16、掌握营业部各种办公设备、车辆的维护和保养。
17、监督门店内外的清洁卫生，负责防盗、防火等管理。做好与门店周围的各项协调工作。
职责描述：
1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保在城市范围内有效的执行；
2、负责带领团队销售公司制定的财富管理产品，开发拓展财富管理客户；
3、负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议，完成团队销售业务指标；
4、负责管理本团队人员的业务活动，组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑；
2、6年以上金融从业经验，有至少带过20人以上团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务；
3、金融背景知识丰富，有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑；
4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；
5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；
6、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验者优先；
7、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。
职责描述:
1、负责营销的组织管理,定期整理上报销售情况的数据报表;
2、参与制定团队的销售目标并组织实施年度计划;
3、负责营销市场定位,组织开展市场分析、市场调查、目标客户分析、竞争产品分析等活动,制定、具体实施产品的整体营销推广计划,品牌的塑造推广和维护;
4、负责招募与甄选、辅导与管理、团队内绩效管理与团队建设工作;
5、了解和挖掘客户投资理财需求,并协助负责团队员工高净值个人客户开拓发展,为客户提供专业财富管理建议和方案
任职要求:
1、本科以上学历,营销、管理、金融、经济等专业优先考虑;
2、5年以上金融行业营销策划或销售管理工作经验,3年以上金融高端私人客户或机构客户理财行业工作经验,银行、信托背景优先;
3、熟练掌握金融市场营销技巧,熟悉消费者心理学、金融学相关知识,对不同的金融产品均有丰富的销售经验;
4、具有一定的组织沟通协调、分析与解决问题的能力;并且有优秀的团队管理能力;
5、工作认真细致,原则性及责任感强,有良好的执行力及职业操守。
岗位职责：
1、绩效管理：负责管理团队，制定有效的业务计划，完成团队及个人业务指标，并通过督促与指导，不断提高团队业缋水*。
——成本管理经理岗位职责通用10篇
职位描述:
1、 负责编制项目投资估算、项目目标成本、项目合约规划等文件。
2、负责项目招标管理工作:招标文件的编制和完善;审核项目各专业设计图纸、工程量清单和标底等资料,并提出专业意见;完成项目招标阶段的各项指标分析表。
4、 负责项目合同管理工作:合同的编制及完善,参与项目合同谈判,跟踪分析合同执行情况及供应商履约情况。
5、负责项目过程成本管理工作:工程款支付、变更洽商审核、各项成本工作台账的及时更新和完善;配合招标、供应商的谈判等工作。
6、负责项目结算管理工作:编制项目结算计划并严格执行;负责各供应商的结算核对工作,完成项目结算阶段各项指标分析表;配合集团成本部完成结算终审工作。
7、完成领导交办的'其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,工程造价或建筑相关专业毕业。
2、8年以上相关造价领域的工作经验,有注册造价工程师资格者优先考虑。
3、熟悉地产项目全过程成本管理,熟练掌握地产开发领域工程造价管理和成本控制流程;了解国家现行相关规定和政策,具有丰富的造价知识及经验,较强的综合协调能力、表达能力和社交谈判能力。
4、熟练操作工程造价管理软件;具备较强的工程量计算能力,能熟练使用造价软件及定额,掌握人工及材料市场价格。
5、团队意识强,具有良好的职业道德和敬业精神
职责：
1、在部门负责人的统筹组织下，负责项目工程造价测算审核及项目工程总成本管理及控制，按照集团经营利润目标管控原则，保障整体利润目标的实现；
2、参与新项目规划方案，建筑方案，扩初设计与施工图方案评审，组织审查设计的经济合理性，并提出成本优化建议；
3、负责市场调查，了解市场行情，收集、整理建筑单位信息及材料或设备价格信息，负责在不同的工程阶段组织分析造价构成及市场动态，为项目决策提供依据；
4、负责根据项目进度计划、投资估算和施工图等信息，组织建立与完善项目目标成本和动态成本管理体系，建立成本预警机制，每季度编制成本预警报表，保证成本控制的及时、有效；
5、根据公司开发的'项目规模、项目档次等不同业态，不同建设形态的成本信息，具体分析，组织建立成本指标信息库，为成本过程控制工作提供基础数据；
6、定期与不定期汇总分析成本结构、差异及其原因、监控措施及效果、经验教训；
7、协助建立和完善成本管理体系及制度、流程、指引；进行成本系统的垂直管理推广和规范培训。
任职资格：
1、工程造价管理、成本管理相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上大中型房产公司工程造价管理、成本控制管理经验，熟悉目标成本管控业务，3年以上同岗职位任职经验；
3、熟悉房地产项目各阶段成本管理工作，具有独立主持房地产项目投资估算、成本测算能力，对目标成本管理有深入了解，精通成本管理操作流程；
4、具有全国注册造价工程师资格、注册审计工程师优先。
职责：
1、负责项目前期的成本预算，制定工程成本目标；
2、负责项目过程中各项总分包、甲供材招标、采购；
3、负责监控、分析项目动态目标成本，审核重大设计变更并管理现场签证；
4、负责竣工项目的审查评估及成本结算；
5、负责供应商管理及成本数据收集等工作；
6、其他预结算、招投标工作。
任职资格：
1、工程造价管理、工民建或工程经济类专业本科以上学历；
2、熟悉房地产开发建设及工程施工成本各项构成、管理流程及控制方法；熟悉工程招投标流程、较强合同管理能力；
3、能够独立负责完成建设工程招投标、预算编制、进度审核、工程结算等各项相关工作；
4、熟练操作广联达计价、图形算量等软件，能够准确计量工程量并组价；熟悉省市预算定额、造价信息及相关文件解释；
5、有较强的`沟通、谈判、协调和执行能力；
职位描述:
1、 负责编制项目投资估算、项目目标成本、项目合约规划等文件。
2、负责项目招标管理工作:招标文件的编制和完善;审核项目各专业设计图纸、工程量清单和标底等资料,并提出专业意见;完成项目招标阶段的各项指标分析表。
4、 负责项目合同管理工作:合同的编制及完善,参与项目合同谈判,跟踪分析合同执行情况及供应商履约情况。
5、负责项目过程成本管理工作:工程款支付、变更洽商审核、各项成本工作台账的及时更新和完善;配合招标、供应商的谈判等工作。
6、负责项目结算管理工作:编制项目结算计划并严格执行;负责各供应商的结算核对工作,完成项目结算阶段各项指标分析表;配合集团成本部完成结算终审工作。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,工程造价或建筑相关专业毕业。
2、8年以上相关造价领域的.工作经验,有注册造价工程师资格者优先考虑。
3、熟悉地产项目全过程成本管理,熟练掌握地产开发领域工程造价管理和成本控制流程;了解国家现行相关规定和政策,具有丰富的造价知识及经验,较强的综合协调能力、表达能力和社交谈判能力。
4、熟练操作工程造价管理软件;具备较强的工程量计算能力,能熟练使用造价软件及定额,掌握人工及材料市场价格。
5、团队意识强,具有良好的职业道德和敬业精神
职责：
1、参与配合项目各阶段目标成本的跟踪、管理、审核情况，参与项目合约规划的编制审核；
2、编制项目预决算管理办法，跟踪、审核项目的`施工预算和结算工作并提出指导意见；
3、参与集团集约采购项目的预决算工作；
4、统计与编辑各项目所上报的结算资料，开展项目预结算工作的检查与指导；
5、参与本部门相关统计报表的编制、汇总及上报工作；
6、参与审核公司的预决算管理工作，配合公司相关工作；
7、参与及组织公司招投标工作。
8、完成上级交办的任务及配合其他部门开展的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，造价、工程管理、土木工程相关专业毕业，应届毕业生优先；
2、熟练掌握定额预算，熟悉政策法规；
3、能熟练使用造价计量和计价软件；
4、具有学*能力，有较强的沟通能力。
职责：
1・组织项目前期的成本调研、测算；
2・组织制定项目目标成本；
3・定期抽查控制成本目标的执行情况，提出相关改善措施；
4・审核合同、付款、签证、结算等；
5・协调成本管理部与其他部门的关系；
6・负责制定成本管理制度、规范、标准等，并贯彻落实；
7・组织竣工结算项目成本后评估，建立完善数据库；
8・制定部门工作计划及工作目标，合理安排、定期检查、及时调整；
9・完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1・工程造价管理等相关专业大学本科及以上学历；
2・20xx年以上造价管理经验，2年以上现场预决算管理经验；
3・具有全面的造价专业技能；精通房地产开发全过程成本，熟悉行业市场成本及动态，有丰富的`市场信息资源；精通国标、港式工程量清单；
4・精通工程合同、招投标管理及房地产公司相关成本制度、规范；工作有计划性，有前瞻性；熟悉计算机操作办公软件及常用造价管理软件；
5・人品正直，有良好的职业道德和职业精神；具备很强的责任感和执行能力，能吃苦，敢于担当；较高的解决问题能力和判断能力；不计个人得失，服从领导安排，有良好的抗压能力；有良好的谈判能力，擅于沟通、协调、组织，良好的团队合作意识，善于管理团队。
职责：
1、在部门负责人的统筹组织下，负责项目工程造价测算审核及项目工程总成本管理及控制，按照集团经营利润目标管控原则，保障整体利润目标的实现；
2、参与新项目规划方案，建筑方案，扩初设计与施工图方案评审，组织审查设计的`经济合理性，并提出成本优化建议；
3、负责市场调查，了解市场行情，收集、整理建筑单位信息及材料或设备价格信息，负责在不同的工程阶段组织分析造价构成及市场动态，为项目决策提供依据；
4、负责根据项目进度计划、投资估算和施工图等信息，组织建立与完善项目目标成本和动态成本管理体系，建立成本预警机制，每季度编制成本预警报表，保证成本控制的及时、有效；
5、根据公司开发的项目规模、项目档次等不同业态，不同建设形态的成本信息，具体分析，组织建立成本指标信息库，为成本过程控制工作提供基础数据；
6、定期与不定期汇总分析成本结构、差异及其原因、监控措施及效果、经验教训；
7、协助建立和完善成本管理体系及制度、流程、指引；进行成本系统的垂直管理推广和规范培训。
任职资格：
1、工程造价管理、成本管理相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上大中型房产公司工程造价管理、成本控制管理经验，熟悉目标成本管控业务，3年以上同岗职位任职经验；
3、熟悉房地产项目各阶段成本管理工作，具有独立主持房地产项目投资估算、成本测算能力，对目标成本管理有深入了解，精通成本管理操作流程；
4、具有全国注册造价工程师资格、注册审计工程师优先。
职责：
1、编制项目目标成本，测算并提报目标成本调整申请，上线并存档。
2、编制项目成本策划方案，并向项目责任人和区域成本管理组汇报。
3、编制项目合约规划，并监控其在项目的`执行情况。
4、对项目进行动态成本管理，主要包括及时预警和控制目标成本不超支、编制动态成本月报并落实月度成本分析回顾、负责信息化系统维护和项目一线权限范围内成本管理基础业务。
5、参与成本后评估会并编制项目成本后评估报告。
6、作为成本岗，有临沂区县、日照、枣庄短期临时驻场机会。
任职要求：
1、本科及以上学历，工程造价、土木工程、工程管理等相关专业。
2、2年以上房地产公司相关工作经验，其中1年以上目标成本管控相关职位经验，有预结算管理经验者优先。
3、熟悉房地产项目开发全过程成本管理的理论和实务，能在成本管理的各主要阶段熟练运用各种专业方法和工具。
1、根据产品BOM、生产指导文件整理项目各阶段的制造成本、物料成本、物流成本等并汇总分析；
2、针对国内及海外OEM生产所涉及的.关税，汇率等影响综合上述成本项进行综合评估，为生产中心的国内外产能分配决策提供成本数据支持。
3、工厂报价审核及谈判，完成OEM报价降本目标
4、通过数据分析和与采购沟通，了解行业价格趋势和物料趋势；
5、参与部门级成本方案讨论，了解和应用降成本方法，推动并监督在项目各阶段的应用及执行
6、熟悉制造行业每个制造成本构成要素，并具有成本计划制定、成本跟踪和成本控制的经验。
7、配合运营总监工作，负责OEM成本管理、成本分析和OEM产品线的成本数据维护工作；
8、审核并分析OEM工厂报价，并协助项目组对OEM工厂的降本改善工作
9、库存，报废，辅料等数据的分析与整理，并协助运营总监制定OEM库存管理规范。
10、监督和确保OEM报价口径及流程合规，符合集团要求。
职责：
1、负责编制工程项目目标成本。通过对工程过程的管理，控制动态成本。对项目进行过程中出现的异常情况及时向公司预警。
2、负责工程/材料采购/服务采购的预算、竣工结算工作，并对相关资料进行归档。
3、配合采购人员，负责编制招标文件中商务条款、计价方式及工程量清单(其中设计类合约协助技术管理部完成签署工作)。
4、配合采购人员完成合同条款的编制。
5、负责对工程进行中发生的签证变更的金额进行审核包括对签证变更是否必要提出合理化建议。
6、负责对造价咨询单位的管理。
——生产副经理岗位职责通用10篇
岗位职责:
1、负责对生产部的工作进行规划并执行，对该部门的工作结果负责；
2、严格质量管理，确保产品质量符合公司要求，提高a级率；
3、制定生产管理制度、生产作业指导书，并组织执行；
4、监督和检查生产设备的日常维护工作，并做好使用和维护记录；
5、负责生产部所属区域的'消防安全及所属员工的人员安全，严格执行日常监督和检查、整改工作，确保安全生产；
6、做好生产统计核算管理工作，重视生产原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报生产有关统计报表；
7、合理安排生产作业时间，节约能源、节约生产品制造费用、降低生产成本；
8、做好生产现场的6s、gmp管理工作；
9、完成上级领导交办其它工作。
岗位要求:
1、3年及以上工作经验，有食品、药品、快消品相关工作经验者优先考虑，女不限；
2、专科及以上学历，农业、食品、药品等相关专业；
3、了解质量体系流程及要求，具备物料管理及人员管理经验，具有微生物知识及洁净区管理经验者优先；
4、具备良好的品质管理、流程优化、统筹组织能力，有良好的分析问题和解决问题的能力；有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、行动力强等；
5、为人做事认真务实，勤奋努力，积极向上；有5s工作经验者优先考虑
1.在项目经理领导下,负责组织项目部的生产和行政管理工作,参与经理部重大问题的决策。
2.对分管工作全面负责,在分管系统内贯彻管理方针,落实分管系统内的目标和指标。对分管部门的管理工作负直接领导责任。
3.建立、健全生产管理和行政管理体系,组织制订生产计划和各项管理规章制度,并督促执行,确保工程的顺利进行。
4.主持召开生产会议,部署生产计划,合理调配工程各个部分人员和机械设备的使用,搞好综合*?,掌握生产进度,控制生产成本,确保生产计划的'完成。
5.实施施工组织方案、单项工程施工管理,加强现场管理,做到工完料清,及时处理生产过程中的疑难问题,强化安全、质量保证体系,督促落实各项安全、质量保证措施。
6.抓好成本指标,努力降低各种消耗,提高生产效率和经济效益。
7.监督检查各部门、工段、班组的任务完成情况,协调处理好工段、班组、部门之间的关系。
8.抓好分管职能的各项工作,完成项目部经理临时交办的各项任务。
职责描述:
1、负责落实本部门的质量职责,贯彻落实公司质量方针和质量目标;
2、负责生产计划的制定和落实,按体系文件要求对生产过程实施管理,科学、缜密地组织生产,确保产品的质量和安全特性;
3、负责生产车间设备设施的管理;
4、负责公司新产品的'研制、开发和新工艺、新技术的引进;
5、负责技术、作业文件的管理;
6、负责制定本部门人员的培训计划并组织实施;
7、组织车间安全生产和文明生产,监督车间人员遵守安全管理制度和操作规程。
8、完成上级安排的其他工作事项。
任职要求:
1、年龄28-35岁,大专及以上学历,工作经验丰富者可放宽条件;
2、有食品、粮油、饲料企业3年以上同岗位工作经历,在生产管理和质量管理等方面有扎实的理论基础和实践经验;
3、熟悉安全生产规程,有优秀的团队领导能力和组织协调能力;
4、良好的分析判断能力、决策执行力、学*力,并具备积极向上的团队合作精神。
岗位职责
1、对项目部的施工过程负主要组织、管理责任。
2、负责项目部施工现场安全管理、材料动力设备管理、文明施工管理。参与交、竣工验收组织项目部施工计划、物资采购计划和机械设备检修/维护保养计划。
3、批准程的策划。负责组织施工准备工作。
4、参与工程产品实现过工作。
5、参与物资采购、劳务分供方的.调查。主持入场教育。
6、分管生产安全组、材料动力组。
a、生产部副经理分管生产部检修工作，对检修工作的安全负直接领导责任。
b、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法规及上级有关规定，并根据年度安全目标组织制定与实施本部门实现企业年度安全目标的具体措施；层层落实安全生产责任，确保部门安全目标的实现；
c、组织实施企业下达的“两措”计划，并按时组织编制各专业“两措”计划，经审核后组织实施。
d、对重要检修监督，组织制定安全技术措施，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任；
e、配合安全生产大检查活动，督促有关班组尽快消除设备缺陷和薄弱环节，建立稳固的安全基础；
f、根据国家电网及公司有关制度、规定，参加或主持检修工作有关事故的`调查处理工作；对检修工作事故统计报告的及时性、准确性、完整性负责。
岗位职责：
1、认真执行上级指令,严格遵守公司各项制度;
2、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;
3、做好车间成本控制、努力降低生产成本,对车间实施改善,对车间的工作创新与进步负责;
4、监督、指导车间员工及时准确完成生产开机准备、正常生产及停机工作,按计划准时生产;
5、对生产现场的巡视,对员工工作状况、安全等要素及时检查和更正;
6、掌握员工思想动态,开展员工教育和培训,培养员工良好的工作作风和职业道德,提高员工的操作技能,协同其他部门创建良好的企业文化,及时了解员工思想,对员工在生产中合理要求作出妥善处理;
7、审核车间的各类报表、记录,对车间报表与记录的真实性、准确性、全面性负责;
8、做好车间生产纪律和“6s”管理工作,对车间的规范和安全负责;
9、完成领导交代的其他工作事项。
任职资格:
硕士以上化工专业,工作严谨负责,执行力、沟通能力强。能带领团队,培育团队,对车间生产质量、产量及人员管理、安全管理负责、对氧化铁工艺熟悉者优先。
1、认真执行上级指令,严格遵守公司各项制度;
2、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;
3、做好车间成本控制、努力降低生产成本,对车间实施改善,对车间的工作创新与进步负责;
4、监督、指导车间员工及时准确完成生产开机准备、正常生产及停机工作,按计划准时生产;
5、对生产现场的巡视,对员工工作状况、安全等要素及时检查和更正;
6、掌握员工思想动态,开展员工教育和培训,培养员工良好的工作作风和职业道德,提高员工的`操作技能,协同其他部门创建良好的企业文化,及时了解员工思想,对员工在生产中合理要求作出妥善处理;
7、审核车间的各类报表、记录,对车间报表与记录的真实性、准确性、全面性负责;
8、做好车间生产纪律和“6s”管理工作,对车间的规范和安全负责;
9、完成领导交代的其他工作事项。
任职资格:
硕士以上化工专业,工作严谨负责,执行力、沟通能力强。能带领团队,培育团队,对车间生产质量、产量及人员管理、安全管理负责、对氧化铁工艺熟悉者优先。
岗位职责:
1、负责对生产部的工作进行规划并执行，对该部门的工作结果负责;
2、严格质量管理，确保产品质量符合公司要求，提高a级率;
3、制定生产管理制度、生产作业指导书，并组织执行;
4、监督和检查生产设备的'日常维护工作，并做好使用和维护记录;
5、负责生产部所属区域的消防安全及所属员工的人员安全，严格执行日常监督和检查、整改工作，确保安全生产;
6、做好生产统计核算管理工作，重视生产原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报生产有关统计报表;
7、合理安排生产作业时间，节约能源、节约生产品制造费用、降低生产成本;
8、做好生产现场的6s、gmp管理工作;
9、完成上级领导交办其它工作。
岗位要求:
1、3年及以上工作经验，有食品、药品、快消品相关工作经验者优先考虑，女不限;
2、专科及以上学历，农业、食品、药品等相关专业;
3、了解质量体系流程及要求，具备物料管理及人员管理经验，具有微生物知识及洁净区管理经验者优先;
4、具备良好的品质管理、流程优化、统筹组织能力，有良好的分析问题和解决问题的能力;有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、行动力强等;
5、为人做事认真务实，勤奋努力，积极向上;有5s工作经验者优先考虑
1范围
1.1本标准规定了生产副总经理岗位的工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。
1.2本标准适用生产经理岗位职责的一般规定。
2隶属关系
生产副总经理在总经理领导下负责主持公司生产管理工作。
3工作内容与要求
3.1负责公司生产管理工作，包括生产、质量、技术、设备等各项管理工作的领导、组织、协调、控制。要求按月对各项管理工作进行一次综合评审，找出经验教训，并指导各项管理工作有序进行。
3.2负责对整个生产过程的指挥和控制，要求抓住：人、机、料、法、环等五大环节，并本着“以人为本”的原则，重点抓好本系统各级人员的管理工作，对中层干部按月进行经济责任制考核。
3.3负责本系统各项管理制度、规范、条例的制、修订工作，要求每年对现行文件、制度、规范、条例进行一次有效性验证，对不符合公司发展现实，操作有问题的要及时组织有关人员修改，并重新发布实施，检查相关部门对各项制度、规范、条例的落实情况。
3.4负责对本系统各项管理工作存在问题的纠正、组织研究制定纠正措施和预防措施，并监督实施，要求对各项工作进行封闭式管理，对于重大问题的纠正及其纠正措施、最终结果，要通过报告的形式向总经理报告。
3.5对原燃材料的供应工作有指导义务，并参与重点原燃材料的分供方评审，要求指导得利，评审公*。
3.6参与新产品开发及产品的售后服务工作，每年对大用户进行一次专访，了解用户对产品的评价和对产品质量的潜在要求，要求年度专访有目标，有报告。
3.7主持生产调度工作，对生产的计划、组织、协调和控制的有效性、科学性负责，要求每周一、三、五亲自组织召开调度会议，研究当前生产。
3.8抓好本系统安全及生产线环境卫生工作，要求每月组织一次安全文明生产大检查，重点检查区域负责制的落实情况，并纳入月考核。
3.9定期召开行政例会，对月、季、半年、全年生产情况进行总结，重点找出经验教训，并对今后的工作提出绩效预期。
3.10负责组织制定本系统员工工资分配方案，要求工资分配要体现按贡献大小、责任大小及技术水*高低的分配原则，并兼顾公*，全方位调动员工积极性。
4责任和权限
4.1责任
4.1.1对公司生产系统各项管理工作正常有序运行负责。
4.1.2对本系统员工素养的提升负责。
4.1.3对本系统各项规章制度的科学性、实用性、系统性负责。
4.1.4对本系统所存在的'有关问题纠正的结果负责。
4.1.5对公司主要生产指标、质量指标的完成情况负责。
4.2权限
4.2.1依照制度规定有权对本系统中层以下员工的任免。
4.2.2通过管理评审有权废除不适应本系统实际一些过期失效制度、规定，有权组织相关部门对各项制度的修订与完善。
4.2.3根据日常考核有权对有突出贡献员工进行加奖。
4.2.4在工资总额不变的前提下有权确定员工工资分配。
5检查与考核
5.1生产副总经理工作的检查与考核由总经理进行，主要依据是月、年的工作绩效，产量、质量、安全、管理等四项指标。
6本标准由高海良起草，审核，批准。
岗位职责：
1、认真执行上级指令,严格遵守公司各项制度;
2、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;
3、做好车间成本控制、努力降低生产成本,对车间实施改善,对车间的工作创新与进步负责;
4、监督、指导车间员工及时准确完成生产开机准备、正常生产及停机工作,按计划准时生产;
5、对生产现场的巡视,对员工工作状况、安全等要素及时检查和更正;
——销售部经理的岗位职责通用10篇
1、负责新客户来访电话的有效信息记录并及时反馈给销售经理；
2、负责整理制作销售合同、客户资料等存档管理；
3、销售订单、开票、日常销售报表等相关行政工作；
4、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系；
5、相关市场讯息的挖掘与整理收集；
6、销售货款的回收；
7、其他主管交办事项。
岗位职责:
1、负责业务部门管理。
2、按照公司的营销方案执行市场开发计划。
3、达成公司安排的月度、年度销售计划。
4、配合上级领导完成项目公关及项目开发。
任职要求:
1、大专以上学历,市场营销等相关专业。
2、装修装饰行业工作经验或具备活动营销经验。
1。在总经理领导下，全面负责企业产品市场开发、客源组织和产品销售组织工作。定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。制定市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，报总经理审批后组织实施。
2。根据企业的*期和远期目标、财务预算要求，协调各部门的关系，提出销售计划编制原则、依据，组织销售部人员分析市场环境，制定和审核销售预算，提出产品价格政策实施方案，向销售部人员下达销售任务，并组织贯彻实施。
3。掌握产品市场的动态，每周在分管副总主持下，分析销售动态、各部门销售成本、存在问题、市场竞争发展状况等，提出改进方案和措施，监督销售计划的顺利完成。
4。协调销售部和各经济组织的关系，经常驻保持同上级部门的密切联系，并同各客户建立长期稳定的良好协作关系。
5。提交产品重要销售活动和参加产品展销活动实施方案，组织人员、准备材料，参加销售活动，广泛宣传企业产品和服务，对销售效果提出分析，向总经理报告。
6。定期检查销售计划实施结果，定期提出销售计划调整方案，报总经理审批后组织实施。
7。掌握产品价格政策实施情况，控制公司不同客户对象及其不同季节的价格水*，定期检查*均房租计划实施结果，及时提出改进措施，保证企业较高的*均盈利水*。
8。定期走访客户，征求客户意见。掌握其它销售情况和价格水*，分析竞争态势，调整产品销售策略，适应市场竞争需要。
9。参加企业收款分析会议，掌握客户拖欠款情况，分析原因，负责客户拖欠款催收组织工作，阻止长期拖欠。
10。培训和造就一支不同年龄和不同层次的产品销售专业队伍。
11。制定销售部管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。严格控制销售费用开支、签发开支范围和标准，监督销售费用的使用。
1、负责所辖区内市场的开发、发展新客户；
2、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；
3、负责所辖区域内的产品的销售及推广完成个人销售指标，提高产品市场份额；
4、做好产品介绍、确认订单、及回款等销售相关工作；
5、接受并按时完成公司或上级领导分派的各项临时或常规性工作。
1、负责制定集团市场销售全年任务、工作目标并组织实施；
2、全面负责对全球各地酒店收入指导、支持与监管；
3、负责督导酒店销售渠道的拓展及维护工作；
4、负责酒店集团市场销售管理人才培养工作，以及考核与激励工作；
1、计划执行：负责本区域内的经销商招商工作，执行公司制定的年度销售计划，保证销售指标的达成;
2、市场调研：负责区域内市场信息的调研工作，及时了解同类产品的情况;
3、代理商管：对经销商进行筛选、管理和维护，督促、协助代理商完成区域内的开发工作;
4、流向管理：完成辖区内目标经销商数据库的相关工作，负责商业渠道的归拢;
5、信息收集：对市场信息进行收集和反馈，及时解决经销商客户在市场销售过程中的问题;
6、**事务跟进：了解和掌握区域内的**事务情况，协助总经理完成**事务工作;
岗位职责
1、大专以上学历，五年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验;
2、有丰富的管理销售团队与销售流程经验，熟悉房地产市场状况与专业要求。
3、根据公司营销战略，制定招商计划，具有丰富的招商渠道人脉资源。
4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;
5、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。
6、较强的团队管理能力;
任职资格
1、沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;
2、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;
3、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境;
职位描述:
1、负责wtw在线仪表、实验室设备的推广、客户跟进。
2、了解和掌握客户需求,开发和挖掘销售资源,完成上级下达的任务指标。
3、系统整合客户资源,疏通销售渠道。
4、完成项目的策划与推广,建立和维护良好的客户关系。
5、对新用户进行报价,并跟踪反馈直至签约,客户关系建立与维系。
6、区域内大客户管理。
任职要求:
1.大专以上学历,仪器仪表、环境工程、水文、化学分析等相关专业。
2.3年以上分析仪器、仪表销售经验,有哈希、e+h、岛津、horiba等品牌工作背景优先。
3.具备英文读写能力,可阅读原厂英文资料。
4.身体健康、有吃苦敬业精神、可适应出差者为佳。
5.具有自我约束及独立工作的能力。
6.具有较强的成就导向、坚韧性、人际理解及沟通能力、发现和捕捉机会的能力、信息收集能力、能承受工作压力
1、完成渠道的拓展，找商家合作等任务；
2、贯彻公司的渠道政策以及相关理念，制定本区域内相关发展策略并给予执行；
3、负责对商家的考察、洽谈、评估，协助渠道部对商家的项目进行推广和销售；
4、根据公司下达的指标，负责对渠道部的业绩进行监控、督促和管理；
5、负责对区域内的项目合同的跟踪和落实；
——餐厅经理的岗位职责通用10篇
职务概述
1、负责餐厅的日常运转、员工培训和各项工作程序的检查与考核；
2、根据工作的实际，提出完善各岗位责任制和服务程序的意见；
3、完成员工的考核评估；
4、定期检查食品卫生法的执行情况；
5、组织实施员工的`培训；
6、协助研究制定新菜牌和推销计划，并组织实施；
岗位任职条件
1、具有大专以上文化程度。
2、掌握饭店管理、餐饮管理知识技巧和成本核算，熟悉旅游概论，服务心理学以及食品卫生法、价格、税收等法规。
3、性格开朗，反应敏捷，善于交际。
4、从事餐饮管理工作3年以上。
1.负责酒店西餐部餐饮出品和服务，以及各项行政管理工作，并接受餐饮部经理的督导。
2.制定本部月度、年度的营业计划,领导部门全体员工积极完成各项经营指标和接待任务，及时分析和总结月度、年度的经营情况。
3.根据不同时期的需要和市场情况，制订销售计划，包括有特色的食品、时令菜式和饮品的推广计划等。
4.制定操作规程、服务规则的服务标准，检查管理人员和服务人员的工作质量和服务态度、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时解决。
5.制订服务技能、烹饪技术培训计划和考核制度，定期与总厨研究新菜式及品种。
6.建立物资管理制度，保管好餐厅的各种用品。
7.制定餐饮出品的标准、规格和要求，掌握良好的`毛利率，抓好成本核算；加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加赢利，减少生产中的浪费。
8.不定期地征求客人意见，听取客人对餐厅服务和食品的评价，及时进行研究，调整相应对策，以便为客人提供良好的就餐环境。
9.督导各级业务管理人员进行业务知识及工作业绩考核，不断提高工作水*和业务能力。
10.熟悉和掌握员工的思想情况、工作表现和业务水*，抓好员工队伍建设,开展经常性的礼貌礼仪教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人才，通过组织员工活动，激发员工的工作积极性。
11.参加酒店经理例会及各种重要的业务协调会议，与酒店各部门建立良好的关系，互相协作,保证营业工作顺利进行。
12.抓好设备、设施的维修保养，提高完好率，加强日常管理，以提高工作效率。
13.抓好卫生工作及安全工作，组织环境、操作方面的卫生检查，贯彻执行餐饮卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保安全。
餐厅经理岗位职责
1、负责酒店餐饮部的全面工作，对总经理负责。
2、认真执行总经理下达的各项工作任务和工作指标,对饮食、娱乐的经营好差负有重要的责任。
3、制订餐饮部的营业政策和经营计划。
4、拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标，审阅餐饮部各单位每天的营业报表，进行营业分析，并做出经营决策。
5、主持口常餐饮部的部务会议，协调部门内部各单位的工作，使工作能协调一致地顺利进行。
6、审阅和批示所属各单位和个人呈交的报告及各项申请。
7、与行政总厨、大厨、宴会部研究如何提高食品的质量，创制新的菜色品种；制定或修订年、季、月、周、日的餐牌，制定食品及饮料的成本标准。
8、参加总经理召开的各部经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系。
9、对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。
10、负责督促部属员工的服务情况，使餐饮部的`服务档次得以提高。
餐厅经理的工作职责包括四个主要内容：
1、 作好餐厅内部的管理工作。包括填写各类报表，组织召开每日班前会，定期检查设备用具状况以保证正常服务之用，进行日常卫生、服务质量和员工仪表仪容检查。
2、 作好餐厅的经营管理工作。包括贯彻落实餐饮部下达至餐厅的各项工作计划和指标。保持良好的客户关系，及时了解客人对菜肴品种和服务方式的需求新趋势。并采取有效措施满足客人的需求。
3、 作好协调荛。经常与厨师长沟通情况协助厨师和东断调整餐厅菜肴品种；保持与酒店其它部门的有效黑市；保证餐厅设施的完好整洁，创造和保证餐厅环境及设施应有的风格 和正常使用。
4、 开展有效的培训工作，激励员工的热情，评估员工的工作成效。
餐厅经理的个人素质要求：
1、 精通与餐厅经营菜式相应的服务技能，掌握服务堆积服务标准的要求。
2、 有很强的敬业精神，对落工作一丝不苟，有认真求实的工作态度，善于发现自身不足，勤于思考，不断创新。
3、 善于与人交往，能够建立良好的人际关系，对外建立广泛的客户群体，对内协调好各部门间的工作关系。
4、 熟练地运用一门外语。
5、 组织能力强，能够妥善地安排日常工作，妥善地处理餐具，物品使用与保管的关系。
6、 重视员工的业务培训，有编写培训计划新自授课的能力。
餐厅经理怎样与客人建立良好的客户关系？
与用餐客人建立良好的客户关系是餐厅经理日常工作的重要组成部分作为餐厅的经营管理乾必须明确地认识到，落实管理措施、提高服务质量、建立客户关系，吸引更多的用餐客户是其主要工作职责。为创造一种具有吸引力的用餐氛围，餐厅经理必须注意以下问题：
1、 注重培训。通过培训的服务员，有娴熟的服务技能和良好的服务态度，能满足客人的正当需求，使客人对餐厅产生一种依赖感和信任感。
2、 随时检查督导。经常亲临餐厅，向用餐客人表示关心，随时指导服务员将服务荛做在客人需要之前。
3、 建立客人档案，定期联络客户，及时掌握用餐客人的姓名、身份和嗜好，经常与客人进行广泛的交流，对重要客人和餐厅常客，餐厅经理需要与他们定期联系，在每次大型活动结束后，应该向客人发送致谢信，并诚恳听取客人的意见。
4、 以诚待人，创造形象，在客人面前无论何时都应该做到言而有信。有客人投诉时，必须坚持解决问题为第一的原则，为服务员树立尊重客人的良好榜样，为客人树立企业诚实待客的良好形象。
接受餐饮部经理督导，负责公司西餐厅餐饮出品和服务以及各项行政管理工作。制定本部年度、月度的营业计划，领导部门全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。及时分析和总结年度、月度的经营情况。
推广餐饮销售，根据市场情况和不同时期的需要，制定销售计划。有特色的食品及时令菜式和饮品推广计划等。
制订服务标准和操作规程，服务规则，检查管理人员和服务人员的工作效率和服务态度、出品部门的`食品（饮品）质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。控制餐饮出品的标准、规格和要求，掌握良好的毛利率，抓好成本核算。加强食品原料及物品的管理，减少生产中的浪费，降低费用、增加盈利。
处理客人投诉，与客人建立良好的关系。不定期地征求客人意见，听取客人对餐厅服务和食品评价，及时进行研究，调整相应对策，以便为客人提供良好的消费环境。建立物资管理制度，保管好餐厅的各种器具、物品。
制定服务技能和烹饪技术培训计划和考核制度，定期与总厨研究新菜式及品种。对各级业务管理人员进行严格督导，不间断地进行业务知道及工作业绩考核，不断提高业务能力和工作水*。
抓好员工队伍建设，熟悉和掌握员工的思想情况、工作表现和业务水*，开展经常性的礼仪教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人才，通知组织员工活动，激发员工的积极性。参加公司经理例会及各种重要的业务协调会议，与公司各部门建立良好莱的沟通关系。互相协作、配合，保证营业工作顺利进行。
抓好设备、设施的维修保养，提高完好率，加强日常管理，防止事故发生。抓好卫生工作及安全工作，组织环境，操作方面的卫生检查，贯彻执行餐饮卫生制度，开展经常性的安全保卫，防火教育，确保餐厅、厨房、饼房、库房的安全。
1.可以独立有效地管理餐厅;
2.落实餐厅团队的服务标准，确保餐厅客人始终得到最良好的服务，通过提供高水*的服务来创造好的.的客户体验，满足客人需求并达到客人预期;
3.向餐厅团队提供培训、指导和反馈意见，并持续保证餐厅业绩水*;
4.定期检查食品和饮料，保证库存，以促进销售;
5.协助餐厅经理在预算内控制食品及人力成本,保证团队绩效，关注并提出解决提高业绩的有效方案;
6.协助餐厅经理招聘团队成员，准备每周的排班，以及每月的管理和销售业绩报告;
7.严格遵守公司的政策、程序和程序,严格遵守安全和卫生标准;
8.领导交代的其他事宜。
1.督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况、仪表及个人卫生。
2.负责制定餐厅经理服务规范、程序和推销策略并组织实施,业务上要精益求精，不断提高管理水*。
3.热情待客，态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。
4.加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和解决服务中出现的问题。
5.领导餐厅全面质量管理小组对餐厅服务质量进行严格检查,把好餐厅出品服务的每一关。
6.加强对餐厅财产的`管理，掌握和控制物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗。
7.负责餐厅美化工作和餐厅的清洁卫生工作，抓好餐具、用具的清洁消毒工作。
8.及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，并做好维护保养工作，做好餐厅安全和防火工作。
9.根据季节差异、客人情况，与厨师商议、制定特别菜单。
10.主动与客人沟通，采取正确方法处理客人投诉，必要时报告餐饮部经理。
11.定期召开餐厅员工会议，检讨*期服务情况，公布质量管理小组活动记录。
12.重视员工的培训工作，定期组织员工学*服务技巧技能，对员工进行酒店意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录,并对员工进行考核。
13.参加餐饮部召开的各种会议，完成餐饮部经理下达的其他各项任务。
1、制定餐饮部市场计划，长、短期经营预算，主持建立和完美餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准，并指挥实施。
2、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，宏观控制餐饮部收支情况，制定餐饮价格，监督采购和盘点，并进行有效的成本控制。
3、负责下属部门负责人的任用及对其管理工作的.日常督导。
4、参加每日总经理例会，主持每日餐饮部例会，完成上传下达工作。
5、做好餐饮部与其它部门之间的沟通，协调和密切配合。
6、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖罚。
7、全面督导组织餐饮部的员工培训工作，提高员工素质。
●督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、制服、头发、指甲、鞋子是否符合要求。
●具有为公司作贡献的精神，不断提高管理艺术，负责制定餐厅经理推销策略、服务规范和程序并组织实施，业务上要求精益求精。
●重视属下员工的培训工作，定期组织员工学*服务技巧技能，对员工进行公司意识、推销意识的'训练，定期检查并做好培训记录。
●热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量。加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和纠正服务中出现的问题。
●领导餐厅QC(全面质量管理)小组对餐厅服务质量检查，把好餐厅出品服务的每一关。
●加强对餐厅财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗。
●负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。
●及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，做好维护保养的工作，并做好餐厅安全和防火工作。
●与厨师长期保持良好的合作关系。根据季节差异、客人情况研究制定特别菜单。
●参加餐饮部召开的各种有关会议，完成餐饮部经理下达的其他各项任务。
●定期召开餐厅员工会议，检讨*期服务情况，公布QC小组活动记录。
●搞好客人关系，主动与客人沟通；处理客人投诉，并立即采取行动予以解决，必要时报告餐饮部经理。
1.负责酒店西餐部餐饮出品和服务，以及各项行政管理工作，并接受餐饮部经理的督导。
2.制定本部月度、年度的营业计划,领导部门全体员工积极完成各项经营指标和接待任务，及时分析和总结月度、年度的经营情况。
3.根据不同时期的需要和市场情况，制订销售计划，包括有特色的食品、时令菜式和饮品的推广计划等。
4.制定操作规程、服务规则的服务标准，检查管理人员和服务人员的工作质量和服务态度、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时解决。
5.制订服务技能、烹饪技术培训计划和考核制度，定期与总厨研究新菜式及品种。
6.建立物资管理制度，保管好餐厅的各种用品。
7.制定餐饮出品的标准、规格和要求，掌握良好的'毛利率，抓好成本核算；加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加赢利，减少生产中的浪费。
8.不定期地征求客人意见，听取客人对餐厅服务和食品的评价，及时进行研究，调整相应对策，以便为客人提供良好的就餐环境。
9.督导各级业务管理人员进行业务知识及工作业绩考核，不断提高工作水*和业务能力。
10.熟悉和掌握员工的思想情况、工作表现和业务水*，抓好员工队伍建设,开展经常性的礼貌礼仪教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人才，通过组织员工活动，激发员工的工作积极性。
11.参加酒店经理例会及各种重要的业务协调会议，与酒店各部门建立良好的关系，互相协作,保证营业工作顺利进行。
12.抓好设备、设施的维修保养，提高完好率，加强日常管理，以提高工作效率。
13.抓好卫生工作及安全工作，组织环境、操作方面的卫生检查，贯彻执行餐饮卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保安全。
【岗位职责】
1、在不同的工作站岗位上服务顾客,协助餐厅达到最佳的`质量、服务、清洁及物超所值;
2、学*基本的餐厅营运知识(如从实地训练、区域管理及铺面管理),管理指定值班的员工、产品及设备;
3、对基本监督、人际关系、人际沟通及跟进技巧作出了解;
4、维护并提升顾客满意度,确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作;
【任职要求】
1、20-30岁以内,大专或以上学历;
2、热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
——销售事业部总经理岗位职责实用5篇
领导行业市场或区域公有云业务销售工作，达成业务目标;
负责制定并管理销售工作计划及人员安排;
负责销售团队的搭建及日常管理;
负责所属领域的市场机会及竞争态势分析、参与策略制定，主导策略实施。
1、全面负责大区商业大客户产品销售工作，包括直客和渠道销售团队；
2、负责大区直客、渠道销售团队的.建立，建立一支专业、先进、高效、能战斗善战斗的团队；
3、根据大区客户和行业特性，能有效利用市场和关键资源，制定高效销售策略，推进业务快速和健康拓展
1、在规范范围内，有权签订销售合同。
2、有权合理支配和控制销售费用。
3、对所管辖人员的任免有建议权
4、有权检查和考核销售公司各部门的工作。
5、有权建立或取消特约店、代理店、连销点。
6、有权对所管辖人员进行业绩评价和奖惩。
1、负责管理多家县域直营汽车销售门店，并对所管辖门店最终销量与利润负责
2、负责各门店销售团队招募，培养，管理，以完成销售目标
3、根据公司发展计划，完成新区域县级销售网点拓展计划，包含选址，建店，经营等
4、建立相关门店的市场、商品供应链、增值服务等业务体系
1、根据公司发展战略，组织制定公司营销规划，经审核批准后组织实施，确保公司市场地位不断提升。
2、组织制定年度营销目标和计划，经审核批准后组织实施，确保销售计划目标达成。
3、组织制定公司营销策划和推广方案，经审批后组织实施，并进行统筹管理
4、组织制定公司营销管理制度与流程，确保营销工作规范有序运营。
5、负责售后团队搭建，了解市场动态，协助制定和更新公司相关服务策略。
6、审核分公司各类费用支出，控制营销成本，处理客户投诉，确保客户满意。
7、协调沟通营销、生产、技术等相关部门，确保产销衔接顺畅。
8、参与公司重大经营决策的制定，为公司良性发展提供建议。
9、参与公司产品开发规划，促进公司形成系列产品体系。
10、监督货款回笼，确保资金安全。
11、组织相关行业政策搜集、销售市场动态分析、区域销售策略分析、市场发展趋势分析。
12、负责分公司及各区域营销团队建设、绩效评估、激励机制、管理培训等工作，确保营销队伍战斗力。
13、完成领导交办的其他事项。
