1、按时上下班，准时打卡、点到。保持仪容仪表的整洁，保持良好的精神状态，上班前需划淡妆，不涂有色指甲油，不吃有异味的食品，勤剪指甲，勤洗澡。按照标准站姿，面带微笑恭候宾客到来。
2、做好本区域公共卫生的保洁工作，做到地面干净、整洁、无污渍。
3、上岗前，要登记好领位卡。领位卡登记时要登记清楚客人的姓名、电话、人数、单位、用餐时间。
4、宾客进入大厅，主动上前热情问候，早上（中午、下午、晚上）好！欢迎光临，鞠躬，礼貌问清顾客是否有预定，如果有预定应问清客人的单位、姓名、电话号码。将客人热情引领至预定的包房，如果没有预定，要问清客人的人数，为其介绍相应的包房！
5、对于进入餐吧老年体弱、残疾宾客等要主动上前搀扶或照顾。尽可能安排在行走路线较短，出入方便并且较为安静的位置。
6、主动协助顾客提拿物品，走在客人右前面一米左右，目光招呼客人，用手势指引目标，每到拐弯处，都要伸手示意，面带微笑。
7、安排客人时，根据客人的'人数合理安排包房，并通知区域服务人员。
8、如餐吧就餐的客人服饰华丽，打扮别致等等领位时要一视同仁，以礼相待，不要目盯久视。
9、到有台阶或拐弯、不*之处要提醒宾客注意，小心行走。
10、预定包房客人到后，及时通知预订台和其他同事。对于零散消费的顾客，及时通知预订台安排好包房。
11、如客人未按预定时间来店消费时，要及时通知预订台和客人取得联系，以免影响餐吧的正常营业。
12、咨客员要掌握餐吧的装潢风格和消费标准。同时要了解节日活动，以便向宾客介绍。
13、咨客员要熟知包房点歌系统的操作，以便在包房服务员未到岗时，能让顾客正常使用。
14、用餐高峰期时，如餐吧暂无空位，要向宾客表示歉意，说明情况如：对不起，暂时没有空位，请您稍微等下可以吗？有空包房出来马上为您安排，如客人表示可以等候，应及时安排客人领取候位卡，告诉客人可享受的折扣，并请客人到等候区坐下等候，不要让客人站在大厅里等。
15、领位走在客人前面，送客走在客人后面，客过要让路，同走不抢道（如有事要超越客人时，要说：您好，借过一下）。
16、安排客人入座后，后退两步转身离开，回到岗位，恭候下一批客人到来。
17、客人就餐完毕，要面带微笑，礼貌送客，请客人走好，欢迎客人下次光临。
18、积极参加餐吧组织的各项培训工作并完成上级交办的其它工作。
①必须要按时上下班并且在上班前需要按KTV规章制度的要求换好工衣、上妆、梳好发型及个人卫生；
②认真做好自己所负责区域的卫生；
③在工作的.时候要使用礼貌敬语，笑容迎客，给客人留下满足的第一印象；
④在站位的时候姿势尺度，不得靠墙，不准趴在咨客前台聊天；
⑤带客行走的时候要抬头挺胸，走在客人的前面或旁边。主动询问客人要求，引入满足位置；
⑥带客入位要热情，并把客人的情况交待给相应服务员，回到咨客台要当真做好记实；
⑦及时了解大厅、包房的设备，及演出节目和各类消费情况；
⑧天天把握大厅，包房的预订情况，公道调配房位，使营业达到最佳状态，并做好客户档案；
⑨认真做好当日的订房记录；
⑩在送别客人的时候要点头微笑致谢，热情送出大门，并说“欢迎下次光临”。
1、按时上岗，着装整洁，在工作期间保持良好的工作状态
2、了解场所内部各KTV包房的特征和客情。
3、热情主动地迎接客人，并按客人的意愿来安排选择KTV包房，尊重客人对KTV包房的类型或档次的要求。
4、主动介绍KTV包房情况，以及节目安排的情况，推荐消费
5、解答客人提出的`问题。
6、为留言客人服务，引领包房迟到的客人。
7、与KTV服务员配合，为客人提供优质的服务。
8、将迎宾*均分配到不同的服务区域，以*衡各位值台服务员的工作量。
9、在营业高峰KTV包房满座时妥善安排消费客人，如带领客人去演艺酒吧或咨询客人是否愿意等候，请客人在休息区域就座，并告知大致等候时间。
10、做好预定记录，搜集消费宾客的相关资料做好客史档案；所有意见或投诉并及时向上级汇报。
11、接受或婉拒宾客的预订。
12、负责送客人，主动为客人开门或按电梯，面带微笑，表示“多谢光临，欢迎再次光临”。
13、服从领导工作安排，努力完成上级交办的其它任务。
14、积极参加培训，不断提高自己的服务水*和服务质量。
1、做好消费宾客的迎、送接待工作,接受宾客各种渠道的预定并加以落实;
2、详细做好预订记录;
3、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给上级领导;
4、以规范的'服务礼节,树立公司品牌优质,文雅的服务形象。
任职资格:
1、xxx,年龄18―28周岁,身体健康,身材匀称、五官端庄;
2、具有良好的沟通协调能力及服务意识,反应灵敏,端庄大方、举止文雅;
3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养
餐厅咨客岗位职责
1．负责迎送进餐厅客人，注意程序，见客人主动迎上前并帮客人提拿包裹放于合理位置，处理完毕，目送客人。
2．了解当日主要客情，并根据本餐厅当日客情及餐桌安排情况，接受当餐客人的订台，并把有关信息传到餐厅经理处。
3．热情友好礼貌地欢迎问候客人，要据不同客人，合理安排餐位，并为客人提供菜单、*卡。
4．熟记常客和VIP客人的姓名，*惯，爱好。
5．解答客人的'问讯，收集有关客人意见并及时向餐厅经理反映。
6．负责统计每餐客人就餐人数，相关信息、销售额并向餐厅领导汇报。
7．餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚或帮客人联系本店其它餐厅用餐。
8．负责接听餐厅电话。
9．及时通知领班，服务员，客人就座情况。
10．做好每日卫生工作及每班交接工作。
11．礼貌送客人，并讲“谢谢，欢迎下次光临”
12．完成上司交给的其他工作。
——中餐咨客的岗位职责3篇
一、 岗位职责和重要性
A、 岗位职责：站在餐厅大门两侧迎接客人入店，仪态端庄大方，面带微笑，见到客人进店须热情致以问候，并用“欢迎光临”“你好”之类的礼貌用语，引领客人，帮助安排座位。了解熟悉本店的出品和服务内容，以便随时回答客人的询问。客人离店时，要用同样热情地欢送客人，并使用“谢谢光临”“欢迎下次光临”等礼貌用语。
B、 重要性：迎宾是公司的门面，是公司形象的窗口，其仪容仪表礼貌素质、服务水准将给客人留下第一印象，对整个餐厅的形象、服务、销售、利润等产生极重要的影响。迎宾的工作好坏能够影响和调节整个餐厅的气氛。
二、 迎宾岗位要求：
A、 站立时抬头挺胸、收腹、两手交叉至前。行走时脚向前迈步，步伐均匀，速度要快，手臂和、自然摆动，帮客人指引位置时手臂伸直，手指自然并拢，掌心向上，以肘关节为轴指向目标，声音要亲切、温和、音量适中。
B、 微笑服务和礼貌用语
1)微笑服务是服务态度中最基本的杯、标准，是良好服务态度的重要外在表现形式。
2)微笑服务实际就是使饭店员工有较高的礼貌修养，时刻保持良好的工作情绪处于宁静状态。
3)微笑服务不仅是饭店员在向客人提供服务过程中职业道德的内容，也是饭店员工对其从事职业有较深刻有情感和情绪。
4)微笑给人一种亲切、和蔼、礼貌、热情的感觉，加上适当的敬语会使人感到宽慰。礼貌是文明行为的起码要求，是人与人之间在交往接触中相互表示尊重和友好的行为规范。礼貌用语有：您好、欢迎光临、对不起、打扰了、实在很报歉、请、谢谢、请原谅、别客气、欢迎下次光临。
C、 记住老顾客：
对经常来店的顾客我们应了解客人的姓氏，以便称呼，记住其外貌，记住老顾客的爱好和特殊要求，和老顾客成为朋友，可以给餐厅带来新客源，防止了顾客流失，也轻易减少了投诉。
D、 协助和补充服务员的工作。
在作好本职工作的同时，门迎有必要帮助服务员接单、收台、送餐(门口有两个咨客)。
三、 工作程序和标准
A、 餐前准备工作：
1)提前十五分钟到岗，按要求整理好仪容仪表，配齐工作五宝(圆珠笔、开瓶器、打火机、抹布、工号牌)，准时参加班前例会。
2)搞好岗前卫生，负责玻璃大门、空气幕、门口阶梯、门外植物、门外广告牌、门口空调、地毯。
B、 快餐时段的迎宾：
1)客人进门，要主动引导客人安排就座，并使用礼貌用语“欢迎光临，请到这边”(注意：给客人指引方向时手臂伸直，手自然并拢，手掌向上，从肘关节为轴指向目标，声音要亲切、温和、单量适当，切误用一外手指指引，说话生硬、冷淡、机械化。
2)当餐厅没有座位时，客人进入店内，先向客人致以道谢，并向客人解释，请先到吧台点单，一有空位便马上帮客人安排，然后与各区域领班、主管联系，为客人安排座位。
3)如果需要客人与其他搭桌或要移动位置时，应向客人道歉，请求客人能谅解帮助，征得客人同意后方可安排搭桌或移位，并向客人致谢，将移位客人食品按原有座位顺序移入，如果客人不愿意要说“对不起，打扰了”。
四、 餐后工作
搞好区域卫生，收进广告牌，经领班、主管同意后方可下班。
五、 注意事项
1、特殊顾客光监，如老人、孕妇、残疾人光临，应主动上前打招呼，并给予帮助。
2、遇到乞丐、发传单的一律谢绝入内，如不能解决，应立即联系保安。
3、服务员忙不过来时，主动帮忙，补充服务员。
六、 突发事件如何处理
1、顾客问路怎么办？
答：顾客问路时工作人员应马上给予答复，给予正确的答案或求助别人告知正确答案。
3、客满时怎么办？
答：先向客人道歉，并向客人解释，请先到吧台点单，一有空位马上帮您安排，然后与各区域领班或主管联系，尽快为其安排座位，主要是服务员必须提高翻率。
4、餐厅确实无座位怎么办？
答：餐厅确实无座时，应先跟客人道歉，讲明今天生意好，确实是无座位，劝奉客人是否今开先去别的店用餐，并欢迎光临。
1、熟悉餐厅业务流程，熟悉餐厅所有服务项目，品种供应，订餐电话，管理人员名字；
2、仪容仪表大方，服装整洁，精神饱满；
3、服从领班指挥安排，积极配合楼面服务员的接待工作；
4、善于运用礼貌语言和客人说话；
5、掌握及了解客人的需求，迎接客人到满意的座位上，待服务员迎上前才可离去；
6、迎送客人要面带微笑，主动，热情，礼貌，做到客到有请声，客问有应声，客走有送声；
7、走路要注意礼让，客过要让路，同行不抢道，迎客走前面，保持三步一回头，送客走在后；
8、不断加强业务知识学*，提高服务水准。
1、按时上下班，着装整齐，保持仪容仪表良好。
2、准时参加班前例会，接受上级工作安排和表彰与处罚。
3、严禁和其他部门拉帮结派，存在非正当关系。
4、了解营业前的准备工作，做好本区域的环境卫生和物品的摆设。
5、其他人员闲聊。规律，按规定做好开卡，开房，转房，取消房的具体工作，使营业达到最佳状态，并做好客户档案。
7、带位行走时要抬头挺胸，走在客人的前面或旁边，主动询问客人要求引入满意位置。
8、对于客人的提问应主动回答，遇客人投诉或不满，应认真作记录，不断核对楼面情况，并反映部门部长。
9、牢记客人姓名，以便随时以尊称称呼客人。
10、绝对服从安排，指挥，使用礼貌敬语，笑脸迎客，给客人留下第一印象。
11、带客入位时要热情，并把客人的情况交代给楼面少爷，回到咨客台要认真做好记录。
12、为顾客提供微笑、礼貌、热情、主动、准确、快速、全面、周到的服务，按照工作程序正确带位。
13、并不断增强自身的服务意识，不断提高自身的专业技能技巧。
14、与其他部门和本部门员工紧密协调完成各项工作计划与安排。
——中餐咨客的岗位职责通用五篇
1、仪表整洁美观、彬彬有礼、热情。
2、做好开餐前的准备，摆正清洁咨客台，备好工作所需品。
3、负责接受宾客的`定餐，包括电话预定和当面预定；负责了解餐厅内客情，以便随机应变地安排。
4、负责礼貌地将所有到餐厅用餐的客人迎入餐厅，有艺术性的安排客人就座。
5、要留意照顾客人跟随你进入餐厅就座，不要只顾自己行，负责替宾客存放衣物、文件箱等物品。
6、负责回答就餐客提出适当问询。
7、要兼做公关，不但与同事、上司保持好良好关系，要与客人多打交道，熟记宾客姓名，当客人再惠顾是要热情招呼。
8、客人离去时要送客、拉门、按电梯等。
9、对进餐人数、桌数等业务情况作好书面记录，以便参详。保管好菜单或交由指定领班存放。
1、标准接听电话，向客人推荐并介绍宴会菜单。接受预订后，做好记录并通知厨房准备，通知餐厅当班管理人员按预订摆台。
2、营业时间内，在餐厅门口欢迎客人，礼貌问候，并引领客人到位，记录订座情况，记录客人有关资料备查阅。
3、了解当天预定情况，安排有关订座。
4、通知餐饮部文员，打印中英文宴会菜单及食物台卡。
5、当营业高峰没有空位时，应耐心向客人解释，并先请客人在休息区等候，并为客人办理登记手续。
6、熟悉酒店的各项服务设施和项目，以便解答客人的询问。
7、随时与餐厅服务员沟通，密切合作，向上司汇报意见和投诉。
8、客人用餐结束后，欢送客人，并表示欢迎客人再次光临。
9、当班结束后，与下一班做好交接工作，营业结束后，做好收尾工作。
1．负责迎送进餐厅客人，注意程序，见客人主动迎上前并帮客人提拿包裹放于合理位置，处理完毕，目送客人。
2．了解当日主要客情，并根据本餐厅当日客情及餐桌安排情况，接受当餐客人的订台，并把有关信息传到餐厅经理处。
3．热情友好礼貌地欢迎问候客人，要据不同客人，合理安排餐位，并为客人提供菜单、*卡。
4．熟记常客和VIP客人的姓名，*惯，爱好。
5．解答客人的问讯，收集有关客人意见并及时向餐厅经理反映。
6．负责统计每餐客人就餐人数，相关信息、销售额并向餐厅领导汇报。
7．餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚或帮客人联系本店其它餐厅用餐。
8．负责接听餐厅电话。
9．及时通知领班，服务员，客人就座情况。
10．做好每日卫生工作及每班交接工作。
11．礼貌送客人，并讲“谢谢，欢迎下次光临”
12．完成上司交给的其他工作。
1、熟悉餐厅业务流程，熟悉餐厅所有服务项目，品种供应，订餐电话，管理人员名字；
2、仪容仪表大方，服装整洁，精神饱满；
3、服从领班指挥安排，积极配合楼面服务员的接待工作；
4、善于运用礼貌语言和客人说话；
5、掌握及了解客人的需求，迎接客人到满意的座位上，待服务员迎上前才可离去；
6、迎送客人要面带微笑，主动，热情，礼貌，做到客到有请声，客问有应声，客走有送声；
7、走路要注意礼让，客过要让路，同行不抢道，迎客走前面，保持三步一回头，送客走在后；
8、不断加强业务知识学*，提高服务水准。
一、向所属部门经理负责。
二、系统化调配迎宾员，对迎宾员的分工进行明确，细致、合理布置。
三、负责督促标准的服务，保证按规定预订，接待和迎、送客人。
四、开餐时负责与直接服务部的协调，保证合理安排客人的坐位。
五、监督本部门的员工按正确的程序服务。
六、检查所有迎宾部区域环境是否清洁整齐。
七、检查所有本部门用品，用具准备就绪。
八、接受客人投诉并反映给经理。
九、严格按照要求，检查本部门人员的业务素质，操作流程，工作效率，仪容仪表、礼貌礼节、劳动纪律，并考核。
十、处理迎宾员提出的疑难问题。确保迎宾部工作顺利运转，不能处理需及时向上级汇报。
十一、当班结束后，整理填写“当日客情表”“销售日报表”及时核定当天预定桌数。
十二、参加每周例会，向经理汇报一周来工作报告，对存在问题提出建议，并主持本部门会议，培训员工。
十三、建立本部门台帐，协助主管每月盘点并上报。
——市场岗位职责实用5份
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
8、负责对员工的培训教育。
岗位职责：
1、根据新业务发展及营销策略制定和实施市场推广计划，结合项目进度，制定推广计划和预算；
2、负责新业务的内容营销和新媒体运营，对粉丝规模、内容阅读和传播量、粉丝活跃和参与度负责
3、负责新业务的效果广告和品牌推广，通过对推广资源数据的分析，不断调整推广策略，使推广资源得到合理化利用；
岗位要求：
1、本科以上学历，市场营销类或互联网、电子商务等相关专业；
2、至少5年以上互联网市场推广经验，对网络推广有深刻了解和实际操作经验，操盘过千万级日活产品的工作经验优先；
3、具有优秀的决策规划能力，出色的人际沟通能力、优秀的商务谈判能力、很强的执行力；
4、具备良好的团队合作精神、责任感、心理承受能力强、人际沟通与协调能力强；
1、结合全省工业园区的实际情况，组织制定合理的工业园区聚类客户业务拓展策略。
2、执行省公司制定的工业园区的营销策略，承担全省工业园区客户营销服务工作的业绩考核指标。
3、组织开展全省工业园区客户差异化营销活动，提供综合信息服务；指导各市县分公司制定工业园区经营发展目标、组织实施、提出指导意见并负责相关考核跟踪。
4、负责全省工业园区专业市场的业务推广、渠道管理、产品创新、资费和套餐组织，组织工业园区关键样板客户的销售签约。
5、负责全省工业园区客户的消费行为分析、需求分析、业务发展分析、市场调
岗位职责：
化妆品市场经理
岗位要求：
要求：
1、男女不限，年龄：25-40岁，本科以上学历，有两年以上销售管理工作,为人真诚可信，有责任感，对公司忠诚，有很强的市场开拓及领导能力；
2、能够独立运营一个品牌，能开拓客户、拉动终端；会拟定招商政策、促销方案等。
3、有专业线美容市场开拓，具有一定的客户资源优先；
待遇：基本底新+全勤奖+中餐补贴+奖金
公司为员工签合同买社保、意外保险，享受生日补贴，有年终奖，带薪年假，每季享受公司福利。
有意者请投简历至：xxx或致电：xxx
职责描述：
1、负责建设项目配套工程管理，对接各消防、水务、暖通、燃气、电信等相关行政、市政单位，开展日常报建工作；
2、负责对各项目部配套工程施工进度进行检查，及时把影响配套工程进度的各种因素上报领导，并协调职责范围内的相关问题。
3、熟悉配套工程相关法律、法规、专业工程施工规范、质量验收标准，具备相应的管理能力和组织能力等工程管理相关专业知识，配合各专业施工单位开展相关验收工作。
4、具有良好的社会资源，头脑灵活，出色的协调能力和交际能力，能独立完成水、气、热等报建任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理，企业管理或房产开发相关专业
2、5年以上行业经验，3年以上甲方房地产相应职位工作经验
3、熟悉房地产行业领域相关情况，熟悉当地房地产开发前期工作流程及相关法律，法规等。
4、良好的口头及书面表达能力，熟练使用办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识；
5、人际理解力和沟通协调能力强；具备出色的'人际交往和社会活动能力。
6、熟悉房地产开发项目运作管理流程及项目开发全过程，熟悉水、气、暖等垄断单位工作流程等。
项目前期报建主管岗位
——司机岗位岗位职责实用5份
1、绞车司机必须经过专业培训，考试合格，持证上岗。
2、绞车司机应熟悉所操作绞车的构造、性能，每班班前必须对绞车、钢丝绳的工作状况进行详细的检查，发现问题及时汇报，并停止对绞车的操作。
3、绞车司机应坚持“行人不行车、行车不行人”的原则，严格执行“一声停车、二声上车、三声倒车”的信号规定。
4、绞车司机在工作时不得擅离职守，更不得从事与操作绞车无关的其它任何工作。
5、检查设备运行情况，填写当班设备运行记录。
6、若因人为的`操作失误造成的跑车事故，将从严追究绞车司机的责任。
一、工作前首先检查叉车轮胎气压，刹车系统是否符合要求，方向是否灵活，燃料润滑油是否符合规定要求，车辆是否有不安全隐患等。
二、根据要求，用叉车将需要转运的物资安放到所在位置，符合搬运装卸要求。
三、负责对叉车的`日常维护保养，各种油料的添加，故障的排除，车胎充气、润滑系统润滑，使叉车处于良好状态。
四、严格执行叉车安全操作规程，杜绝违章叉运。
五、车辆运行时注意来往车辆行人，避免发生车辆和人身伤亡事故，不野蛮装卸，不乱堆乱放，保证装卸物品完整无损。
六、叉车使用完毕后，不乱停乱放，按指定的部位停放。
七、若发现无操作证的人员私自驾驶车辆，应及时制止，发现不安全因素及时报告，必要时可要求保卫人员协助。
八、严禁司机未经请示驾车叉车出厂私用。
九、驾驶车辆时，应注意控制车速，确保人，物安全。特别是转弯处应缓速慢行，以防物料散落。
十、服从管理人员工作安排，严格按要求作业。
第一条 学校司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守学校员工管理制度，安全驾车。同时遵守学校其他相关的规章制度。
第二条 司机应爱惜学校车辆，*时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告总务处，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。
第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人
承担，并给予相应处罚。
第十条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等）。对于旁人包括学校领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。
第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的，罚款不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
第十二条 车内不准吸烟。本学校员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；学校外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本学校陪同人，但不能直接制止。
第十三条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。
第十四条 学校用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有学校外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。
第十五条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在值班室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开值班室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。
第十六条 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的'，事后可向上级领导反映。
第十七条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
第十八条 工作时间内司机必须随身携带手机。对学校领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。
第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如学校领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练*开车；任何人不得利用学校车辆学开车。
第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励200元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后学校仍要承担损失的，损失金额超过20xx元的，取消奖励。
第二十一条 由总务处每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。
第二十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照学校薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由学校管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。
第二十四条 费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交总务主任审核签字，方可报销。原则上一月报销一次。
第二十五条 违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。
第二十六条 违反本管理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。
第二十七条 违反本管理规定第六、十八条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月安全奖金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金100元。因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。
第二十八条 本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。
第二十九条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。
1.经考试合格并持有设备操作证者，方准进行操作。操作者必须严格遵守有关安全、交接班制度。
2.工作前应严格按照规定，对转向、走行、制动和动力输出等各部位要认真检查、调整、坚固、润滑。经试运转确认良好后，才能工作。
3.机组人员应了解挖土高度、边坡大小、电线高度、地下电缆、各种管道、未爆炸的炮眼、坑道、墓穴等各种障碍物的情况，机械进入施工现场后，应听从现场指挥人员的指挥，发现不安全的因素时应及时解决。
4.铲斗挖掘时每次不宜过深，挖掘不宜过猛。
5.铲斗回转半径内遇有推土机作业时，应停止工作。向汽车上卸土时应等车停稳，人离开再卸料。铲斗要尽量放低，禁止铲斗从驾驶室顶部越过和碰撞汽车的任何部位。
6.当铲斗未离开工作面时，禁止挖掘机转动，在挖掘机转动时不准用铲斗对工作面等物进行侧面冲击或用铲斗的侧面刮*土壤。在铲斗下落时，注意不要冲击车架和履带，不要放松提升钢丝绳，当铲斗接触地面时，禁止转动。
7.在高的`工作面上挖掘散粒土壤时，应将工作面的较大石块和其它杂物除掉，以免塌下造成事故。如将土壤挖成悬空状态，而不能自然塌落时，则需用人工处理，不得用铲斗将其砸下。禁止在危险的掌子面下工作或停放挖掘机。
8.挖掘机不应自行移动较大距离。移动时，动臂应放在行走方向，铲斗距地面不得超过一米，铲斗满载时禁止移动。上坡时，驱动轮应在后面，动臂应在后面，在斜坡时，禁止回转机身和变速及空档滑行。上下坡度不得超过20度，挖掘机通过铁道或软土、粘土路面时，应辅设垫板。
9.装运挖掘机时，严禁在跳板上转向和无故停车，上车后刹住各制动器，放好臂杆和铲斗。
10.工作后，应将机械驶离工作地区，放在安全、*坦坚实的地方。将机身转正，铲斗落地，关闭发动机（冬季应将冷却水放净），按照保养规程的规定，做好例行保养，锁闭门窗后，方可离开。
11.完成领导交办的其他任务。
岗位职责：
1、保持良好的职业道德，热诚的服务态度，按时接送领导和客户。
2、自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及行程。
——专利岗位职责实用5份
专利处方药新品产品经理岗位要求：
1、以消费者和用户为中心的工作方式
2、制定品类品牌及产品品牌中长期策略和发展方向
3、品牌定位和诉求点的开发，有效管理品牌定位到传播的价值链
4、指导并协同广告策划和制作/媒体投放策略和执行
5、指导并协同管理第三方广告创意，媒体和调研公司
6、开展全国性上下线品牌主题整合营销活动
7、全年/季度的品牌活动计划和预算编制
8、全年/季度的市场调研和活动跟踪计划
9、指导并协同建立品牌品类的.大小数据系统
10、项目管理
岗位要求：
1、至少2年以上行业处方药产品管理经验
2、中医药临床相关专业学历背景
3、洞悉otc渠道营销特性及处方药零售发展模式，有一定见解
4、地点不限、男女不限，能适应出差
5、优秀的文案功底和项目管理经验
岗位要求：
1、以消费者和用户为中心的工作方式
2、制定品类品牌及产品品牌中长期策略和发展方向
3、品牌定位和诉求点的开发，有效管理品牌定位到传播的价值链
4、指导并协同广告策划和制作/媒体投放策略和执行
5、指导并协同管理第三方广告创意，媒体和调研公司
6、开展全国性上下线品牌主题整合营销活动
7、全年/季度的品牌活动计划和预算编制
8、全年/季度的市场调研和活动跟踪计划
9、指导并协同建立品牌品类的大小数据系统
10、项目管理
岗位要求：
1、至少2年以上行业处方药产品管理经验
2、中医药临床相关专业学历背景
3、洞悉otc渠道营销特性及处方药零售发展模式，有一定见解
4、地点不限、男女不限，能适应出差
5、优秀的文案功底和项目管理经验
专利流程管理员超凡知识产权超凡知识产权服务股份有限公司，超凡知识产权，超凡股份岗位职责：
1、负责公司专利档案的管理；
2、负责专利新申请立案交局、中间业务的立案交局等工作；
3、负责专利流程官文处理：包括官文的录入系统，扫描存档、转达；
4、跑局，负责与专利局、代办处的文件收发等联系工作；
5、其他专利、知识产权相关的`日常事务工作。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、有专利流程管理的相关工作经验者优先；
3、能熟练使用word、excel等办公软件；
4、工作认真细心，有责任感，执行力强、响应速度快，理解领悟能力强，塌实肯干。
法务合规经理（知识产权方向）青岛亿联客信息技术有限公司青岛亿联客信息技术有限公司，yeelight，yeelink，亿联客岗位职责：
1、负责构建并落实公司的知识产权管理体系，制定和实施公司在境内外的`知识产权（主要是商标、域名、软件著作权）申请和管理方案；
2、制定和实施公司的合规政策，负责知识产权侵权监控，为公司的知识产权和商誉保护提供法律支持，为公司相关业务条线和员工提供知识产权法和竞争法相关的法律咨询；
3、处理相关诉讼案件或危机事件；对接和管理相关境内外律师事务所、其他***理机构；
4、负责其他与知识产权相关的工作。
任职要求：
1、本科以上学历，法学或理工类专业，熟悉并掌握专利法、著作权法、商标法等关于知识产权方面的法律法规，对机械结构、电子等有专业认知；
2、至少5年以上国内外知名企业或律所知识产权实战经验，拥有丰富的国内外海外专利诉讼、许可谈判经验者；
3、通过专利代理人考试者或具有中国或美国律师资格者优先；
4、英文优异优先。
知识产权部―专利部―英语翻译金杜北京市金杜律师事务所，king & wood，金杜，金杜律师，金杜律师事务所，金杜岗位职责：
1翻译/校对英文的'专利相关文件，包括但不限于申请文件、理由书、审查意见通知书、客户指示函、客户的邮件翻译及回复等
2客户咨询电话、邮件答复
3客户会议现场翻译及接待
4其他英语相关的工作
任职资格：
1国内著名院校英语相关专业本科及以上学历，或英美正规大学理工科专业本科及以上学历
2精通中英互译，有专利相关法律文件英语翻译、校对经验优先
3有国内外法学相关专业教育背景优先
国内专利代理人（通信）北京派特恩知识产权代理有限公司北京派特恩知识产权代理有限公司，派特恩，派特恩岗位职责：
1、相关领域的专利申请的挖掘、撰写；
2、审查意见通知书的`答复；
3、复审、无效请求的提出和答复；
4、专利检索、专利分析、侵权分析等工作；
——java后端岗位职责实用5份
职责描述：
1、负责智能硬件云端开发
2、负责网站服务端开发
3、与web端、移动端紧密配合，确保代码有效对接；
任职要求：
1.熟练java语言基础；
2.熟练使用springmvc、spring、mybatis，熟练使用tomcat、nginx等开源软件；
3.熟悉springboot、springcloud；
4.熟练使用sql、熟练使用一种数据库(mysql)；
5.了解git、maven、eclipse等；熟悉http、mqtt等协议；
6.有智能硬件、物联网、智能家居经验的优先。
职位信息：
1.负责系统架构设计、搭建、核心代码编写，保证高性能、高可用，确保代码质量；
2.熟悉高性能的分布式系统的设计、应用及调优：如缓存技术，网站优化，服务器优化，集群技术处理、网站负载均衡、系统性能调优等技术；
3.解决技术难题、组织知识和员工培养；
4.线上紧急问题的快速响应，新系统上线部署及维护工作，团队疑难问题的跟进和解决；
5.负责架构相关技术文档的整理和维护。
任职要求：
1.精通java、web开发，5年以上中大型web应用系统架构设计经验和java开发经验；
2.具备良好oop开发理念，对于java设计模式，能够熟练理解并应用于自己的项目之中，同时能够使用至少一种建模工具完成软件分析设计；
3.熟悉高并发、高性能的分布式系统的设计、应用及调优：如缓存技术，网站优化，服务器优化，集群技术处理、网站负载均衡、系统性能调优等技术；
4.熟练掌握springboot、springmvc、mybatis、springcloud（并且项目中有springcloud实际实践经验），精通spring配置思路。
5.熟练使用linux操作系统，熟悉shell脚本以及常用的管理命令；
6.精通mysql等数据库中的.至少一种，精通sql语句，了解sql语句的执行方式，对sql语句进行优化；
7.工作勤奋有极强的责任心，思维严谨，有较强的学*创新能力，有团队工作精神、并能在较大压力下进行工作。
职责描述：
1.依产品设计方案，负责产品开发和维护；
2.负责开发设计适合*台和应用的前/后端组件库；
3.负责新技术、新展现形式调研；解决项目开发中的.技术难题；
4.负责保证项目进度，总结项目经验，归纳案例，实现经验共享。
任职要求：
本科毕业，计算机相关专业
专业技能：
1.精通java编程，熟spark框架及大数据开发；具有jvm调优经验
2.精通springboot/springcloud框架；
3.熟悉mysql、redis、mongodb、opentsdb/druid，了解sql优化方法；
4.熟悉linux环境、git或svn使用、maven使用；
5.熟悉docker，有分布式微服务开发经验。
6.良好的代码编写风格
应知应会：
1.具备良好的沟通技能及团队协作意识，有能力针对特定场景或要求给出合理的技术解决方案；
2.对产品、性能数据敏感度高，善用数据分析，收集用户意见反馈，持续优化产品；
3.了解开发，测试流程，能快速调整产品架构。
任职要求：
职位信息
1、参与系统需求分析，搭建系统开发框架，完成核心代码实现；
2、参与系统开发、负责解决开发过程中的技术问题；
3、参与技术难题攻关，持续提升和优化系统性能；
4、编写系统相关的技术文档；
5、带领其他程序员完成上级主管交办的其他任务。
岗位要求：
1、计算机相关专业，3年以上java开发经验，精通java语言；
2、熟悉常用设计模式，熟练掌握和使用spring，mybatis，activity等开源技术；
3、熟悉tomcat、netty，nginx等多种应用、web服务器的`使用和配置；
——酒店后勤岗位职责实用5份
一、直接上级：行政后勤部主管
二、岗位职责
1、尊重领导，团结同事，协助后勤部领导的工作。
2、热爱管理员工作岗位，热情服务，尽职尽责。
3、佩戴工牌，保持良好的仪容仪表。
4、精神振作，保持昂扬的工作状态。当班期间，不迟到、不早退、不擅自脱岗、离岗，不干与工作无关的事。
5、勤巡视、勤观察，发现宿舍问题及时纠正并登记汇报。
6、当班期间，不定时间，对员工寝室进行查房，了解员工生活动态，发现问题及时汇报。
7、负责员工宿舍备品的'管理，并做好登记，如有丢失，追究责任。
8、随时清楚宿舍的房态，依据人事部开出的《员工住宿通知单》合理安排员工入住。
9、根据《员工离职表》办理员工退宿手续并签字。
10、根据住宿、退宿情况，及时更改《员工宿舍房态阅览表》。
11、加强宿舍的管理力度，督促员工严格遵守《宿舍管理规定》的落实。
12、全面负责员工宿舍的管理工作。对违反《员工宿舍管理规定》的员工，先进行教育，教育不改态度恶劣者，有权根据规定予以罚款。
13、发现公共区域或宿舍设备损坏，要及时汇报，并协助上级查明原因。
14、根据天气情况，及时开关走廊灯。
15、负责值班室的卫生秩序。
16、上下班必须交接，当班情况交接完毕方可离开岗位，并在交接班登记本上签字确认，否则一切后果由当班值班员负责。
17、完成领导赋予的其他工作。
1、全面负责公司员工宿舍的服务保障与统一管理、
2、带领、指导全体宿舍管理员做好区域卫生清洁，监督相关制度落实，维护员工宿舍良好的.居住环境与管理秩序、
3、负责协调维护宿舍区域各项设施设备，定期检查、及时发现报修故障，确保状态良好，正常使用、
4、听取各方意见、建议，了解员工所需，努力改善宿舍各项条件，提高员工满意度、
5、加强宿舍区域用电、用水、消防安全及人员出入管理，实现节能、安全、有序的管理目标、
一、直接上级：副总经理
二、岗位职责
1、执行上级的命令和指示。
2、全面负责行政后勤部的工作。
3、负责制定职责范围内的'相关管理制度并督导管理执行。
4、负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。
5、做好员工的政治思想工作，关心员工生活。
6、做好副总经理安排的其它工作。
1、根据实际情况拟定或者完善公司的后勤管理规范，并报领导审批；
2、负责监督执行后勤相关管理规范或者行为规范，确保后勤工作能顺利执行；
3、负责公司食堂、宿舍等日常管理工作；
4、负责办公区域的绿化工作，并及时解决工作中的问题；
5、及时并妥善处理食堂、宿舍以及安全、绿化等工作的投诉，提高服务质量；
6、负责各办公室的`家具、设备、用品的供应，定期对办公室相关设备进行检查统计，记录损坏或者丢失情况，并根据规定及时补充；
7、负责后勤物资的购买以及供应、发放工作；
8、负责对后勤人员内的管理和培训工作；
9、完成领导交给的其他工作。
一、直接上级：行政后勤部主管
二、岗位职责：
1、服从后勤部领导的指示和命令；
2、当班期间要保持得体的仪容仪表；
3、在服务中，使用文明用语，端正服务态度，礼貌对待员工，不怠慢；
4、严格按规定时间上下班，不迟到、不早退、不旷工；
5、服务中心不准存放个人物品；
6、不在服务中心抽烟、吃东西；
7、不得在上班时间打磕睡、聊天；
8、严格遵守轮班、换班制度，工作期间不擅离工作岗位，不准串岗；
9、工作认真负责，不得消极怠工；
10、严格收费标准，不营私舞弊，不利用职务之便贪图小便宜；
11、不得随意拿取商品部的`任何商品和赠品；
12、禁止收取现金；
13、珍惜、爱护公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产；
14、诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；
15、积极向员工推销商品，保证员工的满意；
——erp专员岗位职责实用5份
1.负责管理维护erp系统,确保公司erp系统的数据准确;
2.负责调整及录入仓库数据,在erp上每日更新库台账;
3.对仓库数据实时监控,适时提出订货或减库存,避免超储或缺货;
4.与其他部门沟通,协助完成与erp有关的工作。
1.负责公司erp系统(金蝶cloud)的日常维护、数据备份、确保系统安全运行;
2.负责公司erp系统的角色授权、流程调整、配置变更、升级;
3.负责公司erp相关培训文档、手册的调整和完善，并进行必要培训;
4.负责公司erp在各部门使用过程中的问题处理，并进行需求收集，推动系统功能完善;
5.负责公司erp业务相关数据、报表需求的实现。
6.负责公司机房管理、网络维护、办公电脑维护、办公设备维护，对于硬件的维护有一定经验;
7.参与公司信息化建设，并完成领导交办的其他任务;
1、参与erp项目实施，维护erp系统的安全及有效运行。
2、完成erp项目各阶段文档编写、收集、整理工作，根据企业需求设计erp系统的单据、流程。
3、负责搜集系统优化建议，运用技术手段协助实现erp系统完善。
4、负责对员工进行erp培训。
1、管理、维护erp及其移动端系统,及时解决出现的问题
2、实施erp及其移动端系统的相关培训,提升相关人员的工作效率。
3、挖掘erp及其移动端系统的潜在问题,进而对其完善和优化
4、协助完成业务系统的调研、选型、需求拟定、开发及实施
1、处理erp用户反馈的日常问题,确保erp系统的正常运行;
2、根据用户反馈的问题进行评估分析,提出优化改善方案并执行;
3、针对业务用户新的需求,整理需求,与外部顾问一起提供解决方案,并跟进实现落地;
4、负责erp用户培训指导,编写erp系统操作手册。
——职场岗位职责实用5份
1、高层管理职位，协助决策层制定公司，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、负责集团国内外资本运作，参与审核战略研究和产业规划，审核资本市场分析报告;
3、参与投资项目的选择，参与重要投资的合作洽谈;
4、组织投资项目的立项、可行性研究、报审、执行以及跟踪验收等工作;
5、负责集团发行上市等股权工作;
6、负责集团财务运营。
职场规划岗(行政部) 职责描述:
1.执行、落实总公司相关制度,参与制定机构职场管理制度并推动下辖机构落实执行,对机构及所辖机构职场工作进行督导与管理;
2.负责编制机构职场规划;
3.负责机构职场租赁物业选址、现场查勘及租赁谈判等;
4.负责机构职场装修*面设计审核、招投标组织、竣工验收及结算审核等;
5.负责机构职场日常使用管理;
6.定期分析检视机构职场管理工作并提出改进建议;
7.负责编制机构职场管理培训学*计划并组织实施;
8.职场专项检查和其他。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,985、211学校优先。
2.专业不限,相关专业优先。
3.有较强的组织、协调、策划和沟通能力。
4.认同*安企业文化及公司经营理念。
1.全面负责公司、资本运作的相关工作；
2.提供公司上市运作过程中股权改制、股权分配、资产重组、业务重组、架构搭建、内控制度建设方案等，推动公司上市进程；
3.负责公司在引进战略投资人过程中的所有交易流程及环节；
4.对券商，律所，会所等中介机构的工作结果跟进与评价；
5.负责公司资本市场运营的研究与策划，协助总裁和高管了解资本运营的相关政策、、法规，进行公司上市、资本市场融资的研究，提交相关研究报告，供决策层参考；
6.公司融资渠道，与各类投融资机构保持良好的沟通合作关系，建立多元化的投融资渠道，为企业发展提供融资支持；
在公司的人事管理中，常常出现岗位职责不明确、工作任务分工不清晰的现象。这其实是HR部门人事管理中存在的问题。的确，员工在工作中，是需要互相帮助，也不能过于计较得失。这种团队合作意识是需要在公司员工中提倡的，应该也是一种积极健康的企业文化。
但是，作为公司人事管理的HR部门来说，必须要清楚，团队合作、互帮互助的文化倡导不能替代岗位职责的划分。如果稀里糊涂，表面上看好像是同事之间关系友好，实际上在长时间的人事管理中会出现很大的问题。
每一个从事HR工作的人员都应该认识到，某一名员工在特定岗位上的工作，是一个以职责、劳动与报酬形成的关系。职责的明确是员工对工作具体任务的认知、对报酬的心理预期以及衡量自己劳动量的付出。只有这三者之间的关系*衡，才是员工在具体岗位上稳定工作状态。
有的公司HR人员或者是部门领导都有一种错误的认识，觉得员工在岗位的工作上不要分得特别清楚，只有工作起来不分你我，互帮互助，才是最好的团队状态。这种认识乍听起来颇有道理，实际上是对职场本质的错位理解，忽视了职场关系、人事管理的本质。
HR在人事管理与岗位职责制定上，如果不够清晰明确，就势必会让员工在负责具体的任务时，不知道哪些是自己应该做的，哪些是自己负责的。如果这个事情不该自己做，超额的付出算什么？偶尔一次可以，时间久了，员工就会产生不*衡的心理，严重了就会挫败工作积极性。
一件事情，看起来每个人都在管，实际上就是没人管。或者真正有认真的人在管，别人都不管，那只有是把这个干活的人累死。HR更应该了解到这种情况，不能让责任心强的人老吃亏，更不能让能干的人更能干。
责任是要明确的，分工也要清晰。工作关系的维系，要尊重劳动关系的本质与规律。团队成员关系再好，也不能替代。即便是部门不够重视，HR部门应该以专业的制度进行引导与规范。
1.具有上市公司的股权并购、融资，VIE架构设计经验，熟悉国内资本市场环境。
2.公司财务战略制定执行，财务内控，风控管理，薪酬，绩效参与制定执行，业务及市场尽调与分析，全预算制定执行;
3.搞好核算，及时为董事会提供编写各项目分析报告，预决算执行报告，市场战略规划执行报告，各项经济活动分析报告，提出改进和建议，为公司生产经营决策提供决策依据。
4.组织实施公司财务审计和会计稽核工作。
5.认真完成领导交办的其它工作任务。
