依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;
配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;
运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;
招聘、录用、员工培训等行政工作;
绩效考核行政工作;
薪金设计与管理行政工作;
员工激励行政工作。
岗位要求：
1.有较强的责任心和学*能力;
2.有一定的组织能力和沟通能力;
3.能熟练掌握办公软件;
4.有外企工作经验优先;
1. 参与制定公司战略和部门年度预算;
2. 参与公司制度的修订和完善;
3. 建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;
4. 负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的.各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;
5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;
6. 负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;
7. 完成公司领导安排的其他工作;
1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
5、领导安排的其他工作。
职责:
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;
2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;
2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;
4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。
职责
1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位要求
1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强
——人力资源主管岗位职责
人力资源主管岗位职责
在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责 ，希望能够帮助到大家。
1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略；
2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求；
3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理；
4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜；
9、完成上级领导交办的其他事情；
1、负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
3、完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5、负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报
6、完成上级领导交办的其他任务
1、协助部门经理做好公司的人事管理工作；
2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；
3、负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；
4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；
5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；
6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；
7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*；
10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；
11、做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作；
12、做好上级领导交待的其他工作。
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；
2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；
4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；
5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；
6、负责员工劳动合同签订工作；
7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；
8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；
9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护
2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动
3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划
4、组织召开门店日常会议活动
5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况
1、根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进；
2、协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实；
3、负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行；
4、协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程；
5、组建和管理人力资源团队；
1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。
2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。
3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。
4、根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。
5、完成上级领导布置的临时任务。
1、负责招聘渠道的维护，简历的.筛选，面试等招聘工作；
2、负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作；
3、负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作；
4、参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行；
1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典，年会安排会务组织，文体活动安排等；
5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告；懂得优化员工关系以及公司文化的建设
1、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；
2、负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标；
3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估；
4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案；
5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；
6、负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等；
7、完成上级交办的其他工作任务。
1、协助人资经理做好酒店人事行政管理工作；
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2、负责员工档案的管理工作。
3、负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4、负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6、负责门店EAS系统的信息维护工作。
7、负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8、负责日常行政接待工作。
10、协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11、协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12、积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。
13、按时完成上级交办的其他工作。
1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转
2、在线/热线服务台推广；
3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；
4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；
5、其他用户体验提升的专项工作；
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道
5、负责对招聘人员的工作进行考核
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
8、适时提出工作合理化改进建议
1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；
2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；
5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位
2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作
3、制定和不断完善公司人力资源管理制度，公司总体人事政策，并执行
4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实
5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进；
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷；
4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放；
5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等；
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈；
7、完成上级领导安排的其他工作。
1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
5、领导安排的其他工作。
1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水*和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;
2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;
3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;
4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;
5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2）参与公司重大人事决策；
3）定期组织收集员工想法和建议；
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如**关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
1、负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；
2、负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；
3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；
4、负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理；
5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；
6、完成领导交代的其他事宜。
1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致；
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度；
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地；
5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行；
6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
——人力资源主管的主要工作职责菁选
人力资源主管的主要工作职责
1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);
2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;
3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;
4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;
5、完成领导交办的其他事项。
1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。
3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。
6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
1.负责公司人力资源的规划
2.岗位说明书的'制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
3.负责公司员工招聘面试工作
4.负责公司员工合同管理
5.负责员工绩效考核
6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理
1、在区域层面推动公司层面的变革，负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;
2、传承公司文化，建立各种沟通渠道，保证区域的稳定健康发展以及公司文化的`传播;
3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;
4、协助梳理区域事务性工作流程，提升工作效率，为人资中台的建立奠定基础;
5、成为连结区域员工与公司的纽带，提升员工的用户体验。
依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;
配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;
运用有效领导方法，激励公司员工的'士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;
招聘、录用、员工培训等行政工作;
绩效考核行政工作;
薪金设计与管理行政工作;
员工激励行政工作。
岗位要求：
1.有较强的责任心和学*能力;
2.有一定的组织能力和沟通能力;
3.能熟练掌握办公软件;
4.有外企工作经验优先;
职责
1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位要求
1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的'沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;
负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;
能够为潜在的'人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;
通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;
在招聘过程中向所有候选人提供反馈;
积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;
自主构建强大的候选人人才库;
维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。
——人力资源主管专员岗位职责范本五份
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。
5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。
7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作;
1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；
4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；
6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。
1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的`法律法规及政策;
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;
4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力;
7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;
8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；
4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；
7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；
8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;
4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力;
7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;
8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
——人力资源工作的职责 (菁华5篇)
1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行；
2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表；
4、负责员工各类人事档案等工作处理；
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核；
6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务；
7、领导安排的其它工作。
1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。
2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。
3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。
4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。
5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。
6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制
7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备
8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额；
职责：
1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；
2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；
3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；
5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；
6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；
7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；
5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；
6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及对比市场人才水*，提高企业人才竞争力;
6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
1、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作；
2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系；
3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才；
4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学*力及竞争力；
5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置；
6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案；
7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
——人力资源主任工作职责范文五份
职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、具有良好的行政管理水*与系统管理实务经验;熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、20xx年以上人力资源招聘、培训、绩效管理实操工作经验，建筑工程公司管理岗位工作经验3年以上;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
职责：
1、全面了解公司运营情况，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标;
2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*，控制人力资源成本;
4、负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行;
5、人力资源部门人员管理、培训、团队建设;
6、公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;
7、深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见;
任职资格：
1、年龄30~38周岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、20xx年以上人力资源部经理工作经验，5年以上人力总监工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，有连锁经营型企业人力工作经验优先;
4、具有良好的语言表达能力和组织协调能力;
职责：
1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;
5、较高的敏感度及一定的判断能力。
1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;
2、组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导;
3、建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;
3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障;
4、统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;
5、制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;
6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。
7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。
职责：
1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作
2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作
3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理
4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作
5、跟进上级交办的相关工作
——人力资源主管简历优选【五】份
目前所在： 海珠区 年 龄： 21
户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 152 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 44 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事助理：，行政专员/助理：
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实* 可到职日期： 一个月
月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,海珠区,深圳
工作经历
深圳华天地信息服务公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位： 话务员
工作描述： 通过电话的方式向客户介绍广东移动公司的新业务和增值业务。
负责通过电话向客户推荐一些增值业务及解答客户的疑问和咨询，曾经打过国华保险的免费赠送，10086的3元阅读套餐，电信联通的满意度调查（内含73个问题）
离职原因： 上学
荔香餐馆 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10
公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 服务员
工作描述： 正式开餐前认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。服务开餐间及时为客人问茶、斟茶、派巾，介绍点菜方式，征询客人酒水并报名称及价格。另外外卖也属于我们的工作范围
离职原因： 上学
啊光头制衣厂 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 杂工
工作描述： 负责剪干净衣服上的线头，钉吊牌在衣服上，打包好已经剪好线和钉了牌的衣服
离职原因： 上学
志愿者经历
广州南洋理工职业学院青年志愿者协会 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
担任职位： 队员
工作描述： 参加青协的实践活动，探望养老院的老人和孤儿院的儿童
教育背景
毕业院校： 广州南洋理工职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 物流管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水*： 良好
其它外语能力：
国语水*： 良好
工作能力及其他专长
有较强的接受新事物的能力，分析问题周密仔细，谦逊沉稳，待人诚恳，热情大方，人际关系协调能力强，果断诚实，独立性强并具有良好的合作能力，很强的集体责任感。我的工作信念是：不做则已，做则做好；工作目标：不断地改进和完善，永远要把工作做得更好；工作追求：在实现团队利益的`基础上，体现个人价值。信任是成就事业的基础，相信我，我将会竭尽所能.记忆能力还可以。
详细个人自传
本人性格开朗，做事认真，沉着稳重，勤俭节约，能吃苦耐劳。 我喜欢奋斗，希望有更多的机会让我去挑战，不论做任何事情我只想成功或者失败，不会想着放弃 。为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地。
目前所在： 海珠区 年 龄： 21
户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 152 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 44 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事助理：，行政专员/助理：
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实* 可到职日期： 一个月
月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,海珠区,深圳
工作经历
深圳华天地信息服务公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位： 话务员
工作描述： 通过电话的方式向客户介绍广东移动公司的新业务和增值业务。
负责通过电话向客户推荐一些增值业务及解答客户的疑问和咨询，曾经打过国华保险的免费赠送，10086的3元阅读套餐，电信联通的满意度调查（内含73个问题）
离职原因： 上学
荔香餐馆 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10
公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 服务员
工作描述： 正式开餐前认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。服务开餐间及时为客人问茶、斟茶、派巾，介绍点菜方式，征询客人酒水并报名称及价格。另外外卖也属于我们的工作范围
离职原因： 上学
啊光头制衣厂 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 杂工
工作描述： 负责剪干净衣服上的线头，钉吊牌在衣服上，打包好已经剪好线和钉了牌的衣服
离职原因： 上学
志愿者经历
广州南洋理工职业学院青年志愿者协会 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
担任职位： 队员
工作描述： 参加青协的实践活动，探望养老院的老人和孤儿院的儿童
教育背景
毕业院校： 广州南洋理工职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 物流管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水*： 良好
其它外语能力：
国语水*： 良好
工作能力及其他专长
有较强的接受新事物的能力，分析问题周密仔细，谦逊沉稳，待人诚恳，热情大方，人际关系协调能力强，果断诚实，独立性强并具有良好的合作能力，很强的集体责任感。我的工作信念是：不做则已，做则做好；工作目标：不断地改进和完善，永远要把工作做得更好；工作追求：在实现团队利益的基础上，体现个人价值。信任是成就事业的基础，相信我，我将会竭尽所能.记忆能力还可以。
详细个人自传
本人性格开朗，做事认真，沉着稳重，勤俭节约，能吃苦耐劳。 我喜欢奋斗，希望有更多的机会让我去挑战，不论做任何事情我只想成功或者失败，不会想着放弃 。为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地。
求职意向
期望从事行业： 贸易·进出口、通信(设备·运营·增值服务)、快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)、旅游·酒店·餐饮服务、机械制造·机电·重工
期望工作方式： 全职
期望工作地区： 湖北-武汉
到 岗 时 间： 7天
期望公司性质： 不限
期望工资待遇： 面谈
期望职位类别： 人力资源专员·人力资源助理
目前从事行业： 旅游·酒店·餐饮服务、服务业、物业管理·商业中心、媒体·出版·文化传播、交通·运输·物流
目前工作方式： 全职
目前工作地区： 湖北-武汉-武昌区
目 前 职 位： 人力资源经理·人力资源主管、质量保证(QA)·质量管理·质量督导、行政专员·助理、仓库管理、其他职位(项目管理类)
目前工作待遇：保密
自我评价
二年人力资源管理经验，对此有自己的独特见解和经验，可经常出差
工作经验
深圳物流200801---200901
所属行业：物流/运输
担任职位：人事助理
工作描述：员工招聘与离职 员工行为控制与管理 员工福利与工作保护
太钢（50-150人） 20xx-3 ~ 20xx-10
所属行业：机械/设备/重工
担任职位：人事助理
工作描述：员工招聘与离职 员工行为控制与管理 员工福利与工作保护
中国*安200911---201008
所属行业：保险/投资/银行
担任职位：人事主管
工作描述：员工招聘与离职 员工行为控制与管理 员工福利与工作保护
教育经历
山西农业大学 学*时间：20xx-9 ~ 20xx-5
专业 : 国际经济与贸易 学历：大专
描述：国际贸易 管理 电子商务 税务 货币银行学 农业经济学 人力资源管理
培训经历
本人做人力资源管理期间 担任过公司的培训部主管 负责员工招聘和入职培训工作 经验丰富
语言能力
英语 : 一般
技能特长
人力资源管理 行政后勤 经济写作 金融 政治 员工培训
兴趣爱好
非常广泛
附加信息
在校实践经验 20xx/1 -- 20xx/3：实*仓储员助理 | 在长风物流公司做仓储员助理，学*物流仓储工作经验。
在校学*情况 曾获 院校级二等奖奖学金
历任学校学生会宣传部副部长，学生会副**。参加每年的校元旦晚会，当过青年志愿者，参加过书画比赛，文学大赛，竞职演说等
20xx/04：文学征文比赛 | 院校级我在学校文学社举办的院校级文学比赛中脱颖而出获一等奖
联系方式
联系方式：1343727007
邮箱地址：yuzouyang@163.com
个人主页：
联系地址：武汉-东湖区-关山
姓 名： 何先生
国 籍： 中国
目前住地： 东莞
民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南
身高体重： 176 cm?68 kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管
工作年限： 5
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地区： 广州 东莞 佛山
工作经历： 温州长江合成革有限公司
公司名称： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03
公司性质： 民营企业
所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的.组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因： 理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性质： 私营企业
所属行业：日用生活服务
担任职务： 人事助理
工作描述：
1. 负责公司各职能部门的关系协调；
2. 建立公司规章制度并检查实施情况；
3. 负责对外沟通联系和上下联系；
4. 带领、指导本部门员工达**事行政总体工作目标；
5. 制定人力资源中长期战略规划；
6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
