1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
2、协助行政主管完成一些公司聚会活动
3、负责各部门卫生的督促和监督工作
4、完成上级交办的其他工作事项
5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用
6、较强的沟通协调能力、学*能力，并具有团队合作精神
协助上级制定人事工作发展规划和计划;
协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理;
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;
管理员工信息资料及各类人事资料;
搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;
处理劳动争议突发事件等。
1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;
2、负责每月社保、公积金数据核对工作;
3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;
4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;
5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;
1、严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；
2、严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
3、负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；
4、抓好人事管理工作；
5、负责公司人员调动指标的审办工作；
6、负责员工的考核，评议，并向领导推荐优秀人才；
7、人员的考选，任聘，培训，考核，奖惩，升迁，福利，抚恤，离职，退休等事项的审核与办理；
8、拟订人事培训计划，内容，方法，并组织实施；
9、负责人事档案管理工作；
10、员工的征信，保证书的保管及定期复查；
11、劳保事务的联络及有关疑难的解释；
12、负责人事统计管理工作；
13、做好公司团，工会，计划生育等工作；
14、协助做好有关人事方面的管理工作；
15、完成临时交办的其他工作
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的`绩效考核表跟;
3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;
4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
11、完成上级交代的其他工作。
1、发布招聘信息、筛选简历;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
8、管理公司人事的档案;
9、完**力资源部经理交办的其它事项。
——人事科岗位职责 (菁华5篇)
1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;
2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;
2、负责每月社保、公积金数据核对工作;
3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;
4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;
5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;
1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、负责员工考勤管理、薪资核算等;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;
行政职责：
1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;
2、负责公司员工的后勤保障工作。
4、领导交办的其他临时事宜;
1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;
3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;
4、完成领导交办的其他工作。
1、负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、及时更新通讯录，确保信息准确及时;
4、负责员工节日福利等工作;
5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购，装修事宜
8、部门领导安排的人事部其他事项
——公司人事科工作职责3篇
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。
2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳；
3、负责公司考勤统计管理及薪资核算；
4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的.起草，修订及推动实时
7、负责公司日常管理相关培训工作。
8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购；
9、按时完成领导布置的其他工作。
1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作；
2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理；
3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等；
4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；
5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送；
6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理；
7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等；
8、完成上级安排的其他工作任务。
——人事助理岗位职责6篇
一、本规定适用于人事助理岗位。
二、岗位职责：
1、 本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；
2、 本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；
3、 本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；
4、 本岗位人员需每月对公司所有在职员工人数进行统计，并列明新进员工以及辞职员工各项信息，对公司从业人员名录进行及时地更新；
5、 本岗位人员负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；
三、责任承担：
1、 本岗位人员因工作疏忽使公司出现未签、漏签书面劳动合同情形出现，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月工资人民币200元，若因此致使公司承担相应的法律责任或经济赔偿，公司有权追究相关人员法律责任；
2、 本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元，若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱，公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元；
3、 本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币300元，若因此致使公司承担相应的行政处罚，并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元；
4、 本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
5、 本岗位人员因工作疏忽造成公司制定的规章制度、员工手册等未能及时地公布，或未交付员工签字确认，致使公司相关规章制度、员工手册等不能正常实施，是影响公司正常的管理活动的行为，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
6、 本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；
7、 严重失职行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除双方劳动合同；
四、本规定自公布之日起实施，公布日期为XX年4月18日；
注明：该规定经过公司相关岗位员工讨论并一致同意通过。
本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通讯设备有限公司人事助理岗位职责规定。
员工签字：
职责描述：
1、此助理岗位分为：副总裁助理、法务助理、运营助理、销售助理、人事行政助理等职能类别，直接上级均为总监级以上职位，Base深圳，法务助理需偶尔往来香港。
2、协助上级处理本部门日常事务及完成上级下达的工作任务。
3、深圳区域跨部门沟通，对接深圳以外区域（北京、武汉、福建中心，法务助理会对接香港），起沟通与协调作用。
任职要求：
1、XXXX年应届毕业生：本科，硕士、博士均可，对此岗位感兴趣的XXXX年—XXXX年届毕业生亦可考虑。
2、专业不限，学*成绩优异，校内表现良好，有个人亮点。
3、英语水*：法务助理需英语水*CET—6级以上，其他职位不限。
4、具备良好的沟通表达能力，积极主动，踏实勤奋、吃苦耐劳，学*能力、团队协作能力强。
5、对互联网、新零售、创业型公司感兴趣，有梦想、有追求、有事业心。
6、稳定性强，有意愿与公司共同发展。
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；
2、负责公司行政事务性工作；
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表；
5、上级交办的其他事项。
1.协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训；
2.人员的绩效管理，协助上级完**事考核工作；
3.建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；
4.管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度；
5.协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续；
6.负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；
7.负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜；
8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。
9.完成上级交给的其它事务性工作。
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
——人事科年终工作总结6篇
20xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事专员工作，在那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事专员工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况；排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较，从中检查看那个*台就诊人数比较多，用心告诉他们作出改整。
对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高；用心对公司企业文化及工作氛围的建设；推荐，员工培训机制的.待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20xx年继续完善公司制度，个性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水*，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20xx年人事专员工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学*，用心配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水*上升到一个新的台阶。
我于20xx年xx月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。20xx年xx月23日被提升为行政与人事部见*经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将*一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结。
一、个人品行
在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学*，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见*经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的*衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公*、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行20xx年人事工作。
医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学*，不断提高全体干部的政治理论水*。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公*、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体*现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。（“三严三实”专题教育总结汇报）
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、20XX年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
一年来，人事全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，结合“三好一满意”活动，强化学*，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水*，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水*。
按照组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公*、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。
一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。
二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。
三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。
一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，
四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。
一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。
二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。
一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。
二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。
一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。
二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
七、人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：
——人事部岗位职责6篇
1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；
5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；
6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;
2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;
3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;
4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。
2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;
3、负责公司办公环境的整体整洁和美观
4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;
5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;
6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;
7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;
8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。
1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与*部门协调沟通;
2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;
3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;
5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);
6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
7、执行集团总部人事行政关联事宜。
1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;
2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;
3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;
4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，*部门或有关单位检查、参观、交流学*等的接待服务工作;
5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
——人事岗位职责
人事岗位职责
在我们*凡的日常里，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪；
2、负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等；
3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；
4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；
5、负责公司会议准备，及会议室管理；
6、负责简历档案并保存整理各类档案；
7、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密；
8、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理；
9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
10、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法；
11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传；
12、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜；
13、领导交办的其他工作；
1、负责区域内多个项目基层岗位招聘；
2、办理区域内员工入离职手续；
3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理；
4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通；
5、负责区域内培训方案的落地推行。
1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
2、组织安排对员工的培训；
3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
5、负责社保公积金等工作；
6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织；
7、完成分公司总经理交办的其他任务
1、协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理；
2、制作及分析各类人事统计报表；
3、帮助建立积极的员工关系，协调组织策划事务所的各类活动；
4、协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施；
5、协助上级领导完成对员工的各类考核的执行；
6、部门领导交办的其他工作等。
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建立销售团队
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改
3、负责公司员工招聘面试工作。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工的绩效考核，选择正确的考核方法
6、建立和维护企业文化，组织员工学*和宣传企业精神
7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力
1、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
4、领导交付的其他临时工作等。
1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等;
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;
5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;
9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;
10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
13、完成上级交办的各项工作。
1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的'法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；
2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；
3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；
4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；
5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；
6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水*；
7、完成领导交办的其他工作。
1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
——人事科工作职责内容范本10份
1.根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;
2.根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。
3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;
4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;
5.负责员工薪资核算及发放工作;
6.根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;
7.根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的'落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;
8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;
9.落实上级领导交办的其他工作。
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;
2、文件资料的`录入、打印、归档、保管;
3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;
4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;
5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;
6、及时完成上级下达的临时工作;
7、遵守公司各项规章制度。
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作
2负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
3负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
4依据公司工作需要，负责办理公司人事的`任命工作
5完成领导交代的其他工作。
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作
2负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
3负责发放录用通知，及时办理录用人员的`招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
4依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
5完成领导交代的其他工作。
1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;
3、协助策划及组织集团各类员工的培训;
4、完成领导交办的`其它事务性工作。
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;
2、文件资料的录入、打印、归档、保管;
3、负责文件、信件的.登记工作，传真、电子邮件收发工作;
4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;
5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;
6、及时完成上级下达的临时工作;
7、遵守公司各项规章制度。
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
——人事科工作岗位职责实用五篇
1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理
3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4.学*更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
5.领导安排的其他工作事宜。
1、协助人事主管处理人事部的.日常事务
2、负责办理入职、离职事宜
3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜
4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理
5、负责协助招聘工作。
1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作
2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理
3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实*和评估工作
4.培训工作需求的组织实施
5.领导安排的其他工作
1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;
2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;
3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;
4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;
5、负责来访人员的接待;
6、完成领导交办的'其他或临时行政日常事务
1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);
2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;
3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;
4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;
5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。
6、员工人事信息管理与员工档案的`维护。
