1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表；
2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理；
3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等；
4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理；
5、负责人员招聘，录用，培养事项；
6、负责公司各项合同管理与对接；
7、协助HRBP临调事项；
8、快递收发登记。
1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的'企业文化氛围；
2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；
5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行；
6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。
1、制定和完善公司相关人事制度和流程标准；
2、负责制度招聘和培训年度计划、月计划，并能独立实施开展工作；
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、上级分配的其他工作。
岗位职责:
1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。
2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。
3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr系统上线及维护工作。
4.协助完成各类人才项目申报项目;
5.协助完成合同签订及员工关系事务处理;
任职资格:
1.20xx届优秀本科毕业生,人力资源专业;
2.形象佳、气质好,个性活泼开朗;
3.优秀的学*思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;
4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作;
5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。
岗位职责:
招聘方向:
1、根据年度人员编制和业务发展需求,制定并执行、跟踪招聘计划,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;
3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;
4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;
绩效方向:
1.绩效体系&流程的建设、优化、维护
2.根据绩效评价方案,推动、协助各部门开展绩效管理,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资
3.绩效管理*台的建设和维护
4.绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;
5.上级交代的其他任务
任职资格:
1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;
2、人力资源工作3年以上工作经验,至少精通招聘和绩效两大模块,能够独立完成工作;
3、良好的活动策划能力,良好的沟通能力和业务伙伴能力,以及良好的抗压能力;
——人力资源专员岗位职责 (菁华5篇)
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的`立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的'综合管理。
2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。
3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块熟练其中两大板块即可。
职责
1、负责新员工入职培训；
2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；
3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；
4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；
5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
6、完成上级安排的人力資源相關工作。
岗位要求
1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；
2、熟悉劳动法律法规；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
一、工作职责：
1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施
2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案
3、 填制和分析各类人事统计报表
4、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导
5、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度
6、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案
7、 负责建立企业人才库
8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务
9、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
10、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放
11、 负责社会福利的缴纳等相关工作
12、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库
13、 在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析
14、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
15、 制定老员工培训计划，组织培训和考核
16、 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训
17、 管理争端解决程序
18、 每年进行特岗培训
19、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改
21、 部门内文件打印、保存及管理
20、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发
22、 完成直属上司交办的所有工作任务
二、任职资格：
1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
2、 工作经验：2年以上人力资源管理工作经验
3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
4、技能/能力
1) 有人力资源项目规划和实施经验
2) 熟练使用相关办公软件
3) 熟悉国家相关法律法规
4) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
5) 人力资源管理理论基础扎实
5、其它
1) 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
2) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；
3、管理员工信息资料及各类人事资料；
4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈；
7、协助上级处理好人事事务工作；
8、完成上级安排的其他工作。
——人力资源专员岗位职责 50句
1、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；
2、完**力资源主管交办的其他工作任务。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
7、协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;
8、及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;
9、收集筛选信息；
10、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表
11、员工入职/离职手续办理；
12、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；
13、校园招聘工作的组织与实施；
14、性别不限，一年以上招聘工作经验；
15、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；
16、六大板块熟练其中两大板块即可。
17、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;
18、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
19、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
20、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。
21、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
22、制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
23、负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
24、参与HR团队的工作协作与提升分享，参与HR重点项目的策划与执行，推动HR团队的专业性提升。
25、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
26、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;
27、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
28、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;
29、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈；
30、员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;
31、负责员工考勤统计;
32、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;
33、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
34、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;
35、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
36、负责各部门的协调与关系维护;
37、负责公司的日常行政管理
38、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划；
39、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。
40、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
41、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
42、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
43、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
44、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
45、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);
46、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
47、负责销售公司人员招聘工作；
48、精通招聘与培训；
49、每年进行特岗培训
50、人力资源管理理论基础扎实
——人力资源专员岗位职责范文二十份
1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。
9.建立、完善员工职业规划体系。
（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）
10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。
（店务管理应具备整店输出的能力，
譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）
（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）
11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。
公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：
12.负责劳动合同的.签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
1、修改和完善人力资源相关制度;
2、公司日常人事管理工作(人事报表的`汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);
3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;
6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;
7、人事福利管理，社保及公积金等办理;
8、完成上级交办的工作。
"HR"岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、具备良好的学*能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通；
2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作；
3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作；
4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能；
5、协助上级领导完成其他工作。
一、岗位名称：人力资源部专员
二、职位说明：
（一）负责人力资源部日常管理工作；
（二）负责建立建全公司人事、劳动各项管理制度，并督促各部门执行与实施；
（三）负责制定公司年度及月度的相关培训计划；
（四）负责做好员工的招聘、筛选、录用、离职、考核、晋升、调动、奖罚的办理工作；
（五）负责员工的考勤监督工作；
（六）负责员工工资、奖金、罚款的核算工作；
（七）负责与员工签订劳动合同及劳工关系的协调处理，并做好员工社保的办理工作；
（八）负责做好劳动合同、员工资料和本部门各类文件、档案资料的'保管工作，并做好保密工作；
（九）负责各部门绩效考核的组织和实施以及考核结果相关数据的收集、汇总工作；
（十）负责处理员工或部门之间的各种纠纷和投诉。
三、直接上级：副总经理
1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进；
2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；
4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；
7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；
8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务；
人力资源专员含义
人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。
人力资源专员岗位职责
人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：
1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；
2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；
3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
5、管理人事档案；
6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
8、负责公司的社保、薪资福利措施；
9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；
10、完成领导交给的其他任务。
人力资源专员任职条件
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训；
3、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神；
4、善于沟通，具有良好的沟通能力；
5、具有良好的职业道德水*。
人力资源专员职业发展
人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
人力资源专员待遇
人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
6、负责办理人才录用的相关手续等工作；
岗位职责：
1、员工、转正、离职等手续办理，人员档案管理;
2、负责招聘网站开拓，对进行筛选、邀约、，校园招聘;
3、门店新人各阶段的学*跟进及面谈
4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;
5、薪资核算;
6、有关人事报表的数据分析;
7、店铺的.人员沟通，绩效反馈;
8、员工活动组织;
职责
1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
1、修改和完善人力资源相关制度;
2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);
3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;
6、员工发展、员工关系处理等体系的'建设;
7、人事福利管理，社保及公积金等办理;
8、完成上级交办的工作。
1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;
3、负责制造系统工程技术类院校合作的.统筹管理;
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;
5、负责人工费管理;
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。
6、完**力资源经理交办的其他工作事项。
1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位;
2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等
3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪;
4、创造积极向上的`工作氛围;
5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。
6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理
7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)
1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);
6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;
2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的`发生;
3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;
6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;
8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;
9.新员工培训;
10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
直属上级：人力资源部主管
工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：
——人力专员岗位职责（精选十篇）
1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;
3、负责制造系统工程技术类院校合作的.统筹管理;
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;
5、负责人工费管理;
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
岗位职责:
招聘方向:
1、根据年度人员编制和业务发展需求,制定并执行、跟踪招聘计划,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;
3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;
4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;
绩效方向:
1.绩效体系&流程的`建设、优化、维护
2.根据绩效评价方案,推动、协助各部门开展绩效管理,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资
3.绩效管理*台的建设和维护
4.绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;
5.上级交代的其他任务
任职资格:
1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;
2、人力资源工作3年以上工作经验,至少精通招聘和绩效两大模块,能够独立完成工作;
3、良好的活动策划能力,良好的沟通能力和业务伙伴能力,以及良好的抗压能力;
1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；
2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；
3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；
4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；
5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。
工作职责:
1、人力资源项目实施及系统维护;
2、人事档案信息核对及档案整理;
3、人员社保核算及考勤计算;
4、其他领导交办的工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科在读;
2、每周实*天数累计3天以上;
3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。
2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。
3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。
1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;
3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;
5、负责人工费管理;
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;
2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;
3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;
4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;
6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;
7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。
1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；
2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；
3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；
4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
——人力行政专员岗位职责实用5份
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;
4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10.负责员工内、外部培训工作
11.负责各部门的上传下达工作
12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
15.负责员工福利的采购及发放工作
16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
17.协助各部门做好节假日期间工作安排
18.负责员工社保的办理工作
19.其他临时性工作的处理
岗位职责：
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
二、人事方面
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：
三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
职责描述：
1、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；
2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；
4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。
职位要求：
1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；
2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；
3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
4、 会用钉钉；
——子公司人力资源专员岗位职责汇总5篇
1、参与公司重大决策的商讨；
2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善；
3、建立起人力资源战略规划系统；
4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构；
5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案；
6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系；
7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等；
8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统；
9、建立公司内部良好的沟通机制；
10、完善人力资源数据分析报表体系；
11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作；
12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行；
13、建立公司人力资源风险预防机制；
14、完成公司交给的其他工作。
一、人力资源规划
1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性；
2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性；
3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水*。
二、人才建设
1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性；
2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。
三、人力、培训体系建设及完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水*，并有效提升现有业务人才的内生性成长；
3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公*性和外部的竞争性；
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议；
2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。
职责：
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；
5、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；
6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；
7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议；
岗位要求：
1、性别不限，30―40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学*能力，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热情。
职责：
1. 负责员工考勤及纪律管理；
2. 新员工的招聘及入职办理；
3. 处理办公室的日常事务及接待；
4. 商务信函的收发， 信息的传达及管理；
5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作；
6. 负责固定资产及低值易耗品的管理；
7. 负责办公区域卫生监督及维护。
任职要求：
1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。
2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心；
3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通；具有良好的团队合作精神；
4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。
1、负责公司人事、行政规划；
2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作；
3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水*，负责公司员工的薪资调整；
4、负责公司规章制度的修订；
5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等；
