1、负责工程、安防工程的全过程项目管理工作（包括：合同管理、进度及计划管理、质量管理、安全管理、、变更管理等）。
2、负责组织制定项目的策划及施工方案。
3、负责组织审核本工程图纸，并完成深化计划工作。
4、协调与沟通业主、监理、总承包单位及相关单位间的关系。
5、按照合同工期、质量标准完成项目的实施工作及项目移交工作。
6、组织工程竣工验收。
7、负责工程项目的结算工作。
1、负责制定公司购物中心项目年度媒体传播计划并落实执行，提升公司项目形象及品牌认知度；
2、拓展和维护公司媒体资源关系网络，与相关方向媒体保持良好关系与积极互动；
3、媒体渠道以及内容的策划与管理，组织传播内容，监控、评估媒体宣传效果；
4、参与微博、微信等新媒体营销，进行微信会员公众账号的管理。
1、协助并协调好总部与分机构的日常工作的衔接；
2、风险控制，负责监督贷前贷中的管理工作，解决销售端日常的问题；
3、及时了解门店的工作落实情况、监督有无违规操作情况；
4、负责对业务中的市场风险、信用风险、法律风险进行全面有效的识别鉴定，及时解决风控过程中发现的各项问题；
5、负责协助分机构日常的培训及项目落实工作；
6、协助省份负责人其他的工作落实工作。
1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。
4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作
5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作
6、组织实施各种推动公司文化建设的工作
7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作；认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。
1、在工程部经理的领导下全面负责管理处设备设施的维修保养工作，对工程部经理全面负责。
2、落实本部门的规章制度、工作程序、工作标准，并对员工的工作质量经常进行指导、检查和提出奖惩建议。
3、提出本部门的人员编制计划经工程部经理核定报公司批准后执行。
4、组织落实设备设施的年度保养计划、检修计划和更新改造计划以及国家强检项目的送检。
5、做好设备设施的日常维护工作，保持设备完好率和正常运行。
6、编制每月材料计划经工程部经理核定后上报公司。
7、组织制定工程维修的年度能源预算和维修预算，合理使用和调整各项费用的开支，严格控制运行维修成本。
8、负责“叁废”的排放工作并保证达到国家排放标准。
9、组织员工每天对服务区域进行巡视，负责处理业主对设备环境的投诉；
10、汇总工程部各类设备技术资料并建档。
11、严格控制水、电等消耗，降低成本，分月统计能源消耗计量工作。
12、审查设备配件的申领计划，组织制定并落实各项节约措施，最大限度的降低能耗，提高经济效益。
13、负责对本部门员工的培训教育和业务考核工作，不断提高员工的业务和思想素质。
14、严格执行巡查制度，巡查记录每月存档。
15、负责本部门的安全工作并对突发事件尽快做出处理。
16、配合客服做好业主二次装修工程的监控，严把隐蔽工程质量，搞好联合验收。
17、经常检查机房、库房、工作间，保持清洁整齐。
——主管的岗位职责 (菁华5篇)
1、负责工程、安防工程的全过程项目管理工作（包括：合同管理、进度及计划管理、质量管理、安全管理、、变更管理等）。
2、负责组织制定项目的策划及施工方案。
3、负责组织审核本工程图纸，并完成深化计划工作。
4、协调与沟通业主、监理、总承包单位及相关单位间的关系。
5、按照合同工期、质量标准完成项目的实施工作及项目移交工作。
6、组织工程竣工验收。
7、负责工程项目的结算工作。
1、负责制定公司购物中心项目年度媒体传播计划并落实执行，提升公司项目形象及品牌认知度；
2、拓展和维护公司媒体资源关系网络，与相关方向媒体保持良好关系与积极互动；
3、媒体渠道以及内容的策划与管理，组织传播内容，监控、评估媒体宣传效果；
4、参与微博、微信等新媒体营销，进行微信会员公众账号的管理。
1、协助并协调好总部与分机构的日常工作的衔接；
2、风险控制，负责监督贷前贷中的管理工作，解决销售端日常的问题；
3、及时了解门店的工作落实情况、监督有无违规操作情况；
4、负责对业务中的市场风险、信用风险、法律风险进行全面有效的识别鉴定，及时解决风控过程中发现的各项问题；
5、负责协助分机构日常的培训及项目落实工作；
6、协助省份负责人其他的工作落实工作。
1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。
4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作
5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作
6、组织实施各种推动公司文化建设的工作
7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作；认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。
1、在工程部经理的领导下全面负责管理处设备设施的维修保养工作，对工程部经理全面负责。
2、落实本部门的规章制度、工作程序、工作标准，并对员工的工作质量经常进行指导、检查和提出奖惩建议。
3、提出本部门的人员编制计划经工程部经理核定报公司批准后执行。
4、组织落实设备设施的年度保养计划、检修计划和更新改造计划以及国家强检项目的送检。
5、做好设备设施的日常维护工作，保持设备完好率和正常运行。
6、编制每月材料计划经工程部经理核定后上报公司。
7、组织制定工程维修的年度能源预算和维修预算，合理使用和调整各项费用的开支，严格控制运行维修成本。
8、负责“叁废”的排放工作并保证达到国家排放标准。
9、组织员工每天对服务区域进行巡视，负责处理业主对设备环境的投诉；
10、汇总工程部各类设备技术资料并建档。
11、严格控制水、电等消耗，降低成本，分月统计能源消耗计量工作。
12、审查设备配件的申领计划，组织制定并落实各项节约措施，最大限度的降低能耗，提高经济效益。
13、负责对本部门员工的培训教育和业务考核工作，不断提高员工的业务和思想素质。
14、严格执行巡查制度，巡查记录每月存档。
15、负责本部门的安全工作并对突发事件尽快做出处理。
16、配合客服做好业主二次装修工程的监控，严把隐蔽工程质量，搞好联合验收。
17、经常检查机房、库房、工作间，保持清洁整齐。
——主管岗位职责培训 (菁华5篇)
工作职责:
1、根据项目不同阶段进行培训需求调研,并编写培训计划并设计培训课件;
2、负责培训课程的教学实施,针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训;
3、每日跟进运营专员的工作情况,发现并指出运营专员在服务质量,工作流程上需要更正问题,定期与客户进行qa 校准、更新,并就新的faq 标准和对运营团队进行培训;
4、根据客户既定kpi和运营标准,设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作,并对考核结果进行分析、反馈;
5、跟进项目的.软件系统使用情况,提出优化建议。
职位要求:
1、本科及以上学历,具备良好的英文读写能力,有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先;
2、具备较强的学些能力,能够快速了解产品特性、品牌调性并运用;
3、有团队管理经验,能独立完成培训计划安排、培训方案撰写;
4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力,有一定的文案鉴赏能力;
5、熟悉社交媒体,关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。
岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;
2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;
3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
4、 领导安排的其他事情。
1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。
2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。
4、负责分析、评估招聘效果。
5、负责招聘工作沉淀和技术指导。
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
岗位职责：
1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑；
2、熟悉零售行业（最好是女装行业）终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力；
3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知；
4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度；
5、熟练使用办公软件及适应出差；
任职资格：
1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先；
2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先；
3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系；
4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。
——产品主管岗位职责 (菁华5篇)
1、每月一日制定并分解专卖店本月底销售计划，带领团队完成销售任务。
2、遵守公司各项规定，团结协助，服从上级领导的各项工作安排;
3、主持专卖店的每周一例会，总结上周综合情况，交流成功销售技巧，安排本周的工作及制定本周的销售任务，传达公司、工厂相关信息及政策;
4、监督管理维护产品陈列、饰品摆放、店面卫生、店员形象、广告布置等方面的展厅形象维护工作;
5、制定培训计划，并定期对店员进行培训与辅导;
6、协助经理处理与改善专卖店运作问题;
7、负责管理专卖店日常工作，监督考核店员日常工作表现，及时反映店员动态，对违反有关规定的店员进行处理;
8、每月月底总结本月销售情况，分析全盘产品销售趋势;
9、掌握当地市场的竞争环境和消费*惯，及时反馈相关信息，提出有助于完成销售目标的建设性意见;
10，每月及时提供准确的最新楼盘数据，方便开展小区营销工作;
11、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理;
12、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接，并了解有关生产厂家的情况;
13、对新进店员的培训及考核;
14、做好专卖店的'防火防盗工作，处理销售现场遇到的特殊情况;
15、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;
16、对店员进行业绩评估和考核。
17、激发店员工作热情，调节专卖店购物气氛。
18、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。
(1)完成插班班组的营业工作，对工作时段内该区域健康管理服务产品、商品数量帐实相符负经济责任。
(2)负责协助健康管理服务中心(站所)门店经理做好健康管理服务中心(站所)门店的经营管理，带头遵守中心及门店规章制度。
(3)经理休息或外出时及时补位，实现门店现场管理。
(4)负责门店规范化服务及健康管理服务产品、商品摆放、卖场清洁的现场维护，保证现场不发生与顾客争吵的服务事故。
(5)负责综合柜台商品短缺信息上报经理或中心，保证衔接工作。
(6)配合做好门店商品质量检查工作。
1、整体研究、策划、设计和完善公司的各个产品。
2、负责公司主要产品线策略制定、实施及产品生命周期管理。确认产品路线图。产品调研、产品策划、产品发布。
3、综合各方面产品需求和技术*台，撰写产品需求书，详细阐述产品功能和操作流程。综合产品需求和技术*台，撰写产品需求书，对产品的各项运营指标负责。
4、营销策划和相关项目管理。协调产品经理进行产品之间的人员流动、产品之间的协调等。负责产品部日常管理工作。对产品的各项运营指标负责(流量用户数点击率等)。
5、联络、协调与支持产品相关的内部与外部人员，如技术、QA、UX(UE、UI团队)、Builder、内容、市场、商业合作等。
1、提出对企业生产经营有较大影响的新项目，促进企业发展;
2、提出老产品结构、质量改进项目;
3、负责总体方案设计;
4、负责编制新产品设计和开发计划，编写新产品项目开发建议书和设计任务书;
5、负责新产品开发程序贯彻和落实，校核开发过程中产生的技术文件和产品图纸;
6、负责内燃机的全面性能试验及试验方案的制定;
7、负责整个项目的实施进度和质量保证;
8、负责对下级的技术指导;
9、负责协调直接下级的的工作关系;
10、负责项目组成员的绩效考核及面谈;
11、完成上级领导交办的其他工作。
1、按照公司产品开发计划协助寻找相关产品及供应商，做好供应商管理，及时了解供应商最新的产品研**况；
2、关注市场动态，分析产品前景，开发具有潜力的优质产品，做好产品的前期调查，了解产品的所有特性（包括质量，材料，材料价格等）；
3、做好资质及产品质量控制，通过产品审核，打样及样品测试，成本核算等筛选出目标产品进行供应商开发；
4、跟进公司所有新品开发进度，及时反馈开发过程中遇到的问题，并协助经理完成部门日常工作。
5、协助制作公司年度产品开发规划。
6、提炼产品热销卖点，协助产品在公司内部的推广与策划。
——会计主管岗位职责 (菁华5篇)
1、负责研发企业日常的经营核算，编制各类会计凭证、账薄、按时出具各类会计报表;
2、负责各类研发项目的申报及专项审计工作;
3、负责企业所涉及税种的纳税申报及扣缴工作;
4、负责税企沟通，按时准确报送各类征询、调查、统计报表等;
5、负责建立会计档案管理制度，按月度、季度、年度对会计档案进行分类、收集、整理和归档;
6、建立与企业发展阶段相适应的各类财务管理制度;
7、完成上级领导交办的其他任务。
1、指导公司建立、健全各项财务制度和财务岗位职责，优化财务工作流程。
2、编制公司预算、财务收支和资金筹措计划、考核资金使用效果，规避资金和债务风险。
3、结合会计准则及相关的财税等法规政策，指导下属完成日常财务核算，开展财务专业培训工作。
4、负责成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，对财务状况和经营成果进行分析。
5、监控、预测现金流量，对资金运用、现金运用、现金流量、财务成本等进行专题分析。
6、制定税务筹划方案，指导落实税务缴纳情况，依据国家税法、会计准则及相关法律法规，规范企业税筹建设及规避税务风险。
一、上下班负责开班前班后会。
1、上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定;
2、向员工宣达公司相关事宜及内容;
3、及时把当天发生的问题解决处理并向员工宣达;
4、下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达，及本班次的注意事项。
5、总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总结评估。
二、服从领导安排的工作及在工作中的注意事项。
1、领会领导意图，完成上级指派的工作任务;
2、向下级传达工作要点，并切实落实到每位服务人员;
3、要及时注意并调查工作中的一些事项，并向上级提出合理化建议。
三、询视询查营运现场并及时调整、解决问题。
1、主管要对楼面人员的情况了解;
2、听取组长汇报各包厢人员情况及时掌握区域人员工作情况及组长工作情况;
3、根据营运现场实际情况及时对人员起先调查调配;
4、要及时解决处理营运现场当中发生的问题。
四、填写主管交接表，检查组长交接表。
1、到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表，根据实际内容出据相应的处理办法;
2、下班后要认真填写交接表，把当天的工作情况及营运当中出现的问题及组长的工作作汇总，填写交接建议;
3、检查所有表格并签字，同时把相应出现的问题要当日解决。
五、教育工作。
1、针对组长在工作当中出现的问题要及时纠正并解决，此项工作在下线后进行会议总结当日工作并作记录;
2、对员工定期进行帮教宣导工作;
3、要了解下属及员工的工作态度和情况。
本部的会计核算，复核会计凭证、会计报表及汇总会计报表，本部合同管理。包括：
1、完成本部总分类帐和明细分类帐的建帐工作
2、对公司本部发生的经济事项，及时进行原始单据审核，办理会计手续，进行会计核算
3、负责本部会计凭证的审核工作
4、负责按照要求定期结帐
5、负责本部和各内部二级核算单位汇总会计报表的审核工作
6、负责汇总编制公司本部财务收支预算、资本性支出预算、开发项目投资预算、经费预算、七项可控费用预算
7、按月审核科目余额表，并与相关统计台帐核对，发现问题及时处理
8、负责及时清理本帐务系统内的债权债务
9、负责依法申报缴纳各项税金，并及时了解掌握国家各项税收政策的变动情况
10、负责办理本部国有资产产权年检登记
11、协助人力资源部对公司固定资产、低值易耗品油料、办公用品的购买、领用、清查、盘点工作
12、协助人力资源部做好养老统筹基金、医疗保险和职工住房公积金的提取、代扣和缴拨工作，并做好月报、季报的填报核对工作
13、领导本部会计完成本部会计核算工作
14、领导本部出纳完成本部现金和银行存款的管理
15、领导项目财务主管完成项目的会计核算和财务管理工作
1.按照国家会计制度的规定，记账、复账、报账做到手续完备，数字准确,账目清楚，按期报账。
2.按照会计制度规定的项目和标准计提和分摊各项费用，正确计提各项基金和税金。
3.按照经济核算原则，定期检査，分析公司财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时向部门经理提出合理化建议。
4.负责向部门经理汇报有关财务成果情况，及时提供有关财务数据。
5.负责各项费用的审核，以及各项业务的核算。
6.月度终了，负责总账科目试算*衡，检査各明细分类账与总账的核对情况，确保账账相符。
7.记录、分析每天银行收款账务工作。
8.负责制作收支传票、税务申报及财务资料存档税务申报情况。
9.负责各部门业绩考核财务数据的填报与汇总、。
10.妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
11.处理记账凭证,登记总账，编制财务报表。
12.保持与银行有关职能部门的联系，维护商场良好的外部环境。
13.按期与银行对账，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达账项。
14.按财务制度规定正确核算利润分配。
——公司主管岗位职责 (菁华5篇)
行政部在总经理领导下，负责行政、人事和员工、业主档案文件管理工作，其具体职责如下：
1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4.做好文书档案和有关资料的'管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及*规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水*的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。
9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。
11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13.完成上级领导交办的其它工作任务。
一、在财务部经理的领导下，具体负责公司会计组的管理工作。
二、负责领导所属的出纳员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。文秘资源网
三、负责指导、监督、检查和考核本组成员的工作，及时处理解决工作中发生的问题，保证本组的会计核算工作正常进行。
四、按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。
五、根据会计制度，定期汇总会计凭证（登记总帐不超过10天），并与科目明细帐核对相符。
六、负责企业管理费核算，认真审核收支原始凭证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准确，结算及时。
七、负责专用款项的明细核算，正确反映各项专用基金运用和结余情况以及专项工程支出和完工情况。专用基金的往来款项要及时对帐清算。
八、负责每月各项按规定进行预提和待摊费用的核算。
九、负责公司税金合帐的登记和税金的交纳。
十、负责公司各部门的费用报稍业务手续。
十一、按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表，根据工资表提取福利基金。
十二、对公司的会计凭证、帐薄报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。
十三、定期组织对公司固定资金和流动资产的清查、核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率。
十四、严格按照财务管理制度的要求，认真做好记帐凭证的稽核，组织会统报表的编审工作，保证财务结算的正确、及时和真实，为领导提供可靠的经营管理资料。
十五、及时掌握流动资金使用和周转的情况，定期向财务部经理汇报工作。
十六、督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负有直接的责任。
十七、定期组织所属部门员工学*有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高员工的思想水*和业务工作能力。
1、负责公司的目标成本管理：参与成本定额计划的制定，并负责具体实施；按照成本核算程序，及时进行帐务处理，按时编制成本计算和核算报表；按月将成本开支情况分类汇总报财务部领导；每季度对经济情况、成本状况进行一次分析，提出增收节支措施。
2、负责工程项目经营成果分析、评价，竣工工程项目的考核评价：按时编报产值、收入、成本、费用等统计表和分析报告；催收下属单位应上缴的综合管理费、劳动保障费、固定资产折旧等；对竣工项目的经营成果作出分析、评价，制作分析报告。
3、利润及投资收益管理：拟定公司利润分配方案；审核子公司的利润分配方案，并向上级提出建议；收缴对子公司的投资受益。
4、固定资产购置、核算和盘点：根据公司规定办理固定资产购置的借款、报销业务，编制会计凭证，定期进行预付款项的清理；定期与企业管理部一起盘点清理固定资产，保证固定资产帐实相符；定期检查事业部、子公司固定资产的管理工作。
5、负责应收帐款、应收票据、其他应收款、存货、呆坏帐管理：协助财务部长制定应收帐款管理政策；登记和定期核对应收帐款、其他应收款、预收、预付账户；定期对应收款进行帐龄分析、*均收账期分析、坏帐分析，向上级递交分析报告，提出呆坏帐的清收办法；对长期不清的往来款项，查明其原因，提出处理意见；参与公司有关清产核资工作；监督检查子公司应收帐款、应收票据、其他应收款、存货、呆坏帐管理工作。
6、编制月度资金支出计划，监督、控制计划执行：月初审核各部门报来的资金支出计划，编制公司月度资金支出计划，报上级批准；协助组织月度资金*衡会；收集、整理资金计划执行信息，编制计划执行情况表、相关统计报表和分析材料；汇总掌握子公司资金支出计划情况。
7、开支、经费管理：审核原始凭证，按审批程序报销；编制相关记帐凭证；核算计入各项成本费用的人员经费；按资金计划控制费用开支，及时汇总费用支出信息。
8、负责公司日常的纳税申报、办理退税等工作：参与进行税务筹划,实施公司税务计划，合理应用税收优惠政策；根据税务法规正确计算各种应纳税项目的税款，编制各类纳税申报表，提交税务部门，及时办理缴纳税款的手续，按时纳税；负责建立税务登记台账；根据免税申报的要求，按期编制免税申报表，办理申报手续；及时对各应纳税项目进行会计核算，编制会计凭证；负责日常税收业务帐务处理的稽核，及时纠正误差，积极配合有关部门的税务检查。
1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
2、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；
3、审核各部门提交的.发文文稿及总裁办对部门、各事业部所发的各类文件；
4、接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议；
5、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实；
6、全面负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准；
7、制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算。
1.负责协助综合部经理进行各项工作；
2.人员管理：办理人员的工作调动手续，办理转正手续等，定期提交人员情况统计表；
3.考勤管理：定期汇总考勤，记录考勤及奖惩登记本，抽查各部门考勤情况；
4.后勤管理：组织协调员工参加公司组织的各项活动；
5.负责对公司的文件及档案进行管理，做好存档工作；
——工程主管岗位职责 (菁华5篇)
1、负责项目施工工程中土建方面的技术支持与审核;
2、编制项目工程建设生产计划、成本计划、资金使用计划;
3、协调解决或处理现场施工方案的变更;
4、参加土建施工的初验及竣工验收工作，督促施工单位;
5、对验收中提出的问题实施整改，并对整改后的情况进行复验;
6、领导交办的其他工作。
1、负责公司范围内的项目投资分析，预结算、变更、签证、价差的审核和管理;
2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核，并提出技术经济分析报告和合理化建议;
3、负责工程款支付审核与成本管控，结算管理，完成概预算与决算报告;
4、参与招投标工作，编制参考价格，主导审核基准件清单;
5、参与合同文件的审核，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款;
6、参与相关项目的施工协调会议，了解施工方案、施工进度计划，随时掌握施工进度、质量安全和造价变动情况;
7、落实公司其他成本造价相关工作。
1、全面负责项目工程维修团队的日常管理，确保各类设施设备的正常运行，为业主提供优质的维修服务。及时处理报事报修，检查、跟进日常报事报修的完成情况。
2、项目能耗、设施设备的维修、更新、改造工程。
3、负责突发事件如停电、爆管、火警等情况的应急事件处理。
4、领导交办的其他工作。
1、负责对项目维修工作的安排、实施和检查，对技术员（含外包）工作的安排于监管；
2、负责与维保单位联系、协调，对维保单位处理结果进行监管及质量评定；
3、负责处理突发性设备故障，并组织调查事故原因，制订预防措施；
4、负责管理工程资料，建立设备资料台账；
5、完善设施设备管理制度与操作规程；
6、负责对员工工程技能培训；
7、上级交代的其他工作。
1、协助部门负责人统筹并指导下属完成项目工程管理工作，认真贯彻落实公司下达本部门的工作任务，负责本公司设备管理维护工作;
2、安排日常巡检及维护，对设备设施运行进行检查发现问题及时处理，统筹并指导领班日常工作安排及确保技工工作的有效性，记录工作痕迹;
3、统筹并指导所辖各种设备及建筑的维修保养工作，掌握基本的设备原理及维修方法，对故障设备进行检查及维修，对业户的装修进行检查及验收;与维保单位对接，要求维保单位进行设备维保，并做好记录;
4、及时完成领导交代的其他工作事项。
——招商主管的岗位职责 (菁华5篇)
职责：
1、较强的数据分析能力与管理能力;
2、根据公司营销战略，制定招商加盟计划，并进行目标分解，带领团队完成每月招商任务;
3、保证加盟店的开拓与合理布局;
4、分析市场动态，提升品牌在市场的占有率和竞争力;
5、对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督;
6、为客户解决开店疑问、投资分析以及市场分析等问题;
7、维护客户关系，追踪潜在客户，与客户建立良好关系，促进成交。
任职要求：
1、热爱销售；
2、具备商业相关知识，迅速挖掘项目卖点，有较强的搜寻和联络客户、商业资源的能力;
3、反应敏捷、表达能力强，具有亲和力，具有较强的沟通能力及交际技巧;
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
5、有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战;
职责
1、负责实施本项目招商各项工作，完成招商目标;
2、现场电话接听与日常客户现场接待及楼盘推介讲解;
3、主动开发客户，缩短招商周期;
4、负责收集市场信息、了解市场动态，为租务工作的调整做数据支持;
5、负责协调与代理机构、物业、租户等各方关系;
6、掌握项目的结构、功能、技术指标及租赁、租赁合同中涉及一切与项目情况相关联的信息，并熟练地回答客户提出的相关问题;
7、完成公司领导交代的其他工作任务。
任职要求：
1、有良好沟通谈判、计划执行能力，积极进取，能承压;
2、有地产、百货、潮流街招商经验，有商家资源者优先考虑
职责：
1、熟悉公司项目品牌知识，能独立面对客户进行产品宣讲和介绍;
2、可独立接听来访招商电话，对各招商*台客户咨询的及时回访与跟踪;
3、加盟合作商资格审核、条件谈判、合同签约等事宜的全程跟踪，完成招商签约任务;
4、配合潜在或已签约客户进行市场调研;
5、已签约客户实体店开业前的对接工作;
6、按时完成招商经理交代的其他任务。
任职要求：
1、两年以上工作经验;
2、有网络营销或销售工作经验优先;
3、较强的沟通表达能力;
4、有服务精神，敬业爱岗，亲和力强，有耐心，一定的抗压能力;
职责：
1、负责所辖区域内产品的招商推广工作；
2、负责与代理商洽谈，签订销售合同，并为代理商提供服务；
3、负责代理商的开发和管理，维持良好的合作关系，保持公司品牌形象；
4、收集辖区市场信息，并及时反馈；
5、记录经销商信息，建立信息档案；
任职要求：
1、学历要求：本科及本科以上工商管理、市场营销、企业管理等相关专业；
2、基本技能和素质：
1)3年以上大型商业招商工作经验；参与过2W*米及以上商业项目招商，有丰富的国内外一线品牌资源；
2)熟悉商业地产项目招商流程知识，能够把握各种商业业态的发展动态；有系统的招商专业知识，对商业项目招商各阶段工作都熟练运用；
3)有优秀的组织协调能力、沟通能力和执行力；工作积极主动，自律性强，吃苦耐劳，工作勤勉、细致、踏实；
4)能适应高强度的工作压力，具备知名公司商业项目从业背景者优先考虑；
3、能力要求：
1)擅长业务谈判交流，具有较强的营销能力；
2)沟通能力强，文笔流畅，良好的逻辑思维能力和行动力；
3)熟悉商品零售业、具备招商、策划管理的能力；
4、在凯德、龙湖、万达、正大、新鸿基工作过的优先；
