职责：
1、制定对外媒体投放计划、宣传排期;
2、各渠道广告宣传的评估、跟踪、监督;
3、公关活动、事件的筹备、接待、处理;
4、媒体预算的制定及费用报批;
5、建立和维护与媒体的良好合作关系，开拓和发展新的媒体关系;
6、舆情监测、追踪媒体推广效果，分析数据并反馈;
7、对管辖区域资产、文件进行控制，确保区域资产和文件完好、无缺失;
8、参加公司或部门统一组织的各项活动;
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉市场营销及媒介等相关知识、运作规律，掌握各媒体合作特点;
2、具有一定的文字功底，了解掌握受众的阅读*惯和文字爱好;
3、工作积极热情，具备良好的沟通和谈判技巧;
4、责任心强，抗压能力强，有良好的执行力和团队合作精神。
职责：
1、网站媒体采购，对象为网站媒体公司及个人站点;
2、主要通过线上聊天工具(QQ、微信)等，电话营销辅助;
3、了解媒体传播及广告投放操作流程，搜集相关媒介资料并进行分析，及时把握媒体动向;
4、各类媒体资源的拓展，维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系。
岗位要求：
1、具备丰富的网络知识，且有志于在互联网行业长期发展;
2、勇于挑战高薪，积极主动的学*者;
3、性格外向开朗，个性的成熟，具有良好的职业形象和职业素质;
4、能很好的服从上级安排，富有激情和团队合作精神;
5、有广告联盟推广工作经验或经营过个人站点经验者优先。
职责：
1、配合资源管理部共同完成媒体资源信息的采集、整理。
2、负责市场新媒体搜集开发。
3、调研市场各类形式媒体的市场销售情况。
4、能独立完成数据采集分析。
5、媒介方案的撰写，计划和制作媒体排期。
职位要求：
1、大学专或以上学历——广告专业者优先考虑;
2、2年或以上广告代理行业媒介相关工作经验，具备媒介方案撰写的能力;
3、了解户外媒体环境，掌握传统媒介策划及购买所需的知识;
4、具有良好的团队协作精神;良好的沟通能力和应变能力，能机智灵活地应对各类型客户、处理问题和日常事务;
5、熟练操作Windows电脑系统及Office各项办公软件;
6、有大型广告公司媒介部工作经验者优先考虑。
职责：
1、熟悉微信、KOL、大V、网红等自媒体合作方式，对各类自媒体资源进行评估挖掘有潜力合作*台;
2、制定有效推广方案，评估推广方案ROI并推进方案的实施，跟踪推广结果，并提出推广提升方案;
3、不断开拓新媒体推广渠道，并保持与流量主媒体长期沟通合作，及时更新媒体资源;
4、及时预约、跟进广告排期，确保广告稿件曝光;
5、编写、创作投放软文，跟踪推广结果，并提出优化提升方案。
任职条件：
1、20-28岁，熟悉微信自媒体，有商务谈判经验;
2、1-2年广告、互联网行业从事经历，有媒介购买、谈判及整理经验;
3、性格外向，善于沟通，能灵活处理人际关系;
4、具备较强的文字撰写能力;
5、大专以上学历，传播、广告、市场营销、公共关系相关专业优先。
职责：
1、负责互联网广告业务市场的开发及维护工作；
2、负责广告发布流程方案检查与监督，确保广告发布的质量；
3、监控好本组客户广告投放媒体的精准度，提高广告主会员的广告投放满意度。
任职资格：
1、市场营销、电子商务、广告传媒类等相关专业优先考虑；
2、善于学*，具有优秀的客户服务意识和销售能力；
3、热爱并熟悉互联网，有营销方面的工作经验；
4、具备优秀的沟通能力与谈判技巧；
5、有网络推广经验，网站资源优先录用。
——媒介专员工作的主要职责优选【五】篇
职责：
1、对媒体进行信息发布监测，并定期形成监测报告，如传播稿件搜集并制作项目剪报等;
2、负责品牌线上推广策划及执行;通过互联网新媒体运营方法为品牌引流，确保广告精准投放;
3、负责母婴垂直媒体*台拓展和对接，分析母婴用户人群特点和偏好，调整广告创意，找到最优质的投放策略，精准定向目标用户;整合资源，给出策划方案和创意，如跨品类合作、用户教育内容深耕、互联网广告投放*台对接;分析母婴用户人群特点和偏好，
4、调整广告创意，找到最优质的投放策略，精准定向目标用户;
负责撰写企业相关新闻和公告，网站日常运营维护，协助运营主管完成网站日常资源更新工作;基于网站数据分析及用户反馈，不断调整优化运营工作，并解答产品使用过程中的问题。
任职资格：
1、本科以上学历，有网站架构和运营工作经验优先;
2、熟悉电脑操作，能掌握Photoshop、Dreamweaver等软件工具;
3、有较好的文案把控力;
4、思维活跃、创新意识强，有责任心。
职责：
1、负责收集整理同行营销信息进行分析；供上级制定营销策略作为依据；
2、负责收集整理广告投放所需要的图片及文案素材；
3、负责对产品买点进行发掘、提炼和分析，撰写产品广告投放方案；
4、负责执行通过审核的图片、视频等文案投放到*台资源位；
5、负责收集整理各种营销数据分析；根据效果制定下一阶段优化策略；
6、承办上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销、广告类、新闻传媒类及其相关专业；
2、具有良好的广告文案撰写能力、创意能力、执行能力、学学*能力；
3、有互联网营销公司广告投放经验优先，优秀应届毕业生亦可考虑；
4、工作积极主动、责任心强、认真负责，能认同公司企业文化，并愿意和公司一起成长发展。
职责：
1、负责对渠道代理商的日常支持、业务指导，订单跟进工作；
2、负责公司与渠道代理商的信息沟通与反馈，为其它营销部门提供渠道信息支持；
3、根据公司要求，协调与渠道代理商的联合行动，确保市场推广效果；
4、根据公司要求，协助渠道代理商的开发工作，拓展渠道，了解*台的基本用户
信息、广告玩法、竞品信息、效果数据，以及获取最重要的返点政策等信息；
5、完成上级安排的其他任务。
任职要求：
1、熟悉互联网公司、互动代理公司的运作模式；
2、能适应高强度工作压力，工作仔细，有责任心，善于学*，有团队合作精神；
3、有良好的的沟通协调能力，能在对内和对外沟通的过程顺利获取所需信息；
4、欢迎应届毕业生、对从事互联网广告行业感兴趣者加入。
职责：
1、负责广告投放策划方案的制定;
2、负责客户日程联系、需求分析、出具报价以及回款等相关工作;
3、负责督导广告的实际上下刊工作，并出具上下刊报告;
4、负责广告业务的数据统计与分析，出具相应统计分析报告。
5、负责广告业务相关的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，具有2年以上户外及DSP广告投放相关工作经验，熟悉数字广告投放业务，对广告投放系统、人群定向、数据管理、效果跟踪、实时竞价等业务有深刻理解和分析能力;
2、熟悉秒针/精硕的对接流程，能够独立完成广告投放策划方案;
3、能独立负责DSP*台的全流程对接与维护，并通过数据分析为DSP提供投放优化建议与指导;
4、具备较强的数据分析能力，能从不同维度对公司已有广告位资源进行统计分析。能对广告交易*台的数据进行监测和分析并反馈优化需求，提升*台运作效率;
5、较强的沟通与协调能力;
6、能够熟练应用PPT、Excel等处理基础数据，熟练应用数据分析方法;
7、具有整合媒体投放广告公司背景优先。
职责：
1、负责互联网广告业务市场的开发及维护工作；
2、负责广告发布流程方案检查与监督，确保广告发布的质量；
3、监控好本组客户广告投放媒体的精准度，提高广告主会员的广告投放满意度。
任职资格：
1、市场营销、电子商务、广告传媒类等相关专业优先考虑；
2、善于学*，具有优秀的客户服务意识和销售能力；
3、热爱并熟悉互联网，有营销方面的工作经验；
4、具备优秀的沟通能力与谈判技巧；
5、有网络推广经验，网站资源优先录用。
——市场渠道专员工作的主要职责汇总5篇
职责：
1、负责市场的数据采集和分析工作;
2、负责大学、重点高中学校宣传活动的组织、策划、筹备、实施、跟踪和总结反馈;
3、开发大学、高中国际项目渠道合作、维护渠道;
4、负责向上级主管汇报市场推广落实情况，市场推广改进计划等;
5、负责开展会议营销，例如大学讲座、公共课等系列会议营销;
任职要求：
1、专科及以上学历;
2、有良好的自我管理能力、创新情节和创业心态，乐于沟通和提供帮助，强烈的责任意识;
3、有良好的团队操作精神，能承担强大的工作压力;
4、有教育市场推广相关工作经验者优先;
职责：
1.负责开拓以中小型房地产中介为主的分销渠道，促进公司与其在一手房市场的分销合作关系，从而推进合楼盘项目的销售进展
2.维护与原有渠道的良好关系，随时了解客户状态，需求，帮助渠道搜集客户信息，开拓客户资源
3.与案场人员进行工作对接，完成客户的资料的报备，做好售楼处与分销渠道的衔接关系
4.公司及领导安排的其他工作事项
岗位要求：
1.大专及以上学历，市场营销，金融，财务专业优先，优秀者可适当放宽学历要求
2.有各行业市场拓展经验者优先
3.有一二手房经验者优先
4.具备良好的营销意识和服务意识。有较强的说服，谈判和沟通能力
5.对市场营销工作有较深刻认识，能够承受工作压力，乐于从事挑战的工作
6.具有行业资源背景，和一定的客户资源者优先
职责：
1、负责公司各品牌产品的市场渠道推广;
2、负责区域范围内市场渠道推广活动的策划和执行，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并协助实施;
3、开拓新渠道，挖掘适合的异业合作，扩大产品培育及动销;
4、负责区域市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、管理维护客户关系以及客户间的长期合作计划。
任职要求：
1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
3、有责任心，能承受一定的工作压力;
4、有团队协作精神，善于挑战。
5、本科以上学历，市场营销等相关专业优先;
6、1、2年以上快速消费品销售行业工作经验优先;
职责：
1.根据公司目标制定校区市场任务分解和执行计划，并完成绩效考核指标;
2.完成校区渠道开发目标及开发思路;
3.完成校区月度/季度市场活动计划;
4.定期分析、总结、汇报各项工作成果。
任职要求：
1.具备较强的逻辑思维能力和沟通表达能力;
2.至少精通出国留学培训相关领域渠道、地推、校园运营、市场活动任何一种市场方式;
3.具备一定的数据分析及独立工作能力;
4.有学*能力/自驱能力，能够承受较大工作压力;
5.有出国留学、语培机构工作经验。
职责：
1.负责市场渠道开拓与销售工作，完成每月业绩目标;
2.维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展相关行业客户;
3.负责对渠道合作者提供持续支持，执行渠道合作者的培训宣讲活动;
4.完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1.大专以上学历，市场营销或经济、管理类，公共卫生，医药相关专业优先;
2.有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;
3.思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强;
4.有医药行业背景或者教育行业背景优先考虑;
——hr经理岗位的主要职责 (菁华5篇)
岗位职责：
1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设
3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
4、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;
5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行
6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;
7、负责行政总监交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的人际沟通及团队协作能力
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。
岗位需求：
人力资源经理1人，人力资源主管1人；
待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右），注重能力；
工作职责：
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
任职资格
1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32—40岁之间；五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
2、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精。
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；
2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识；
3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；
6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
2、完善行政人事部文件档案的管理工作。
3、负责酒店重大节日的休假安排。
4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。
10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。
11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。
12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。
13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。
14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。
15、完成总经理交办的其他工作。
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；
2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
——仓库主管岗位主要职责(5)份
1、负责仓库整体事务分配及管理，仓库日常管理，熟悉货物品种、规格等，分类排列，存放整齐;
2、负责仓库现场的规划、整理，有5S相关管理经验;
3、整个仓库出入库物料的计划及登记，确保仓库帐物卡相符，以及跟部门采购的相关对接工作;
4、负责制定和修改仓库管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;
5、负责仓库物料进出仓、盘点、整理、摆放和正确入库记账等日常工作;
6、了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全;
5、定期或不定期核对存货入库、出库、结存数量;
6、仓库流程的标准化，系统化，制度化的制定，并确保执行到位;
1、负责仓库整体日常工作的按排。
2、仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控。
3、与公司其他部门的沟通与协调。
4、参与公司宏观管理和策略制定。
5、现场管理的督导、6S推行情况、目视化管理执行情况。
6、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。
7、对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。
8、与业务部及生产部门沟通确认例外事情。
9、与相关部门确定工作接口和业务交接标准。
10、接受并完成上级交代的其它工作任务。
11、签发仓库各级文件和单据。
1、管理运作仓库，确保收货、包装、发货等流程正常进行;
2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本;
3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库的使用率;
4、有效配合公司整体业务运作需求;
5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案。
1目的
规范仓库主管工作内容及岗位职责，切实履行管理职能。
2范围
仓库主管。
3责任
仓库主管对自身职能负责。
4内容
4.1在部门经理的领导下，负责仓库物资收、发、存管理。
4.2负责对各仓管人员进行行政、业务管理和定期进行业务培训、考核，并根据考核情况提出工作调整意见。
4.3负责对仓管员进行业务指导、工作安排及工作检查、考核，并将考核结果报部门负责人。
4.4定期对库房现场及帐、物、卡按GMP要求进行检查、整理，发现问题及时处理。
4.5负责组织做好库房的清洁卫生和防鼠、防虫工作，定期对危险品仓进行检查，发现隐患及时整改。
4.6协助、指导、督促车间做好物料领用、储存及退库工作。
4.7按工作要求定期做好库存物料的统计报表工作，协助物料供应部门做好公司原材料、包装材料的供应工作，保证生产的顺利进行。
4.8按要求定期做好库存物料的盘点工作。
1、对仓库及物品的进出、装箱等全过程进行管理，及时处理仓储的异常问题，出现重大的质量、安全等问题要及时上报；
2、遵守并协助仓库经理推行仓储管理制度，规范作业流程，优化内部流程、并确保其有效实施；根据仓库管理制度，对库存做到帐目清晰、定期进行仓库盘点，确保库存数据的正确性；
3、按照公司规定仓库存放物料（产品）存放区域堆放，确保库容得到合理化利用；
4、定期或不定期抽查库存，每月向财务部等相关部门提交库存盘点数据，差异部分进行说明；
5、每日提供准确的物料（成品）库存量数据、收货明细、发货明细、呆滞物料等。提高库存周转率，严格执行物料（产品）的安全库存，降低物料成本；
6、对仓库区域进行日常清理和维护，确保环境整洁、物品存放有序、标识完整；防止物料（产品）受潮、损坏、变质。保持货物的合理存放状态和货物的安全处置；
7、按照公司规定，落实安全防范措施，做好防火、防盗、防爆、防潮工作；
8、负责装卸设备使用管理、保养维护，制定相关设备安全操作规程，确保人员和设备安全；
9、完成公司领导交办的其他工作任务；
——项目材料员工作的主要职责说明（精选五篇）
1、配合材料供应做好各种材料收方计量工作；
2、根据公司要求做好项目材料管理、登记、出入库管理；
3、负责与公司财务人员做好账目登记、交接；
4、主要从事施工现场的材料管理及收发、清点、核查及盘存工作；
5、负责收料单据的填写制作、材料质量的把控；
7、负责现场材料的堆放规划、整理、及现场整洁工作。
8、认真听从项目管理人员的指挥，遵守项目管理规定。
1、在项目物资主管及项目经理领导下，具体负责项目物资验收、耗用、库存盘点、废旧物资处理等工作。
2、负责组织各种物资/周转料具的进退场、报验、视频影像验证、办理好验收/领用手续，并及时登记台账。
3、负责现场物资使用的实时监督管控（留存影像资料），月末物资的盘点，做好物资的标识、储存保管、出库、退场、实物资产等现场管理工作。
4、负责不合格物资的管理，并保存相关记录。
5、负责组织项目剩余物资的调剂、处理等工作。
6、完成项目经理及公司主管部门交办的其他工作事项。
1、按各部门提交的物资计划，及生产、消耗、库存情况编制采购计划，保证生产需要。
2、根据各部门提交的物资需求计划，编制物资维修计划。满足技改要求。
3、根据物资需求计划，办理资金申请、审批手续。
4、经常与采购员、保管员、各部门领导沟通，做好计划编制的准备工作，保证物资供应。
5、核对物资，保持库存物资量，减少积压，提高物资利用率。
6、按时完成领导交办的其它工作。
1、结合工程进度，按周、月计划做好材料供应工作，并满足进度要求；
2、做好材料的验收、入库、出库和台账登记等工作，保证材料数据与施工统计数据相符；
3、按材料性能、仓储条件、消防等要求进行材料分类、分区存储，保证材料堆放整齐有序；
4、做好仓库的日常管理工作，含安全防范工作，确保材料仓储环境整洁、通风等；
5、严格按照制度，按计划组织材料及时进场，并不定期进入工地检查材料使用情况，编制材料损耗分析表，杜绝浪费；
6、定期对仓库库存材料进行盘点，确定材料实际结存数量，并查明造成材料短缺、积压等原因；
7、配合合约采购部人员进行相关材料结算工作。
1、负责原材料的接收、发放与仓存货物的日常管理维护及例行盘点工作。
2、建立出入库材料的数据资料，准确及时反映材料的使用及流动状况，
3、负责材料的保管工作，对库存材料的质量、数量负责。
4、规范物质入库出库手续，凭签字手续齐全的出库单发料，凭检验合格的来料实收数量办理入库手续，库管员必须现场签收或出库，非领料人员不予发料，严禁无单或霸王领料、
5、按类别、规格型号进行规范堆码并标识，作到‘一物一签’。
6、根据项目用料，对于常规性物质应根据库存情况开具物质申购单及时购买作为安全库存以避免断档情况的发生。
7、库房整洁有序，进行库位的合理安排与调整。做好定置标识管理工作。
8、提供库存老旧、滞销库存数据。
9、对于帐外物质必须建立备查台帐，负责各类原始单据的整理与保管工作。
10、进行库房月度盘点及（或）不定期的盘点工作，给财务提供准确的月度盘点报表。
——销售主要职责工作内容（精选五篇）
1.根据公司制定销售管理等相关制度，严格做好营业工作；
2.严格公司年季月度商品品销售计划，并按时完成计划销售；
3.计算商品或服务的费用，并接收付款。
4.保持营业领域的'整洁，并注意个人卫生；
5.耐心、准确的解答顾客提出的问题；
6.做好商品的清货、盘点、补货等工作；
7.坚守工作岗位，不得无故串岗、离岗；
8.按时完成领导交办的其他工作。
1、根据品牌要求，提供优质的顾客服务，促进目标达成
2、保持区域的卫生清洁与维持商品陈列形象
3、坚持团队工作精神，服从门店管理与遵循公司规章制度
1- 完成店长下达的销售及非销售目标
2- 在日常工作中为客户提供良好的(符合旗舰店零售服务标准的)服务,以维护良好的品牌形象
3-建立和维护良好的客户关系,使用专业的方式和技巧向客户传达品牌的知识和信息
4-清楚和完整地记录销售信息,并保管好店铺内的所有产品
要求:
1-三年以上奢侈品零售销售经验,
2-专业的职业形象,学*能力强;
3- 良好的销售技巧和客户服务意识;
4-成熟稳重,诚实守信,注重团队合作。 1- 完成店长下达的销售及非销售目标
2- 在日常工作中为客户提供良好的(符合旗舰店零售服务标准的)服务,以维护良好的品牌形象
3-建立和维护良好的客户关系,使用专业的方式和技巧向客户传达品牌的知识和信息
4-清楚和完整地记录销售信息,并保管好店铺内的所有产品
要求:
1-三年以上奢侈品零售销售经验,
2-专业的职业形象,学*能力强;
3- 良好的销售技巧和客户服务意识;
4-成熟稳重,诚实守信,注重团队合作。
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
职责描述:
1、负责办公家具渠道与客户开发,完成销售目标;
2、为客户提供高质量服务,维系客户关系;
3、根据客户需求,为客户提供解决方案;
4、把握市场机遇,整合销售线索,开拓客户市场;
5、组织和整理相关行业市场信息和资料,及时掌握客户情况。
任职要求:
1、高中以上学历,一年以上销售工作经验;
2、具有充沛的精力与工作热情,能够承受高强度的工作压力;
3、具备独立为客户提供顾问式销售服务;
4、优秀的沟通能力、洞察能力及计划能力;
5、具有良好的团队合作精神和服务意识。
——活动策划主要职责优选【5】份
1、协助部门经理完成对公司全年的活动策划 ;
2、撰写公司各类活动的方案 ;
3、协助部门经理完成公司歌曲版权方案的审核和制定;
4、协助部门经理对接活动公司和活动执行方，完成整个活动的监督执行;
5、协助部门经理完成公司各类总结的撰写 ;
6、会影视音频软件制作剪辑技能;
1、负责活动方案的组织、实施、监控的全流程
2、配合产品运营，完成产品、活动的'策划和执行工作
3、结合节日、热点及内容宣传需要制定活动策略，提升运营产品的品牌
4、负责活动的推进执行，细化工作流程，与各部门协调沟通，保证活动按计划上线
5、负责活动数据的收集、整理、分析及反馈
1.负责对接总部品牌战略性规划落地方案，并根据区域情况提出建设性意见;
2.协助市场部负责人制定、策划公司年度营销活动、大型促销活动;
3.负责大型节日、节点宣传方案的策划与执行及效果评估;
4.负责区域内推广活动方案的统筹，物料设计投放与落地;
5.负责门店会员权益宣导，会员营销，会员储值活动等会员营销管理。
1、根据项目实际情况制定相应的活动计划以及方案。
2、负责市场活动文案的策划，创意，撰写。
3、负责各类线下活动的组织，执行，跟踪，总结。
4、制定各类活动的策划计划及活动策略。
5、开发、建立、维护多种社会化媒体红人渠道。
1、负责策划与执行所在购物中心公关、促销等活动并进行结果评估;
2、结合传播发展的新趋势，做好购物中心的品牌推广与会员推广;
3、协调内外部资源，积极拓展新零售行业的推广活动;
4、定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，提出合适的市场推广创意;
5、与主力租户、新租户洽谈重大节点的专享合作案。
