职责：
1、负责带领运营团队从0起步拓展线上和线下市场，有能力打硬战，打大战，打胜战；
2、针对公司项目，制定可行性高的发展战略、品牌战略、运营战略、实施及监控策略（主要目标：*台交易额及真实用户量）；
3、统筹媒体宣传、招商管理、市场推广和渠道建设方案的策划与实施；
4、负责*台产业链上下游资源的沟通、协调及整合，对本行业的发展趋势、运营策略深入研究，为公司的战略发展提供决策依据。
5、与产品团队、技术团队紧密合作，推动产品的设计和研发，做好*台产品的版本迭代，实现相关新增、留存和活跃增长目标；
6、负责狼性团队建设，包括招聘、培训、制定KPI考核。
任职要求：
1、8年以上电商*台运营管理经验，熟悉电商运营的各中商业模式（如B2B、B2C、直销等）的各个环节；
2、有主导大型电商项目运营经验的优先考虑，有独立操盘过上亿项目经验的优先考虑；
3、具有线上各*台（含自媒体*台、论坛、贴吧、微信群、QQ群等）协同运营、推广、管理的经验，且有比较优秀的运营效果（能用数据体现）；
4、对互联网事物、网络营销事件高度敏感，熟悉各类营销操作手法与互联网语言，较强的电商*台规划及营销能力，掌握电商*台用户体验提升手段；
5、对未来电商行业的发展趋势有深入的洞察、认知和一定的把控能力；
6、最重要的是执行力，执行力，执行力。
1、负责公司产品销售;跟进和维护客户。
2、制订个人及团队销售计划，积极主动开拓市场和客户。
3、按市场需求和公司发展的总体规划，制订和执行公司产品的经营方针和战略。制订和实施完成公司的年度产品营销计划;对完成公司年度计划的综合质量，负营销职务责任;
4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。
岗位要求：
1、大专以上学历，五年以上相关岗位工作经验
2、熟悉*、智能穿戴市场且有资源人脉者优先
3、较强的市场开拓能力;
4、具有较好的沟通谈判能力;
5、有较好的抗压性
6、能适应短期出差。
职责：
1、 负责公司内部SAP 系统新需求实施及日常运维工作;
2、 负责沟通协调，配合实施供应商完成SAP项目或其他集成的实施;
3、 深度学*并掌握业务流程，将业务需求转化为系统实现;
4、 针对业务需求给出系统解决方案，配合协调业务流程的优化。
5、 解决运维中出现的问题，总结问题发生的根本原因，实施优化方案;
任职资格：
1、 1年及以上SAP项目实施及运维经验;
2、 熟悉SAP 常用系统架构，能理解SAP项目实施理念
3、 具有较强的口头和书面表达能力，能与团队成员及业务部门进行有效沟通;
4、 工作责任心强、认真诚实、积极主动，有良好的团队协作能力，能够承受压力;
5、 熟悉SAP CRM各模块功能者优先;
职责：
1.负责对MM，PP，SD及相关模块的日常使用进行支持，帮助用户解决使用中的问题。
2.对用户进行MM，PP，SD模块使用方法的培训，帮助用户提高业务效率。
3.根据出现的问题，提供改善意见及方案，并协助实施。
4.完成其他领导安排的工作。
任职要求：
1、计算机或相关专业，大专及以上学历。
2、熟悉MM，PP，SD业务流程及系统配置，能够独立解决相关问题。
3、3年以上MM，PP，SD顾问或公司内部顾问的工作经验。
4、如有ABAP开发经验，PS模块经验，或者会日语者更佳。
5、如有参加项目型生产企业的SAP项目经验者优先采用。
6、良好的沟通能力，学*能力以及问题解决能力。
7、敬业爱岗，能够短期出差;团队合作精神佳，抗压性强。
1、负责建筑装修施工现场管理;
2、制定施工项目的施工计划和审核排版图和材料各类计划工作;
3、熟悉施工图纸、工程概略、组织班组施工技术交底;
4、负责控制工程施工的工期、质量、成本、施工工艺、文明安全施工等工作;
职责：
1、负责品牌自媒体运营，日常内容策划、发布、维护、管理、互动，提升公司品牌的推广和传播效率，实现粉丝增值转化;
2、准确把握、挖掘、分析用户需求，通过制定不同运营策略和各种运营手段，引导用户行为，提高用户转化，促进*台用户关键指标的增长达成。
3、线上线下日常营销活动的策划与执行。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，新闻传媒、广告学、传播学等相关专业优先;
2、具备专业的市场营销知识，1年以上相关工作经验，对品牌的整合营销有概念，理解内容营销、精准营销。
3、充分理解互联网传播的价值，熟悉社会化媒体传播规律
4、熟悉微信、官网、站内*台等新媒体营销的运作模式和流程。
5、文案、活动策划能力强，具备团队协作精神。
——岗位的主要职责 50句
1、熟悉常用的滤波算法(如Kalman filtering)，有信号、噪声提取经验
2、熟悉三轴加速度，陀螺仪和磁力计等传感器
3、具有解决问题的能力和钻研能力
4、舍监老师在强调学生安全的情况下，指导学生打扫好各自寝室的卫生。
5、负责印刷教师要保证及时为学校和一线教师印刷好各种资料，注意节约资源，并看护好设备不受损坏。
6、选题定题、素材搜集、内容编辑、图文排版、封面配图、内容校对、推送发布、监测数据、处理留言、用户反馈互动、定期总结。
7、市场营销、新闻、广告等相关专业，大专以上学历，互联网行业或汽车行业新媒体运营3年以上专职工作经验，以目标和结果为导向，具备高度执行力。
8、具备体系化的新媒体发展运营思路及运营经验，较强的内容活动策划、文案、创意及数据分析能力，对新媒体发展趋势及议题事件营销有独到理解。
9、负责每月往来账清理、催收各项经费往来账目及日常资产管理工作;
10、积极了解广东以及外省的市场，了解市场动态，有较强的组织、协调、执行能力以及执行过程中的监控和调优；
11、媒体公关与媒体维护;
12、有良好的媒体沟通技巧和商务谈判能力;
13、负责商户的经营情况、客流、销售等数据分析，对商户经营提供辅导。
14、负责与商户保持密切沟通，及时了解商户服务需求，牵头协调相关部门予以服务支持，提升商户服务质量；
15、负责为顾客、商户提供整体咨询服务、便利服务、商务服务及求助保修等各项客户服务工作，处理顾客投诉及突发事件及处理，保证购物中心顺畅运行与服务质量；
16、配合开展商场内氛围布置、广告、店招、导视、景观、公益活动、宣传活动、商业活动等工作，营造良好购物氛围。
17、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;
18、大学本科及以上学历，已持有证券从业资格证或基金从业资格证
19、具有一定电脑操盘及操作水*
20、统筹媒体宣传、招商管理、市场推广和渠道建设方案的策划与实施；
21、领导、组织、管理和控制成本预算方面的工作;
22、负责管理工程预、决算相关的文件档案;
23、负责增加自有渠道粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动;
24、挖掘和分析网友使用*惯、情感及体验感受，及时掌握新鲜热点，有效完成相关专题策划活动;
25、自身具有较强的文案创作和编写能力，能结合公司项目撰写出符合市场需要的软文;
26、善于沟通，有一定管理经验，具备有高度工作热情和良好的团队运营能力;
27、熟悉各类广告媒体资源和操作方式，善于整合内外资源;
28、负责SAP ERP系统与MES系统的集成，后续将参与智能制造MES系统的业务需求沟通、MES选型。
29、熟练掌握SAP系统PP模块基本功能，熟悉制造业生产、计划、物料,供应链管理等流程;
30、至少5年以上SAP系统项目PP实施经验，能主导本模块项目实施工作;
31、善于与人沟通，具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力。
32、大专以上学历，五年以上相关岗位工作经验
33、熟悉*、智能穿戴市场且有资源人脉者优先
34、从设计方案到后期实施全程跟进，把握整体效果和质量;
35、解决运维中出现的问题，总结问题发生的根本原因，实施优化方案;
36、熟悉SAP 常用系统架构，能理解SAP项目实施理念
37、对用户进行MM，PP，SD模块使用方法的培训，帮助用户提高业务效率。
38、完成其他领导安排的工作。
39、负责SAP MM/PP模块，SAP运作流程优化及维护，提供技术支持
40、负责相关部门人员SAP系统的操作培训，指导用户开展工作
41、有电子、网通产品制造等相关行业业务管理、信息技术应用等经验，
42、有实施SAP ERP相关模块实施经验特别是电子行业ERP实施经验
43、本科以上学历。
44、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。
45、熟悉施工图纸、工程概略、组织班组施工技术交底;
46、负责控制工程施工的工期、质量、成本、施工工艺、文明安全施工等工作;
47、监督仓库进出库帐务处理，监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案，确保实物与帐面数据的一致性，保证库存准确率;
48、负责区域内潜在客户的沟通、开拓、合作等工作。
49、完成上级领导安排的其他工作。
50、统筹和安排仓库的入货、出货事宜，确保仓库货物发货及时有效;
——hr经理岗位的主要职责 (菁华5篇)
岗位职责：
1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设
3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
4、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;
5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行
6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;
7、负责行政总监交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的人际沟通及团队协作能力
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。
岗位需求：
人力资源经理1人，人力资源主管1人；
待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右），注重能力；
工作职责：
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
任职资格
1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32—40岁之间；五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
2、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精。
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；
2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识；
3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；
6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
2、完善行政人事部文件档案的管理工作。
3、负责酒店重大节日的休假安排。
4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
——仓库主管岗位主要职责 (菁华5篇)
工作内容：
（1）、负责仓库日常事务的管理，仓库管理制度的'落实；
（2）、负责业务分配及工作协调；
（3）、物料储存区域的规划，实行“定点、定量、定位”管理及标识工作；
（4）、物料保管，做好防火、防盗、防水、防压、防变质等工作；
（5）、数量管理，保持账、物、卡一致；
（6）、执行物料进出仓制度，进仓有依据、出仓有凭证；
（7）、物料出仓遵循先进先出原则；
（8）、加强物料控制，材料出仓依据生产领料单与销售订单，外发加工材料必须保持出入数量一致，成品则按出货单出仓；
（9）、及时把物料信息反馈相关部门；
（10）、不良物料、呆废料、退货的处理；
（11）、协助生产、销售、财务、采购等工作；
（12）、仓库“6S”工作的推行；
（13）、各类报表的整理与收集；
（14）、物料盘点、如有盈亏，及时查明原因。
权力：
（1）、对无检验结果物料，有权拒绝办理入仓；
（2）、对任何领取手续人员，有权拒绝办理出仓；
（3）、对无分类、无标示或无品管认定的不良物料，有权拒绝退仓；
（4）、对与工作无关人员有权拒绝进入仓库、
（5）、部门内部员工考核的权力；
（6）、部门内部员工聘任、解雇的建议权；
（7）、部门内部工作开展的自*；
（8）、要求相关部门配合相关工作的权力。
责任：
（1）、对仓库安全工作负主要责任；
（2）、对帐目的清晰准确负主要责任；
（3）、对实物与帐目有出入，而不能说明去向，负经济责任和行政责任；
（4）、因工作失职造成不能及时供应，负经济和行政责任。
1、合理安排，指挥调度每日货物的进销存工作;
2、负责仓库面积的规划、5S管理、人员分工、协调等工作;
2、负责部门员工的管理、培训、指导;
3、熟练操作系统软件，精通数据分析;
4、改善工作流程，调动人员工作积极性，提高工作效率。
工作内容：
（1）、负责仓库日常事务的管理，仓库管理制度的落实；
（2）、负责业务分配及工作协调；
（3）、物料储存区域的规划，实行“定点、定量、定位”管理及标识工作；
（4）、物料保管，做好防火、防盗、防水、防压、防变质等工作；
（5）、数量管理，保持账、物、卡一致；
（6）、执行物料进出仓制度，进仓有依据、出仓有凭证；
（7）、物料出仓遵循先进先出原则；
（8）、加强物料控制，材料出仓依据生产领料单与销售订单，外发加工材料必须保持出入数量一致，成品则按出货单出仓；
（9）、及时把物料信息反馈相关部门；
（10）、不良物料、呆废料、退货的处理；
（11）、协助生产、销售、财务、采购等工作；
（12）、仓库“6S”工作的推行；
（13）、各类报表的整理与收集；
（14）、物料盘点、如有盈亏，及时查明原因。
权力：
（1）、对无检验结果物料，有权拒绝办理入仓；
（2）、对任何领取手续人员，有权拒绝办理出仓；
——hr经理岗位的主要职责 40句菁华
1、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
2、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
3、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
4、季度性工作
5、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；
6、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
7、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
8、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
9、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。
12、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
13、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
14、劳动合同存档管理。
15、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
16、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
17、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
18、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
19、领导交办的其它工作。
20、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
21、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
22、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
23、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
24、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
25、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
26、负责酒店重大节日的休假安排。
27、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
28、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
29、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
30、完成总经理交办的其他工作。
31、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度
32、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
33、完成上级临时安排的工作
34、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
35、负责员工的就医和简单医疗应急处理
36、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议
37、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
38、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
39、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
40、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
——品质各岗位的主要职责 (菁华3篇)
1，服务意识强，工作积极主动，处事冷静，并具备良好的沟通协调能力及突发事件处理技巧
2，具备基础的安全，防火，食品安全，卫生以及环保相关法律和其他当地*法规方面的知识
3，具备基础的设备管理，跟进公共设施的维修保养工作，
4，具有良好的沟通能力和问题解决能力
5，做好日常巡查记录并及时汇报和跟进所发现的问题
6，处理商户一般投诉及询问，反馈管理信息
7，检查园区装修的违章/违例情况并予以及时处理及汇报
8，负责辖区的公共清洁卫生，绿化，工程，保安等情况进行巡检和监督工作
9，每天不定时全面巡查楼宇日常基本情况
职责描述:
1.根据is09001/ts16949精神优化质量文件并确保文件有效执行;
2.优化现有的过程管控的方法,使之更为简捷、有效;
3.负责客诉与现场质量异常的'调查与分析改善;
4.负责新产品导入的质量确认与管控;
5.现场量具、检具的管理;
6.质量会议的组织与跟进;
7.质量相关的培训管理;
8.分层审核的策划与有效落实;
9.质量主管、质量工程师,整个质量团队约50人。
任职要求:
1.机械相关专业,本科以上学历;
2.6年以上机械产品质量管理/理念、其中包含3年质量主管工作经验;
1.熟练掌握iso9001/ts16949体系的运作;
2.对qc七大工具,msa,控制计划,fmea等质量工具有实操经验;
3.对新产品导入的质量管控有认知;
4.熟练掌握pdca改善循环,对8d、5why有实操经验;
5.熟练运用office办公软件。
1、 目的：
为了进一步明确品质部各岗位工作职责，权限，特制定本程序。
2、 范围：
品质部各岗位。包括主管、文员、工程师、技术员、科文、组长、助拉、IPQC、QA、QC、IQC。
3.部门架构：
4.各岗位职责
IQC部
PQC部
品质主管
文员
OQC部
品质工程师
品质部主管工作职责
工作内容：
一、负责部门各项工作及各部门沟通协调，外部联络。
二、检查各项工作状况，下达各项工作任务。
三、负责客户抱怨的分析，督导各部门品质改善事宜，跟踪、反馈，协调相关部门解决品质问题。
四、负责执行上级下达的各项工作，部门日常工作。
五、品质异常分析，重大事件处理及上报。
六、每日对报表的审核，不定时抽查各工位进度及品质状况。
七、培训员工及5S监督，各班、组长工作。
八、每月品质会议召开，品质作业程序与规范的制定、推行。
九、品质培训计划之执行，所属人员工作督导、评价。
十、品质签定与制定意见签署，日常品质工作检查。
——渠道运营经理岗位的主要职责(5)份
职责
参与制定渠道开发、选择、管理的总体策略，渠道合作的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作，渠道管理策略持续改进;
新渠道拓展;行业推广渠道运营发展趋势分析，对外合作联络及谈判;
审查渠道合作者的资格，整理收集分析合作者的'业务水*;负责对渠道合作者提供持续支持;执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等;配合执行渠道开发成本分析和控制策略;
第三方服务商拓展与合作;
完成领导交办的其他任务;
任职要求 ：
1、 本科及以上学历，3-5年渠道运营经验;
2、 对互联网安全有一定程度的热爱和了解，有互联网安全行业经验者优先;
3、 有较强的分析能力，能熟练应用各类计算机统计软件;
4、 良好的团队合作精神和敬业精神;
5、 良好的学*意识，能承受一定的工作压力，具有高度的耐心、细心和恒心;
职责：
1. 线上合作机构管理，挖掘产品的潜在提升空间，根据数据表现进行流量调配;
2. 日常运营数据的对接与维护，监控数据，协调各部门解决异常数据;
3. 与合作机构日常对账，协同商务、账务进行资金清算;
4. 负责产品对接工作，配合产品、技术部门，完成新产品引入并上线;
5. 线上产品的`信息定期复核，确保产品真实信息与合作信息一致。
任职要求：
1. 逻辑思维清晰，有较强的数据敏感度与数据分析能力;
2. 认真负责，有良好的自我推动能力与学*能力;
3. 善于沟通，有较强的执行力，能有效推动工作进度;
4. 熟悉产品货架管理，对于产品流量调配有一定见解;
5. 有金融行业从业经验者优先考虑。
职责：
1、主要负责设备的运营，包含国内市场。
2、分析市场及客户情况，指导客户开展彩票销售运营工作，协助客户调整设备布置区域。
3、无锡各点位铺设的洽谈会务、客户拜访及关系维护。
4、执行各项与运营业务相关的工作。
任职要求：
1.最好具备一定的.销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力。
2.能够适应短途出差。
3.较好的谈吐，形象气质佳，有亲和力
4.具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通能力
5.思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压能力强
6.有较强的自我管理能力及自我学*能力，能快速学*掌握客户拓展和销售技巧
7.有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力
职责：
1、负责市场需求分析，收集市场热点，提供有创意及落地性的策划方案，商城日常数据整理、分析
2、负责商城线上线下活动策划，拉新、促活、复购，提升客户对产品黏度，拓展渠道效能，并对活动效果进行总结
3、负责与相关酒店品牌线上线下市场合作;
4、完成商城市场活动的`执行落地，
5、市场活动物料统筹和对接(开发、设计定制，并跟踪活动效果)
6、负责商城相关微信传播文案创意及编写
任职要求:
1、本科以上学历，三年以上活动类执行工作经验，电商*台、新零售业态或传媒公司有涉及线上线下业务相关工作经验优先;
2、责任心强,沟通能力强,工作积极主动,有耐心能承担一定的压力
3、电脑要求：能熟练掌握Windows办公软件;
4、所需能力：有想法、有创意，敏锐的市场感知能力，了解媒体、广告、活动、战略合作推广等多种推广形式;喜欢分享传播;能独立完成各项工作，较强的执行力与沟通协调能力，并善于统筹规划及落地。
职责：
1、负责智慧酒店市场渠道开拓及销售工作;
