岗位职责：
1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设
3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
4、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;
5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行
6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;
7、负责行政总监交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的人际沟通及团队协作能力
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。
岗位需求：
人力资源经理1人，人力资源主管1人；
待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右），注重能力；
工作职责：
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
任职资格
1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32—40岁之间；五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
2、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精。
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；
2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识；
3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；
6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
2、完善行政人事部文件档案的管理工作。
3、负责酒店重大节日的休假安排。
4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。
10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。
11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。
12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。
13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。
14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。
15、完成总经理交办的其他工作。
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；
2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设；
6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；
2、五年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
——hr经理岗位的主要职责 50句
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、办理员工的入职、离职等工作。
3、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
4、月常规性工作
5、季度性工作
6、半年性工作
7、全年性工作
8、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；
9、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
10、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
11、负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
12、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
13、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
14、招聘实施：筛选简历确定面试人选；
15、实施面试，确定试聘人选。
16、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
17、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
18、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
19、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
20、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
21、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
22、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
23、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
24、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
25、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
26、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
27、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
28、负责酒店重大节日的休假安排。
29、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
30、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
31、负责公司的整体企业文化建设；
32、执行人员规划并负责人员的招募
33、督导办理全公司人员的各类证件
34、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
35、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
36、完成上级临时安排的工作
37、督导健全各类人事档案（人事登记表、最*照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
38、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
39、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
40、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
41、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
42、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
43、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;
44、负责员工的就医和简单医疗应急处理
45、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
46、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
47、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
48、负责管理人力资源相关文件和档案。
49、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
50、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作
——php开发经理的主要职责3篇
职责：
1、负责核心模块的'设计、编码
2、制定项目的技术方案，参与核心代码编写，并能够指导开发人员高效完成项目任务;
3、制定开发计划，协调需求部门和开发人员，合理分配资源并高效完成项目任务;
4、参与产品相关的客户需求和问题方案的讨论、设计与代码审查;
5、有效激励团队成员向阶段性目标冲刺。
任职要求：
1、5年以上PHP开发经验，热爱编程。
2、熟练主流的PHP框架(Symforny, Laraval等)， 对其核心思想和实现原理有一定的理解;
3、对mysql优化有一定经验，能写出高效的sql。
4、对代码效率有一定追求，能写出高效复用性较强的代码。
5、熟悉redis缓存使用，熟悉高并发、高性能的分布式系统设计
6、一年以上带领团队的经验。
职责：
1、 负责项目的功能分析，搭建项目主体框架和数据库建立，和项目组成员一起完成项目开发工作;
2、 负责解决项目在开发过程中遇到的核心技术问题;
3、 负责项目代码的模块化管理;
4、 负责PHP技术人员的培养和技术水*提升;
5、 带领程序团队完成产品架构设计、开发、升级与维护;
6、 负责建立、维护和更新项目程序开发标准和规范，并执行实施;
7、 负责服务器的管理与维护;
任职要求：
1. 5年以上PHP开发工作经验，2年以上PHP研发团队管理经验，有成功案例、CRM系统
2、 具有一定的技术架构设计能力
3、 熟悉使用thinkphp、onethink、zend framwork等主流PHP框架;
4、 熟悉各种PHP应用服务器的使用，熟悉Linux/Unix操作系统;
5、 熟悉使用html、css、javascript、jquery、Bootstrap等相关前端技术;
6、 熟悉各种接口的使用;
7、 有大型数据库设计、管理和海量数据性能优化经验;
8、 数据结构、算法分析功底扎实，良好代码规范*惯;
9、 精通服务器配置安全知识，能够独立完成服务器部署;
10、 具备团队领导、沟通协调、计划执行等管理潜力;
11、 吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力;
12、 较强的事业心与高度责任心;
13、 软件工程、计算机相关专业本科及以上学历
职责：
1、制定项目的技术方案，带领团队完成项目的整体研发和维护;
2、负责第三方ERP接口对接和运营后台开发;
3、负责电商网站数据抓取和分析;
4、负责Web应用的优化和架构升级;
5、负责业务的快速迭代与实施，具有快速解决问题的能力;
6、有效建设和管理团队，带领团队整体技术能力提升。
任职要求：
1、精通使用PHP、Java、C等两门门以上语言， 熟练使用PHP的面向对象编程, 能够使用PHP的特性提升开发速度和程序运行速度;精通THINGK PHP5.0，开发过大中型完整的`软件项目。
2、3年以上ERP或企业应用软件、电子商务*台开发、架构设计经验;有良好的编程思想、编码*惯, 注重代码性能及安全性;
3、精通CSS+DIV、HTML、JAVASCRIPT、jQuery、ajax等网页开发语言;
4、精通MYSQL，NOSQL等数据库，精通SQL语句、熟练掌握二种MySQL管理维护工具;
5、能够熟练使用DW等页面设计软件;
6、熟练掌握LINUX、NGIX网络服务*台;
7、熟悉MYSQL大型数据库,有较强的数据库设计能力，有云计算开发经验。
8、具有良好的沟通能力，有较强的独立工作能力和解决问题的能力;完成过多个不同方面的PHP软件和电商项目，良好的分析问题及解决问题的能力;
9、有责任心、团队合作精神、有不断学*能力。
——hr经理岗位的主要职责 40句菁华
1、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
2、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
3、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
4、季度性工作
5、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；
6、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
7、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
8、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
9、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。
12、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
13、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
14、劳动合同存档管理。
15、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
16、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
17、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
18、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
19、领导交办的其它工作。
20、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
21、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
22、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
23、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
24、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
25、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
26、负责酒店重大节日的休假安排。
27、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
28、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
29、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
30、完成总经理交办的其他工作。
31、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度
32、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
33、完成上级临时安排的工作
34、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
35、负责员工的就医和简单医疗应急处理
36、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议
37、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
38、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
39、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
40、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
——审计专员岗位的主要职责汇总5篇
职责：
1、工程类项目的预算可行性分析审计
2、工程类项目的预算执行审计
3、工程类项目的报价核价审计
4、工程类项目的验收结算审计
岗位要求：
1、30-40岁，大学本科及以上，建筑学、工民建、土木工程等相关专业知识;
2、三年以上本岗位工作经历，并具有丰富的工程现场管理经验;
3、熟悉建筑运作流程，精通土建工程规范、技术要求、施工工艺、材料设备;
4、良好的沟通、协调、组织能力，思维清晰，工作有条理;
5、熟悉建材市场，了解各类建材价格的市场动态，能发挥较好的工程控价作用。
6、有驾驶证，自己有小汽车的优先。
一、根据审计计划和审计方案，开展审计工作。
制定审计方案，选择适当的审计方法进行现场审计;
根据审计情况，收集相关的审计证据，编制审计工作底稿;
根据审计底稿，协助项目主管编制相关审计报告及审计意见书;
负责审计资料的立卷，收集、整理归档工作。
二、审计的后续监督与追踪工作。
协助做好对审计意见、建议和决定的具体落实工作;
针对被审计单位整改情况，进行整改回查工作;
开展审计问题预警工作。 职责表述：负责外部审计机构的`选聘、沟通、接待工作。
协助完成外部审计机构的选聘工作;
负责外部审计人员的具体接待工作;
外部审计报告的审核工作;
对外审中暴露的问题，及时跟进、落实整改。
三、协助完成部门日常事务。
负责部门内本岗位档案整理、保管工作;
负责部门资产管理、办公耗材领用管理工作;
负责部门考勤记录工作。
四、协助监察专员完成具体监察工作。
职责：
1、在主管领导下，遵守国家法律法规、公司规章制度，依法实施审计业务。
2、审计集团各下属单位、部室等相关单位经营目标责任的履行情况。
3、集团各单位、部室主要负责人的离任审计。
4、审计集团各单位、部室内控制度的建立健全和执行情况。
5、组织做好基建、修缮工程等专项工作的财务概(预)算执行情况及决算情况的审计，并对工程材料的招采、工程签证和施工情况进行监督。
6、审计集团财务及各核算单位的财务报表、财务预决算、资金管理与使用、固定资产管理等执行情况。
7、协助主管领导做好审计前的各项准备工作，做好审计记录、审计证据的收集和调查取证工作，并编制审计报告，提出审计意见和建议。
8、负责做好审计工作的档案管理工作。
9、领导交办的其他需要审计的事项。
任职要求：
1、会计、审计专业本科或以上学历，三年以上大中型企业财务审计工作经验;
2、熟悉和掌握国家、行业的财经法规和方针政策;
3、思维敏捷，有很强的组织、协调能力和文字表达能力;
4、具有极强的财务审计分析能力;
5、严守审计纪律，恪守审计职业道德。
职责：
1、 协助上级完成公司电站和基地新建、改扩建项目的结算审计工作，确保工程结算审计中形成的电话记录、计算底稿都详实充分;
2、 参与公司电站和基地新建、改扩建项目的工程现场监察工作，并出具工程现场监察报告，并确保工程现场监察中形成的访谈记录、电话记录、会议纪要、计算底稿都详实充分;
3、 参与招标过程中的监标工作，并出具工程监标报告，确保在监标过程中，监标证据及形成的职业判断、计算底稿都充分详细;
4、 完成公司或上级交办的各项工作，目标提交及时，准确、完整, 并及时向领导汇报完成情况。
次要工作职责
1、 工程审计制度及反舞弊培训;
2、 工程成本管理培训、经验分享、知识管理。
任职要求
1、 大专毕业或以上学历，建筑、电气、暖通等工程类相关专业;
2、 有承揽工业建筑工程项目施工企业或造价咨询单位工程造价专业任职经历，能胜任招标工程量清单编制、工程项目预结算编制、审核;有光伏行业从业经验者优先考虑。
3、 熟悉GB 50500-20xx建设工程工程量清单计价规范，各省市发布的定额计价规则及各地区价格信息;
——成本管理经理的主要职责实用5份
一、职责：
1、负责城市公司成本工作，制定城市公司工作计划和工作目标，组织并监督城市公司人员完成成本管理部职责范围内的各项工作;
2、负责城市公司按照各类管理制度的实施、审核、监督和控制;
3、按股份公司规定的主体或大型工程计费标准审核计价文件;
4、负责城市公司工程项目的工程成本控制，按公司确定的建安成本目标管控工程项目成本;
5、负责城市公司工程合同成本相关条款的审核;
6、负责城市公司工程开发项目工程款的审核、资金计划的审核;
7、参与新项目的投资测算;
8、严格保守工程技术和经济秘密，廉洁自律，恪守职业道德;
9、负责城市公司横向、纵向沟通协调工作;
10、完成上级领导安排的其他工作。
二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历;
2、土木工程、建筑、城市规划、工程管理等相关专业;
3、5年以上同等行业工作经验，其中，3年以上同等岗位工作经验。
一、职责：
1、拟定项目对外报价单。
2、项目预算、定价、实际成本统计分析。
3、部门数据的统计分析、
4、及时完成部门管理工作
二、岗位要求：
1、财会或统计学专业。
2、具有项目成本管理经验优先考虑
3、熟练运用办公软件和ERP系统、
4、思路清晰、条理性强;有一定的抗压能力、
一、职责：
1、控制项目的成本造价，确保成本造价控制在施工图预算及各子项的经济指标内;
2、组织编制招标工作计划并实施，满足工程进度需要并降低成本;
3、审核工程的预结算、成本结算工作，确保造价和结算的准确性;
4、组织分析项目的成本支出，为财务核算分析提供参考数据。
二、任职要求：
1、大学本科以上学历，经济管理类专业或工业与民用建筑专业;
2、6年行业工作经验，有房地产行业成本管理经验优先考虑;
3、深入了解开发建设成本结构、工程预决算、企业全面预算管理;
4、有注册造价工程师证书优先考虑。
一、职责：
1、建立和完善全成本管理体系和制度流程;
2、对管辖项目进行动态成本管理;
3、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督;
4、负责管辖项目的招投标指导和参与;
5、负责新项目的全成本预算编制。
二、任职资格：
1、35岁以下，全日制本科及以上学历，工程造价、工民建等相关专业;
2、5年以上房地产成本管理相关工作经验，有完整的项目经历，熟悉房地产项目开发过程、当地相关政策法规，具备较强的施工合同、招标文件、预结算等专业的把控能力。
3、正向积极，品性端正，勤奋敬业，有较好的文字与语言表达能力，及较好的协调、沟通能力。
4、能熟练运用电脑，熟悉OFFICE办公软件和各类专业软件。
一、职责：
1、参与配合项目各阶段目标成本的跟踪、管理、审核情况，参与项目合约规划的编制审核;
2、编制项目预决算管理办法，跟踪、审核项目的施工预算和结算工作并提出指导意见;
3、参与集团集约采购项目的预决算工作;
4、统计与编辑各项目所上报的结算资料，开展项目预结算工作的检查与指导;
5、参与本部门相关统计报表的编制、汇总及上报工作;
6、参与审核公司的预决算管理工作，配合公司相关工作;
7、参与及组织公司招投标工作。
8、完成上级交办的任务及配合其他部门开展的工作。
