岗位职责:
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、负责办公用品及其他物品的采购工作;
4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
5、负责员工考勤,每月工资表的编制;
6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;
7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。
职位要求:
1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;
2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
4、熟悉人事相关的各项法律法规;
5、具备一定的英文水*,能自主完成邮件的读写。
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、负责办公用品及其他物品的采购工作;
4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
5、负责员工考勤,每月工资表的编制;
6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;
7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。
2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
4、负责公司档案管理工作。
5、负责公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。
7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。
8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。
9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
10、完成直属上司交办的临时性工作。
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水*、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2．协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议
1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；
6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、上级安排的其他支持性工作
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年度、季度、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；
11、严格遵守“劳动法“及地方**劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好领导交办的其它工作任务。
——hr经理岗位的主要职责 50句
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、办理员工的入职、离职等工作。
3、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
4、月常规性工作
5、季度性工作
6、半年性工作
7、全年性工作
8、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；
9、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
10、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
11、负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
12、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
13、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
14、招聘实施：筛选简历确定面试人选；
15、实施面试，确定试聘人选。
16、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
17、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
18、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
19、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
20、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
21、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
22、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
23、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
24、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
25、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
26、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
27、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
28、负责酒店重大节日的休假安排。
29、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
30、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
31、负责公司的整体企业文化建设；
32、执行人员规划并负责人员的招募
33、督导办理全公司人员的各类证件
34、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
35、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
36、完成上级临时安排的工作
37、督导健全各类人事档案（人事登记表、最*照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
38、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
39、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
40、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
41、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
42、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
43、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;
44、负责员工的就医和简单医疗应急处理
45、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
46、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
47、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
48、负责管理人力资源相关文件和档案。
49、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
50、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作
——hr经理岗位的主要职责 40句菁华
1、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
2、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
3、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
4、季度性工作
5、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；
6、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
7、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
8、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
9、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。
12、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
13、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
14、劳动合同存档管理。
15、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
16、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
17、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
18、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
19、领导交办的其它工作。
20、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
21、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
22、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
23、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
24、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
25、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
26、负责酒店重大节日的休假安排。
27、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
28、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
29、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
30、完成总经理交办的其他工作。
31、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度
32、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
33、完成上级临时安排的工作
34、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
35、负责员工的就医和简单医疗应急处理
36、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议
37、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
38、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
39、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
40、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
——hr经理岗位的主要职责 30句菁华
1、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
2、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；
3、负责公司其它的事物。如部门的管理。
4、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
5、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
7、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
8、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
9、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
10、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
11、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
12、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
13、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
16、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
17、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
18、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先；
19、擅长酒店绩效板块优先。
20、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
21、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
22、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。
23、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。
24、协调公司与各级*部门之间的事务及关系
25、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
26、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次
27、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作
28、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;
29、负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实
30、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
——网络运营经理的主要职责实用5篇
职责：
1、负责*台架构、营销推广、口碑监管、数据监管，及时跟踪效果，并作出优化调整
2、确立公司网络营销宣传矩阵、内容创作风格、性质、调性、内容输出，保证有效的成本投入和最大的价值输出，明确营销目的
3、制定本部门各岗位工作目标和达成路径，完善部门培训、绩效考核细则，建立标准化工作流程机制，并落地执行
4、了解互联网新技术和动态，与时俱进的完善内容呈现形式和推广渠道
5、负责外联合作洽谈，建立媒体和行业大V的友好关系6、协调其它部门的工作并完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、本科及本科以上学历，2年以上网络营销部门管理经验，5年以上网络营销实战经验，具有成功项目操作经验
2、具备较强的营销策划、组织实施、营销指导能力；精通应用各类型网络推广渠道，包括但不限于SEO、SEM、信息流、新媒体、自媒体、博客论坛社群等运营渠道
3、具备专题策划能力，文案功底好，营销思维突出
4、善于沟通，有强烈的责任心及团队协作意识，具有极强的结果导向思维及执行力
1、制定管辖*台年度销售目标，负责目标分解、和达成，并控制成本支出，保障合理利润；
2、制定销售推广计划，各种营销策略、行动方案，并执行落实，对管辖*台的销售业绩负责；
3、及时掌握管辖*台市场信息与趋势、竞争对手动态，并及时制定、实施应对策略；
4、负责管辖*台的团队建设，包括对下属培训、考核、激励等；培养销售队伍，激发团队力量，提高工作效率；
5、负责管辖店铺的总体运营，并完成运营计划，包括网店的选品、定价、店铺整体策划、设计展现发布、店铺风格定位、店铺布局、活动策划、营销推广、商品上下架等,并充分利用*台的各种活动资源,完成销售任务；
6、负责发起店铺店内活动,并安排组员实施，店铺促销活动公司内部(应急)协调；
7、负责活动报名、店铺流量引入、销售转化率的提升,向*台方争取更多的*台活动资源，负责小二关系维护；
8、负责数据化运营，数据统计，根据运营数据调整店铺内各项指标，每日营销数据、交易数据、商品管理(标题优化、产品描述、产品上下架，产品活动价格，产品上新与淘汰)的把控；
9、完善店铺的操作规范和操作流程，制定规范性文件。
10、负责管辖*台的客户关系管理工作的计划制定、执行及优化。
11、负责*台的开发和链接
12、负责管辖*台产品的定价和利润的核算，负责管辖*台产品库存和价格的维护。
1、根据公司运营整体策略，通过运营推广提高产品实际注册用户量，达到公司运营推广目标；负责线上用户体验设计、建设规划、日常管理；
2、负责通过微信、微博等网络推广方式，开展公司品牌及产品的运营和推广活动，收集相关营销成功案例并进行分析；
3、负责策划话题，结合热点事件开展线上推广活动，及时监控和处理运营活动过程中的各类正负面事件；
4、对线上系统数据库进行日常管理，统计数据库中相关信息；负责公司网站、微信、APP运营及业务推广；
5、品牌软文化的网络推广；
6、整理各产品线上运营渠道数据报表，并定期收集分析同类竞品情报。完成线上活动的策划执行，并做好跟踪记录；
7、能够调动各种资源，促进公司产品和相关渠道及媒体的联合推广，以提高公司产品的知名度；负责网络*台销售的售前及售后服务支持工作。
8、有良好的写作能力和创作能力，能够利用微信、微博、论坛、社区等策划各等线上运营活动；精通当前各类网络运营推广方式；、
9、具备良好的数据分析、危机处理、客户管理、跨团队协作能力；
10、2年以上工作经验，具有网站建设经验，有大型网站工作经验案列；熟悉数据分析工具，并对站外推广
职责：
1、负责网站运营项目的策略制定、方案计划并组织执行，提升营运效率，确保运营目标的实现；
2、制定网站总体及阶段性的发展规划、运营战略，并组织协调各相关部门执行、实现网站运营目标。负责网站的整体运营(管理用户需求分析、网站优化与推广、流量分析等工作)；
3、负责各种网络推广方案的策划、活动执行、数据跟踪、分析总结，提升网站排名和价值，提升网站用户数、网站pv流量、用户粘着度、品牌曝光度等；
4、负责根据网站特点确定网站优化方案，提高网站知名度和访问量。
任职资格：
1、大学及以上学历，2年以上网站运营与推广经验；
2、敏锐的市场意识和快速的学*能力，能根据行业、产品动态调整网站内容和运营方式；
3、关注用户体验、网站价值、粘性；
4、具备高度的工作热情和责任心，有团队协作、协调能力。
职责：
1、负责搭建和运营公司的媒体矩阵(官网、公众号、微博等)，推广公司品牌形象和网络维护。
2、运用新媒体渠道组合以及网络媒介，实现B2B的业务推广，吸引公司的B端用户；
3、分析用户行为及需求，制定运营战略，进行增粉、增加用户粘度和维护的工作；
4、根据公司产品特点，确定推广目标和推广方案，并对公司线上推广给出符合市场推广的`合理规划方案；
5、推广文案的选题、编撰
6、分阶段按时保质完成网络推广任务，制作网络推广效果的统计分析报表，及时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案并实施；
7、寻找相关网站资源进行内容交换，广告交换等合作；
您只须具备：
1、大专以上学历(广告学，新闻学，市场营销等专业优先)；
2、2年以上移动端或新媒体运营相关工作经验；
——招商经理的主要职责描述汇总五篇
1、熟悉医药行业精准招商模式，负责公司产品在所辖区域招商代理开发、谈判、协议签订和代理商管理工作。
2、负责所辖区域经销商的管理，与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发工作。
3、负责已开发区域的产品上量管理。
4、了解招商政策，做好市场调研、分析及时反映市场动态信息。
5、完成年度销售计划及目标。
6、参与重大招商的谈判与合同签订。
7、负责代理商的管理与考核，激发和调动代理商的工作热情达成年度目标。
1.负责大区内渠道经理建设及代理商的开拓，结合团队实际情况，组建部门团队，提高团队战斗力。
2.根据公司的战略和销售计划，确保计划有效地在大区范围内执行，达成所在大区的业绩
3.带领团队，利用各种销售模式挖掘并开拓潜在大区内代理商。
4.与支持性部门和渠道开拓团队保持密切沟通，确保团队配合无间。
5.对大区内的`代理商进行有效培养、管理、相关考核，维护提升合作关系。
6.对大区内的渠道经理进行有有效的培养、管理、相关考核。
7.摸索并不断实验合作模式，以创新性的拓展可能的业务发展领域。
1、负责宣传推广和销售公司产品，完成公司的销售任务指标及相关任务。
2、负责周边地市州代理商及经销商的招商、产品业务宣传及市场开发,确保招商工作计划的完成。
3、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
4、协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行。
1、负责与加盟商洽谈。带领团队完成招商加盟业绩任务。
2、负责团队日常培训。下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
3、负责加盟商的开发和管理，维持良好的合作关系。
4、抓好部门来访客户数量、谈判成交率以及回款工作。
1、招商部内部关系的协调、控制，处理下属之间的争议。
2、客户与招商人员的常规纠纷、矛盾的处理。
3、常规招商公关活动的组织与实施。
4、公司、市场、客户各种信息的汇总及上传、下达。
5、国家与当地房地产政策法规的收集、学*与上报。
6、拟定客户拜访、回访制度、招商人员管理制度及各项制度的落实。
7、安排招商人员值班，对招商人员的考勤进行监督。
8、负责《租赁协议书》、《意向协议书》和其他合同的起草、审核及保管。
9、掌握招商的真实全面情况，定期向公司领导汇报招商中的疑难问题。
10、督促招商人员收集客户资料，及时将有关资料汇总与保管。
11、完成公司领导交办的其他工作。
——IT经理工作的主要职责汇总5篇
1、依据园林绿化景观项目总体施工要求，制定施工计划，监督计划执行，以有效的'控制满足合同要求。
2、负责项目现场组织管理及技术协调，有效保证工程质量和安全。
3、负责施工过程中的人员管理，协调与设计方、建设方及监理方的关系，及时解决施工中出现的问题。
4、负责竣工验收及工程结算。
职责：
1、使用各种测量仪器及软件，通过专业测量软件进行计算和绘图;
2、依照户外作业流程，进行户外测绘工作;
3、运用专业知识进行工程施工测量及其它工程测量;
4、分析测量数据,评定测量结果,并编写分析报告;
5、负责对工程施工单位测量专业的技术监督和技术管理;
6、负责测量仪器设备设施的周检和维护。
职位要求：
1、测绘等相关专业优先
2、能熟练操作各种测绘仪器之一，如全站仪，GPS、地下管线探测仪、水准仪;
3、能熟练使用各种制图软件，如AotoCAD，南方cass;
4、善于沟通与学*，能适应经常外派作业;
5、有强烈的.事业心和高度的责任心、丰富的测绘工作的外业和内业经验，擅长质量控制;
6、有团队管理能力，有工程师证书优先;
职责：
1.负责营运期租赁协议及租赁合同签订。
2.负责完成两费收缴、多经、开业率等各项经营指标的管理。
3.负责营运的管理规范，统一项目经营规范，提升经营形象。
4.负责经营环境的管理，维护客户关系，建立良好的经营氛围。
5.负责后期的整体运营，做好市场推广与策划，组织竞争对手调查和顾客消费行为调查，制定应对措施和调整方案。
6.协同各部门进行资产管理，确保项目的安全、稳定。
7.负责装修方案的审核及质量进度的监督和控制。
8.处理重大顾客投诉，对重大投诉做出纠正预防措施并跟进实施效果。
岗位要求：
1.大专及以上学历;
2. 5年以上购物中心楼层管理、招商工作经验，3年以上大型商场同等职务经历;了解相关法律法规，熟练使用相关办公软件;
3.有商业敏感性和服务意识，具有楼层营运管理、招商管理、品类产品的业务知识，有较强的资源开发、整合的能力，有一定的'经营管理方法和能力。
4.具有良好的沟通协调能力，有一定谈判能力、学*能力，具有高度工作责任心
职能：
1、协助公司各部门开展对外工作联系，有计划的开展各项公关活动;
2、传播推广提高公司知名度，注重塑造公司形象;
3、维护好公共关系,做好公司合作伙伴的维护和沟通;
4、应对并妥善处理公司可能面临的.各种紧急情况，做好危机公关;
5、协作做好公司内部各部门的协调与沟通。
任职资格：
大学专科以上学历，3年以上相关工作经验;
熟悉上海区域或会上海话的为佳，形象良好，谈吐气质佳;
具有良好的计划控制和领导能力、组织协调能力;
具有良好的沟通、判断、社交能力及口头与书面表达能力;
具有较强的系统思维能力、客户服务意识、风险意识和风险控制能力、成本意识和成本控制能力。
职责：
1、负责公司所有品牌的整体视觉设计规范；
2、指导并审核所有设计稿；
3、负责总部设计团队和各区域设计团队的.培训和管理，制定设计指引手册，确保设计的统一性，定期分享指导；
4、根据节点安排并监督完成线上线下的设计；
5、对色彩、布局有较好的感觉，对最新的时尚设计有敏锐度；
6、外包广告公司的设计品质把控与管理。
任职要求：
1、美术、设计等相关专业本科以上学历；
