1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、办理员工的入职、离职等工作。
3、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
4、月常规性工作
5、季度性工作
6、半年性工作
7、全年性工作
8、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；
9、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
10、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
11、负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
12、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
13、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
14、招聘实施：筛选简历确定面试人选；
15、实施面试，确定试聘人选。
16、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
17、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
18、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
19、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
20、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
21、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
22、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
23、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
24、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
25、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
26、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
27、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
28、负责酒店重大节日的休假安排。
29、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
30、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
31、负责公司的整体企业文化建设；
32、执行人员规划并负责人员的招募
33、督导办理全公司人员的各类证件
34、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
35、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
36、完成上级临时安排的工作
37、督导健全各类人事档案（人事登记表、最*照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
38、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
39、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
40、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
41、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
42、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
43、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;
44、负责员工的就医和简单医疗应急处理
45、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
46、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
47、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
48、负责管理人力资源相关文件和档案。
49、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
50、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作
——hr经理岗位的主要职责 40句菁华
1、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
2、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
3、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
4、季度性工作
5、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；
6、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
7、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
8、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
9、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。
12、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
13、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
14、劳动合同存档管理。
15、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
16、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
17、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
18、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
19、领导交办的其它工作。
20、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
21、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
22、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
23、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
24、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
25、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
26、负责酒店重大节日的休假安排。
27、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
28、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
29、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
30、完成总经理交办的其他工作。
31、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度
32、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
33、完成上级临时安排的工作
34、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
35、负责员工的就医和简单医疗应急处理
36、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议
37、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
38、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
39、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
40、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
——hr经理岗位的主要职责 30句菁华
1、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
2、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；
3、负责公司其它的事物。如部门的管理。
4、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
5、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
7、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
8、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
9、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
10、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
11、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
12、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
13、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
16、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
17、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
18、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先；
19、擅长酒店绩效板块优先。
20、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
21、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
22、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。
23、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。
24、协调公司与各级*部门之间的事务及关系
25、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
26、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次
27、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作
28、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;
29、负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实
30、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
——销售总监岗位主要职责 50句菁华
1、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。
2、有较好的抗压性
3、穗宝板块产品价格的审核、存档、发布
4、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议
5、财务管理，确保营业款回收及成本控制等
6、协助上级做好市场危机公关处理。
7、协助制定公司项目和公司品牌推广方案、并监督执行
8、妥当处理客户投诉事件、以及接待客户的来访。
9、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标;
10、3年以上管理工作经验;
11、扎实的文字功底，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力;
12、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。
13、销售队伍的建设与培养等。
14、拟订(年、季、月)度销售计划，分解目标，报批并督导实施;
15、制定中心的销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为优良业绩的销售结果，有较强的执行力。
16、销售团队的建设，帮助建立，补充发展，培养，规划销售队伍。
17、负责监督销售过程中的异常情况，并在第一时间进行处理。
18、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
19、负责分解下达公司分配到销售部门的年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
20、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
21、建立和管理销售队伍，完成销售目标，分析和开发市场并完善处理售后服务。
22、负责每日的晚会，并汇总当天的工作总结。
23、负责处理楼盘售后管理工作。
24、负责及监督售楼员的每月排班及轮值工作。
25、负责处理售楼人员和客户的纠纷。
26、与公司合作商建立和保持良好的合作关系；
27、结合公司的产品（土猪、土鸡、土鸡蛋）特征策划并制定销售方案；
28、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
29、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作
30、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场
31、负责销售回款的监控和执行，确保完成销售回款目标。
32、负责部门制度、流程的制定与完善。
33、负责执行例会制度，并负责检查小组例会的执行情况。
34、负责不断完善、健全销售部各项规章制度、业绩考核标准，并有效执行。
35、完成公司领导交办的其它工作。
36、负责营销团队的建设，部门人员的培训、考核及管理，制订部门工作程序和规章制度；
37、有大健康礼品（卡）、高端礼品销售的3年以上工作经验；
38、制定全年销售费用预算，组织、领导销售队伍完成季度、年度销售目标;
39、销售计划的制定、定期的销售总结;
40、负责完成国外年度销售任务和回款任务，实现公司年度决策和战略，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础；
41、建立和管理国外销售队伍，规范国外销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标；及时催收帐款。
42、具有5年以上外贸销售经验，3年以上团队管理经验，具有丰富得营销经验;
43、熟悉汽配行业状况和发展趋势，能合理利用和保障公司资源;
44、依据市场信息，参与及协助部门成员与潜在及现有重点客户谈判，跟踪落实后续订单操作，做好订单衔接，确保重点客户成功率和签约客户满意率；
45、协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营，并争取各有关部门的密切配合，开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。
46、培训营销人员的业务活动，确保营销人员知识不断更新，技能不断提高。
47、具备3-5年以上外贸销售经验，并且具有管理经验；
48、及时响应客户需求：包括回复客户询盘，处理产品订单及交付、产品质量、售后服务、客户投诉等相关问题；
49、按时提交工作报告，并为公司的产品规划、市场推广提出有价值的意见。
50、组织重要客户的接待工作。
——产品经理的主要职责合集5篇
职责
1、制定线上产品的发展方向及产品的功能设计。
2、负责公司产品的需求和分析;收集、整理需求，制作产品原型图，撰写用户需求规格说明书和产品文档。
3、项目管理，跟进项目执行情况，协调开发、测试等资源，确保项目按时落地;推动产品开发和研发部门密切配合，保证产品按时上线。
4、负责或配合其他部门制定产品运营计划，持续改善产品。
5、负责分析用户行为，优化用户体验，持续推动产品迭代升级;对产品数据进行监控，分析和统计;收集用户意见，提升整体产品的用户满意度，不断优化用户体验。
任职要求
1、一年以上互联网产品和运营工作经验。
2、媒体相关专业毕业，有互联网健康及教育类行业工作经验优先。
3、逻辑能力强，擅长数据分析与需求调研，自我驱动、抗压能力强，有出色的分析问题和解决问题的能力。
4、优秀的产品主导能力和产品决策能力，能积极的推进项目执行。
职责：
1、负责公司游戏产品的全部研发流程，从发起需求、到制定交互流程、管理研发周期和研发团队、并协调沟通前端、后端、设计、测试等不同小组间的协同工作;
2、负责梳理产品需求从提出到初稿-修改-讨论-最后落地执行出来的全过程，不断优化公司研发部门的流程，提高研发效率;
3、管理新功能开发、Bug反馈优化、旧功能模块优化等等不同产品需求的优先顺序，和程序、设计达成良好的沟通。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上工作经验;
2、要求有从零开始的完整产品开发经验;
3、对游戏行业有一定认知优先;
4、英语流利者可优先考虑(因该岗位可安排全球出差)。
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销;
4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程;
5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期;
6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作
1、负责产品全生命周期管理，跨部门协作，达成公司产品战略目标;
2、负责产品需求整理，设计产品原型，并撰写和维护产品需求文档;
3、使用在线项目管理工具，记录来自不同渠道的产品反馈，制定计划不断完善产品功能;
4、关注行业发展状况，研究竞争对手产品，确保产品适应不断变化的市场需求;
5、协助不断完善产品设计、管理、运营流程;
6、协助制定产品中、短期规划发展计划。
1.负责公司新产品的设计与规划。包括前期的市场调研、竞品分析，数据整理，根据市场反馈及实际产品需求转化成可实现的产品设计，并输出PRD、流程图、需求说明、产品规格文档;
2.负责产品的整个生命周期管理，包括所需智能硬件，零部件的市场调研，与采购同事一起进行采购招标;
3.负责与研发、测试、等沟通协调及推进，确保产品的正常落地;
4.负责产品宣讲，对相关部门及人群进行产品培训及讲解;
5.负责产品发布及市场推广协调相关工作，包含但不仅限于产品介绍、用户手册等文档输出;
6.协助技术及售前部门对客户提供支持。并负责跟进行业发展趋势和动态，关注市场及用户反馈，跟进产品表现，能够快速响应变化，持续优化产品。
——成本经理岗位主要职责汇总五篇
1、进行成本动态管理及监控，按总部要求编制各类成本报表。
2、经办工程类项目招标，参与合同管理及工程变更管理。
3、负责审核区域公司内供暖、通风、空调、给排水类相关工程预算及结算。
4、对本专业部分材料及专业分包工程限价。
5、开展其他各类成本管理工作。
6、经办档案管理，参与部门内部培训及其他部门业务培训。
1、主导总包合同的谈判，组织收集拟建项目所在的的市场价格及预算定额水*等信息，且具备过硬的谈判能力。
2、协同公司招采、工程、财务等部门主导编制企业及项目成本管理办法，以及项目成本控制体系，并落实实施。
3、组织拟建项目的目标成本测算、成本控制、成本核算、成本分析以及成本考核的工作。
4、主导项目工程预算、监督过程签证、竣工结算以及辅助催收等工作。
5、在企业决策中提出专业化建议。
1、负责施工图预算，工程量计算，投标工作及合同签订等相关工作。
2、工程款支付审核记录，竣工结算。
3、参与工程施工、材料和进度款审请等工作。
4、审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，解决现场施工预结算存在的问题。
5、负责跟进甲方季度款、竣工回款的进度。
6、负责业务往来单位的接洽与维护。
1、进行成本预算工作的组织实施，并完成公司相关成本指标的预决算。
2、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督。
3、通过设置成本台帐，即时反映各成本目标执行情况。
4、编制成本管理动态评估报告，提供相关财务管理信息及建议。
5、对项目成本进行协调、管控和审核。
6、完成各项目结算审核，并给出结算及指标审核意见。
1）配合总部成本管理标准体系的建设。
2）参与前期成本管理，执行确定的项目目标成本。
3）开展动态成本过程管理，对项目成本进行监控，对超出预期变动范围的情况启动预警程序。
4）负责项目公司进度款支付和合同结算管理。
5）审核项目公司设计变更、现场签证申请。
6）收集合同结算相关资料，组织编制工程结算并报审。
7）参与项目成本后评估。
