1、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。
2、有较好的抗压性
3、穗宝板块产品价格的审核、存档、发布
4、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议
5、财务管理，确保营业款回收及成本控制等
6、协助上级做好市场危机公关处理。
7、协助制定公司项目和公司品牌推广方案、并监督执行
8、妥当处理客户投诉事件、以及接待客户的来访。
9、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标;
10、3年以上管理工作经验;
11、扎实的文字功底，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力;
12、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。
13、销售队伍的建设与培养等。
14、拟订(年、季、月)度销售计划，分解目标，报批并督导实施;
15、制定中心的销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为优良业绩的销售结果，有较强的执行力。
16、销售团队的建设，帮助建立，补充发展，培养，规划销售队伍。
17、负责监督销售过程中的异常情况，并在第一时间进行处理。
18、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
19、负责分解下达公司分配到销售部门的年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
20、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
21、建立和管理销售队伍，完成销售目标，分析和开发市场并完善处理售后服务。
22、负责每日的晚会，并汇总当天的工作总结。
23、负责处理楼盘售后管理工作。
24、负责及监督售楼员的每月排班及轮值工作。
25、负责处理售楼人员和客户的纠纷。
26、与公司合作商建立和保持良好的合作关系；
27、结合公司的产品（土猪、土鸡、土鸡蛋）特征策划并制定销售方案；
28、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
29、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作
30、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场
31、负责销售回款的监控和执行，确保完成销售回款目标。
32、负责部门制度、流程的制定与完善。
33、负责执行例会制度，并负责检查小组例会的执行情况。
34、负责不断完善、健全销售部各项规章制度、业绩考核标准，并有效执行。
35、完成公司领导交办的其它工作。
36、负责营销团队的建设，部门人员的培训、考核及管理，制订部门工作程序和规章制度；
37、有大健康礼品（卡）、高端礼品销售的3年以上工作经验；
38、制定全年销售费用预算，组织、领导销售队伍完成季度、年度销售目标;
39、销售计划的制定、定期的销售总结;
40、负责完成国外年度销售任务和回款任务，实现公司年度决策和战略，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础；
41、建立和管理国外销售队伍，规范国外销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标；及时催收帐款。
42、具有5年以上外贸销售经验，3年以上团队管理经验，具有丰富得营销经验;
43、熟悉汽配行业状况和发展趋势，能合理利用和保障公司资源;
44、依据市场信息，参与及协助部门成员与潜在及现有重点客户谈判，跟踪落实后续订单操作，做好订单衔接，确保重点客户成功率和签约客户满意率；
45、协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营，并争取各有关部门的密切配合，开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。
46、培训营销人员的业务活动，确保营销人员知识不断更新，技能不断提高。
47、具备3-5年以上外贸销售经验，并且具有管理经验；
48、及时响应客户需求：包括回复客户询盘，处理产品订单及交付、产品质量、售后服务、客户投诉等相关问题；
49、按时提交工作报告，并为公司的产品规划、市场推广提出有价值的意见。
50、组织重要客户的接待工作。
——销售总监岗位主要职责 40句菁华
1、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
2、有较好的抗压性
3、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议
4、组织与管理销售团队、完成公司销售目标。
5、协助上级做好市场危机公关处理。
6、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略;
7、扎实的文字功底，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力;
8、监督直系下属对团队管理的日常管理工作，并进行指导帮助。
9、负责分解下达公司分配到销售部门的年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
11、负责处理楼盘售后管理工作。
12、根据公司楼盘情况和客户的有关正常合理化问题和建议，及时整理上报经理并尽快研究工作处理。
13、负责把外部信息及时汇报到销售中心。
14、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
15、负责重大营销合同的谈判与签订。
16、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
17、负责带领团队销售公司产品，完成团队销售业务目标；
18、结合公司的产品（土猪、土鸡、土鸡蛋）特征策划并制定销售方案；
19、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场
20、负责公司重大营销合同的谈判月签订工作。
21、负责定期向公司递交销售现状的综合分析报告，为公司决策提供依据。
22、负责对销售副总监工作进行监督、指导、绩效考核。
23、负责不断完善、健全销售部各项规章制度、业绩考核标准，并有效执行。
24、负责营销团队的建设，部门人员的培训、考核及管理，制订部门工作程序和规章制度；
25、参与重大合同的谈判及签订；
26、具有优秀的领导能力、决策能力、出色的人际交往和社会活动能力，为人干练、诚信；
27、负责小家电大客户贴牌oem/odm业务拓展；
28、具备丰富的全国性大客户资源和人脉，擅长战略型大客户开发和维护；
29、了解和收集同类产品的市场信息，进行礼品渠道开发和业务拓展，独立完成礼品销售规划、计划、策划、执行方案，完成公司的销售目标；
30、熟悉礼品市场、企业礼品采购业务流程，有礼品渠道资源者。
31、负责主持销售部全面工作，就本部门各岗位职责、工作标准适时提出修订建议;
32、制定全年销售费用预算，组织、领导销售队伍完成季度、年度销售目标;
33、销售计划的制定、定期的销售总结;
34、优秀的海外市场拓展能力、谈判协调能力，高度认可公司战略规划、企业规划。
35、具备3-5年以上外贸销售经验，并且具有管理经验；
36、英语通过TEM-4或者CET-6以上，英语口语良好；
37、组织重要客户的接待工作。
38、掌握客户和竞争对手信息。
39、对所属人员进行绩效考核。
40、在必要的情况下向所属下级授权。
——hr经理岗位的主要职责 50句
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、办理员工的入职、离职等工作。
3、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
4、月常规性工作
5、季度性工作
6、半年性工作
7、全年性工作
8、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；
9、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
10、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
11、负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
12、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
13、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
14、招聘实施：筛选简历确定面试人选；
15、实施面试，确定试聘人选。
16、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
17、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
18、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
19、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
20、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
21、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
22、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
23、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
24、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
25、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
26、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
27、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
28、负责酒店重大节日的休假安排。
29、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
30、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
31、负责公司的整体企业文化建设；
32、执行人员规划并负责人员的招募
33、督导办理全公司人员的各类证件
34、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
35、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
36、完成上级临时安排的工作
37、督导健全各类人事档案（人事登记表、最*照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
38、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
39、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
40、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
41、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
42、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
43、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;
44、负责员工的就医和简单医疗应急处理
45、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
46、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
47、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
48、负责管理人力资源相关文件和档案。
49、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
50、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作
——仓库主管岗位主要职责 (菁华5篇)
工作内容：
（1）、负责仓库日常事务的管理，仓库管理制度的'落实；
（2）、负责业务分配及工作协调；
（3）、物料储存区域的规划，实行“定点、定量、定位”管理及标识工作；
（4）、物料保管，做好防火、防盗、防水、防压、防变质等工作；
（5）、数量管理，保持账、物、卡一致；
（6）、执行物料进出仓制度，进仓有依据、出仓有凭证；
（7）、物料出仓遵循先进先出原则；
（8）、加强物料控制，材料出仓依据生产领料单与销售订单，外发加工材料必须保持出入数量一致，成品则按出货单出仓；
（9）、及时把物料信息反馈相关部门；
（10）、不良物料、呆废料、退货的处理；
（11）、协助生产、销售、财务、采购等工作；
（12）、仓库“6S”工作的推行；
（13）、各类报表的整理与收集；
（14）、物料盘点、如有盈亏，及时查明原因。
权力：
（1）、对无检验结果物料，有权拒绝办理入仓；
（2）、对任何领取手续人员，有权拒绝办理出仓；
（3）、对无分类、无标示或无品管认定的不良物料，有权拒绝退仓；
（4）、对与工作无关人员有权拒绝进入仓库、
（5）、部门内部员工考核的权力；
（6）、部门内部员工聘任、解雇的建议权；
（7）、部门内部工作开展的自*；
（8）、要求相关部门配合相关工作的权力。
责任：
（1）、对仓库安全工作负主要责任；
（2）、对帐目的清晰准确负主要责任；
（3）、对实物与帐目有出入，而不能说明去向，负经济责任和行政责任；
（4）、因工作失职造成不能及时供应，负经济和行政责任。
1、合理安排，指挥调度每日货物的进销存工作;
2、负责仓库面积的规划、5S管理、人员分工、协调等工作;
2、负责部门员工的管理、培训、指导;
3、熟练操作系统软件，精通数据分析;
4、改善工作流程，调动人员工作积极性，提高工作效率。
工作内容：
（1）、负责仓库日常事务的管理，仓库管理制度的落实；
（2）、负责业务分配及工作协调；
（3）、物料储存区域的规划，实行“定点、定量、定位”管理及标识工作；
（4）、物料保管，做好防火、防盗、防水、防压、防变质等工作；
（5）、数量管理，保持账、物、卡一致；
（6）、执行物料进出仓制度，进仓有依据、出仓有凭证；
（7）、物料出仓遵循先进先出原则；
（8）、加强物料控制，材料出仓依据生产领料单与销售订单，外发加工材料必须保持出入数量一致，成品则按出货单出仓；
（9）、及时把物料信息反馈相关部门；
（10）、不良物料、呆废料、退货的处理；
（11）、协助生产、销售、财务、采购等工作；
（12）、仓库“6S”工作的推行；
（13）、各类报表的整理与收集；
（14）、物料盘点、如有盈亏，及时查明原因。
权力：
（1）、对无检验结果物料，有权拒绝办理入仓；
（2）、对任何领取手续人员，有权拒绝办理出仓；
（3）、对无分类、无标示或无品管认定的不良物料，有权拒绝退仓；
（4）、对与工作无关人员有权拒绝进入仓库、
（5）、部门内部员工考核的权力；
（6）、部门内部员工聘任、解雇的建议权；
（7）、部门内部工作开展的自*；
（8）、要求相关部门配合相关工作的权力。
责任：
——人力资源总监岗位的主要职责（精选5篇）
1、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。
2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)
3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;
4)负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向;
5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;
6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;
2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;
5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;
6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;
7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;
8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。
1、根据公司战略规划和发展需要，协助制定切实可行的运营计划;
2、制订人力资源战略和政策，建立、优化人力资源管理体系，设计、规划与调整组织架构，确定部门职责;
3、预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展;
4、制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展;
5、执行各项人力资源政策、制度和方案，建立、收集和分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑;
6、监察公司各部门、各员工对规章制度的贯彻落实情况及各具体事宜的执行情况，对各种违规、违纪、质量方面存在的问题进行调查、审核和处理。
——成本经理岗位主要职责汇总五篇
1、进行成本动态管理及监控，按总部要求编制各类成本报表。
2、经办工程类项目招标，参与合同管理及工程变更管理。
3、负责审核区域公司内供暖、通风、空调、给排水类相关工程预算及结算。
4、对本专业部分材料及专业分包工程限价。
5、开展其他各类成本管理工作。
6、经办档案管理，参与部门内部培训及其他部门业务培训。
1、主导总包合同的谈判，组织收集拟建项目所在的的市场价格及预算定额水*等信息，且具备过硬的谈判能力。
2、协同公司招采、工程、财务等部门主导编制企业及项目成本管理办法，以及项目成本控制体系，并落实实施。
3、组织拟建项目的目标成本测算、成本控制、成本核算、成本分析以及成本考核的工作。
4、主导项目工程预算、监督过程签证、竣工结算以及辅助催收等工作。
5、在企业决策中提出专业化建议。
1、负责施工图预算，工程量计算，投标工作及合同签订等相关工作。
2、工程款支付审核记录，竣工结算。
3、参与工程施工、材料和进度款审请等工作。
4、审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，解决现场施工预结算存在的问题。
5、负责跟进甲方季度款、竣工回款的进度。
6、负责业务往来单位的接洽与维护。
1、进行成本预算工作的组织实施，并完成公司相关成本指标的预决算。
2、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督。
3、通过设置成本台帐，即时反映各成本目标执行情况。
4、编制成本管理动态评估报告，提供相关财务管理信息及建议。
5、对项目成本进行协调、管控和审核。
6、完成各项目结算审核，并给出结算及指标审核意见。
1）配合总部成本管理标准体系的建设。
2）参与前期成本管理，执行确定的项目目标成本。
3）开展动态成本过程管理，对项目成本进行监控，对超出预期变动范围的情况启动预警程序。
4）负责项目公司进度款支付和合同结算管理。
5）审核项目公司设计变更、现场签证申请。
6）收集合同结算相关资料，组织编制工程结算并报审。
7）参与项目成本后评估。
