1、产业园区定位、招商目标及方案的制定与实施。
2、及时掌握市场动态，分析市场竞争发展状况，调整策划推广方案。
3、客户接待、线索挖掘。
4、提升入驻客户的满意度。
5、招商专员培训工作。
1、根据项目规划定位、招商策略、计划及价格策略方案等，完成商户的前期洽谈、意向确认、招商谈判等工作。
2、负责准备所引进商户招商合同评审所需的各项资料，上报评审并在合同评审会上客观阐述品牌信息。
3、对引进商户合同签订、催缴费用跟踪和落实。
4、对合同评审通过并完成合同签订及保证金缴纳的商户及时下发《进场通知书》及商户相关的资源到项目营运部。
5、协助项目跟进和落实本品类商户装修审图、进场及装修施工，保证本品类商户按期完成开业准备工作。
6、配合完成本品类资源建设及关系维护。
7、配合品类负责人拓宽本品类商业资源、丰富本品类引进渠道，不断充实和更新公司品牌资源库。
8、配合发展研究岗进行品类调研及研究工作。
1、负责公司产品在全国范围内的招商工作。
2、负责完成年度销售任务和回款任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础。
3、负责根据内外环境的变化，适时制定销售管理制度，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等，分解落实到各区域、各销售人员，加强目标管理和时间管理，提高团队整体绩效，协助各团队、各员工完成年度销售任务。
4、管理销售队伍，规范销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标。及时催收帐款。
5、负责公司产品宣传工作，拓展市场，开拓渠道，发展建立新客户新营销模式。
6、负责开发和维护公司重点客户，建立完善客户体系，提高客户满意度，提升公司市场占有率和竞争力。
7、负责提交年度销售报告，分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况、团队建设等，为新市场新模式的建立提供数据支持。
8、负责团队培训工作，定期组织培训学*，加强经验分享，提高专业能力，提升团队员工整体素养。
9、完成领导交付的其它工作任务。
1、负责招商部的整体项目工作的定位、调研和策划并监督检查完成情况。
2、负责制定本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展。
3、负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质。
4、负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况。
5、负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
6、负责组织建设（制订）招商管理制度等系列标准文件，并形成成果。
7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。
1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓策划。
2、制定公司的发展模式、盈利模式、运营模式、业务流程等，为公司奠定坚实拓展基础。
3、负责区域的市场开发、销售计划及拓展渠道销售，客户维护和销售管理等工作。
4、整合外部各种资源，选取适合公司业务发展的合作伙伴。
5、分销渠道客户开发及维护工作
6、制定区域营销计划，分解营销目标。指导下属挖掘潜在客户，并对客户开**况进行跟踪。
7、收集市场信息及行业动态。
——销售总监岗位主要职责 40句菁华
1、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
2、有较好的抗压性
3、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议
4、组织与管理销售团队、完成公司销售目标。
5、协助上级做好市场危机公关处理。
6、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略;
7、扎实的文字功底，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力;
8、监督直系下属对团队管理的日常管理工作，并进行指导帮助。
9、负责分解下达公司分配到销售部门的年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
11、负责处理楼盘售后管理工作。
12、根据公司楼盘情况和客户的有关正常合理化问题和建议，及时整理上报经理并尽快研究工作处理。
13、负责把外部信息及时汇报到销售中心。
14、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
15、负责重大营销合同的谈判与签订。
16、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
17、负责带领团队销售公司产品，完成团队销售业务目标；
18、结合公司的产品（土猪、土鸡、土鸡蛋）特征策划并制定销售方案；
19、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场
20、负责公司重大营销合同的谈判月签订工作。
21、负责定期向公司递交销售现状的综合分析报告，为公司决策提供依据。
22、负责对销售副总监工作进行监督、指导、绩效考核。
23、负责不断完善、健全销售部各项规章制度、业绩考核标准，并有效执行。
24、负责营销团队的建设，部门人员的培训、考核及管理，制订部门工作程序和规章制度；
25、参与重大合同的谈判及签订；
26、具有优秀的领导能力、决策能力、出色的人际交往和社会活动能力，为人干练、诚信；
27、负责小家电大客户贴牌oem/odm业务拓展；
28、具备丰富的全国性大客户资源和人脉，擅长战略型大客户开发和维护；
29、了解和收集同类产品的市场信息，进行礼品渠道开发和业务拓展，独立完成礼品销售规划、计划、策划、执行方案，完成公司的销售目标；
30、熟悉礼品市场、企业礼品采购业务流程，有礼品渠道资源者。
31、负责主持销售部全面工作，就本部门各岗位职责、工作标准适时提出修订建议;
32、制定全年销售费用预算，组织、领导销售队伍完成季度、年度销售目标;
33、销售计划的制定、定期的销售总结;
34、优秀的海外市场拓展能力、谈判协调能力，高度认可公司战略规划、企业规划。
35、具备3-5年以上外贸销售经验，并且具有管理经验；
36、英语通过TEM-4或者CET-6以上，英语口语良好；
37、组织重要客户的接待工作。
38、掌握客户和竞争对手信息。
39、对所属人员进行绩效考核。
40、在必要的情况下向所属下级授权。
——融资经理的主要职责概述(精选五篇)
职责：
1、负责与各***台机构联络、接洽项目融资方案事宜，收集整理最新融资渠道与金融政策。
2、与团队完成项目开拓、商务方案制定及运作、推动项目实施;
3、负责推进项目的实施及后期项目执行工作;
4、参与项目各方的合作关系、对项目进行跟踪管理，定期报告项目进展情况。
任职要求：
1、大专以上学历，金融、经济类等相关专业，能独立开发市场，从事销售工作经验优先。
2、形象气质佳，良好的人际交往能力、沟通能力、洞察力、学*能力和应变能力，适应出差。
3、有接触过*台公司、财政局等的经验优先考虑。
职责：
1、参与建立并完善公司投资管理制度与规范，经领导审批后组织实施
2、参与制定部门工作计划并推进相关计划的实施
3、负责金融政策、项目信息收集和金融項目协调工作
4、初步制定、实施金融版块各项制度及流程
5、寻找和考察金融产业投资机会，协助制定符合集团战略规划的金融投资策略
6、组织部分项目投资工作的实施(包括尽职調查、交易方案設計等)
7、组织召开与金融项目相关的集团投资审核会议、风险控制会议、董事会决策会议，做好会议准备
8、对金融机构市调，收集区域资料并进行汇总、整理、归档
9、对意向投资项目进行详细调查，收集项目资料并进行汇总、整理、归档，编写项目总结
10、负责私募团队组建
11、私募基金板块人力资源相关工作
12、执行公司各项目保密制度
13、完成上级交办的其他工作
任职要求：
1、具备极强的公关能力，有一定的融资渠道资源
2、大学本科、管理类、金融类等相关专业
3、三年及以上相关工作经验，两年以上同行业工作经验
4、熟悉国家金融行业相关政策法规、公司各项规章制度、工作流程金融行业投资、融资管理等相关专业知识、房产相关知识
职责：
1、负责与客户联系，了解客户融资需求，收集客户信息及相关信息，设计融资方案;
2、负责与银行及其他非银金融机构对接，推动融资方案落地，并配合融资机构办理后续相关手续及跟踪管理。
3、负责跟进和了解银行及其他非银金融机构的授信政策、融资产品等，拓宽资金合作渠道;
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验;
2、金融知识扎实，有企业融资贷款方面经验。熟悉掌握融资流程和专项业务知识，具有良好的融资分析能力和判断能力;
3、有较好的人际沟通能力、创新意识，较强的逻辑思维能力;
1、负责公司对外融资工作;建立并完善公司的融资管理体系,建立相对稳定的融资合作*台,并建立完善资金的进入渠道,负责处理财务融资报表及相关配套资料;
2、持续整合公司内外部资源,拓展自身融资渠道,获得适合公司运作所需的各项融资资源,建立良好的沟通机制;
3、负责编制融资项目的财务测算、成本分析、融资方案;
4、融资方案的设计及实施;
5、负责融资合作模式,交易结构设计、尽职调查、交易谈判、融资策略和计划,降低融资成本;
6、负责管理和维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户的公共关系,建立、维护支撑公司融资的统一*台;
职责：
1、负责与客户联系，了解客户融资需求，收集客户信息及相关信息，设计融资方案;
2、负责与银行及其他非银金融机构对接，推动融资方案落地，并配合融资机构办理后续相关手续及跟踪管理。
3、负责跟进和了解银行及其他非银金融机构的授信政策、融资产品等，拓宽资金合作渠道;
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验;
2、金融知识扎实，有企业融资贷款方面经验。熟悉掌握融资流程和专项业务知识，具有良好的融资分析能力和判断能力;
3、有较好的人际沟通能力、创新意识，较强的逻辑思维能力;
——渠道销售总监岗位的主要职责通用5篇
职责：
1、根据公司战略规划及渠道策略开展渠道开发拓展工作;
2、有效开发、维护、管理渠道商，运用各种策略技能提升渠道商销售效能和市场业绩;
3、完成渠道开发任务指标，完成目标渠道商的挖掘和洽谈合作工作;
4、全面负责渠道商的开发、激励、维护和评估工作，与渠道商保持长期联系;
任职要求：
1、3年及以上渠道销售开拓经验，有市场营销、渠道拓展、地推等相关工作及管理经验，有产品渠道开拓的成功经验优先;
2、熟悉电力产品行业渠道工作模式，有丰富的与渠道商沟通的经验;
3、具备组建团队的能力，优秀的统筹规划与实操能力及良好的沟通协调能力;具有良好的沟通能力及商务谈判能力;
4、做事积极主动，学*适应能力强;
5、良好的团队协作能力。
职责：
1.依据公司整体战略，组织制定智能硬件产品营销战略，组织市场销售工作并对销售结果负责。
2.规划公司分销系统的整体运营，建立、健全各项规章制度。
3.参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和方案，年度销售预算、计划方案,监督实施销售全过程，完成销售任务。
4.负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。
5.参与市场规划、产品管理等工作。
任职资格:
1.五年以上家电销售管理经验。
2.本科以上学历。
3.对家电传统分销市场有较深理解，有一定客户资源。
4.有全国销售管理工作经验优先。
5、良好的团队管理、建设及组织协调能力、擅于激励与引导团队成员，结果导向，注重数据和量化，有管理收入利润和预算的经验。
6、有优秀的内驱力，善于整合资源、创新经营的思想，对目标执着并挑战。
职责：
1、负责设计及建立智慧教育产品的全国分销商渠道体系;
2、负责智慧教育产品在全国范围内的渠道开拓，并达成年度拓展目标;
3、负责制定渠道合作方案，建立渠道销售流程和运作规范;
4、负责渠道商的关系维护、培训与工作指导、资格管理与评估;
5、整合一切资源完成与渠道商的项目方案设计与招投标等工作。
任职要求：
1统招本科以上学历，教育、信息、管理类专业;
20xx年以上教育信息化渠道建设以及管理经验，具备丰富的客户和渠道资源;
3对教育信息化行业的发展非常熟悉，对教育信息化解决方案、*台运营有深刻理解;
4具备极强的谈判能力、洞察力以及规划能力，能有效利用各类渠道商资源形成市场趋势。
职责：
1.组织督导项目公司/事业部根据项目需求拓展各类销售渠道，获取优质、有效的渠道信息;
2.产活动的组织及协助;
3.组织审核渠道销售方案、并监督相关渠道活动实施，进行销售资源的整合，协助项目完成业绩目标;
4.组织监督大客户资源拓展与解决方案的策划与执行，并不断开拓市场及新渠道;
5.组织协助项目公司/城市公司进行渠道管理和培训，不断提高渠道销售能力。
任职要求：
1、形象良好，沟通能力强，较高的资源整合能力;
2、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;
3、良好的数据统计分析，执行到位，促进渠道工作高效提升;
4、大专以上学历，熟悉房地产市场渠道工作，有房地产销售或渠道管理者、有当地资源者优先。
职责：
1、负责OTT/电影贴片等广告的渠道销售，与4A公司渠道关系开拓与维护，完成公司下达的业绩目标
2、负责与4A广告公司购买部门的关系维护、资源推广及渠道管理
3、负责4A媒介计划人员的开发，关系维护及少量直企客户的关系维护
4、有渠道销售管理能力及出色的沟通能力
任职要求：
1、3年以上媒体销售经验，有4A公司工作经验、媒体或广告代理公司渠道经验者优先
2、熟悉广告圈，有丰富的广告代理公司、4A公司客户和品牌客户资源
3、熟悉广告渠道销售的政策及代理商的推进和管理方式
4、出色的人际沟通能力及社会交往能力和谈判能力
5、性格开朗，耐心细致，诚实守信，能够承受工作压力
——hr经理岗位的主要职责 50句
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、办理员工的入职、离职等工作。
3、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
4、月常规性工作
5、季度性工作
6、半年性工作
7、全年性工作
8、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；
9、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
10、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
11、负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
12、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
13、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
14、招聘实施：筛选简历确定面试人选；
15、实施面试，确定试聘人选。
16、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
17、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
18、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
19、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
20、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
21、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
22、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
23、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
24、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
25、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
26、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
27、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
28、负责酒店重大节日的休假安排。
29、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
30、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
31、负责公司的整体企业文化建设；
32、执行人员规划并负责人员的招募
33、督导办理全公司人员的各类证件
34、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
35、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
36、完成上级临时安排的工作
37、督导健全各类人事档案（人事登记表、最*照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
38、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
39、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
40、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
41、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
42、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
43、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;
44、负责员工的就医和简单医疗应急处理
45、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
46、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
47、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
48、负责管理人力资源相关文件和档案。
49、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
50、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作
——副经理的岗位主要职责合集10篇
1、负责整理上报各项目图纸会审时提出的问题；
2、负责提供各项目所有设备清单；
3、负责提供各项目所有专业材料的清单；
4、负责确认各项目中安装时的标高、走向等，确保顺畅施工；
5、负责提供及优化各项目中计量仪表的数量及所控范围；
6、负责各项目中外协部分进入工地时的配合及管理，并将外协部分的走向、位置、标高制图存档；
7、负责各项目所属专业工程量及变更的初审工作；
8、随时抽查施工质量，校对现场材料是否符合合同及图纸要求；
9、协调工地现场，确保总包方与外协部分密切配合；
10、负责安全施工的管理；
11、负责本专业技术人员的管理；
12、负责与各工种密切配合，做好预留工作；
13、负责工程进度的把关；
14、认真做好工程中间验收和竣工验收工作，并对本专业技术质量验收结果的准确性负责；
15、负责会同监理单位对本专业隐蔽工程的监管，代表甲方参与现场验收，检查合格签字确认后施工单位方可进行下一道工序施工，同时留存有效的影音盒影像资料，以备日后查用；
16、对本专业工程的质量、技术资料整理、归档进行监督管理；
17、提供工程进度款审核的必要资料（变更、工程量确认资料）；
18、负责现场安全文明施工；
19、完成上级交办的其他工作。
1、全面负责集项目的运作管理，督促完成项目年度、月度工作及工程进度计划；
2、建立科学的工程管理体系，并制定相应的工程管理制度，招标制度，不断优化监督实施；
3、参与公司负责的设计成果，重大材料设备选型；
4、主持上报的重大施工技术方案论证；
5、审核重大工程签证及设计变更；
6、主持处理重大工程质量问题，及安全事故，负责年度工程质量安全工作控制会议及总结评定；
7、主持工程质量通病分析，建立工程质量案例库；
8、 组织并督促图纸会审、技术交底，勘察，质监验收及工程例会等；
9、 协调营销提出的合理要求，达到销售目的，协调合约部进行成本管理，协调前期部进行前期及相关手续的办理；
10、完成集团交办的其他任务
岗位职责：
1、负责除尘项目的市场开发工作，项目投标工作；
2、负责投标信息的调研、收集和分析，以及投标期间与业主的联络及谈判工作；
3、负责客户的维护工作，为客户提供技术咨询；
4、完成市场销售任务，完成所负责合同的管理和跟踪服务；
5、负责公司品牌的宣传、市场策划推广工作；
6、除尘市场营销团队管理
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销、热能动力、化工、环保、机械、冶金等相关专业；
2、从事10年以上火电行业营销经验，熟悉环保、钢铁、冶金等行业的除尘器、脱硫脱销、环保等营销；
3、有较强的市场策划能力、市场开拓能力、谈判沟通能力及销售团队管理能力。
1、协助总经理的工作。
2、负责项目投标，组织业务开拓，完成经营目标。
3、负责对招标业主最高负责人、招标负责人上门公关拜访、了解招标业主意向。
4、依据招标业主意向和项目具体情况，参与投标可行性分析，策划投标方式，强化投标决定。
5、召开投标会议，组建投标团队，组织编写投标文件，主导投标答辩。
6、负责项目公关，强化公关策略，攻克甲方上层公关，确保一战必胜。
7、协助公司经营策略的制定。
8、负责业务情报的收集与分析，确定业务发展方向，确定市场定位，及时向总经理提供战略建议。
9、负责组织项目业务合同商谈与签订。
10、协助经营部团队建设、团队培训、团队激励、团队管理。
11、负责本部门的业务提成和创新奖金分配。
12、督促经营业务资金回收。
13、监督创新项目业务交接工作。
14、负责项目处、分公司经营业务指导和帮助。
15、负责市政、路桥、房建、水利水电、设备等投标文件范本库、答辩题库的编写。
16、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。
17、依据公司的文化内涵，加强部门文化建设，负责对外进行公司形象宣传活动，树立公司良好的社会形象和口碑。
18、完成上级交办的其它工作。
1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。
2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。
4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
5、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。
6、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。
7、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。
1、 严格制定并遵守国家财经法规、公司财务管理制度和公司相关制度，执行公司各项管理条例，保障公司合法经营。
2、 利用财务核算与会计管理原理为公司决策提供依据，协助总经理制定公司战略，主持公司财务战略规划的制定。
3、 建立完善财务部门，建立科学、系统、符合企业实际情况的财务预算、核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。
4、 提出对公司财务人员工作调动、任免、晋升建议，对部署工作业绩考核、处罚等(任免、调动、晋升报总经理批准后进行)
5、 编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查考核计划执行情况。制订公司的资金运营计划，监督资金管理报告，和落实预决算方案。
6、 筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向。
7、 对公司投资项目所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的融资、筹资方案。
8、 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。
9、 协调公司同银行、工商、税务等**部门的关系，维护公司利益。
10、 参与公司的重要事项分析决策，为企业生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。
11、 定期召开财务人员会议，组织学*财务知识，解决财务核算中存在的问题，提高财务人员工作水*，同时加强职业道德和廉政方面的培训。
12、 根据各部门计划利润、挂钩指标实绩和财务制度管理规定，监督各部门降低消耗、节支、增收，提高经济效益。
13、 协调处理财务部门与其他各部门的工作关系，定期向总经理汇报所分管的工作，并完成其交办的其他工作。
——人力资源副总监的主要职责优选【五】篇
工作职责：
1、根据公司发展战略，完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;
2、根据公司战略规划与年度经营计划要求，及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。
3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。
4、根据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足企业发展各层次人才的需求。
5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划，负责维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险;
6、负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。
岗位要求：
1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。
2、具有20xx年以上人力资源管理工作经历，有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。
3、精通人力资源6大模块的专业理论，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
4、精通流程管理与项目管理，对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;
5、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。
职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;
2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;
3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;
4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理经验，其中2年以上同类岗位工作经验;
2、对HR各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的实操经验;
3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;
4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完**力资源规划落地;
5、有环保工程公司经验的优先。
职责：
1、全面负责人力资源部的各项工作;
2、负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行;
3、负责组织进行岗位分析，拟定部门职能划分方案，确定岗位职责、岗位设置和人员编制计划;
4、负责制定和完善公司招聘体系、薪酬与福利管理体系，绩效与培训体系;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、负责人力资源基本情况统计和分析，制定人工成本预算，并进行控制;
8、组织部门内部的员工培训、考核，并指导和监督下属工作;
9、协助企业文化建设;
10、完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，中大型连锁企业全盘人力管理经验;
2、熟悉人力资源相关政策法规，企业人力资源管理六大模块知识;
3、能够独立处理员工劳动关系和其他人事管理问题，有较强的应变能力;
4、具备丰富的企业绩效管理体系的建立、执行和完善等工作经验;
4、有较强的组织管理能力和沟通协调能力;
5、熟练公文写作及使用办公软件;
6、善于思考，抗压能力强，口才好。
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
5、负责公司的整体企业文化建设。
6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
——成本经理岗位主要职责汇总五篇
1、进行成本动态管理及监控，按总部要求编制各类成本报表。
2、经办工程类项目招标，参与合同管理及工程变更管理。
3、负责审核区域公司内供暖、通风、空调、给排水类相关工程预算及结算。
4、对本专业部分材料及专业分包工程限价。
5、开展其他各类成本管理工作。
6、经办档案管理，参与部门内部培训及其他部门业务培训。
1、主导总包合同的谈判，组织收集拟建项目所在的的市场价格及预算定额水*等信息，且具备过硬的谈判能力。
2、协同公司招采、工程、财务等部门主导编制企业及项目成本管理办法，以及项目成本控制体系，并落实实施。
3、组织拟建项目的目标成本测算、成本控制、成本核算、成本分析以及成本考核的工作。
4、主导项目工程预算、监督过程签证、竣工结算以及辅助催收等工作。
5、在企业决策中提出专业化建议。
1、负责施工图预算，工程量计算，投标工作及合同签订等相关工作。
2、工程款支付审核记录，竣工结算。
3、参与工程施工、材料和进度款审请等工作。
4、审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，解决现场施工预结算存在的问题。
5、负责跟进甲方季度款、竣工回款的进度。
6、负责业务往来单位的接洽与维护。
1、进行成本预算工作的组织实施，并完成公司相关成本指标的预决算。
2、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督。
3、通过设置成本台帐，即时反映各成本目标执行情况。
4、编制成本管理动态评估报告，提供相关财务管理信息及建议。
5、对项目成本进行协调、管控和审核。
6、完成各项目结算审核，并给出结算及指标审核意见。
1）配合总部成本管理标准体系的建设。
2）参与前期成本管理，执行确定的项目目标成本。
3）开展动态成本过程管理，对项目成本进行监控，对超出预期变动范围的情况启动预警程序。
4）负责项目公司进度款支付和合同结算管理。
5）审核项目公司设计变更、现场签证申请。
6）收集合同结算相关资料，组织编制工程结算并报审。
7）参与项目成本后评估。
——渠道拓展主管岗位的主要职责实用五份
职责：
1、负责营销网站SEO工作规划,制定SEO策略,建立SEO标准,对SEO效果负责;
2、精通主流搜索引擎优化排名提升技巧，熟悉各种不同的优化手法如：站群优化、目录优化、泛解析等;
3、根据公司市场推广策略，针对Baidu，360，Google制定全面的搜索引擎优化策略并落实，对SEO效果负责;
4、负责跟踪、评估、分析引入的SEO流量及相关关键词排名，提供关键词策略;
5、负责研究、关注、分析竞争对手及各大搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案;
6、做好网站在各大搜索引擎的收录和排名，数据监控与分析,能够定期形成阶段性报告，能够及时掌握各大搜索引擎在某个时间段的优化喜好，并提出后续的优化方案;
任职要求：
1、大专以上学历
2、年龄25-35岁，男女不限;
3、有B2B电商*台优化的经验，深入了解各大主流搜索引擎的工作原理，熟悉搜索引擎的排名机制和优化原则;
4、从事过3年以上seo优化工作;精通HTML和CSS的基本知识;
5、善于分析竞品*台，善于搜集推广的渠道;
6、有较强的沟通能力管理能力，能够积极主动推动SEO项目顺利进行。
职责
1、负责公司机房管理、电脑维护、有线无线WIFI网络维护，办公设备、计算机、打印复印机等维护，对硬件维护有一定经验;
2、负责网络*台的运行监控和维护，服务器、路由器、交换机等设备管理和维护;
3、负责网络及数据安全策略的制定和实施，公司监控室的相关工作;
4、负责商场收费、通话设备相关工作;
5、完成总公司和上级安排的其他工作。
6、负责公司不同部门的IT技术支持。
任职资格
1、具有1-2年以上IT网络电脑维修技术工作经验;
2、工作责任心强，认真负责，具有良好的沟通协调及逻辑思维能力、踏实认真的工作态度;
3、熟悉IT机房，对服务器、监控系统、路由器、交换机、无线等IT设备能够熟练操作及维护，具备故障诊断和处理能力;
4、熟悉Windows系统及其*台下的各种应用服务，能够管理、维护域控，并指定相应策略;
5、熟悉网络布线、程控交换机配置和维护工作;
6、对信息安全有充分认识，熟悉病毒防护、漏洞防护、网络安全监控及流量控制等技术;
7、熟悉办公电子设备(打印机、复印机、电脑、门禁、监控、电话交换机等)的维护，能进行简易维修。
职责：
1、协助完成对系统实施的项目管理质量，进度计划的控制
2、协助编制项目进度计划并跟进。
3、负责/参与项目前期调研，现状分析，差异分析蓝图确定，监督供应商完成功能说明书的编写,程序测试、上线支持。
4、跟进供应商的用户培训，撰写教材及考核培训结果
5、参与外围系统接口方案的制定，文档撰写及测试
6、协助数据整理、系统切换、业务上线
7、协助制定系统运维方案
岗位要求
1、具有三年以上ERP或应用系统的工作经验，并具有三个以上完整的软件项目实施经验。
2、具有良好的职业素养，高度责任感，敬业及团队合作精神
3、熟悉使用系统实施流程，熟悉SQL的使用，有独立分析问题，解决问题和技术讲解的能力，良好的语言和书面表达能力
4、熟悉Excel和PPT操作，具有PMP，资格者优先考虑
职责：
1、负责终端店铺拓展，达成店铺拓展的指标;
2、寻找潜在合作伙伴、与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约;
3、行业渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作;
4、研究各个销售渠道的销售能力、销售潜力、消费偏好、消费者群体;
5、明确各类渠道的分析定位，对重要渠道加强维护。
任职要求：
1、大专以上学历，五年以上拓展工作经历，有男装同类品牌工作经历为佳;
2、有较强渠道资源，熟悉各类商场、购物中心等业态渠道;
3、较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验;
4、性格外向，强烈的事业心及挑战精神;
5、良好的个人信誉及职业操守。
职责:
1、组织完成项目调研，项目需求分析，项目计划编制，项目资源协调，项目过程管控，项目上线切换等工作;
2、组织完成功能说明书的编写，系统测试工作;
3、组织完成SAP系统知识传递和内部培训工作(团队内部，关键用户);
4、组织完成SAP系统的开发和运维工作;
5、组织完成项目团队人员管理，团队成员学*提升工作;
6、上级交付的其他任务。
任职资格:
1、5年以上实施顾问经验，3个以上完整项目实施经验，具有制造业实施经验;
2、熟悉SAP系统五大模块(SD，MM，PP，WM，FICO)操作，至少能独立实施一个模块(任选)，FICO模块优先，有项目管理经验，MES系统集成经验者优先;
3、具有良好的沟通能力与团队合作能力，能够承受压力;
——招聘总监工作的主要职责范文5份
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的.实操经验。
职责：
1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘*台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;
4、完成总经理交办的其他事宜。
要求：
1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;
2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;
3、具备优秀的学*能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
1、负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;
2、负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划并收集汇总,制定公司年度招聘计划;
3、负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;
4、负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;
6、负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;
7、负责部门团队的管理。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标;
3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;
4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划
3、负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果
4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工
8、协助总监进行中心日常管理工作
