职责：
1、负责核心模块的'设计、编码
2、制定项目的技术方案，参与核心代码编写，并能够指导开发人员高效完成项目任务;
3、制定开发计划，协调需求部门和开发人员，合理分配资源并高效完成项目任务;
4、参与产品相关的客户需求和问题方案的讨论、设计与代码审查;
5、有效激励团队成员向阶段性目标冲刺。
任职要求：
1、5年以上PHP开发经验，热爱编程。
2、熟练主流的PHP框架(Symforny, Laraval等)， 对其核心思想和实现原理有一定的理解;
3、对mysql优化有一定经验，能写出高效的sql。
4、对代码效率有一定追求，能写出高效复用性较强的代码。
5、熟悉redis缓存使用，熟悉高并发、高性能的分布式系统设计
6、一年以上带领团队的经验。
职责：
1、 负责项目的功能分析，搭建项目主体框架和数据库建立，和项目组成员一起完成项目开发工作;
2、 负责解决项目在开发过程中遇到的核心技术问题;
3、 负责项目代码的模块化管理;
4、 负责PHP技术人员的培养和技术水*提升;
5、 带领程序团队完成产品架构设计、开发、升级与维护;
6、 负责建立、维护和更新项目程序开发标准和规范，并执行实施;
7、 负责服务器的管理与维护;
任职要求：
1. 5年以上PHP开发工作经验，2年以上PHP研发团队管理经验，有成功案例、CRM系统
2、 具有一定的技术架构设计能力
3、 熟悉使用thinkphp、onethink、zend framwork等主流PHP框架;
4、 熟悉各种PHP应用服务器的使用，熟悉Linux/Unix操作系统;
5、 熟悉使用html、css、javascript、jquery、Bootstrap等相关前端技术;
6、 熟悉各种接口的使用;
7、 有大型数据库设计、管理和海量数据性能优化经验;
8、 数据结构、算法分析功底扎实，良好代码规范*惯;
9、 精通服务器配置安全知识，能够独立完成服务器部署;
10、 具备团队领导、沟通协调、计划执行等管理潜力;
11、 吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力;
12、 较强的事业心与高度责任心;
13、 软件工程、计算机相关专业本科及以上学历
职责：
1、制定项目的技术方案，带领团队完成项目的整体研发和维护;
2、负责第三方ERP接口对接和运营后台开发;
3、负责电商网站数据抓取和分析;
4、负责Web应用的优化和架构升级;
5、负责业务的快速迭代与实施，具有快速解决问题的能力;
6、有效建设和管理团队，带领团队整体技术能力提升。
任职要求：
1、精通使用PHP、Java、C等两门门以上语言， 熟练使用PHP的面向对象编程, 能够使用PHP的特性提升开发速度和程序运行速度;精通THINGK PHP5.0，开发过大中型完整的`软件项目。
2、3年以上ERP或企业应用软件、电子商务*台开发、架构设计经验;有良好的编程思想、编码*惯, 注重代码性能及安全性;
3、精通CSS+DIV、HTML、JAVASCRIPT、jQuery、ajax等网页开发语言;
4、精通MYSQL，NOSQL等数据库，精通SQL语句、熟练掌握二种MySQL管理维护工具;
5、能够熟练使用DW等页面设计软件;
6、熟练掌握LINUX、NGIX网络服务*台;
7、熟悉MYSQL大型数据库,有较强的数据库设计能力，有云计算开发经验。
8、具有良好的沟通能力，有较强的独立工作能力和解决问题的能力;完成过多个不同方面的PHP软件和电商项目，良好的分析问题及解决问题的能力;
9、有责任心、团队合作精神、有不断学*能力。
——php开发主管的主要职责3篇
1、负责公司电商网站和ERP企业管理系统新功能的设计和开发;
2、参与B2C商城、会员论坛网站、微信小程序设计开发;
2、负责微信各种接口设计、开发和维护;
3、完成针对微信公众服务号的各类型项目开发设计;
5、参与数据库架构设计，确保数据库高效动作。
6、与产品、设计等保持良好沟通，能快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作。
7、积极了解业界发展、互联网相关新技术及趋势，对团队技术架构提出建议
应聘要求：
1、大专以上学历，从事过大型项目开发者优先;
2、熟练掌握Html5、CSS3、Javascript等常用前台页面设计语言，能编写出浏览器兼容性良好的代码，具备基本的网页美化能力，熟悉小程序开发优先;
3、2年以上PHP开发经验，熟悉各种开发框架，精通thinkPhp优先，从事过大型项目开发者优先;
4、熟悉MySQL或者Oracle数据库开发，配置，维护，性能优化
5、具有数据库索引优化，查询优化和存储优化经验、php缓存技术、静态化设计方面的经验;
6、熟练掌握服务器(window、Linux)的安装、配置，系统监控和维护，问题处理，软件升级;
7、英语良好，能读懂英文文档优先。
8、具备很好的学*钻研能力，良好的商业道德和个人职业道德，工作能够服从安排;有很强的事业心和进取精神，能承受一定的工作压力。
9：良好的沟通能力，有团队开发经验，良好的学*能力和逻辑思维能力，良好的编程技巧和编程风格，良好的代码*惯(代码命名规范，逻辑性强，代码冗余率低)
1.参与功能的软件设计，编写相应的设计文档;
2.根据设计文档的.要求，完成软件的编码实现，确保安全、质量和性能;
3.编写接口文档及其他相关文档;
4.进行软件的测试与维护，保证软件能健康稳定的运行;
5.解决软件中的bug，完成软件的升级。
任职要求
1.本科及以上学历，计算机相关专业;良好的英文读写能力;
2.3年互联网或者其他企业应用系统开发相关经验;精通PHP相关技术和框架(包括PHP语言基础/MVC框架如：thinkphp，Laravel,codeigniter,Yii等一款或者多款，消息系统，缓存，工作流等);
3.有团队管理经验
4.有基本的web及前端技术开发能力，了解并参与过微信小程序，公众号等开发工作;
5.熟悉MySQL的数据库设计和开发，熟悉撰写sql，了解数据库性能的基本常识;
6.熟悉Redis，Memcached,Mongodb等一种或多种NOSQL的设计和开发
7.熟悉Redis，Memcached,Mongodb等一种或多种NOSQL的设计和开发
8.思路清晰，善于思考。能独立分析和解决问题;
9.热衷于互联网技术的研究和创新，有较好的学**惯和快速掌握新技术的能力;
1、负责技术团队日常工作管理和工作分配，向技术经理汇报工作进度;
2、负责需求分析、业务流程优化、数据接口设计、系统测试和上线;
3、负责技术难点的攻关;
4、负责对其他工程师的代码进行审查和评议;
5、负责公司业务系统(订单系统/进销存/CRM)的开发和维护;
职位要求
1、本科以上学历，计算机相关专业，三年PHP开发经验，一年以上项目管理经营;
2、参与至少一个大中型系统设计和实现，有进销存系统，供应链从业经营者优先;
3、精通PHP/HTML5/CSS/Javascript，熟悉Ajax，服务器缓存，本地存储等方法，擅长原生代码开发，熟悉常见框架;
4、精通服务器环境配置，包括不限于Nginx，PHP-fpm，MySQL，Redis等;
5、良好的代码*惯及安全意识，注释关键代码，逻辑结构清晰，执行效率高;
6、具有较强的逻辑分析能力和学*能力，工作认真负责，有良好的沟通能力及团队合作精神;
——hr经理岗位的主要职责 50句
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、办理员工的入职、离职等工作。
3、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
4、月常规性工作
5、季度性工作
6、半年性工作
7、全年性工作
8、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；
9、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
10、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
11、负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
12、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
13、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
14、招聘实施：筛选简历确定面试人选；
15、实施面试，确定试聘人选。
16、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
17、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
18、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
19、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
20、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
21、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
22、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
23、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
24、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
25、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
26、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
27、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
28、负责酒店重大节日的休假安排。
29、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
30、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
31、负责公司的整体企业文化建设；
32、执行人员规划并负责人员的招募
33、督导办理全公司人员的各类证件
34、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
35、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
36、完成上级临时安排的工作
37、督导健全各类人事档案（人事登记表、最*照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
38、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
39、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
40、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
41、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
42、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
43、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;
44、负责员工的就医和简单医疗应急处理
45、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
46、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
47、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
48、负责管理人力资源相关文件和档案。
49、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
50、对外劳动、保险局、*局、当地*的日常协调工作
——hr经理岗位的主要职责 40句菁华
1、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
2、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
3、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
4、季度性工作
5、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；
6、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
7、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
8、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
9、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。
12、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
13、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
14、劳动合同存档管理。
15、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
16、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
17、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
18、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
19、领导交办的其它工作。
20、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
21、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
22、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
23、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
24、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
25、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
26、负责酒店重大节日的休假安排。
27、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
28、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
29、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
30、完成总经理交办的其他工作。
31、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度
32、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
33、完成上级临时安排的工作
34、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
35、负责员工的就医和简单医疗应急处理
36、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议
37、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
38、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
39、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
40、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的.工作衔接正常；
——市场经理的主要职责范本五份
1、负责公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，负责市场推广、品牌、公关、活动等市场策划的组织和实施;
2、负责开拓市场、发展客户、增加公司销售范围;
3、协助校长进行市场部人员激励及团队管理，完成业绩指标;
4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;
5、制定全年市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算、控制以及激励考核制度;
6、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
职责：
1.1根据事业部推广工作标准，在区域内推进推广工作
1.2直线管理各区域市场推广经理，支持区域内中心推广工作的顺利开展
1.3负责制定各区域市场推广相关预算
1.4管理各区域市场推广预算的合理利用
1.5确保各区域推广营销工作合规合法
2.1定期开展推广管理人员管理技能培训
2.2定期安排线上及线下的区域推广经理会议
2.3不定期组织大区内市场推广的研讨会
3.1保持与共享联络中心及区域副校长的良好沟通
3.2协调共享中心及区域之前的到访沟通
4.1负责区域内新渠道的开拓
4.2根据大区市场工作目标，统筹安排各区域固定推广点
4.3对于企业价值观认知度高，并以此价值观指导自己的工作
4.4提高管理水*，科学分配部门工作任务，并合理评估绩效
任职资格：
1、专科及以上学历，5年以上相关工作经验
2、具有较强的管理能力，判断和决策能力，人际沟通协调能力，计划与执行能力，组织管理能力;
3、优秀的市场拓展，项目协调及谈判能力
4、对教育培训行业有深入了解
5、具有高度的工作热情和责任感
1、负责其功能领域的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。
2、负责市场策划、全面安排、管理市场部工作
3、制定年度营销策略和营销计划，并根据销售计划分解销售目标。
4、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励。
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
6、拟定并监督执行市场规划与预算
7、对市场进行科学的预测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场做出准备。
8、拟定并监督执行公关及促销活动计划，计划安排年、季、月及各项市场推广策划。
1、配合项目前期市场调研，组织实施调研，明确调研内容，掌握调研方法，形成调研报告;
2、在项目制定的市场运营方案下拟定招商邀请函、项目运营手册，根据市场调研情况，针对性的制定策划方案;
3、围绕项目亮点推广、拉动现场人气需要及后期招商工作规划制定活动策划方案;
4、与当地主流报纸、电台、电视台等媒体沟通合作模式，与网络、杂志等互换媒体进行广告、软文、专题、活动等各方面的合作沟通，配合项目部招商工作进行宣传;
5、制定项目开展现场的相关会务接待、物料准备、媒体邀请、氛围宣传等系列工作;
6、项目总结及资料的整理与汇总，保证相关合作单位数据的建立和积累，项目运营资料的留存和归档;
7、制定部门的相关工作制度，负责对部门下属人员进行培训、指导、提升、考核、管理和监督;
8、负责部门所涉及费用的预算、结算和报批工作。
●负责公司整体市场营销推广工作，完成公司潜客开发任务
●负责当地市场本品、竞品、同级车型的分析，并编写市场分析报告
●结合销售、售后部门的业务需求，共同规划和开展年度、季度、月度营销活动计划
●负责公司展厅、售后车间等环境氛围布置物料的订购，并按汽车标准规范布置
●及时了解销售/服务接待、车间等广宣物料需求，并负责所需物料的订购、下发等工作
●协助总经理主持销售、售后部门的营销会议，商讨阶段性营销策略，共同制定市场推广计划，并负责市场活动策划及监督执行
●严格执行厂家汽车市场营销相关政策流程，并向区域及大区汇报市场工作任务、行动、结果，确保及时、完整、准确向提交市场活动相关资料
——渠道运营经理岗位的主要职责(5)份
职责
参与制定渠道开发、选择、管理的总体策略，渠道合作的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作，渠道管理策略持续改进;
新渠道拓展;行业推广渠道运营发展趋势分析，对外合作联络及谈判;
审查渠道合作者的资格，整理收集分析合作者的'业务水*;负责对渠道合作者提供持续支持;执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等;配合执行渠道开发成本分析和控制策略;
第三方服务商拓展与合作;
完成领导交办的其他任务;
任职要求 ：
1、 本科及以上学历，3-5年渠道运营经验;
2、 对互联网安全有一定程度的热爱和了解，有互联网安全行业经验者优先;
3、 有较强的分析能力，能熟练应用各类计算机统计软件;
4、 良好的团队合作精神和敬业精神;
5、 良好的学*意识，能承受一定的工作压力，具有高度的耐心、细心和恒心;
职责：
1. 线上合作机构管理，挖掘产品的潜在提升空间，根据数据表现进行流量调配;
2. 日常运营数据的对接与维护，监控数据，协调各部门解决异常数据;
3. 与合作机构日常对账，协同商务、账务进行资金清算;
4. 负责产品对接工作，配合产品、技术部门，完成新产品引入并上线;
5. 线上产品的`信息定期复核，确保产品真实信息与合作信息一致。
任职要求：
1. 逻辑思维清晰，有较强的数据敏感度与数据分析能力;
2. 认真负责，有良好的自我推动能力与学*能力;
3. 善于沟通，有较强的执行力，能有效推动工作进度;
4. 熟悉产品货架管理，对于产品流量调配有一定见解;
5. 有金融行业从业经验者优先考虑。
职责：
1、主要负责设备的运营，包含国内市场。
2、分析市场及客户情况，指导客户开展彩票销售运营工作，协助客户调整设备布置区域。
3、无锡各点位铺设的洽谈会务、客户拜访及关系维护。
4、执行各项与运营业务相关的工作。
任职要求：
1.最好具备一定的.销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力。
2.能够适应短途出差。
3.较好的谈吐，形象气质佳，有亲和力
4.具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通能力
5.思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压能力强
6.有较强的自我管理能力及自我学*能力，能快速学*掌握客户拓展和销售技巧
7.有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力
职责：
1、负责市场需求分析，收集市场热点，提供有创意及落地性的策划方案，商城日常数据整理、分析
2、负责商城线上线下活动策划，拉新、促活、复购，提升客户对产品黏度，拓展渠道效能，并对活动效果进行总结
3、负责与相关酒店品牌线上线下市场合作;
4、完成商城市场活动的`执行落地，
5、市场活动物料统筹和对接(开发、设计定制，并跟踪活动效果)
6、负责商城相关微信传播文案创意及编写
任职要求:
1、本科以上学历，三年以上活动类执行工作经验，电商*台、新零售业态或传媒公司有涉及线上线下业务相关工作经验优先;
2、责任心强,沟通能力强,工作积极主动,有耐心能承担一定的压力
3、电脑要求：能熟练掌握Windows办公软件;
4、所需能力：有想法、有创意，敏锐的市场感知能力，了解媒体、广告、活动、战略合作推广等多种推广形式;喜欢分享传播;能独立完成各项工作，较强的执行力与沟通协调能力，并善于统筹规划及落地。
职责：
1、负责智慧酒店市场渠道开拓及销售工作;
2、负责自有渠道合作伙伴的关系维护及销售促进工作;
3、根据部门年度销售计划，完成渠道销售方案;
4、负责建立全面的渠道销售战略、渠道体系规划与建设，完成各项销售指标/实现公司业绩目标;
5、掌握行业市场动态，完善市场信息管理，提供趋势分析和相关建议;
6、搜集渠道开拓及合作伙伴反馈信息，明确公关目标和方案;
7、发展所负责区域的渠道合作伙伴，对渠道商进行有效的管控，评估，授权。
8 、积极培育核心渠道与合作伙伴，提升服务品质，带动合作伙伴业务成长，推动销售增长。
职位要求：
1、本科及以上学历，英语熟练交流者优先;
2、 3年以上酒店相关行业管理经验，具有丰富的旅**业/酒店品牌渠道资源及大客户资源;
3、 了解互联网/云计算/IOT行业，熟悉或接触过酒店智能化相关经验者优先考虑;
4、具备良好的.协调、沟通、公关能力;
5、具有严谨的工作作风、敬业精神、责任感和团队协作精神;
6、具备良好的职业道德，有积极的工作态度、高度的工作热情，能承受一定工作压力;
7、富有团队精神，乐于分享。
