1、4各服务中心项目经理
2、2.1 纸质信息
3、2.1.1 除客户档案外不得保留任何形式的纸质客户信息。特殊情况需经部门经理负责人批示后方可打印，打印件盖“受控文件”、使用期限后接收人签收领取。
4、2.2.1 交付时由地产提供电子版客户资料只能由项目负责人保管，若信息员因工作需要，项目负责人可授权给信息员使用。但需设置权限只能查看，不能打印、复制、转发。
5、2.2.2 当信息员结合客户档案、地产提供的电子版客户资料完成管控数据的建立并确认无误后，信息员与项目负责人保留的电子信息均需销毁处理。
6、2.2.3 销毁需由项目负责人监销并记录。
7、2.3.1 品质管理部IT工程师有管控全部权限。
8、2.3.2 各项目信息员有除客户信息导入导出外的所有权限。
9、3监督检查
10、绝密级:是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;
11、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
12、公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;
13、公司技术水*、技术力量、技术潜力、产品动向;
14、公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;
15、公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。
16、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。
17、公司秘密(绝密、机密、秘密)总公司副/总经理有权全部知晓;2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓;
18、秘密级只限相关人员知晓。
19、绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准;
20、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;
21、利用职权强制他人违反保密规定的。
22、计算机的使用部门要保持清洁、安全、良好的计算机设备工作环境，禁止在计算机应用环境中放置易燃、易爆、强腐蚀、强磁性等有害计算机设备安全的物品。
23、系统管理员不得使用他人操作代码进行业务操作；
24、一般操作码由系统管理员根据各类应用系统操作要求生成，应按每操作用户一码设置。
25、操作员不得使用他人代码进行业务操作。
26、服务器、路由器等重要设备的超级用户密码由运行机构负责人指定专人（不参与系统开发和维护的人员）设置和管理，并由密码设置人员将密码装入密码信封，在骑缝处加盖个人名章或签字后交给密码管理人员存档并登记。如遇特殊情况需要启用封存的密码，必须经过相关部门负责人同意，由密码使用人员向密码管理人员索取，使用完毕后，须立即更改并封存，同时在“密码管理登记簿”中登记。
27、注意计算机重要信息资料和数据存储介质的存放、运输安全和保密管理，保证存储介质的物理安全。
28、任何非应用性业务数据的使用及存放数据的设备或介质的调拨、转让、废弃或销毁必须严格按照程序进行逐级审批，以保证备份数据安全完整。
29、一般客户：与企业有业务往来的经销单位及个人。
30、由申请查阅者提交查阅申请，在申请中写明查阅的对象、目的、理由、查阅人概况等情况。
31、非本企业人员查阅客户档案，必须持介绍信或工作证进行登记和审核，查阅密级文件须经客户服务部经理批准。
32、借阅申请由借阅者所在单位（部门）盖章，负责人签字。
33、借阅者把借阅的资料的名称、份数、借阅时间、理由等在客户资料外借登记册上填写清楚，并签字确认，客户资料借阅时间不得超过三天。
34、非经总经理或客户信息主管批准，不得复制和摘抄。
35、不准在公共场所谈论客户信息。
36、1营销总公司负责客户档案管理、产品质量跟踪、顾客投诉处理、顾客满意度调查等组织工作；
37、1.4客户关系维护管理应形成记录，并作为客户档案内容进行保管。
38、1相关业务部门是客户投诉的接收部门；
39、2客户对服务质量的不达标投诉，由相关业务部门组织，报请公司生产处协同处理，处理结果公司总经理审批后，由办公室反馈到客户；
40、3客户对服务过程中的不满意投诉，由相关业务部门负责组织处理，处理结果经公司总经理审批后，由办公室反馈到客户；
——信息公开保密审查制度规定 30句菁华
1、自觉遵守学校的一切规章制度，按时到校，不迟到、不早退，更不旷工，有事、有病要及时请假，一般不请事假。
2、全体教师要积极参加各级教研活动，以促进我校素质教育的开展和教学质量的全面提高。
3、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。
4、做到三备：备教材、备学生、备方法。
5、按时完成，及时批改，无缺漏。做到全批全改，精批细改。
6、教科书、教师用书、参考资料、工具书等，实行学期或学年内借用制度，按时归还。若有丢失或损坏照原价赔偿。
7、按时接送低年级学生上下课。
8、督促学生完成好作业，每天保证半个小时听磁带时间。
9、发现学生在学*过程中有厌学、逃学情况，应及时向老师了解情况、反映情况，真正做到家校共育。
10、本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前10分钟到达；如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。
11、若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。
12、请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。
13、在长音琴行购买的`所有乐器均可享受一切售后服务（免费上门调试、安装、保养等）。非本琴行购置的乐器不提供上门服务，而且要收取一定的调试费用。
14、教师是办好学校的主体。建设一支造诣较高，教学经验丰富，适应社会需求的、相对稳定的教师队伍，十分重要。
15、为保障教学质量的提高，特规定了教师的权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。
16、课表。每学期的课表于开课前的招生前拟定并公布，以便学生在报名、注册时，确定学*课程。
17、教学检查。校领导及主管教学的领导，要不定期的深入课堂听课，尤其对初次聘任的教师，必须听课1—2次。班主任要经常随堂听课，听取师生反应。
18、学生管理，班主任工作。加强学生管理，充分发挥班主任的作用，应制定“班主任守则”、“学生守则”。
19、过程督查制度：学校对校本教研和培训工作实行动态管理，定期或不定期进行抽查。强化六种工作态度：积极主动参与态度；一切为了学生态度；团队合作态度；勤于研*态度；善于反思态度；合理利用业余时间丰富自己专业的态度。坚持做到勤学*、勤钻研、勤反思。
20、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。
21、无故装病旷课一天以上者按二级违纪处理，情节严重者将予以三级违纪处理。
22、没有任何请示无故离开画室一天以上或夜不归宿者按二级违纪处理；没有任何请示无故离开画室三天以上或夜不归宿多次者按三级违纪处理，情节严重者将予以严重违纪处理。
23、不尊敬老师者按二级违纪处理，情节严重者将予以严重违纪处理。
24、个人画具按规定摆放整齐，作业、*作当日取走，否则按垃圾处理；
25、学生不准随便带走画室物品、范画，一经发现，按盗窃论处。
26、每次集中培训各位教师应签到。
27、按要求做好培训记录。
28、校长办公室做好教师校本培训出勤记录，作为认定学时依据。
29、教师培训结束后上交相关记录表、册、学*心得、成果集以及其他作业认定培训学时。
30、每学年末进行继续教育校本培训先进教师的评选。
——卫生监督信息报告管理规定全文 (菁华5篇)
第一条 为加*生监督信息报告管理工作，进一步规范信息报告制度，提高信息报告质量和效率，依据《中华人民共和国统计法》、《全国卫生统计工作管理办法》、《国家卫生统计调查制度》及相关法律法规，特制定本规定。
第二条 卫生监督信息报告是卫生监督工作的重要内容，各级卫生行政部门应当加强本行政区域内卫生监督信息报告工作的组织领导和监督管理，各级卫生监督机构应当认真组织落实，按照本规定要求，做好卫生监督信息报告工作。
第三条 卫生监督信息报告应遵循依法报告、统一规范、分级管理和准确及时的原则。
第四条 *负责统筹规划全国卫生监督信息报告系统的建设，规定卫生监督信息报告的范围、内容和方式，建立健全卫生监督信息报告管理制度。
县级以上地方卫生行政部门负责建立健全本行政区域内卫生监督信息报告管理制度，组织实施本行政区域内信息报告网络系统建设，协调落实本行政区域内卫生监督信息报告任务，对本行政区域内卫生监督信息报告工作开展监督检查和考核评估。
第五条 *卫生监督中心负责建立国家级卫生监督信息报告系统网络*台，建立国家卫生监督信息数据库;负责全国卫生监督信息报告的业务管理和培训指导;负责全国卫生监督信息的收集、汇总、分析、报告和反馈;负责卫生监督信息报告系统的运行维护和数据安全。
县级以上地方卫生监督机构负责本行政区域内卫生监督信息报告的业务管理和培训指导;负责本行政区域内卫生监督信息的收集、汇总、分析、报告和反馈;负责本级信息报告网络系统的运行维护和数据安全。
第十二条 各级卫生监督机构应当及时开展卫生监督信息的统计分析，将分析结果向上级卫生监督机构及同级卫生行政部门报告，并向下一级卫生监督机构反馈。统计分析结果报告每季度不少于一次。
第十三条 各级卫生行政部门应当定期向社会公众发布卫生监督工作信息。卫生监督信息的发布按*相关规定执行。
第十四条 各级卫生行政部门应当建立健全卫生监督信息查询、使用制度。
第十五条 涉及卫生监督信息报告的原始资料应当纳入卫生监督档案管理，由卫生监督机构负责保管。卫生监督数据要永久保存并定期备份。
第十六条 各级卫生监督机构应当按照国家信息安全等级保护制度的要求保证卫生监督信息报告系统信息安全。
第十七条 各级卫生监督机构负责本级信息报告系统用户权限的维护，加强对信息报告系统的账户安全管理。
第十八条 信息报告系统使用人员不得转让或泄露信息报告系统操作账号和密码。
信息报告系统使用人员发现账号、密码已泄露或被盗用时，应当立即采取措施，更改密码，同时向同级卫生行政部门和上级卫生监督机构报告。
第十九条 列入保密范围的卫生监督信息，应当按照国家有关规定统一管理。
第二十条 各级卫生行政部门应当建立卫生监督信息报告工作考核和通报制度，定期对同级卫生监督机构和下级卫生行政部门的卫生监督信息报告工作进行考核评估和通报，对成绩突出的单位和个人应当予以表彰和奖励，对发现的问题责令限期改正。
*每年至少通报一次，省级卫生行政部门每半年至少通报一次。
第二十一条 各级卫生监督机构应当定期对本机构的卫生监督信息报告工作进行检查，并将检查情况纳入对卫生监督人员的考核内容。
第二十二条 任何单位和个人不得虚报、瞒报、拒报、迟报、伪造和篡改卫生监督信息报告资料，不得以任何方式要求任何单位和个人提供不真实的信息，不得有其他违反本规定的行为。
对于违反本规定的机构和人员，应当依法依纪追究责任。
——员工保密管理规定 (菁华5篇)
第一条公司秘密是指公司在生产经营管理过程中不公开的信息、经验、技术资料，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术方案、技术报告、检验报告、技术文档、样品、相关函件、采购价格、供应商信息、客户信息和其它相关技术、财务、市场、人事资料等。
第二条严格履行客户承诺，坚守客户商业秘密。
第三条未经客户同意，严禁将客户有关资料以各种方式(如传真、软盘、E-mail等)向其他人传递。
第四条对已完成(打印、复印)文印项目做好善后处理，销毁无用资料，必要时删除电子文件等。
第五条不得询问和记录与工作无关的客户信息。
第六条非因工作需要不得翻阅保密文件、资料集有关软件。
第七条不得向他人探听与本职无关的涉及公司秘密的任何情况。
第八条不得在家中或公共场合闲谈，议论公司事宜。不得传播公司尚未公开而需保密的消息，不得向外泄露公司情况。
第九条员工必须履行以下保密义务：
1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。
2、不得向他人泄露公司秘密。
3、未经公司同意，不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。
4、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司秘密的义务。
5、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司遭受经济损失。
6、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。
第十条离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则按照竞业限制协议追究责任。
第十一条凡公司员工对保守公司秘密负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。如果员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，给予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。
第一条总则
1.自觉遵守公司的各项保密管理规定。
2.不打听与本职工作无关的公司信息。
3.不向与保密项目无关的人提及保密信息。
4.自动向公司申报职务发明。
5.不从事第二职业或利用公司商业秘密为个人牟利。
第二条文件印制
1.绝密、机密级文件由秘书、机要打字员或本人打印，不得交一般打字员打印。
2.打印文件时废弃的文件要及时处理，不得留在打印机上。
3.文件复印时废弃的文件要及时处理，不得留在复印机上。
4.文件复印完毕，要将原件收回。
5.密级文件的复印要提出书面申请，经相应级别的领导批准。申请单要保存。
6.不私自拷贝工作范围之外的秘密文件到磁盘上。
第三条文件发放
1.绝密、机密级文件要专人传送，由收件人签收。
2.传递绝密级文件要密封，或送到收件人本人。
3.密级文件尽量不要传真。特别需要时，要在密级文件传真前，电话通知接受人在传真机旁等候，传真完毕，要电话确认。
4.文件上网前，要进行密级审查。
5.绝密文件不能上网；机密、秘密级文件上网要设置权限口令。
6.不在网上传送绝密级文件；尽量不在网上传送机密级文件。
7.在互联网上发送与公司相关的技术文件或商务文件须经过审查。
一、总则
第一条：为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。
第二条：公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项。
第三条：公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条：公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条：对保守，保护公司秘密以及改善保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
二、保密范围和密级确定
第六条：公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
1、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；
2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；
3、公司重大决策中的秘密事项；
4、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
5、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；
6、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；
7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条：公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。
1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成个性严重的.损害。
2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条：公司秘级的确定
1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：
2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级：
3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.
4、属公司秘密事项但不能标明密级的，透过口头通知，传达接触范围的人员.
第九条：属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。
三、保密措施
第十条：属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。
第十一条：对于密级的文件，资料和其他物品，务必采取以下保密措施:
1、非经总经理或副总经理及个性授权人员批准，不得复制和摘抄.
2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施.
3、在设备完善的保险装置中保存.
第十二条：属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。
第十三条：在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十四条：具有属于公司秘密资料的会议和其他活动，主办方应采取下列保密措施:
1、选取具备保密条件的会议场所；
2、依照保密规定使用会议设备，管理会议文件；
3、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
4、确定会议资料是否传达及传达范围.
第十五条：不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论-公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密.
第十六条：公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导，由其及时作来源理.
四、职责与处罚
第十七条：出现下列情形之一，给予警告并予以50元以上500元以下的罚款.
1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的:
2、违反本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的:
3、已泄露公司秘密但采取补救措施的；
第十八条：出现下列情形之一的，予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事职责:
1、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司秘密的；
2、故意或过去泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
3、利用职权强制他人违反保密规定的.
五、附则
第十九条：本制度规定的泄露是指下列行为之一；
1、使公司秘密被不应知悉者知悉的；
2、使公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
1、总则
1.1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
1.2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。
1.3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有个性的职责。
1.4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
2、保密范围和密级确定
2.1、公司秘密包括本制度第1.2项规定的范围以及下列秘密事项：
1）公司重大决策中的秘密事项。
2）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
4）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。
7）其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
——请假制度管理规定 50句菁华
1、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假,5个工作日以内的需经教育局分管领导批准,超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
2、员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；
3、在试用、见*和熟练期间的病休人员待遇,分别按试用、见*和熟练期的工资为基数,计发其病假工资。
4、员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。
5、员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。
6、员工需提供相关工伤证明及医疗证明。
7、工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假等各类情况，均应由员工提交书面请假申请和有关证明材料，经上一级主管签署意见后，报公司部门经理批准，最后交人力资源部门备案。
8、凡未经请假，或请假不准未到班者，以旷工论处。
9、公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。
10、假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力因素除外）
11、请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；
12、请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；
13、各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；
14、请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。
15、员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。
16、、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。
17、、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。
18、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；
19、员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊情况（生病不能亲自到班请假）或紧急情况及其他不可抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假，到班后应由部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的，一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部办理，病假必须凭有明确日期的公立医院“病休证明”或病历证明，否则都按旷工处理。
20、中层干部事假需另向分管校长请假。
21、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当天调休不予批准）。
22、员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。
23、员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
24、病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
25、每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
26、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
27、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天
28、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；
29、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；
30、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。
31、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。
32、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天。
33、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。
34、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。
35、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。
36、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。
37、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。
38、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，给予丧假3天。
39、本制度由人教处负责解释。
40、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。
41、以上视为出勤的事假都应填写请假单。
42、病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
43、事、病假积计逾21天者;
44、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假一个月，享受出勤待遇。
45、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。
46、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由校长批准，给予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，给予3个工作日丧假，家居农村的可增至5天。
47、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费全部自理。
48、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；
49、请假获得许可后，请假人持假条到教导处登记、调课，若未有送到者，视其无效。
50、教职工连续旷工在5日或一年累计旷工在10日以内的，责令其检讨。
——仓库管理制度及规定 40句菁华
1、机械设备应按其技术性能要求正确使用，缺少安全装置已失效的机械设备不得使用。
2、仓库以适质、适量、适时、适地之原则，供应所需物资，避免资金呆滞和供货不足。
3、仓库物品堆放整齐、*稳，分类清楚；
4、本仓管单位协助有关单位做好出入库货物的运输工作，包括运输人员、运输车辆、车辆调配、包装托寄、保险索赔等事务。
5、设置纱窗、排风扇、防鼠网、挡鼠板等有效防鼠、防虫、防蝇、防蟑螂设施，不得在仓库内抽烟。
6、贮存、运输和装卸食品的容器、工具和设备应当安全、无害，保持清洁，防止食品污染，并符合保证食品安全所需的保温和冷藏设施，不得将食品与有毒、有害物品一同运输。
7、原材料出库
8、仓库人员不得监守自盗，严禁公物私用；仓库人员不得收受供应商礼金与物品；
9、考核指标：帐物卡相符率，由财务部、PMC物控员每周统计，每月汇总。
10、各仓管人员应负责整理仓库物品的出货、储存、保管、检验及帐务报表的登录等工作。
11、任何人员除验收时所需外，不准将仓库物资试用试看。
12、每月仓库应盘点一次，检查货的实存、货卡结存数、物资明细账余额三者是否一致；每年年终，仓储人员应会同财务部、采购部门共同办理总盘存，并填具《盘存报告表》。
13、食堂仓库管理员要对领料人进行监督，对于不该领的物品一律不领并对领料人所领的物品进行认真审核登记。
14、仓库管理人员应对入库的食品应严格进行检查，重点检查食品质量，发现食品变质或超过保质期，不能接收入库，对三无产品拒绝接收。
15、仓库入库的大米、面粉等易霉变食品要离墙20cm、离地35cm，并扎紧袋口。并要落实措施灭杀或防止老鼠进入仓库。
16、做好仓库物品的安全保护工作。根据材料的性能合理放置各类材料，防止材料变形、变质、受潮等现象发生。要经常检查化工类物品的性能、状态，变质且有危险的物品要及时处理并上报公司。
17、仓库人员应及时将公司办理材料退货的详细状况报给公司财务部，避免公司遭受经济损失的现象发生。
18、材料员根据订购单认真审核(包括到工地实际测量数量等)并与工地沟通后，提交订购单给采购员进行采购或通知供应商送货。
19、不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收。
20、认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作。
21、认真做好仓库发料工作。发料原则：凭工地主管签名的领料单进行发放；材料务必送至仓库门**接(重物品除外)；先进仓的料先发，旧废料根据实际状况合理利用。
22、认真做好各工地材料使用的监控工作。避免重复领料和材料浪费。
23、认真配合各工地做好各项材料管理和保护工作。
24、各部门领用物品如有多余时，应及时退回库房，退回时，以红笔填写出库单。
25、领料程序示意图：
26、义务消防组织，既是防火灭火组织，又是防汛抢险组织，全体人员要积极参加消防知识的学*和消防训练，经常进行消防演*，掌握消防技术，提高消防素质。
27、遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度，保管好公司仓库的库存物资，对所收和发的货物做到数量准确、质量完好、收发迅速、服务周到。
28、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员（采购部）负责处理。对于境外来料物资仓管员必须及时与采购部或者报关员沟通，根据相关人员提供的资料进行入库手续。
29、收料单的填开必须正确完整，字迹清晰，供应单位名称应填写全称并与发票单位一致，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，收料单上必须有保管员及经手人签字，并且字迹清楚。
30、仓库现场管理工作必须严格按照6S要求、ISO9000标准及公司的具体规定执行。
31、入库
32、出库
33、2原辅材料仓库必须根据企业实际情况，按性质、用途、类别建立相应的明细账卡。半成品、成品按类别、规格、型号设立明细账卡，财务部门与仓库所建账顺序要统一、相互一致。
34、储藏保管制度：良种入库要分品种堆放，要有明显的品种标记，堆高要适度掌握，要定期检查仓温，建立仓温管理档案，发现问题，及时汇报，并立即采取措施，及时严格做好夏粮薰蒸，正确、合理、科学用药，确保种子质量和薰蒸效果，努力达到四无仓库。
35、检查督促制度：仓库人员要明确分工，各司其职，努力做好各项工作，同时要加强检查，仓库负责人要每月进行一次检查，发现问题及时解决，对有关问题要督促做好，重大问题要及时汇报。
36、严格履行出入库手续，对无效凭单、手续不健全的出、入库作业请求有权拒绝办理，并及时向上级反映；
37、妥善保管出入库凭单和有关报表、帐簿，不可丢失；
38、存货的采购必须以审核有效的申购单购货。（严格按照申购单的质量，等级、数量、品名购买）
39、存货采购必须按有关部门制定的质量标准采购。购买量不得超过最高储备量。
40、月终所有入库单（连同申购单存根联）存根归类建档，装订成册，以便查阅。
——资金管理制度规定 40句菁华
1、经营资金指销售商品、提供劳务、税负，以及其他和经营活动相关的资金收入与支出，主要表现为货币资金、有价证券、应收应付款项、存货等。
2、现金，是指公司库存的现金，不包括公司各部门借用的、尚未报销的备用金。
3、其他货币资金，是指公司的外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存款等形式的货币资金，以及其他包括人民币和按国家有关法规允许公司保管或存放的外币。
4、为控股股东及其实际控制人、关联方开具没有真实交易背景的商业承兑汇票；
5、其他方式。
6、负责按时编制本公司资金支付申请。
7、需调用的各成员公司融资资金
8、需调用的各成员公司日常生产经营性富裕资金
9、为配合股份公司与金融机构的合作，而需调用的各成员公司生产经营性资金
10、经股份公司领导批准，而需调用的各成员公司资金
11、为应对非常规使用的储备资金，而需调用各成员公司的资金
12、1.1归口管理单位负责公司专项资金工作的分工安排、组织协调和统筹管理。
13、2项目实施部门负责专项资金项目的组织实施，负责按照项目专项资金预算范围按计划合理使用专项资金，负责按照分口管理单位要求提供项目实施各阶段
14、4审计部门负责在专项资金项目各工程交付验收前聘请中介机构对各工程进行结算审核、出具结算审核报告，负责根据专项资金主管部门要求在专项资金项目交付验收前聘请中介机构对项目财务决算进行审计、出具财务决算审计报告。
15、5纪检*门负责项目专项资金的效能监察工作。
16、6为确保项目的顺利实施，项目专项资金未拨付到账前，可先由企业自有资金垫付，待专项资金到账后再将垫付的企业自有资金调整为专项资金支付。企业自有资金垫付可以用银行存款垫付，也可以用票据垫付。垫付的票据包括支票、银行汇票、银行本票、银行承兑汇票、商业承兑汇票、信用证。
17、1根据集团公司资金集中管理要求，公司不为专项资金单独开立存款账户，公司基本存款账户作为公司专项资金的指定收款账户。
18、2公司收到专项资金拨付文件及后期收到拨付的专项资金时通过“其他应收款——**专项资金”科目单独核算。
19、7专项资金项目验收工作完成后，专项资金如有结余，或项目验收不合格，或项目绩效评价结果差的，分口管理单位按主管部门有关专项资金管理规定退回结余专项资金或按主管部门意见执行。
20、8专项资金项目实施过程中，纪检*门等单位或个人发现有未按规定管理和使用专项资金，存在弄虚作假、截留、挪用、挤占专项资金等违反财经纪律行为的，一经查实，按公司有关规定对涉嫌人员进行处理，情节严重构成犯罪的移交司法机关处理。
21、须做到钱帐分管，帐物分管。
22、每项业务必须签字，“签字”就是牵制。
23、材料库存既保证生产需要，又无积压，采购费用小。
24、供应商提供的欠款单必须与公司的订单相符，经核对后可付款。
25、出纳除保证食堂两天的开支外，多余的现金必须及时存入银行。
26、帐目必须做到收支分开；不准将公司存款账户借给他人使用。
27、经办人填写《借款申请单》，注明借款人、借款部门、借款用途、借款金额、预计还款日期。
28、学校食堂管理实行校长负责制。各校要成立食堂管理领导小组，由校长、工会、总务和班主任等组成，全面管理食堂的日常事务。
29、本制度自20xx年3月1日起试行。
30、食堂物资采购必须建立内部制约制度。学校成立采购小组，采购小组须有多方代表参加。物资实行集体采购，必须实行2人或2人以上参与采购，且采购人员要做到定期轮换，每次采购结束时要做好采购记录备查。
31、保管
32、采购人员将采购的品种、数量、价格、采购人、被采购人及联系电话等予以张贴公示。
33、筹资方式的选择及筹资数量安排；
34、个人劳务报酬；
35、根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；
36、不得坐支现金，即不得用收入的现金直接支付，如因特殊情况需要坐支的，先报经开户银行审查批准后予以支付。
37、不准谎报用途套取现金。
38、不准用银行账户代其他单位和个人存人或支取现金。
39、不得套取银行信用，签发空头支票、印章与预留印鉴不符支票和远期支票以及没有资金保证的票据；
40、支付复核。复核人应当对批准后的货币资金支付申请进行复核，复核货币资金支付申请的批准程序是否正确、手续及相关单证是否齐备、金额计算是否准确、支付方式是否妥当等。复核无误后，交由出纳人员办理支付手续。对经复核有误的支付申请，复核人有权要求审批人重新进行审批。出纳人员不得办理未经复核的支付申请或复核人不同意的支付申请。
——公司信息保密安全警句 30句菁华
1、保密千日，不松一时。
2、干群清楚，秘密要守。
3、秘密不保，罪责难逃。
4、保密工作需从自身做起。
5、为了你我他，保密要到家。
6、保密如防疫，泄密如失火。
7、和*年代中，保密记心中。
8、守密如守城，失密毁长城。
9、我把秘密保，保密保我岗。
10、科学的发展，安全的发展。
11、保密工作是光荣，更是责任。
12、保密呵护生命，泄密等于自毙。
13、保密堤围紧筑，泄密缺口禁开。
14、保密如对弈，一着疏，全盘输。
15、保密就是安全，责任重于泰山。
16、保密工作重中之重、慎之又慎。
17、筑牢思想防线，提高保密意识。
18、麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
19、保密工作只有及格与不及格之分。
20、保密工作无小事，件件都是大事。
21、以保守秘密为荣，以泄露秘密为耻。
22、保密须毕生之举，泄密于一念之差。
23、做好保密工作，是保密人员的天职。
24、抓保密，防失密，赞守密，斥泄密。
25、改革开放促发展，安全把关保稳定。
26、脑子里的东西，连帽子也不让知道。
27、保密工作须万无一失，否则一失万无。
28、守则有千条万条，保密守则是第一条。
29、保密长记，爱心常留；绿色保密，铁骨人格。
30、不在非涉密计算机和互联网上处理、传输、储存秘密。
