1、你所带的学生，来自五湖四海，各人性情爱好不一，家庭经济条件悬殊，你有什么办法使他们尽快形成一个和谐的集体?
2、当学校需要我从事其他工作的时候，服从安排
3、综治*
4、学校的发展过程中，辅导员要承担大量细致的日常工作
5、学校和学生的桥梁
6、就业指导和服务(信息服务、择业观念)
7、组织协调其他教工共同做好经常性思政工作
8、工作方式：做学生的好朋友
9、鼓励大学毕业生到基层就业、到中西部地区就业
10、总结事件经过，对全体学生进行安全教育
11、如出现伤亡情况，安抚家长，避免事态恶化
12、侧面了解学生具体情况(家庭背景、学*情况、生活现状等)
13、对作弊学生进行批评教育
14、日常工作中注意对学生进行诚信教育，特别是考前要大力提倡城市应考
15、根据学校的发展提高自我，根据学生的要求充实自我
16、恋爱心理问题(盲目、情绪不稳定、失恋挫败感)
17、与学生家长沟通、共同面对
18、高校学生学*生活都在校园中，辅导员工作更是设计学生学*和生活的方方面面
19、学生数量众多，且都是容易冲动的年纪，任何一件小事处理不好，都有可能导致失态扩大和恶化
20、因此，学生工作需要细致、认真，并且需要高度的责任心和使命感
21、树立威信：赏罚分明，处事有原则有依据，大公无私不偏袒
22、非正式组织领导的作用不容忽视，更加了解学生的思想和行为动态，有益于工作开展 如何举办学生活动，需要考虑哪些方面
23、应急预案：下雨、突发事故
24、不能较好处理学*与生活、工作等方面的关系
25、了解大家都不愿做班干部的原因
26、召开主题班会，强调班干部的重要性
27、给予适当的精神奖励
28、加大活动宣传力度，寻找活动中的亮点和特色，吸引学生
29、消费观念探寻(伙食费、穿着、电子数码产品持有状况等)
30、踏实、肯吃苦，服务精神好
31、有一定的人际关系，活泼开朗
32、强调班级领导之间的团结性
33、安排宿舍时，尽量考虑生源地、专业等原因
34、了解事情始末，与问题学生谈心，尽量开导和劝解
35、留下联系方式
36、向上级直属领导汇报
37、对学生进行饮食安全教育
38、第一要义是发展
39、发挥党组织在学生思想政治教育和素质教育中的先锋模范作用
40、你认为，当好一个班主任需要具备哪些素质
——高校辅导员面试的面试问题及答案 50句菁华
1、你一向器重和培养的一名异性同学，突然向你表达了爱意，你应该怎样处理好这件事?
2、半夜三更有学生找你，说有人要进医院，你有没有这种心理准备?
3、面试结束，当你转身离开考场的时候，考官叫住了你，说：“你已经回答完了所有的问题，但评委觉得并不怎么样，你对此怎么看?”
4、国家提出要建立一支高素质的辅导员队伍，你怎么看?
5、基本信息
6、当学校需要我从事其他工作的时候，服从安排
7、学风建设
8、经验优势(经历过学生工作的各个层次和位置，比较熟悉)
9、学生培养的重要力量
10、通过各种方式(组织生活会、其他活动)加强组织凝聚力
11、帮助学生养成良好的道德品质(谈心，提高学生各方面的能力，成才、交友、健康生活)
12、了解思想政治状况，教育引导、化解矛盾，处理突发事故，确保校园安全稳定
13、就业指导和服务(信息服务、择业观念)
14、党建
15、向学生提供尽可能多的就业创业信息
16、事中：组织学生安全逃离
17、如出现伤亡情况，安抚家长，避免事态恶化
18、预防在先，对学生进行积极引导，防止此类事件的再次发生
19、如有受伤，第一时间送往医院
20、侧面了解事情的起因和经过，结合当事人的说法作出判断(作好记录)
21、以朋友的身份，对学生进行开导，杜绝再次发生
22、日常工作中注意对学生进行诚信教育，特别是考前要大力提倡城市应考
23、根据学校的发展提高自我，根据学生的要求充实自我
24、恋爱心理问题(盲目、情绪不稳定、失恋挫败感)
25、发挥党员、学生干部的作用，时刻关注
26、与学生家长沟通、共同面对
27、第一时间赶到现场，*复当事人的情绪
28、时候对该学生进行开导和教育，避免其因为情绪过激产生心理问题
29、如若该生生活发生严重困难，可在学院范围内适当开展募捐活动施以帮助
30、学生数量众多，且都是容易冲动的年纪，任何一件小事处理不好，都有可能导致失态扩大和恶化
31、结束后：场地卫生、新闻报道、总结、反馈
32、经费预算和控制
33、学生干部、党员的带动作用
34、加强对党员的继续教育
35、加强支部建设，增强基层党支部的战斗力
36、组织学生逃离，疏导学生避免发*事故
37、站在学生的立场换位思考，并进行反思
38、排除学生在完成这项工作中可能存在的困难
39、请班上同学推选有责任心有担当的学生担任班干部
40、家庭背景调查(书面证明)
41、就业形势严峻，不能被爸妈养一辈子
42、鼓励他多参与集体活动，融入到大学生活当中，培养兴趣
43、同学和老师共同选举，选前强调班委的重要性以及公*公正
44、设立考察期，考察期结束时由同学和老师共同评判是否合格
45、与这些学生谈心，进行解释工作(接触多因此比较熟悉)
46、安排宿舍时，尽量考虑生源地、专业等原因
47、发挥寝室长的作用，从中调解
48、对当事人情绪进行安抚，请寝室长和党员、班干留意，避免心理问题
49、有一个住读生下晚自*后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。你得知这一状况后，准备采取什么措施来处理
50、有一天，一个女生交给你一封信。信是本办一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班主任，怎样处理这件事
——业务员面试问题3篇
一、灵活应变能力（也涉及工作态度）
1、您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）`
——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？
——（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
——（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？
3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥*台、薪酬等答案）
（若薪酬不排在第一，问）——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
（若薪酬排在第一，问）——有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
（若答有，问）——您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
（若答无，问）——您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？
5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？
——（若答罗文，问）您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？
——（若答加西亚，问其理由）
——（若答两者兼有，问其理由）．
二、兴趣爱好（知识广博度）
1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？
2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问）谈谈您对所在兴趣的相关看法。）
3、您是怎样理解自然科学（比如数学）与社会科学（比如说政治经济学）之间关系的或者说两者有何异同？
4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
6、谈谈您目前想去学*或弥补的知识。
7、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？
三、情绪控制力（压力承受力）
1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
（如果回答无此经历，问）——您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊？．
4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历说说完成的经历。
5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？
7、假如您喜欢上了一个人，但您对他（她）表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？
8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
请简要介绍一下自己
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。
你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?
这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?
针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”
企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水*的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。
请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事，很明显，面试官不会相信你会有多强的销售能力。
可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?
对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。
其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。
如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?
这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，你是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。
你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?
对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。首先你可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且你知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。
告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。
有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题，你应该重点突出你的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。
——面试问题及答案 50句菁华
1、我打算3年内让自己成为已给5星客服。
2、我需要移动公司给予我一个尝试的机会，我们双方选择双方才是一个完美的组合。
3、你对工作时间以外的超时工作怎么看?
4、你的兴趣是什么?
5、你做过兼职吗?
6、你擅长社交吗?
7、我们为什么药录用你?
8、如果客户投诉，如何处理?
9、思路：
10、、招聘单位一般会录用这样的应聘者，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心;
11、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
12、不宜说那些太抽象的座右铭。
13、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
14、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
15、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
16、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
17、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?
18、你认为做主持人应具备哪些综合素质？
19、能谈谈你最喜欢读的一本书吗？
20、在市场经济条件下，很多大学生选择利用假期打工挣钱，选择支教就意味着清贫与奉献。对此，你怎样看待？你如何使自已尽快成为一名合格的支教教师？
21、假如你在支教时担任班主任，为了把本班建设成为健康、文明、向上的优秀班级，你打算怎样实现这一目标？你将如何处理与其他班级之间的关系？
22、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
23、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
24、你对于我们公司了解多少?
25、你怎么理解你应聘的职位?
26、为什么要离职?
27、你觉得你个性上最大的优点是什么？
28、怎样对待自己的失败？
29、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
30、请你自我介绍一下你自己
31、最能概括你自己的三个词是什么
32、谈谈你过去做过的成功案例
33、什么选取我们这家单位
34、除了本单位外，还应聘了哪些单位
35、在面试之前必须要仔细了解用人单位的特点和工作范畴
36、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
37、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
38、推荐从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
39、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己必须能做好。”
40、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
41、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”
42、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
43、基本原则上“投其所好”。
44、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期盼这个职位所能发挥的作用。
45、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
46、透过应聘者对上级的“期望”能够决定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
47、最好回避对上级具体的期望，多谈对自己的要求。
48、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
49、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
50、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
——人事面试问题及回答技巧 40句菁华
1、请你自我介绍一下
2、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学*，虚心向领导和同事学*业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
3、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
4、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
5、你能为我们公司带来什么呢？
6、你怎么理解你应聘的职位？
7、你通常如何处理別人的批评？
8、你怎样对待自己的失敗？
9、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
10、如果我录用你，你将怎样开展工作？”
11、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：
12、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”
13、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
14、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
15、你怎样看待学历和能力？
16、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
17、第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,*同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.
18、还有在*时的工作生化中要加强学*,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.
19、找这份工作，你最重要的考虑因素为何？
20、为什么下水道的井盖是圆的？
21、总是墨守城规，没有创新。
22、不善交际。
23、面试进行时，大脑出现短路怎么办？
24、与领导探讨目标的可行性
25、在工作进行之中随时向领导汇报
26、你认为求职，穿什么去面试合适？
27、简单介绍一下自己
28、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
29、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
30、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
31、案例分析：
32、某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
33、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
34、为什么选择这个岗位？
35、为什么离开上一个工作？
36、在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
37、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
38、工作低潮时如何调适？
39、如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢？
40、你有做生涯规划吗？
——常见的面试问题 40句菁华
1、这是外企常问的问题。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
3、你期望的工资是多少？
4、为什么愿意为我单位工作？
5、你的业余时间喜欢做什么？
6、如果……的话，你怎么办？
7、你先介绍一个自己。
8、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?
9、还记得你成长过程中最大的一次挫折吗?当时的心情及反应如何?
10、你在志愿服务中非常努力，但一直得不到上级的肯定，你该怎么办?
11、作为一名志愿者，你认为自己最大的优势是什么?
12、在志愿者服务过程中或日常生活中，哪一件事使你最感动?
13、如果通过这次面试我们录用了你成为赛会的志愿者，但工作一段时间你却发现自己根本不适合这个职位，你怎么办?
14、你认为志愿者工作是什么？
15、请做一分钟的自我介绍.
16、谈谈学校表现.
17、你认为人生最重要的品质是什么？
18、你有什么工作经验，做过什么兼职工作？
19、假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？
20、你和其他的应聘者最大的不同是什么？
21、(大约半个小时)评论刚才的表演，第一步评论最佳小组、最佳创意、最佳演员，
22、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)
23、最*你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)
24、经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看?(抗压能力，应变能力)
25、你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
26、当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
27、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
28、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
29、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？
30、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。
31、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？
32、介绍自己的优缺点。一个人最难做到的就是清楚的认识自己。随时随刻审视自己的优缺点，能够帮助自己在任何的时刻都保持一个冷静的心态，不会随波逐流。
33、父母的问题：你认为你的小孩是一个什么样的个性？和学生类似，父母被问同样的问题的时候，一是测试父母对小孩的关系程度，而是试探家长对小孩的教育模式，三是更进一步了解到学生的全面性格。
34、你知道我们的办学特色吗？(中间面试官作简单介绍)你怎么样看待我们的教学理念？
35、你想去一个什么样的学校？
36、如果你是一名演奏家，那么上台演奏完后，你希望掌声多，还是掌声少？
37、介绍一个能体现自己问题解决能力的例子
38、为什么选择XX支行
39、有意识地去模拟谈客户，锻炼自己谈客户的各方面的能力。
40、提高效率，降低销售成本。
