1、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；
2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
3、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
5、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、电话沟通候选人，组织、安排面试；
8、领导交办的其他事情。
9、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
10、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。
11、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
12、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
13、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
14、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
15、协助公司薪酬体系的建立与完善;
16、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
19、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;
20、负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;
21、主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；
22、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；
23、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；
24、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；
25、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；
26、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；
27、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道；
28、负责建立企业人才储备库，做好简历管理
29、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
30、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
——人事专员主要工作内容 30句菁华
1、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
2、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。
5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
6、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见及建议。
8、工作对人力资源部经理负责。
9、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;
10、协助领导做好各部门的人员调配工作;
11、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
12、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
13、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
14、员工劳动合同的管理；
15、人员招聘为员工提供正确的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的咨询。
16、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
17、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
18、劳动合同的签订以及社保的办理；
19、企业劳动年审的办理；
20、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
21、日常行政事务及上级临时安排事项。
22、人事计划和人员招聘
23、人事管理
24、劳资关系与企业文化
25、完成上级领导交办的其他工作。
26、办理员工入职、离职、转正、异动手续;
27、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;
28、办公用品及所辖低值易耗管理;
29、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;
30、领导吩咐的其他工作安排。
——人事专员主要工作内容3篇
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
1、公司规章制度的宣讲/培训（尤其针对于新入职员工）；
2、员工劳动合同的管理；
3、员工社会保险的管理；
4、员工档案/动态管理；
5、人员招聘为员工提供正确的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的咨询。
6、出勤管理提供相应报表；
7、工资管理；
8、员工关系协调。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
——人事招聘专员工作内容6篇
1、以网络为渠道进行全职网约车司机招募；
2、为所有求职者提供相关工作咨询及解答；
3、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务；
4、面试、答疑及候选人筛选；
5、上级安排的其他任务。
1、负责普工的招聘工作；
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目；
3、招聘信息发布；
4、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
1、根据公司年度招聘计划分解任务，拓展并维护新的招聘渠道，以保证按时、保质的完成招聘任务；
2、负责职位发布、简历刷选、面试邀约等工作；
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；
4、协助上级完成招聘岗位的职位说明书；
5、建立企业人才库，总结与统计各项招聘数据；
6、完成上级安排的其他相关工作。
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任务；
2、发布职位招聘信息，做好公司形象宣传。
3、协助部门经理，组织开展招聘工作。
4、根据部门的招聘用人需求，选择有效的招聘渠道发布招聘信息。
5、负责招聘网站的撰写，招聘网站的维护和更新，以后招聘网站的信息沟通。
6、根据招聘渠道反馈的招聘信息，进行应聘资料的初步筛选。
7、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。
8、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。
9、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。
1、及时了解各部门招聘需求;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的各项工作任务
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
——行政人事专员的工作内容 (菁华6篇)
1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。
3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
4、制定员工考核制度，并执行。
5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。
7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。
8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的*衡）。
2．负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5．负责与总部的招聘接口工作。
6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7．负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8．协助各部门做好本部门统计工作。
9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10．组织部门的团队建设。
1.负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。
3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8.组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9.负责固定资产的盘查与维护。
10.完成上级领导交办的其他任务。
1、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作；
2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度；
3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续；
4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；
5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；
6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购；
7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理；
8、完成上级交代的其他工作事项。
1、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。
2、人事行政综合事务处理，包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。
3、协助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。
4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。
5、人事、行政档案和合同管理。
6、领导安排的其他工作任务等。
一、人事类岗位职责
1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
7、办理劳动年检。
9、管理员工档案等各类人事资料。
8、监督各部门培训计划的实施。
二、行政类类岗位职责
1、水电管理
2、办公用品、劳保用品的采购与领用
3、饭卡、员工生日和油卡管理
4、内部驾照考试管理
5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
6、员工电话、手机业务管理。
7、员工宿舍管理
8、印刷业务管理
9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
——人事招聘专员工作内容 40句菁华
1、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保能有效满足公司的用人需求；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
7、负责管辖范围内的考勤检查监督
8、面试、答疑及候选人筛选；
9、上级安排的其他任务。
10、招聘信息发布；
11、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），接听应聘者电话
12、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；
13、每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。
14、有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。
15、负责部分员工的转正、晋升、晋级审核和组织考核；
16、全面负责公司内部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任务；
17、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。
18、参与执行公司活动现场执行工作；
19、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；
20、完成上级安排的其他任务。
21、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
22、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
23、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
24、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
25、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
26、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
27、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
28、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
29、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；
30、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
31、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
32、招聘工作的分析和报表的制作。
33、负责现有招聘*台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
34、上级交代的其他工作。
35、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
36、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
37、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;
38、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
39、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
40、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
——行政人事专员的工作内容 40句菁华
1、其他突发事件的处理。
2、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。
3、负责组织有关部门培训工作；
4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
5、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。
6、筹划员工关怀活动和文化墙建设；
7、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
8、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
9、处理日常行政人事事务性工作；
10、负责员工入离升调手续的办理；
11、完成领导交办的其他事务。
12、维护公司日常办公秩序和办公环境；
13、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序；
14、负责企业文化建设，进行相关活动安排；
15、对公司各种文件和档案进行整理、归档
16、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；
17、全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
18、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率；
19、监督各个制度执行
20、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续；
21、人事、行政档案和合同管理。
22、基础工资表的制作及提交；
23、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
24、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
25、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
26、内部驾照考试管理
27、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决；
28、负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；
29、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
30、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案；
31、根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
32、协助总监完成每月工作报表和报告。
33、起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知
34、组织省/直辖市行政例会。
35、做好会议的组织工作和会议记录。
36、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；
37、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
38、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
39、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
40、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
——人事招聘专员工作内容 30句菁华
1、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
4、负责管辖范围内的考勤检查监督
5、协助管理所辖范围的形象监督；
6、面试、答疑及候选人筛选；
7、从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作
8、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动
10、入离调转手续办理，员工花名册更新。
11、负责职位发布、简历刷选、面试邀约等工作；
12、有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。
13、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
14、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
15、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
16、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
17、员工入职跟进及培训相关事宜。
18、人事行政部其他工作协助。
19、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；
20、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；
21、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
22、负责现有招聘*台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
23、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
24、上级交代的其他工作。
25、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
26、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
27、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
28、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
29、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
30、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
