1、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
2、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
4、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
5、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
6、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。
7、领导安排的其他工作。
8、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
9、企业文化建设：
10、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
11、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；
12、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
13、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
14、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序；
15、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况；
16、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
17、薪酬核算工作；
18、负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据；
19、负责领导交代的其他任务。
20、负责公司及门店证照的办理；
21、行政后勤日常办公用品用具的管理。
22、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
23、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
24、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
25、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；
26、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
27、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
28、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
29、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
30、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
31、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
32、负责各部门的上传下达工作
33、负责员工福利的采购及发放工作
34、协助各部门做好节假日期间工作安排
35、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
36、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
37、办理员工各项人事手续；
38、负责采购办公室用品；
39、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；
40、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；
41、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；
42、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
43、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；
44、办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；
45、完成领导交代的其他工作。
46、完成上级交办的其他工作。
47、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
48、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
49、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
50、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
——行政人事专员的工作内容 40句菁华
1、其他突发事件的处理。
2、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。
3、负责组织有关部门培训工作；
4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
5、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。
6、筹划员工关怀活动和文化墙建设；
7、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
8、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
9、处理日常行政人事事务性工作；
10、负责员工入离升调手续的办理；
11、完成领导交办的其他事务。
12、维护公司日常办公秩序和办公环境；
13、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序；
14、负责企业文化建设，进行相关活动安排；
15、对公司各种文件和档案进行整理、归档
16、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；
17、全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
18、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率；
19、监督各个制度执行
20、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续；
21、人事、行政档案和合同管理。
22、基础工资表的制作及提交；
23、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
24、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
25、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
26、内部驾照考试管理
27、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决；
28、负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；
29、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
30、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案；
31、根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
32、协助总监完成每月工作报表和报告。
33、起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知
34、组织省/直辖市行政例会。
35、做好会议的组织工作和会议记录。
36、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；
37、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
38、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
39、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
40、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
——人事专员的工作内容 50句
1、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料；
2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
3、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
4、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
5、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。
6、完成领导临时交办的其他任务。
7、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
9、进行薪资谈判、安排候选人入职；
10、办理劳动关系中相关手续；
11、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
12、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除；
13、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
14、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
15、岗位级别:非管理岗
16、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
17、负责考勤管理等相关工作。
18、负责公司车辆油卡办理与管理。
19、招聘费用的申请、控制和报销;
20、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
21、学*更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
22、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;
23、完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
24、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
25、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
26、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
27、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
28、负责员工培训的计划和安排;
29、协助部门主管完成各项人事相关工作。
30、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
31、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
32、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
33、负责建立健全员工人事档案。
34、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
35、了解国家各项劳动人事法规政策；
36、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
37、组织、实施员工文化娱乐活动。
38、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
39、表格的制作和整理，团队PPT的制作
40、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
41、负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划；
42、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；
43、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
44、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
45、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
46、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
47、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
48、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
49、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
50、参与部门管理；
——人事专员的工作内容6篇
1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；
2、负责办理员工录用、异动（含转正或离职、调岗调薪等）、社保等手续并存档；
3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等；
4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除；
5、登记、整理、保管各类档案文件。
1、处理各期薪资核算发放，个税申报;
2、五险一金、商业险等相关业务处理;
3、负责员工合同/协议的签订管理;
4、负责员工福利的日常执行与管理;
5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;
7、协助公司薪酬体系的建立与完善;
8、协助其他模块的相关工作。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理
11、负责建立健全员工人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与*及其他单位对口部门关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
7、有强烈责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大工作压力。
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
5、负责员工培训和招聘事宜；
6、负责行政关联的地方关系协调工作；
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;
2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;
3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;
——人事行政的工作内容 (菁华5篇)
1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布；
2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管；
5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
7、负责员工工资核算；
8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；
9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作；
10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
11、上级领导安排的其他工作。
1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；
4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
7、做好会议的组织工作和会议记录。
一、行政方面
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。
4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
5、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
二、人事方面
1、负责公司各部门人员考勤。
2、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)
3、协助总经理处理公司人力资源相关事务。
1、负责部门人事相关工作，协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。
2、负责部门行政类事务管理，含会议室预定、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。
3、负责部门与公司的行政对接工作。
4、规范部门日常工作，形成有章可循的流程化办公形式，负责定期汇报部门相关数据。
5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。
1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。
3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
4.协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选。
5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
7.确保公司人事制度符合国家相关法规。
8.负责人事行政部的团队建设。
9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。
10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。
11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。
12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
13.负责公司文控管理。
14.行政外联工作。
15.负责公司领导交办的其他工作。
16.向总经理负责。
——人事行政的工作内容 60句菁华
1、负责修订、监督及执行企业管理规章制度；
2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；
4、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作；
5、跟进日常付款申请相关事项；
6、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。
7、编制每月纳税申报表并及时缴纳税金。办理非贸业务的出证及税收申报
8、各部门资金计划登记及统计、登记公司各项合同台帐及销售台帐
9、各银行帐户的开立、注销及贷款卡年检
10、负责组织企业文化活动和培训;
11、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
12、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
13、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
14、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
15、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；
16、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；
17、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
18、负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;
19、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
20、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
21、完成领导交代的其他工作。
22、监管机构网站，协助机构网络建设。
23、起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知
24、参与个案中心房屋租赁合同的签订。
25、完成上级交办的其他工作。
26、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
27、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
28、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；
29、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
30、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
31、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
32、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
33、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
34、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
35、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
36、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
37、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
38、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。
39、全面负责公司行政、人事工作的开展;
40、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
41、监督指导子公司的行政管理活动。
42、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
43、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
44、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
45、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。
46、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
47、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；
48、协助参与公司招聘、考勤等工作；
49、组织员工活动，推动企业文化建设；
50、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;
51、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；
52、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责人员邀约，初试;
53、负责公司月度员工奖惩;
54、落实劳动安全保护，负责劳资纠纷及工伤等事务的解决;
55、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。
