1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见；
2、完成公司临时交办的其他工作任务。
3、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
4、进行聘前测试和简历甄选工作。
5、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
7、负责酒店重大节日的休假安排。
8、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
9、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、自然条件：身体健康，五官端正。
12、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
13、部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作）
14、行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理知识；
15、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳；
16、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。
17、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
18、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
19、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
20、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
21、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
22、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
23、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
24、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
25、英语听说读写熟练，CET—6以上；
26、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
27、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；
28、统筹管理人事行政各模块日常事务，不断优化内部管理流程，提升人事行政管理水*。
29、企业人事管理制度的阶段设立，负责招人，选人，用人。
30、参与各项方案与项目的执行；
——人事部经理岗位职责 30句菁华
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
3、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公*的操作、评判依据。
4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划*台；
5、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；
6、负责公司人力资源战略的执行;
7、负责人力资源内部的组织管理;
8、、印刷品、办公用品的预算采购，保管发放，为员工日常工作提供后勤保障。
9、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。
10、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
11、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
12、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
13、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
14、负责处理各种员工投诉。
15、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
16、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
17、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
18、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
19、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理
20、负责员工考勤管理和纪律监察
21、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
22、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
23、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
24、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
25、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;
26、8小时工作制，享受国家节假日。
27、具备强烈的责任感，良好的前瞻意识及团队精神，抗压能力强。
28、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学*能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
29、有成本管理和财务相关经验优先。
30、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;
——人事经理岗位职责9篇
1. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
2. 负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
4. 负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6. 定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
7. 根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9. 对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
10. 对我单位的.装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。
11. 对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15. 领导交办的其它工作。
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的'开展。
6、负责管理公司行政事务
职责描述：
主要职责：
1.客户维护
1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求
2.业务执行
1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的调整，协助项目经理完成SLA
2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等
3）响应客户的岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求，并协同管理实施
4）收费管理及数据维护
5）完成上级布置的任务
职位要求：
1.全日制本科（含）以上学历
2.人力资源管理专业优先
3. 3年及以上相关客户服务或HR经验沟通能力良好，主动性强有同行工作经验优先
4.英文听说读写熟练（可独立与老外口语交流日常工作，熟练用英语书写日常工作邮件)
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
岗位名称：人事部经理
直接上级：总经理
下属岗位：
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
·负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实；
·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
·负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
·负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
·按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
·努力学*，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
·擅长做认真细致的思想工作。参加会议：·参加公司年度总结会、计划*衡协调会及其有关重要会议；
·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
·参加本部门召开的人事工作会议。
1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见；
2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作；
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测等和人才库建立工作；
4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续；
5、负责人员培训和日常管理与考核；
6、完成公司临时交办的其他工作任务。
岗位职责
1、合理制定公司人力资源规划；
2、把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源相关专业毕业，有人力资源师证书优先；
2、本岗位工作经验5年以上；
3、有自己的招聘渠道，擅长引进人才；
4、工作积极主动
1、熟悉人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。
2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算；
3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
1、负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作；
2、负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作；
3、负责建立公司人力资源档案并及时更新；
4、负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作；
5、负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程；
6、负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。
7、完成领导交办的其他任务。
岗位职责：
1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*；
2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；
——人事行政经理岗位职责 60句菁华
1、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
2、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。
3、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
4、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；
5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
8、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
9、负责员工关系及员工动态了解；
10、领导安排的其他临时性工作。
11、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
12、服装公司、电商公司经验优先考虑。
13、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
14、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
15、完成公司领导交付的其他工作.
16、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
17、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
18、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。
19、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。
20、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
21、能独立组织开展招聘工作。
22、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
23、公司编制管理,制定年度编制方案
24、公司薪酬策略制定,市场薪酬水*动态了解
25、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；
26、25—30岁，形象气质良好，*党员优先；
27、英语读写说流利，CET—4级以上；
28、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
29、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
30、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
31、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
32、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
33、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
34、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
35、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
36、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
37、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
38、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。
39、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
40、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
41、负责公司人力资源战略的执行;
42、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
43、有五年人以上力资源管理工作经验;
44、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
45、熟练使用常用办公软件及网络应用。
46、善于文案策划、影视项目推介；
47、组织实施对员工的.考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
48、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
49、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
50、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
51、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
52、学历:全日制大学本科及以上;
53、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
——人事经理岗位职责 40句菁华
1、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续；
2、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
3、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
4、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
8、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
9、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
10、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
11、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
12、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
13、负责企业文化策划和组织实施工作。
14、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高行政人事管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
15、负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；
16、部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作）
17、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。
18、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
19、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
20、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
21、做好员工保险、福利工作。
22、其他需要配合完成的工作。
23、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实；
24、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
25、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
26、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
27、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
28、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度；
29、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；
30、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
31、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；
32、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；
33、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
34、负责联络*有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动；
35、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
36、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。
37、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算；
38、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅；
39、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，结合人力资源理论知识，提出针对性的解决方案；
40、负责建立公司人力资源档案并及时更新；
——人事行政经理岗位职责 40句菁华
1、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
2、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
3、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
4、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
5、公司激励体系建设
6、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
7、能接受区域调动
8、负责管理公司行政事务
9、协助业务部门处理员工关系疑难问题；
10、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；
11、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
12、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
13、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
14、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
15、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。
16、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；
17、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；
18、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；
19、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
20、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
21、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
22、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
23、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
24、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
25、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
26、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
27、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
28、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
29、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
30、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
31、执行力强,忠诚度高,男女不限
32、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
33、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
34、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
35、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;
36、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
37、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
38、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
39、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的`主要工作任务的贯彻落实情况；
40、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
——ktv经理岗位职责 30句菁华
1、完成销售目标；
2、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。
3、- 6000元:11.11%
4、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源；
5、撰写大客户调研报告及客户解决方案；
6、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧和团队管理能力；
7、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；
8、全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项指标。
9、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表；检査分析每月营业情况，督促监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作。检查收支情况，检査应收账款和应付账款，严格审核报销单据，指导财务工作。
10、加强歌城的安全管理工作和维修保养工作。
11、严格按照公司相关规章制度及财务制度处理好日常工作，并及时反映营业现场的非正常事件。
12、在岗期间，除按公司规定准备的零用金外，一律不准携带现金；不准私自xx或变相xx。违者按黑单处理！无薪资开除并移交*机关处理。
13、认真打印和填写各种营业报表，及时结算当日营业款项，做到单单相符、单款相符、表款相符；如有改变结账方式等操作而产生的不正常的账单时，在该账单上注明原因；每班次需投弹的单据必须在下班前一次性进行投弹完毕，违者严惩不怠。
14、服从公司主管安排、团结同事，按指定时间上下班及休息。
15、班次所需零钱由早班柜台人员向主管报备，主管到财务换零钱，不得私自找财务兑换零钱。特殊情况报备当班次最高阶主管处理。
16、客人自行到前台续唱的，须确认包厢再执行买单动作（凭开房单、结账单或与区域确认包厢）
17、如由于工作需要支援到其他部门则必须遵守相关部门规章制度。26、未详列条款参照其他规章制度和相关宣达事项。
18、制订并执行出品部的各项管理制度，岗位流程及标准;
19、负责所属部门范围内的消防安全工作和卫生工作;
20、制订部门成本控制措施，控制在公司制订的标准范围之内，并督促部门员工严格执行;
21、管理计划达成率在95%以上;
22、出品部的帐目、商品清楚准确，无错误;
23、内部关系
24、外部关系
25、有对供应商供应的有质量问题物品的退换权。
26、贯彻执行国家的有关方针、政策和待业的有关法规。
27、执行总公司领导下的总经理负责制。在经营管理中具体落实垂直领导、层层负责的领导管理制度，规定各级管理人员的职权范围。
28、主持制订并完善酒店、KTV的各项规章制度，确定酒店、KTV组织机构，协调各部门之间关系，建立酒店、KTV内部科学、合理、有效的运行机制。
29、研究、制订酒店、KTV的年度财务计划，报总公司审批后负责实施。审批各种重要合同。
30、搞好企业文化，激发广大员工的积极性，关心员工生活，不断改善员工的工作条件，增强企业的凝聚力。
——人事助理岗位职责 30句菁华
1、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告；
2、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序；
3、协助实施员工培训活动
4、负责考勤及工资绩效的核算；
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。
7、完成督导上级的各项工作任务。
8、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
9、其他临时性的'指定项目和阶段性任务。
10、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
11、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;
12、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;
13、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
14、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
15、负责日常报销、费用的审核，凭证装订等；
16、具备良好的沟通表达能力，积极主动，踏实勤奋、吃苦耐劳，学*能力、团队协作能力强。
17、稳定性强，有意愿与公司共同发展。
18、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
19、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
20、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
21、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
22、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
23、组织、安排应聘人员的面试。
24、形象好，气质佳，年龄在20—35岁。
25、简历请附照片。
26、熟悉金税开票系统
27、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
28、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
29、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
30、完善员工档案、通讯录；
