1、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续；
2、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
3、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
4、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
8、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
9、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
10、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
11、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
12、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
13、负责企业文化策划和组织实施工作。
14、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高行政人事管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
15、负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；
16、部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作）
17、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。
18、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
19、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
20、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
21、做好员工保险、福利工作。
22、其他需要配合完成的工作。
23、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实；
24、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
25、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
26、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
27、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
28、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度；
29、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；
30、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
31、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；
32、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；
33、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
34、负责联络*有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动；
35、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
36、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。
37、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算；
38、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅；
39、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，结合人力资源理论知识，提出针对性的解决方案；
40、负责建立公司人力资源档案并及时更新；
——人事部经理岗位职责 40句菁华
1、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
2、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；
3、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5、招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；
6、维护办公环境和办公秩序，公司访客接待，基本咨询和引见；
7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。
8、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。
9、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
13、外语水*：市旅游局英语等级考试中级水*。
14、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握*部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。
15、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
16、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
17、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
18、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
19、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
20、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
21、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
22、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
23、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；
24、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。
25、负责公司各项制度的制定和监督执行;
26、熟练使用OFFICE等办公软件。
27、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
28、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
29、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;
30、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
31、文化程度：全日制本科以上学历。
32、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；
33、三年以上同岗位工作经验；
34、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
35、有成本管理和财务相关经验优先。
36、性别不限,5天工作制,40岁以下。
37、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;
38、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;
39、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;
40、能够承受较大的工作压力。
——人事经理岗位职责9篇
1. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
2. 负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
4. 负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6. 定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
7. 根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9. 对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
10. 对我单位的.装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。
11. 对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15. 领导交办的其它工作。
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的'开展。
6、负责管理公司行政事务
职责描述：
主要职责：
1.客户维护
1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求
2.业务执行
1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的调整，协助项目经理完成SLA
2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等
3）响应客户的岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求，并协同管理实施
4）收费管理及数据维护
5）完成上级布置的任务
职位要求：
1.全日制本科（含）以上学历
2.人力资源管理专业优先
3. 3年及以上相关客户服务或HR经验沟通能力良好，主动性强有同行工作经验优先
4.英文听说读写熟练（可独立与老外口语交流日常工作，熟练用英语书写日常工作邮件)
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
岗位名称：人事部经理
直接上级：总经理
下属岗位：
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
·负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实；
·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
·负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
——人事行政经理岗位职责 50句
1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
4、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
5、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
7、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
8、组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;
9、负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;
10、负责项目报批报建相关*部门的协调和维护。
11、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;
12、服装公司、电商公司经验优先考虑。
13、具有较强的抗压能力，执行力高
14、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
15、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
16、完成公司领导交付的其他工作.
17、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
18、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
19、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。
20、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
21、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
22、完成上级领导安排的其他事务。
23、公司编制管理,制定年度编制方案
24、公司人才盘点,日常管理
25、协助制定公司人力资源战略规划并实施；
26、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
27、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。
28、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
29、管理公司行政资产及车辆的管理。
30、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
31、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
32、学历:大专及以上;
33、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
34、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
35、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
36、负责组织编写各部门职位说明书；
37、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
38、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
39、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
40、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
41、节目引进，开拓节目源客户群；
42、部门其他相关工作。
43、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
44、参与项目实施后的管理。
45、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;
46、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
47、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学*、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;
48、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的`主要工作任务的贯彻落实情况；
49、负责监督公司印章的使用；
50、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
——人事行政经理岗位职责 60句菁华
1、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
2、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。
3、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
4、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；
5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
8、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
9、负责员工关系及员工动态了解；
10、领导安排的其他临时性工作。
11、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
12、服装公司、电商公司经验优先考虑。
13、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
14、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
15、完成公司领导交付的其他工作.
16、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
17、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
18、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。
19、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。
20、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
21、能独立组织开展招聘工作。
22、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
23、公司编制管理,制定年度编制方案
24、公司薪酬策略制定,市场薪酬水*动态了解
25、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；
26、25—30岁，形象气质良好，*党员优先；
27、英语读写说流利，CET—4级以上；
28、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
29、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
30、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
31、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
32、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
33、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
34、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
35、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
36、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
37、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
38、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。
39、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
40、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
41、负责公司人力资源战略的执行;
42、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
43、有五年人以上力资源管理工作经验;
44、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
45、熟练使用常用办公软件及网络应用。
46、善于文案策划、影视项目推介；
47、组织实施对员工的.考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
48、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
49、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
50、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
51、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
52、学历:全日制大学本科及以上;
——人事专员岗位职责 40句菁华
1、按要求收集、整理、归档培训资料。
2、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
3、协助组织、开展企业文化活动;
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。
6、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
7、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
9、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
10、负责员工考勤管理和纪律检查落实
11、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；
12、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；
13、校园招聘任务:有
14、年龄要求:18-25岁
15、美术，设计相关专业，*面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；
16、负责公司人事文件的呈转及发放。
17、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
18、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
19、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；
20、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；
21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
22、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
23、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
24、进行各部门的卫生质检
25、负责一些日常行政事务;
26、完成上级安排的其他事项
27、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
28、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
29、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
30、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；
31、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。
32、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。
33、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达
34、其他临时性工作。
35、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先；
36、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
37、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳
38、做事仔细，有耐心，有较强的学*能力与环境适应力
39、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
40、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
