日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
培养目标：本专业培养具有较高的文化素质、良好的职业道德和创新精神，具备专业基础知识和基本技能，熟练掌握文秘基本理论和操作技能，具有较强的实际工作能力，适应各类公司及**部门管理与服务需要，能胜任秘书、文书、档案管理、会议服务、事务管理、商业推广等相关岗位的高素质技能型人才。
核心能力：从事文秘工作所需要的应用文体写作能力，办公自动化设备及软件应用能力，办公室事务管理能力，会议组织和活动策划能力，商务活动运作能力，较好的英、汉口语表达能力。
主要课程：现代企业管理、公共关系、秘书理论与实务、秘书写作、办公自动化、演讲与口才、办公室管理、会议管理、摄影与摄像、商务礼仪等课程。
就业面向：各类企事业单位秘书、策划文案、公关、会务接待以及社区文化专员等岗位。具体从事如秘书、文书、档案管理、会议接待、会议策划、展会服务、经理助理、人事助理、行政助理、营销专员、营销助理、市场调查员、文案策划、商业推广等工作。
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
五、文秘专业的就业方向
该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
六、文秘专业优势院校
广州华商职业学院
湖州职业技术学院
西**族学院
云南经济管理职业学院
北京青年政治学院
嘉兴学院
四川师范大学文理学院
铁岭师范高等专科学校
沧州师范学院
文山学院
一、文秘专业人才的需求情况
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书• (15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、文秘专业人才的素质需求情况
调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有德才兼备的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质 (33%)、文化素质(27%)、业务素质 (13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为要素质而不求专业精。素质中，德为首，可见德在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神 (38%)、忠于职守(28%)。
文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水*。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、了解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、了解一般的社会科学知识(4%)。
业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力 (42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力 (10%)。
良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。
值得一提的是，团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管说，企业需要的.是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。*时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。
三、文秘专业人才的职业能力和知识结构要求情况
调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力，依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力。文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应该具备的职业能力，按重视程度，依次为职业道德、敬业精神、专业素养、使用和维护现代办公设备的能力。
民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是专业水*(26%)，其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的面试的第一印象(19%);再次是社会实践经历(18%)。此外，外语水*(15%)和计算机水*(9%)，而这两项也可以视作专业能力。专业水*是民企最看重的素质，它是文秘专业学生就业能力的基础。
另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35%，一部分单位表示不会十分在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能，当然有的话最好;对获得电脑操作等级证书重视的占55%，但对是否获得外语等级证书却100%表示重视。
在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识时，民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识等。
大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是：敬业精神、知识能力水*、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水*上有否明显差距时， 85%的民企单位认为有一定差距，还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题，大部分民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求，高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展。
四、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是综合文秘。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当门面、当窗口，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学*涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学*和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水*的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管上司的好参谋、好助手，有些事情要替上司考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导上司开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以文化一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年*均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选12个，另有*10%的单位选了35个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
一、文秘专业人才的需求情况
从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年*均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1―2个，另有*10%的单位选了3―5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的`秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学*涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学*和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水*的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来
承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
——文秘专业就业前景
文秘专业就业前景
一、文秘专业人才的需求情况
从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年*均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有*10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学*涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学*和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水*的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来
承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
秘书在公司或企业中属于最基本的，但也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最广泛和模糊的。作为一种全球性的新星职业，文秘工作越来越往现代化、科学化和专业化的方向发展。它在辅助各级领导进行综合的管理、树立企业的形象、沟通内外关系、处理信息交互等方面发挥着十分重要的作用。文秘专业人才的就业前景是很不错的，但企业还在抱怨能选到合格的文秘人员不容易。那么，文秘专业的就业前景和实际就业情况到底如何？
一、市场对文秘人才需求的情况
从需求的量上看，被调查的企业100%均表示需要文秘人才。在今后三年*均每年需要文秘专业毕业生人数的数量上，九成以上的单位选1—2个，另有将*一成的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求还是有一定的空间。
从需求层次上看，八成以上的企业或公司选择了大专（高职）毕业生，只有不到两成的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘专业人才的需求比较注重实际操作，一般认为受过文秘大专层次的教育已足够。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的能直接发挥作用的人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并不是仅以学历高低为条件。
从需求类型上看，六成五的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书？ （15%）、创新型秘书（10%），另有极少的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、企业对文秘专业人才需求的趋势分析
据调查显示，民企对文秘人才的需求有很多的共性，概括起来有四个方面，一要有良好的工作态度，要有谦虚好学的品行；二要能吃苦耐劳，适应能力强；三是注重情商，善于与人沟通协调；四要综合能力强，有能力胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调查中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因其规模相对较小，文秘分工不会太细，文秘人员身兼多职，往往集合了文秘工作、财务、统计、人事、档案等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基本知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代化办公设备的能力，还要有熟悉驾驭文字的能力和较强的社交能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导想办法、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书今后将会成为民企需要的秘书的主要类型。在市场经济的当下，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要掌握一些商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学*涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息，学*和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水*的文秘为自己当好参谋，以增强企业在市场中的竞争力。一个好的秘书不仅要做好自身本职的分内工作，还得是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来
承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
三、文秘专业就业前景分析
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会一些基础文秘专业的秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展有可能是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，也可以是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都有些交情，对于公司的架构和业务都很熟悉，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，×××的×小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。”
工作中协助领导处理行政方面事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作，以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的秘书培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的。
其实，我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的。只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。秘书实务包括：会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等 .
理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。我们需要很清楚自己所走的每一步路。在自己职业发展的过程中，学会提前为自己打算--进行充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位。所以，确定要从事秘书这一行，就要准备参加培训。
一、速录的概念
速录简单地说是快速录入的意思，是指经过相关速录课程的学*、使用特殊汉字编码设计的软件或设备，对人的语言、思维信息进行记录及对文字、数据资料进行快速录入而掌握的一种职业技能。它被形象地形容为用手指追赶声音的艺术。
二、速录的行业需求
在国外速录技术是法庭**员、高级文秘人员等必备的基本技能，如美国每年五月举行全国秘书合格证书考试，必考的五门课程中就有一门速记。办公室人员职位设置有速记一职，*均四五个美国人就有一个会速记的。
在我国目前速录是最紧俏的行业之一，其用途可以涉及到多种工作领域和社会工作。如司法系统的询问记录、庭审记录；社会各界研讨会、讨论会的现场记录；**部门、各行各业办公会议的现场记录；新闻发布会的网络直播；网站嘉宾访谈、网上的文字直播；外交、公务、商务谈判的全程记录；讲座、演讲、串讲的内容记录等等；录音、视频文字整理；自由职业者。可见速录的就业领域很宽广。
三、速录市场缺口大，高薪难聘专业速录师
从我国速录行业需求可见速录市场发展趋势广阔，但正因市场需求越来越大，专业速录人才的紧缺造成了速录行业的燃眉之急。目前我国就业市场上能够完全独立在各种大型会议完成速录任务的速录师只有几百人，他们大部分集中在上海、北京、广州、深圳等大城市。据调查，目前速录师的月*均收入达5000元左右，在业务高峰期可达万元。每分钟录入速度达200个字以上的，就可以完全实现“语音毕、记录完、文稿出”。但就这种高薪、市场缺口大的情况下，很难聘请到专业速录师。
四、文秘专业的岗位能力要求
高职教育是以学生为中心，就业为导向，培养目标偏重于学生的实践应用能力，工学结合、产学合作、弹性学制办学特点，为社会培养出高技能的应用型人才。
结合高职教育的特点，文秘专业课程设置体现了“以就业为导向，以能力为本位”的指导思想，设置了实用文书写作、办公事务处理、会议组织与服务、商务谈判、企业公关、口才艺术与人际沟通、秘书礼仪、计算机基础等课程。建有秘书实训室、计算机实训室、与企事业单位联系实*点，文秘专业的课程设置和实训室、实*点的建设突显了文秘专业的岗位能力要求，要具备文学修养、沟通协作能力、写作能力、应变能力、计算机文字处理能力、心理调适能力、学*能力、周密的思维、细致勤奋的作风、保密素养、速记能力，为各大中小企业、事业单位、党政机关从事培养秘书。
*年来大量的调研发现速录行业市场缺口大，因此速录课程进入了很多高职院校，特别是在文秘专业课程设置中把速录作为核心课程编入了教学计划，建立有速录实训室，旨在培养文秘专业具有文秘职业素养，又具备速录技能的学生职业岗位需要，体现了高技能人才培养方案，增强了文秘专业学生的就业优势。
五、速录与文秘专业就业
在我国文秘专业在20世纪50年代起步，最初设立就已经普遍开设了速记这门课程，为很多有志于从事秘书工作的学生提供了提高工作效率的技能。无论是传统的速记技术，还是发展到现在的亚伟中文速录、超音速录，都已经为秘书工作中的办公事务提供了便捷。
学*速录的基础是要掌握汉语拼音及汉字原理，熟练掌握一种汉字录入软件，把精力主要放在到快速录入练*上，简单易学。但速录是一个高级技能，对速录员的语言文字组织分析整理能力、速录的技巧有较高的要求，要具有较强的获取和理解外界信息的能力、文字表述能力、分析推理及判断能力，灵活准确地运用手指既定操作能力，涉及机密信息要为客户保密，要有职业保密道德，要有不懈努力和持久的意志力。
文秘类工作岗位职能越来越复杂，不单纯是书写材料、收发文件、通知，而是涉入管理领域的各个层面，包括做好领导的参谋、组织会议、内外的协调、信息管理、档案管理、行政事务管理等。与此同时，用人单位对文秘人员的要求也不断提高，需要具有专业知识和一定管理能力的复合型人才。
可见速录与文秘专业联系甚密，速录课程的教学内容与文秘专业特点的结合，将速录技术和文秘专业的“办文、办事、办会”的内容相融通，运用速录技术进行访谈记录、会议记录、文书写作，不但培养了具有文秘专业知识的复合型速录人才，而且培养了具有速录技能的复合型秘书，提高了学生的综合能力及工作效率。
总之，速录的行业需求和市场缺口，使具备速录技能和文秘专业职业能力的复合型高职文秘专业毕业生受党政机关、法院、网络公司、速录公司、电视台、培训机构、自主创业等各行各业的青睐，就业前景广阔。
参考文献
[1]“复合型”速录师前景看好
[2]张素德.关于速录人才培养模式的理性思考.辽宁**司法管理干部学院学报，20xx（3）
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
五、文秘专业的就业方向
该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
六、文秘专业优势院校
广州华商职业学院
湖州职业技术学院
西**族学院
云南经济管理职业学院
北京青年政治学院
嘉兴学院
四川师范大学文理学院
铁岭师范高等专科学校
沧州师范学院
文山学院
文秘的工作内容
1.做好迎接来宾的准备和接待工作
2.运用各种沟通方法和同事以及领导进行有效地沟通
3.布置商务谈判的现场，营造商务谈判的氛围
4.制定会议的流程以及预算经费和日程
5.安排会见、会谈
6.办公室环境的管理、布局、改善
7.信息、档案、文件等日常管理
文秘专业知识
文秘的专业知识主要有：普通写作、应用写作、秘书与公共关系、办公室实务、普通话、公关礼仪、办公自动化、公关心理学、档案管理与信息检索、市场营销基础、企业行政管理、秘书英语、速记、人力资源管理、口才艺术与人际沟通、综合实训实*等
文秘的就业前景
文秘是每个企业都需要的人才，特别是外企的秘书总是处于比较重要的岗位，日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些。
文秘--经理助理--总经理助理--经理--副总经理--总经理
文秘--行政助理--行政专员--行政经理--副总经理--总经理
文秘--人事助理--人事专员--人事经理--副总经理--总经理
首先的话我们要知道专业性的文秘是怎么样的？专业的文秘主要有德、智、体、美全面发展，系统掌握文秘和办公管理的基本理论和知识，具有突出的办文、办会、办事实践能力，具有较强的学*能力、工作能力和创新能力，适应区域经济社会发展生产、管理服务一线文秘工作要求的高素质技术开发应用型人才。这个才是专业的文秘。而不是给老版端茶递水而已的。
文秘在企业中属于基础，但是却是一个不可缺少，不能排除的一个职位，是一个非常重要的职位，这个岗位说实在，很多公司目前都没有明白文秘需要干什么。现在的话专业的文秘基本上是和行政方面的职业是划分在一起的。
那么应届生文秘专业的方向方向是什么？
回答：这个基本上都不用说呢，既然是专业的文秘那么就是服务于公司企业的了。国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘，公共关系，商务合作等等.：
1.商务行政助理方向
本专业方向培养具有严谨踏实、谦逊诚恳、耐心细致，掌握组织系统日常办公事务处理技能的行政助理类高等技能型专门人才。
2、公关秘书方向
本专业方向培养具有较强的商务活动策划和组织能力，较强的公关与商务谈判能力，熟悉公关工作事务，能为组织创造良好的公众形象的高等技能型专门人才。
3、客户服务与管理方向
本专业方向培养具有较强客户服务理念，较强客户管理与开发能力，较强营销活动组织策划、人际沟通与现代信息管理能力，能为所在组织系统创造服务附加值的高等技能型专门人才。
应届生文秘专业的就业前景怎么样？
回答：随着中国加入世界贸易组织，大批外国企业都看好中国的市场潜力，纷纷到这里投资，文秘的用武之地又有所扩大，我们不仅可以到国有大重型企业就业，也可到外企去实现自己的人生价值。
文秘的社会需求量大，不管是**行政部门还是各企业事业单位都需要文秘帮助领导处理一些烦琐的事务，协会组领导处理好上下左右的关系，搜集整理信息，管理日常工作。相对于别的专业它的就业范围相对较宽，门路比较广。
综上所述，应届生文秘专业的发展方向和就业前景是不错的，但是有一个，还是需要自己在大学期间的努力，加上自己的在公司里面的勤奋，去换取更加好前景。机会是属于每一个人，但是不是每一个人都是可以牢牢地把握住的。是文秘专业的还没有找到好的公司的，不妨可以进入搜索文秘招聘信息，查询自己合适的职位。
培养目标：培养热爱祖国，拥护***的领导，德、智、体、美等全面发展，具有较强社会适应能力，适应司法机关、法律实务部等机构需要，具备本专业基础理论和专业知识，掌握**员或通用文员等技术技能的高技能应用型人才。
就业方向：本专业毕业生主要到各级人民法院任**员。也可以自主选择到各级人民***、律师事务所从事**员等相关工作。
1、法律文秘专业就业就业薪酬统计
通过38份法律文秘专业就业状况分析，法律文秘专业*均薪酬水*为4840元。
若按照工作经验和工龄来统计，法律文秘专业应届毕业生工资3580，0-2年工资5000，3-5年工资6400。
你认为上面关于法律文秘专业的就业薪酬统计准确吗？太高还是太低了？
2、法律文秘专业就业排名统计
法律文秘专业就业前景怎么样？根据1783份就业数据分析出：
法律文秘专业在所有 1099个专业中，就业排名第351；
法律文秘专业在法律22个专业中，就业排名第6；
法律文秘专业在法律实务类8个专业中，就业排名第4。
3、法律文秘专业就业区域和方向统计
法律文秘专业就业方向有哪些？哪个地区需求量比较大？根据1783份就业数据分析出：
需求法律文秘专业最多的地区是 深圳，占19%；
需求法律文秘专业最多的方向是 金融/投资/证券，占18%。
除了上述就业地区和方向外，法律文秘专业在下面地区和方向中也特别受欢迎：
一、法律文秘专业就业方向分布
| 排名 | 方向 | 占比 |
| 1 | 金融/投资/证券 | 18% |
| 2 | 互联网/电子商务 | 15% |
| 3 | 建筑/建材/工程 | 14% |
| 4 | 房地产 | 12% |
| 5 | 专业服务(咨询、人力资源、财会) | 8% |
| 6 | 计算机软件 | 7% |
| 7 | 贸易/进出口 | 6% |
| 8 | 新能源 | 6% |
| 9 | 多元化业务集团公司 | 5% |
| 10 | 物业管理/商业中心 | 5% |
二、法律文秘专业就业地区分布
| 排名 | 地区 | 占比 |
| 1 | 深圳 | 19% |
| 2 | 北京 | 17% |
| 3 | 上海 | 16% |
| 4 | 广州 | 14% |
| 5 | 杭州 | 8% |
| 6 | 厦门 | 6% |
| 7 | 武汉 | 5% |
| 8 | 东莞 | 4% |
| 9 | 成都 | 4% |
| 10 | 南京 | 3% |
法律秘书是既懂法律，又懂文秘的复合型人才。随着社会法律意识的逐渐增强，法律文秘会比普通文秘更有优势，可以到公检法等部门从事法官助理、检察官助理、**员、公证员工作，到律师事务所从事律师助理工作，到基层法律服务所、企业法律顾问处从事司法文秘工作，到乡镇、街道和社区从事法律服务工作，还可到国家机关、企事业单位从事日常行政管理工作和文秘工作。法律秘书培养掌握文秘基本理论和操作技能，了解和掌握相关法律知识，从事法律文秘业务的高级技术应用性专门人才。
法律秘书专业就业方向
法律文秘会比普通文秘更有优势，可以到公检法等部门从事法官助理、检察官助理、**员、公证员工作，到律师事务所从事律师助理工作，到基层法律服务所、企业法律顾问处从事司法文秘工作，到乡镇、街道和社区从事法律服务工作，还可到国家机关、企事业单位从事日常行政管理工作和文秘工作。
法律秘书专业就业前景
法律秘书的适用范围是相当广泛的，比单纯的秘书，就业前景更加看好。法院和***需要大量的**员，而一般法学毕业生难以真正胜任此项专职工作，特别是法院和***的现代化建设，对**员的工作要求更高，更需要法律秘书去胜任。
现代社会是法治社会，市场经济本质上是法治经济，其他国家机关及企事业单位的文秘人员也应当具备相应的法律知识，这样才能更好地开展工作。不仅仅法院和***需要法律秘书，法律秘书也适合在其他国家机关及企事业单位从事文秘工作。尤其是目前我国法院系统已对**员从法官分离出来实行单列管理，可见其职业要求的特殊性，也可反映出法律秘书的重要性。
文秘在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的'职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。速录创造了一个新行业，为社会提供更多的就业机会，这几年来也作为一门文秘专业课程进入了高职文秘专业的教学计划，具备文秘专业职能并且掌握速录技能的高职文秘专业毕业生的就业前景广阔。
一、速录的概念
速录简单的说就是快速录入的意思，是指经过相关速录课程的学*，使用特殊汉字编码设计的软件或设备，对人的语言、思维信息进行记录及对文字、数据资料进行快速录入而掌握的一种职业职能。
二、速录人才社会的需求
目前，社会对速录人才市场需求量大。速录秘书目前呈现逐步扩散和辐射的状态，随着我国经济的深入发展，以及速录行业影响力的日益加大，应用速录人才的企业会成几何级数量增长。
三、速录市场缺口大，高薪难聘请专业速录师
从我国速录行业需求可见速录市场发展趋势广阔，但正因为市场需求越来越大，专业速录人才的紧缺造成速录行业的燃煤之急。目前我国就业市场上能够完全独立在各种大型会议完成速录任务的速录师只有几百人，他们都分布在一线城市。速录师月*均收入达5000元左右。但就这种高薪、市场缺口大的情况下，很难聘请到专业速录师。
四、文秘专业的岗位能力要求
高职教育是以学生为中心，就业为导向，培养目标偏重于学生的实践应用能力，为社会培养出高技能的应用型人才。
五、速录与文秘专业就业
最初设立这门课程，为很多有志于从事秘书工作的学生提供工作效率的技能。无论是传统的速记技术，还是发展到现在的中文速录，超音速录，都为秘书工作的办事提供便捷。运用速录技术进行访谈记录，会议记录，文书写作，不但培养具有文秘专业知识的复合型速录人才，而且培养具有速录技能的复合型秘书，提高了学生的综合能力及工作效率。
总之，具备速录专业技能和文秘专业职业职能的文秘毕业生受到各行业的青睐，就业前景广阔。
文秘专业介绍
专业培养目标：培养德、智、体、美全面发展，具有人文社会科学、医学、现代医院管理和文秘的基本知识、基本理论和基本技能，在医疗卫生机构及卫生行政管理部门从事病房管理与文秘工作的高级管理人才。
专业主要课程：大学语文、人体结构机能学、疾病概要、卫生统计学、预防医学、新闻写作、公文写作、财务管理、卫生经济学、卫生法学、公共关系学、秘书学、医院管理学、卫生事业管理学、医学伦理学、文书与档案学、办公自动化、市场营销学、经济应用文写作、管理心理学。
秘书学专业就业方向与就业前景分析
秘书学专业就是以秘书工作为研究对象，研究其主体与客体及其相互关系的一门学科。它研究秘书工作的产生与发展、职能与环境、性质与作用、规律与特征、原则与要求、程序与环节、方法与艺术、机构与人员，以及秘书工作规范化、科学化、现代化的发展趋势等问题，以促进秘书工作适应社会发展的需要。
秘书学专业就业方向
文秘教育专业学生毕业后可在高等、中等职业技术学校和各类教育机构进行文秘类课程教学和研究以及在国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘、公共关系、商务等业务工作。就业岗位：行政前台、前台文员、文秘、前台接待、总经理秘书、行政助理、行政专员、前台、前台接待 总机 接待生、销售助理、行政文员、总经理助理等。
秘书学专业就业前景
从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年*均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有*10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专（高职）毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书 （15%）、创新型秘书（10%），另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
文秘专业就业前景
随着经济的发展，文秘正成为师大紧俏的职业，特别是在帮助企业处理信息、整理材料、办公等，作为协调各个部门的职位，当然会有比较高的要求。秘书在企业中属于基础，也是重要的岗位之一，其岗位职责描述也是模糊和广泛的。目前，一般把秘书、行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范畴中。
在每年的外企人才招聘过程中，外企秘书总是处于重要和醒目的招聘地位。秘书岗位的重要在于其对于任何企业来说，都是不可或缺的职位;秘书岗位的醒目还在于其招聘数量的规模体现。在FESCO每年推荐的几千名外聘员工中，秘书职位需求占总需求量的45%以上。
行业型秘书取代通用型。现在企业对秘书知识结构的要求，更趋向于专业化、职业化文秘专业的大学生就业前景与方向文秘专业的大学生就业前景与方向。而且根据公司所处行业的不同，也对秘书提出了专业知识方面的要求。例如，IT、通讯、机械、电子、微电子等行业，就越来越多地要求秘书在工作中可利用自身所学的行业相关专业知识，解决一些遇到的具体问题，并更好地了解公司的产品和商务解决方案。
另外，在IT、通讯、快速消费品等高速发展的行业，更注重秘书的学*能力和快速灵活的反应能力。在法律、咨询等行业，则对秘书的信息收集整理能力和稳重的性格及亲和力是一种考验。由此看出，专业秘书是秘书领域的又一组成部分和发展趋势文秘专业的大学生就业前景与方向。
文秘专业就业方向
(1)客户服务与管理方向
本就业方向需要具有较强客户服务理念，较强客户管理与开发能力，较强营销活动组织策划、人际沟通与现代信息管理能力，能为所在组织系统创造服务附加值的高等技能型专门人才。
(2)商务行政助理方向
本就业方向需要具有严谨踏实、谦逊诚恳、耐心细致，掌握组织系统日常办公事务处理技能的行政助理类高等技能型专门人才。
(3)公关秘书方向
本就业方向需要具有较强的商务活动策划和组织能力，较强的公关与商务谈判能力，熟悉公关工作事务，能为组织创造良好的公众形象的高等技能型专门人才。
文秘专业简介
文秘专业是培养掌握专业必备的基础理论和专门知识，具有从事文秘专业实际工作的综合职业能力和全面素质，适应第一线工作需要，主要面向外经外贸行业，从事涉外秘书等工作的应用型人才。
培养目标：
培养既有一定的理论知识修养，又有较强的动手与实际操作能力，具备较强的文书撰写与沟通能力，掌握行政与商务活动的基本运作，熟悉各种现代办公设备的使用，能胜任企事业单位办公室工作，协助领导处理日常事务，为领导决策及实施提供服务，具有良好职业道德和团队合作精神，具备办文、办事、办会能力，能够从事办公室文员、行政助理、档案管理、人力资源管理等工作的中高级技能型、应用型人才。
主要课程：
秘书学概论、公共关系与实务、秘书写作、文书档案管理、办公室事务管理、会务管理、秘书礼仪、秘书英语、秘书交际与语言、企业行政管理实务、人力资源管理、秘书信息工作实务、中文速录、办公自动化、电子商务、秘书岗位综合技能实训等。
毕业生就业方向：
秘书是各行各业都需要的应用研究型人才，随着社会经济的快速发展，商务会晤、公务往来等活动不断增加，各行业在进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面都需要秘书，本专业的就业前景十分广阔
文秘专业的大学生就业前景与方向
学生毕业后，可以参加公***，充实到各级**机关;也可以加入到企业、行政事业单位和经济管理部门从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织，人力资源管理等工作。
主要就业岗位(群)有：
1.行政管理方向：总裁秘书、行政助理、总经理秘书助理、部门经理秘书、经理助理、办公室主管等。
2.商务文员方向：商务秘书、跟单文员、业务员、谈判助理等。
3.普通文员方向：办公室文员、前台文员、行政文员等。
4.档案管理方向：档案管理员、资料员、信息收集员等。
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——文秘专业就业前景 (菁华5篇)
一、文秘专业人才的需求情况
从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年*均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有*10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书• (15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、文秘专业人才的素质需求情况
调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质 (33%)、文化素质(27%)、业务素质 (13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。
素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：
职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神 (38%)、忠于职守(28%)。
文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水*。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、了解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、了解一般的社会科学知识(4%)。
业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力(42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力(10%)。
良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。
值得一提的是，团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的'人事主管说，企业需要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。*时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。
三、文秘专业人才的职业能力和知识结构要求情况
调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力，依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力。文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应该具备的职业能力，按重视程度，依次为职业道德、敬业精神、专业素养、使用和维护现代办公设备的能力。
民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是“专业水*”(26%)，其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”(19%);再次是“社会实践经历”(18%)。此外，“外语水*”(15%)和“计算机水*”(9%)，而这两项也可以视作专业能力。专业水*是民企最看重的素质，它是文秘专业学生就业能力的基础。
另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35%，一部分单位表示不会十分在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能，当然有的话最好;对获得电脑操作等级证书重视的占55%，但对是否获得外语等级证书却100%表示重视。
在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识时，民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识等。
大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是：敬业精神、知识能力水*、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水*上有否明显差距时， 85%的民企单位认为有一定差距，还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题，大部分民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求，高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展。
四、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学*涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学*和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水*的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的秘书培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的。
其实,我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的.只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。秘书实务包括：会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等 .
理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。我们需要很清楚自己所走的每一步路。在自己职业发展的过程中，学会提前为自己打算--进行充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位。所以，确定要从事秘书这一行，就要准备参加培训。
秘书在公司或企业中属于最基本的，但也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最广泛和模糊的。作为一种全球性的新星职业，文秘工作越来越往现代化、科学化和专业化的方向发展。它在辅助各级领导进行综合的管理、树立企业的形象、沟通内外关系、处理信息交互等方面发挥着十分重要的作用。文秘专业人才的就业前景是很不错的，但企业还在抱怨能选到合格的文秘人员不容易。那么，文秘专业的就业前景和实际就业情况到底如何？
一、市场对文秘人才需求的情况
从需求的量上看，被调查的企业100%均表示需要文秘人才。在今后三年*均每年需要文秘专业毕业生人数的数量上，九成以上的单位选1—2个，另有将*一成的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求还是有一定的空间。
从需求层次上看，八成以上的企业或公司选择了大专（高职）毕业生，只有不到两成的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘专业人才的需求比较注重实际操作，一般认为受过文秘大专层次的教育已足够。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的能直接发挥作用的人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并不是仅以学历高低为条件。
从需求类型上看，六成五的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书？ （15%）、创新型秘书（10%），另有极少的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、企业对文秘专业人才需求的趋势分析
据调查显示，民企对文秘人才的需求有很多的共性，概括起来有四个方面，一要有良好的工作态度，要有谦虚好学的品行；二要能吃苦耐劳，适应能力强；三是注重情商，善于与人沟通协调；四要综合能力强，有能力胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调查中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因其规模相对较小，文秘分工不会太细，文秘人员身兼多职，往往集合了文秘工作、财务、统计、人事、档案等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基本知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代化办公设备的能力，还要有熟悉驾驭文字的能力和较强的社交能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导想办法、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书今后将会成为民企需要的秘书的主要类型。在市场经济的当下，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要掌握一些商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学*涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息，学*和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水*的文秘为自己当好参谋，以增强企业在市场中的竞争力。一个好的秘书不仅要做好自身本职的分内工作，还得是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来
承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
三、文秘专业就业前景分析
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会一些基础文秘专业的秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展有可能是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，也可以是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都有些交情，对于公司的架构和业务都很熟悉，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，×××的×小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。”
工作中协助领导处理行政方面事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作，以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的.竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的秘书培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的。
其实，我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的。只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。秘书实务包括：会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等 .
理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。我们需要很清楚自己所走的每一步路。在自己职业发展的过程中，学会提前为自己打算--进行充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位。所以，确定要从事秘书这一行，就要准备参加培训。
一、文秘专业人才的需求情况
从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年*均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有*10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学*涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学*和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水*的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来
承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
首先的话我们要知道专业性的文秘是怎么样的？专业的文秘主要有德、智、体、美全面发展，系统掌握文秘和办公管理的基本理论和知识，具有突出的办文、办会、办事实践能力，具有较强的学*能力、工作能力和创新能力，适应区域经济社会发展生产、管理服务一线文秘工作要求的高素质技术开发应用型人才。这个才是专业的文秘。而不是给老版端茶递水而已的。
文秘在企业中属于基础，但是却是一个不可缺少，不能排除的一个职位，是一个非常重要的职位，这个岗位说实在，很多公司目前都没有明白文秘需要干什么。现在的话专业的文秘基本上是和行政方面的职业是划分在一起的。
那么应届生文秘专业的方向方向是什么？
回答：这个基本上都不用说呢，既然是专业的文秘那么就是服务于公司企业的了。国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘，公共关系，商务合作等等.：
1.商务行政助理方向
本专业方向培养具有严谨踏实、谦逊诚恳、耐心细致，掌握组织系统日常办公事务处理技能的行政助理类高等技能型专门人才。
2、公关秘书方向
本专业方向培养具有较强的商务活动策划和组织能力，较强的公关与商务谈判能力，熟悉公关工作事务，能为组织创造良好的公众形象的高等技能型专门人才。
3、客户服务与管理方向
本专业方向培养具有较强客户服务理念，较强客户管理与开发能力，较强营销活动组织策划、人际沟通与现代信息管理能力，能为所在组织系统创造服务附加值的高等技能型专门人才。
应届生文秘专业的就业前景怎么样？
回答：随着*加入世界贸易组织，大批外国企业都看好*的市场潜力，纷纷到这里投资，文秘的用武之地又有所扩大，我们不仅可以到国有大重型企业就业，也可到外企去实现自己的人生价值。
文秘的社会需求量大，不管是*行政部门还是各企业事业单位都需要文秘帮助领导处理一些烦琐的事务，协会组领导处理好上下左右的关系，搜集整理信息，管理日常工作。相对于别的专业它的就业范围相对较宽，门路比较广。
综上所述，应届生文秘专业的发展方向和就业前景是不错的，但是有一个，还是需要自己在大学期间的努力，加上自己的在公司里面的勤奋，去换取更加好前景。机会是属于每一个人，但是不是每一个人都是可以牢牢地把握住的。是文秘专业的还没有找到好的公司的，不妨可以进入搜索文秘招聘信息，查询自己合适的职位。
——什么专业就业前景好3篇
不管是找工作还是高考填写志愿，越来越多的家长参与在其中，其实，这两者之间是有相关联系的，志愿专业填写得好，可以大大提升就业概率。那么，什么专业就业前景好？因为很多人都以上问题的疑惑，本文就结合市场调查数据和供需关系为大家详细说明和解读一下。大学生就业热门专业包含哪些
什么专业就业前景好？迎合市场需求的专业才会有好的就业前景。具体的说，个人推荐以下四个专业。
第一，食品科学与工程。所谓食品科学与工程是指专门研究食品安全和检疫的学科，在大学课程设置上主要是以生物化学、物理化学为主。因为国人对于食品安全的要求越来越高，所以如果能够通过国家的检验资格证要求，可以进入事业单位海关或者商场负责食品的检验。此外，该专业的就业方向也可以是营养师，我们知道，不管是月子中心还是月嫂受欢迎程度都越来越高，而月嫂区别于保姆的最关键是营养搭配知识的掌握。
第二，环境工程。因为地球温度的不断上升，环境问题也受到重视，如何能够将废品进行高效利用？如何才能够有效降解减轻对空气和环境的污染？这是*些年专家们一直讨论的问题，所以市场需求度也非常之高。
第三，电子商务。很多人说，电子商务的辉煌时期已经过了，其实不然，电商还有非常大的空间和可能性，特别是淘宝跟欧洲国家签证的合作，更是为电商开启了新的模式，所以如果能够选择电子商务专业也是非常不错的选择。
第四，心理学。就个人来说，我觉得心理学是“什么专业就业前景好”这个问题的最好回答。我们知道，现代人的生 活压力越来越大，而且自我排解方式比较单一，没有好的心理师进行引导。相较于国外来说，我国的心理疾病人群比例非常高，但是就医的却非常少，这是因为国人很经常将心理问题直接等同于精神病，通过心理学的学*不但能够让更多有需要的人得到帮助，也能够将心理疾病就像感冒一样并不可怕这样的观点传播出去。
以上就是个人关于什么专业就业前景好的全部内容，相信对大家有些参考意见。虽然专业的选择很重要，但是在高校学*中一定要注意专业知识的掌握。找工作是选择专业对口的还是选择自己感兴趣的
江西工程职业学院有什么专业
旅游英语专业
多媒体设计与制作专业
工程造价专业
旅游管理专业
电子商务专业
新闻采编与制作专业
市场营销专业
建筑工程技术专业
电脑艺术设计专业
金融管理与实务专业
文秘专业
会计电算化专业
计算机应用技术专业
财务管理专业
计算机网络技术专业
建筑工程监理专业
商务英语专业
应用电子技术专业
园林工程技术专业
酒店管理专业
江西工程职业学院什么专业好
旅游英语、多媒体设计与制作、工程造价、旅游管理、电子商务、新闻采编与制作、市场营销、建筑工程技术。以上专业算是江西工程职业学院最好的专业了。
在此背景下，有这样的几个个专业脱颖而出，它的重要性日益显现出来，发展前景也越来越广阔。由于就业门槛低、工作环境优越、薪酬待遇较好正日益成为城市的就业首选。
自考就业前景最好的专业：工商管理专业
攻读该专业的学生可谓“进可攻、退可守”，他们既有机会成为优秀的现代企业管理人才。享受优渥的薪资待遇和不错的工作环境，也能为进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定坚实基础。实现人生的华丽蜕变。
优势：工商管理课程如《市场营销》，《人力资源管理》，《基础会计学》等跟实际工作贴合。现在大家所从事的大部分工作，都能在工商管理专业中对应一门课程，因此该专业所学知识可以直接应用，理论结合实际，拿到证书的同时学*实用知识。
就业方向：在企事业单位、*部门及大中型工商企业为主的内资企业、外资或涉外经营的工商企业等。运用现代管理方法和手段，从事各项专业管理、计划管理与综合管理工作，同时也可以从事教学与科研工作。
自考就业前景最好的专业：人力资源管理
优势：学*简单，本科13门，专科14门，最快1年考完。通过率高：专科无需考英语数学，本科无数学，通过率高。就业门槛低：最受女性欢迎的热门就业的首选
就业方向：主要从事企事业单位以及咨询机构等人力资源管理相关岗位工作，包括招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等。
20xx自考就业前景最好的10个专业
财务管理
就业率： 95.30%
由于沿海地区经济发展水*较高，因此对优秀的财务管理人员需求较多，要求也比较高，就业岗位最多的是以14个沿海开放城市组成的东部经济带，而薪资最高的地区是珠三角地区。
就业方向：在企业担任会计、出纳、财务管理，进入会计事务所做审计，进入银行做资金管理和专员，进入高校任教，进入金融服务企业等。
就业岗位：有会计员、出纳员、财务会计员、财务经理、财务总监、财务主管、主办会计员、成本会计员、会计主管等等。
计算机科学与技术
就业率： 94.50%
由于*几年互联网金融发展较快，市场对IT行业的技术人员需求较大，且一直是处于一种供不应求的状态，市场前景很大，经济越发达的地区，对计算机专业的需求就越高。
就业方向：IT工程师、web前段工程师、Java工程师、网络规划、网络管理与维护、计算机编程、网站建设、网页制作、网络软件开发、移动端开发、UI设计师、PHP工程师、iOS工程师、C/C++工程师等。
土木工程
就业率： 92.60%
土木工程专业是10个专业中最对口的一个，工资水*也是较高的一个。小编学校的土木工程毕业生在毕业时都是按照成绩排名，一个班一个班的签工作，而且签都是国企或者500强，根本不用担心找不到工作。
就业方向：包括建筑、建桥、园林设计公司、铁路建设、运河开凿、港口设计、电站建设维护、机场建设与改造、给排水工程、防护工程等。
就业岗位：包括预算员、施工员、工程造价员、质量监督员。建筑设计师、土建工程师、电气工程师、室内设计师、造价工程师、施工图设计师、结构工程师、结构设计师等。
会计学
就业率： 92.50%
会计学专业的学生专业性较强，而且不容易受其他专业的学生影响，只要专业知识过硬，会计核算，记账等能力强，毕业后能轻松实现就业，且工资较高，工作环境良好，比较适合女生。
就业方向：财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计、银行会计、金融机构、事业单位等。
就业岗位：记账人员、会计员、车间记账员、成本会计、预算编制员、资本预算会计、现金出纳和银行出纳、财务分析员、内部审计员、银行会计、财务会计人员、信贷部门人员，贷款审核，信用评估，贷款风险分析，信贷跟踪管理等。
机械设计制造及其自动化
就业率： 92.30%
机械设计制造及其自动化相关专业的学生，专业对口，而且就业前景较好的行业，主要是模具行业和汽车行业，以及机械制造行业。
该专业就业后，工作比较稳定，主要到工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面的工作。
——就业前景好的专业6篇
计算机网络虽然费脑子，需要强大的思维支撑，但社会上的软件设计师，网络安全师等职业都是颇吃香的。
这个专业走红的原因不难看出。随着*与世界的紧密联系，同声传译具有较大的市场缺口与较可观的收入。
国内的油田、气田亟需这方面的人才。
农业是*发展的根本。农林类专业的就业率一直都是居高不下的
软件工程师:两极分化
薪酬水*:年薪6万-15万元
职业前景:作为职场中的常青树--软件工程师仍将是人才市场上的热点.据专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才将呈两极分化趋势,而高端软件工程师和复合型人才是职场中的宠儿.
系统集成工程师:一路走高
薪酬水*:年薪8万-20万元
职业前景:随着我国信息化建设的深入,用户对系统集成服务的要求不断提高,从最初的网络建设到基于行业的应用,再到对业务流程和资源策略的咨询服务,要求越来越全面.但系统集**才一直是it人才链上的软肋.所以,未来系统集成工程师应该是一路走高的职业.
融资、资本运作:经验是本钱
薪酬水*:此类高端金融人才属职场金领一族,月薪少则6000元,多则3万元不等.
职业前景:融资工作经验是此类人才的就业本钱,尤其是具有跨国公司融资工作经验并熟悉 大型金融机构的融资业务,有较强团队管理和外语交流能力的从业者更是俏中之俏.
保险经理人:上涨空间较大
薪酬水*:具有一定客户群的保险经理人,*均年薪二三十万元.
职业前景:精通各险种,具备法律、金融、财务等知识的此类人才在职场还有较大的上涨空间.
中、西医师:需求稳定
薪酬水*:年薪6万-15万元.
职业前景:医药领域的发展势头十分红火.随着人们对健康和保健的关注度越来越高,此类人才的需求长年稳定.
生物制药:需求量大
薪酬水*:由于医学工程师覆盖的领域比较多,用人单位的情况和每个人的学历、能力都有不同,所以这一职业的薪资有很大的弹性,一般大学毕业生月薪在3000元左右.
职业前景:具有将生物、医学与工程技术相结合的综合人才前景看好.这类人才需具备两方面技能:其一是新品研发,其二是仪器操作.生物医学工程领域、生物技术领域、生物信息领域、医疗*门等相关单位对该类人才都有强大的需求.
培训师:身价见涨
薪酬水*:一般,培训市场中企业培训师薪水较高,知名度高的培训师每天收入*均能达上万元.
职业前景:受外部竞争环境影响,越来越多的企业注重员工的培训,由此刺激了对专业培训师的市场需求.要求此类人才综合素质高,其身价也将得到进一步体现.
职教老师:发展跟着特色走
薪酬水*:目前总体薪酬水*不低,尤其是在一些特色的职业学校,优秀的职业教育老师月薪超过7000元.
职业前景:职场对掌握某一项具体技能的实用型人才需求较旺,这就刺激了职业教育的发展.未来有丰富教学经验的职业学院教师发展空间十分宽广.
▲艺术型
服装设计与工艺教育：培养掌握服装设计与工艺的基本理论和基本技能与方法，具有能将科学思维方法和实际动手能力相结合，具备服装艺术设计创新思维。
化工工艺：培养德、智、体全面发展，文化素养好，知识面宽，具有扎实理论基础和较强应用能力，能从事轻化及相关领域内的工业生产，工艺设计。
染整工艺：培养德、智、体全面发展，文化素养好，知识面宽，具有扎实理论基础和较强应用能力，能从事轻化及相关领域内的工业生产，工艺设计。
纺织工艺：培养具备纺织工程方面的知识和能力，适应现代纺织高科技化及其在信息、材料、管理、艺术、市场、环境等学科高度综合发展的趋势。
食品工艺：培养具备食品科学、食品分析、食品安全及食品质量管理等方面专业知识和基本技能，能在食品和农副产品的流通、进出口、加工、质量检验有收获。
园艺教育：培养具备生物学和园艺学的基本理论、基本知识和基本技能，能在农业、商贸、园林管理等领域和部门从事与园艺科学有关的技术与设计。
农艺教育：培养德、智、体等方面全面发展，综合素质、业务能力适应市场经济发展需要，具有作物生产、作物遗传育种、种子生产、经营管理等方面优势。
▲工具型
地球信息科学与技术本专业：学生要求在学*数学、物理学、地球动力学与空间测地学基础知识和系统掌握现代信息科学与技术的理论和方法的基础上，对学生进行基础能力的培养。
地理信息系统本专业：培养具备地理信息系统与地图学的基本知识、基本知识、基本技能，能在科研机构或高等学校从事科学研究或教学工作。
地理科学本专业：学生主要学*地理科学的基本理论和基本知识，受到基础研究、应用基础研究方向的科学思维和科学实验的训练。
文物保护技术：培养能正确掌握文物保护所必需的文史及数理化等学科基础知识，掌握一般文物学、博物馆学、考古学的基本知识。
职业技术教育学：教育学是一门专门研究教育问题、充分开发人力资源的学问。
▲管理型
地矿类本专业：培养具备地质学基本理论、基本知识、基本技能和相关学科基础知识，具有较好的科学素养及初步的研究、教学和管理能力，能在科研机构从事工作。
职业技术教育类：主要培养掌握现代管理理论、教育科学理论，职业教育管理方法和技术，具备职业教育实践能力，能够在教育行政部门、各类中高等学校、企业从事工作。
教育学类本专业：培养具有良好思想道德品质、较高教育理论素养和较强教育实际工作能力的中、高等师范院校师资、中小学校教育科研人员、教育科学研究人员。
外交学本专业：培养具有一定的马克思主义理论素养和强烈的爱国心，对国际事务和*外交有系统全面的了解，有交际和谈判的能力。
国际文化贸易本专业：方向培养具备经济、贸易、文化、传播、法律、管理等方面的基础知识，掌握当代国际文化贸易的现状和发展趋势，熟悉通行的国际文化。
贸易经济本专业：学生毕业后可在商业（包括粮食、供销）、外贸系统、国民经济综合部门、大型工贸公司（企业）、涉外企业、合资企业等部门从事经营管理工作。
国际经济与贸易：本专业培养的学生应较系统地掌握马克思主义经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识与基本技能。
▲事务型
国际事务：主要培养通晓国际关系、国际法、世界经济与政治、国际文化交流等方面的理论素养和专门技能并精通外语的复合型高级人才。
外交学本专业：培养具有一定的马克思主义理论素养和强烈的爱国心，对国际事务和*外交有系统全面的了解，有交际和谈判的能力。
社会工作：本专业学生毕业后可选择的就业方向主要是民政、劳动、社会保障和*门，及工会、青年妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构。
社会学本专业：培养具备较全面的社会学理论知识、较熟练的社会调查技能，能在教育、科研机构、党政机关、企事业单位、社会团体从事社会研究与调查、政策。
保险本专业：学生毕业后可中外商业性保险公司从事保险业务的营销、经营管理;可到社会保障机构、中央银行、相关监管机构和*其他经济管理部门从事工作。
金融工程：本专业坚持“面向现代化、面向世界、面向未来”的人才培养理念，合理设置课程体系，培养具有良好政治素质、合理知识结构，系统掌握金融学基本理论。
——日语专业就业前景实用五篇
日语专业可以分为三大类：
1、 纯日语专业，有些学校比如叫做日语(语言文化)
2、 有倾向的日语专业，比如：日语(国际贸易) 日语(商务)
3、 双专业双学位，比如：日语+法律 日语+计算机
1.北京外国语学院
2.上海外国语大学
3.清华大学
4.浙江大学
5.山东大学
6.北京大学
7.吉林大学
8.南开大学
9.东北师范大学
10.广东外语外贸大学
11.黑龙江大学
12.中国海洋大学
13.北京邮电大学
14.北京理工大学
15.重庆大学
16.中南财经政法大学
17.华中师范大学
18.湖南大学
19.东南大学
20.宁波大学
21.武汉理工大学
22.浙江工商大学
23.山东大学威海分校
24.江南大学
25.天津外国语大学
26.南昌大学
27.大连海事大学
28.广西大学
29.西北大学
30.湖南师范大学
31.西南交通大学
32.南京农业大学
33.湖北大学
34.青岛大学
35.海南大学
36.东北大学
37.中南民族大学
38.大连理工大学
39.中南林业科技大学
40.南京航空航天大学
41.燕山大学
42.南京邮电大学
43.东北林业大学
44.内蒙古大学
45.大连外国语大学
46.广东财经大学
47.天津工业大学
48.济南大学
49.天津科技大学
50.北京联合大学
51.通化师范学院
52.成都理工大学
53.湖南工业大学
54.西南民族大学
55.浙江农林大学
日语专业就业前景及就业方向分析
日语专业就业前景
1、日企数量大幅攀升
中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。*年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。
2、日企人才需求旺盛
从专业的日语人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的'比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。
多人都说日语很好找工作的，可真的么? 学一行很容易，但精一行很难，日语也是如此，皮毛大家都懂，但能够爬到楼顶的有几个，所以，真金不怕火烈。学一行，专一行，你会的发展会和日语专业就业前景一样好。
日语专业就业方向
据统计，日语专业人才在各行业的就业比例为:日资企业占50%-60%;国家机关(包括***、各级**、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;大学老师和日语导游各占10%左右。
日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。
日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。*几年美国通用(GE)公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。
现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种JIEST日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得最好的就是日语国际能力考试了，它比较规范。
就业方向
1、公务员
这类工作主要适合想要生活稳定，压力比较小的人或者是想从政的人。从职位来看主要是***，以及各部委的翻译，出入境边防检查科员等。如果小伙伴们想报考公务员的话，希望能够提前准备，做充分准备。
2、国企、事业单位
这类工作和公务员差不多，工作比较稳定，收入中等，压力较小。日语专业毕业生主要从事的是翻译与文秘工作，单位主要有：中国国家旅行社，中国的航空公司，中粮等。
3、银行
很多同学都想进银行，因为其稳定，福利高，奖金多，但做信贷方面的'工作压力较大。由于很多银行和日本公司贸易往来频繁，因此，对日语人才有一定需求。银行主要有：中国银行，中国农业银行，进出口开发银行等。
非日企企业
