兹证明：xxxxxxxx，身份证号：xxxx系我单位职工，月*均工资(大写)xxx，自20xx年xx月xx日因其xxx发生交通事故受伤以来，一直请假护理，我单位未向其发放工资。
特此证明
单位名称：xxxxxxxx(公章)
日期：20xx年xx月xx日
兹证明我单位员工__________；性别：____；身份证号码：___________________.该员工于_____年_____月_____日进入我单位工作，每月工资为人民币_______元，因其_______（关系）_______（姓名）于_____年_____月_____日发生交通事故，受伤住院，特请假到医院陪护，在此期间，我单位已停发其全部工资。
以上情况属实，特此证明！
（单位公章）
_____年_____月_____日
兹证明_________，男(女)______， _______族，身份证________________ ，是我司(厂、店)员工，自 _______年 _______月入职以来，一直在我司(厂、店)工作，月工资约为__________ 元。自_________ 年______ 月 _________日发生交通事故以来，因其无法正常工作，我司(厂、店)未向其发放工资。
特此证明。
单位：___________________
_________年____月____日
xxxx：
x是我单位职工，具体职务为x 。其因交通事故受伤，自20xx年x月x日至20xx年x月x日请假未能上班。x月工资为x元，其请假期间，我单位不支付其工资。
单位公章(最好再加盖人事章或财务章)
20xx年xx月xx日
__________是本单位职工。其因交通事故受伤，自_________年____月____日至_________年____月____日向本单位请假，未出勤。_________每月工资为___________ 元，因其系请事假，根据本单位的相关规定，对其请假期间的工资待遇不予支付。特此证明!
单位公章
_________年____月____日
说明：
1、格式内容仅供参考，出具本证明的.单位应带附带提供该单位的主体身份证明(营业执照);
2、误工费不是收入，是指因误工减少的收入;
3、如果月收入超过个人所得税起征点20xx元(参见中华人民共和国个人所得税法实施条例，***第519号令)，应当提交纳税证明。
——付款证明书实用五份
今有__________工作室为我公司提供__________服务；金额为__________元（大写：__________元）；须在贵局开具发票，请于办理。
特此证明
单位：__________有限公司
20____年____月____日
台山市地方税务局：
兹有我（付款方全称）_______________委托（收款方全称）_____________________承接以下业务：____________________。
现我公司向（收款方）支付款项￥__________元，申请到贵单位代开符合规定的相关发票，特此证明。
合同总金额：____________项目码：__________
外经证字轨号码：_______________
经办人姓名：________身份证：___________________电话：_________付款单位地税纳税人编码：_______电话（手机）：_____________
收款单位地税纳税人编码：_________电话（手机）：__________________
付款方（盖章）
20____年__月__日
付款证明
兹有xxxxxxxx承接我单位*****************
工，费用 xxxxx元。现至贵局办理开票事项，特此证明。
年 月 日
付款证明
兹有盐城市圣达通信工程有限公司承接我单位通信管线施
工，费用205784.25元。现至贵局办理开票事项，特此证明。
年 月 日
付款证明
兹有盐城市圣达通信工程有限公司承接我单位通信管线施
工，费用元。现至贵局办理开票事项，特此证明。
年 月 日
付款证明
兹有盐城市圣达通信工程有限公司承接我单位通信管线施
工，费用34892.55元。现至贵局办理开票事项，特此证明。
年 月 日
证 明
兹有江苏省邮电建设工程有限公司承接我单位通信管线施工，费用 元。现至贵局办理开票事项，特此证明。
年 月 日
证 明
兹有苏州市电讯工程有限公司承接我单位通信管线施工，费用
年 月 日
证 明
兹有苏州市电讯工程有限公司承接我单位通信管线施工，费用
年 月 日
证 明
兹有江苏丰盛建设有限公司承接我单位通信管线施工，费 用 元。 现至贵局办理开票事项，特此证明。
年 月 日
致：____________美联物业
本公司/本人于____________年____________月____________日支付于贵司的购房款____________元（____________￥）整，此款项本公司/本人系为（购房人姓名：____________）（身份证号：）代付购买物业的`房款。
此房款支付于贵司银行账户后，（购房人姓名：____________）可就该款项用于上述物业进行全权支配。本公司/本人声明就上述款项是本公司/本人与之间的权责关系，与贵司没有任何法律关系。贵司仅是作为中介方代收代付关系。
公司（签公章）：____________
法定代表人/付款人（签名/签章）：____________
日期：____________
本人于________年________月________日汇款至________帐户的款项________元（大写：________元整），是代________（和会员帐户单位名一致）支付的，所购产品归该会员所有，并向此会员开具发票。
汇款人签字：________
会员单位签字（或盖章）：________
________年________月________日
——误工费收入证明实用五份
兹有我单位员工 身份证号 其在我单位基本月工资为人民币 元整，在 年___月 日至 年 月 日期间由于母亲病危严重住院治疗，需家属护理，故休事假计 天，根据单位规定，扣发其上述期间的工资收入总计 元。
特此证明！
以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
证明单位（盖章）：
负责人：
年 月 日
兹有我单位员工xxx身份证号xxxx其在我单位基本月工资为人民币x元整，在xx年x月x日至 年x月x日期间由于母亲病危严重住院治疗，需家属护理，故休事假计xxx天，根据单位规定，扣发其上述期间的工资收入总计x元。
特此证明！
以上内容真实无误，我单位对此承担相应的.法律责任。
证明单位（盖章）：
负责人：xxx
年x 月x日
一、误工费包括两部分：
1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；
2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。
二、误工费赔偿标准：
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的'，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
当事人无固定收入的，按照其最*3年的*均收入计算；当事人不能举证证明其最*3年的*均收入状况的，可以参照当地相同或相*行业上一年度职工的*均工资计算。
3、误工费的计算公式
误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）×误工时间
兹证明身份证号。为本公司职员，在本公司xx岗位工作，并已经在本公司任职xx年，年收入为xxx元；此证明只作为员工申办护理费、误工费专用，不做其他用途。特此证明。
附注：x单位全称：xxxx公司电话总机：xxxx地址：xxxxx
公司签章：
xxx年x月x日
兹证明我单位员工______(女，身份证号： )，于______年____月____日至今在我单位工作。______因丈夫______于______年____月____日发生交通事故受伤住院治疗，于______年____月____日请假5个月护理______。请假期间我单位不支付工资。李某请假前三个月*均工资为_________元/月。
特此证明 !
单位公章：____________
______年____月____日
——陪护人员误工的证明书实用5份
兹证明：xxxxxxxx，身份证号：xxxx系我单位职工，月*均工资(大写)xxx，自20xx年xx月xx日因其xxx发生交通事故受伤以来，一直请假护理，我单位未向其发放工资。
特此证明
单位名称：xxxxxxxx(公章)
日期：20xx年xx月xx日
兹证明xxxxxxxx，男/女，xxxx族，年xxxx月xxxx日出生，户籍地址：xx，身份证号xxx，是我公司职工，在我公司的月*均工资为xxxxxxxx元。自xxxx年xxxx月xxxx日其亲属xxxxxxxx发生住院期间，一直请假护理xxxxxxxx，我单位未向其发放工资。
特此证明。
负责人签名：xxxxxxx
20xx年xx月xx日
兹证明xxx(姓名)xx(性别)，20xx年xx月xx日出生，身份证号码xxxxxx，是我单位员工，工作岗位为xxxx，其自20xx年xx月xx日到我单位上班以来，一直在我单位xxx部(或科、处、室、)工作，月工资为xxxx元。自20xx年xx月xx日xx其xx(亲属关系)xxx(姓名)发生交通事故次日即已请假护理，我单位依规章制度已停发其全部工资。
证明单位(章)
负责人签名：xxxxx
20xx年xx月xx日
附：
单位地址:xxxxxxxx
单位电话:xxxxxxxx
执照号码:xxxxxxxx
兹证明________先生/女士，(身份证号：___________________)，系我单位职工。月收入人民币(大写)________整。因________________交通事故误工(护理)，于20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日期间未上班工作，根据本单位规定，扣发期间工资共计人民币______________整。
以上证明真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
特此证明
盖公章
20_____年_____月_____日
兹证明我单位员工__________；性别：____；身份证号码：___________________.该员工于_____年_____月_____日进入我单位工作，每月工资为人民币_______元，因其_______（关系）_______（姓名）于_____年_____月_____日发生交通事故，受伤住院，特请假到医院陪护，在此期间，我单位已停发其全部工资。
以上情况属实，特此证明！
（单位公章）
_____年_____月_____日
——单位员工证明书实用5份
兹证明姓名：___性别：_出生____年__月__日：____工作单位：____职务：____何年何月任现职：____单位电话：____
该同志将参加由____赴进行商务考察和洽谈活动。
特此证明！
（公司章）
____年__月__日
工作证明
兹有我单位(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.
单位名称:__________________________
日 期:________________________
(加盖单位公章)
证明人：
日期：XX年XX月XX日
兹证明XXX，身份证号XXX，自XX年XX月起为我公司员工，现仍在职公司电话，证明人签章公司印日期如果有公司的行头纸最好用公司的'。行头纸
工作职务年限证明
兹有xxx，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，公司员工在职证明书。
我公司属于xxx行业的中型企业，从业人数达xxx，销售额达xxx。
特此证明。
xxxx单位名称（盖章）
日期
兹证明XXX，身份证号XXX，自XX年XX月起为我公司员工，现仍在职公司电话，证明人签章公司印日期如果有公司的行头纸最好用公司的`。行头纸
工作职务年限证明
兹有xxx，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，公司员工在职证明书。
我公司属于xxx行业的中型企业，从业人数达xxx，销售额达xxx。
特此证明。
xxxx单位名称（盖章）
日期
兹证明XXX，身份证号XXX，自XX年XX月起为我公司员工，现仍在职公司电话，证明人签章公司印日期如果有公司的行头纸最好用公司的。行头纸
工作职务年限证明
兹有xxx，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，公司员工在职证明书。
我公司属于xxx行业的.中型企业，从业人数达xxx，销售额达xxx。
特此证明。
xxxx单位名称（盖章）
日期
——医院诊断证明书实用五篇
xx医院疾病诊断证明书存根
姓名
性别
年龄
门诊或住院号：
地址或单位：
电话：
病情摘要：
诊断：
医嘱及建议：
医师签名：20xx年x月x日
注：
1、未盖本医院医疗章无效。
2、医院章盖在医生签名处及骑缝章方有效。
3、涂改无效。
4、只作当时疾病证明。
5、医师签名处应有执业医师审核签名
姓名：
性别：
年龄：
门诊或住院号：
地址或单位：
电话：
病情摘要：
诊断：
医嘱及建议：
注：1、未盖本医院医疗章无效。
2、医院章盖在医生签名处及骑缝章方有效
3、涂改无效。
4、只作当时疾病证明。
5、医师签名处应有执业医师审核签名
医师签名：
年 月 日
XX医院
诊 断 证 明 书(存根)
患者: XX 性别: X 年龄: 岁经我院 科 诊断：
处理意见：
20XX年X月XX日
医师：
XX医院
XXXX医院
诊断证明 00001
科别：
姓名：
性别：
年龄：
入院日期：
出院日期：
就诊日期：
联系地址
诊断意见：
建议：
负责医师：
20 年 月 日
XXXX医院
诊断证明 00001 科别： 姓名： 性别：年龄: 入院日期： 住院号：
出院日期： 门诊就诊日期 工作单位
和家庭住址：
诊断意见：
建议：
负责医师：
（单位盖章）
一、具有执业医师资格且在我院注册的医师，才有权开具疾病证明书。
二、医师必须亲自诊查、调查，并获得一定科学依据方可出具疾病证明书，不得单纯凭患者简单主诉，而不以医学科学检查为依据，或因人情关系，利用职权，滥用疾病证明书;不得伪造疾病证明书;不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的疾病证明书。
三、对诊断难度大，或诊断有分歧的疾病，不可出具诊断证明，更不能出具双重诊断证明，必须进一步检查得出准确结论。
四、属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者，其诊断证明必须经过会诊后，由主治医师以上的医师开具，科主任签字，方可盖章。
五、先休后补的诊断证明不予盖章;凡有疑问的诊断证明要核实，查对患者。
六、凡利用工作之便，开假疾病证明书者，要严肃查处，自行承担由此引发的后果;造成重大后果者，除追究责任外，医院有权吊销本人处方权，并根据执业医师法有关规定给予行政处分。
七、病假证明时间，应根据疾病性质决定，急诊不超过3天，一般应控制在一周以内，最长不应超过一个月。
八、疾病证明书的`领取与管理
(一)凡已取得执业医师资格且在我院注册的临床医师，可在医务科登记领榷疾病证明书》;换取时持存根对换，遗失者应登报宣布作废(登报费用自理)，否则不得再领龋
——医疗证明书通用五篇
医学诊断证明书是具有一定法律效用的医疗文件，是医生根据病情为病人开具的各种诊断医疗文书生效的最后凭证，维护着医生和病人双重的合法权益，并直接反映了医院的诊疗水*。为进一步加强管理，根据《中华人民共和国执业医师法》及《医疗机构病历管理规定》等有关文件精神，特规定如下。
一、医学诊断证明书是包括疾病诊断、治疗、出生、死亡等的证明文件，是重要的法律依据。
二、出具医学诊断证明书的人员应为在本医疗机构注册的执业（助理）医师，出具诊断证明书的医生对所做出的诊断负法律责任。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
三、医师必须亲自诊查患者并有我院的相关检验、检查结果后方可出具医学诊断证明书。医学诊断书应客观、全面，每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据，并与病历中记载的病情和检查结果相符，主要处理意见也应在病历中记载备查。
四、医师开具的诊断证明书、休假证明，当日盖章有效。诊断证明书必须填写完整（包括姓名、性别、年龄、职别、疾病标准全称、建议、当日时间及医生签字）。开具病休假时间不超过3天，超过3天应有医院领导审批。门诊病休证明书仅供病人单位参考。
五、诊断证明、休假证明只证明病人疾病诊断和是否需要病休以及时间或医疗建议，不得出现疗养、免夜班等非临床医学治疗内容，不应提及与医疗不相关的'其他处理意见。
六、医师只能出具在本医疗机构死亡患者的死亡证明文件；医师不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件；医师不得出具因病休学、伤害、残疾、工伤、劳动鉴定、保险索赔、办理低保、生育第二胎等特殊诊断证明。
八、医学诊断证明书出具后应至医务科加盖印章方为有效，医务科应严格按照规定对诊断证明审核、把关、登记。（门诊患者医学诊断证明必需附门诊病历）
九、医学诊断证明书严禁涂改、伪造、弄虚作假、偷盖公章，以权谋私，开具虚假诊断证明的医师须承担相应的法律责任。
十、门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次医学诊断证明书，遗失不补。医师在开具医学诊断证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。
（1） 本院各临床医疗科室具有主治医生以上资格，方可签署疾病的“诊断证明”。
（2） 签署的诊断证明，必须认真填写完整，认真填写患者姓名、性别、年龄、诊断、日期、医生签章，不得缺损，诊断明确，规范填写疾病的诊断，禁用待查，不填写与医疗无关的建议，并将其记录于门诊病历上（“注明”诊断证明一张）。
（3） 本院各临床科室具有职业医生资格，且医院给予处方权的医生签署的病休证明可以盖章，病休证明中患者的姓名、年龄、性别等同病情证明，必须规范填写，不得缺项，病假天数一律大写与门诊病历相符。住院医师签署病假时间限为壹周以内，主治医师贰周以内、副主任以上肆周以内，（特殊病例需超过4周必须经门诊部主任签字方可盖章）。
（4） 诊断证明、病休证明盖“门诊医疗专用章”方可有效，盖章时必须持门诊病历，在病假期内可以盖章，证明期限在三日以内有效（节假日顺延），一般不补开病休证明。
（5） 院各临床科室医生签署的病情证明、病休证明应限于本科室疾病。不得出具与自己职业范围或执业类别不相符的证明。
（6） 任何医生无权以医院名义开具计划生育证明（证明男方或女方无生育能力或儿童病残）。
（7） 复工、复学证明，须持本单位建议复工、复学介绍信，经本院临床医师检查认可后，出具证明、门诊部盖章。
根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明_____，男/女，_____岁，_____族，身份证号码：_____，《医师资格证书》号码：_____，拟聘为__________（临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师），聘用科目为_______________，拟聘用期限为_____年，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。
特此证明。
机构法定代表人签字：_______________
签发时间（章）：__________
（1） 本院各临床医疗科室具有主治医生以上资格，方可签署疾病的“诊断证明”。
（2） 签署的诊断证明，必须认真填写完整，认真填写患者姓名、性别、年龄、诊断、日期、医生签章，不得缺损，诊断明确，规范填写疾病的诊断，禁用待查，不填写与医疗无关的建议，并将其记录于门诊病历上（“注明”诊断证明一张）。
（3） 本院各临床科室具有职业医生资格，且医院给予处方权的医生签署的`病休证明可以盖章，病休证明中患者的姓名、年龄、性别等同病情证明，必须规范填写，不得缺项，病假天数一律大写与门诊病历相符。住院医师签署病假时间限为壹周以内，主治医师贰周以内、副主任以上肆周以内，（特殊病例需超过4周必须经门诊部主任签字方可盖章）。
（4） 诊断证明、病休证明盖“门诊医疗专用章”方可有效，盖章时必须持门诊病历，在病假期内可以盖章，证明期限在三日以内有效（节假日顺延），一般不补开病休证明。
（5） 院各临床科室医生签署的病情证明、病休证明应限于本科室疾病。不得出具与自己职业范围或执业类别不相符的证明。
（6） 任何医生无权以医院名义开具计划生育证明（证明男方或女方无生育能力或儿童病残）。
（7） 复工、复学证明，须持本单位建议复工、复学介绍信，经本院临床医师检查认可后，出具证明、门诊部盖章。
证 明 兹有我单位XXX、XXX同志于20xx年5月1日已调到XX县扶贫信息服务中心工作，该同志的医疗保险已缴纳到20xx年4月30日，从20xx年5月1日起，由调入单位办理其后续相关缴纳手续。
特此证明。
XX县XX小学
20xx年6月21日
——解除聘用合同证明书实用五篇
同志系我单位员工：
性别 ：
身份证号 ：
年 月参加工作，年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
1、协商一致解除(由用人单位提出)
2、协商一致解除(由个人提出)
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法
篇三：解 除 劳 动 合 同 证 明 书
同志系我单位员工：
性别 ：
身份证号 ：
年 月参加工作： 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
1、协商一致解除(由用人单位提出)
2、协商一致解除(由个人提出)
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除
篇四：终 止 劳 动 合 同 证 明 书
同志系我单位员工：
性别 ：
身份证号 ：
年 月参加工作： 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
1、劳动合同期满；
2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3、劳动者死亡或者失踪；
4、用人单位破产；
5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。
根据我县和《宁阳县选聘高校毕业生到村(社区)工作聘用合同书》的有关规定，我单位与___于___年__月_日终止于___年___月__日双方签订的聘用合同(编号： )
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人(签字盖章)
年 月 日
字第号根据《***办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(***[20xx]35号)和________________________的'有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号：)。
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年月日
经甲、乙双方协商一致，同意于___年__月___日续签__年__月___日双方签订的聘用合同(编号： )原聘用合同书内容不变，续签合同期限从____年__月__日至__年__月___日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
聘用合同具体特点
主体具有特定性
聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人，并且重要的是受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
另外，根据《人员聘用制度的意见》的如下规定：事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度;使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度，所以聘用合同的另外一方主体是事业单位和社会团体。
它是劳动力的租用者，亦即使用者。劳动合同只能在上述主体之间签订，这种主体的特定性，是区别劳动合同和其他合同的重要标志。 事业单位聘用合同范本
内容具有较弱法定性和强制性
聘用合同的内容具有较弱法定性和强制性：亦即较强的自主意志性根据《意见》订立聘用合同的原则的规定：“坚持*等自愿、协商一致的原则;坚持公开、*等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。”
根据《意见》关于聘用合同内容和形式的规定,聘用合同应当以书面形式签订，其内容可以包含必备条款、约定条款和专项条款，其中聘用合同必须具备的条款包括聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任。
经当事人协商约定,双方可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。双方当事人还可以根据需要，就出国培训等事项签订专项条款。这些都充分说明了聘用合同的较之劳动合同较弱的`法定性和强制性，较强的自主意志性。聘用合同当事人的权利义务，有由法律直接规定的，如合同的必备条款，必须遵守;同时当事人也有协商的余地，如合同中的约定条款，当然即使是双方协商条款或约定的其他内容，也不得与中国的相关法律相抵触。
客体具有单一性
聘用合同的客体具有单一性单一性是指聘用合同双方当事人共同指向的对象是专门技术或者管理行为。
劳动合同是有偿、诺成、双务合同：
1. 聘用合同是有偿、诺成、双务合
同,这是聘用合同的本质特征。因为用人单位租用了劳动者个人的劳动力使用权,因此必须付费。从另一角度说,劳动合同订立之后，也需由劳动者提给用人单位一定的劳动力，并因此而获取劳动报酬。无偿劳动或由此而订立的协议或契约，不能作为聘用合同。
2. 由于聘用合同订立的目的在于技术和管理服务的提供过程，而不是劳动成果的实现,因此从经济角度看，有的劳动直接创造价值，有的劳动实现价值;有的劳动创造价值可以衡量，有的劳动创造的价值难以直接衡量。从法律角度看，有的劳动有明显的成果，有的劳动没有明显的成果，有的劳动有独立的劳动成果。有的劳动物化在集体劳动成果中，而聘用合同的目的则仅在双方协商约定实现劳动过程中，所以聘用合同一经协商一致,达成协议就成立。
3. 在聘用合同的条件下，当事人双方均享有权利和承担义务,这种权利义务的对应性或一致性说明了聘用合同是双务合同。
根据《***办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(***[20__]35号)和________________________的.有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号：)。
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人或委托代理人(签字盖章)
_年_月_日
