xxx退休前在我公司工作，她计划于xxxx年xx月xx日去韩国旅游，共xx日。
她的信息如下：
由于本地区无退休证，特此证明。
领导人姓名：xxx
领导人职务：xxxxx
领导人签名：xxx
单位名称：xxxxxx
单位地址：xxxxxx
单位电话：xxxxxx
xxxx年x月xx日
单位劳资人事部门：
本人于今年xx月年满xx周岁，按照国家和省关于职工退休的.有关规定，符合国家和省规定的xx(正常、因病或非因工致残、特殊工种、破产企业职工提前)退休条件。现申请办理xx退休的报批手续。
证明人：xxx
日期：XX年XX月XX日
兹证明____________（女士）是我单位退休职工____________，身份证号码：20xx 。
单位联系电话：
单位办公地址：
本证明仅用于证明我单位退休职工，不作为我单位对该职工任何形势的担保文件。
单位（公章）
日期：年月日
兹证明xxx(女士)是我单位退休职工，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
单位联系电话：xxxxxxxxxxxx
单位办公地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
本证明仅用于证明我单位退休职工，不作为我单位对该职工任何形势的.担保文件。
xx单位(公章)
日 期：xx年xx月xx日
兹证明xxx(女士)是我单位退休职工，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
单位联系电话：xxxxxxxxxxxx
单位办公地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
本证明仅用于证明我单位退休职工，不作为我单位对该职工任何形势的担保文件。
xx单位(公章)
日 期：xx年xx月xx日
——单位退休申请书实用五篇
XX县(区)社保局：
我叫xx，男，xx年xx月xx日出生，xx年xx月参加工作,现为xx厂工人，连续工龄已达xx年。xx年xx月至xx年xx月，本人在塑料制品车间担任一线操作工x年。由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的.影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。
特此申请。
申请人：×××
申请日期：20xx年XX月XX日
单位劳资人事部门：
本人于今年__月年满__周岁，按照国家和省关于职工退休的`有关规定，符合国家和省规定的 (正常、因病或非因工致残、特殊工种、破产企业职工提前)退休条件。现申请办理 退休的报批手续。
证明人：__
日期：____年____月____日
单位劳资人事部门：
本人于今年__月年满__周岁，按照国家和省关于职工退休的'有关规定，符合国家和省规定的 (正常、因病或非因工致残、特殊工种、破产企业职工提前)退休条件。现申请办理 退休的报批手续。
证明人：__
日期：____年____月____日
____市社会劳动保障局：
我单位职工 同志，男(女)，__年__月出生，__年__月参加工作，属协保人员。经对其本人档案核对，确已达到法定退休年龄。现申请办理退休手续。
请予办理
__
__年__月__日
尊敬的xxx：
本人xxx，生于xxx年xx月xx日，于xx年xx月将届满60岁，符合相关文件规定的.退休年龄。根据有关退休人员的相关规定，现申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，认真工作，直至正式退休。
特此申请。
申请人：×××
申请日期：20xx年XX月XX日
——单位生育证明实用五篇
兹证明***是我单位职工，自****年至今一直在我厂担任****工作，****年结婚，于***年*月*日生育*孩一名，望给予办理相关手续!
致!
礼
单位盖章
年月日婚育证明你们夫妻分别在自己的工作单位开，没有单位的可能是要在社区开（可以打电话到你户口所在街道问问看）。里面的内容要写上－－－某某人是某某公司员工，家庭住址，身份证号、结婚证号、然后写上兹证明某某人属于初婚初育（如果你是的话）。然后要写上证明人的姓名（你们公司给你开证明的人一般是人事，或人资的管这事）然后还要写上证明人电话（单位电话就行）。最后盖上单位的章. 如果你们工作的单位是国企的话那么这样就OK了！不过要是私企就得还要到你户口所在的社区，是社区不是街道－－找计生科的再盖个章！,
单位的计划生育证明
证明
兹有我单位正式员工XXX，性别，民族，身份证号：该员工尚未结婚，也未生育或收养过子女，特此证明。
XXX(单位章)
年月日婚育证明 只要个人声明即可
记者昨日了解到，市人口***在全省率先改革，主要针对初次生育登记和再生育审批出台了十项便民服务措施。措施适用于夫妻双方均为本市户籍的居民，于昨日正式颁布，将于4月12日正式实施。
据了解，初次生育登记和再生育审批(总称生育手续，以下同)是人口计生部门的一项重要职能，由于在办理程序上和申请材料要求上的.限定，加上新形势下出现的人户分离、人口流动性大等多种因素，使得有生育条件的申请人在取得“婚育情况证明”等方面遇到许多困难。于是，市人口***出台相关政策，简化办理程序和手续，使群众少跑路、省时间。
据介绍，以往出于管理的需要，生育手续一般在女方户籍地办理，便民措施规定，夫妻双方可自行选择到新生儿拟落户的任一方户籍所在地的乡(镇)人民**或者街道办事处办理。过去“婚育情况证明”是办理生育手续过程中需要申请人提供的重要证明材料之一，由申请人的工作单位(无工作单位的由户籍地社区(村委会)出具。这次重点在“婚育情况证明”上进行了改革，对于夫妻双方都是初次生育的，婚育情况证明采取个人声明的形式，不再需要由工作单位或者户籍地村(居)民委员会出具;对于符合再生育条件的，工作单位或社区(村)为申请人出具《再生育婚育情况证明》时，可以手写或A4纸打印申请人的婚姻、生育子女情况等事项，不再需要采取制式介绍信的格式;对于人户分离或户籍发生迁移人员的婚育情况证明，只需提供现户籍地开具的即可，不再需要到现居住地或原户籍地多次多地开具，大大简化办理程序。对于2011年10月1日以后在本市办理过生育手续的，符合再生育条件申请再生育时，不再需要提供《再生育婚育情况证明》。
另外便民措施也更加人性化，尊重个人隐私，再生育审批不再对申请人婚育情况进行公示。在外省市工作的居民，办理生育手续可委托他人办理，使其不再需要其返乡办理生育手续。办理生育手续相关的证明材料等表格和参考格式均可从大连人口网(www.unjs.com)下载。人口计生部门所有办事的表格文件均可下载，也可以到办理地领龋
生育手续办理
十项便民服务措施
一、取消“生育手续以女方户籍地办理为主”的限定，夫妻双方可以选择到新生儿拟落户的任一方户籍所在地的乡(镇)人民**或者街道办事处办理。
二、取消“初次生育婚育情况证明由工作单位或者户籍地村(居)民委员会出具”的规定，夫妻双方均属于初次生育的，婚育情况可采取个人声明的形式佐证。
三、取消“《再生育婚育情况证明》采用制式介绍信格式”的限定，工作单位或社区(村)为申请人出具《再生育婚育情况证明》时，可以手写或A4纸打印申请人的婚姻、生育子女情况等事项。
四、取消再生育审批对申请人婚育情况的公示制度。
五、符合独生子女再生育条件的，申请再生育时，申请人的父母所持有的《独生子女父母光荣证》和其结婚证或户口簿信息一致的，不再需要提供申请人父母的婚育情况证明。
六、简化人户分离、
兹有我社区(村)居(村)民×××，性别，×年×月×日出生，属初婚，于×年×月×日与×××(性别，出生年月，户口所在地)登记结婚，于×年×月×日计划内(外)生育一女(男)，于×年×月×日计划内(外)生育一女(男)(以此类推)，其它情况说明(何时落实何种避孕节育措施;如果违反计划生育，则写明何时处理;如果没有违反计划生育，则写没有违反计划生育政策)。
特此证明
市级/县级计生部门 镇级/乡级计生部门 XX村(居)委会
经办人：××× 经办人：××× 经办人：×××
X年X月X日 X年X月X日 X年X月X日
(加具意见) (加具意见) (加具意见)
注：
1、以上样板仅作参考。
2、此证明书要原户籍地县级以上计生部门加具意见才生效。
兹有我社区(村)居(村)民×××，性别，×年×月×日出生，于×年×月×日与×××(性别，出生年月，户口所在地)登记结婚，属初婚，至今未生育子女，无收养抱养小孩，没有违反计划生育政策。
特此证明
市级/县级计生部门 镇级/乡级计生部门 XX村(居)委会
经办人：××× 经办人：××× 经办人：×××
X年X月X日 X年X月X日 X年X月X日
(加具意见) (加具意见) (加具意见)
单位生育证明范文【1】
证明
兹有我单位干部xxx，x，xx年x月xx日，身份证号：xxxxxxxxxxxx，与配偶xxx，xx，出生日期：xx年xx月xx日，身份证号：xxxxxxxxx，系初婚、未育、未抱养小孩。以上情况属实，无违反计划生育。
二〇xxx年xx月xxx日
单位生育证明【2】
兹证明***是我单位职工，自****年至今一直在我厂担任****工作，****年结婚，于***年*月*日生育*孩一名，望给予办理相关手续!
致!
礼
单位盖章
年月日
单位的计划生育证明【3】
证明
兹有我单位正式员工XXX，性别，民族，身份证号：该员工尚未结婚，也未生育或收养过子女，特此证明。
XXX(单位章)
计划生育证明所需材料【4】
1.《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》;
2.结婚证;
3.节育证明。49周岁以下己婚人员，未育的，需提供*三个月本市计生技术服务机构出具的女方查环查孕证明。属一孩的，提供*三个月本市计生技术服务机构出具的上环证明。属二孩或以上的`，提供本市计生技术服务机构出具的绝育证明;
4.下列情况另需提供不同材料：
⑴只生育一个子女的，提供独生子女父母光荣证;
⑵属于政策外生育的，提供社会抚养费征收票据。
办理部门：申请人现居住地街道计生工作机构。
办理程序：持上述相关材料原件及复印件到街道计生工作机构申请。工作人员核实原件后留复印件并受理申请，如对材料真实性有疑问，可留材料原件进一步核实。
办理时限及结果：提交材料齐全的，应即时办理。如需进一步核实，可要求申请人提供相关材料，并自申请人提交材料齐全之日起10个工作日内办理;需要延长时间的，应报街道计生工作机构负责人同意并及时通知申请人，延长的时间不得超过10个工作日。
兹有我社区(村)居(村)民×××，性别，×年×月×日出生，属初婚，于×年×月×日与×××(性别，出生年月，户口所在地)登记结婚，于×年×月×日计划内(外)生育一女(男)，于×年×月×日计划内(外)生育一女(男)(以此类推)，其它情况说明(何时落实何种避孕节育措施;如果违反计划生育，则写明何时处理;如果没有违反计划生育，则写没有违反计划生育政策)。
特此证明
市级/县级计生部门 镇级/乡级计生部门 XX村(居)委会
经办人：××× 经办人：××× 经办人：×××
X年X月X日 X年X月X日 X年X月X日
(加具意见) (加具意见) (加具意见)
注：
1、以上样板仅作参考。
2、此证明书要原户籍地县级以上计生部门加具意见才生效。
——事业单位最新退休制度实用五份
根据**有关规定以及对应公司各职位的要求，制定本退休规定。
第一条退休的条件
凡从业于本公司的中方员工，符合下列条件之一者，应该退休。
男性员工：年龄满60周岁
女性员工：在46级（含46级）以下级别的职位上工作，年龄满50周岁在47级（含47级）以上级别的职位上工作，年龄满55周岁2、男性员工年龄满50周岁，女性员工年龄满45周岁，因病或者非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条退休时间的认定
1、员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间为准。
2、执行中如发现身份证记载的出生时间与员工本人档案记载的出生时间不一
致，人事课应会同员工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，并以其批准认定的出生日期作为计算退休年龄的依据。
第三条退休手续的办理
在到达规定年龄的当月的20日由人事课发出关于退休的《人事通知单》，本人办理退休手续。
第四条退休员工的待遇
（一）养老金待遇：
1、从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按**规定核准执行。
2、公司为员工办理的“补充养老金”、“住房公积金”以及公司“住房基金个人帐户”，在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。
3、退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的`标准月收入（包括月基本工资、月奖金）的*均值为基数，每满1年本公司工龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数额，员工办理退休手续时一次性发给。
工龄计算标准：
(1)员工工龄是指：从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工龄。
(2)工龄计算的余数不足半年的按半年计，超过半年不足一年的按一年计。
（二）医疗待遇：
在南京市未建立职工基本医疗保险制度之前，本公司退休员工的医疗待遇按公司在职员工的医疗报销标准执行，由人事部门按公司规定负责审核批准；在医疗保险制度建立之后，按医疗保险制度和公司的有关规定执行。
第五条其他
1、退休员工需要时，公司可为其出具在公司工作期间的有关证明。
2、公司确因工作需要继续聘任已退休的员工，由总经理和副总经理提议，在员工办理正式退休手续后，经双方协商一致，签定《返聘任职协议》。返聘期限最多为1年，期满后是否续聘由总经理和副总经理决定。返聘人员不作为公司正式员工。
3、退休员工死亡，丧葬费和抚恤金由社会保险基金经办机构按规定发给其亲属。
4、每年春节和公司成立纪念日，公司将组织慰问退休员工。
本规定自公布之日起执行。
第一章：总则
第一条：为进一步加强离退休干部的管理服务工作（以下简称离退休干部工作），根据xxx、xxx有关离退休干部方针、政策和规定，结合我院的实际情况，特制定本办法。
第二条：我院离退休干部在各个不同历史时期，为革命和建设事业的发展作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，应继续受到全院同志的关心、尊敬。
第三条：在国家没有新规定之前，退休干部原则上应与离休干部统一管理，待遇分开。离休干部工作要贯彻中央关于“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则。
第四条：离退休干部工作，要切实在政治上关心，生活上照顾好老同志，使老年人能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。健康长寿，安度晚年。
第二章：组织领导
第五条：离退休工作原则上实行属地化管理。院老干部工作委员会研究、部署、协调、检查全院离退休干部工作中的重大问题，协调有关职能部门共同做好离退休干部工作。
第六条：建立和实行离退休干部工作领导责任制，逐级落实工作责任。党政领导亲自抓，分管领导具体抓。党委、人事、后勤、离退休等部门要齐抓共管，互相配合，分清责任，共同做好离退休干部的管理服务工作。
第七条：各级领导要关心和支持离退休干部工作。要认真贯彻、及时传达xxx有关离退休干部工作的方针、政策及属地和我院的有关规定，保障离退休干部工作的方针、政策的落实。
第八条：单位每年召开一至二次离退休干部座谈会，主要领导要向离退休干部通报本单位的情况，沟通思想，密切感情，听取意见，改进工作。
第九条：单位在改革过程中出台的改革办法和意见，凡与离退休干部有关的事项，应由领导事先征求离退休干部的意见，出台后要向老同志做好解释工作。
第十条：单位每年要对离退休干部工作进行一次检查。分管领导要亲自参加，逐项检查政治待遇和生活待遇（简称“两项待遇”）的落实情况，发现问题及时解决。检查结果要向上级主管部门汇报。
第十一条：各级领导对离退休干部工作部门和工作人员要关心支持，工作中的困难要及时解决。有关部门对离退休工作在人力、物力、财力上要给予必要的支持。
第三章：工作部门
第十二条：要按照中编委和有关部门的有关文件精神，加强离退休干部工作部门的建设，做到工作机构与工作任务相适应，工作人员与工作量相适应。要建立、健全规章制度，实行规范管理。
第十三条：院离退休干部局，归口管理全院离退休干部工作。负责贯彻国家有关离退休干部工作的方针、政策；制定符合我院实际的离退休干部管理规章制度；对院属各单位退休干部工作进行宏观指导、监督检查；承担院机关离退休干部的管理服务工作。
第十四条：分院离退休干部工作部门，代院指导、协调、监督、检查所在地区院属单位的离退休干部工作，总结交流工作经验，表彰先进，开展学术研讨活动，帮助解决工作中的疑难问题。离退休干部工作部门要加强同当地党和**离退休干部工作部门的联系，争取支持和帮助。
第十五条：院属单位集中的地区，院或分院要研究适合本地区实际的退休干部管理办法，不断增加社会化管理内容。建立健全社会服务体系，积极稳妥地促进退休干部管理逐步向社会化管理过渡。
第十六条：离退休干部工作部门的人员，要选派政治素质好，党性强，作风正派，办事公道，有一定的政策水*和工作能力，身体健康的同志担任。工作中要做到热心、耐心、细心，主动周到，敬业爱岗。要深入实际，调查研究，实事求是地反映离退休干部的要求，积极宣传党的政策，热心帮助离退休干部解决政策允许范围内的各种问题，主动争取领导的支持和有关部门的配合，共同做好离退休干部工作。
第四章：政治待遇
第十七条：离退休干部的政治待遇与同级在职干部相同。落实政治待遇的具体工作，由单位党政有关部门和管理离退休干部的工作部门承办。
第十八条：坚持理论学*制度、传达文件通报情况制度、参加重要会议制度、参观学*制度，重大节日走访慰问制度和在职干部联系制度。确保离退休干部政治待遇得到落实。
第十九条：加强党支部建设，健全离退休干部党员的组织生活。党组织要认真安排离退休干部党支部的组织生活，不流于形式，要加强指导，保证质量。要定期召开民主生活会，开展必要的批评与自我批评，保持党员的先锋模范作用。要有针对性的开展思想政治工作，加强党性、党风建设，让老同志珍惜光荣历史，保持晚节。
第二十条：对行动不便的老同志，在不违反保密规定的原则下，可由专人把重要文件、报告录音等送到家中以便阅读、收听。对行动不便的党员同志，可通过定期家访，电话联系等形式，保持与组织的联系，及时接受党的教育。长期在外的党员，按流动党员的办法管理。
第二十一条：离退休干部的历史遗留问题，按照干部管理权限，由离退休干部工作部门协助人事部门处理。对解决不了的问题，要做好解释工作。
第五章：生活待遇
第二十二条：离休干部所需的各项经费（包括离休费、生活补贴、副食品价格补贴、冬季取暖补贴、福利费、探亲路费、电话费、降温费、建房费和按规定配备汽车等项费用）和退休干部经费（包括退休费、生活补贴费等），由所在单位列入预算。事业单位在有关事业费项目下的“离休退休人员费用”列支；企业单位在营业外支出中列支。
第二十三条：离休干部除在合同医院就诊外，可按规定就*选择一个医院就诊。医疗费按规定实报实销。离休局（所）级以上党政干部和相当级别的技术干部，可享受保健（特诊，高干）医疗。单位医务部门要有医生负责或兼管离休干部的医疗保健，有条件的要建立离休干部病史档案。按有关规定，定期组织离休干部体检。
第二十四条：退休干部的医疗费按规定报销。在国家医药费制度改革未实行社会统筹和社会保险前，单位在进行医疗改革时，要充分考虑退休干部的实际情况，做出合理安排。退休干部应享受不低于在职干部的医疗待遇，定期体检，除在合同医院就诊外，可按规定就*选定一个医院就诊。
第二十五条：按国家规定发给离退休干部离退休费和按规定报销的医疗费，是离退休干部安度晚年的'基本生活保障，各级领导必须切实解决拖欠问题，必须建立责任制，一级抓一级，层层抓落实。
第二十六条：离休干部的公用经费和特需费，由各单位根据xxx统一规定或参照当地**的规定，按离休干部人数做出预算，合理使用。
公用经费主要用于离休干部的参观、学*、文体活动等项开支；特需费主要用于解决离休干部的特殊困难、购置病残工具补助和为离休干部服务所需要的少量开支。当年余款，可结转下年度使用。
第二十七条：离退休干部的“福利费”和“集体福利基金”按在职干部的标准提取。主要用于离退休干部的困难补助和非生产（工作）性福利的开支。
第二十八条：要按国家有关政策和参照地方**的有关规定，向离休干部发放护理费。副部长级以上干部原配有服务员（或发自雇费）的，离休后可继续保留，但不再发给护理费。没有享受护理费的离休干部，因病残生活不能自理的，按规定发给护理费。
第二十九条：干部离休后，继续享受国家规定的探亲待遇。另外本人可按现行差旅费标准报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车、船费。
第三十条：离休干部健康休养，由各单位根据实际情况，自行组织安排。
第三十一条：在国家用车制度改革前，离休干部用车仍按中央有关规定执行。原配有专车的干部，离休后待遇不变；副部长级以上离休干部要保证用车；司局级离休干部要保证看病用车；处级及处以下离休干部患急病应保证用车。在单位车辆不能保证用车的情况下，经有关部门同意，可租用车辆，费用报销。各单位在用车制度改革中，应充分照顾老同志的利益。
第三十二条：干部离退休后，原是工会会员的，应按工会章程的规定，办理保留会籍手续，免交会费，享受会员的待遇。
第三十三条：退休干部活动经费（以下简称活动经费）本着就高不就低的原则，参照单位所在地方有关政策，确定活动经费的标准。
活动经费从退休干部办完退休手续的当年提取。
活动经费要予以保证。按规定编报预算，由离退休干部工作部门按专款专用的原则掌握使用。活动经费余款，可结转下年度使用。
活动经费主要用于参观、学*、开展文体活动以及管理工作中的必要开支等。
为增加活动经费，单位可根据具体情况和事业发展，制定特殊政策。
第三十四条：离退休干部的住房由所在单位负责解决，其标准与同职级在职干部相同。符合易地安置的离休干部，其住房由所在单位与接收安置单位洽商解决，标准可参照接收地区同职级离休干部的住房标准。在进行住房改革时，各单位要参照执行本地区**对离休干部实行减、免、补的有关规定。
第三十五条：离退休干部住宅电话使用和电话费报销，参照院有关管理办法和地方**的有关规定办理。
第三十六条：退休干部生活困难，同在职干部一样，可向原所在单位申请困难补助。
第三十七条：单位在提高在职职工非生产性福利待遇的同时，应适当考虑到离退休干部“共享”改革成果的问题。
第三十八条：离退休干部逝世后，由所在单位遵照中央规定丧事从简的原则，会同有关部门共同协助亲属办理。要做好善后工作和遗属工作。
第六章：活动场所
第三十九条：单位要建立老同志活动场所。人少而又住地集中的单位，可几个单位联合建立。
第四十条：要管好用好活动场所，经常组织老同志开展有益的活动。活动室（站）要订阅必要的书报杂志，购置一定的文体用品，专人管理，建立制度，经常开放。活动内容和方式要结合老同志的实际状况，力求丰富多彩。切实把活动场所办成老同志学*和进行文体活动的中心。
第四十一条：认真开展老有所学工作，丰富老同志的晚年生活。要利用活动场所办好京区老年大学京外单位有条件的也要办老年大学或组织老同志自愿参加地方老年大学学*，并根据老同志的兴趣，举办各种专题讲座。第七章发挥作用
第四十二条：从实际出发，支持和鼓励有精力有能力的离退休干部，本着自愿结合，实事求是，量力而行的原则，采取多种形式和途径发挥作用。对有专长的同志，要引导他们在科普教育、技术咨询、技术培训、学术活动和社区服务及精神文明建设中积极发挥作用。
第四十三条：对在发挥作用中成效显著，事迹突出，社会效益好，经济效益高的先进集体和个人，给予鼓励，宣传和表彰。
第四十四条：离退休干部工作部门和原工作单位对离退休干部发挥作用，要加强管理，并进行检查和指导。
1．总则
本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。
2．适用范围
本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。
3．种类
3．1正常退休――属于下列情形之一者：
3．1．1服务满２５年以上；
3．1．2早期退休――服务２０年以上，年龄满５０周岁；
3．1．3延期退休――符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满６０周岁为止。
3．2命令退休――属于下列情形之一者：
3．2．1年龄满60周岁；
3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
4．退休金的给付
4．1退休金的种类：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。
4．2基数――以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满５年者，给付１０个基数，每增1年加付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，每增１年加付1.5个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。
4．3年金――采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。
4．4早期退休――在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。
5．退休金的加发
5．1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。
5．2本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第２项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满５年者以５年计。
6．伤病的认定
6．1本办法第3条第４项第２款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。
6．2本办法第5条第２项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：
6．2．1因执行职务所导致的危险而致伤病者；
6．2．2因特殊职业病者；
6．2．3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。
7．服务年资的计算
7．1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为６个月以上者以１年计算，不满６个月者以半年计。
7．2属于下列各项期间，不予计入职务年资：
7．2．1属于一年以内期间的劳动合同期间；
7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。
8．年龄的认定
依据户口本所记载的资料为准。
9．给付期间
一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。
10．年金的'给付期间及调整
本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。
11．早期退休的核准
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。
12.年金的转让与转换
12．1退休职员支领年金的权利不得转让他人；
12．2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第２项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。
13．年金的停止
支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。
14．奖金的给付
退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。
15．不适用的规则
本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。
16．附则
本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。
一、 员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
二、 退休人员必须按国家规定的'年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。
三、 员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。
四、 不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。
五、 各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。
六、 办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。
七、 退休人员劳保福利规定：
1、 已经办理离退休手续的员工，按**劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。
2、 领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。
3、 退休员工，享受国家的副食品补贴。
4、 员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。
5、 退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
八、退休人员的档案：
1 人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。
2 建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。 3 对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。
为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理办法：
一、指导思想
第一条：老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条要教育好广大干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。
二、政治待遇
第三条：建立离退休老干部领导小组，开展争党“五好老干部”的活动、聘请老干部参加本单位自我管理、自我服务工作，充分发挥老革命的特长为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于健康的学*、娱乐活动。
第四条：休养所按有关规定为老干部提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老干部提供了学*娱乐条件。
第五条：逢重大节日，市领导、民政局领导及老干部管理人员，要看望和慰问老干部。
第六条：每半年由休养所领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇
第七条：医疗保健。建立老干部健康档案卡片。为老干部办好医疗保险。老干部住院期间，市领导休养所要去探望。
第八条福利待遇。按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的'原则。
四、参观、考察、学*
第九条：老干部参观考察。
第十条：参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许情况下，可有医务人员前往。
五、经费开支
第十一条：按规定提取部分老干经费，本着量入为出的原则，尽量不超支。
第十二条：活动经费用于老干部办公用品、文体、学*费、考察、工具费及其它开支。
六、加强领导
第十三条：要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，民政局领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。
第十四条：老干部日程管理服务工作，由民政局和休养所共同做好老干部工作。
——在职单位证明范本五份
有限公司： (单位名称)
兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。
特此证明
（公司章） 年 月 日
中国民生银行________分行：
兹证明________先生/女士（身份证/护照/通行证号码为：__________________________），自_______年_______月_______日起至今在我单位工作，目前在_______________部门工作，担任_________职务，（税前/税后）*均（年/月）收入为__________人民币（大写）_____________元，每月公积金个人缴交部分为_____元。
特此证明。
单位公章或人事（劳资）部门盖章：__________
_______年_______月_______日
单位全称：______________________________________________
单位地址：______________________________________________
人事（劳资）部门负责人姓名：____________________________
经办人姓名：_______________
联系电话_________________
兹证明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______。身份证号码_于_____年____月起在_公司________部门任_职务,月薪________元.
特此证明
公司名称(公章)
法定代表人或负责人签字：
_____年____月____日
单位详细地址：
单位联系人：
单位电话：
兹证明xx_____先生/女士，出生日期_____年___月___日，性别______，身份证号码xxxxxx___，于_____年____月起在xx_______公司xx部门任xx_____职务，月薪xx元。
特此证明。
法定代表人（负责人）签字：
单位名称（公章）：
XXX年XX月XX日
单位详细地址：
单位联系人：
单位电话：
日本驻广州总领事馆：
兹有我单位____（姓名）xx_（护照号码）申请前往贵国旅行。____为我单位____（职务），____（年/月）进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____（申请人）于____（月/日）至____（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。___（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
领导签名：
单位名称（并盖公章）：
单位电话：
开具日期：
——退休证明书优选【5】篇
我单位xxxx(原职位)xxxx(姓名)(男/女，出生于xxxxxxxx年xx月xx日)于xxxxxxxx年xx月正式退休。 特此证明
(单位名称)
(盖章)
(领导签字)
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
__退休前在我公司工作，她计划于20__年__月__日去韩国旅游，共_日。她的信息如下：
由于本地区无退休证，故特此证明。
领导人姓名：___
领导人职务：___
领导人签名：___
单位名称：
单位电话：
20__年__月__日
兹有我xxxxxxx退休职工xxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，xx科xxx医师，性别：x，民族：xx，xxxx年xx月出生，于xxxx年xx月至xxxx年xx月在xxxxxx医院从事xxx科xx职务，工作年限为x年。
特此证明
证明人：xxx
日期：xxxx年x月x日
______，男，出生日期：___年__月__日，身份证号：___________
___为我单位____部门退休员工，于____年入职，__年退休，原职务为______，因退休证正在办理/丢失无法提供，特此证明。
单位盖章：
日期：__年_月_日
兹证明xxx(女士)是我单位退休职工，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
单位联系电话：xxxxxxxxxxxx
单位办公地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
本证明仅用于证明我单位退休职工，不作为我单位对该职工任何形势的担保文件。
xx单位(公章)
日 期：xx年xx月xx日
——单位婚育证明样本实用5篇
兹有＿＿＿＿＿＿＿＿地区＿＿＿＿＿＿＿＿女 ＿＿＿＿年 ＿＿＿＿月 ＿＿＿日生,身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 与 ＿＿＿＿＿＿＿＿地区＿＿＿＿＿＿＿男 ＿＿＿＿年 ＿＿＿＿ 月 ＿＿＿＿日生 身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日依法登记结婚,现无子女，情况属实，特此证明。
经办人姓名： ＿＿＿＿＿＿
经办人固定电话：＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿计划生育办公室 (公章)
＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日
婚育证明章子要求：夫妻或配偶一方为城市户口的，由户口所在地街道办事处计划生育办公室提供, 夫妻或配偶一方为农村户口的，由户口所在乡、镇计划生育办公室提供。婚育证明的章子不承认某个企业的`计划生育办公室的章子，某个单位的计划生育办公室的章子，某个居委会的章子也不承认。一定是户口所在地的计生部门的计划生育的公章。如果发现章子弄虚作假，按照公司文件的要求惩罚。
兹有我单位,男（女），生于X年XX月XX日，身份证号码：,于X年XX月XX日与， 男(女)，生于X年XX月XX日，身份证号码：,在 (县)区民政局登记结婚， 该同志属初（再）婚，未生育未报捡、养过孩子。
特此证明！
单位（签章）
X年XX月XX日
兹有我单位职工：王 ， 性别：男，（身份证号码： ）， 与李美女，（性别：女，身份证号码 ）于 20 年 08 月 17 日依法登记结婚，系初婚。夫妻于20 年 月 日生育壹女孩，取名 ，是属政策内第壹胎，无违反计划生育政策，名下无收养子女。目前两人婚姻无变动。
特此证明。
单位
20 年 月 日
兹有我单位职工 王术贵 ，性别 男 ，身份证号码xxxxxxxxxxxxx ，与姓名 刘玲 ，性别女，身份证号码xxxxxxxxxxxxx ，于xxxx年04月30日依法登记结婚。系初婚，无生育(抱养)过，情况属实。
长沙远大住宅工业有限公司
xxxx年5月14日
婚育证明是指计生部门开具的证明当事人婚育状态的证明文件，不仅有已婚已育的证明，还有未婚未孕的证明哦。婚育证明主要是给当事人婚育状态出证明的本子，可别小看这样的`一个本子，如果你是外来媳妇，想要在夫家生娃，那么准生证的办理，一定要出示你自己的婚育证明，然后才能生娃。
另外，外来务工人员在办理了流动人口婚育证明，交居住地计划生育部门后，当地计划生育部门便将我们纳入了计划生育管理服务的对象，这就意味着我们就可以在当地享受计划生育/生殖健康服务，而不用再花费时间、路费回原户籍地接受避孕节育情况的检查。遇到什么困难还可以得到当地计划生育部门的帮助哟，是不是非常有用呢？
另外按规定有关部门在审批流动人口暂住证、营业执照、务工许可证等证件时，要查验《流动人口婚育证明》，没有《流动人口婚育证明》的，不予批准。对拒不按规定办理、交验《流动人口婚育证明》的，当地可依照有关规定予以罚款。看到这里，你还敢轻视婚育证明的作用吗？
——单位职工退休申请书(精选五篇)
尊敬的上级领导：
我是XX镇中心学校XXX小学教师，XXX，男，汉族，20XX年5月7日出生，现年56岁，初中学历，小学一级教师。我于20XX年10月在XXX任民办教师，转为公办教师分配在XXX小学任教，截止20XX年8月有35年教龄多。
在这三十多年来，我先后在XXX任教三年。任一、二年级复试班的教学任务。到XXX小学任教三十二年多，任复试班教学工作，完成扫盲工作任务，曾任过一至六年级的班主任工作，这三十五年多，每年都任班主任。在这三十五年多的从教生涯中，我始终以做一名优秀教师的标准严格要求自己，把工作放在首位，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行一名教师应尽的职责。
三十五年多的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，把我自己的青春与热血都奉献给了山村的.学生，献给了伟大的教育事业。我教过的学生中也有在工作岗位上的，成了国家的栋梁之材。而如今，我也年过半百，两眼昏花，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，奋斗过。教师工作是一个辛勤的职业，我选择了辛勤，为了这个辛勤，我奉献了自己的一生，在我心中是无比荣耀。
三十余年的山区教师工作经历，也让我患上教师的“职业病”，我现在两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，*年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策。反映能力有所下降，而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业。耳朵听力也严重，学生提问听不清，这样会影响教学工作，医治无好转，*两三年来听力成了教育教学工作的一大困难。再加上气管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，决心努力，已经感到力不从心。
因此，我特向上级领导提出申请于20XX年8月退休，特请给予批准为谢！
申请人：XXX
日期：
尊敬的领导：
我叫xxx，男性，1958年11月1日{农历9月20日}生人，现年50周岁。于1976年12月26日进入原山东塑料机械厂工作，冷作工。进厂后认真努力的工作，得到了领导和同志们的肯定、支持与关怀。多年任班长、多年被评为先进工作者。
为我厂的发展壮大贡献了自己应有的力量，同时也贡献了我最宝贵的青春。我十分热爱我们厂，所以，我无怨无悔。但是，因长年在高噪音，高强度体力的劳动中自己身体出现了病状。所以，我于1998年申请了厂内病退，并得到了批准。
今欣闻**关怀，我倍感党恩无限。在此，我首先感谢党!感谢**!
因年龄已过半百，体弱多病，特向领导提出病退休申请。望批准为盼!
此致，
敬礼!
刘校长及学校各位领导：
你们好！
我在学校食堂工作已30余年，感谢学校各位领导多年来对我的工作的关爱和支持，我现如今年龄已满61岁，因身体大不如从前，很多体力活都不能干，并且已染上多种职业病，确实不能胜任学校的后勤工作，为了不影响学校的后勤工作，现想申请退休。我还有一个不情之请，就是请学校给予我合理的养老补贴，望学校领导同意我的这两个请求。今后不再向教育系统提其他要求。
专此申请。
此致
敬礼！
申请人：XXX
时间：20XX年X月X日
秘书工作领导：
我是秘书工作部门的在职人员，中**员，大专学历，汉族，XX年秘书工作月出生，XX年参加工作，工人编制。按照工人退休政策规定，今年我已到了退休年龄，特申请组织上按政策规定批准我退休，安度晚年。以上报告，请领导尽快批准办理为盼。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
田树忠，男，20xx年12月6日生，系三十头镇卫生院在职职工，于20xx年12月参加工作，20xx年11月取得高级工资格，聘任在工勤技能岗位。根据《安徽省人民**关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》皖政[20xx]66号文件精神：“安徽省乡镇卫生院分流人员安置办法（附件5）：允许提前退休。截至20xx年12月31日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，或工作年限满30年的分流人员，本人自愿提前退休，可按有关规定办理提前退休手续”，该同志符合文件中提前退休条件，因区划交接，一直未予办理。
我是xx镇中心学校xx-x小学教师，xx-x，男，汉族，20xx年5月7日出生，现年56岁，初中学历，小学一级教师。我于20xx年10月在xx-x任民办教师，转为公办教师分配在xx-x小学任教，截止20xx年8月有35年教龄多。
在这三十多年来，我先后在xx-x任教三年。任一、二年级复试班的教学任务。到xx-x小学任教三十二年多，任复试班教学工作，完成扫盲工作任务，曾任过一至六年级的班主任工作，这三十五年多，每年都任班主任。在这三十五年多的从教生涯中，我始终以做一名优秀教师的标准严格要求自己，把工作放在首位，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行一名教师应尽的职责。
三十五年多的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，把我自己的青春与热血都奉献给了山村的学生，献给了伟大的教育事业。我教过的学生中也有在工作岗位上的，成了国家的栋梁之材。而如今，我也年过半百，两眼昏花，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，奋斗过。教师工作是一个辛勤的职业，我选择了辛勤，为了这个辛勤，我奉献了自己的一生，在我心中是无比荣耀。
三十余年的山区教师工作经历，也让我患上教师的“职业病”，我现在两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，*年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策。反映能力有所下降，而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业。耳朵听力也严重，学生提问听不清，这样会影响教学工作，医治无好转，*两三年来听力成了教育教学工作的一大困难。再加上气管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，决心努力，已经感到力不从心。
单位职工退休申请书 [篇2]
×××××单位：
本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发（1978）104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。
申请人：×××
申请日期：××××年××月××日
单位职工退休申请书 [篇3]
尊敬的上级领导：
本人系××××，男，藏族，**-党员，年 月 出生于吉隆县， 年毕业于山东泰安卫校，中专学历， 年 月参加工作， 年 月任聘为中级职称，现年 岁，工龄 年。
在这三十多年来，本人先后在吉隆镇工作1年，1990年任吉隆县人民医院副院长，2017年任吉隆县卫生服务中心主任。在从事医疗卫生工作中，本人始终以做一名优秀的医生作为标准，把救人救命为己任，把工作作为首要任务，脚踏实地、勤勤恳恳，任劳任怨地完成工作，从来没有怨言怨语，从来没有向组织发过一句牢骚，认真履行自己应尽的职责。
三十多年来，本人严格要求自己，技术上求得精益求精，工作上极端负责，对待患者上满腔热诚，使得到了广大群众和患者的高度肯定和好评，这是自己工作以来最大的欣慰。这些成绩来之不易，离不开自己的不断努力，不断进步，不断艰苦奋战，更离不开上级部门和县委、**的正确领导和亲自指导。
在这三十多年来，由于工作的特殊性，自己换上了“骨质增生症”、“高血压”、“高血脂”等病，使身体状况现不如以往，出现两眼视力下降，头晕，心慌、腰酸背疼等病症。虽然工作上尽心尽力，但时常出现腿脚不利、记忆力下降，使觉得自己力不从心。三十余年的风风雨雨，三十余年的呕心沥血，三十余年的'孜孜不倦，把自己的青春与热血都献给了吉隆县人民，献给了伟大的卫生事业，从来没后悔过，但是随着社会的高速发展，干部的不断年轻化，科技的不断信息化，使自己的现有的文化和知识水*，与社会的发展和单位管理间出现不相适应，跟不上时代步伐的情况。随着年龄的增高，身体状况越来越差，实在不能继续在岗位上胜任了。另外根据**自治区人民**文件《**自治区人民**文件关于机关事业单位工作人员提前退休和离岗休养有关问题的通知》(藏政发[2017]64号)精神，符合事业单位管理人员和专业技术人员工作年限满30年的可以退休的条件。因此，现特向上级部门提出申请退休，请予以批准为谢!
——单位就业证明通用五篇
兹证明________先生/女士，身份证号码____________，自_____年____月___日进入我司工作至今，现在________担任_______职务，在职期间工作态度端正，无任何不良记录。
特此证明!
（此证明只作我司员工工作真实性，不作为任何形式的担保证明文件，复印无效）
______有限公司（盖章）
____年__月__日
兹证明______（身份证/***）：____________，上年度收入为人民币（大写）____________元，￥______。其中：
1、工资年薪所得______元（其中住房公积金____________元，住房补贴______元）；
2、奖金及临时补贴______元；
3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得______元；
4、劳务报酬所得______元；
5、其它所得______元。
特此证明。
____________单位（或街道办事处）盖公章
______年______月______日
单位名称：________________________
单位地址：________________________
联系电话：______
邮政编码：____________
人事（劳资）部门负责人姓名：__________________
兹证明________，男(女)身份证号码：________系我校在职教师。现担任________一职，该任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结。
特此证明。
________学校
____年____月____日
xxxxxxxxxxx：
兹证明xxxxx是我公司员工，身份证号：，在xx部门任xxxxx职务。至今已工作xx年x月，年总收入约为xxx元(人民币大写：xx元)。
特此证明。
本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况，我公司对该员工使用信用卡不承担任何形式的担保。
盖章：
日期：20xx年x月x日
兹证明_________先生，身份证号码为__________________，系我单位工作人员，自_________年_________月至今一直在我单位工作，在我单位已工作_________年。目前在我单位___________部门担任___________职务;*一年度该员工税后月均收入人民币 xx年，学历为__________________________毕业，目前其在我单位担任____________职业。*一年内该职工在我单位*均月收入(税后)为___________元，(大写：____万____仟____佰____拾____元整)。该职工身体状况____(良好、差)。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
特此证明。
单位公章
20xx年xx月xx日
