1、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;
2、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;
3、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
4、蓄意损坏公司或他人财物;
5、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
6、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;
7、依合同约定调派工作，无故拒绝接受;
8、管理目标
9、考核办法
10、通报批评；
11、轻微处罚：
12、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
13、7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。
14、9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。
15、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
16、4.3上班时间串岗聊天者。
17、7.3各种漫骂和相互漫骂者。
18、7.7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
19、9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。
20、3本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部监督检查。
21、上班迟到、早退、串岗的；
22、违反劳动纪律规定，请人代工的；
23、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
24、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。
25、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。
26、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
27、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
28、擅离工作岗位或到其它部门闲荡，上班时间做私事，看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；不遵守打电话的规定；
29、培训课旷课，不参加单位举行的集体活动。
30、泄露酒店机密情况；偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料
31、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
32、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
33、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
34、受客人书面表扬3次～7次，在原奖金系数上提高0.2，7次以上提高0.5。
35、总公司将拿出当月奖金的8%作为对*时工作表现突出的员工奖励基金。
36、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%～100%奖金。
37、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
38、发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
39、在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
40、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
41、工作时间内手机关机，无法取得联络者。
42、对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
43、故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
44、擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
45、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
46、在职期间刑事犯罪者。
47、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。
48、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
49、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
50、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。
——公司奖罚制度 50句
1、做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。
2、发给一次性奖金
3、通令嘉奖
4、晋升
5、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。
6、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。
7、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。
8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者；
9、对各级管理人员或同事恐吓威胁的；
10、虚报伪造发票冒领费用的；
11、不服从公司安排或调动工作者；
12、有意泄露公司商业技术秘密的；
13、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假者；
14、通报批评；
15、节假日经常加班，并取得显著效果者。
16、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
17、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；
18、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
19、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
20、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。
21、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。
22、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款50元。
23、卫生管理人员(包括打扫卫生，打扫公共厕所人员)工作不负责任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款50元。
24、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次，未达标者罚款50元。
25、能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务，在提高服务质量方面有显着成绩的；
26、见义勇为，维护员工生命和公司财产安全，避免重大损失有功绩者。
27、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
28、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20-30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30-50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。
29、不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款50元。
30、晋升提级。
31、员工推荐、本人自荐或单位提名；
32、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
33、人力资源部负责了解培训需求、拟定并执行培训计划、验证培训效果。
34、遵守公司各项章程
35、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约员工要爱惜公物、物尽其用反对奢侈和浪费
36、公司及转运部公物不得挪作私用不得擅自动用或取用未经上级领导批准不得起用
37、其他管理办法按公司章程处理
38、提货领取提货计划单----出车----提取动作----卸车快递公司规章制度
39、直接向总经理负责
40、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式
41、遵守公司及转运部的各项章程
42、维续转运部本班的正常运作
43、指派本班员工的具体工作并督促其按时按质完成
44、提货通知的处理记录、传达等
45、异常货物的处理
46、与上、下班内务进行工作交接并做好交接记录
47、办公用具的使用正确、维护
48、工作区域的维护清洁、安全
49、车辆在工作中的异常处理
50、上级领导安排的其他工作快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力通力合作以转运部团队为主努力做好各项工作发挥自身的最大精力为转运部作出最大的贡献
——关于公司的奖罚制度 100句菁华
1、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
2、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。
3、奖金奖励;
4、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;
5、节约资金，节俭费用，事迹突出;
6、警告;
7、辞退;
8、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;
9、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
11、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利;
13、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;
14、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
15、蓄意损坏公司或他人财物;
16、经常违反公司规定屡教不改;
17、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;
18、在上班时间睡觉者，罚款50元。
19、在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。
20、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。
21、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
22、通报批评；
23、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
24、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；
25、不配合各部门工作的罚款；
26、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
27、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
28、一般性处罚：
29、重量级处罚：
30、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
31、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
32、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
33、8.4通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。
34、8.7经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
35、9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。
36、9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
37、10对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。
38、4.1迟到、早退在半小时之内者。
39、4.3上班时间串岗聊天者。
40、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。
41、6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
42、6.3培训旷课者。
43、7.3各种漫骂和相互漫骂者。
44、7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
45、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
46、8.3携带*管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
47、9.1订立劳动合同时使用虚假的证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。
48、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
49、9.11在公司内煽动怠工或*者。
50、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
51、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；
52、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
53、违反供电业务规定，损害我厂利益的；
54、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
55、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
56、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
57、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
58、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
59、和正在用餐客人谈话，表示歉意。
60、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。
61、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；
62、在酒店内乱丢东西，故意损坏消防设备，因粗心大意损坏酒店财产，私自拿公司财产。
63、工作表现差或工作效能差。
64、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
65、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
66、在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
67、上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
68、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0.3～1。
69、被评为A级的员工，当月可在原系数上提高0.2。
70、隐瞒事实真相的、知情不报者，扣10%～当月全额奖金。
71、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
72、上班时间打私人电话时间半小时以上者。
73、无正当理由，培训旷课者。
74、对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
75、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
76、工作中发生意外却不及时报告公司者。
77、搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
78、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
79、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
80、携带*管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
81、因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
82、违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
83、为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。
84、参加非法组织，经劝告不改者。
85、未经订包厢经理的同意和担保，私自与客人外出、吃夜霄吃饭等，自负责任。客人没走，自己提前下班，并罚款二百元/次。
86、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生）
87、开单或送食品时出现差错。
88、对工作不主动使之失职。
89、拿酒水上餐具未使用托盘者。
90、接听电话不规范或不礼貌。
91、不遵守饭店关于宿舍及更衣室有关规定。
92、其它应给予口头警告的轻微过失。
93、不遵守饭店规章制度，岗位职责，操作服务程序。
94、其它应处于书面警告的严重过失。
95、工作积极，团结同事。
96、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
97、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。
98、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学*请假要记入考勤。
99、保卫科人员不注意形象；不认真履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。
100、不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。
——员工奖罚制度 50句
1、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20—50分处罚，并给予严重警告处分。
2、降级；
3、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
4、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
5、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
6、上班时间串岗聊天者。
7、在办公区内打闹，大声喧哗者。
8、工作时间内手机关机，无法取得联络者。
9、非工作要求午餐饮酒者。
10、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
11、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
12、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
13、违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
14、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。
15、经济处罚标准：根据昆仑天然气利用有限公司员工手册要求及公司相关要求给予相应处罚。
16、对于下列行为之一的员工，视情节给警告、记过、记大过惩处，
17、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
18、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
19、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
20、撕毁公文或公共文件;
21、蓄意损坏公司或他人财物;
22、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害;
23、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;
24、旷工。
25、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
26、8.11年度内累计记过三次者。
27、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
28、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
29、4.6参会人员迟到者。
30、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
31、被评为优秀员工或管理人员称号，可在当月奖金系数上提高0、5、
32、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
33、未经管理人员批准私自调班者。
34、遇到客人无主动问候意识。
35、不保持仪表的整洁及制服整齐或未淡妆上岗。
36、酒后当班带有醉态或当班睡觉。
37、因在外兼职而影响本职工作的，或经营与本职有关对饭店造成损失的。
38、重度违纪、严重违纪：由部门经理报总经理查实，总经理批准生效。
39、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
40、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
41、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
42、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；
43、奖罚由分来计算每一分为人民币1元。
44、发现事故苗头、隐患,能及时通知上级主管部门或及时采取措施,防止重大事故发生者根据情节奖励5—20分。
45、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
46、违劳动纪律规定，请人代工的；
47、2.4.15占用、挪用本公司原材料、设备、工具谋取私利的；处予500元的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。
48、2.4.16泄露或出卖商务、技术秘密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。处予500元的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。
49、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送*机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
50、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。
——员工工作奖罚制度 50句
1、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；
2、公司作业人员应严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司信誉和形象，装卸作业时按要求戴好口罩和工作鞋等规定，违者每次罚款10元。
3、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹，非工作需要，不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧，违者每次罚款10元。
4、仓库员收发货应认真校对有关单证及货物，严格把好交接关，因失职而造成公司经济损失的，除由当事人承担部份经济损失外，还给予警告，甚至开除。
5、对公司生产安全工作提出合理化建议，每项奖励50元。
6、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
7、连续旷工三天.或月累计三天的
8、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；
9、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；
10、员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。
11、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
12、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）；
13、1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
14、1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
15、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
16、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
17、7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；
18、9.4连续三年，年终考核列为优等者。
19、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
20、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
21、4.12工作时间做与工作无关事情者。
22、5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
23、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
24、*培训补考不合格者。
25、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。
26、9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
27、12管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。
28、员工的'精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
29、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
30、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
31、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
32、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
33、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
34、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火
35、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；
36、擅离工作岗位或到其它部门闲荡，上班时间做私事，看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；不遵守打电话的规定；
37、完成本职工作的前提下,主动协助其他部门或上级领导,使工作完善并达到一定的成效者奖励5—10分。
38、其他值得奖励的事情奖励5—20分。
39、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
40、奖金奖励;
41、品德端正，工作努力;
42、员工推荐、本人自荐或单位提名;
43、记过;
44、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;
45、破坏环境卫生。
46、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
47、工作时间在工作场所制造私人物件;
48、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的;
49、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序;
50、因行为不当，公司无法再对其信任;
——酒店奖罚制度 50句菁华
1、违反操作规程，造成损失，除赔偿外给予书面警告。
2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
3、遵守有关场所禁止吸烟的规定。
4、未经许可更改工作班次;
5、对客人粗鲁或顶撞客人;
6、为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据;
7、未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作;
8、3个月内连续两次以上受到通报表扬的;
9、两个月之内受到两次轻度过失处理。
10、二个月之内连续两次受到宾客或领导的投诉。
11、拒不接受领导安排的合理工作，态度恶劣。
12、因工作失误造成酒店财物损失，短缺，原价赔偿外并给予书面警告。
13、私自兑换外币给予书面警告。
14、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
15、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
16、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
17、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚，以后发现一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进行优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退；
18、旷工。
19、在公共场所聚众闲聊
20、故意毁坏制服（另照价赔偿）
21、非工作关系与客人过于亲密
22、对犯罪行为视若不见、不制止
23、夜班接线生睡觉，造成工作失职者一次扣5分。
24、不服从管理与分配工作。（多次给予开除）
25、工作积极，团结同事。
26、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
27、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
28、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。
29、酗酒、赌博造成恶劣影响。
30、一般过失
31、客人退房不更换床单、被罩的、引起二次住客投诉的(15′)
32、宾馆内吵闹、污言秽语，造成不好影响的(20′)
33、在酒店内做与我国传统道德规范相悖的行为
34、楼层内奔跑,大声喧哗.惊扰和影响客人用餐.
35、上下班不走员工通道.
36、私自带亲人和朋友或他人进入酒店参观.
37、向客人索取小费,物品或兑换本,外币.
38、连续旷工3天或一个月累计旷工3天.
39、维护酒店重大利益，避免重大损失者；
40、违反安全操作规章制度，但尚未造成后果；
41、未经部门经理批准或非工作需要走客用通道；
42、未经部门经理同意进入或参观酒店其它部门；
43、工作时间扎堆闲聊，影响服务质量；
44、由于工作过失，造成酒店财物损失200元以内；
45、玩忽职守，给客人或酒店造成损失达20xx元以内的，并处其本人承担赔偿责任；
46、不参加酒店或*有关部门规定的定期体检;
47、卫生不合格，开单不清，价格不清各扣1分。
48、每月餐损对不上员工自己*摊。
49、个人卫生不合格扣1分。
50、5无维修任务时不得离岗，串岗，外出维修应向当班负责人报告去向，违者扣5分。
