1、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20—50分处罚，并给予严重警告处分。
2、降级；
3、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
4、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
5、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
6、上班时间串岗聊天者。
7、在办公区内打闹，大声喧哗者。
8、工作时间内手机关机，无法取得联络者。
9、非工作要求午餐饮酒者。
10、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
11、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
12、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
13、违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
14、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。
15、经济处罚标准：根据昆仑天然气利用有限公司员工手册要求及公司相关要求给予相应处罚。
16、对于下列行为之一的员工，视情节给警告、记过、记大过惩处，
17、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
18、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
19、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
20、撕毁公文或公共文件;
21、蓄意损坏公司或他人财物;
22、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害;
23、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;
24、旷工。
25、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
26、8.11年度内累计记过三次者。
27、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
28、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
29、4.6参会人员迟到者。
30、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
31、被评为优秀员工或管理人员称号，可在当月奖金系数上提高0、5、
32、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
33、未经管理人员批准私自调班者。
34、遇到客人无主动问候意识。
35、不保持仪表的整洁及制服整齐或未淡妆上岗。
36、酒后当班带有醉态或当班睡觉。
37、因在外兼职而影响本职工作的，或经营与本职有关对饭店造成损失的。
38、重度违纪、严重违纪：由部门经理报总经理查实，总经理批准生效。
39、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
40、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
41、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
42、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；
43、奖罚由分来计算每一分为人民币1元。
44、发现事故苗头、隐患,能及时通知上级主管部门或及时采取措施,防止重大事故发生者根据情节奖励5—20分。
45、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
46、违劳动纪律规定，请人代工的；
47、2.4.15占用、挪用本公司原材料、设备、工具谋取私利的；处予500元的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。
48、2.4.16泄露或出卖商务、技术秘密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。处予500元的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。
49、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送*机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
50、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。
——员工奖罚制度管理 50句
1、不配合各部门工作的罚款；
2、1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
3、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
4、8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
5、8.5全年累计获嘉奖三次者。
6、9.7经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
7、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。
8、6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
9、6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
10、6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
11、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
12、9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。
13、9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
14、5本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。
15、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；
16、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；
17、不服从领导工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。
18、损坏生产设备或遗失物品和资产的。
19、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
20、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
21、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。
22、完成计划指标，经济效益良好;
23、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
24、初次不遵守主管人员指挥;
25、未经许可擅带外人入厂参观;
26、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
27、在厂区范围内赌博;
28、员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
29、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
30、上班时间串岗聊天者。
31、在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
32、一个月内违纪三次（含）以上者。
33、损坏公物，影响公司正常秩序者。
34、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
35、培训无故旷考者。
36、年度内累计警告三次者。
37、泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
38、伪造病假单证明或提供虚假病历者。
39、私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。
40、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
41、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
42、开单或送食品时出现差错。
43、对工作不主动使之失职。
44、当班期间聚堆闲谈、聊天、打闹等。
45、和同事吵架或破坏工作秩序。
46、发表虚假或性言论，从而影响客人或酒店同事的声誉者。
47、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
48、在上班时间睡觉者，罚款50元。
49、上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。
50、教师有以下行为者之一：
——员工工作奖罚制度 50句
1、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；
2、公司作业人员应严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司信誉和形象，装卸作业时按要求戴好口罩和工作鞋等规定，违者每次罚款10元。
3、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹，非工作需要，不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧，违者每次罚款10元。
4、仓库员收发货应认真校对有关单证及货物，严格把好交接关，因失职而造成公司经济损失的，除由当事人承担部份经济损失外，还给予警告，甚至开除。
5、对公司生产安全工作提出合理化建议，每项奖励50元。
6、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
7、连续旷工三天.或月累计三天的
8、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；
9、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；
10、员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。
11、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
12、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）；
13、1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
14、1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
15、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
16、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
17、7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；
18、9.4连续三年，年终考核列为优等者。
19、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
20、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
21、4.12工作时间做与工作无关事情者。
22、5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
23、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
24、*培训补考不合格者。
25、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。
26、9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
27、12管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。
28、员工的'精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
29、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
30、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
31、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
32、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
33、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
34、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火
35、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；
36、擅离工作岗位或到其它部门闲荡，上班时间做私事，看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；不遵守打电话的规定；
37、完成本职工作的前提下,主动协助其他部门或上级领导,使工作完善并达到一定的成效者奖励5—10分。
38、其他值得奖励的事情奖励5—20分。
39、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
40、奖金奖励;
41、品德端正，工作努力;
42、员工推荐、本人自荐或单位提名;
43、记过;
44、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;
45、破坏环境卫生。
46、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
47、工作时间在工作场所制造私人物件;
48、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的;
49、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序;
50、因行为不当，公司无法再对其信任;
——企业奖罚制度 50句
1、员工表现符合下列条件之一者,公司将给予奖励:
2、在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的；
3、检举、揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气,事迹突出的；
4、在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。
5、奖励程序
6、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。
7、不按规定使用对讲机及用语者。
8、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。
9、不遵守交接班制度,以及未做好交接班记录者。
10、不按部门工作规程要求工作；
11、旷工一天以上的；
12、不爱惜公司财产者；
13、年度考核连续两年不合格者；
14、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；“中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。
15、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元；重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失；情节严重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。
16、总经理办公会议会审；
17、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
18、节假日经常加班，并取得显著效果者。
19、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
20、不按时参加公司的会议培训罚款30元；
21、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
22、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
23、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。
24、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。
25、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。
26、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。
27、制止或挽救事故有功，使公司和业主及住户利益免受损失的；
28、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。
29、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
30、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
31、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
32、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
33、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
34、安营部负责贯彻服务规范、监控服务提供过程、执行督察制度和纠正措施、评定快递员服务质量等级。
35、人力资源部负责了解培训需求、拟定并执行培训计划、验证培训效果。
36、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续
37、转运部接电话标准用语为“您好速递”或“您好速递转运部”
38、出货装车----领取出港单据----出车----关联单位的签收回执
39、本部门突发事件的处理
40、转运部办公环境和工作态度的维护监督
41、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行
42、本班各种数据及员工考勤的统计记录
43、本班突发事件的处理
44、转件的处理
45、货物的分拣准确、快速、安全4、货物的包装安全、快速
46、提醒驾驶员行车安全
47、货物签收回执的交接
48、车辆的日常清洗、加油、保养或报修
49、爱护车辆做到车容整洁、雨后必须马上做好清洁整理工作出车前做到三查在途中做好例保做好各项维护记录
50、严禁驾驶员开车回家或办私事严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人
——酒店奖罚制度 50句菁华
1、违反操作规程，造成损失，除赔偿外给予书面警告。
2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
3、遵守有关场所禁止吸烟的规定。
4、未经许可更改工作班次;
5、对客人粗鲁或顶撞客人;
6、为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据;
7、未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作;
8、3个月内连续两次以上受到通报表扬的;
9、两个月之内受到两次轻度过失处理。
10、二个月之内连续两次受到宾客或领导的投诉。
11、拒不接受领导安排的合理工作，态度恶劣。
12、因工作失误造成酒店财物损失，短缺，原价赔偿外并给予书面警告。
13、私自兑换外币给予书面警告。
14、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
15、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
16、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
17、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚，以后发现一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进行优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退；
18、旷工。
19、在公共场所聚众闲聊
20、故意毁坏制服（另照价赔偿）
21、非工作关系与客人过于亲密
22、对犯罪行为视若不见、不制止
23、夜班接线生睡觉，造成工作失职者一次扣5分。
24、不服从管理与分配工作。（多次给予开除）
25、工作积极，团结同事。
26、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
27、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
28、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。
29、酗酒、赌博造成恶劣影响。
30、一般过失
31、客人退房不更换床单、被罩的、引起二次住客投诉的(15′)
32、宾馆内吵闹、污言秽语，造成不好影响的(20′)
33、在酒店内做与我国传统道德规范相悖的行为
34、楼层内奔跑,大声喧哗.惊扰和影响客人用餐.
35、上下班不走员工通道.
36、私自带亲人和朋友或他人进入酒店参观.
37、向客人索取小费,物品或兑换本,外币.
38、连续旷工3天或一个月累计旷工3天.
39、维护酒店重大利益，避免重大损失者；
40、违反安全操作规章制度，但尚未造成后果；
41、未经部门经理批准或非工作需要走客用通道；
42、未经部门经理同意进入或参观酒店其它部门；
43、工作时间扎堆闲聊，影响服务质量；
44、由于工作过失，造成酒店财物损失200元以内；
45、玩忽职守，给客人或酒店造成损失达20xx元以内的，并处其本人承担赔偿责任；
46、不参加酒店或*有关部门规定的定期体检;
47、卫生不合格，开单不清，价格不清各扣1分。
48、每月餐损对不上员工自己*摊。
49、个人卫生不合格扣1分。
50、5无维修任务时不得离岗，串岗，外出维修应向当班负责人报告去向，违者扣5分。
——员工工作奖罚制度 40句菁华
1、降级；
2、辞退。
3、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；
4、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；
5、现场的所有作业，一律要通过仓库员调派，作业人员不得自行接受客户委托和收受费用，违者每次罚款50元。
6、员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
7、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
8、工作不负责任.损坏工具设备浪费原材料，赵成经济损失较大的。
9、玩忽职守，违章操作，指挥，造成事故或经济损失较大的。
10、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的；
11、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；
12、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
13、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
14、9.2全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。
15、9.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
16、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
17、3.1经济处罚分为罚款。
18、4.12工作时间做与工作无关事情者。
19、6.3培训旷课者。
20、7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。
21、7.8培训无故旷考者。
22、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
23、9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
24、9.11在公司内煽动怠工或*者。
25、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
26、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
27、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。
28、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。
29、不按规定做事，对公司造成一定损失的。
30、旷工。
31、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
32、节约资金，节俭费用，事迹突出;
33、记过;
34、初次不遵守主管人员指挥;
35、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
36、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
37、拒绝听从主管人员合理指挥监督;
38、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;
39、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序;
40、在厂内有伤风化行为;
