1、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
2、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；
3、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）；
4、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
5、纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。
6、私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。
7、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
8、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
9、品德端正，工作努力;
10、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;
11、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
12、经常违反公司规定屡教不改;
13、因行为不当，公司无法再对其信任;
14、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;
15、工作积极，团结同事。
16、浪费公物，视情节轻微的。
17、1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
18、8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
19、5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。
20、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
21、9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
22、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备。
23、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
24、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。
25、2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。
26、7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
27、4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。
28、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
29、11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
30、在营业场所奔跑者。
31、工作积极，团结同事，任劳任怨。
32、在更衣柜存放酒店物品、食品或饮料。
33、上班迟到、早退、串岗的；
34、4通报表扬：对于日常工作中或特殊事件表现较好的员工所给予的书面激励。
35、1奖励：
36、1.9季度或年度奖金：是指季度、年度中公司另外所给予员工的评先或绩效外的报酬。金额经总经理办公会研究决定。
37、上班时睡觉、喝酒的；
38、2.4.2上下班不及时签到，迟到、早退，违反一次扣5元，当月违反3次（含）或请假则扣除全勤奖50元。旷工除扣除全勤奖外，另按照旷工天数从工资总额中进行加倍处罚，直至为0。
39、员工之间必须和睦相处，不能发生扯皮、打架斗狠事件，遵循谁先动手谁先负责的原则，双方各违究罚款500元。若在包厢内或走道等经营区域发生争吵打骂，若与客人发生争吵打骂，直接开除并罚款1000元，可以委婉礼貌性拒绝变-态客人要求，艺术性地回避让客人有台阶下，绝对不可针锋相对。严禁调外来人员参与公司内部事件处理。否则送*机关处理。
40、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送*机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
——员工奖罚制度管理 40句菁华
1、8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
2、9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
3、9.2全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。
4、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
5、12凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。
6、3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。
7、4员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款元。
8、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。
9、6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
10、7.3各种漫骂和相互漫骂者。
11、7.11泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。
12、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
13、9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
14、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的；
15、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；
16、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
17、不准在灶台或高瓦数电灯附*放置燃易爆物品。
18、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。
19、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。
20、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚，以后发现一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进行优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退；
21、泄露酒店机密情况；偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料
22、晋升提级;
23、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
24、随意进入厨房，偷吃.偷拿等
25、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
26、非工作要求午餐饮酒者。
27、私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。
28、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
29、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
30、故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
31、工作时间聚众打牌、玩麻将者。
32、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
33、如果引荐一个员工入职，只要引荐的这个员工交满了管理费，而且你本人又在职，你每个月可以少交300元或400元的管理费。
34、未经许可，随意玩弄场内设施者。
35、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
36、乱写乱画破坏公共设施。
37、当班时间聚堆聊天。
38、遇到客人无主动问候意识。
39、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。
40、教师有以下行为者：
——员工工作奖罚制度 40句菁华
1、降级；
2、辞退。
3、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；
4、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；
5、现场的所有作业，一律要通过仓库员调派，作业人员不得自行接受客户委托和收受费用，违者每次罚款50元。
6、员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
7、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
8、工作不负责任.损坏工具设备浪费原材料，赵成经济损失较大的。
9、玩忽职守，违章操作，指挥，造成事故或经济损失较大的。
10、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的；
11、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；
12、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
13、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
14、9.2全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。
15、9.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
16、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
17、3.1经济处罚分为罚款。
18、4.12工作时间做与工作无关事情者。
19、6.3培训旷课者。
20、7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。
21、7.8培训无故旷考者。
22、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
23、9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
24、9.11在公司内煽动怠工或*者。
25、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
26、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
27、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。
28、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。
29、不按规定做事，对公司造成一定损失的。
30、旷工。
31、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
32、节约资金，节俭费用，事迹突出;
33、记过;
34、初次不遵守主管人员指挥;
35、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
36、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
37、拒绝听从主管人员合理指挥监督;
38、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;
39、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序;
40、在厂内有伤风化行为;
——员工奖罚制度 50句
1、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20—50分处罚，并给予严重警告处分。
2、降级；
3、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
4、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
5、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
6、上班时间串岗聊天者。
7、在办公区内打闹，大声喧哗者。
8、工作时间内手机关机，无法取得联络者。
9、非工作要求午餐饮酒者。
10、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
11、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
12、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
13、违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
14、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。
15、经济处罚标准：根据昆仑天然气利用有限公司员工手册要求及公司相关要求给予相应处罚。
16、对于下列行为之一的员工，视情节给警告、记过、记大过惩处，
17、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
18、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
19、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
20、撕毁公文或公共文件;
21、蓄意损坏公司或他人财物;
22、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害;
23、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;
24、旷工。
25、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
26、8.11年度内累计记过三次者。
27、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
28、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
29、4.6参会人员迟到者。
30、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
31、被评为优秀员工或管理人员称号，可在当月奖金系数上提高0、5、
32、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
33、未经管理人员批准私自调班者。
34、遇到客人无主动问候意识。
35、不保持仪表的整洁及制服整齐或未淡妆上岗。
36、酒后当班带有醉态或当班睡觉。
37、因在外兼职而影响本职工作的，或经营与本职有关对饭店造成损失的。
38、重度违纪、严重违纪：由部门经理报总经理查实，总经理批准生效。
39、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
40、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
41、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
42、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；
43、奖罚由分来计算每一分为人民币1元。
44、发现事故苗头、隐患,能及时通知上级主管部门或及时采取措施,防止重大事故发生者根据情节奖励5—20分。
45、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
46、违劳动纪律规定，请人代工的；
47、2.4.15占用、挪用本公司原材料、设备、工具谋取私利的；处予500元的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。
48、2.4.16泄露或出卖商务、技术秘密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。处予500元的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。
49、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送*机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
50、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。
——员工的奖罚制度 50句
1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。
2、违反酒店礼貌规定;
3、擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为;
4、在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝或嚼口香糖;
5、随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生*惯;
6、报告工作时不诚实;
7、管理干部的直接下属有重大违纪现象的;
8、未经公司或客人许可进入宾客房间;
9、不参加酒店或*有关部门规定的定期体检;
10、欺骗或骚扰客人;
11、连续三个月没有违纪现象的;
12、发现事故苗头或采取相应措施避免重大安全事故，为山庄挽回重大损失的;
13、1年内连续3次以上受到嘉奖的;
14、服务技能优越、管理水*突出得到到宾客多次表扬或事迹突出的;
15、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
16、当班时吃东西、看电视，用酒店电话办理私人事情。
17、表彰与奖励方式
18、在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。
19、在卫生检查中发现多处不合格者。
20、上班时饮酒或带有醉态。
21、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导或打架斗殴。
22、利用公职谋私，挪用公款。
23、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次；
24、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；
25、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次；
26、员工在店内拿商品不付款或有意少付款的除补付余额外还须观其认错态度和商品金额的多少，处于倍的罚款。
27、故意掺和佐料，造成浪费，故意消耗原材料影响酒店经营毛利水*和产品质量的破坏行为。应给予严从重的行政处分和罚款。
28、酒店组织召开的各种大小会议，员工都应该参加，有急事须向召集人请假，没有请假的，无故缺*的罚款XX元。
29、在饭店内粗言秽语。
30、下班后无故逗留在饭店，
31、违反安全规定或部门制度，未造成饭店经济或声誉损失。
32、散布虚假言论，对饭店同事的名誉进行恶意。
33、因在外兼职而影响本职工作的，或经营与本职有关对饭店造成损失的。
34、私自领用客人存酒据为己有者。
35、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自*未到扣10元。
36、未经许可乱收费，影响较大者。
37、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
38、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
39、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
40、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
41、旷工或从事其它兼职的；
42、迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。
43、发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
44、工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。
45、未经批准擅自串岗怠慢工作者。
46、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
47、工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
48、擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
49、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
50、在公司内煽动怠工或*者。
——员工奖罚制度 100句菁华
1、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
2、总经理办公会议会审；
3、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
4、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
5、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
6、旷工或从事其它兼职的；
7、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分（同时给予相应的现金奖励）；
8、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）；
9、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
10、不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。
11、未能及时传达、执行公司下发的文件者。
12、私自留客在员工宿舍留宿者。
13、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
14、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
15、携带*管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
16、在公司内煽动怠工或*者。
17、伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
18、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。
19、公司对于有下列表现之一的员工，可给予记功奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：
20、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）
21、有其他功绩，足为其他员工楷模。
22、向公司提出合理化建设，为公司采纳;
23、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
24、监察委员会或*会同劳动人事部审核;
25、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
26、在禁烟区吸烟者;
27、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
28、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;
29、依合同约定调派工作，无故拒绝接受;
30、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;
31、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
32、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
33、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。
34、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40％。
35、旷工。
36、超过工作范围与客人过分亲*；向顾客索取小费或其它报酬；作不道德交易。
37、工作积极，团结同事。
38、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
39、1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。
40、1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
41、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
42、8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
43、9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。
44、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
45、5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
46、7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
47、7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
48、7.11泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。
49、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到20xx—10000元的经济损失者。
50、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
51、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
52、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
53、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
54、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火
55、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。
56、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。
57、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
58、2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。
59、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
60、9.12造谣惑众诋毁公司形象者。
61、受客人书面表扬3次～7次，在原奖金系数上提高0、2，7次以上提高0、5、
62、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0、3～1、
63、总公司将拿出当月奖金的8%作为对*时工作表现突出的员工奖励基金。
64、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送*机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
65、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。
66、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。
——员工奖罚制度 60句菁华
1、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）
2、不按要求打扫卫生罚款30元；
3、违反公司规定屡教不改的；
4、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）；
5、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
6、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
7、参会人员迟到者。
8、在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
9、未能及时传达、执行公司下发的文件者。
10、损坏公物，影响公司正常秩序者。
11、工作时间酗酒者。
12、年度内累计警告三次者。
13、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
14、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
15、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
16、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
17、违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）
18、对于下列行为之一的员工，应给予解除劳动合同的工作惩处：
19、有其他功绩，足为其他员工楷模。
20、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
21、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
22、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
23、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
24、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;
25、仪表不整洁：A男士留长发，女士不盘发；B手脏；C站立姿势不正；
26、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。
27、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证，涂改工卡，擅自配置酒店范围内任何钥匙，遗失、复制、未经许可使用总钥匙；
28、不经请假，随意旷工。
29、7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
30、7.12年度内累计警告三次者。
31、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。
32、8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
33、8.6殴打同事或相互殴打者。
34、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
35、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
36、7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
37、8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。
38、12凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。
39、4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。
40、11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
41、总公司将拿出当月奖金的8%作为对*时工作表现突出的员工奖励基金。
42、在包房内与客人发生不正当关系过分亲热或吸毒，直接送*机关处理。并开除，罚款1000元。
43、拿酒水上餐具未使用托盘者。
44、偷盗、占用或损坏饭店及他人财物。
45、恶意破坏饭店声誉。
46、轻度违纪：由部门经理备案。
47、当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
48、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
49、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
50、随意进入厨房，偷吃、偷拿等。
51、为本公司提供合理化建议或意见,被采纳后经实施创造出显著成绩者,奖励10—20分。
52、为本公司树立良好的企业形象者,奖励5—10分。
53、拾到贵重物品或现金,及时主动的上交部门主管,视其金额或价值,给予5—20分奖励。
54、保护公司安全或客人的人身安全,见义勇为者奖励10—20分。
55、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；
56、违我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的；
57、1.5为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，予以奖励。
58、1.10日常福利：是指年度或季度给予员工临时性的冬季取暖费、夏季降温费、重大节日礼品、春秋旅游等费用；
59、2.4.1代人签名考勤的，处予双方各50元的罚款。
——员工奖罚制度管理 60句菁华
1、降级；
2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；
3、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；
4、一般性奖励：
5、4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公*的惩罚，员工有申诉的权利。
6、5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。
7、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
8、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
9、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
10、3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。
11、4.8私自留客在员工宿舍留宿者。
12、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
13、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。
14、9.11在公司内煽动怠工或*者。
15、4本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。
16、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的；
17、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
18、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，造成经济损失的；
19、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；
20、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。
21、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
22、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。
23、上班时间打瞌睡；在酒店内赌博或观看赌博；
24、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
25、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
26、通告表扬;
27、记过;
28、违反公司规定带进出物品;
29、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;
30、依合同约定调派工作，无故拒绝接受;
31、因行为不当，公司无法再对其信任;
32、工作积极，团结同事，任劳任怨。
33、工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
34、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
35、发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
36、说脏话、粗话者。
37、在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
38、对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
39、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
40、培训无故旷考者。
41、泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
42、对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
43、培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
44、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
45、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
46、违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）
47、客人未在公司消费，又未经本组经理同意，直接外出者，公司概不负责，由本人或中介经理负责。并对双方进行500元/次的处罚。
48、严格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪个包厢上班就找这个订包厢经理要房卡。私自找非本订包厢经理拿，罚款200元/次。
49、不服从、顶撞上司管理和领导的，轻则罚款，重则立即开除、解雇。偷偷跑到别场所上班，或背着经理拉人去别场，立即开除，拉走1人按1万一个赔偿。否则让你不得安灵好过。
50、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生）
51、当天没按指定岗位打扫卫生者。
52、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。
53、遇到客人无主动问候意识。
54、因失职造成饭店重大损失或影响。
55、和同事吵架或破坏工作秩序。
56、无故旷工一天以上。
57、触犯任何刑事罪案，造成刑事责任的。
58、工作差或服务欠佳，受到客人投诉者。
——公司员工管理奖罚制度 40句菁华
1、辞退。
2、不按要求打扫卫生罚款30元;
3、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
4、不服从主管领导的合理指令或工作分派者
5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
6、员工有下列情况，应赔偿公司损失
7、惩罚的实施
8、对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;
9、请人代打卡或给别人打卡者
10、违纪罚款的缴纳： 对于受到罚款处罚的员工，由行政部门下达处罚通知，送达员工签字生效，如员工拒绝签字，可强制执行，从下月工资中扣除。
11、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;
12、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;
13、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序;
14、犯有第九条、第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：
15、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物;
16、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任;
17、嘉奖3次等于记功1次
18、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级;
19、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定;
20、携带违禁品进人工作场所者。
21、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
22、疏忽过失致公物损坏者。
23、未经准许，擅自带外人入厂参观者。
24、工作不力，屡劝不改者。
25、“处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果，行政部、行政部认真核实后直接交财务部予以实施；
26、晋升提级。
27、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
28、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
29、为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。
30、有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
31、工作本身的奖励：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权(特别述职)、参与某层级别的决策等。
32、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。
33、连续三年，年终考核列为优等者。
34、工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
35、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
36、故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者。
37、妨害现场工作秩序、妨碍他人工作者。
38、同事之间相互谩骂吵架者。
39、培训旷课，或培训补考不合格者。
40、一般性奖励:
——员工的奖罚制度 40句菁华
1、工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响;
2、工作时饮酒或睡觉;
3、上下班不按时打卡或签到;
4、违反酒店礼貌规定;
5、未经许可，擅自在客房内过夜的(需同时缴纳等额的房款);
6、因粗心大意丢失酒店钥匙;
7、在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日;
8、对客人指手划脚，品头论足。
9、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
10、上班时间吃零食。
11、对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节轻微者。
12、拒不接受领导安排的合理工作，态度恶劣。
13、工作失职造成停电、停水、停机等重大事故。
14、责任心强，及时发现各种隐患，防止事故发生。除表扬外，可奖励20元以上。
15、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）；
16、卫生检查不合格者，罚款5元/次；
17、员工在店内拿商品不付款或有意少付款的除补付余额外还须观其认错态度和商品金额的多少，处于倍的罚款。
18、制作人员用餐是私自开设“小灶”，挖酒店“墙角”的，一次罚款XX元。
19、酒店组织召开的各种大小会议，员工都应该参加，有急事须向召集人请假，没有请假的，无故缺*的罚款XX元。
20、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。
21、对工作不主动使之失职。
22、服务未用敬语、礼貌用语或用禁语。
23、违反安全规定或部门制度，未造成饭店经济或声誉损失。
24、未将已发生的事故及异常情况向领导汇报。
25、因失职造成饭店重大损失或影响。
26、对客人不礼貌或与客人争吵。
27、触犯任何刑事罪案，造成刑事责任的。
28、迟到：每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）。 无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。
29、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。
30、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。
31、未经许可乱收费，影响较大者。
32、辞退。
33、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
34、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
35、不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。
36、在办公区内打闹，大声喧哗者。
37、在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
38、不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
39、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
40、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
