1、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；
2、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
3、对公司生产安全工作提出合理化建议，每项奖励50元。
4、礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
6、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
7、操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
8、工作散漫，粗心大意。
9、偷盗同事财务或公有财物。
10、违反供电业务规定，损害我厂利益的；
11、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
12、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除；
13、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；
14、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次；
15、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员*摊此菜的赔偿金；
16、丢失工具者，按工具价格赔偿；
17、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次；
18、4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公*的惩罚，员工有申诉的权利。
19、2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。
20、4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
21、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
22、7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。
23、8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
24、9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
25、9.7经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
26、4.1迟到、早退在半小时之内者。
27、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。
28、5各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款元。
29、5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
30、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
31、6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
32、6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
33、7.2在公司期间聚众赌博者。
34、8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
35、9.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
36、9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
37、9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。
38、9.14在职期间刑事犯罪者。
39、3本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部监督检查。
40、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
41、员工在上班时间之前必须签到。
42、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
43、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
44、和正在用餐客人谈话，表示歉意。
45、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严重时，拨打119。
46、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。
47、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。
48、在公共场所大声喧哗或在酒店其它客人可以看到和听到的地方做不雅的*惯动作，聚众讨论个人事情；
49、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证，涂改工卡，擅自配置酒店范围内任何钥匙，遗失、复制、未经许可使用总钥匙；
50、被评为本公司,部门或班组遵守规章制度的模范表率者奖励5—10分。被评为本酒店“优秀员工”、“服务明星”、,带薪休假1天并奖励20—50分。
51、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
52、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
53、降级;
54、无故不参加公司安排的培训课程;
55、泄漏生产或业务上机密;
56、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;
57、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
58、盗窃、行贿、敲诈勒索、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;
59、依合同约定调派工作，无故拒绝接受;
60、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;
——员工奖罚制度 60句菁华
1、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）
2、不按要求打扫卫生罚款30元；
3、违反公司规定屡教不改的；
4、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）；
5、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
6、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
7、参会人员迟到者。
8、在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
9、未能及时传达、执行公司下发的文件者。
10、损坏公物，影响公司正常秩序者。
11、工作时间酗酒者。
12、年度内累计警告三次者。
13、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
14、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
15、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
16、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
17、违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）
18、对于下列行为之一的员工，应给予解除劳动合同的工作惩处：
19、有其他功绩，足为其他员工楷模。
20、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
21、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
22、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
23、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
24、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;
25、仪表不整洁：A男士留长发，女士不盘发；B手脏；C站立姿势不正；
26、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。
27、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证，涂改工卡，擅自配置酒店范围内任何钥匙，遗失、复制、未经许可使用总钥匙；
28、不经请假，随意旷工。
29、7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
30、7.12年度内累计警告三次者。
31、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。
32、8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
33、8.6殴打同事或相互殴打者。
34、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
35、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
36、7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
37、8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。
38、12凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。
39、4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。
40、11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
41、总公司将拿出当月奖金的8%作为对*时工作表现突出的员工奖励基金。
42、在包房内与客人发生不正当关系过分亲热或吸毒，直接送*机关处理。并开除，罚款1000元。
43、拿酒水上餐具未使用托盘者。
44、偷盗、占用或损坏饭店及他人财物。
45、恶意破坏饭店声誉。
46、轻度违纪：由部门经理备案。
47、当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
48、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
49、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
50、随意进入厨房，偷吃、偷拿等。
51、为本公司提供合理化建议或意见,被采纳后经实施创造出显著成绩者,奖励10—20分。
52、为本公司树立良好的企业形象者,奖励5—10分。
53、拾到贵重物品或现金,及时主动的上交部门主管,视其金额或价值,给予5—20分奖励。
54、保护公司安全或客人的人身安全,见义勇为者奖励10—20分。
55、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；
56、违我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的；
57、1.5为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，予以奖励。
58、1.10日常福利：是指年度或季度给予员工临时性的冬季取暖费、夏季降温费、重大节日礼品、春秋旅游等费用；
59、2.4.1代人签名考勤的，处予双方各50元的罚款。
60、违反我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的；
——员工奖罚制度 50句
1、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20—50分处罚，并给予严重警告处分。
2、降级；
3、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
4、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
5、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
6、上班时间串岗聊天者。
7、在办公区内打闹，大声喧哗者。
8、工作时间内手机关机，无法取得联络者。
9、非工作要求午餐饮酒者。
10、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
11、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
12、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
13、违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
14、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。
15、经济处罚标准：根据昆仑天然气利用有限公司员工手册要求及公司相关要求给予相应处罚。
16、对于下列行为之一的员工，视情节给警告、记过、记大过惩处，
17、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
18、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
19、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
20、撕毁公文或公共文件;
21、蓄意损坏公司或他人财物;
22、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害;
23、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;
24、旷工。
25、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
26、8.11年度内累计记过三次者。
27、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
28、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
29、4.6参会人员迟到者。
30、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
31、被评为优秀员工或管理人员称号，可在当月奖金系数上提高0、5、
32、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
33、未经管理人员批准私自调班者。
34、遇到客人无主动问候意识。
35、不保持仪表的整洁及制服整齐或未淡妆上岗。
36、酒后当班带有醉态或当班睡觉。
37、因在外兼职而影响本职工作的，或经营与本职有关对饭店造成损失的。
38、重度违纪、严重违纪：由部门经理报总经理查实，总经理批准生效。
39、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
40、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
41、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
42、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；
43、奖罚由分来计算每一分为人民币1元。
44、发现事故苗头、隐患,能及时通知上级主管部门或及时采取措施,防止重大事故发生者根据情节奖励5—20分。
45、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
46、违劳动纪律规定，请人代工的；
47、2.4.15占用、挪用本公司原材料、设备、工具谋取私利的；处予500元的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。
48、2.4.16泄露或出卖商务、技术秘密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。处予500元的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。
49、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送*机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
50、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。
——员工工作奖罚制度 50句
1、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；
2、公司作业人员应严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司信誉和形象，装卸作业时按要求戴好口罩和工作鞋等规定，违者每次罚款10元。
3、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹，非工作需要，不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧，违者每次罚款10元。
4、仓库员收发货应认真校对有关单证及货物，严格把好交接关，因失职而造成公司经济损失的，除由当事人承担部份经济损失外，还给予警告，甚至开除。
5、对公司生产安全工作提出合理化建议，每项奖励50元。
6、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
7、连续旷工三天.或月累计三天的
8、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；
9、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；
10、员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。
11、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
12、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）；
13、1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
14、1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
15、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
16、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
17、7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；
18、9.4连续三年，年终考核列为优等者。
19、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
20、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
21、4.12工作时间做与工作无关事情者。
22、5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
23、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
24、*培训补考不合格者。
25、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。
26、9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
27、12管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。
28、员工的'精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
29、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
30、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
31、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
32、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
33、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
34、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火
35、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；
36、擅离工作岗位或到其它部门闲荡，上班时间做私事，看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；不遵守打电话的规定；
37、完成本职工作的前提下,主动协助其他部门或上级领导,使工作完善并达到一定的成效者奖励5—10分。
38、其他值得奖励的事情奖励5—20分。
39、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
40、奖金奖励;
41、品德端正，工作努力;
42、员工推荐、本人自荐或单位提名;
43、记过;
44、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;
45、破坏环境卫生。
46、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
47、工作时间在工作场所制造私人物件;
48、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的;
49、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序;
50、因行为不当，公司无法再对其信任;
——公司员工奖罚制度 60句菁华
1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;
2、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
3、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
4、重量级奖励
5、1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。
6、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
7、7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。
8、9.2全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。
9、9.4连续三年，年终考核列为优等者。
10、9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
11、9.7经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
12、10对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。
13、3.1经济处罚分为罚款。
14、5.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。
15、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
16、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
17、6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
18、6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。
19、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。
20、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
21、9.11在公司内煽动怠工或*者。
22、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
23、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的；
24、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
25、违反劳动纪律规定，请人代工的；
26、违反我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的；
27、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；
28、不服从领导工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。
29、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；
30、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
31、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；
32、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
33、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
34、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
35、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
36、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
37、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
38、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
39、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。
40、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
41、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
42、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40％。
43、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而出现事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。
44、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
45、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20-30分，并给予警告处分，造成严重损失的.，给予扣罚30-50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。
46、晋升提级;
47、员工推荐、本人自荐或单位提名;
48、无故不参加公司安排的培训课程;
49、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
50、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
51、拒绝听从主管人员合理指挥监督;
52、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;
53、工作时间在工作场所制造私人物件;
54、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;
55、经常违反公司规定屡教不改;
56、因行为不当，公司无法再对其信任;
——公司员工完整奖罚制度 60句菁华
1、设立一个特别基金来保持奖励的可持续性。
2、2.综合部
3、2.2.负责对应受惩戒的行为、事件进行调查定案，划分事件责任，明确责任人及其过失责任；对重大奖惩事件的受理、审核和上报相关单位。
4、5.对触犯法律的行为、事件移交司法机关处理。
5、奖惩原则
6、1.1.2.有较强敬业精神，工作成绩突出，为公司楷模。
7、11.1.上班时间擅离职守，不遵守公司考勤制度的，经口头提醒无效。
8、1.1.15.其他违反工作纪律情节轻微或按照公司规章制度应该给予通报批评的情形。
9、小过：员工有以下行为之一(但不仅限于以下行为)，给予小过一次，根据情节可并处以500元以上2000元(含)以下经济惩戒。
10、1.4.5.擅离职守、消极怠工、疏忽大意、工作失误、滥用职权等个人原因造成公司经济损失100000元(含)以上。
11、1.4.6.在其他公司兼职或兼营同类/相关业务。
12、14.13.严重违反公司规章制度、工作纪律，或有严重失职行为。
13、其他规定
14、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《xx市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：
15、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；
16、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；
17、丢失工具者，按工具价格赔偿；
18、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)；
19、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；
20、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；
21、７为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
22、3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
23、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
24、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
25、记大过达2次者。
26、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
27、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至*机关的权利。
28、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。
29、重量级奖励
30、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
31、3经济奖励包括奖金、奖品。
32、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
33、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
34、4.8私自留客在员工宿舍留宿者。
35、5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
36、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
37、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
38、7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
39、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
40、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
41、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
42、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
43、员工在上班时间之前必须签到。
44、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
45、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
46、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严重时，拨打119。
47、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。
48、凡第一次发生乙类失职时予以100—500元的经济处罚，第二次发生乙类失职时将扣除500—1000元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特别严重者可被辞退。
49、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。
50、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
51、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
52、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；
53、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
54、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
55、在工作时间玩手机，闲聊，嬉戏干与工作无关的事。
——工地施工班组奖罚制度 60句菁华
1、施工用电不按照安全规定，机械设备安全防护装置不全，每次每处罚款400元。
2、对于甲方、监理验收一次性检查合格的班组，给予奖励500元/次。
3、2、本细则未尽事宜，可相应比照本细则执行。
4、3、每周一由架子队队长带头，副队长、技术主管、安全员、质检员对各施工点、钢筋加工场进行安全质量、环境保护、文明施工形象检查，检查结果以检查通报形式下发各施工班组，对发现的问题必须整改，责任要落实到个人，隐患较大的必须要报项目部安质部备案。
5、6.1、隐瞒事故不报告者；
6、6.2、强行违章指挥者；
7、7、架子队工班完成施工进度奖励：
8、1、一般规定：
9、进入施工现场人员，凡不戴安全帽者，施工作业人员每人每次罚款100元，现场管理人员每人每次罚款200元，对施工作业人员每人每次罚款100元的同时，现场管理人员追加连带罚款，连带罚款标准为每人每次50元；
10、高空作业未栓安全绳/安全带者，每人每次罚款200元，未挂安全网作业的，每处每次罚款200元；严禁班前喝酒及穿拖鞋、打赤膊上岗，凡有违规者，施工作业人员每人每次罚款100元，现场管理人员每人每次罚款200元，对施工作业人员每人每次罚款100元的同时，现场管理人员追加连带罚款，连带罚款标准为每人每次50元；
11、泥浆池、承台基坑、脚手架防护拼装完后，无检查验收记录的，违者每处每次给予相应班组100～500元。
12、无班前安全讲话纪录的，对相应班组视情节严重100～500元。
13、委派无证人员从事特种工作业者，对责任人处罚100元。
14、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人50元以上。
15、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚100元以上。
16、在脚手架上堆物超过200公斤/m2的，罚责任人100元。
17、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚50元。
18、3因缺少配件或其它原因不能及时完成维修时，。不按规定及时向当班负责人及部门经理汇报，未在交接班本上做好记录的，一次扣10分
19、10当班人员麻痹大意造成事故或对事故隐瞒不报，对酒店造成经济损失的视情节轻重予以扣20分以上至除名处理。
20、11其它事项按《员工守则》及酒店有关规定处理。
21、奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据（文件）由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。
22、合同创标，经主管部门验评不达标的工程项目，按合同规定处罚条款处罚，有发包方负责收取，此款全部上交总公司，年终清交汇算时结清，同时对承包者将给予适当的行政处分。
23、主要或重要的分项工程应编制施工作业指导书。现场施工必须严格按照技术交底和作业指导书进行。
24、各工长要制定本工种的工程质量管理细部措施,并提出相应的奖罚原则。
25、对施工过程中出现的质量问题,监理组成员有权力和责任发出质量存在问题整改通知单,由相关责任人签收后认真按时完成;任何人不得以任何理由拒绝签收质检员发出的整改通知单,对确实存在争议的问题,工长应在签收整改通知后注明,由项目领导裁决。对整改通知上问题的整改必须按时完成,有困难要及时提出,不得在延误后找理由推脱责任。
26、各班组在施工过程中有责任保护自己和其他班组的成品或半成品。
27、分部分项工程完成以后,未及时填报相应的质量技术资料,从而造成信息传递延误的,对相关责任人罚款50元/次。
28、对不重视安全管理，不认真贯彻执行公司所制定的各项安全管理规定所规定的各项安全管理活动，包括安全教育和培训、安全检查、隐患整改等无活动记录资料，公司历次检查中反映情况较差的，不管全年出现事故与否，均视为无安全意识或安全意识不强，罚管理处负责人100—200元。
29、每周四为矿安全活动日，从事生产工作的所有干部职工都必须参加安全活动，每次活动时间不少于40分钟，该时间各单位不得无故占用。生产部必须提前下达每月计划，各单位遵照活动计划并结合自身安全实际工作，认真组织活动，做到有组织、有规划、有内容有效果。
30、1各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
31、3安全科负责项目安全奖罚考核及施工现场安全奖罚考核。 3.4重大安全违纪、安全责任事项考核需报HSE经理审批。
32、2安全奖励资金来源于项目部的安全罚款及安全专项资金。
33、4违反“防爆区防止违章动火的六大禁令”的处50～2000元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。
34、2.2.2开展施工现场安全教育，对新职工（包括临时工）能进行不低于16学时的第三级安全教育。对施工人员组织安全技术和规章制度的学*，在项目组织的安全考试中，*均成绩达到85分以上。
35、2.2.11维护保养设备，无脱岗、睡岗、做与工作无关的事的现象。
36、2.2.14本项目人员按规定穿戴好劳保用品。
37、2.2.15岗位职工均按要求培训，新进、转岗、复岗人员培训有时间、内容、试卷等记录，老职工有相关培训合格证。
38、各级部门领导、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，在如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：
39、1质量管理部负责对各施工队质量管理的考核及质量奖罚的管理。
40、2项目部总工程师负责奖励基金审批。
41、2.1施工质量记录齐全；
42、2.4材料代用：有正常的代用手续，资料齐全；
43、5.3.1对专兼职计量人员的考核每半年一次逐级考核。
44、5.3.3计量器具帐、卡、物不对应，免除奖励。
45、5.4.4对施工项目达到甲方表彰，被列为施工现场样板工程或精品工程的施工单位，质量管理部不定期给予奖励，并上报公司。
46、6考核分工：
47、返工损失金额一次达十万元以上者。
48、1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：
49、在行业部门日常检查中，被“黄牌”警告的、查封的、被新闻媒体暴光的，按情节分别对项目部处罚1-3万元。
50、特种作业人员每年参加培训学*的时间不得少于32小时，掌握各种作业的操作规程、规范。
51、转岗换岗的职工，从业人员的安全教育培训时间为7天，公司级2天，项目部级2天，班组级3天。
52、从业人员：掌握日常工作中的安全常识，学*好《安全生产法》中的规定，从业人员的权利是：有权对本生产经营单位作业场所存在的安全隐患提出建议。
53、发生伤亡事故或未遂事故，除及时上报外，应保护好现场，积极组织抢救伤员。急救电话：120，报警电话：110。同时启动应急救援预案。
54、对于业主、监理或行政部门的检查过程中提出的问题，要认真对待，严格执行，不执行者罚款500元/人次。若这些单位开出罚单，项目部对相关工区进行加倍处罚。
55、进入施工现场，必须按规定佩戴好安全帽，系好帽带，凡是施工现场不戴安全帽，抓住一次罚款200元、管理人员加倍处罚;不系帽带者一次罚款50元、管理人员加倍处罚。
56、严禁赤脚、赤背、穿拖鞋和穿不防滑的硬鞋进入施工现场作业，违者罚款50元。
57、脚手架在使用期间，严禁随意拆除大小横杆拉接点杆件，扣件和卸荷钢丝绳等设施作为他用，违者罚款1000-2000元。如有特殊情况需要改动，必须经现场领导和管理人员批准，并有可靠地安全措施后才能施工作业。
——员工的奖罚制度 40句菁华
1、工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响;
2、工作时饮酒或睡觉;
3、上下班不按时打卡或签到;
4、违反酒店礼貌规定;
5、未经许可，擅自在客房内过夜的(需同时缴纳等额的房款);
6、因粗心大意丢失酒店钥匙;
7、在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日;
8、对客人指手划脚，品头论足。
9、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
10、上班时间吃零食。
11、对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节轻微者。
12、拒不接受领导安排的合理工作，态度恶劣。
13、工作失职造成停电、停水、停机等重大事故。
14、责任心强，及时发现各种隐患，防止事故发生。除表扬外，可奖励20元以上。
15、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）；
16、卫生检查不合格者，罚款5元/次；
17、员工在店内拿商品不付款或有意少付款的除补付余额外还须观其认错态度和商品金额的多少，处于倍的罚款。
18、制作人员用餐是私自开设“小灶”，挖酒店“墙角”的，一次罚款XX元。
19、酒店组织召开的各种大小会议，员工都应该参加，有急事须向召集人请假，没有请假的，无故缺*的罚款XX元。
20、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。
21、对工作不主动使之失职。
22、服务未用敬语、礼貌用语或用禁语。
23、违反安全规定或部门制度，未造成饭店经济或声誉损失。
24、未将已发生的事故及异常情况向领导汇报。
25、因失职造成饭店重大损失或影响。
26、对客人不礼貌或与客人争吵。
27、触犯任何刑事罪案，造成刑事责任的。
28、迟到：每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）。 无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。
29、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。
30、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。
31、未经许可乱收费，影响较大者。
32、辞退。
33、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
34、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
35、不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。
36、在办公区内打闹，大声喧哗者。
37、在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
38、不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
39、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
40、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
——员工工作奖罚制度 (菁华3篇)
奖励制度：
部门成员涉及到如下事项，可享受20元—50元的奖励、员工大会通报表扬
（1）服务态度好，常受到客户表扬；
（2）接单、开单服务好，并能经常提供业务线索给营销部，或加盟商户信息。
（3）并给公司建设提供可行性建议；
（4）当月未发生工作失误的。
处罚制度：
涉及到如下事项：一次性罚款10元—50元
（1）报错单、打错单、漏打单的
（2）客户投诉态度不好的、产品不熟悉的、价格不清楚的
（3）不及时汇报工作情况的，电话响不接的
（4）不参加小组和公司会议电话的
为进一步提高酒店员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制订此制度。
一，奖励制度
1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度
（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。（多次给予开除）
2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等
4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
（三）.违反一下条款给予辞退或开除，造成经济损失的按原价赔偿，触碰刑法的提交司法机关。
1.偷盗同事财务或公有财物。
2.对上司或同事实施暴力或有重大的侮辱行动。
3.蓄意破坏酒店或他人财务。
4.不服从工作安排，调动指挥.无理取闹影响工作秩序。
5.工作不负责任.损坏工具设备浪费原材料，赵成经济损失较大的。
6.玩忽职守，违章操作，指挥，造成事故或经济损失较大的。
7.包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。
8.道德败坏，不良男女关系，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
9.连续旷工三天.或月累计三天的
10.触动刑法，造成影响的，移交司法机关。
以上奖罚项目均由总经理主持并进行落实。
第一章总则
第一条为进一步规范我厂职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》、*《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合我厂实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于全厂干部职工。
第二章职工奖励
第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。
第四条个人荣誉奖项：
（一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据厂部每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。
（二）书面嘉奖：
1、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的；
2、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；
3、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的；
4、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
由厂长提名或单位申报，经厂长办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。
（三）通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的；在行风建设中,取得显著成绩的。由厂人事部门负责收集并形成书面决定，在全厂范围内公布。
第五条成果奖项：
（一）管理成果奖：创新管理思路，创新管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水*，取得明显成效的，可参评厂部专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。
（二）技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、线路安装、设备维修、计算机软件开发等方面有发明创造、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将研究成果论文在某某级以上杂志上公开发表或在供电行业获得论文奖的，可参评厂部技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。
（三）qc成果奖：积极组织开展群众性的qc活动，通过活动解决管理或技术中的实际问题，取得了较好的经济效益或社会效益，其成果由厂部组织发表并给予奖励。对于优秀的成果，由厂部推荐到上级发表。
第六条其他奖项：
（一）对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员按《关于对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员的奖励办法》执行。
（二）获上级*部门颁发的各种单项奖励的人员；
（三）公司内部开展各类管理活动中的获奖人员；
（四）在各类报刊杂志上发表与我厂生产经营有关的论文及宣传我厂两个文明建设成就的通讯报道、照片新闻的在岗职工。
第七条物质奖励标准：
（一）获得某级以上个人荣誉称号者，奖励按上级有关文件执行；
（二）获得全厂劳动模范荣誉称号者，一次性奖励人民币800元；
（三）获得全厂优秀管理者、优秀员工荣誉称号者，一次性奖励300元；
（四）获得书面嘉奖者，一次性奖励100至300元。为公司挽回重大经济损失或产生较好经济效益者，经厂长办公会研究后可按一定比例提取奖励；
（五）成果奖及其他奖的奖励标准及奖励程序按照厂部相关文件规定执行。
第三章职工处罚
第八条职工处罚是对在生产经营中违反劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的职工，进行相应的经济惩罚和行政处分。处罚的种类有四类：经济惩罚、内部待岗、行政处分（1、警告2、记过3、记大过4、留用察看5、开除）、解除劳动合同。上述各类处罚可以并用。
第九条处罚范围如下：
（一）违反劳动纪律类
1、上班迟到、早退、串岗的；
2、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的；
3、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的；
4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；
5、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
6、违反劳动纪律规定，请人代工的；
7、内部退养及请长假的职工，违反与厂部签订的各种协议的。
（二）违反职业道德准则类：
1、违反供电业务规定，损害我厂利益的；
2、违反我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的；
3、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；
4、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的；
5、不服从领导工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。
（三）工作过失类：
1、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；
2、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，造成经济损失的；
3、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
4、损坏生产
设备或遗失物品和资产的。
第十条经济惩罚标准：
（一）迟到、早退一次扣30元；迟到、早退一个半小时以上，视同旷工半天；迟到、早退三小时以上视同旷工一天；旷工1天，扣发本人日工资200%；
（二）违反劳动纪律第1、2、3、4、5款者，违反一次扣30元。触犯《治安管理处罚法》的，按《治安管理处罚法》有关规定处理；
（三）违反请销假规定，越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理，另扣班组负责人及单位（部门）负责人每次100元；
（四）违反劳动纪律规定，请人代工的，当事人按旷工行为处理。所在班组负责人不制止、不报告的，停发其一个月绩效工资；
（五）违反工作过失类第2款，按照《xx厂安全事故责任追究制度》执行；
（六）违反工作过失类第3、4款，损失1000元以下的，损失全额赔偿；损失1000元以上的，超过1000元部分赔偿5％（最高不超过1万元）；
（七）对违反职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人50元。其中第3款中骗取的收入和奖金予以没收。
第十一条内部待岗规定：
（一）职工消极怠工，违反岗位职责或工作不到位，连续三个月完不成工作任务的，经本单位研究同意，可给予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资；
（二）在单位劳动用工改革中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，按内部待岗接受管理。
第十二条行政处分规定：
