1、降级；
2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；
3、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；
4、一般性奖励：
5、4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公*的惩罚，员工有申诉的权利。
6、5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。
7、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
8、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
9、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
10、3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。
11、4.8私自留客在员工宿舍留宿者。
12、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
13、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。
14、9.11在公司内煽动怠工或*者。
15、4本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。
16、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的；
17、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
18、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，造成经济损失的；
19、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；
20、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。
21、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
22、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。
23、上班时间打瞌睡；在酒店内赌博或观看赌博；
24、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
25、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
26、通告表扬;
27、记过;
28、违反公司规定带进出物品;
29、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;
30、依合同约定调派工作，无故拒绝接受;
31、因行为不当，公司无法再对其信任;
32、工作积极，团结同事，任劳任怨。
33、工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
34、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
35、发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
36、说脏话、粗话者。
37、在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
38、对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
39、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
40、培训无故旷考者。
41、泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
42、对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
43、培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
44、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
45、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
46、违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）
47、客人未在公司消费，又未经本组经理同意，直接外出者，公司概不负责，由本人或中介经理负责。并对双方进行500元/次的处罚。
48、严格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪个包厢上班就找这个订包厢经理要房卡。私自找非本订包厢经理拿，罚款200元/次。
49、不服从、顶撞上司管理和领导的，轻则罚款，重则立即开除、解雇。偷偷跑到别场所上班，或背着经理拉人去别场，立即开除，拉走1人按1万一个赔偿。否则让你不得安灵好过。
50、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生）
51、当天没按指定岗位打扫卫生者。
52、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。
53、遇到客人无主动问候意识。
54、因失职造成饭店重大损失或影响。
55、和同事吵架或破坏工作秩序。
56、无故旷工一天以上。
57、触犯任何刑事罪案，造成刑事责任的。
58、工作差或服务欠佳，受到客人投诉者。
59、轻度违纪：由部门经理备案。
60、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
——公司员工管理奖罚制度 60句菁华
1、经济处罚;
2、降级;
3、迟到、早退一次罚款30元;
4、不按时参加公司的会议培训罚款30元;
5、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;
6、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
7、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
8、因严重失职给公司造成重大经济损失者
9、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
10、罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;
11、员工申诉
12、卫生没有及时打扫或打扫不干净者
13、不服从工作安排者，多次打招呼不听者
14、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
15、在公司内随地大小便;
16、随意串岗;
17、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;
18、有两人及以上人员同时犯第七条、所规定之错误，相互包庇者;
19、在公司外200米范围内打架闹事;
20、犯有第九条、第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：
21、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;
22、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司;
23、第七至十二条、各项规定，连续违反三次;
24、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒;
25、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作;
26、不断改进工作方法，勇于探索、实践;
27、回收、重复利用废料有较大成果者;
28、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守;
29、改善生产设备，提高生产效率，效益显著;
30、记功三次以上的，可以考虑优先晋级;
31、重量级奖励
32、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模;
33、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。
34、逾期仍移交不清者。
35、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
36、品行不端有损公司信誉者。
37、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
38、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
39、惩罚
40、财务部根据经审批的“奖励申请单”或“处罚通知单”予以实施奖惩，处罚在当月的工资中体现，奖励金以现金支付；
41、本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。
42、《员工手册》
43、记录表格
44、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
45、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
46、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
47、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；
48、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
49、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
50、员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
51、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
52、连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。
53、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
54、在办公场所、修理场所吸烟者。
55、本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
56、本部室员工，一周内有五人次(含)违反4.5条规定者。
57、因疏忽造成工作错误或仪器、设备损坏，情节轻微者。
58、下班后在厂内大声喧哗者。
59、上班时间私自接听私人电话者。
60、其他奖励:
——员工奖罚制度 50句
1、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20—50分处罚，并给予严重警告处分。
2、降级；
3、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
4、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
5、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
6、上班时间串岗聊天者。
7、在办公区内打闹，大声喧哗者。
8、工作时间内手机关机，无法取得联络者。
9、非工作要求午餐饮酒者。
10、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
11、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
12、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
13、违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
14、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。
15、经济处罚标准：根据昆仑天然气利用有限公司员工手册要求及公司相关要求给予相应处罚。
16、对于下列行为之一的员工，视情节给警告、记过、记大过惩处，
17、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
18、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
19、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
20、撕毁公文或公共文件;
21、蓄意损坏公司或他人财物;
22、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害;
23、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;
24、旷工。
25、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
26、8.11年度内累计记过三次者。
27、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
28、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
29、4.6参会人员迟到者。
30、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
31、被评为优秀员工或管理人员称号，可在当月奖金系数上提高0、5、
32、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
33、未经管理人员批准私自调班者。
34、遇到客人无主动问候意识。
35、不保持仪表的整洁及制服整齐或未淡妆上岗。
36、酒后当班带有醉态或当班睡觉。
37、因在外兼职而影响本职工作的，或经营与本职有关对饭店造成损失的。
38、重度违纪、严重违纪：由部门经理报总经理查实，总经理批准生效。
39、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
40、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
41、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
42、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；
43、奖罚由分来计算每一分为人民币1元。
44、发现事故苗头、隐患,能及时通知上级主管部门或及时采取措施,防止重大事故发生者根据情节奖励5—20分。
45、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
46、违劳动纪律规定，请人代工的；
47、2.4.15占用、挪用本公司原材料、设备、工具谋取私利的；处予500元的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。
48、2.4.16泄露或出卖商务、技术秘密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。处予500元的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。
49、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送*机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
50、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。
——员工奖罚制度管理 50句
1、不配合各部门工作的罚款；
2、1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
3、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
4、8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
5、8.5全年累计获嘉奖三次者。
6、9.7经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
7、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。
8、6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
9、6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
10、6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
11、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
12、9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。
13、9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
14、5本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。
15、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；
16、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；
17、不服从领导工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。
18、损坏生产设备或遗失物品和资产的。
19、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
20、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
21、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。
22、完成计划指标，经济效益良好;
23、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
24、初次不遵守主管人员指挥;
25、未经许可擅带外人入厂参观;
26、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
27、在厂区范围内赌博;
28、员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
29、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
30、上班时间串岗聊天者。
31、在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
32、一个月内违纪三次（含）以上者。
33、损坏公物，影响公司正常秩序者。
34、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
35、培训无故旷考者。
36、年度内累计警告三次者。
37、泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
38、伪造病假单证明或提供虚假病历者。
39、私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。
40、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
41、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
42、开单或送食品时出现差错。
43、对工作不主动使之失职。
44、当班期间聚堆闲谈、聊天、打闹等。
45、和同事吵架或破坏工作秩序。
46、发表虚假或性言论，从而影响客人或酒店同事的声誉者。
47、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
48、在上班时间睡觉者，罚款50元。
49、上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。
50、教师有以下行为者之一：
——公司奖罚制度 60句菁华
1、员工表现符合下列条件之一者,公司将给予奖励:
2、制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的；
3、奖励程序
4、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者；
5、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的；
6、依法被追究刑事责任的；
7、故意参与危害公司或其他职员的活动；
8、伪造个人人事资料者；
9、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的；
10、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。
11、总经理批准；
12、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
13、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
14、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
15、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
16、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
17、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。
18、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。
19、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。
20、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。
21、住家户要保持家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有责任。
22、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发现问题及时处理。
23、对损坏院内花草树木者予以花木价值3倍罚款。
24、院内乱停放车辆的每次罚款100元。
25、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次，未达标者罚款50元。
26、楼梯间内地面每周拖擦一次，地面保持清洁、无积灰积土，每个单元楼梯间内无堆放易燃易爆物品，未达标者罚款50元。
27、能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务，在提高服务质量方面有显着成绩的；
28、检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气，事迹突出的；
29、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）
30、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。
31、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20-30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30-50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。
32、不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款50元。
33、在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。
34、大会表扬；
35、晋升提级。
36、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
37、节约资金，节俭费用，事突出；
38、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
39、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
40、贪污、盗窃、受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
41、热爱公司、热爱中转部尽忠职守
42、服从上级领导如有不同意见须先执行后反映
43、严谨操守不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣
44、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明了
45、分工合作转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作
46、记录口信应尽量逐字逐句记录下来记录下来电者姓名、电话号码来电目的及其他信息。不要着急耐心听对方讲话如果对方的话不太理解可以请求对方重复一遍。登记在电话记录笺上写明应接电话人姓名来电者电话号码等最后是记录者的签名
47、其他管理办法按公司章程处理
48、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络维护及提升公司和转运部的良好声誉
49、遵守公司及转运部的各项章程
50、随时跟踪反馈工作事宜
51、遵守公司及转运部的各项规章制度
52、转件的处理
53、电脑的维护保持电脑的正常运行
54、办公设备、设施的使用正确、安全
——员工工作奖罚制度 40句菁华
1、降级；
2、辞退。
3、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；
4、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；
5、现场的所有作业，一律要通过仓库员调派，作业人员不得自行接受客户委托和收受费用，违者每次罚款50元。
6、员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
7、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
8、工作不负责任.损坏工具设备浪费原材料，赵成经济损失较大的。
9、玩忽职守，违章操作，指挥，造成事故或经济损失较大的。
10、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的；
11、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；
12、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
13、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
14、9.2全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。
15、9.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
16、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
17、3.1经济处罚分为罚款。
18、4.12工作时间做与工作无关事情者。
19、6.3培训旷课者。
20、7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。
21、7.8培训无故旷考者。
22、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
23、9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
24、9.11在公司内煽动怠工或*者。
25、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
26、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
27、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。
28、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。
29、不按规定做事，对公司造成一定损失的。
30、旷工。
31、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
32、节约资金，节俭费用，事迹突出;
33、记过;
34、初次不遵守主管人员指挥;
35、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
36、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
37、拒绝听从主管人员合理指挥监督;
38、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;
39、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序;
40、在厂内有伤风化行为;
——员工的奖罚制度 40句菁华
1、工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响;
2、工作时饮酒或睡觉;
3、上下班不按时打卡或签到;
4、违反酒店礼貌规定;
5、未经许可，擅自在客房内过夜的(需同时缴纳等额的房款);
6、因粗心大意丢失酒店钥匙;
7、在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日;
8、对客人指手划脚，品头论足。
9、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
10、上班时间吃零食。
11、对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节轻微者。
12、拒不接受领导安排的合理工作，态度恶劣。
13、工作失职造成停电、停水、停机等重大事故。
14、责任心强，及时发现各种隐患，防止事故发生。除表扬外，可奖励20元以上。
15、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）；
16、卫生检查不合格者，罚款5元/次；
17、员工在店内拿商品不付款或有意少付款的除补付余额外还须观其认错态度和商品金额的多少，处于倍的罚款。
18、制作人员用餐是私自开设“小灶”，挖酒店“墙角”的，一次罚款XX元。
19、酒店组织召开的各种大小会议，员工都应该参加，有急事须向召集人请假，没有请假的，无故缺*的罚款XX元。
20、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。
21、对工作不主动使之失职。
22、服务未用敬语、礼貌用语或用禁语。
23、违反安全规定或部门制度，未造成饭店经济或声誉损失。
24、未将已发生的事故及异常情况向领导汇报。
25、因失职造成饭店重大损失或影响。
26、对客人不礼貌或与客人争吵。
27、触犯任何刑事罪案，造成刑事责任的。
28、迟到：每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）。 无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。
29、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。
30、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。
31、未经许可乱收费，影响较大者。
32、辞退。
33、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
34、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
35、不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。
36、在办公区内打闹，大声喧哗者。
37、在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
38、不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
39、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
40、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
——员工奖罚制度管理实用5篇
1、上班签到、下班签退制度：
无故无合理理由、不请假未批假，C级服务员未在20：30分以前签到，B级服务员未在20：00以前签到，影响本班组轮房的，违者处罚10元/次。来上班了，特殊情况没有经经理允许23：30以前自行离开公司下班的，违者处罚10元/次。月考谨出勤超过25次签到的，奖励50元。
2、上班试台制度：
a、未上班前，必须按公司的标准着整洁工装、化职业漂亮的妆、穿达到标准身高的高跟鞋(穿高跟鞋后，C级的达到165CM以上，B百的达到170CM以上)，带胸卡，方可试台，否则不准试台。
b、整齐微笑地走进房间后，若不注意形象，抢门进入、不站好队形，吃烟、提包、提衣服、接打电话、吃槟榔、嚼口香糖等干有损公司形象的事，不抬头，不微笑，给客人不好的脸色和眼光，不行礼不行问候礼和微笑礼、感谢礼，违者罚款20元/次。
c、客人点到你，要立即行45度鞠弓，并说谢谢很荣幸认识帅哥或老板，然后彬彬有礼地坐到客人身边，主动热情介绍自己的身份，主动给客人倒酒水点烟，当要从别的客人面前经过，切忌用屁股对着客人脑代，并微笑说谢谢!借过!
d、若没有点到，切忌给客人不好的眼色看，如果客人仍迟迟不点，也不要等得不耐烦，转身就走，客人没有说走而且经理没有下令，谁先走出者违者罚款20元/次，没有选中你是眼缘罢了，客人花钱想要谁就谁!退台要礼节化，“祝各位老板玩得开心!谢谢!”
e、若有经理事先说好了：出台、上房、OK的、上楼的、打向上的手势的(即特殊服务)来试台，去了之后又无其他正当理由放客人鸽子不出台的，造成客人不买单、客人不给小费的，负全部责任，赔礼道歉并负责埋单。罚款200元/次。
f、进去试台，挑选、冷落、逃避客人的，罚款100元/次。不服从经理安排的罚款100元/次。并取消一星期上班资格!情节严重者开除处理。
3、行走规范礼节制度：
a、自然行走，走直线，身体端正，微笑大方，一律靠右边整齐直线行走，与客人同行时，礼让客人，让客人先进包厢，让客人先进电梯，让客人先进卫生间，让客人先进房，让客人走中间。
b、去试台行走要整齐规范，按矮至高排成一字靠右行走，碰到客人要微笑，搭肩、牵手、嬉笑、打闹、奔跑、占道、抢道，容易造成公司形象受损，违者处罚50元/次并取消当日上班资格!
4、包厢内服务制度：
a、严禁挑客、厌客、躲客、与客距离超过50CM、不理睬客人、对客人评头论足、不主动为客人点烟添酒、递纸巾、水果零食等冷漠行为，造成客人拒付小费，公司概不负责，客人反过来投诉的罚款100元/次，
b、上班后，应主动配合服务做好登记，如实填写姓名和班组，本人艺名严禁填写。
c、在包房内严禁不主动敬酒、唱歌、跟客人玩骰子，违者罚款100元/次，
d、严禁未经客人允许拿手机接打电话，发短信，玩手机游戏。违者罚款200元/次。接电话应去卫生间或不是重要的电话不要接。公司原则上是十点半以前是不许开机接听电话。
e、严禁吸烟嚼槟榔、将脚踩茶几上，违者罚款100元/次，
f、严禁将包房内点好的食品拿出包房，或者无视客人乱吃乱点东西。要点食品必须是客人高兴的时候并经过客人允许方可点。最好是叫客人直接叫服务员帮你点。
g、不经客人允许，私自走出包厢，换工装等，罚款200元/次，未经客人同意和本包厢经理同意，自由退台、窜台、逃台、催客者，造成客人不买单一切消费由你本人负责，并罚款500元/次。
h、对主动积极配合服务员促销酒水食品者，奖励50元/次，私自带客人去外面或本公司内部小卖部买零食酒水到包房内，违者罚款100元/次，并承担服务费。
5、小费标准制度：严禁狮子大开口、私自抬高小费标准，违者客人可以拒付小费，且对公司造成形象影响的'罚款200元/次。
6、客人未在公司消费，又未经本组经理同意，直接外出者，公司概不负责，由本人或中介经理负责。并对双方进行500元/次的处罚。
7、未经订包厢经理的同意和担保，私自与客人外出、吃夜霄吃饭等，自负责任。客人没走，自己提前下班，并罚款二百元/次。
8、严格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪个包厢上班就找这个订包厢经理要房卡。私自找非本订包厢经理拿，罚款200元/次。
9、在包房内与客人发生不正当关系过分亲热或吸毒，直接送**机关处理。并开除，罚款1000元。
10、员工之间必须和睦相处，不能发生扯皮、打架斗狠事件，遵循谁先动手谁先负责的原则，双方各违究罚款500元。若在包厢内或走道等经营区域发生争吵打骂，若与客人发生争吵打骂，直接开除并罚款1000元，可以委婉礼貌性拒绝变-态客人要求，艺术性地回避让客人有台阶下，绝对不可针锋相对。严禁调外来人员参与公司内部事件处理。否则送**机关处理。
11、不及时、未请假，不参加公司活动、例行会议(每月15号和最后天，B级服务员每周星期一)、培训，违者罚款200元/次，并休停5天不准上班。
12、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送**机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
13、受客人高度表扬，奖励50元。
14、客人找你订的包厢或自己策客订的包厢，普通区酒水消费超过六百，VIP区酒水消费超过1200元，方有按15%的酒水提成。否则无提成。C级服务员规定每个月订一间房的任务，没有完成罚100元。B级服务员规定每个月订二间房的任务，没有完成罚200元。新员工入职的前一个月没有完成不处罚。没有提成的包厢仍算完成任务。每订一个包厢经理另外奖励100元管理费，以此奖励。
15、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。
16、如果引荐一个员工入职，只要引荐的这个员工交满了管理费，而且你本人又在职，你每个月可以少交300元或400元的管理费。
17、上下班请走员工电梯，上房休息请先换工装摘工号牌再坐员工电梯上房。
18、不服从、顶撞上司管理和领导的，轻则罚款，重则立即开除、解雇。偷偷跑到别场所上班，或背着经理拉人去别场，立即开除，拉走1人按1万一个赔偿。否则让你不得安灵好过。
一、目的：
为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：
公司所有员工。
三、奖励方式：
精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；
（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
（颁发荣誉证书）
（5）对突发事件、事故妥善处理者；
（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的.；
（7）全年出满勤的；
（8）为公司带来良好社会声誉的；
（9）其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；
（颁发荣誉证书）
（2）领导有方、业务推展有相当成效者；
（3）参与、协助事故、事件救援工作者；
（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；
（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
（6）拾金（物）不昧者。
药房工作细则及奖惩制度
药房工作是医院工作的前沿，直接面对患者，而且经药剂人员发出的药品又关系到患者的生命安全。所以要求药剂人员的工作细节做以说明并列出相应奖惩制度。
1、入库验收，此为合格药品进入药房的第一步，所以要求药剂人员一定要认真，细心核对。双人验收，一人对药品，一人对随货通行。核对药品名称、剂量、数量、批号、效期。如遇*效期或更换厂家的药品，要与主任沟通后决定去留。如发现因责任心不强，不认真核对而出现严重差错的，每人扣50元。
2、验收登记，要求与随货通行相符，认真抄写，避免人为笔误而造成损失。如在外院检查中因个人不认真登记被查处的，扣罚责任人50元。
