1、国外出差
2、出差人员出差完成后，凭所花费用的各项单据，由营销总经理审核，技术总经理批准，财务部方可予以报销。
3、5出差往返交通费凭乘车发票2.6出差人员之交通工具以火车、公共汽车为原则，需利用公司及本人车辆、航空交通工具出差的需经公司总经理批准。
4、1出差人员应提前办理出差申请，填写《出差审批单》，(驻外销售人员需以短信或网络社交工具申请)。并按核准权限逐级核准后方可执行：
5、6员工出差时限由审批权责部门主管或指派人员视情况需要事先予以核定。
6、1出差往返乘车时间满xxx小时以上的按xxx天计算;
7、2.1根据出差路途的远*，部门经理及以上级别者且乘坐火车或轮船时间超xxx小时的可乘坐火车硬卧、轮船二等舱。
8、2.2住宿费用按标准报销，超标自付，欠标不补;由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。
9、2.7员工出差期间原则上不得报支加班费;节假日出差的，经其所属权责单位批准并由办公室复核后，可酌情安排补休或计加班。
10、3.2出差人员差旅费报销程序，填写《出差报销单》及《出差审批表》→经办人签字→部门审核→办公室审核实际出差天数→财务审核→分管总经理审核→总经理批准→出纳付款。
11、3检修完成应让客户签字确认。
12、3加强自我保护意识。在公共场合要保持安定，不要大声说话、突出自己，不要参与别人的争吵;加强钱物保管。不要随身带大量现款，也不要在旅馆等住处存放大量现金。文件、钱包、身份证不要同时放在一起，要分开放;贵重背包做到包不离身，置于视线可及之处;贵重钱物不要放在易被刀子划开的塑料袋中。
13、5遵守交通法规，注意交通安全;
14、即由公司权责部门根据业务及其他工作需要，指派其单位涉及岗位人员出差；
15、所有出差员工须在旺财考勤明确出差具体地址；
16、出差当日离开常驻办公地6小时以上按1天计算，6小时以内按半天算；
17、住宿费用按标准报销，超标自付；由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。
18、业务招待费用额度由总经理或coo核准，未经核准费用自理。
19、本制度的拟定、修改由人力资源部负责，报公司决策层共同商议后执行，修改后亦同。
20、本制度自颁布之日起实施。
21、出差补助（包括市内交通及餐饮补贴及出差津贴等杂项支出）等。
22、驻外津贴为公司对公司员工因工作需要长期驻外而给予的福利，按“驻外津贴
23、市内公共汽车、火车、长途汽车凭票报销。
24、长、短程出差，无论其出差及销差时间提早或延迟，均不作加班论。
25、员工适用本规定应以职称为准，无职称者以职位为准。
26、出差人员事先填写《员工出差申请单》(也可以计划形式提出)，说明出差事项、日期、交通工具安排。
27、部长(含)以上人员的出差由总经理审核批准，部长以下人员的出差由各部门主管副总审核批准，签字后的《员工出差申请单》交办综合管理部备存。
28、到出纳处借款。
29、出差人员返回后一星期内必须报账(特殊情况除外)。
30、招待客户所发生各项费用在3000元(含)以下的，须事先征得分管副总同意，凭有效发票申请报销。招待费用超过3000元以上的，须事先征得总经理的同意，凭有效发票申请报销。
31、公司派出参加培训、学*、支援等公务的员工，按照30元/天的标准报销工作餐费。但若其费用已由公司或有关单位支付者，不得再申请报销。
32、出差的路线和时间如果与申请路线和时间发生变化，必须提前告诉部门主管，否则绕道产生的费用和时间不予计算。
33、出差的审核批准权限如下：
34、1当日出差由部门经理批准；
35、、其它报销：
36、出差归来，须在3日内（周末除外）到财务部办理报销手续；若有特殊情况，必须向总经理及财务告之清楚。
37、和领导一起出差的，可享受同等待遇；报销须据实执行，严禁虚报假报。
38、2）如果因特殊情况出差需要乘坐飞机须经公司总经理批准方可乘坐。乘坐出租车的费用不在报销之列。
39、3）销售人员出差，经理级别每月话费补贴100元；其他人员每月话费补贴50元。
40、3 经公司同意外协作单位的人员来公司配合工作的在交通工具及住宿安排上参照本办法执行。
41、2 出差管理办法包括：出差任务、出差费用支出及报销。
42、3 出差市内交通费、伙食费、通讯费以定额出差补助形式发放，包干使用。出差补助发放天数按离开银川市公司至返回银川市的日期连续计算(如有接待，补助不计)，一般出发和返回按一天计算，如果出发和返回当日超过10小时计两天，下午13时后出差或下午13时前返回者，当日定额出差补助按半天计算，当日往返，离开公司超过10小时计一天补助。
43、4 出差时发生的业务招待费按公司规定办理
44、4.4 出差人员在出差时发生的业务招待费按公司规定办理，同时在补助中按出差人员人数每人每餐20元扣除伙食补助。
45、5.2 费用包干的项目计算方法：补助 = 标准x 出差天数，出差天数即从出发到回到本市区实际占用天数(一般出发和返回按一天计算)。
46、8.1 伙食补助按每人每餐20元进行补助，一日三餐计取;
47、2 远途出差：出差必须在外住宿者。
48、2.3 住宿费
49、1 员工出差返回后一周内，应填写《商务旅行费用报告》并附上《商务旅行申请表》复印件，经批准后，交财务部审核办理。
50、2.2所有费用必须出具发票及有效凭证。
——员工出差管理制度 40句菁华
1、员工出差连续乘车时间在12个小时以上的;
2、当日出差
3、远途国内出差
4、5出差往返交通费凭乘车发票2.6出差人员之交通工具以火车、公共汽车为原则，需利用公司及本人车辆、航空交通工具出差的需经公司总经理批准。
5、7经同意使用自备车辆出差者，按《差旅费标准》予以补贴油费，过路费按实报销;
6、6员工出差时限由审批权责部门主管或指派人员视情况需要事先予以核定。
7、7因公务紧急，未能履行出差前审批手续的，可以通讯方式请示并经批准，出差后补办手续。
8、1.2出差人员亦可先行垫付出差费用，出差完毕后凭相关票据进行核销;
9、2出差费用核销程序
10、本制度适用于本公司各部门、办事处、分公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度执行；
11、本制度涉及审核批准的事项中，权责部门因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代理实施，未经明确指定的人员确认无效；
12、出差当日离开常驻办公地6小时以上按1天计算，6小时以内按半天算；
13、本制度中涉及报销的费用，如遇特殊情况超支须提交书面报告经总经理审核批准后方可报销；
14、出差补助（包括市内交通及餐饮补贴及出差津贴等杂项支出）等。
15、凡是长期驻外人员在出差所在地租房，根据级别按“住房补贴限额标准”执行；
16、打的原则上提前申请、特殊情况事后及时说明。
17、长、短程出差，无论其出差及销差时间提早或延迟，均不作加班论。
18、员工适用本规定应以职称为准，无职称者以职位为准。
19、训练机构或本企业已供给交通工具或费用时，不得报支交通费。
20、差旅费申领
21、交总经理签字，财务经理核实。
22、差旅费报销
23、报销时须将有关单据在《凭证粘贴签》上粘贴齐备，并在每张单据的背面注明消费事项。
24、公司派出参加培训、学*、支援等公务的员工，按照30元/天的标准报销工作餐费。但若其费用已由公司或有关单位支付者，不得再申请报销。
25、如果两人(同性)一同出差，提倡同吃同住，尽量节约开支。
26、出差的审核批准权限如下：
27、2市外出差及远途出差由部门经理审核，总经理批准；
28、、出差补助标准额
29、1）、员工出差不超过一日的视同正常出勤，因此产生的交通费用实报实销。
30、3 差旅费支出管理职公司员工因公出差，差旅费用的审批、借支、核销事项。
31、5 差旅费用标准有公司统一制定，支出须编入项目预算。
32、4 出差时发生的业务招待费按公司规定办理
33、4.1 公司业务招待规定：项目部、出差人员因公需要业务招待建设单位、监理单位、审计单位等相关单位人员时需要提前和办公室进行申请报备，如果不能进行书面填写报备表的，可以在事后10天内进行补签手续，过期办公室可不予报销，说明需要业务招待人数及业务招待发生的原因，并经公司副总经理同意后方可进行业务招待。
34、4.6 原则上业务招待费用不得超出公司规定，业务招待要求公司参加人员不得少于2人，每一项目因特殊原因超出公司规定业务招待费不得超出两次。
35、4.7业务招待费用报销凭实际消费发票进行报销时，必须有公司所有参加人员的签字、部门负责人签字、副总经理签字，因特殊原因超出公司规定业务招待费还需公司总经理签字后进行报销。
36、5.2 费用包干的项目计算方法：补助 = 标准x 出差天数，出差天数即从出发到回到本市区实际占用天数(一般出发和返回按一天计算)。
37、1本制度由xxx工程有限公司xx分公司负责解释。
38、2 远途出差：出差必须在外住宿者。
39、2 申请批准后应及时交人力资源部;
40、2.3 接待费
——员工奖惩管理制度 50句
1、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
2、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20—30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30—50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。
3、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
6、蓄意损坏公司或他人财物；
7、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
8、违反公司规定屡教不改的；
9、因行为不当，失信于公司的；
10、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；
11、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
12、经济处罚标准：根据昆仑天然气利用有限公司员工手册要求及公司相关要求给予相应处罚。
13、其他情况按情节判断。
14、9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
15、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
16、9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。
17、违反供电业务规定，损害我厂利益的；
18、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；
19、损坏生产
20、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在公布处理决定之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会申述；
21、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
22、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
23、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
24、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。
25、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
26、不准在灶台或高瓦数电灯附*放置燃易爆物品。
27、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。
28、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。
29、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。
30、上班时间打瞌睡；在酒店内赌博或观看赌博；
31、未经允许在酒店内喝酒，在除了指定位置以外的其它场所吸烟。
32、泄露酒店机密情况；偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料
33、销售人员入职后，可参照销售部6个级别制定个人晋升规划；销售人员的工作能力、态度对应销售级别；销售级别对应销售底薪、岗位工资、绩效工资。如考核、业绩突出者，可提前或破格晋级。如考核、业绩连续三个月不合格，做降一级处理或自动离职。
34、出差（出差申请表见附件表2）：销售人员每月市内出差至少二次、每季度外省市出差至少二次。出差前需填写《出差申请报告》，明确出差计划及达成目的，并做好出差预算。不能完成出差任务的，绩效工资按60%发放。出差回来后后需要递交出差报告（拜访客户，完成任务），也可组织开会交流出差心得。
35、实*销售：（一般为入职2个月，主要以培训产品知识及销售技巧为主）。热爱销售、能主动学*并理解产品知识，能吃苦。能独立主动收集、分析客户。
36、合格销售：（6个月后），精通产品知识、销售知识。公关能力强，善于维护客户关系。年度能完成200万元销售任务。
37、市场信息分析：通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应。
38、协助并管理销售代表，对销售人员进行销售和业务支持
39、按时维护客户资源，解答客户的咨询，报名和办理手续等需求，提供私人管家型服务
40、通过社区外展，公司户外宣传，其他行销活动等方式开发客户资源
41、外出见客户时，必须佩戴公司的工牌和名片，提升公司形象
42、合同内容填写
43、销售总额达到10万以上者，奖励出国旅游一次。
44、三等奖设3名，名列公司全年个人或部门销售总额排名为第
45、个人完不成基本任务5万元的，下岗，发生活费350元。
46、个人或部门完不成基本任务5万元的, 取消年终奖金。
47、半年考核一次，个人或部门完不成基本任务2.5万元的，7 月份起发生活费350元，部门取消1个人的浮动工资，到12月底完成基本任务5万元后，年底再补发半年扣发的部份工资。
48、每月业务考核成绩优秀第一名给予50元奖励。每月会员售卡第一名者完成任务额售卡量处于酒店第一给予50元奖励
49、会议告示牌、横幅未及时落实办理扣10元。
50、对宾客反馈的有关建议意见未及时向领导汇报扣20元直至扣除当月提成。
——员工考勤管理制度 50句
1、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
2、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
3、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
4、2如实反映本单位考勤中存在的问题;
5、4及时汇总考勤结果，并做出报告;
6、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
7、3员工探亲假期
8、3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年;
9、4探亲假管理
10、1凡下列情况均以旷工论处：
11、凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴;
12、1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；
13、3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
14、4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
15、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
16、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
17、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
18、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
19、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天;
20、请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;
21、请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖);
22、事假必须提前1天提出申请。
23、卡拉OK比赛制度：
24、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
25、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
26、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
27、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
28、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。
29、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。
30、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的`三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。
31、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
32、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
33、4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。
34、职责
35、2 公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。
36、1 考勤 , 指考查员工在工作期间的实际出勤情况。
37、4 旷工：以下行为被视为旷工：
38、4.2 因工作需要不服从岗位调整，经教育后仍不到岗的。
39、4.3 用不正当手段骗取、涂改、伪造请、请 / 休假证明的。
40、考勤管理的具体规定
41、2.2 有效刷卡的时间间隔要求为 10 分钟以上，短于 10 分钟的多次刷卡视为同一次刷卡。
42、处罚规定
43、5.1 工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大门出厂的。
44、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;
45、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
46、除下列人员外，均应按规定上班、下班。
47、旷工一天扣三天工资。
48、事假1天扣50元，扣完为止。
49、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
50、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
——员工规章管理制度 50句
1、加强巡回检查，全面检查、了解各工序指标变化，发现设备、工艺有不正常时，要组织解决，并反馈有关领导。
2、负责当班中系统开停车及设备的停机检修，倒机开车。
3、奠定员工、部门的自我约束机制；
4、经签发的文件原稿送办公室存档。
5、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
6、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
7、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。以上是关于公司管理制度中办公室管理方面的规定。
8、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
9、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
10、迟到或早退，奖励打扫卫生一天。
11、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。
12、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。
13、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续。
14、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。
15、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。
16、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
17、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
18、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。
19、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
20、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
21、对用品应严格按照标准操作规程使用。
22、不因自己心情而影响工作质量。
23、要礼貌
24、借端聚众*、怠工煽动工潮者。
25、违抗命令情节重大者。
26、捏名诬控同事者。
27、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
28、员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。
29、员工退休，依劳动法的规定办理。
30、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。
31、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。
32、个人身份证原件及复印件；
33、流动人口婚育证明原件及复印件；
34、本市户口人员还须提供《求职登记卡》或《失业证》；
35、为新员工建立个人档案。
36、总 则
37、1为满足公司发展需要，及时提供合格的人才和人力，规范人才聘用机制，特制定本制度。1.2本制度规范了本公司招聘人才的基本内容、方法和要求。
38、招聘申请要求
39、外部招聘
40、4人力资源部发布招聘信息时，应针对不同的人才信息来源，选择不同的渠道进行发布：
41、4.1通过职业代理机构发布，如珠海市人力资源中心等。
42、4.2参加大中专院校招聘会。
43、8面试筛选测评方案一般需包括基本素质（智力性的和非智力性的）、知识技能、管理能力、个性倾向等方面的内容，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。
44、9.2对初试合格者，由申请部门负责复试，进行专业考核。
45、1.3 不符合要求，建议放弃。
46、14员工录用的原则为直接上级提名，隔级上级批准。对于拟录用的应聘者，人力资源部应了解应聘动机，并调查其离开原工作单位的原因。对财务人员、业务人员等还须调查其背景。调查结束后将背景调查资料、综合测评结果及其他有关资料移交拟聘岗位直接上级，由直接上级确定最终待聘人员后，转人力资源部审核，审核后报拟聘岗位隔级上级批准。对于主管级（含）以上员工的录用，须经该部门最高负责人复审后，方可进行审批。
47、15.3*期免冠1寸照片5张。
48、17.1审核相关证件，复印后存档。
49、试用与转正
50、4本制度自 年 月 日起施行。
——员工餐厅管理制度 50句
1、吃苦耐劳，端正服务态度，听从后勤部经理的安排。
2、负责厨房烹调制作，增加花色品种。
3、协助组长一起做好安全防范工作，定期消毒。
4、负责餐厅座椅的摆放。
5、开餐中派专人负责餐厅及餐桌的卫生工作。
6、员工应爱护餐厅内公共物品，不得损坏餐桌、餐椅和餐具，若有损坏照价赔偿。
7、员工餐厅每天为上班员工免费福利工作餐三餐。
8、爱护公物文明就餐，不得在餐厅争执哄闹，大声喧哗;非餐厅工作人员不得随便进入厨房。
9、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
10、在宿舍内大声聊天，放较大音量的收录音机或手机，影响到其它同事作息。
11、每日上岗前，换好工作服，自检个人的仪容仪表后，待厨师长复查并安排一天的工作。在工作时间内，不准大声喧哗、大闹，不得与其他员工争吵、打架，违者罚款50元。打架者重则开除。
12、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
13、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
14、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
15、仪容仪表要端庄、大方，待客热情礼貌，上班期间统一着工装，佩戴工号牌。佩带首饰不过于华丽，化妆不浓装艳抹指甲不过长、过于修饰。
16、接听电话时要神清气爽，使用文明用语。转接电话或传话时要及时准确。
17、仪容整洁，不擅自离岗。
18、加工前后的饭菜，均不准放在地上。
19、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
20、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
21、从会馆的利益出发，为会馆的发展，尽心尽力。
22、不服从管理与分配的。
23、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。
24、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
25、凡进入茶餐厅的单车和摩托车必须停放指定的位置。
26、外来人员在员工餐厅就餐必须经过茶餐厅批准。
27、自觉维持员工餐厅清洁卫生,不准乱倒乱吐饭菜残渣,用餐须保持桌面的清洁,将残渣自行清理倒到餐厅的垃圾桶内。
28、养成良好的消防意识,做到安全用电、用火,不准在宿舍内乱拉电线与插座,不准使用高压电器等,同时节约用水、用电,做到人走灯熄,断电源,发现火灾隐患须及时向宿舍管理处或保安部报告。
29、有如下行为者将受到处罚。
30、随地吐痰,乱扔烟头、果皮、杂物、纸屑,将鼻涕涂到墙上、地板或床上,或将手痕、鞋迹印到墙上。
31、在房内堆积大量的脏衣物,不及时清洗,发出异味。
32、调味品、辅料必须存放在有盖容器内，并标明品名，做到无虫、无霉变。
33、工作人员要保持工作衣帽整洁，不留长指甲、不涂指甲油、不戴首饰。上岗必须戴口罩。
34、墙面、盛器、用具、工作台等无积尘、无油垢，地面无积水。
35、成品橱内整洁、无积尘、无蟑螂、无鼠迹。
36、凡酒店员工亲属需在员工食堂就餐的，每餐按照5元计算（用餐前到行政人事部备案、缴费）
37、食堂工作人员对待员工应热情周到，彬彬有礼，一视同仁，严禁与员工争吵，虚心听取员工意见。
38、外来食品也不能带入餐厅。
39、采取制度化管理。
40、酒店每年统一为员工制作冬、夏各1-2套制服一次。
41、夏装：5月1日至9月31日
42、其余未尽事宜由洗衣房根据制服破损原因、程度等情况上报人力资源部，由酒店领导酌情处理。
43、洗衣房每季定期应将留存在洗衣房的所有制服盘点，并对各部门员工在用的制服进行核对（财务参与监盘）。
44、在宿舍区域行走，严禁彼此推拉、动作剧烈或行为粗野；宿舍内只允许从事轻微活动，不得高声喧哗，严禁攀高、跨跃、爬门（窗）进出等行为。
45、未经许可，不得擅自更换房间、床位或移动公用器具及设施；严禁私配钥匙、更换门（柜）锁。
46、遇有亲朋来访须到员工宿舍主管处登记（周一至周五：下午六点以后的来访者；节假日全天的来访者需要登记），原则上异性员工（包括来访者）不得互窜宿舍。非特殊情况且未经管理员同意，任何男性来访者或本店员工不得进入女员工宿舍（例行检查除外）。
47、管理员须按规定安排员工入住，有礼貌的检查宿舍。
48、全体工作人员熟知设施设备安全操作规程，了解设施设备基本运行原理。
49、保持内外通风，对有害气体及时进行排放。
50、每次使用前后检查煤气设备运转状态，重点部位（如灶头、排风）重点查看，严格执行“先点火，后开气，不用时随手关闭气源”的工作流程。
