1、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。
2、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。
3、镜面：玻璃，无污迹，无雾气。方法：用专用刮水器抹布随时保持擦洗。
4、对商品的面料、款式、工艺、色彩、流行趋势等必须全面掌握，以便为顾客进行推介。
5、员工公休假实行轮休制，休假须向店长请示，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。
6、考勤时间标准：以标准时间为准。要求每位销售人员均核对自己的时间。
7、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；
8、清扫卫生：检查室温，调整水温（热水池35——45摄氏度、凉水池10——12摄氏度）清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生。
9、按要求迎接客人：
10、对区域进行彻底清扫，接受领班的卫生检查。
11、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。
12、收银台现金只能由收银员或老板指定人员收取，其他任何人不得以任何理由支取现金，如有上述情况发生，一切损失由收款员负责。
13、员工上、下班必须考勤或点名，店长或领班须亲笔签到并如实填写签到时间，上、下班时间根据实际情况自行规定。
14、量具必须保持完好无损,零件、附件无丢失,出现情况,必须及时检验、修理、鉴定。
15、随时检查耗能设备运行情况,杜绝泡、冒、滴、漏,消除长流水现象,严格掌控设备预热时间,杜绝空车运行。
16、消防栓1米内不得摆放任何东西,且消防通道、安全通道必须时刻保持畅通。
17、无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。
18、符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假90天。其中产前假30天，产后假60天。
19、若员工如果怀孕9个月以上，工作确实有困难，可向综合事业部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过120天。
20、节约粮食
21、在保证客人满意的情况下，认真服务，争取做到操作流程不漏项、不掉项
22、未经许可私自配取宿舍、餐厅钥匙
23、不经店内相关领导允许带亲戚朋友到店内或者在宿舍逗留
24、工作时间擅离工作岗位，做其他与工作不相关的事情
25、未经批准不回宿舍休息。
26、收银员整理好帐目，清点所有现金交与指定的收款人员，2人同时清点点卡、现金。
27、不要在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止。
28、员工不得打架斗殴，要保护自身安全。也必须阻止网吧内出现类式现象。(工作时间以外、网吧以外，员工的行为属个人行为，若发生大小事故公司不承担责任)
29、所有员工必须按时、彻底打扫卫生。内容包括：过道、显示器、耳机、键盘、鼠标、机箱、桌椅、沙发等。(键盘要磕灰及毛刷清理表面)
30、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
31、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
32、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉(特殊情况须请示店长同意)。
33、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。
34、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
35、员工在任何时间均不可利用本店的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，本店将予以辞退。
36、最后离开宿舍的员工应检查确认关好水电开关、窗户，锁好门后方可离开，睡觉前必须对宿舍大门进行反锁。
37、当被投诉者受理投诉时，受理者必须如实记录，不得提出回避。
38、国家法律法规规定的其它情形。
39、临时审计□审计风险程度大□一般□无□审计内容及事项余额是否(发放/扣除)(发放/扣除)日期备注未发个人工资个人借款个人学*基金个人其他欠款个人其他应收款部门领导审批签字财务审批签字营运总监审批签字总经理审批签字注:所有离职人员所在部门领导必须填此表进行离职人员财务审计，离职人员未经审计或未完成审计手续，不发当月工资和退任何费用；管理人员每半年审计1次，审计日期为每年7月和1月份。
40、1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
41、2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；
42、要不说粗话;
43、要精灵、坚强;
44、窗台无灰尘;
45、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
46、加强政治学*，业务培训，不断提高自身素质。
47、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。
48、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。
49、出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意后方可执行。费用额度由领导批示定额，定额外?
50、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日。
——企业员工管理制度 50句
1、保洁员：7：30
2、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
4、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
5、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
6、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
7、不在外人面前发泄对公司或同事的不满；
8、非本职范围内的事，不随意解答、许诺；
9、对看一看的顾客同样热情服务，他们是潜在的顾客，我们的态度将促使其购买。
10、公司希望员工能相互理解，加强沟通，协商解决矛盾。
11、事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假权限向领导提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。来不及请假时，应用电话向领导请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。
12、上班时未按规定着装或仪表仪容不符合要求，未佩戴胸卡。
13、工作期间干私事、吃零食。
14、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
15、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的'事情。
16、员工应该热爱自己所从事的'事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学*，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学*新的技术，不断加强自身的竞争能力。
17、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；
18、认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。
19、员工有权利和义务对商场员工和顾客窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并给予相应奖励(小偷罚款的50%奖励给员工)。
20、如有设备需维修时，由各区负责人报告领班，由领班负责送到商务中心维修，领班和商务中心签单，每人一份，送修只送主机，其他配件由领班负责保管，丢及也将由领班负责赔偿。
21、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的，反响较大的员工公司将给予奖励现金（50-500元）。
22、在服务中创造优异成绩，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金（50-500元）。
23、大宗设备应有专人负责。
24、所有设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关知识汇编
25、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
26、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
27、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
28、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
29、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
30、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
31、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
32、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
33、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
34、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
35、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
36、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。
37、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
38、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
39、父母(包括养父母、岳父母)、配偶、子女死亡时的休假：三日
40、兄弟姐妹死亡时的休假：一日
41、爱护公司的财产;
42、工作时间内禁止办私事;
43、警告：对违反工作纪律的员工给予口头或者书面警告。
44、减薪：在员工工资的20%的范围内，以一个月、三个月、六个月或者一年为期限，对违反工作纪律的员工实行减薪。
45、未经许可在工作时间内因私事与来访者会面的;
46、使用公司财物办私事的;
47、在公司内从事暴力行为的;
48、怂恿他人从事在公司内被禁止的行为的;
49、经公司同意后员工自主参加的外语学*班及其他培训班所需的费用负担等，依照公司另行制定的规定。
50、第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；
——会所员工管理制度 50句
1、敬业勤奋，精力充沛、热情周到为客人提供服务；
2、不配戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲油。
3、上班时间不得在美容会所大声喧哗，吵架，睡觉。
4、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。
5、爱护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。
6、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆聊天，背后议论其它人和事。
7、不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。
8、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。
9、维护好自身形象，语气柔和甜美，微笑服务，物品轻拿轻放。关门开门注意不要发出声音，以免惊醒客人。
10、自觉遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，很好维护企业形象。
11、尊敬上司及领导，尊重同事，见面要问候，互敬互爱，保持良好的企业形象。
12、喷雾机不使用时，关闭电源，拔掉插座，三天1换水，1清洗，（用白醋浸泡）
13、客服不能和毛巾混在一块洗，数量不多，用手洗，甩干。
14、一楼大厅、地面、墙面、玻璃、门、桌子、花瓶、电话、皮肤测试仪、vcd、功放，每天必须擦干净，顾客档案整理整齐，台面不乱堆乱放。
15、节约水电、做到人走关灯、关水。
16、全勤、无请假、无迟到、无早退，奖XX分。
17、每月评出一名优秀美容师奖1朵红花，连续累计3朵红花，奖XXX元现金或产品。
18、员工当月请事假；病假；超过三天，发放工资延迟相应的天数。
19、管理因生意原因合理要求技师加班不加班着。罚款20元每次。加班上点着，予以点钟相同的提成予以奖励。
20、遇到客人要停止让道，并问候客人或点头以示礼貌。
21、员工不能与客人串通，让客人出面干扰部门正常工作，影响工作制度执行的行为。违者罚款50元/次。
22、何员工不得组织煽动或参与闹事，怠工，*，拉帮结派，搞小团伙。违反国家法律。轻者书面检讨予以50元的罚款。重者立即开除送*机关。
23、全勤奖50元/名。（当月不迟到，不早退，不旷工，不请假。）
24、讲究职业道德，发扬拾金不昧的精神。拾到物品及时返还总台或上交。奖励10-50元奖励。
25、休假，下班后加班上点者。奖励2元/点。
26、拾到客人物品及时上交，给予嘉奖（10元）
27、员工多次接到客人表扬者，给予表扬和嘉奖。
28、见客人、管理人员、同事、不打招呼者扣一分。
29、个人卫生不好，头发零乱、指甲过长、没有化淡装者扣一分。
30、不提供规范式服务者扣一分。
31、无故串岗、离岗、脱岗、偷懒者扣一分。
32、取消原定每月可点2间房的规定，如服务员被点房，在没有进入其它房间的情况下，必须进此房，但一星期内必须定一间房，违者罚200元。（进房后，若被点房或订房，须经本包间客人同意方可离开。）
33、技师优质服务受到顾客称赞，个人月度点钟第一（超过50个），奖励100元。
34、员工不得私自调班、换班，需提前和有关管理人员申请，批准。否则，按旷工处理。
35、做活轮牌，点牌不走牌，不准挑客人，一经发现，扣除当天的工资和提成，屡教不改者，视开除处理。
36、美容师离职前所有工作需交接好，美容师全权承担。
37、如发现收银员玩单，罚款，开除，并交往*部门处理。
38、上点时；出勤不出力。必须站立服务。不得与客人抱成一团及陪坐。否则罚款50元/次。
39、公司用员工实行双方*等、自愿的原则。
40、员工在公司出现严重过失或其他不称职举动，公司有权给予辞退。
41、员工有权辞职，提前一月提交申请。需店长或经理批准方可办理各项手续。员工自通知之日起只限留3天。结算工资后需搬离宿舍。
42、当班时偷吃生果饮品者扣一分、并按原价买单。
43、无理顶撞上司没有教养者扣三分。
44、携带公司物品外出者，使用警句、禁止物品使用者、扣五分以上。
45、旷工一天扣三天工资，旷工三天作自动离职处理。以上条例按情节轻重，加减扣分阶段
46、每天01：00班后会，将当晚包间的客人电话上报，无号码或假号码者一律罚款30元。
47、在包间内如发现女孩有串房现象或出入包间次数较多，应及时通知安全：“xx女孩出入包间比较多，可能在串台。”在包前买单或客人要求找xx女孩时及时通知安全找，不得自己去找，违者罚50元。
48、公主在包间内如客人不给小费不得主动索要，客人给后，给多少就是多少，不得再提醒或暗示客人我们这边是三百，违者罚出当晚包间小费。
49、在包间内如客人请公主去吃宵夜，必须经部门领导进去和客人打招呼，部门领导同意后才可去，如答应去没去者，交出当日小费并罚小费的双倍。
50、公主在包间借杯具等物品时，必须通知安全，经安全登记并核对后，才可拿走，用完当晚必须清洗干净后经安全核对后归还其包间，违者罚100元。
——员工出差管理制度 50句
1、国外出差
2、出差人员出差完成后，凭所花费用的各项单据，由营销总经理审核，技术总经理批准，财务部方可予以报销。
3、5出差往返交通费凭乘车发票2.6出差人员之交通工具以火车、公共汽车为原则，需利用公司及本人车辆、航空交通工具出差的需经公司总经理批准。
4、1出差人员应提前办理出差申请，填写《出差审批单》，(驻外销售人员需以短信或网络社交工具申请)。并按核准权限逐级核准后方可执行：
5、6员工出差时限由审批权责部门主管或指派人员视情况需要事先予以核定。
6、1出差往返乘车时间满xxx小时以上的按xxx天计算;
7、2.1根据出差路途的远*，部门经理及以上级别者且乘坐火车或轮船时间超xxx小时的可乘坐火车硬卧、轮船二等舱。
8、2.2住宿费用按标准报销，超标自付，欠标不补;由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。
9、2.7员工出差期间原则上不得报支加班费;节假日出差的，经其所属权责单位批准并由办公室复核后，可酌情安排补休或计加班。
10、3.2出差人员差旅费报销程序，填写《出差报销单》及《出差审批表》→经办人签字→部门审核→办公室审核实际出差天数→财务审核→分管总经理审核→总经理批准→出纳付款。
11、3检修完成应让客户签字确认。
12、3加强自我保护意识。在公共场合要保持安定，不要大声说话、突出自己，不要参与别人的争吵;加强钱物保管。不要随身带大量现款，也不要在旅馆等住处存放大量现金。文件、钱包、身份证不要同时放在一起，要分开放;贵重背包做到包不离身，置于视线可及之处;贵重钱物不要放在易被刀子划开的塑料袋中。
13、5遵守交通法规，注意交通安全;
14、即由公司权责部门根据业务及其他工作需要，指派其单位涉及岗位人员出差；
15、所有出差员工须在旺财考勤明确出差具体地址；
16、出差当日离开常驻办公地6小时以上按1天计算，6小时以内按半天算；
17、住宿费用按标准报销，超标自付；由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。
18、业务招待费用额度由总经理或coo核准，未经核准费用自理。
19、本制度的拟定、修改由人力资源部负责，报公司决策层共同商议后执行，修改后亦同。
20、本制度自颁布之日起实施。
21、出差补助（包括市内交通及餐饮补贴及出差津贴等杂项支出）等。
22、驻外津贴为公司对公司员工因工作需要长期驻外而给予的福利，按“驻外津贴
23、市内公共汽车、火车、长途汽车凭票报销。
24、长、短程出差，无论其出差及销差时间提早或延迟，均不作加班论。
25、员工适用本规定应以职称为准，无职称者以职位为准。
26、出差人员事先填写《员工出差申请单》(也可以计划形式提出)，说明出差事项、日期、交通工具安排。
27、部长(含)以上人员的出差由总经理审核批准，部长以下人员的出差由各部门主管副总审核批准，签字后的《员工出差申请单》交办综合管理部备存。
28、到出纳处借款。
29、出差人员返回后一星期内必须报账(特殊情况除外)。
30、招待客户所发生各项费用在3000元(含)以下的，须事先征得分管副总同意，凭有效发票申请报销。招待费用超过3000元以上的，须事先征得总经理的同意，凭有效发票申请报销。
31、公司派出参加培训、学*、支援等公务的员工，按照30元/天的标准报销工作餐费。但若其费用已由公司或有关单位支付者，不得再申请报销。
32、出差的路线和时间如果与申请路线和时间发生变化，必须提前告诉部门主管，否则绕道产生的费用和时间不予计算。
33、出差的审核批准权限如下：
34、1当日出差由部门经理批准；
35、、其它报销：
36、出差归来，须在3日内（周末除外）到财务部办理报销手续；若有特殊情况，必须向总经理及财务告之清楚。
37、和领导一起出差的，可享受同等待遇；报销须据实执行，严禁虚报假报。
38、2）如果因特殊情况出差需要乘坐飞机须经公司总经理批准方可乘坐。乘坐出租车的费用不在报销之列。
39、3）销售人员出差，经理级别每月话费补贴100元；其他人员每月话费补贴50元。
40、3 经公司同意外协作单位的人员来公司配合工作的在交通工具及住宿安排上参照本办法执行。
41、2 出差管理办法包括：出差任务、出差费用支出及报销。
42、3 出差市内交通费、伙食费、通讯费以定额出差补助形式发放，包干使用。出差补助发放天数按离开银川市公司至返回银川市的日期连续计算(如有接待，补助不计)，一般出发和返回按一天计算，如果出发和返回当日超过10小时计两天，下午13时后出差或下午13时前返回者，当日定额出差补助按半天计算，当日往返，离开公司超过10小时计一天补助。
43、4 出差时发生的业务招待费按公司规定办理
44、4.4 出差人员在出差时发生的业务招待费按公司规定办理，同时在补助中按出差人员人数每人每餐20元扣除伙食补助。
45、5.2 费用包干的项目计算方法：补助 = 标准x 出差天数，出差天数即从出发到回到本市区实际占用天数(一般出发和返回按一天计算)。
46、8.1 伙食补助按每人每餐20元进行补助，一日三餐计取;
47、2 远途出差：出差必须在外住宿者。
48、2.3 住宿费
49、1 员工出差返回后一周内，应填写《商务旅行费用报告》并附上《商务旅行申请表》复印件，经批准后，交财务部审核办理。
50、2.2所有费用必须出具发票及有效凭证。
——员工奖惩管理制度 50句
1、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
2、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20—30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30—50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。
3、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
6、蓄意损坏公司或他人财物；
7、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
8、违反公司规定屡教不改的；
9、因行为不当，失信于公司的；
10、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；
11、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
12、经济处罚标准：根据昆仑天然气利用有限公司员工手册要求及公司相关要求给予相应处罚。
13、其他情况按情节判断。
14、9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
15、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
16、9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。
17、违反供电业务规定，损害我厂利益的；
18、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；
19、损坏生产
20、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在公布处理决定之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会申述；
21、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
22、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
23、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
24、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。
25、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
26、不准在灶台或高瓦数电灯附*放置燃易爆物品。
27、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。
28、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。
29、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。
30、上班时间打瞌睡；在酒店内赌博或观看赌博；
31、未经允许在酒店内喝酒，在除了指定位置以外的其它场所吸烟。
32、泄露酒店机密情况；偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料
33、销售人员入职后，可参照销售部6个级别制定个人晋升规划；销售人员的工作能力、态度对应销售级别；销售级别对应销售底薪、岗位工资、绩效工资。如考核、业绩突出者，可提前或破格晋级。如考核、业绩连续三个月不合格，做降一级处理或自动离职。
34、出差（出差申请表见附件表2）：销售人员每月市内出差至少二次、每季度外省市出差至少二次。出差前需填写《出差申请报告》，明确出差计划及达成目的，并做好出差预算。不能完成出差任务的，绩效工资按60%发放。出差回来后后需要递交出差报告（拜访客户，完成任务），也可组织开会交流出差心得。
35、实*销售：（一般为入职2个月，主要以培训产品知识及销售技巧为主）。热爱销售、能主动学*并理解产品知识，能吃苦。能独立主动收集、分析客户。
36、合格销售：（6个月后），精通产品知识、销售知识。公关能力强，善于维护客户关系。年度能完成200万元销售任务。
37、市场信息分析：通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应。
38、协助并管理销售代表，对销售人员进行销售和业务支持
39、按时维护客户资源，解答客户的咨询，报名和办理手续等需求，提供私人管家型服务
40、通过社区外展，公司户外宣传，其他行销活动等方式开发客户资源
41、外出见客户时，必须佩戴公司的工牌和名片，提升公司形象
42、合同内容填写
43、销售总额达到10万以上者，奖励出国旅游一次。
44、三等奖设3名，名列公司全年个人或部门销售总额排名为第
45、个人完不成基本任务5万元的，下岗，发生活费350元。
46、个人或部门完不成基本任务5万元的, 取消年终奖金。
47、半年考核一次，个人或部门完不成基本任务2.5万元的，7 月份起发生活费350元，部门取消1个人的浮动工资，到12月底完成基本任务5万元后，年底再补发半年扣发的部份工资。
48、每月业务考核成绩优秀第一名给予50元奖励。每月会员售卡第一名者完成任务额售卡量处于酒店第一给予50元奖励
49、会议告示牌、横幅未及时落实办理扣10元。
50、对宾客反馈的有关建议意见未及时向领导汇报扣20元直至扣除当月提成。
——员工的管理制度 50句
1、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；
2、员工进出超市所带个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；
3、不阳奉阴违，不消极怠工；
4、诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；
5、在店内不得抽烟与喝酒。
6、保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
7、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
8、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
9、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
10、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
11、、夏季作息时间表(4月——9月)
12、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
13、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
14、建立并维护公司与员工之间的和谐关系。
15、选择优秀员工担任各级管理职务。
16、为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。
17、不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。
18、员工上、下班必须走员工通道。
19、公司实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放员工餐券。
20、始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。
21、接打电话使用统一应答语。
22、员工要对属于店铺商业机密的信息进行保密，严禁向他人透露，凡违规者直接开除。
23、员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损失者，承担所有经济损失，并依照国家相关法律法规追究其法律责任。
24、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
25、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
26、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
27、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。
28、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
29、夏季作息时间表(4月——9月)
30、公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：
31、原则上公司不受理口信、电话请假，若情况特殊，须先以口头方式请假，事后补填“请假单”，按请假程序办理。
32、奖惩管理的主管为_________。
33、所有参与财务管理的人员要有高度责任心,工作认真负责,按章办事。
34、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以______元--______元的罚款。
35、所有报销单具一律粘好，并干净、利落、美观。
36、洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必须填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。
37、员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的.品牌形象。
38、顾及员工家庭；
39、与老板形成同等合作伙伴关系（地位的变化）；
40、服务学*
41、餐厅所有从业人员都必须进行健康检查。健康检查分为新进员工健康检查与员工定期健康检查两类。
42、员工的体检费用由餐厅承担。
43、员工工作服应合体、干净，无破损。
44、不得面对着食物或烹饪用器具说话、咳嗽、打喷嚏。万一打喷嚏时，要背向食物用手帕或卫生纸罩住口鼻，并随即洗手。
45、不可在工作场所内吸烟、饮食、嚼槟榔、嚼口香糖，以免造成食物污染。
46、工作时不能用手摸头发、抠耳朵。
47、不使用破裂器皿。
48、新员工须接受餐厅安排的卫生知识培训，以便尽快熟悉餐厅的卫生设施、管理政策、工作程序和食品卫生知识等。并经考核合格后，方可上岗。
49、5个别机会教育。
50、培训结束后进行考核，不合格者离岗学*一周，待考试合格后再上岗。
——员工规章管理制度 50句
1、加强巡回检查，全面检查、了解各工序指标变化，发现设备、工艺有不正常时，要组织解决，并反馈有关领导。
2、负责当班中系统开停车及设备的停机检修，倒机开车。
3、奠定员工、部门的自我约束机制；
4、经签发的文件原稿送办公室存档。
5、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
6、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
7、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。以上是关于公司管理制度中办公室管理方面的规定。
8、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
9、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
10、迟到或早退，奖励打扫卫生一天。
11、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。
12、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。
13、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续。
14、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。
15、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。
16、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
17、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
18、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。
19、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
20、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
21、对用品应严格按照标准操作规程使用。
22、不因自己心情而影响工作质量。
23、要礼貌
24、借端聚众*、怠工煽动工潮者。
25、违抗命令情节重大者。
26、捏名诬控同事者。
27、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
28、员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。
29、员工退休，依劳动法的规定办理。
30、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。
31、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。
32、个人身份证原件及复印件；
33、流动人口婚育证明原件及复印件；
34、本市户口人员还须提供《求职登记卡》或《失业证》；
35、为新员工建立个人档案。
36、总 则
37、1为满足公司发展需要，及时提供合格的人才和人力，规范人才聘用机制，特制定本制度。1.2本制度规范了本公司招聘人才的基本内容、方法和要求。
38、招聘申请要求
39、外部招聘
40、4人力资源部发布招聘信息时，应针对不同的人才信息来源，选择不同的渠道进行发布：
41、4.1通过职业代理机构发布，如珠海市人力资源中心等。
42、4.2参加大中专院校招聘会。
43、8面试筛选测评方案一般需包括基本素质（智力性的和非智力性的）、知识技能、管理能力、个性倾向等方面的内容，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。
44、9.2对初试合格者，由申请部门负责复试，进行专业考核。
45、1.3 不符合要求，建议放弃。
46、14员工录用的原则为直接上级提名，隔级上级批准。对于拟录用的应聘者，人力资源部应了解应聘动机，并调查其离开原工作单位的原因。对财务人员、业务人员等还须调查其背景。调查结束后将背景调查资料、综合测评结果及其他有关资料移交拟聘岗位直接上级，由直接上级确定最终待聘人员后，转人力资源部审核，审核后报拟聘岗位隔级上级批准。对于主管级（含）以上员工的录用，须经该部门最高负责人复审后，方可进行审批。
47、15.3*期免冠1寸照片5张。
48、17.1审核相关证件，复印后存档。
49、试用与转正
50、4本制度自 年 月 日起施行。
——员工食堂管理制度 50句
1、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
2、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
3、工作期间不准高声喧哗，做到三轻，说话轻、操作 轻、走路轻。
4、工作期间要保持愉快的微笑和舒畅的心情。
5、餐厅内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。
6、上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋。
7、当客人面不许抠鼻、掏耳、挠塞，咳嗽、打喷嚏尽量避开客人或用纸巾遮挡。
8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。
9、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。
10、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
11、员工凭餐卡到餐厅就餐，新员工凭人力资源部通知单办理餐卡，收取押金20元。员工餐卡丢失后应及时到行政部挂失并办理新卡，补办新卡收取10元补卡费。
12、员工餐厅用餐实行个人刷卡(ip卡)制度，一人一卡，餐卡不得转借他人使用。餐卡若有遗失或损坏，需重新到人事部补办，工本费50元。
13、用餐采用半自助形式(主食自行，副食由工作人员)。
14、辞退/离职时，餐卡上交人力资源部。
15、餐厅内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。
16、用餐人员不得将饭菜及餐具带出餐厅。
17、用餐完毕迅速离开餐厅，以便餐位的循环使用。
18、2工作时必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理。
19、6考核标准：未达到前三项要求，罚款100元/次，未达到
20、食堂监管人员每周对餐厅卫生、厨房用具、菜品卫生、餐具清洁情况进行抽检，并做好相应记录表单，及时向食堂负责人提出改进意见。
21、所有炊事器具、用具和餐具均应保持清洁，严格依照卫生防疫站的规定消毒；应保持职工食堂整洁。
22、1.2餐饮从业人员必须严格遵守国家法规，遵守中心制定的规章制度。
23、1.8员工食堂要设立意见薄，同时员工食堂有义务、有责任诚恳接受并及时解决员工有关饭菜质量、服务态度、卫生等问题的意见、建议和投诉。
24、2.员工食堂安全卫生要求
25、2.4餐饮用具、设备使用中要采取安全措施，防范事故发生，保证使用安全。
26、2.7.9留样冰箱为专用设备，留样冰箱内严禁存放与留样食品无关的其他食品。
27、2.8.5保证盛具、餐具的严格消毒，使用的洗涤剂、消毒液需有合格证。
28、2.8.7负责工具、机械、地面卫生的清扫和整理，保持操作室及用具清洁整齐，无油腻，无积灰，无蜘蛛网。
29、2.9.10所有用餐人员应着装干净整齐，不得着奇装异服，不得穿拖鞋。
30、2.9.11所有就餐人员应爱惜员工食堂环境卫生，不得乱丢、乱扔、乱吐。
31、3.1依据不符合项的严重程度分类为：轻微不符合项、一般不符合项、严重不符合项
32、3.2.3食堂工作人员要端正服务态度，用好服务用语；对就餐人员要以理相待，杜绝与就餐人员吵闹的现象，有误会应耐心解释并及时向上级反映处理。如主动与员工吵闹，打架将给予处罚。中心管理人员现场未及时制止、协调处理的，连带进行处罚。
33、3.2.6不得擅自用药水灭蝇、灭鼠或擅自将有毒物品带入食堂工作区，违者予以处罚，情节严重者予以辞退或送*机关处理。
34、3.4.1厨房工作人员上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次给予经济处罚。
35、3.4.4冰箱（柜）、保洁柜每周未落实检查及除霜工作。
36、3.9工作积极主动且工作技能有显著提高并受到领导及众多同事肯定者，公司给予200元奖金。
37、3.10对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的，给予200元奖金。
38、4.其它
39、就餐人员应尊重餐厅工作人员的劳动，做到文明就餐。
40、就餐人员应自觉服从餐厅人员的管理。
41、讲究卫生，自觉保持餐厅的整洁，不得将饭菜汤等洒泼在餐桌、椅、地上，残余饭菜应倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放处，做到人走桌地两净。
42、用具、餐具、炊具每日必须清洗后进行严格消毒，在指定位置摆放整齐；
43、食堂工作人员必须持健康证上岗，每半年体检一次；
44、炊事员必须了解各种炊事器具、设备的性能和正确使用方法，否则不得使用；
45、在清洗设备时，要先切断电源再清洗；
46、各种灶具及煤气灌、煤气管道的要定期检查和保养，确保安全使用；
47、食堂炊事员将饭做好后，由就餐人员根据自己的饭量自行盛饭菜，吃多少，盛多少，不应造成浪费。
48、因员工食堂与员工宿舍在一起，因此员工在就餐时严禁进入员工住宿区。
49、热爱本职工作，认真、积极完成任务;
50、拾金不昧，保持高尚情操;
