1、本制度适用于所有员工。
2、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚，以本规定经济处罚为准。
3、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。
4、如有员工未能遵守规定，员工直接上级有责任对其进行培训、纠正，如该员工仍未有改善或其所犯错误已达到违纪辞退的范围，公司将视具体情况，分别以口头教育、书面警告、解聘，并根据所造成的直接或间接经济损失，要求违纪者给予相应的赔偿。
5、人力资源部等相关部门核对违纪事实；
6、在上班时间内作与工作无关的事情，如：看小说、上网聊天、打打闹闹等等。
7、工作时间玩电脑游戏、看视频等非工作行为的。
8、替他人（双发当事人）代打考勤卡（如果公司实施）。
9、无理取闹，聚众闹事，当众互相争吵，谩骂等，扰乱正常生产、工作秩序。
10、未按公司正常程序，随意更改公司、部门组织、制度、规定和流程的。
11、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失1000元（含）以上10000元以下的。
12、在为创力服务期间，不得为同行业或是相关行业兼职的。
13、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失超过10000元（含）以上损失的。
14、违反劳动合同或是其他相关协议相关条款的。
15、500元
16、随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。
17、非当班时间，无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。
18、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定（情节严重的按重大或严重过失处理）。
19、当班时不接受领导的合理安排，不与同事协作、合作共事。
20、发现公司财物受损、丢失，不管不问或谎报消息。
21、一个自然年度内连续旷工3天，或累计旷工5天。
22、私自开具租单，为住户提供房屋租赁，所收租金或佣金窃为己有，数额达到300元以上。
23、隐瞒事实真相，在与公司相关业务或自己岗位相关联系的经济实体内，并经工商部门批准注册，担任法定代表人。或成为该组织的股东，或从事与自己岗位技能相关的第二职业，并取得一定的经济收入。
24、占用、故意毁坏公司财物300元，盗窃公司或他人财物100元以上者。
25、涂改公司各种原始记录、帐单、单据，从中牟利200元以上。
26、违反安全守则及规定性质严重的，并造成严重后果，给公司造成直接经济损失3000元的。
27、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。
28、奖励类别：
29、奖励方式：
30、由主管部门或企管部门提出准确的申请报告，填写奖励申请单。奖励内容包括：在什么岗位作出了贡献；所做的贡献影响如何；成绩属于个人的还是集体的；先进事迹，如良好的工作作风或服务勤劳、敬业爱岗精神等。建议给予何种奖励。要求语言清晰，材料具体，切忌模糊其辞，泛泛而论。
31、办公室和人力资源部在日常管理工作中发现一般违纪现象有权直接开出处罚单，报分管主管审批。
32、每月优秀员工奖励100元。
33、休假、下班无故在公司逗留与上班的服务员、迎宾聊天，除来俱乐部消费外也不能聊天，在场子里抽烟，抽烟须到指定的位置20分。
34、礼貌用法不到为、卫生做不干净10分。
35、站姿不正确，依靠冰箱上或坐在吧台上10分。
36、值班电器没关，抽屉没锁30分。
37、应格守吧台的职责禁做一些无关于工作的事情10分
38、发现同事为反规章制度不制止，搬弄他人事非、诽谤他人、影响团结、影响声誉。
39、诚实奖：拾到客人物品上交领导或者交还客人者，奖励10—50元。
40、建议奖：工作中善于发现问题，提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10—50元。
41、迟到、早退：每次罚款10元(迟到或早退1.5小时以上视为旷工，当月累计迟到、早退3次计为一次旷工)。
42、事假：扣除二日工资。每月超过三次事假的(特殊情况例外)，无条件开除。
43、谎报请假原因或未经批准擅自缺勤的视为旷工。
44、不使用礼貌用语：每次罚款5元。
45、员工用餐时严禁浪费，违者罚款20元。
46、所属区域卫生检查不合格，当值员工每次罚款5—20元，同时给予该部门主管50元以上处罚。员工或其朋友弄脏营业区不自行清洁的，每次罚款5—20元。
47、散播谣言不利于公司声誉者、泄露公司商业秘密者经查实立即开除。对公司造成损失者可作出相应处罚并追求其法律责任。
48、砧板要根据菜的主料、配料、调味料的比例标准来配菜，产品配菜合理、比例适当，能够从产品配料上保证菜品质量。不能随意下料、偷工减料、克扣顾客等不良现象发生，造成餐厅损失者处以不同程度的罚款。轻则10重则50元
49、砧板在贮藏过程中始终保持清洁、卫生、安全完好。如有本质变味、变质、腐坏等人为责任发生，按价赔偿。
50、不得吃、拿、送、损、偷任何公有物品和食物，违反者按原材料双倍罚款，重者开除处理。严格遵守并认真执行员工手册的各项规章制度，不得带与酒店相同的物品，否则按偷拿处理。
——员工处罚管理制度 40句菁华
1、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准，涉及行政处罚的，以本制度为准。
2、不按操作规程使用工艺装备者。
3、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失500元（含）以上1000元以下的。
4、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错，并庇护上级领导过错的。
5、在禁止吸烟的地方吸烟，及在工作时间饮酒（不包括工作时间同客户喝酒）。
6、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失1000元（含）以上10000元以下损失的。
7、一年之内受过三次书面警告的。
8、各种不诚实行为、各类弄虚作假。诸如盗窃（无论价值多少，无论所盗物所属公司或其他同事），涂改或虚报各种业务开支票据，伪造个人资料或其他欺骗公司的'行为；未经允许动用、出售或是购买公司财产（公司产品、办公用品、车辆等）；留存公司促销货物或礼品。
9、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失10000元（含）以上的。
10、违反上级主管的指示或者违反安全纪律引发重大事故者。
11、对于兼职的，经公司提出后，拒不改正的。
12、非当班时间，无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。
13、在禁止吸烟区吸烟。
14、工作效率差，引起客户明显不悦的。
15、轻度违反工作规范的任一条款。
16、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理。
17、发现公司财物受损、丢失，不管不问或谎报消息。
18、擅离工作岗位，或出现工作失职的其它情形，超越自己的权限范围，违反操作规程，或遇紧急情况未采取正当措施，个人负主要责任，给公司直接造成3000元以上的重大损失。
19、道德败坏，品质低下，自己的私欲和不当利益未得到满足，故意编造谣言，以匿名信的形式和口头传播散布等方式，经相关部门来查，认定查无实据，但却对公司正常的工作造成恶劣影响，并对当事人造成事实伤害。
20、当班时有任何在公司内赌博、侮辱、殴打宾客、同事、聚众斗殴、酗酒滋事行为之一者。
21、涂改公司各种原始记录、帐单、单据，从中牟利200元以上。
22、违反公司上网规定，情节严重的。
23、所犯错误与上述条款性质类似，按相*类似的条款处理。
24、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。
25、行政处分：警告、记小过、记大过、降薪、降级、辞退、开除。
26、对于下列情形之一的，应从重处罚：
27、嘉奖以上奖励申请交由人力资源部负责统一存档管理。
28、中层管理人员的一般违纪行为（警告）的处罚，由分管主管（副总裁或总监）审批；严重违纪行为（记小过、记大过、降薪、降职、辞退、开除）由分管主管（副总裁或总监）提出或审核，人力资源部核查，集团公司董事长审批。
29、对第6条、第7条勇于揭发服务员朦单藏酒给予奖励1000元，揭发偷开回收酒水者，给予奖励100元，绝对保密。
30、故意破坏公司物品、拾到客人物品不上交(钱、手表……)。
31、诚实奖：拾到客人物品上交领导或者交还客人者，奖励10—50元。
32、提前0.5小时签到或延迟2小时签离,每次罚30元。当月累计三次视为一次旷工。
33、上班不穿工服，不佩带工牌，处罚10元/次。工牌损坏或丢失赔偿30元。工作服装损坏或丢失赔偿50—200元。
34、上班时间偷吃东西或私自处理客人剩下之物(包括书报、酒水等)，给予20元以上处罚。
35、员工用餐时严禁浪费，违者罚款20元。
36、员工不经批准，无故缺*会议、集体活动、大扫除、培训，不交月工作总结的，每次罚款50—100元，累计三次给予开除。
37、对客人不礼貌、不尊重，或与客人发生争吵、对客人的投诉不理睬或恶言顶撞者，罚100元，严重者立即开除。
38、在厨房工作区域任何人不得吸烟，违者罚款10元。不得在外/店里凶酒到店里取闹违则处50元重则开除。
39、工作时间内不得办私事，如：玩手机、看杂志、小说、玩牌、听收音机及其他与工作无关的事情。违反者罚款10元。
40、在工作时间外，从事赌博、**活动，被*部门罚款教育的。
——员工出差管理制度 50句
1、国外出差
2、出差人员出差完成后，凭所花费用的各项单据，由营销总经理审核，技术总经理批准，财务部方可予以报销。
3、5出差往返交通费凭乘车发票2.6出差人员之交通工具以火车、公共汽车为原则，需利用公司及本人车辆、航空交通工具出差的需经公司总经理批准。
4、1出差人员应提前办理出差申请，填写《出差审批单》，(驻外销售人员需以短信或网络社交工具申请)。并按核准权限逐级核准后方可执行：
5、6员工出差时限由审批权责部门主管或指派人员视情况需要事先予以核定。
6、1出差往返乘车时间满xxx小时以上的按xxx天计算;
7、2.1根据出差路途的远*，部门经理及以上级别者且乘坐火车或轮船时间超xxx小时的可乘坐火车硬卧、轮船二等舱。
8、2.2住宿费用按标准报销，超标自付，欠标不补;由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。
9、2.7员工出差期间原则上不得报支加班费;节假日出差的，经其所属权责单位批准并由办公室复核后，可酌情安排补休或计加班。
10、3.2出差人员差旅费报销程序，填写《出差报销单》及《出差审批表》→经办人签字→部门审核→办公室审核实际出差天数→财务审核→分管总经理审核→总经理批准→出纳付款。
11、3检修完成应让客户签字确认。
12、3加强自我保护意识。在公共场合要保持安定，不要大声说话、突出自己，不要参与别人的争吵;加强钱物保管。不要随身带大量现款，也不要在旅馆等住处存放大量现金。文件、钱包、身份证不要同时放在一起，要分开放;贵重背包做到包不离身，置于视线可及之处;贵重钱物不要放在易被刀子划开的塑料袋中。
13、5遵守交通法规，注意交通安全;
14、即由公司权责部门根据业务及其他工作需要，指派其单位涉及岗位人员出差；
15、所有出差员工须在旺财考勤明确出差具体地址；
16、出差当日离开常驻办公地6小时以上按1天计算，6小时以内按半天算；
17、住宿费用按标准报销，超标自付；由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。
18、业务招待费用额度由总经理或coo核准，未经核准费用自理。
19、本制度的拟定、修改由人力资源部负责，报公司决策层共同商议后执行，修改后亦同。
20、本制度自颁布之日起实施。
21、出差补助（包括市内交通及餐饮补贴及出差津贴等杂项支出）等。
22、驻外津贴为公司对公司员工因工作需要长期驻外而给予的福利，按“驻外津贴
23、市内公共汽车、火车、长途汽车凭票报销。
24、长、短程出差，无论其出差及销差时间提早或延迟，均不作加班论。
25、员工适用本规定应以职称为准，无职称者以职位为准。
26、出差人员事先填写《员工出差申请单》(也可以计划形式提出)，说明出差事项、日期、交通工具安排。
27、部长(含)以上人员的出差由总经理审核批准，部长以下人员的出差由各部门主管副总审核批准，签字后的《员工出差申请单》交办综合管理部备存。
28、到出纳处借款。
29、出差人员返回后一星期内必须报账(特殊情况除外)。
30、招待客户所发生各项费用在3000元(含)以下的，须事先征得分管副总同意，凭有效发票申请报销。招待费用超过3000元以上的，须事先征得总经理的同意，凭有效发票申请报销。
31、公司派出参加培训、学*、支援等公务的员工，按照30元/天的标准报销工作餐费。但若其费用已由公司或有关单位支付者，不得再申请报销。
32、出差的路线和时间如果与申请路线和时间发生变化，必须提前告诉部门主管，否则绕道产生的费用和时间不予计算。
33、出差的审核批准权限如下：
34、1当日出差由部门经理批准；
35、、其它报销：
36、出差归来，须在3日内（周末除外）到财务部办理报销手续；若有特殊情况，必须向总经理及财务告之清楚。
37、和领导一起出差的，可享受同等待遇；报销须据实执行，严禁虚报假报。
38、2）如果因特殊情况出差需要乘坐飞机须经公司总经理批准方可乘坐。乘坐出租车的费用不在报销之列。
39、3）销售人员出差，经理级别每月话费补贴100元；其他人员每月话费补贴50元。
40、3 经公司同意外协作单位的人员来公司配合工作的在交通工具及住宿安排上参照本办法执行。
41、2 出差管理办法包括：出差任务、出差费用支出及报销。
42、3 出差市内交通费、伙食费、通讯费以定额出差补助形式发放，包干使用。出差补助发放天数按离开银川市公司至返回银川市的日期连续计算(如有接待，补助不计)，一般出发和返回按一天计算，如果出发和返回当日超过10小时计两天，下午13时后出差或下午13时前返回者，当日定额出差补助按半天计算，当日往返，离开公司超过10小时计一天补助。
43、4 出差时发生的业务招待费按公司规定办理
44、4.4 出差人员在出差时发生的业务招待费按公司规定办理，同时在补助中按出差人员人数每人每餐20元扣除伙食补助。
45、5.2 费用包干的项目计算方法：补助 = 标准x 出差天数，出差天数即从出发到回到本市区实际占用天数(一般出发和返回按一天计算)。
46、8.1 伙食补助按每人每餐20元进行补助，一日三餐计取;
47、2 远途出差：出差必须在外住宿者。
48、2.3 住宿费
49、1 员工出差返回后一周内，应填写《商务旅行费用报告》并附上《商务旅行申请表》复印件，经批准后，交财务部审核办理。
50、2.2所有费用必须出具发票及有效凭证。
——员工培训管理制度 50句
1、培训主办部门应依“培训实施计划表”按期实施并负责培训的全盘事宜，如培训场地安排，、教材分发、教具借调、通知讲师及受训单位等。
2、培训中心应定期召开总结会，以评估各项培训课程实施成果，并纪录，送交各有关单位参考予以改进。
3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程。
4、实地参观：参观公司各部门。
5、提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。
6、人力资源部组织培训中心，建立企业培训资源体系，做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。
7、岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水*，每次培训集中解决一至二个问题，边学*边操作边提高。采用部门(分店)内训与培训中心组织集中培训相结合的形式，让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。时间3天。
8、授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
9、规章制度。
10、人员援助。从工作比较轻松的部门临时调一部分人员到工作比较繁重的部门，既能支援该部门的工作，又可培训临时工作人员。
11、培养自己的培训人员，甑选技术技能比较好的员工做培训师。这种情况必须对指定为培训师的人进行培训，就培训的内容、方法、技巧等进行培训。
12、全员参与决策。任何员工都可以对企业的每一项决策提出自己的看法、主张等。
13、指导新员工方法的培训
14、员工自我培训一般只能利用业余时间，如需占用工作时间的，在人力资源部备案后，需凭培训有效证明，经所在部门负责人批准后，做相应处理。
15、培训内容
16、公司整体培训计划的制定与组织实施；
17、培训教材的购置和保管；
18、企业精神、文化和规章制度培训。
19、人力资源中心：
20、在新员工入职15天后，用人部门负责人及指导人员在对新员工学*进度进行评价，并在《新员工培训学*计划》做记录，之后将表格交人力资源中心培训主管归档。
21、4.2 其他部门负责的培训的实施
22、2.1 新员工入职培训
23、2.2 员工在职培训
24、2 内训讲师的级别评定
25、1.1 培训档案的建立
26、教育培训部**集各有关部门共同制定 《从业人员在职教育训练规范》，提供培训实施的依据，其内容包括：
27、临时性的培训课程，亦需填写《在职培训实施计划表》，呈核后实施。
28、如需支付教材编撰费用时，主管部门应填写《在职培训教材编撰费用申请表》，送相关部门核签后凭此予以支付。
29、因工作或晋升就任新工作前的需要，各部门应在推荐有关人员送教育培训部审议，呈总经理核准后派外受训，并依人力资源管理规章办理出差手续。
30、派外受训人员返回后，应将受训的书籍、教材及资格证书等有关资料送教育培训部归档保管，其受训成绩亦应记录于受训资历表。
31、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
32、培训师职责：
33、报名方式：销售中心人员须参加；其他人可报名至人事部。
34、总负责：各部门负责人。
35、总负责：总经理。
36、培训期间不得抽烟、不得嬉笑打闹大声喧哗、不得吃东西；
37、对无故不参加培训，公司将给予行政或经济上的处罚。
38、2.3题型类别分为填空题、选择题、判断题、简答题、论述题、实际操作六种，可根据需要进行选择。
39、3.2.3主考人将《考核成绩单》送交本级培训主管人员。
40、5.1行政人事部、项目部要按照公司《培训档案管理规定》做好试题、《考核成绩单》的归档工作。
41、6.1口试及实操的考核成绩只应用于员工日常培训的考核，在《执业资格培训证书》的日常培训登记栏注册。
42、分公司年度培训计划在计划年度始日前10天或随同公司年度财务预算报公司人力资源部审批备案;
43、4.2、公司培训计划的制定与组织实施;
44、4.10、参训员工的出勤管理。
45、4.1.1、公司的重大改革;
46、4.1.3、综合技能的提高培训;
47、3、各部门提交的培训需求计划应详细、具体，主要包括培训主题、培训目标、培训时间、培训师、参训员工和培训需求等项目。
48、1.2.1、培训计划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等;
49、业务经理：公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。
50、每个项目的事例写在右边空栏里。讲课时间多出来时可利用这些事例来控制时间。
——员工宿舍管理制度 50句
1、员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。
2、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
3、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
4、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
5、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。
6、员工必须按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西；
7、爱护宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得任意破坏；用手开门、关门要轻，不得摔门踢门；离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿；
8、11 宿舍实行用电计量管理,每月月底由电工负责抄表,交行政人事部建档统计宿舍用电情况。员工宿舍酒店每月承担标准为300度,超出酒店承担范围部分按供电局收费标准由所在宿舍员工均摊,超出的电费费用在工资中扣除。
9、13 违反以上规定者,所造成的事故均由本人承担,要赔偿损失,违反3.8 条规定者,应承担修复费用。并视情节和后果轻重给予处分,对触犯法律的将依法追究法律责任。
10、各部门经理、主管要管理好本部门的员工，深入员工生活，聆听员工的意见，在思想上、生活上、工作上尽力帮助、解决员工遇到的实际困难。
11、增强自我防范意识，共同做好防范工作。发现可疑人员以及各类不安全隐患应当及时向公司报告。
12、油漆间防火管理制度
13、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。
14、禁止在寝室内吸烟。第一次发现处以30元罚金;第二次发现处以50元罚金并给予严重警告;第三次发现给予辞退处理;如造成严重后果者将承担法律责任。
15、7处理
16、1在生活区及厂内必须正确佩戴厂证，严禁不戴厂证或反戴厂证。
17、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作。
18、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具。
19、宿管员有变动时，人力资源部要办理交接及继任宿管员的确认手续。
20、为了保障财产安全，请住宿员工不要将私人物品外放，要妥善保管好自己的贵重物品，以防丢失或被盗，若物品丢失责任自负。
21、住宿员工应保持公共卫生间和各公共区域的清洁，不准乱扔卫生纸、塑料袋、旧牙膏等杂物，以免堵塞下水管。
22、员工所用餐具一律整齐摆放在指定位置，违者每次扣1分。
23、故意损坏公共门锁、桌椅等设施照价赔偿并扣5分处理，性质恶劣或屡教不改者作除名处理。
24、寝室应做到人走灯熄、熄灯就寝，随手关灯。
25、保持墙壁干净，不乱涂乱画、乱张贴启事。
26、凡有以下情况之一者，不得住宿：
27、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
28、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。
29、宿舍内易耗品的更换由入住人员自行负责，空调等重大设施的损坏维修如因人为原因造成的，由该宿舍承担相应费用，如为自然损坏，则由公司联系维修并承担费用。
30、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。
31、职工宿舍财物清单
32、在宿舍内乱拉电线，违章使用电器，炊饮炉具，本次检查成绩以零分记。
33、将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向主管汇报。
34、负责公司宿舍的安全，不定时地对宿舍进行检查，及时发现不假外出、超时不归等情况，采取及时有效的措施。
35、为了员工的安全和养好精神，教育员工按时主寝，外出员工进出不得打扰其他人员休息，24：00准时关灯，严禁员工24：00以后随意出入，累计三次以上劝退寝室；
36、严禁偷窃他人财物，一但查获给予严肃的行政处罚，情节严重者送交司法机关处理；
37、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。
38、寝室长须加强员工宿舍巡视工作，将每日就寝情况汇报至行政人事部，行政人事部将不定期组织人员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。
39、严禁在宿舍内使用明火，节约用水，用电，最后离开房间的人要检查关掉所有水、电源。提高警惕，注意安全防火、防意外。如有违反者一经发现罚10—20元。
40、员工务必按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换、多占或挪动床位;
41、综合部不定期组织有关部门检查、评比;
42、2本制度适用于薇凯集团旗下各分子公司(包含但不限于薇凯投资、薇凯医疗门诊、德尔美客、德欣达、铂锂、王瑜兰等)。
43、服从公司安排、监督和管理。
44、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责任。
45、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，床单*整，其他床上用品摆放有序。
46、有不良嗜好者。
47、2 凡有以下情况之一者，不得住宿：
48、3 不得携眷住宿。
49、宿舍内有不法行为或外来灾害时，及时上报;
50、住宿人员不得私配、调换宿舍钥匙，如有特殊需求上报酒店管理部门，由酒店管理部门统一配置。
——员工的管理制度 50句
1、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；
2、员工进出超市所带个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；
3、不阳奉阴违，不消极怠工；
4、诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；
5、在店内不得抽烟与喝酒。
6、保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
7、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
8、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
9、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
10、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
11、、夏季作息时间表(4月——9月)
12、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
13、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
14、建立并维护公司与员工之间的和谐关系。
15、选择优秀员工担任各级管理职务。
16、为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。
17、不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。
18、员工上、下班必须走员工通道。
19、公司实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放员工餐券。
20、始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。
21、接打电话使用统一应答语。
22、员工要对属于店铺商业机密的信息进行保密，严禁向他人透露，凡违规者直接开除。
23、员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损失者，承担所有经济损失，并依照国家相关法律法规追究其法律责任。
24、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
25、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
26、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
27、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。
28、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
29、夏季作息时间表(4月——9月)
30、公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：
31、原则上公司不受理口信、电话请假，若情况特殊，须先以口头方式请假，事后补填“请假单”，按请假程序办理。
32、奖惩管理的主管为_________。
33、所有参与财务管理的人员要有高度责任心,工作认真负责,按章办事。
34、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以______元--______元的罚款。
35、所有报销单具一律粘好，并干净、利落、美观。
36、洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必须填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。
37、员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的.品牌形象。
38、顾及员工家庭；
39、与老板形成同等合作伙伴关系（地位的变化）；
40、服务学*
41、餐厅所有从业人员都必须进行健康检查。健康检查分为新进员工健康检查与员工定期健康检查两类。
42、员工的体检费用由餐厅承担。
43、员工工作服应合体、干净，无破损。
44、不得面对着食物或烹饪用器具说话、咳嗽、打喷嚏。万一打喷嚏时，要背向食物用手帕或卫生纸罩住口鼻，并随即洗手。
45、不可在工作场所内吸烟、饮食、嚼槟榔、嚼口香糖，以免造成食物污染。
46、工作时不能用手摸头发、抠耳朵。
47、不使用破裂器皿。
48、新员工须接受餐厅安排的卫生知识培训，以便尽快熟悉餐厅的卫生设施、管理政策、工作程序和食品卫生知识等。并经考核合格后，方可上岗。
49、5个别机会教育。
50、培训结束后进行考核，不合格者离岗学*一周，待考试合格后再上岗。
——员工食堂管理制度 50句
1、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
2、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
3、工作期间不准高声喧哗，做到三轻，说话轻、操作 轻、走路轻。
4、工作期间要保持愉快的微笑和舒畅的心情。
5、餐厅内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。
6、上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋。
7、当客人面不许抠鼻、掏耳、挠塞，咳嗽、打喷嚏尽量避开客人或用纸巾遮挡。
8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。
9、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。
10、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
11、员工凭餐卡到餐厅就餐，新员工凭人力资源部通知单办理餐卡，收取押金20元。员工餐卡丢失后应及时到行政部挂失并办理新卡，补办新卡收取10元补卡费。
12、员工餐厅用餐实行个人刷卡(ip卡)制度，一人一卡，餐卡不得转借他人使用。餐卡若有遗失或损坏，需重新到人事部补办，工本费50元。
13、用餐采用半自助形式(主食自行，副食由工作人员)。
14、辞退/离职时，餐卡上交人力资源部。
15、餐厅内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。
16、用餐人员不得将饭菜及餐具带出餐厅。
17、用餐完毕迅速离开餐厅，以便餐位的循环使用。
18、2工作时必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理。
19、6考核标准：未达到前三项要求，罚款100元/次，未达到
20、食堂监管人员每周对餐厅卫生、厨房用具、菜品卫生、餐具清洁情况进行抽检，并做好相应记录表单，及时向食堂负责人提出改进意见。
21、所有炊事器具、用具和餐具均应保持清洁，严格依照卫生防疫站的规定消毒；应保持职工食堂整洁。
22、1.2餐饮从业人员必须严格遵守国家法规，遵守中心制定的规章制度。
23、1.8员工食堂要设立意见薄，同时员工食堂有义务、有责任诚恳接受并及时解决员工有关饭菜质量、服务态度、卫生等问题的意见、建议和投诉。
24、2.员工食堂安全卫生要求
25、2.4餐饮用具、设备使用中要采取安全措施，防范事故发生，保证使用安全。
26、2.7.9留样冰箱为专用设备，留样冰箱内严禁存放与留样食品无关的其他食品。
27、2.8.5保证盛具、餐具的严格消毒，使用的洗涤剂、消毒液需有合格证。
28、2.8.7负责工具、机械、地面卫生的清扫和整理，保持操作室及用具清洁整齐，无油腻，无积灰，无蜘蛛网。
29、2.9.10所有用餐人员应着装干净整齐，不得着奇装异服，不得穿拖鞋。
30、2.9.11所有就餐人员应爱惜员工食堂环境卫生，不得乱丢、乱扔、乱吐。
31、3.1依据不符合项的严重程度分类为：轻微不符合项、一般不符合项、严重不符合项
32、3.2.3食堂工作人员要端正服务态度，用好服务用语；对就餐人员要以理相待，杜绝与就餐人员吵闹的现象，有误会应耐心解释并及时向上级反映处理。如主动与员工吵闹，打架将给予处罚。中心管理人员现场未及时制止、协调处理的，连带进行处罚。
33、3.2.6不得擅自用药水灭蝇、灭鼠或擅自将有毒物品带入食堂工作区，违者予以处罚，情节严重者予以辞退或送*机关处理。
34、3.4.1厨房工作人员上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次给予经济处罚。
35、3.4.4冰箱（柜）、保洁柜每周未落实检查及除霜工作。
36、3.9工作积极主动且工作技能有显著提高并受到领导及众多同事肯定者，公司给予200元奖金。
37、3.10对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的，给予200元奖金。
38、4.其它
39、就餐人员应尊重餐厅工作人员的劳动，做到文明就餐。
40、就餐人员应自觉服从餐厅人员的管理。
41、讲究卫生，自觉保持餐厅的整洁，不得将饭菜汤等洒泼在餐桌、椅、地上，残余饭菜应倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放处，做到人走桌地两净。
42、用具、餐具、炊具每日必须清洗后进行严格消毒，在指定位置摆放整齐；
43、食堂工作人员必须持健康证上岗，每半年体检一次；
44、炊事员必须了解各种炊事器具、设备的性能和正确使用方法，否则不得使用；
45、在清洗设备时，要先切断电源再清洗；
46、各种灶具及煤气灌、煤气管道的要定期检查和保养，确保安全使用；
47、食堂炊事员将饭做好后，由就餐人员根据自己的饭量自行盛饭菜，吃多少，盛多少，不应造成浪费。
48、因员工食堂与员工宿舍在一起，因此员工在就餐时严禁进入员工住宿区。
49、热爱本职工作，认真、积极完成任务;
50、拾金不昧，保持高尚情操;
——工厂员工管理制度 50句
1、员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。
2、房间清洁由宿舍长安排轮流打扫；废弃物、垃圾等应放置在指定场所；室内外不得使用或存放危险、违禁物品。
3、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿舍长管理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。
4、3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息;
5、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》，携手共创文明宿舍。
6、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。
7、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；
8、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特殊情况不得随便回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必须保持安静，熄灯后不得使用手电，任何人不得自行安装和使用台灯；
9、可自由为宿舍命名，可将宿舍成员的照片，个人介绍等张贴于宿舍门上；
10、病假超过3天(含3天)，必须出具医生证明。
11、工作时间
12、请假
13、1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
14、2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批。一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。
15、1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。
16、2留宿亲友者。
17、1不服从舍监的监督、指挥者。
18、3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。
19、员工宿舍由会所统一管理，所有住宿员工必须从会所管理，自觉遵守各项规章制度。
20、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续。
21、员工寝室设置电表、水表，注意节水节电。
22、爱护宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得任意破坏。用手开门、关门要轻，不得摔门踢门。离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿。
23、不得外泼水、扔废弃物。
24、提高警惕、注意防火、防盗、防坏人，做好安全保卫工作。
25、全会所大扫除时每个寄宿员工都必须按宿舍员工都必须按宿舍长分工参加大扫除。
26、宿舍布置必须注意如下几点：
27、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。
28、其他未涉及事项由主管经理负责解释。
29、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
30、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学*精神，创新精神。
31、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。
32、员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送*部门处理。
33、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽浪费。
34、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
35、严格按照设备使用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）（15个doc39个ppt）防止出现伤亡。
36、其它未述，请自觉执行，有需要帮助的，请与厂长或技术员、前*系。
37、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
38、6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；
39、2星期一至星期六（节假日除外）；
40、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1.3小时（含3小时），记旷工一天；
41、特殊情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣三天工资）
42、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。
43、对串通骗取奖金，经查出后，加倍扣回所得奖金，（干部严加处理）并根据情节轻重进行行政处理。
44、不得操作使用或练*不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。
45、未满十六岁者不贴合*用工标准。
46、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。
47、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。
48、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
49、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之职责。
50、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。
——员工处罚管理制度 (菁华5篇)
处罚过失类别分为轻微过失，中度过失和严重过失三类。
轻微过失
1、无故迟到或早退。
2、随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。
3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡，衣着不整洁。
4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚，在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作。
5、非当班时间，无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。
6、因责任心不强失职，造成百元以内公共财产损失。
7、不按公司规定着装。
8、当班时吃东西，不按规定时间就餐。
9、在禁止吸烟区吸烟。
10、违反安全守则及规定，性质轻微，未造成严重后果的。
11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定（情节严重的按重大或严重过失处理）。
12、工作效率差，引起客户明显不悦的。
13、当班时不接受领导的合理安排，不与同事协作、合作共事。
14、轻度违反公司其它规定。
15、轻度违反工作规范的任一条款。
16、工作餐时，浪费粮食，初次违犯者。
17、违反工作守则中的各项条款。
18、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理。
中度过失
1、无故旷工，怠工或拒绝工作。
2、当班时串岗、闲聊、干私事、打私人电话。
3、私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等。
4、拾遗不报占为已有。
5、未经同意更换班次。
6、有意违反公司规定，不能服从直接主管安排，不能完成公司指定的临时性工作。
7、发现公司财物受损、丢失，不管不问或谎报消息。
8、超过工作范围与宾客过份亲*，谋取私利。
9、因工作失职，造成宾客或公司财物被盗、损坏。
10、因维修、保管、供应不善等责任造成工作重大损失和影响。
11、与宾客或同事争吵，粗言秽语，编造传播有损公司和员工利益的谣言，挑拨关系，无事生非。
12、未经批准，私自进入别墅或公寓屋内，擅自使用屋内设施。
13、工作中违反操作规程，造成五百元以上千元以内的财产损失。
14、重度违反公司其它规定。
15、严重违反公司制定的安全守则的任一条款。
16、在工作时间外，从事赌博、**活动，被*部门罚款教育的。
17、工作期间偷打声讯信息台，用电话聊天的，或者参加电台举办的有奖问答等娱乐节目的。
18、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理。
严重过失
凡符合下例之一者，公司将按解除劳动合同中第十二项，第三十九条办理，并不给予经济补偿。
1、一个自然年度内连续旷工3天，或累计旷工5天。
2、提供医院虚假证明，骗取病假或医疗期，达到3天的。
3、被*部门刑事拘留1天。因不履行法院判决，被法院强制执行拘留3天。
4、触犯国家法律，被法院判定有罪，并被判刑者。
5、以工作之便，利用为客户提供服务、日常采买或为公司购置物品，私自索要或接受对方现金回扣、实物馈赠，现金数额达到300元（含）以上，实物价值折合500元（市场零售价）以上。
6、在自己岗位工作的权限之外，承诺并实际对外出租公司的车辆、物品，数额达到300元。
7、私自开具租单，为住户提供房屋租赁，所收租金或佣金窃为己有，数额达到300元以上。
8、因自己工作出现重大失误，造成公司负有管理责任的重大火灾、刑事治安、交通事故的发生被上级和相关部门追究责任，财产直接损失在1万元以上。
9、拒绝自己主管人员的日常工作按排，不能完成当日的工作任务，影响住户正常生活，对公司的的声誉造成严重的损害。
10、隐瞒事实真相，在与公司相关业务或自己岗位相关联系的经济实体内，并经工商部门批准注册，担任法定代表人。或成为该组织的股东，或从事与自己岗位技能相关的第二职业，并取得一定的经济收入。
11、擅离工作岗位，或出现工作失职的其它情形，超越自己的权限范围，违反操作规程，或遇紧急情况未采取正当措施，个人负主要责任，给公司直接造成3000元以上的重大损失。
12、诋毁公司内他人声誉，无中生有，搬弄是非，经民事诉讼，法院裁定事实成立，负有重大责任者。
13、道德败坏，品质低下，自己的私欲和不当利益未得到满足，故意编造谣言，以匿名信的形式和口头传播散布等方式，经相关部门来查，认定查无实据，但却对公司正常的工作造成恶劣影响，并对当事人造成事实伤害。
14、当班时有任何在公司内赌博、侮辱、殴打宾客、同事、聚众斗殴、酗酒滋事行为之一者。
15、占用、故意毁坏公司财物300元，盗窃公司或他人财物100元以上者。
16、上班期间查询股票价格，买卖交易股票，并已经过部门警告一次，仍继续不改者。
17、泄漏公司重要机密。
18、涂改公司各种原始记录、帐单、单据，从中牟利200元以上。
19、违反安全守则及规定性质严重的，并造成严重后果，给公司造成直接经济损失3000元的。
20、违反公司上网规定，情节严重的。
21、主观故意丢失或撕毁工作单。
21、所犯错误与上述条款性质类似，按相*类似的条款处理。
一、目的
为了规范和加强公司对员工违纪行为处罚，公司特制订本规定。
二、适用范围
1、本制度适用于所有员工。
2、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准，涉及行政处罚的，以本制度为准。
3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚，以本规定经济处罚为准。
三、说明
1、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。
2、如有员工未能遵守规定，员工直接上级有责任对其进行培训、纠正，如该员工仍未有改善或其所犯错误已达到违纪辞退的范围，公司将视具体情况，分别以口头教育、书面警告、解聘，并根据所造成的直接或间接经济损失，要求违纪者给予相应的赔偿。
3、累计三次口头警告等于一次书面警告；累计三次书面警告，公司给予解聘处理。
四、违纪处罚操作程序
1、员工违纪时，所在部门提供详细的事实依据，直接主管与违纪员工进行沟通，指出违纪的危害，并做出处理建议；
2、人力资源部等相关部门核对违纪事实；
3、按审批权限进行审批：
部门
空缺岗位
部门审批权限
人力资源审批权限
子公司总经理
创力总经理
生产人员
操作工
主管+部长
所在公司部长+人力部长
非生产人员
专员/职员
主管+部长
所在公司部长+人力部长
总经理
主管/副部长
部长+总监/副总
所在公司部长+人力部长+总监
总经理
部长
总监/副总
人力部长+总监
总经理
总经理
总经理助理/总监/副总
总经理
总监
总经理
总经理
子公司总经理
总监
总经理+董事长
口头警告和书面警告的处理由被指导人两级主管审核后按照审批权限进行。
4、口头警告和书面警告的有效期均为一年，有效期内的任何指导记录都将作为员工的周年工作表现评估的重要依据，有效期内的书面指导将直接影响被指导人的升职及年度调薪。
五、口头警告
对员工下列行为（包括以下行为，但不限于），将处以口头警告。
1、在车间工作时，不穿戴劳保用品的。
2、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导仍未有明显改善。（适用于入职或调职满6个月，未纳入年度绩效考核的员工）。
3、未经允许，随意将外人带入公司或工作间。
4、在一个自然月内无故旷工一次（未达到30分钟的）或者累计未达到一天的。
5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提，缺*一次的。
6、言语粗俗，衣冠不整，工作期间行为不雅有损公司形象的。
7、随地吐痰、到处乱写、乱画的，到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。
8、在工作期间聚众闲聊，高声喧哗影响公共环境和他人工作的。
9、在上班时间内作与工作无关的事情，如：看小说、上网聊天、打打闹闹等等。
10、不按操作规程使用工艺装备者。
11、不服从保安人员正当指挥者。
12、未按规定停放车辆者；在车间内骑车影响工作秩序者
13、背后攻击他人，搬弄是非。
14、遇非常事故故意躲避者。
15、翻越公司院墙的。（属偷盗行为的给予辞退）。
16、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失1000元以下损失的。
17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的。
18、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失500元（含）以上1000元以下的。
19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失500元（含）以上1000元以下的。
20、在作息时间，未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。
21、参加会议、学*、培训累计无故缺*三次以上的。
22、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错，并庇护上级领导过错的。
23、未按照公司流程审批手续的，未造成公司损失的。
六、书面警告
对员工下列行为（包括以下行为，但不限于），将处以书面指导。
1、上班时间睡觉；
2、在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的。
3、违反公司安全规定或从事能引发事故的危险活动。
4、蓄意失职，或拒绝接受上司合理和合法的命令，或拒绝主管分配的工作，或有消极怠工行为。
5、工作责任心不强，造成工具、物资、设备损坏、丢失及浪费材料、水电能源等，导致各类经济损失。
6、工作时间玩电脑游戏、看视频等非工作行为的。
7、用公司时间从事私人活动或未经主管同意擅离职守。
8、在禁止吸烟的地方吸烟，及在工作时间饮酒（不包括工作时间同客户喝酒）。
9、替他人（双发当事人）代打考勤卡（如果公司实施）。
10、考勤（所有当事人）弄虚作假的，经济处罚按照旷工规定处理。
11、违反薪资保密制度的。
12、无理取闹，聚众闹事，当众互相争吵，谩骂等，扰乱正常生产、工作秩序。
13、未按公司正常程序，随意更改公司、部门组织、制度、规定和流程的。
14、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失1000元（含）以上10000元以下损失的。
15、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失1000元（含）以上10000元以下的。
16、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失、1000元（含）以上10000元以下的。
17、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导3个月内仍未有明显改善；（适用于入职或调职满6个月）。
18、不履行公司正常程序，未经人力资源部批准而私自招聘或解雇员工的。
19、在为创力服务期间，不得为同行业或是相关行业兼职的。
20、三次口头警告作为一次书面警告（1年有效期内）
七、解聘
对员工下列行为（包括以下行为，但不限于），将辞退。
1、在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过（含）三天。
2、一年之内受过三次书面警告的。
3、诋毁公司名誉和信用，给公司造成名誉或经济上的损失。
4、损公肥私，行贿。
5、各种不诚实行为、各类弄虚作假。诸如盗窃（无论价值多少，无论所盗物所属公司或其他同事），涂改或虚报各种业务开支票据，伪造个人资料或其他欺骗公司的行为；未经允许动用、出售或是购买公司财产（公司产品、办公用品、车辆等）；留存公司促销货物或礼品。
6、考勤弄虚作假的，情节严重的，经济处罚按照旷工规定处理。
7、违反薪资保密制度的，情节严重的。
8、违反公司保密制度，包括（但不限于）直接或间接向他人透露有关公司业务财务、交易详情、技术绘图、数据等，向传播媒介透露公司经济情况等。
9、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导6个月内仍未有明显改善。（适用于入职或调职满6个月）。
10、违章指挥或违反安全标准操作规范，造成工具、设备损坏或人员伤亡事故或给公司带来其他经济损失；无证驾驶或私自动用机动车、叉车，造成不良后果，给公司带来经济损失。
11、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失超过10000元（含）以上损失的。
12、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失10000元（含）以上的。
13、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失10000元（含）以上的。
14、违反上级主管的指示或者违反安全纪律引发重大事故者。
15、在公司内赌博、从事非法经营或相关违法乱纪活动的。
16、本人打架斗殴、恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为或煽动他人闹事、怠工或指使他人对公司员工进行恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为造成严重后果者。
17、对于兼职的，经公司提出后，拒不改正的。
18、违反劳动合同或是其他相关协议相关条款的。
19、违反国家法律法规，被依法追究刑事责任者（包含但不限于拘留、拘役、判刑等）。
八、经济处罚
惩罚类型
经济处罚
是否通报
备注
口头警告
10—50元
通报批评
书面警告
100—500元
通报批评
产生经济损失的，按照相关制度赔偿或是处罚
取消年度绩效考核奖金
解聘
当月工资缓发
通报批评
取消年终奖
未罗列完全的处罚，可以参照相*的条款进行处理。
涉及个人罚款原则上不得超过本人当月实发工资的20%。
因个人失误或是失职造成的赔偿，可以不受20%的约束。
九、生效和解释
1、本规定经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。
2、本规定自20xx年8月1日生效，由人力资源部负责解释，公司将根据实际运行情况进行修正。
3、之前公司内其他与本规定相悖之规定，均以本规定为准。
处罚过失类别分为轻微过失，中度过失和严重过失三类。
轻微过失
1、无故迟到或早退。
2、随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。
