1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定（最新精编）（8个doc3个ppt）
2、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
3、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
4、文明装车，堆码合理。
5、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
6、所有设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关知识汇编
7、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
8、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。
9、当班领班及值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水电及卫生；
10、德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
11、勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
12、00-13：30为午餐休息。
13、员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
14、考勤管理的奖惩规定：旷工1天，扣款100元，旷工半天，扣款50元，迟到、早退者，从上班正点起，下班作息时间计，每迟到、早退1分钟，扣款10元，余者累加。
15、所有人员应与司机、送油人、以及外单位的同志应和睦相处，友好协作，树立加油站的良好形象。
16、加油员一般不得接触现金（只有一人值班时除外），如有现金加油，必须先开票、再加油。
17、站内员工之间应团结一致，体现团队精神，不能发生口角、打架，违者扣发当事人当月工资。
18、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。
19、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
20、人事管理：
21、KTV经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。
22、任何人包括员工和客人均不得在KTV包房睡觉过夜，如有特殊原因应向执行经理申请同意。
23、非赔偿酒店损失的罚款款项首先用于楼层全员的意外和福利基金，其次经向执行经理申请同意后可用于集体活动。
24、员工不按营业规定流程操作，罚款5~50元，经理则以员工罚款金额的2倍罚款。
25、上班时间窜岗溜号不在工作岗位，检查发现5分钟以上，员工罚款1元/分钟，经理2元/分钟罚款。
26、在酒店夹卖私货，以外购货物补充盘存差额，徇私舞弊、以职谋私等严重影响酒店正常经营管理的均属于严格禁止行为，视情节轻重可立即开除并追究相关损失，直至法律责任。
27、认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。
28、认真履行工作职责、热情耐心地接待每位顾客。优质服务，提高工作质量，增强凝聚力，提高销售营业额。
29、严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。
30、商场各部门员工，都必须服从管理人员的统一安排，如对管理人员的管理方法执有不同意见者，可以书面形式向督导或公司反映。
31、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准。
32、员工每月休假2天，每超过一天免去当月奖金的二分之一，无奖金的免去1.5天的工资。
33、员工在工作时间内一律不得接打私人电话，如有特殊情况需经领导批准到办公室内接打。
34、员工不得在工作时间内吃饭或休息，如有特殊情况须经店长批准后方可。
35、员工的私人物品一律放在更衣室内或店长指定地点。
36、公司视供货商及顾客为上帝，员工必须尊重供货商及顾客。如有与其打架的一律予以辞退并免开当月工资。
37、看到顾客手拿商品时须主动给顾客拿购物筐或购物车，帮助顾客。
38、接听电话时要神清气爽，使用文明用语；转接电话或传话时要及时。
39、确保所用餐具、器皿清洁、卫生、明亮、完好，并按标准摆放。
40、解答客人提出的有关饮食、环境方面的问题；收集有关意见，并及时向领导反映。
41、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人就餐，警惕找茬客人、有意见的客人和潜在隐患事件。
42、检查每日酒水饮料的存货是否充足，及时补充冷饮至冰柜。
43、安全工作：严禁采购腐烂、变质等问题食品，防止食物中毒；严禁无关人员进入厨房和保管室；厨房工作人员下班前，检查各类水、电开关，冷柜等设备是否正常工作。
44、员工须严格服从公司和上级领导的工作安排，对所担负的工作不拖延不积压，高效
45、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
46、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
47、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，需承担相应赔偿责任。
48、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向上级领导交代清楚事由、所需时间等，得到上级领导批准后，方可外出。
49、爱护、节约公共物品，公用物品使用后及时归回原位；在库房领/借物品需严格按照公司管理制度填写领/借货单，并由组长、技术总监签字后方可按规定到库房领/借物品。
50、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准（另有1小时用餐时间）。
——生产员工岗位管理制度 50句菁华
1、矿山车间必须每班有一名车间主任在车间内值班室值班，选场车间每班有一名车间主任在车间办公室值班。
2、如发现重大安全隐患，危及职工生命时，立即停止作业，撤离人员，并报告洞口安全生产调度室。
3、传达调度会精神和工作生产任务。带领本车间所有人按时完成任务。
4、对装置停工后需要进行检修的各设备，列出详细的资料，上报主管部门，检修时所需要的各种材料尽早上报。
5、督促员工正常生产，按时巡检，认真填写记录。保持工作环境的卫生。
6、新入职人员按人事部安排的岗位上岗，未经部门主管申请调动及人事部批审，不得随意调岗。
7、新入职人员必需经过三级教育方可上岗，培训内容为：厂纪厂规、生产车间管理制度、班组作业操作规范等。
8、各岗位人员，必需服从直属班组长及部门主管的工作安排，保质保量完成本职工作，对工作表现优秀人员，由部门提出申请晋升，调整岗位。
9、每时维护7S管理，做好7S检查工作。
10、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿。
11、现场各机台应做好本岗位工作，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等。
12、“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型，工作积极性等等。
13、车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。
14、进入车间必须穿戴工作服（无钮扣，无外口袋）、工作帽、工作鞋；头发不得外露；工作服和工作帽必须保持清洁且每天必须更换。
15、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车间。
16、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。
17、实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
18、组织车间有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
19、做好安全生产消防等方面的宣传工作。
20、*车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
21、要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
22、保证生产现场的'环境卫生清洁，车间管理人督促有关人员每天打扫生产现场，督促员工保持环境卫生。
23、操作过程中难免出现各种纠纷，经理和生产管理人员务必恰当的处理好内部的人际关系。杜绝在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。
24、每天上、下午拖扫办公楼楼道、楼梯、大厅、玻璃门，各一次。做到洁净无痰迹，无杂物、无异味、无蛛网、无积灰、无积水、无卫生死角，当日垃圾当日清除完毕。
25、每周一打扫、整理总经理房间一次。做到整齐、干净、无杂物垃圾、无异味、无蛛网、无积灰、无卫生死角。无人在时，要确保所有电器关毕，方可离开。
26、每周二擦洗公共场所及副总办公室的窗户一次。做到无积灰、无水痕，干净、明亮。
27、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋，一次罚款5元。
28、员工上班应做到不迟到、不早退，严格按照上班时间刷卡考勤进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5元，早退一次20元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着10元/次。
29、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。
30、积极参与“5S”管理活动，保持车间内的整齐、整洁。工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。发现一次罚款5元。
31、1.4车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半制品绝不流入下道工序。
32、2.1严酷贯彻实行工艺规程。
33、2.2对新员工和工种变动人员进行岗位技能培训,经考试合格并有师傅引导方可上岗操作,生产技术部不定期搜检工艺纪律实行情况。
34、2.5严酷实行标准、图纸、产品工艺要求，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请技术部审批后主可用于生产。
35、2.9合理行使设备、量具、工位器具，保持精度和优异的技术状况。
36、3定置
37、3.2勤搜检、勤转移、勤清理。
38、3.3做到单物符合，流转卡与产品数目符合。
39、3.6器材定置摆放,不得随意挪作他用,保持现场清洁。
40、4.6严酷设备事故报告制度,*常事故3天内,庞大事故24小时内报生产主管或公司领导。
41、4.7坚持八字要求,即:划一、清洁、、润滑，做到“三好”；“四会”；“五项纪律”。
42、4.10保持设备清洁,严禁泡、冒、滴、漏。
43、5.1卡物符合，小我长期行使的工具做到领用卡与什物符合，丢失赔偿，行使量具时轻拿轻放，不敲刀刃具，不乱拆工装模具。
44、5.4严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。
45、6.3严禁用细密度较高的计量工具测量粗糙工件，更不准作为他用，不得行使非法计量单位的量具。文件、报表、记录等不得采用非计量单位。
46、7能源
47、7.1积极履行节能职责，认真考核。
48、2生产部天天上放工对各生产场所进行搜检，按上述要求进行打分、评比，进行全厂公示。对于全月综合评分超过90分，分别给予前三名100元、80元、50元的奖励。延续三月获奖的，奖金翻倍。
49、值班人员。分公司每天必须有一名经理带班，成员由安全、生产科各一名，看监控接听电话一人，共4人组成。
50、员工上班应着装统一整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋、短裤进入车间。
——前台岗位管理制度 50句
1、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
2、组织考核的依据；
3、准确熟练地收取客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。
4、备用金不得以白条抵库。未经批准，不得将营业收入现金借给任何部门和个人。(如酒店总经理因特殊情况可在前台借取现金，但应办理相关手续。)
5、确认客人身份
6、如客人丢失寄存卡，行李员一定要凭借足以证实客人身份的证件放行李，并要求客人写出行李已取的证明
7、上班时间要明确应该做什么不应该做什么，不准做与工作无关的事。
8、销售了酒水要开好单据、签上开单人的姓(名)及日期。烟、扑克、火机的单要夹好，每天交接班要兑好。(每星期盘点一次)
9、客人退房一定要收取压金单，没有压金单不能退钱(开房人凭身份证再签名确认也可)。
10、不可擅自动用前台的同财物或公物私用。
11、负责公司前台的卫生清理及桌面摆放并保持整洁干净。
12、接受上级领导工作安排并协助行政办公室员工其他工作；
13、不得随意离开工作岗位，造成不便。
14、公司电脑，打印机复印机等文印设备，发现故障应及时通知维修人员或供货商修复.确保设备正常使用。并协助各部门进行文字扫盲相关设备及时添加打印纸。
15、上班时间，不得有闲杂人等在前台区域高谈阔论，影响公司形象。
16、上班时间不准打私人电话或电话聊天不准看书籍和报纸。
17、接电话时不允许出现“喂，喂”或“你找谁”或查问对方“你是谁，你有什么事”等。
18、当场解答或电话通知相关业务接待人员出现；
19、引领客户或来访者接触相关人员，行走时走在客户或来访者侧前位置，并随时用手示意。途中与同事相遇，点头行礼，表示致意；
20、进入房间，要先轻轻敲门，听到回应再进。进入后，回手关门；
21、物品管理：
22、费用分摊，包括饮用水、绿植等。
23、客房房卡分总控卡、领班卡、楼层卡、客人卡。
24、客人寄存钥匙:
25、所有IC卡上不能贴房号。
26、美容院前台收银员上班时间为10：00——23：00。前台收银员不上班时应委托其他人员代职，违者罚款10元。
27、美容院前台收银员负责管理店内音像放映工作，其他人员不得私自动用公司音像设备，违者罚款10元。店内光盘丢失，每张罚款10元。
28、美容院前台收银员未经主管部门允许不得私自离开工作岗位，违者罚款5元。
29、美容院前台收银员不得私自给客人打折;如发型师给客人打折，前台收银员应和店长进行核对，否则按私自打折处理，并罚款50元。
30、美容院前台收银员应搞好前台卫生工作，保持前台卫生、整洁无异味，违者罚款5元。
31、美容院前台收银员不得挪用公款，否则后果自负。情节严重者公司将上报给*部门处理。
32、根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，保持最准确的房态。
33、在授理信用卡和支票结帐业务时，必须严格按照信用卡、支票操作程序执行。
34、协调好同事之间的关系，更好地做好客户服务工作。
35、做好这个职责的清洁和卫生。
36、密切关注大厅的情况，如有异常，向上级主管和安全部报告。
37、做好课前准备，仔细检查电脑打印机计算器、印钞机、卡POS机制、卡扫描仪等设备是否正常工作，做好清洁管理工作。
38、与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。
39、负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。
40、负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。
41、补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。
42、严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。
43、执行、完成其它需完成工作。
44、诚实，是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。
45、以工作为重，按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。
46、事假必须提前一天通知，说明原因，经经理批准后方可休假。
47、服务接待工作中坚持微笑、敬语、文明服务，使宾客感觉亲切、安全。
48、积极参加部门班组例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水*。
49、工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。
50、认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。
——厨房员工管理制度 50句
1、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。
2、根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。
3、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。
4、凡易腐败的食物，应储藏在0度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。
5、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。
6、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。
7、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。
8、根据酒店厨政生产程序标准，实行烹饪原料先进先出原则，合理使用原料，避免先后程序不分，先入库房原料搁置不用。
9、严格履行原料进入，原料烹制和菜品供应程序，确保酒店菜品操作流程正常运转，做到不见单，厨房不出菜的原则。
10、对于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚，直到辞退。
11、易燃物贮藏应远离热源。
12、下班关闭完能源开关。
13、厨房内一切特殊工具，如雕刻、花嘴等工具，由专人保管存放，借用时做记录，归还时要点数和检查质量。
14、厨房内用具以旧换新，并需办理相关手续。
15、厨房一切用具、餐具（包括零部件）不准私自带出。
16、备定期检查、维修。凡设备损坏后，须经维修人员检查，能修则修，不能修需更换者，应向总经理报告审查批准。
17、卫生工作一贯表现突出，为大家公认者。
18、违反厨房纪律，不听劝阻者。
19、工作粗心，引起顾客对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。
20、殴打他人者。
21、不按时清理原料，造成变质变味者。
22、态度。主要指员工的事业心和工作态度，包括纪律、出勤情况，工作的主动性与积极性等。
23、绩效。主要考核员工对酒楼所做出的贡献与完成工作任务的数量及质量诸方面的情况。
24、所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握的熟练程度以及职位是否空缺。升职后前三个月属试用期；试用期满后，工作表现符合职能要求，则正式委任该职。
25、厨房员工在工作时间应坚守工作岗位，不得擅自离岗；不得坐在案板及工作台上。
26、工作时应在指定位置佩带工号牌或工作证。
27、厨房员工不得接受供货商的馈赠。
28、迟到、早退每分钟处罚5分、5分钟以上按旷工一天处理。
29、不服从领导安排，有抵触性者处罚15—18分。
30、下班时，各岗位做好剩余菜品、原料的存贮，如因存贮不善造成菜品变质、变味、按价赔偿并处罚13分。
31、工作粗心，引起客人对厨房菜肴质量进行投诉者，处罚5—18分。
32、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。
33、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应个性注意清扫，防止残留食物腐蚀。
34、因厨房工作人员导致厨房内起火，一切损失由厨房工作人员进行赔偿。
35、厨房内物品采购统一由办公室采购，由专人按需采购，由专人验收。
36、要严格执行采购、验收、复核手续。所有菜一律由两个购菜员同时采购，严把价格、质量、数量关。
37、每天采购的物品登记在采购支出表上，做出统计，以保证账务相符。
38、本制度实行后，凡既有类似的规章制度自行终止，与本制度由抵触的规定以本制度为准。
39、全体员工应自觉提高思想意思，遵纪守法和重视安全工作，维护社会环境的安定和酒店内部的良好秩序。
40、餐饮做作业人员必须健康检查合格，各项卫生法规培训合格后方能上岗。
41、加工制作时必须对原料进行严格检查，冲洗、浸泡消毒、漂洗，保证食品卫生。
42、地面、墙壁、天花板、天窗玻璃干净清洁，无废弃物，无油腻。
43、货架、冰柜内的物料，成品按类分开，堆放整齐。
44、对各班组实行卫生目标责任制。下班前必须保证各自负责区域达到卫生标准后方能下班。
45、厨师必须严格遵守卫生制度，个人卫生做到“四勤”，保持良好的卫生*惯。
46、工作服应合身、衣领、衣袖、衣长应全部盖住内衣。佩带好工号牌。
47、菜类使用前必须认真检查，保证原料新鲜，优质、无毒，无腐烂变质，未生虫，未被污染，食用卫生安全。
48、禽类原料应保证使用体半，毛色鲜艳无病的鲜货宰杀，认真洗净。
49、调料类应随买随用，保持新鲜，保持新鲜，不宜长期储存，特别是雨季更应注意，发现要变或白色泡沫物质应立即换掉。盛具必须专用，应做到盛具无毒无害，有益。
50、外购即食原料使用前必须认真检查商标内容、厂址、生产期保质期经过*门检查合格的生产代号。保储方法以及色泽、气味、质感等内在质量标准，合格后方能使用。个别商品还需要经高温使用。
——员工出差管理制度 50句
1、国外出差
2、出差人员出差完成后，凭所花费用的各项单据，由营销总经理审核，技术总经理批准，财务部方可予以报销。
3、5出差往返交通费凭乘车发票2.6出差人员之交通工具以火车、公共汽车为原则，需利用公司及本人车辆、航空交通工具出差的需经公司总经理批准。
4、1出差人员应提前办理出差申请，填写《出差审批单》，(驻外销售人员需以短信或网络社交工具申请)。并按核准权限逐级核准后方可执行：
5、6员工出差时限由审批权责部门主管或指派人员视情况需要事先予以核定。
6、1出差往返乘车时间满xxx小时以上的按xxx天计算;
7、2.1根据出差路途的远*，部门经理及以上级别者且乘坐火车或轮船时间超xxx小时的可乘坐火车硬卧、轮船二等舱。
8、2.2住宿费用按标准报销，超标自付，欠标不补;由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。
9、2.7员工出差期间原则上不得报支加班费;节假日出差的，经其所属权责单位批准并由办公室复核后，可酌情安排补休或计加班。
10、3.2出差人员差旅费报销程序，填写《出差报销单》及《出差审批表》→经办人签字→部门审核→办公室审核实际出差天数→财务审核→分管总经理审核→总经理批准→出纳付款。
11、3检修完成应让客户签字确认。
12、3加强自我保护意识。在公共场合要保持安定，不要大声说话、突出自己，不要参与别人的争吵;加强钱物保管。不要随身带大量现款，也不要在旅馆等住处存放大量现金。文件、钱包、身份证不要同时放在一起，要分开放;贵重背包做到包不离身，置于视线可及之处;贵重钱物不要放在易被刀子划开的塑料袋中。
13、5遵守交通法规，注意交通安全;
14、即由公司权责部门根据业务及其他工作需要，指派其单位涉及岗位人员出差；
15、所有出差员工须在旺财考勤明确出差具体地址；
16、出差当日离开常驻办公地6小时以上按1天计算，6小时以内按半天算；
17、住宿费用按标准报销，超标自付；由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。
18、业务招待费用额度由总经理或coo核准，未经核准费用自理。
19、本制度的拟定、修改由人力资源部负责，报公司决策层共同商议后执行，修改后亦同。
20、本制度自颁布之日起实施。
21、出差补助（包括市内交通及餐饮补贴及出差津贴等杂项支出）等。
22、驻外津贴为公司对公司员工因工作需要长期驻外而给予的福利，按“驻外津贴
23、市内公共汽车、火车、长途汽车凭票报销。
24、长、短程出差，无论其出差及销差时间提早或延迟，均不作加班论。
25、员工适用本规定应以职称为准，无职称者以职位为准。
26、出差人员事先填写《员工出差申请单》(也可以计划形式提出)，说明出差事项、日期、交通工具安排。
27、部长(含)以上人员的出差由总经理审核批准，部长以下人员的出差由各部门主管副总审核批准，签字后的《员工出差申请单》交办综合管理部备存。
28、到出纳处借款。
29、出差人员返回后一星期内必须报账(特殊情况除外)。
30、招待客户所发生各项费用在3000元(含)以下的，须事先征得分管副总同意，凭有效发票申请报销。招待费用超过3000元以上的，须事先征得总经理的同意，凭有效发票申请报销。
31、公司派出参加培训、学*、支援等公务的员工，按照30元/天的标准报销工作餐费。但若其费用已由公司或有关单位支付者，不得再申请报销。
32、出差的路线和时间如果与申请路线和时间发生变化，必须提前告诉部门主管，否则绕道产生的费用和时间不予计算。
33、出差的审核批准权限如下：
34、1当日出差由部门经理批准；
35、、其它报销：
36、出差归来，须在3日内（周末除外）到财务部办理报销手续；若有特殊情况，必须向总经理及财务告之清楚。
37、和领导一起出差的，可享受同等待遇；报销须据实执行，严禁虚报假报。
38、2）如果因特殊情况出差需要乘坐飞机须经公司总经理批准方可乘坐。乘坐出租车的费用不在报销之列。
39、3）销售人员出差，经理级别每月话费补贴100元；其他人员每月话费补贴50元。
40、3 经公司同意外协作单位的人员来公司配合工作的在交通工具及住宿安排上参照本办法执行。
41、2 出差管理办法包括：出差任务、出差费用支出及报销。
42、3 出差市内交通费、伙食费、通讯费以定额出差补助形式发放，包干使用。出差补助发放天数按离开银川市公司至返回银川市的日期连续计算(如有接待，补助不计)，一般出发和返回按一天计算，如果出发和返回当日超过10小时计两天，下午13时后出差或下午13时前返回者，当日定额出差补助按半天计算，当日往返，离开公司超过10小时计一天补助。
43、4 出差时发生的业务招待费按公司规定办理
44、4.4 出差人员在出差时发生的业务招待费按公司规定办理，同时在补助中按出差人员人数每人每餐20元扣除伙食补助。
45、5.2 费用包干的项目计算方法：补助 = 标准x 出差天数，出差天数即从出发到回到本市区实际占用天数(一般出发和返回按一天计算)。
46、8.1 伙食补助按每人每餐20元进行补助，一日三餐计取;
47、2 远途出差：出差必须在外住宿者。
48、2.3 住宿费
49、1 员工出差返回后一周内，应填写《商务旅行费用报告》并附上《商务旅行申请表》复印件，经批准后，交财务部审核办理。
50、2.2所有费用必须出具发票及有效凭证。
——员工考勤管理制度 50句
1、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
2、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
3、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
4、2如实反映本单位考勤中存在的问题;
5、4及时汇总考勤结果，并做出报告;
6、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
7、3员工探亲假期
8、3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年;
9、4探亲假管理
10、1凡下列情况均以旷工论处：
11、凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴;
12、1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；
13、3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
14、4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
15、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
16、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
17、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
18、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
19、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天;
20、请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;
21、请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖);
22、事假必须提前1天提出申请。
23、卡拉OK比赛制度：
24、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
25、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
26、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
27、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
28、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。
29、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。
30、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的`三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。
31、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
32、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
33、4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。
34、职责
35、2 公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。
36、1 考勤 , 指考查员工在工作期间的实际出勤情况。
37、4 旷工：以下行为被视为旷工：
38、4.2 因工作需要不服从岗位调整，经教育后仍不到岗的。
39、4.3 用不正当手段骗取、涂改、伪造请、请 / 休假证明的。
40、考勤管理的具体规定
41、2.2 有效刷卡的时间间隔要求为 10 分钟以上，短于 10 分钟的多次刷卡视为同一次刷卡。
42、处罚规定
43、5.1 工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大门出厂的。
44、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;
45、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
46、除下列人员外，均应按规定上班、下班。
47、旷工一天扣三天工资。
48、事假1天扣50元，扣完为止。
49、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
50、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
——员工食堂管理制度 50句
1、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
2、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
3、工作期间不准高声喧哗，做到三轻，说话轻、操作 轻、走路轻。
4、工作期间要保持愉快的微笑和舒畅的心情。
5、餐厅内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。
6、上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋。
7、当客人面不许抠鼻、掏耳、挠塞，咳嗽、打喷嚏尽量避开客人或用纸巾遮挡。
8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。
9、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。
10、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
11、员工凭餐卡到餐厅就餐，新员工凭人力资源部通知单办理餐卡，收取押金20元。员工餐卡丢失后应及时到行政部挂失并办理新卡，补办新卡收取10元补卡费。
12、员工餐厅用餐实行个人刷卡(ip卡)制度，一人一卡，餐卡不得转借他人使用。餐卡若有遗失或损坏，需重新到人事部补办，工本费50元。
13、用餐采用半自助形式(主食自行，副食由工作人员)。
14、辞退/离职时，餐卡上交人力资源部。
15、餐厅内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。
16、用餐人员不得将饭菜及餐具带出餐厅。
17、用餐完毕迅速离开餐厅，以便餐位的循环使用。
18、2工作时必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理。
19、6考核标准：未达到前三项要求，罚款100元/次，未达到
20、食堂监管人员每周对餐厅卫生、厨房用具、菜品卫生、餐具清洁情况进行抽检，并做好相应记录表单，及时向食堂负责人提出改进意见。
21、所有炊事器具、用具和餐具均应保持清洁，严格依照卫生防疫站的规定消毒；应保持职工食堂整洁。
22、1.2餐饮从业人员必须严格遵守国家法规，遵守中心制定的规章制度。
23、1.8员工食堂要设立意见薄，同时员工食堂有义务、有责任诚恳接受并及时解决员工有关饭菜质量、服务态度、卫生等问题的意见、建议和投诉。
24、2.员工食堂安全卫生要求
25、2.4餐饮用具、设备使用中要采取安全措施，防范事故发生，保证使用安全。
26、2.7.9留样冰箱为专用设备，留样冰箱内严禁存放与留样食品无关的其他食品。
27、2.8.5保证盛具、餐具的严格消毒，使用的洗涤剂、消毒液需有合格证。
28、2.8.7负责工具、机械、地面卫生的清扫和整理，保持操作室及用具清洁整齐，无油腻，无积灰，无蜘蛛网。
29、2.9.10所有用餐人员应着装干净整齐，不得着奇装异服，不得穿拖鞋。
30、2.9.11所有就餐人员应爱惜员工食堂环境卫生，不得乱丢、乱扔、乱吐。
31、3.1依据不符合项的严重程度分类为：轻微不符合项、一般不符合项、严重不符合项
32、3.2.3食堂工作人员要端正服务态度，用好服务用语；对就餐人员要以理相待，杜绝与就餐人员吵闹的现象，有误会应耐心解释并及时向上级反映处理。如主动与员工吵闹，打架将给予处罚。中心管理人员现场未及时制止、协调处理的，连带进行处罚。
33、3.2.6不得擅自用药水灭蝇、灭鼠或擅自将有毒物品带入食堂工作区，违者予以处罚，情节严重者予以辞退或送*机关处理。
34、3.4.1厨房工作人员上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次给予经济处罚。
35、3.4.4冰箱（柜）、保洁柜每周未落实检查及除霜工作。
36、3.9工作积极主动且工作技能有显著提高并受到领导及众多同事肯定者，公司给予200元奖金。
37、3.10对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的，给予200元奖金。
38、4.其它
39、就餐人员应尊重餐厅工作人员的劳动，做到文明就餐。
40、就餐人员应自觉服从餐厅人员的管理。
41、讲究卫生，自觉保持餐厅的整洁，不得将饭菜汤等洒泼在餐桌、椅、地上，残余饭菜应倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放处，做到人走桌地两净。
42、用具、餐具、炊具每日必须清洗后进行严格消毒，在指定位置摆放整齐；
43、食堂工作人员必须持健康证上岗，每半年体检一次；
44、炊事员必须了解各种炊事器具、设备的性能和正确使用方法，否则不得使用；
45、在清洗设备时，要先切断电源再清洗；
46、各种灶具及煤气灌、煤气管道的要定期检查和保养，确保安全使用；
47、食堂炊事员将饭做好后，由就餐人员根据自己的饭量自行盛饭菜，吃多少，盛多少，不应造成浪费。
48、因员工食堂与员工宿舍在一起，因此员工在就餐时严禁进入员工住宿区。
49、热爱本职工作，认真、积极完成任务;
50、拾金不昧，保持高尚情操;
——生产员工岗位管理制度 40句菁华
1、班中要由值领导带队对分公司进行安全生产值班检查，并将检查情况认真填入值班检查表中。
2、值班人员如果未认真履行职责，按照公司制定的相关制度进行处理。
3、对生产过程遇到的实际问题，要及时解决。不能及时解决的上报主管领导。
4、督促本车间职工，按开停工方案上的开停工程序开、停工。按操作规程操作，严格工艺指标。保质保量的完成公司下达的生产任务。
5、新员工上岗执行厂级、车间级、班组级三级安全教育后，并经岗前培训后上岗。
6、对生产中安全上的重点部位。要经常巡检，确保生产的安全，禁止超温、超压、冒罐等操作的发生。
7、解决生产中出现的问题，有异常情况按事故预案果断处理，并做好分析其产生的原因，上报车间。
8、搞好班内团结，加强员工的凝聚力，合理安排好班内工作，办事公*，公道。处处起到带头的模范作用。
9、每时维护7S管理，做好7S检查工作。
10、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。
11、本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。
12、车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。
13、为确保达成生产目标与质量要求，根据本厂生产实际情况，特制订本制度。
14、配合客户，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
15、*车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
16、与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。
17、保证生产现场的'环境卫生清洁，车间管理人督促有关人员每天打扫生产现场，督促员工保持环境卫生。
18、操作过程中难免出现各种纠纷，经理和生产管理人员务必恰当的处理好内部的人际关系。杜绝在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。
19、生产管理人员负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。
20、每天上午打扫副总办公室、会议室、公共卫生间、车间及办公楼周围打扫各一次。做到地面无杂物垃圾，墙壁无蛛网、无积灰；副总办公室、会议室桌椅摆放整齐、干净；公共卫生间的便池无黄垢,地板无青苔、污垢；洗手池、洗澡间无污垢、无垃圾；车间及办公楼周围无纸屑、无落叶、无其他废弃物。
21、每周二擦洗公共场所及副总办公室的窗户一次。做到无积灰、无水痕，干净、明亮。
22、上班时不得在工作时间内看报纸、杂志，玩手机，吃零食，睡岗的如发现一次罚款50元。
23、下班前必须整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面，如发现一次罚款5元。
24、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。
25、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。
26、严格按照图纸作业，每班生产的第一件产品必须进行自检，自检合格后方可批量生产，生产过程中必须对产品100%自检，以避免不合格品流入下工序。如发现批量报废，发现一次罚款50元，并根据损失情况进行赔偿。
27、2.5严酷实行标准、图纸、产品工艺要求，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请技术部审批后主可用于生产。
28、2.8生产部应直立模具及工装台帐，按规定办理领出、维修、报废手续，并做好各项记录。
29、4
30、4.10保持设备清洁,严禁泡、冒、滴、漏。
31、6计量
32、*凡须报废的计量器具，应提出申请报技术部。
33、10.3贯彻“第一、防备为主”。
34、1生产部每周最少2次不守时对生产现场进行搜检，按上述要求打分评比
35、全体员工必须按照公司要求穿着统一厂服，不得穿着拖鞋、凉鞋、短裤来上班，头发不易过长，衣服下摆、袖口、胸领要扎好、扣好。
36、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品的生产工艺或原料的配方。
37、值班人员在岗要求：办公室、安全部、财务部值班人员在各自办公室值班，其他人员必须在公司值班室值班。
38、员工在作业过程中，不得坐工作台面，姿势正作业时须按要求带好手套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向班长、组长反应，不可擅自使用不良材料或接受不良品工件以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照质量要求作业。
39、每道工序必须自检并接受IPQC检查、监督。当加工工序完成后进入组立时，必须经QC确认。不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
40、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。
