1、请假二天扣14点(280元)。
2、应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
3、日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。
4、员工过生日时，会馆为其赠送礼品。
5、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。
6、浪费公物，视情节轻微的。
7、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
8、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。
9、不服从工作安排，调动指挥，无理取闹影响工作秩序的。
10、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
11、利用职权，谋取私利，假公济私，造成严重后果的。
12、连续旷工三天或一个月累计旷工两次。
13、触怨刑律，使国家财产受到严重后果的。
14、2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。
15、1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：
16、全员促销奖：非营销人员为酒店营销工作做出贡献者，按《全员促销奖励办法》予以奖励。
17、不爱护酒店的设备设施者，罚款20元。
18、奖金奖励;
19、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
20、节约资金，节俭费用，事迹突出;
21、员工推荐、本人自荐或单位提名;
22、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准
23、警告;
24、降级;
25、辞退;
26、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;
27、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;
28、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;
29、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡
30、违反国家法规、法律、政策和大酒店管理规章制度，造成经济损失或不良影响的;
31、泄漏生产或业务上机密;
32、违反大酒店管理规定带进出物品;
33、造谣生事，散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利;
34、偷窃同事或公有财物;
35、蓄意损坏大酒店管理或他人财物;
36、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的;
37、贪污、盗窃、行贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;
38、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
39、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
40、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序;
41、晋升提级。
42、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
43、员工推荐、本人自荐或单位提名；
44、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
45、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
46、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
47、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的
48、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
49、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
50、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
——薪资、奖金及奖惩制度 40句菁华
1、常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2、月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
3、重量级处罚：
4、轻微处罚：
5、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
6、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
7、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
8、未经许可擅带外人入会馆参观。
9、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
10、下班后无故在会馆逗留。
11、对宾客不礼貌，与客人争辨。
12、不经请假，随意旷工。
13、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。
14、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。
15、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
16、1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。
17、７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
18、8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
19、偷吃东西一次罚款20元，带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃，罚款30元。
20、私自挪用备用金，营业款罚100元。屡教不改者予以开除。
21、品德端正，工作努力;
22、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
23、辞退;
24、因过失以致发生工作错误情节轻微者;
25、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
26、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;
27、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
28、拒绝听从主管人员合理指挥监督;
29、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
30、违反劳动合同或工作规则情节严重;
31、泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
32、在大酒店管理内赌博;
33、在大酒店管理内有伤风化行为;
34、经常违反大酒店管理规定屡教不改;
35、因行为不当，大酒店管理无法再对其信任;
36、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;
37、大会表扬；
38、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
39、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
40、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
——薪资、奖金及奖惩制度 40句菁华
1、常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2、月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
3、重量级处罚：
4、轻微处罚：
5、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
6、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
7、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
8、未经许可擅带外人入会馆参观。
9、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
10、下班后无故在会馆逗留。
11、对宾客不礼貌，与客人争辨。
12、不经请假，随意旷工。
13、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。
14、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。
15、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
16、1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。
17、７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
18、8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
19、偷吃东西一次罚款20元，带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃，罚款30元。
20、私自挪用备用金，营业款罚100元。屡教不改者予以开除。
21、品德端正，工作努力;
22、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
23、辞退;
24、因过失以致发生工作错误情节轻微者;
25、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
26、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;
27、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
28、拒绝听从主管人员合理指挥监督;
29、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
30、违反劳动合同或工作规则情节严重;
31、泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
32、在大酒店管理内赌博;
33、在大酒店管理内有伤风化行为;
34、经常违反大酒店管理规定屡教不改;
35、因行为不当，大酒店管理无法再对其信任;
36、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;
37、大会表扬；
38、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
39、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
40、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
——仓库管理及奖惩制度 50句
1、收货后，办理入库手续时，仓管员必须对照货物与采购单、提货单所列的型号、数量或规格是否相符；对自己清点的货物进行自检完毕后，将货物与单据交与检验员进行再次检验核查；如发现型号、数量、规格不符，及包装破损的，应做好相应记录，并不迟于次日报送部门主管处理。
2、仓管员应按照文员提供的出库单认真核对出货型号及数量。
3、服从上级的工作安排，并按时保质保量完成上级交待的任务。
4、物流部主管负责物流部所有人员在工作上的安排，所有人员如有异议，必须先遵守，再择时向市场部经理或总经理反映。
5、搞好仓库内、外环境卫生，与食品仓库无关人员，一律不准进入。
6、做好盘点前的准备管理，如计量器具校对、盘点清单等。
7、定期盘点：停止一切活动对实货进行清点，主要是年终盘点。
8、缺料盘点：因物料库存量小，有利于盘点管理的开展。
9、出库：仓管人员依据销售部的《出货通知单》上的内容与存货进行核对，并组织装御人员送至运输车辆，交与送货人员点收交接。
10、对在库存的成品、半成品进行统一标示，区分批次，统一用绿色标示卡，在下次入库的成品、半成品作为第二批次，用黄色来表示，依此类推第三批次用兰色来表示。
11、严禁拆除机械设备上的自动控制机构、力距限制器等安全装置，严禁拆除监测、指示、仪表、报警及警示装置。上述装置的调试了维修应由专业人员负责进行。
12、机械设备操作人员必须身体健康，经过专业培训考试合格，获得有关部门颁发的操作证或驾驶执照，特殊工种操作证后，方可独立操作机械设备，不准操作与操作证不相符的机械设备。
13、机械设备进入施工现场，应查明行驶路线上的桥梁的承载能力。确保机械设备安全通行。
14、每个仓库应配备至少一个干粉灭火器和一个水桶。所有消防设备应放置在固定位置，便于查找。对违反规定放置消防器材的，每次罚款50元。
15、面粉、调味料和其他容易弄湿的物品必须堆放在地上。成品和箱皮堆放时，一定要先将废弃箱皮放在地上，以防受潮。
16、本办法适用於公司生产、销售、办公所需各种原辅材料、在制品、半成品、成品、包装物、备品备件、工具、办公、卫生用品等物料的库存管理规定。
17、公司实行仓库分散管理体制。各类物料分别由其使用部门设立仓库保存。其中，原辅材料仓库由采购部主管，在制品、半成品、包装物仓库由生产制造部门主管，成品、备品备件、工具仓库由营销部门主管，办公、卫生用品仓库由行政总务部门主管。
18、仓库对各类物资进行分类统计，分为A类、B类、C类，分别以重点、次要和一般性级别管理。
19、根据公司生产经营时间特点，制定仓库入、出库工作时间。
20、仓库对订有标准的物资品种进行控制，实际库存量降到订购点时，即可提出补充采购计划申请。
21、凡持经各级主管签批的领用单、领料单经确认后，方可领料出库。仓库管理员对所有库物品及时入帐。
22、物料出库提运过程中，禁止领料人随意进入仓库内部场所，对不听规劝的可拒绝出货并报主管。
23、对非常设仓管员的仓库可规定特定时间领用物品。对紧急事项可即时领用。
24、小盘点，每月底一次。主要查核是否帐实相符及呆滞物料增减情况。
25、对库存时间超过12个月未动用的物料，制定、参照《呆废料处理作业流程》进行处理。
26、仓库须按公司财务部、PMC部要求进行盘点配合，并负责呈报盘点结果。具体参照《盘点控制卡》执行；对于盘点有误差的物料，仓管员不得私自调账；
27、仓管员每天必须自查10款以上物料的账物卡情况，仓库主管应随时对仓库物料进行抽查盘点，作为考核下属工作绩效的一种手段。
28、在仓库范围内严禁抽烟，违反者乐捐200元/次，责任仓管员乐捐50元/次；
29、考核指标：帐物卡相符率，由财务部、PMC物控员每周统计，每月汇总。
30、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。
31、必须严格仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时登记入账，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
32、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、卡、物一致。如有变动及时向主管领导及相关职能部门反映，以便及时调整。
33、仓库通道出入口要保持畅通，仓库内要及时清理，保持整洁。
34、供应部门必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量。
35、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应保持一致，以保障成本核算的正确性。
36、受托加工收料，必须有业务的受托加工通知单，凭单过磅核数并及时通知加工车间领取受托加工物料，加工返仓后告知业务办理物料出厂手续；
37、对所收物料或客退货品(业务报检)必须及时报检，不得有影响生产现象；
38、物料点收后须及时入电脑账，做到信息反映及时、帐物一致，若执行不力，当追究物料接纳人责任；
39、不良品需退供应商，应按退货管理程序的作业指导书，严格分类并包装好，并按品管签发的‘外协外购产品进货检验报告’上的处理意见、时限及对策进行退货并及时入电脑帐反映执行状况；
40、现场补料一律凭有效单据作业，不得无单补料；特殊情况，暂先登记并签名后必须补单；
41、按仓库门禁制度的规定，仓管员应严格控管进出人员，进出人员所拉物料必须有相应凭证；
42、仓库设备未经主管同意，不得外借；
43、各区域负责人负责本管辖范围内物品的摆放与灰尘清扫工作，值日生负责检视仓库各区域卫生状况并督导改善；
44、下班前5分钟负责巡视安全系统是否正常，如门窗、电源等是否关闭；
45、每日填写值班交接表对工作等异常状况提报及处理；
46、主管必须了解仓储运作，拟定和建立仓库作业程序、作业指导书、各项规整制度，组织落实执行；并将公司政策等在本部门落实，仓储基本情况的反映，做到上传下达作用；
47、主管必须具备良好的人际关系，做好工作和部门及人员沟通与协调，期使工作目标的达成；
48、部门产生异常时，主管必须分析原因，作出处理改善对策，并追踪改善结果；
49、应根据当餐厅的营业所需，要求各部门预先报备（日领料标准）防止超领，造成不必要浪费，在领用发货时，应在领料单上载明日期、单位、金额、货物名称以及领用部门和领料人签字。仓库库存不可超过三天的量，严格控制叫货，避免造成压货现象。
50、坚持2人同时操作出库：在整个发货出库过程中，2个发货保管员务必同时在指定的位置、现场负责，严禁单独一人实施发货操作。当只有1人时，务必拒绝出库作业，同时务必电话请示仓库主管临时增派人员协助。
——师德师风奖惩制度 50句
1、违反社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的；
2、不遵守规章制度，影响整体工作，造成不良影响的；
3、考核结果量化打分，根据分数的高低评出一、二等次。
4、劳动纪律：
5、负责师德师风建设的全面工作。
6、制订计划和总结。
7、对利用教师职业便利谋取私利，诸如乱收费、乱办班、乱补课、乱发资料者，在晋升职称、评优评先中实行一票否决制度；
8、学校通过师德量化记分，80分以上为合格，80分以下为不合格。不合格者年度考核定为“基本合格”等次。
9、不管学生的家庭、社会背景、经济条件，以及学生本人的品行、学业、智力、身体、性格如何，对每一位学生都应倾注爱心，一视同仁。
10、及时制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。
11、发现学生违反《中小学生行为规范》和学校有关规章制度的行为，都应主动教育处理。无法处理的应及时报告学校有关处（室）。
12、按工作作息时间表和有关要求上班。
13、每周一举行的升旗仪式，以及学校召开的开学、毕业典礼和重要节日的庆祝、纪念性*，所有教师都必须认真参加，遵守会议纪律。
14、校园内除办公室、会议室、接待室和教职工宿舍外均为禁烟区。学生面前不得抽烟，校内大会议室禁止抽烟。
15、学校建立定期表彰制度，对职业道德高尚的教师和职业道德建设成绩突出的进行表彰奖励，并大力宣传。
16、教师不得有违反法律法规、党和国家方针政策及危害青少年身心健康、有损教师形象声誉的言行，不得参与赌博、封建迷信和**活动，不得将学生带入寝室内进行作业辅导、补课、谈话、开会，以及娱乐活动等。
17、积极鼓励，并配合家长会、学生座谈会和社会有关方面对学校教工师德进行监督、评议，学校认真听取各方面的意见和建议，积极改进工作。对教工的意见及时反馈，要求整改。
18、加强对学*时间的检查和考勤，对学*笔记每学期检查不少于两次，对不遵守学*纪律的人员给予批评，情节严重的给予处分。
19、教师在市级和市级以上的专业报刊发表反映本校工作或者教改经验的文章，学校给予奖励，并复印存档。
20、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。
21、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，（福利假）3天以上的按事假处理。
22、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
23、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
24、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
25、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
26、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
27、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。
28、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。
29、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。
30、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。
31、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。
32、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换，午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。
33、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照《卫生检查标准》执行。
34、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资；
35、爱岗敬业、热爱学生
36、政治理论学*
37、思想道德素质
38、教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣1至2分，受到县通报批评扣2至5分。
39、有违反《教育法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》行为的。
40、经常与班主任、学生家长联系，主动对学生进行针对性的教育，班主任、家长的评价好。
41、学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学*时，要充分利用师德考核结果。
42、如严重违犯师德师风者，按上级有关文件严肃处理，直至待岗、解聘。
43、实效性原则。坚持典型引路、整体推动、讲求实效，解决突出问题;坚持师德与业绩并重，以考核履行教师职业道德规范为主;坚持*时考核与年度考核相结合，以*时考核为基础。
44、教师自评。考核小组组织教师认真撰写师德总结，并填写《万柏林区中小学教师师德师风考评登记表》，同时根据测评细则进行自评。
45、家长社会评议。学校通过发放《家长告知单》等形式向社会和家长通报教师师德师风考核内容和标准及被考评教师工作情况。家长社会评议采取匿名投票方式进行，票数应不少于班级学生数的50%。
46、损害国家、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
47、违反工作纪律，敷衍塞责，从事影响教育教学等本职工作的兼职兼薪行为。
48、索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。
49、违反学校规章制度，不服从学校管理，蓄意辱骂或威胁他人的。
50、作为个人职务晋升、职称评聘、评优选先、绩效考核兑现、培训培养等的重要依据。
——建筑工地奖惩制度 50句菁华
1、5.9劳务队伍人员进入施工现场未按规定佩带安全防护用品、违规穿拖鞋、高跟鞋、易滑鞋者，每次罚款100元，管理人员违反本规定每次罚款200元，在高空危险区操作不系安全带（绳）者，一次罚款100元，并勒令停止作业。
2、5.21工地上所有公司资产，严禁任何人用任何借口挪用、偷盗，一经发现按资产价值的十倍罚款。
3、5.28对管理严密，被评为市级以上安全文明施工工地的项目经理和其他有功人员给予5000-30000元的奖励，并优先评选优秀职工。
4、对高空作业不系安全带，每人每次罚款100元。
5、对通风设施不齐全或破损未及时更换的，每处罚款100元。
6、对穿拖鞋进入施工现场的，每人每次罚款50元。
7、对施工车辆超速行驶造成道路尘土飞扬的、在路过村庄（或学校）鸣笛扰民的，每次每人罚款100元。
8、对危险源场所未设立围挡和醒目危险源告知牌的，每处罚款100元。
9、对在挖孔桩井内吸烟者，每人每次罚款50元。
10、对在施工现场上用木材生火烤火者，每人每次罚款100元。
11、对开关箱未实行“一机一闸一触保”措施，每处罚款50元。
12、对石方施工时有在孤石或松动石块下作业的、交叉作业时存在上下人员同事作业的，每处罚款100元。
13、违章罚款
14、工作质量罚款
15、工程质量事故罚款
16、在区、县建设局安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励1500元；
17、新进场未经三级教育并考试合格而安排上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据），对工地每出现一人罚款50元。出现5人或5人以上者，该段施工员按罚款额的（下同）20%连同受罚；出现10人或10人以上者，工地安全员按30%连同受罚；项目负责人强行安排的，项目负责人按100%连同受罚。
18、未进行安全技术交底，并履行签字手续的，每例罚款50元。
19、各班组进入现场必须到质量安全部办理登记，递交作业人员身份证复印件、婚育证明及计生证（女工）并办理工地出入证。
20、脚手架外侧未满挂安全网，张挂不牢、网面破损严重等，每10*方米罚50元。
21、其他有违反相关规范、标准中的强制性条文的，按每项计罚，同时必须严格进行整改，每项罚款100元。
22、工地质检员、安全员有权依据本处罚制度的规定，对违章行为收集证据（如拍照等），开出违章处罚通知单，并经执罚机构和项目负责人签字后，交财务部直接从拨款中或工资中扣款。
23、严格按图施工，严禁擅自更改图纸，每次罚款200元，并承担其它一切责任和经济损失。
24、所有进场材料或设备到现场均要随车有产品合格证并在监理单位见证下取样做复试报告，若进场材料复试不符合要求，进场材料或设备自行组织退场，并处罚2000元/次。
25、任何现场质量问题的修复、纠偏等工作都必须由项目总工批准，否则给予主要负责人处以1000元/次罚款，并对有关人员处以100～200元/次罚款。
26、项目在日常检查中发生不合格项，分包单位未进行原因分析，无整改措施的，视情节轻重对有关责任人处以300～800元罚款；出现质量问题，未进行改进并重复出现的，对有关责任人处以800～1500元罚款。
27、对于项目部下发的质量整改通知单没有及时安排人员在规定的时间内进行整改、落实、反馈的对项目质量检查人员工作不支持，滥用行政手段，给质量管理工作造成严重影响，甚至造成局部返工的，对分包项目经理、生产经理、技术负责人处以700～1000元/次的罚款。
28、甲方和监理在现场指出质量问题，第一次落实整改即可，若再发生类似的问题罚200元/次（具体质量问题的罚款金额以相关条款为准）。现场出现顶撞甲方、监理单位管理人员的，给予2000元/人/次的严厉处罚。
29、钢筋绑扎一次性验收，如出现品种、级别、规格、数量、尺寸、纵向钢筋的排距、箍筋和拉筋的间距、锚固长度、搭接长度、接头设置等不符合设计要求和规范要求的，根据具体情况给予2000元/处的罚款。
30、柱、墙箍筋不水*且漏绑扎超出验收规范，垫块不到位的罚20元/处。
31、模板安装装完自检、互检合格后报项目质检部，若质检部检查偏差超出规范要求处以30~50/处的罚款。
32、模板几何尺寸支错一处拆掉重来。杜绝胀模现象，如有发生均由木工班返工打凿砼，偏差15mm以内的出发50元/处，30mm以外罚200~1000元/处，漏浆严重造成构件变形的每处罚100~500元。
33、未经工长、技术部批准就拆模的罚50元/处。
34、严格控制现浇板质量，特别是*整度和模板拼缝，为以后直接在板底打磨、批腻子，刷白。若达不到要求发20元/*方米。
35、混凝土感观质量达不到《混凝土工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）要求，则视严重程度对施工单位进行罚款处理：出现孔洞的，每次罚款2000元；出现蜂窝、麻面、烂根等质量问题，视情况每次罚款500-3000元；垂直度、*整度超过工料规范要求的，每次罚款1000元。罚款后，施工单位应按规范要求整改合格。
36、楼板砼浇筑标高控制经检查未按施工规范要求及置地质量标准的每次处罚2000元。
37、浇筑混凝土前应对模板喷水，若不喷水罚200元/层或200元/施工段。
38、混凝土养护达不到工料规范要求，则视严重程度对施工单位进行罚款处理，每次罚款额度为5000元。
39、构造柱与墙体的连接处应砌成马牙槎，马牙槎应先退后进，预留的拉结筋应位置正确，施工中不得任意弯折，若达不到规范要求罚50元/处。
40、构造柱的钢筋必须按照图纸要求设置，纵向受力钢筋根部和顶部(板底)没有植筋或搭接长度不足就进行隐蔽的，一经发现，给予300元/处的惩罚。
41、室内墙面、柱面和门洞口阳角应用1:2水泥砂浆（具体配合比见图纸）做暗护角，其高度不应低于2m，每侧宽度不应小于50mm，若达不到要求罚10元/*方米。
42、门窗安装的允许偏差应符合规范要求，否则根据其偏差程度将给予100~300元/樘的处罚。
43、门窗安装过程中，如发现土建预留洞口不满足设计要求，应及时通知现场工长，质检员给予协调，不得擅自打凿，否则给予500元/次的罚款。
44、墙面饰面砖粘贴后的垂直度、*整度、阴阳角方正、接缝直线度、接缝高低差、接缝宽度都应在规范允许范围内。若达不到要求的，根据偏差数值的严重性给予100元/处的罚款。
45、涂饰工程的施工质量应满足《建筑装饰装修工程施工质量验收规范GB50210-2011》的要求。
46、涂料施工完毕后，墙面应涂饰均匀、粘贴牢固，没有漏涂、透底、起皮和掉粉问题。如不满足要求，给予50元/*方米的处罚。
47、高出屋面表层的卫生间排气管、烟道、消防管及消防管支架和空中花园屋面的给水管等根部均做不小于30mm的高台，若到不到要求处以罚款50元/处。
48、蓄水试验发现渗漏、积水现象罚100~200元/处。
49、屋面瓦施工完毕后，未进行成品保护造成破碎的，罚50元/块；没有将污染处按要求清洁干净的，罚100元/*方米。
50、管道和设备安装应为位置正确，排列合理整齐，坡度、坡向、减震、伸缩等符合要求；支架、吊架、托架的构造形式、规格尺寸、间距、位置应符合有关标准、规范和设计要求，安装固定牢固、*整、与支承物或垫层接触紧密、*稳，不得与管道直接焊接，防腐处理良好。如发现质量问题，将给予100~500元/处的罚款。
——班级的奖惩制度 50句菁华
1、单元考试成绩进步的5q。
2、没按要求戴红领巾、穿校服的扣大组1分。
3、一周每天佩戴红领巾者加2分，不佩戴红领巾着一次扣1分。
4、无故不做课间操、眼保健操者一次扣2分，不认真做者一次扣1分。
5、一个星期有3次作业的优或者100分者加2分，听写三次100加2分。
6、每次最后一个背完书的扣一分。
7、偷东西者扣10分。
8、乱扔垃圾和推让垃圾的扣2分，并且做当天的清洁。
9、随便撕本子折纸飞机扣1分。
10、值日班长负责每天班级中所有事务包括早读、纪律、卫生等。
11、纪律委员负责维持本班纪律：早读，课前、午间纪律管理。
12、小组长负责好收发作业。
13、课堂守纪：课堂上认真听讲，遵守课堂纪律，不影响他人学*，善于倾听他人的发言得一颗五角星。反之，扣星。
14、早读：早读时间认真跟读，得一颗五角星。反之，扣星。
15、课前表现：铃声响，马上进课堂坐好，认真齐背古诗（或唱歌）等老师，得一颗五角星。反之，扣星。
16、参与：踊跃参加学校举行各项的活动，参与者得小蜜蜂，获奖者得奖励一张卡。
17、看书：每天累计看书20分钟以上，不定时抽查，基本做到者奖励“你真棒”。（以家长签字为证，签在登记表上）一个月统计一次，评选出能每天坚持认真看书的为阅读之星。得到的奖励是一张卡。
18、喜报：每次测试获得满分的可获得一张喜报。在*时的学*、工作中，各方面特别表现突出可获得一张喜报。
19、七彩阳光栏目上的红花多少，可以来侧面了解学生各方面的表现。阳光卡总数前十二名的同学才可以进入期末全面发展、单项积极分子的评选。
20、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分；
21、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分；
22、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分；9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。
23、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分；
24、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练*折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字；
25、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作；
26、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求；
27、督促各组长及班干部各负其责；
28、班干部工作积极主动，工作认真负责的加一颗星。
29、文体比赛，个人代表班级参加，为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5颗星。
30、外出学校不请假的，每次扣1颗星。
31、损坏班级、学校公物、践踏草坪，扣1颗星。
32、教室卫生每天扫3次。卫生区每天打扫3次，未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1颗星。并罚扫一周。
33、教室或卫生区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，扣1颗星。并罚扫地一周。
34、带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾，破坏环境卫生的，扣1颗星；
35、不按时打扫卫生的，值日迟到。扣1颗星；
36、被老师发现不团结、和同学闹别扭甚至打架的每人扣20分。
37、小助手要带头，做好其他同学的榜样，小助手有严重错误的做深刻检讨，被批评三次撤换。
38、积极参加各次竞赛活动，成绩优良。
39、学生每次犯有较明显的不良行为所进行的批评教育，由班主任同意记录在班级日记和学生手册“批评惩罚”上。并由学生写出检讨，影响较大者要在全班或年级会上作检查。
40、打架斗殴致他人伤残者或者发生较严重的偷窃行为被治安部门传讯者。
41、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
42、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员、打字员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。
43、学校设立考勤奖每月100元（包括每月的误餐费），全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。
44、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。误课者，一并处罚，每误一节课罚20元。
45、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。否则每人各罚20元。
46、凡今后在评优树模等方面，课题研究没有成果或没有论文将降低一个档次入选。
47、按时参加教师综合素质培训，认真完成作业、在研讨活动中发言积极的将记入优秀学员考核档案。
48、如无故善自不参加学*者，按旷职处理。在继续教育考核档案中不记学分。
49、积极参加各项有益活动者。
50、积极参加各种竞赛，成绩优良者。
