1、有事请假，请假不超假，请假需提前一天申请，以便调班。请假由行政人事部经理签字有效；
2、打开门窗通风，用水冲洗大小便器，用工具夹出小便器内的烟头等杂物；
3、用清洁抹布擦净墙壁表面和厕所门；
4、地面有污物时要用小刀刮去；
5、拖把清洁后拧干拖净或用地推拖干；
6、更换数次后用清水洗净；
7、A区保洁员工作程序
8、00 准时到岗穿工装，带工牌；
9、00——8: 30打扫各办公室地面及桌面；
10、00——8: 30打扫三栋一楼办公室；
11、C区保洁员工作程序
12、00——11：00冲扫男女卫生间；洗漱台
13、定期冲洗路面、小径；
14、协助管理员监督装修人员的违规操作；
15、严格按照作业规程作业，在作业时严禁向窑井内扫垃圾，严禁将清扫垃圾倒入果皮箱或绿化带内，严禁焚烧垃圾，如树叶、纸屑。
16、当班人员严格执行上班时间，如发现迟到、早退，一经核实罚款10元。
17、厂区绿植的浇水及修剪。
18、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
19、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。
20、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。
21、会议室、接待室、培训室除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、接待室、培训室进行全面清扫。
22、楼梯通道内安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
23、经公司质检部检查，各驻场（4人以上）每月评选1名优秀员工，公司给予10元奖励。
24、主管请假、必须提前1天将各区域工作提前安排好，同时告知甲方负责人。员工因不服从分配而擅自离岗者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工达三天者作除名处理。
25、车站、办公楼驻场当月请假超过1天，全年总计调休达10次（含10次）取消年度先进个人评选资格。
26、上班时间不允许干私活，一经发现，处20元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格；驻场内员工干私活，除对员工进行处罚外，驻场负责人也受到相应处罚（该负责人在现场并参与罚款50元/次；该负责人在现场未参与未制止罚款30元/次；该负责人未在现场罚款20元/次）。
27、员工上岗时一律穿工作服，衣服应整洁干净，违者每次扣5元。
28、员工上岗时一律佩戴工作牌，违者每次扣5元。
29、员工在工作期间因本人违反甲方各项规章制度而造成公司被考核扣分、罚款的由违纪员工自行承担，由公司从其工资中扣除。
30、主管和员工请假，主管应如实反映给公司负责人，如未如实反映，被公司发现，主管则扣罚双倍工资。
31、保洁员由村聘用，服从镇与村里的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。
32、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。
33、负责四楼会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的清扫保洁。
34、负责李福泉总助、修民川总工、张寒总助办公室清扫保洁。
35、一、三楼保洁员负责范围北辰房开总经理办公室、一楼走廊、一楼接待处沙发、茶几、接待处花卉、荣誉证书柜、三楼走廊、三楼卫生间、三楼空闲办公室（4间）、北侧一至四楼及一、三楼临时性的`清扫保洁工作。
36、8：00—8：30清扫三、四楼卫生间；
37、14:30—15:00清扫三、四楼卫生间；
38、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月9--11日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延（董事长办公室随时擦拭）。
39、卫生间内垃圾筒要持续干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
40、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的设备设施（如电脑、打印机、复印机等）每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。
41、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要持续干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
42、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关掉，最后将门、窗关掉、锁好。
43、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
44、院内无饲养家禽家畜现象。
45、持续院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。
46、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，持续包干区整洁卫生。
47、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每一天要巡回视察，发现问题及时处理。
48、在院内乱掷烟头者，发现一次罚款100元。
49、确保有足够的时间开展保洁工作。
50、严格遵守公司规章制度、服从领导指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。
51、保洁员每天工作时间为：上午7：30——11：30下午12：30——16：30
52、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
53、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
54、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
55、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；
56、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。
57、工作时光大声喧哗、对住院、就诊患者态度粗暴者，一次扣20元；
58、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。
59、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员，每年增加奖金的奖励。
60、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，院办向院领导申请嘉奖。
——保洁人员考勤制度 50句
1、员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。
2、员工出现下列情况之一的，作记大过并辞退处理，造成损失的按价赔偿。
3、把浸玻璃清洁溶液的擦拭工具在玻璃上擦拭，从顶端用适当的力量按在玻璃器上从上向下或从左向右擦抹；
4、抹布一面擦脏污物后即反转用完未用的一面继续擦抹，不可一面擦到底；
5、洗抹布水要及时更换。
6、30——15：30巡视各办公室并及时清理临时出现的卫生问题；
7、B区保洁员工作程序
8、30——9:00 倾倒垃圾至外面指定垃圾倾倒点；
9、30——16：30将各个地点垃圾袋集中至大垃圾桶。
10、垃圾筒、果皮箱无浮灰、无痰迹，筒内干净可，筒周围无垃圾；
11、路面净、道沿净、人行道净、雨水口净、树坑墙根净、绿地草坪净；
12、楼内地面无灰尘、纸屑、污渍、积水；
13、墙面、楼角无灰尘、蛛网；
14、开关无灰尘（须用干抹布，以防触电）；
15、电表箱无尘、管道井无杂物；
16、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
17、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。
18、总经理办公室及二楼会议室由管理部安排人员轮流负责清扫保洁。
19、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。
20、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资；
21、车站、办公楼驻场当月请假超过1天，全年总计调休达10次（含10次）取消年度先进个人评选资格。
22、在工作中，出工不出力、敷衍了事，经批评教育未改正者扣2天工资，半年内达2次者作除名处理。
23、上班时间不允许干私活，一经发现，处20元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格；驻场内员工干私活，除对员工进行处罚外，驻场负责人也受到相应处罚（该负责人在现场并参与罚款50元/次；该负责人在现场未参与未制止罚款30元/次；该负责人未在现场罚款20元/次）。
24、保洁员要用心参加镇及村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。
25、透过检查、抽查等形式对保洁员的工作状况进行考评，每年评选先进保洁员，给予奖励300-800元。
26、保洁员在职责段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
27、礼貌服务、礼貌待人，并注意持续个人的仪容仪表，树立良好形象。
28、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时光内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
29、负责董事长室、集团总经理、商务会馆总经理、北辰房开总经理办公室的清扫保洁。
30、负责多功能厅婚宴后走廊地面清扫保洁。
31、保洁共同负责范围商务会馆总经理办公室、董事长室、四楼花卉养护、四楼会议室、接待室、贵宾室和多功能厅。
32、8：00—8：30清扫三、四楼卫生间；
33、9:00—10:00清扫一、三、四楼走廊；
34、走廊地面每日至少扫拖2次，随时持续做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
35、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。
36、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。
37、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
38、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。
39、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。
40、确保有足够的时间开展保洁工作。
41、如需更换保洁员的，应及时告知村委会，上报村环境卫生整治领导小组。
42、按工作职责每日全面清扫责任区。
43、树立为一线服务的思想，虚心听取意见，用心改善工作，搞好团结互助。
44、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
45、持续公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每一天擦两遍，持续环境美观；
46、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
47、在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。
48、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。
49、上班时光内，对职责区域巡查不及时，保洁不到位，职责区内有污物，一次扣20元；
50、工作质量特差，受到各科室严重指责，或院内考核多次不合格；
——保洁人员考勤制度 30句菁华
1、员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。
2、有事请假，请假不超假，请假需提前一天申请，以便调班。请假由行政人事部经理签字有效；
3、不准擅自拿用公司的用品，清洁工具需填写物品领用登记表方可领取；不得将公司物品私自代理公司；
4、用地拖拖净卫生间地面；
5、30——16：30将各个地点垃圾袋集中至大垃圾桶。
6、电表箱无尘、管道井无杂物；
7、保洁工具不得随意摆放，上班期间工具要配备齐全，保洁垃圾车不得横向占道。
8、当班人员严格执行上班时间，如发现迟到、早退，一经核实罚款10元。
9、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
10、外聘保洁员负责范围：
11、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
12、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。
13、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖3次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
14、发现事故苗头，及时采取补救措施，防止事故发生者奖20元。
15、为保护国家财产及客户财产，见义勇为者。（表现特殊，重奖）
16、班长、员工有事假或病假必须提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，普通员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必须出示相关医生证明。
17、员工上岗时一律穿工作服，衣服应整洁干净，违者每次扣5元。
18、员工上岗时一律佩戴工作牌，违者每次扣5元。
19、凡本公司员工必须遵循“顾客至上、服务第一、质量第一”的原则，决不允许与客户发生争吵（不管对方是对是错），发现1次罚款20元，一年中达到三次者作辞退处理。
20、员工在工作期间因本人违反甲方各项规章制度而造成公司被考核扣分、罚款的由违纪员工自行承担，由公司从其工资中扣除。
21、主管和员工请假，主管应如实反映给公司负责人，如未如实反映，被公司发现，主管则扣罚双倍工资。
22、保洁员在职责段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
23、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。
24、垃圾筒要持续干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
25、走廊内窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日--15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。
26、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月17日--18日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。
27、业主管理委员会对大院卫生状况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。
28、按工作职责每日全面清扫责任区。
29、保洁员薪金分为基本工资和绩效奖金。其中基本工资全额内保2500元；全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录，并按标准完成工作任务，发放全额工资；
30、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每一天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；
——单位考勤制度 100句菁华
1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。
5、产假三个月。符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。
6、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。
7、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。
8、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。
9、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。
10、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
11、病事假：1天以内由前台部门负责人批准；3天以内由总经理批准
12、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
13、前台部对每月的考勤进行系统统计，不得弄虚作假。发现一次扣发考勤人员3天工资。
14、迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
15、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录
16、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)
17、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
18、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。
19、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日*均课时计算考勤(包括所任课时)。
20、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。
21、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
22、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
23、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
24、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
25、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
26、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
27、2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。
28、1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
29、2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
30、4探亲假管理
31、1凡下列情况均以旷工论处：
32、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；
33、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
34、遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；
35、作息时间：
36、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
37、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗；
38、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
39、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
40、1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
41、委托他人代打卡：
42、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。
43、换休、换班：
44、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。
45、除下列人员外，均应按规定上班、下班。
46、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
47、旷工一天扣三天工资。
48、事假1天扣50元，扣完为止。
49、1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
50、1.4请假规定：
51、1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
52、1本规定适用于公司普通员工加班。
53、4加班程序：
54、4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；
55、4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；
56、4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
57、公司实行每周5天工作制
58、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
59、采用考勤机打卡制度。
60、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
61、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
62、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
63、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
64、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
65、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
66、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
67、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
68、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
69、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
70、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。
71、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。
72、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。
73、1迟到：
74、迟到（早退）：按扣罚5元计算
75、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
76、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
——员工考勤制度 40句菁华
1、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。
2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
3、请病假一天内者免附医师证明，但当月继续请病假一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
4、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌情给予特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
5、经总经理核准免于打卡者。
6、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
7、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
8、出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公*，公正.正确性。
9、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；
10、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；
11、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。
12、员工请假审批权限
13、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。
14、婚假期间工资照发。
15、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以请丧假三天。
16、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
17、4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
18、7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
19、4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
20、5.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
21、5.5因公差旅期间。
22、营业部门职员每月弹性迟到时间为10分钟（不含）计算方式采整月累计，将不予发放当月'全勤奖金'；早退者除扣款外，也不享受'全勤奖金'。
23、加班时间未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。
24、1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；
25、1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
26、1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
27、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
28、病假工资：
29、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。
30、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）
31、事假每日扣除100%事假日工资；不足4小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过4小时不足8小时按1日计算。
32、考勤内容：
33、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
34、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
35、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）
36、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
37、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
38、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
39、特殊员工不考勤须经总裁批准。
40、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
——工地考勤制度 40句菁华
1、3公司其他职能部门外出工地，必须填写《工作人员外出登记表》，一式两份，字迹清晰，详细说明外出时间、地点、事由，并将副表随身带。
2、6项目经理如因有事不能按时打卡，必须提前3天填写《请假申请单》，由客诉部备案。请假期间，项目经理必须保证安排好工程施工项目，不得影响工程施工进度及工程施工质量。
3、病假：病假只取消当天基本工资
4、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
5、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。
6、请假程序
7、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
8、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
9、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
10、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。
11、2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
12、1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
13、1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。
14、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含节假日)，从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。
15、1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款xx元以上；
16、4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
17、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
18、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
19、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
20、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
21、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
22、5.1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。
23、5.5偷窃、毁损他人工卡者。
24、6.1工卡遗失补发一次扣款5元。
25、9上、下班忘记打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定3.2.4 /3.2.5项处理。
26、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
27、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
28、节假日值班人员由办公室统一安排。
29、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
30、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
31、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
32、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
33、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
34、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
35、1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
36、1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
37、1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；
38、1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
39、遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；
40、3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
——教师考勤制度 40句菁华
1、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
2、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自*费归顶替教师。
3、请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
4、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。
5、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。
6、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月，小产假按规定15天，婚假产假含节假休息时间，男教师不享受产假休息待遇。（只准假三天）
7、教师政治学*、业务学*、影视教育、集体活动要及时出勤，缺*每次给予5.00元的罚款。领导及教师外出参观、学*、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销差旅费。
8、请假手续一式两份，一份交校办存底，一份交教研组长考勤，由教研组长交总务统计。
9、对于中途溜号情况，一经发现，半小时以内每次扣20元，一小时以内每次扣40元，一小时以上2小时以内每次扣80元，以次类推。（ 不定时进行中途抽查，抽查到的教职工按上述时间计算。）
10、上班时间：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理。迟到教师也要及时签到，9：30或2：30分后到校者按事假半天处理，下班时间必须及时签退。
11、教师每月给三次交费时间(电话费、电费、闭路费)，时间不超过30分钟，接送孩子上下学的教师给20分钟的时间(指幼儿园学生)，必须及时签到签退。每超过一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教师每月给一次提前1小时回家的机会，但必须完成当天的工作任务。需通勤教师，冬季给每天提前30分钟回家的机会（但必须说明），不算满勤。
12、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间内流动情况记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时30分钟。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10.00元的处罚并扣考勤量化分1分。主管考勤领导要做好临时假的记录工作。
13、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
14、值班教师的考勤按教育局有关规定执行。
15、半天以上（包括半天）的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。
16、所有的请假手续，各办公室主任、处室、校长室均作出记录，并按周报至教务处存档，各办公室主任，处室要认真做好教职工出勤统计工作。
17、因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能安排补齐的，则扣相应的课时（每节扣3元）。
18、产假。产假一般为98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假按照统一标准为120天。如男教师妻子生育，可放假10天，作为护理假。（备注：均为连续计假）
19、班主任例会、教研会、升旗、业务学*、学*兴趣小组等考勤由分管科室负责，按照本科室绩效考核办法执行，将考勤结果纳入教职工个人绩效考核。其结果将作为评优评先参考依据。
20、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、业务学*、周一教职工大会、假期前后政治学*、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动。
21、属于学校或教育局委派外出学*培训的，由教育行政部门统一组织的各类学*培训活动一律按正常工作日算，按照全勤照发全额工资，享受一切工资及福利待遇。根据培训学*相关文件，由派出科室提前确定离校和返校时间，上报校委会，自行超出规定时间按事假处理。
22、外出学*培训、病、事假等人员务必提前填写《拜城县第二小学教职工离岗请假审批表》，由五个科室审批进行相关工作的交接安排后方可生效。如不按要求办理请假手续的，将按旷工处理。（相关科室没有签字审批，未进行工作交接擅自离岗的，每处扣款10元，当月兑现同时进行绩效量化，若在离岗期间发生意外造成损失的，一切后果由本人承担并追究相应职责。
23、每月满勤奖25分。
24、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同时扣除课时费，类推(需出示镇级或以上医院证明)。
25、若有教职工弄虚作假，不按实签，一经查实则扣除全月考勤奖并予批评，情节严重的给予师德扣分。
26、每月累计迟到或早退6次，算作缺勤1天，扣除当月绩效工资。
27、周一升旗仪式由团队办公室负责考勤，全校性应急例会、、学校重大活动、校内外临时性工作或活动，由值周老师、学校办公室负责考勤，按照学校考勤办法第三款第4、5条执行，其结果将作为评优评先参考依据。
28、凡是涉及安全保卫稳定工作的考勤，实行一票否决，由于教师个人离岗脱岗，没有认真履行安全职责，导致学校学生安全事故的发生或被上级通报的，根据情节，除承担相应经济职责外，年终考核拟定基本合格或不合格等次。同时由政务处按照学校安全职责管理办法和绩效管理办法执行。
29、教师请假3天之内，不影响正常教育教学工作，完成本职工作前提下，由年级组长和教导处主任审批；离岗3--7天，由主管校长审批；请假在7以上天，由校长审批后报教育局审批备案；
30、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、业务学*、周一升旗仪式、假期前后政治学*、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动。
31、全体教职工务必增强工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
32、公假。教师参加教育行政部门和学校安排的各类国培、比赛、参观学*、计算机培训、继续教育、各类、出差期间一律为公假，其余均按事假计算。
33、教职工必须严格遵守上下班签到制度，上班时间必须在规定时间之前，规定时间后签名按迟到计算；
34、升旗仪式、政治学*、各种集体活动等，全体教职工必须按时参加，超过5分钟者按迟到计算
35、群众活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。
36、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一职责人。
37、群众活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。
38、对违反考勤制度的教职工，按必须标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。
39、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天；一学期内，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不评先进工作者等荣誉。
40、在评定职称中，在同等条件下，优先思考无请假的教师。
