1、销售协议；
2、重要的合同、客户和合作渠道；
3、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
4、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次扣除。
5、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50元。
6、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。
7、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。
8、端正工作态度，提高敬业精神。
9、爱护公司财物，节约公司开支。
10、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。
11、对于卖场滞销产品及时处理或调货，由于业务问题造成退货损失者，责任自负（质量问题除外）。一次退货额度在200元---300元者，倒扣工资1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过2000元者倒扣6%。
12、丢失票据或货物要如数赔偿。
13、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量，以便于第二天能够顺利开展工作。
14、在整个送货过程中，要保管好货物、票据及货款。
15、遇到问题要及时与业务或经理沟通。
16、在卖场发现品种不全或是陈列不好，请直接给经理反应。
17、公司辞退员工，须先征求总经理意见，同意后方可执行。
18、新员工工作不满一月，自动离职，工资将不予发放。
19、会计 1000 20 30 1050
20、所有业务代表一律实行无任务制。但每个业务代表单月回款低于2.5万者，无提成；低于1.5万者，无补助，只发放基本工资。连续两个月低于1.5万元者，公司给予辞退。
21、业务代表纪律严明，处理业务问题妥当，处处为公司利益着想，销售业绩连续三个月提升显著，即可晋升为业务主管级别，享有业务主管级别待遇。
22、片区业务经理要管好辖区内各终端卖场，对各终端卖场做到不断提高销量，提升终端运作水*。
23、各片区业务经理对该片区负有主要责任，无论是市场销量回款，还是市场维护。
24、年终奖金 （以销售目标责任书为准）
25、内勤要准备好销售所用的各种证件及资料，并做好备份。及时打好配送单，便于及时送货。
26、如果单月销量突破50万或回款40万元以上之一，计提0.5%的基金。具体分
27、贯彻执行国家颁布的有关财务制度、严格按照《会计法》进行记帐、算帐、报帐，做到手续完备、内容真实、数据准确、帐目清晰。
28、责保管未签发的支票、支票本及以签发的支票存根联。
29、每月10日前，将上月银行存款日记帐与银行对帐并逐笔核对，编制银行余额调节表
30、月底将银行存款余额、营业收入及本月、本年累计报告总经理
31、善保管保险柜钥匙，密码不得泄露及外传
32、司印章包括公章、财务专用章、法人代表章、合同章等。公章由行政管理部指定专人负责保管，财务专用章、法人代表章、合同章由财务室专人负责保管。
33、公司名义对内、外签定的合同，统一由财务室负责办理，并在办理完毕后将原件分类存档，以便随时查阅。
34、财务负责人在单位负责人的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。根据岗位分工、内部牵制原则，提出财会岗位设置和人员配备方案；负责组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定；负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关系，经常检查计算机输出帐表、凭证数据的正确性和及时性；在系统发生故障时，及时组织有关人员尽快恢复系统的正常运行。
35、依法实行会计监督。组织对单位各经济活动部门定期或不定期地进行检查和业务指导，发现违反财经法规的行为及时制止和纠正，对问题重大的及时向单位负责人和有关部门报告。
36、严格遵守财经纪律和国家有关现金管理和银行结算制度，按照规定办理现金收付和银行结算业务，对一切货币资金收、付凭证进行认真复核，对不符合规定的收、付凭证有权拒绝受理或退回要求重制。
37、负责打印输出记帐凭证，及时装订。同时做好数据备份工作。
38、及时编制银行存款余额调节表，核实未达帐项，使银行存款帐面余额与银行对帐单调节相符。
39、对操作过程中出现的问题、故障应随时记录，并及时向财务负责人汇报。
40、月末终了，根据总帐科目余额*衡表，与各明细帐核对，保证帐帐相符，同时，还要根据帐薄记录与库存实物、货币资金、往来单位或个人等进行定期核对，做到帐证、帐实相符。
41、对计算机输出的报表及时进行逻辑性审核，确保会计报表数字、内容与帐薄一致，且表表相符。
42、根据预算执行情况，开展财务专题分析，每季编写财务分析报告，分析盈亏增减变化原因，提出建设性意见，为领导提供经济决策依据。
43、严格按照商品的验收要求做好商品验收工作。
44、认真做好仓库安全防范（做到防火、防盗、防潮）及卫生工作。
45、热情接待每位客户（您好！我是鼎翔贸易有限公司xxx，欢迎光临！请！），（您好！我是xxx贸易有限公司xxx，很高兴为您服务。）。作事积极、主动、热诚、微笑的服务。
46、商品定期盘点数量、确定库存的余缺，上报相关部门。
47、库管要时刻注意商品的保质期，如因工作疏忽造成损失，则有库管自行承担。
48、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
49、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
50、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。
——小商贸公司管理制度 40句菁华
1、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。
2、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招 摇撞骗。
3、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。
4、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。
5、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。
6、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。
7、爱护公司财物，节约公司开支。
8、公司在工作期间各部门员工的电话需保持通话畅通，若公司打电话不接或电话打不通超过两次者，不得享受电话补助。若遇急事，要及时向部门经理报告，得批准后，方可离开，否则按旷工处理。上班期间开小差，一经发现按旷工处理。
9、单月退货额度累计超过4000元者，不享受公司补助，超过6000元者，只发基本工资。并追究片区经理责任。
10、库存商品不足及库存积压商品应及时上报公司领导，避免缺货或积压，给公司带来的损失，保持良好的正常库存。
11、财务用第四联做库存帐，便于每月与库管核对数量，并作为备份核查。第一联作为做内部帐的凭据。
12、在整个送货过程中，要保管好货物、票据及货款。
13、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算。
14、公司有权对下列情况之一者即日辞退，而无须事先通知。
15、出纳 850 20 30 900
16、试用期为一个月，表现良好能力突出正式上岗，不合格者，予以劝退。
17、所有业务代表一律实行无任务制。但每个业务代表单月回款低于2.5万者，无提成；低于1.5万者，无补助，只发放基本工资。连续两个月低于1.5万元者，公司给予辞退。
18、业务代表纪律严明，处理业务问题妥当，处处为公司利益着想，销售业绩连续三个月提升显著，即可晋升为业务主管级别，享有业务主管级别待遇。
19、管理业务代表的日常业务并加以督导，使其不断提高业务技能和业务水*。并及时安排辖区内送货。
20、内勤要准备好销售所用的各种证件及资料，并做好备份。及时打好配送单，便于及时送货。
21、贯彻执行国家颁布的有关财务制度、严格按照《会计法》进行记帐、算帐、报帐，做到手续完备、内容真实、数据准确、帐目清晰。
22、月底将银行存款余额、营业收入及本月、本年累计报告总经理
23、司印章包括公章、财务专用章、法人代表章、合同章等。公章由行政管理部指定专人负责保管，财务专用章、法人代表章、合同章由财务室专人负责保管。
24、负责收取酒店的各项收入，按实收金额开出收款收据，并将收取的款项及时缴存银行。
25、负责酒店职工夜班费、差旅费等日常报销及临时工工资的发放工作。
26、按要求对计算机输出帐页进行整理及装订。
27、对以前已记帐务的个别调帐、错误冲正等，应经财务负责人同意后，方可在计算机上执行。
28、对不符实、不合法、不完整、不规范的凭证退还各有关人员更正、补齐，再进行重新填制与审核。
29、准确地做好商品进出仓库的账务工作。
30、库房内禁止会客，不准带人到仓库内参观。
31、库管要及时反馈库存状况，对缺货和库存较低的商品进行统计，并上报给相关部门。对因工作疏忽造成公司损失的，处以罚款xx元。
32、库管要时刻注意商品的保质期，如因工作疏忽造成损失，则有库管自行承担。
33、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报道。
34、迟到、早退、旷工
35、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
36、适用对象：本公司所有正式员工。
37、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最*工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
38、薪酬调整根据公司实际发展情况，联系市场薪资水*与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行“议薪”，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水*合理化调整建议后报管理委员会审议。
39、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
40、考评原则
——企业公司管理制度 50句
1、3根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作能力、工作经验、工作业绩、承担职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度《公司薪酬管理制度》。每个薪点值含月基本工资、岗位工资和月绩效工资三部分。
2、2在总公司范围内调动员工，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发；非总公司范围内调动人员不计发年终奖励。
3、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
4、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。
5、30分钟以内者，每次扣除10元；
6、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。
7、请假
8、在厂区内饲养鸡、鸭、鹅、兔、猫、狗等家禽动物的；
9、产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化，生产流程、操作程序相关的岗位及其员工的技能必然要随之变化，与之相关的企业管理制度及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完善。
10、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。
11、施工期间，施工人员严禁喝酒，施工现场严禁抽烟，不得在施工现场打架斗殴。大小便到物业指定地点，不准使用客户洁具及其他一切用品，每日清扫，垃圾入袋。
12、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
13、公司充分尊重员工，对任何员工严禁有歧视性的语言和行为；
14、洁身自爱，不做损害他人的事；
15、制定安全生产三年规划，单位年度各项指标必须有安全生产指标。
16、在重大节假日，公司举办安全生产活动，特别是安全生产知识宣传。
17、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
18、电气线路、设备安装应由持证电工负责。
19、5安全科在办公室领导下，负责公司消防安全的具体管理和监督工作。
20、2.2公司应当建立、健全职工岗位消防安全责任制，明确各岗位的防火责任区和消防职责，签订《消防安全责任书》。
21、3.1公司总经理作为公司消防安全第一责任人，应当履行下列消防安全职责：
22、4.1车间因工作需要使用电焊、气焊（割）时，必须事先报告工程部，由工程部派专人监护，严格执行安全操作规程，必要时，应采取相应的消防安全措施。
23、参加公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人奖励100元。
24、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50元。
25、班长、员工有事假或病假必须提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，普通员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必须出示相关医生证明。
26、新招员工必须接受安全教育培训，经考试合格后方可上岗。
27、员工应相互督促，相互检查，相互确认，相互监督，相互监护，互相提醒，互相照顾，互相保证。
28、安全负责人对因确认不到位而发生的事故，承担责任。
29、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；
30、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
31、凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。
32、开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。
33、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。
34、计算机网络系统由计算机硬件设备、软件及客户机的网络系统配置组成。
35、网络管理人员执行公司保密制度，严守公司商业机密。
36、定时对服务器数据进行备份。
37、制定服务器的防病毒措施，及时下载最新的防病毒疫苗，防止服务器受病毒的侵害。
38、新员工(或外借人员)需使用计算机向部门主管提出申请经批准由网络部门负责分配计算机、和登入公司网络的用户名及密码。如需使用财务软件需向财务主管申请，由网络管理部门人员负责软件客户端的安装调试。
39、员工离职应将本人所使用的计算机名、IP地址、用户名、登录密码、*台软件信息以书面形式记录，经网络管理人员将该记录登记备案。网络管理人员对离职人员计算机中的公司资料信息备份，方可对该离职人员保存在公司服务器中所有的资料删除。
40、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。
41、正确使用劳动保护用品。
42、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
43、在生产经营场所内应设置安全警示标志。
44、室内消火栓系统;
45、安全疏散辅助设施(灯光疏散指示标志、火灾事故应急照明)
46、2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。
47、1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。
48、3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。
49、2下列各款项须直接从薪酬中扣除：
50、3各类假别薪酬支付标准
——保安公司管理制度 50句
1、必须对出厂车辆进行检查防止不必要（偷盗）现象的发生。
2、定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患。
3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假必须提前报告xx政务办，经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。
4、值班室电话非工作原因原则上不能使用，以确保线路畅通。
5、发现偷盗等违法犯罪分子，应想方设法擒获；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向政务办报告。巡查中发现机关公物损坏时，要及时联系有关人员检修。发现火险迅速报警，并尽力组织扑救。
6、严守大门，办公楼前大门办公时间要求敞开，非办公时间半闭，晚上7：00全闭，次日早上8：00开门。
7、认真做好报刊、信件收发工作，做到及时、准确，急件及时送交有关人员。
8、不得以权或者做任何有损酒店名誉的事情。
9、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；
10、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
11、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。
12、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
13、推销产品及收购废品的人员及车辆；
14、已经离职者；
15、人同与车辆出厂时拒绝检查者；
16、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗；
17、检查来访人员情况；
18、上级规定或寄存物品的转交；
19、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；
20、5保安队长每天应加大巡查力度与巡查次数，要求每天巡查打卡次数不少于4次。时刻密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作与纪律工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。发现异常及突发事件需及时把起因、过程、结果反馈给相关主管，队长每日查勤必须检查但不限于以下内容：
21、51保安仪容仪表；
22、8以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级交代的临时工作。
23、1不服从上级的管理安排，对待上级布置的工作有抵触心理者，造成工作失误，公司给予相关处罚30元/次；
24、1本制度如有未尽事宜，随时以公告、通知、通告等形式补充或修正；
25、着装整齐，举止大方，精神振作，文明执勤，礼貌待人，树立公司良好形象。
26、提高警惕，加强厂区巡逻、防火防盗。预防突然灾害及其它事故隐患；发现可疑人员及公司员工打架斗殴的，需及时处理或报告，对财务、物资部门重点巡视。
27、完成公司主管以上领导交办的其它各项任务。
28、员工出入必须佩戴工卡，工卡佩戴左胸前，相片朝前，未佩戴或佩戴不规范的，保安有权纠正或不准进入公司。凡有特殊情况，如遗失、损坏、未能佩戴的，由各部门一把手在本世纪内30分钟内亲自到保安处登记领入，若部门负责人未能按时到保安处登记领入，经确认是公司的员工，发款50元后，由保安放行。
29、送货车辆（摩托车、自行车、麻木）不准进入生产区，货物很重，用手拿不方便的除外，严禁的士进入公司。
30、冬夏制服不能混穿，值班时佩戴好保安标志及上岗证。
31、对出入公司的小车一律敬礼致意。
32、指引经批准的来客车辆到达指定地点，并告之厂内不准吸烟。
33、员工上下班时保安必须站立值勤。
34、每周三、五、日零班冲洗大理石台阶、花坛、伸缩门等；不能用水冲洗值班室玻璃窗、门。
35、保安每日白班打扫西门卫生一次。
36、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。
37、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续；无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部；同时要积极配合*职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆（如；警车、工商、税务、供电）等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。
38、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告；对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打*机关电话报警。
39、为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
40、门卫岗位职责另行规定。
41、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。
42、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。
43、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入登记。
44、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。
45、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的原则，在工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。
46、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部门对公司消防设施、器材的管理和保养。
47、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。
48、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆，不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员，推销产品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。
49、如有下列情况，保安应及时处理，并报告上级部门：
50、值班期间要穿保安服并保持仪容整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班，时刻保持良好的精神状态，展现公司良好的形象。
——公司宿舍管理制度 50句
1、宿舍内易耗品的更换由入住人员自行负责，空调等重大设施的损坏维修如因人为原因造成的，由该宿舍承担相应费用，如为自然损坏，则由公司联系维修并承担费用。
2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。
3、爱护公司财物，对宿舍内配备设施(如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等)，本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工*均承担。
4、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。
5、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处xx元罚款/次。
6、每月制定本宿舍的卫生值日表。
7、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款xx元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。
8、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
9、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。
10、进门后不要大声喧哗，保持宿舍安静，不能影响其他员工休息。
11、牙膏、牙刷等洗漱用品必须按规定摆放整齐。
12、床头周围不能悬挂衣物等物品。
13、宿舍内未经同意不准乱贴乱画。
14、寝室内严禁生火做饭。
15、被评为落后的，通报批评并限期整改。
16、未经店经理批准擅自在外留宿。
17、乘坐电梯时是否尊老爱幼、礼貌待人。(15分)
18、宿舍床位统一由行政部安排，不准私自调换房间、床位。集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责任。
19、公司宿舍不允许留宿舍外来人员，如有特殊情况应先到行政部报备，等行政部备案同意后方可入住。
20、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
21、保持卫生间的卫生，便后及时冲洗。
22、申请人*均每月出差不少于16天的；
23、维持宿舍秩序处理宿舍管理中的违规事件。
24、遇到突发事件应及时向公司领导汇报。
25、擅自与宿舍内接待异性客人或留宿外人者；
26、探访人须遵守公司所有相关规定，如有违纪行为由被探访人承担相应责任。
27、增强自我防范意识，共同做好防范工作。发现可疑人员以及各类不安全隐患应当及时向公司报告。
28、宿舍工友对所有处理结果不服的可以上诉。董事办处理意见为最终结果。
29、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。
30、严禁将手机、现金、手饰等贵重物品随意放在房间内；
31、发现下列情况之一者，及时报告公司办公室、员工所在部门主管直至总经理：
32、员工宿舍每间宿舍制定舍长一名，主要负责：
33、不服从后勤助理的管理、指挥者。
34、擅自于宿舍内留宿外来人员者。
35、公司将不定期组织管理人员对员工宿舍进行抽查，发现的违纪违规现象进行责令整改，并处以相应经济处罚。
36、经后勤助理检查相关宿舍设施完好时，员工交还房间钥匙，公文网后勤助理在离职清单上签署意见。
37、患有传染病者。
38、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。 （无打扫罚10元）
39、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。
40、4 自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿。
41、10 提高安全节能意识，节约用水、用电。外出需锁好门窗，做到人走灯关，做好防火、防盗工作。
42、2 宿舍长人选由宿舍人员推举、行政部核定。负责宿舍日常管理和监督工作，每月参加宿舍长会议，向行政部汇报管理情况。宿舍长管理费予以免除，以示鼓励。
43、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。
44、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。
45、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。
46、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。
47、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。
48、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经同意不得擅自动用他人物品。宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品。
49、任何人不得拿公司的足疗药品，器具，及一切物品自用或带离本店。
50、在宿舍内乱拉电线，违章使用电器，炊饮炉具，本次检查成绩以零分记。
——公司用电管理制度 50句
1、严格执行部门作息时间表现行为：
2、员工上下班按规定签到、打卡，须提前10分钟到部门列队、点名出*班前、后例会。
3、员工休息日有所属部门主管按月安排。
4、逢*规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息;未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。
5、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。
6、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励;
7、进驻施工现场当日，须将施工单位标志牌、安全警示牌、施工现场管理表格。并在醒目处配置合适的灭火器和沙箱。
8、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。
9、现场工程部负责人全权管理施工现场，统一安排，施工人员有事联系现场工程部人员，若然联系不上，可联系现场质检员或其他管理层人员，不可擅自行动。
10、材料按公司指定地点分类存放，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，所有材料需为公司检验盖章的材料;合理配用，列出详细使用明细;严禁一家材料挪作他家使用，一经发现严厉处罚。
11、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
12、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：
13、.以公司名义考察、谈判、签约;
14、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
15、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
16、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。
17、组织制定安全生产规章制度和操作规程;
18、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识;
19、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作;
20、对新工人(包括实*、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题;
21、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练
22、负责管理本部门安全、防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
23、员工推荐、本人自荐或单位提名;
24、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;
25、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;
26、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
27、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
28、第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
29、适用对象：本公司所有正式员工。
30、员工工资级别调整的依据：
31、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
32、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。
33、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序
34、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。
35、本着节约的原则使用办公用品。
36、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
37、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。
38、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。
39、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。
40、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。
41、1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)
42、3.5迟到早退的处罚：
43、5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
44、3请假报批程序：
45、1事假
46、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
47、3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
48、4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;
49、5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;
50、加班的规定：
——公司职员管理制度 50句
1、兼职员工不享有公司的员工福利：
2、公司不为兼职员工免费提供住宿，工作餐视工作情况而定
3、兼职员工均按招聘流程进行面试（异地等条件不允许情况下可以电话面试），面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。
4、所有兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续，交接工作及所借公物，按规定算清工资，结算工资。
5、例会（检查仪容、仪表，做工作总结、下达任务。一般由主管主持）。
6、清扫卫生：检查备品布草（如浴巾、浴衣、浴袍），责任区域内卫生清扫干净，布草摆放整齐。
7、查看交接班记录，核对物品、报上所需数量。
8、在大堂更衣室之间迎接客人，主动向客人打招呼问好，双手接过客人的钥匙牌，引导客人至更衣柜前为客人开更衣柜，协助客人更衣，同时把拖鞋交给客人，请客人换鞋，用浴巾围住客人。
9、当客人需做特业服务项目时，应请客人稍等，马上通知技师领班。
10、客人需用做按摩而离开休闲厅时，应及时清理台面，叠好浴巾，为客人保留坐位。
11、落实主管下达的各项指示，管理好所属员工。
12、监督员工为客人服务，组织员工现场调配，确保服务质量。
13、对所属区域的设备设施经常检查，确保经营区的设施、设备保证良好的状态。
14、传单要高效、及时、准确、不得无故延误，影响工作效率。
15、仪表
16、言谈：
17、各服务区域开业前根据营业配备申请领用物品，分别登记入帐，低值易耗品，固定物品分别由各区域人员签名管理。
18、白班上班根据夜班记录与洗衣房员工按面目一布草分类，清点核试验对总数与送出相符，双方负责人在交接记录本上签名，如有欠数，应由欠物部门开单备案。
19、洗浴、洗涤用品，由洗衣房统一管理，根据营业所用数量、种类、规格、储备三大营业量，如发现有质量问题不符合营业用的品牌，严禁使用。对贵重物品应以空瓶换同牌号的实物，空瓶统一处理。
20、对固定的物品，每天上班后区域数量应及时上报领班主管或经理，在营业中夜班负责，如有损坏根据情况酌情处理。属自然或客人使用不当造成的应及时报告上级，填写损失单，注明原因并签名交经理以备案
21、不准向客人索要小费及其它物品。
22、不准无故拒绝，终止领导安排的工作和本职工作。
23、地面：无明显示污迹，保持干燥，无积水无滑腻感，地砖见本色。
24、镜面：玻璃，无污迹，无雾气。方法：用专用刮水器抹布随时保持擦洗。
25、地沟：无异物无异味见本色。方法：使用地刷、钢丝球，沾消毒洗涤剂刷洗，每天营业前后各一次。
26、检查区域卫生情况。
27、祥细记录客人档案等。
28、3就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者,按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。
29、1公司新进之普通员工,入职上班半个后,由部门组长申请,经部门审批,部门经理核对,人事部批准,统一到仓库领取工作服。
30、2仓库将领取工作服人员名单,报薪资核算员,从当月薪资中扣除成本费用。
31、员工必须遵守《劳动合同》和其他协议中的各项规定。
32、员工应保守公司商业、财务、技术秘密。
33、员工应积极参与公司组织的各种有益(文体、社会)活动。
34、员工未经许可，不可在工作时间内会见亲胡。若必需会客时，应得到上级主管同意，并在指定地点会见，时间以不超过十五分钟为原则。
35、受理投诉时，必须热情接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。
36、不以次充好，弄虚作假，欺骗业主，赚取物价差额。
37、维护公司利益，遵守公司机密。
38、思想面貌：细心、周到，要体现本公司高尚的精神面貌。
39、工作人员如损坏住户财产，视损坏程度，扣奖金或照价赔偿。
40、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
41、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
42、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。
43、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
44、保守本店经营机密。
45、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。
46、3员工探亲假期
47、3.5探亲假期内工资照发。
48、4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;
49、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
50、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗;
——商贸公司车辆管理制度 40句菁华
1、公司内交通车辆归口管理由人力资源及行政部，公司内一切机动车辆须经汽车车队验证、编号、登记后方可使用。
2、让车与会车：货车让客车，大车让小车，拖拉机让汽车，非机动车让机动车，空车让装载车。
3、对持有驾驶证或操作证的人员，应按照规定时间参加安全学*，积极参加各种安全活动，并定期进行审核。
4、3公务车由总经办进行调度，员工因公务出车，必须填写出车申请单，报部门领导和总经办负责人审批签字后，方可出车，同时，在出车申请单上真实地填写出车情况；
5、6坚持每周六安全检查工作。
6、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。
7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。
8、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。
9、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。
10、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。
11、日常检查、保养、维护，确保车辆安全驾驶；
12、会同车队长对车辆维修与保养项目询价，提出建议，按程序报部门审批。
13、车辆在维修或保养过程中，遇到超出《车辆维修审批单》确定的维修范围的，驾驶员应及时按车辆维修保养程序的规定办理报修审批手续。
14、车辆原则上每5000公里保养一次，每30000公里更换轮胎一次（特殊情况除外）。
15、公司所属车辆均由办公室负责对其的安全检查和保养保修，并分别按车号设册登记管理。
16、各种车辆的附带资料，除行车执照，保险卡由各使用人携带外，其余均由办公司负责保管，不得遗失，如车辆移转时应办理车辆转籍手续，并将车辆的各种资料随车转移。
17、车辆的使用按先上级，后下级;先急事，后一般;先涉足特殊用车，后其它事务的原则安排。
18、各部门公务用车，由部门负责人向办公室申请，说明车辆使用事由，地点、时间，办公室根据需要统筹安排。
19、驾驶员应做到合理用车，节俭用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况须报公司领导批准。
20、定期保养合金轮壳，长期坚持合金轮壳的漂亮外观，光亮整洁。定期检查汽车底盘，及时修补及重涂保护层，以保护车辆免受腐蚀及损伤，定期更换机油，定期清洗空气滤清器滤芯。
21、坚持车内无浮尘，无异味，脚印和杂物、头垫、椅垫及脚垫*整清洁，车内应坚持空气清新，行李厢整洁，工具摆放有序。
22、在执行公务中，发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经除保险金额后，其差额视职责具体处理。
23、车辆有关证照和有关手续，由办公室人员妥善保管。
24、车辆进行加油需经财务人员负责登记，领导签字;每月驾驶员需准确上报车辆的耗油和公里数情况，财务人员进行审核公布。
25、特殊情况用车必须经领导同意方可出车。
26、未经批准擅自进行修车、购置零配件或在非指定的厂家修车，其费用不得报销。
27、车辆的保险费、养路费、油费、路桥费、泊车费及凡因公使用的费用，统一由财务人员审核领导签字后方可报销。保险费、养路费每年报销一次，路桥费、泊车费、洗车费由驾驶员每月汇总报销一次，由财务人员根据出车记录复核，经领导签字验核方可报销。
28、为加强对集团车辆维修的管理，降低维修费用，有效的延长车辆的使用寿命，特制定本规定。
29、严禁公司员工带未成年人子女进入生产区域。
30、产成品出厂：门卫凭仓库的《出库单》，经核对无误后放行。
31、2.3公务车辆驾驶人员在收到《车辆派遣表》时，应提前检查车辆状况及油量情况，按照派遣表上的时间按时出车，并填写好派遣表的相关数据。
32、2.5公务车辆驾驶人员办完事后应及时返回公司，如遇交通阻塞或意外情况不能按时返回公司的，应提前向行政部说明原因，获得批准。
33、2.6公务车辆驾驶人员返回公司后应将填好的派遣表及时上交行政部审核，审核无误后存档。
34、3.6公司所有车辆钥匙应有车辆管理人员统一保存、管理，出车时连同《车辆出车安排表》一起交给需要出车的驾驶人员，驾驶人员应在《车辆出车安排表》上签字，表示钥匙已收到。
35、6驾驶员在使用油卡加油时，应保留好每次加油的小票，小票要保持连续性，月底按顺序粘贴在《车辆用油统计表》上。
36、2车辆管理人员负责对维修质量进行验证，并保存相关的评定、维修质量、维修记录等资料。
37、1.4驾驶员每月底进行检查保养。
38、2.5定期保养操作流程：
39、3公司应根据修理点提供的保养及维修清单去指定的配件供应点购买所需配件，杜绝在同一个点既买配件又做维修。
40、2车辆停车罚款
