1、需上报的文件必须经过负责人及法人的审核、签字批准后方可上报，文件上必须详细写明文件标题、主送单位、经办人等。
2、高处作业时防护用品要穿戴整齐，必须将衣袖、裤脚扎紧，需佩戴安全帽，穿软底防滑鞋，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高处作业不准穿硬底鞋或带钉易滑的鞋靴（女同志需将头发放进安全帽内，不得穿裙子）。 2米以上登高作业，须系好安全带，安全带应挂在上方的牢固可靠处，悬挂端长度不大于1m。
3、项目经理职责
4、项目部对于作业人员伤亡事故，如有隐瞒不报、虚报等情况，经发现后，除责成补报外，对责任者给予纪律处分。
5、经常组织开展安全生产大检查。深入现场指导安全生产工作。遇有特别紧急的不安全生产情况时，有权停止生产，并立即报告领导，进行研究处理。
6、认真贯彻"安全第一，预防为主"的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;
7、对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。
8、擅动有"危险禁动"标志的设备，机器，开关，电闸，信号等。
9、如有伤害时，均应迅速处理与治疗。
10、检修前各单位要成立检修指挥部，对检修实行统一领导，统一指导，各种机具的调配，其成员明确分工，各负其责。
11、装置停工检修必须制订停工、检修、开工方案，及其安全技术措施。重大技术措施、安全措施及检修项目需有主管安全经理签发的安全检修方案。
12、5区域防火负责人负责各种下水井、明沟堵盖工作。
13、下水井、电缆沟等要有安全标志，夜间要设安全灯。
14、认真学*贯彻《道路交通安全法》、《道路运输条例》等国家及行业主管部门关于道路运输安全生产的法律法规，文明驾驶，安全行车。
15、会议由安检员负责记录，会议记录要妥善保管。
16、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进行规范的记录。
17、2制定设备维护保养责任制。
18、1设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则精心养护，保证设备安全，负责人调离，立即配备新人。
19、2.1）由设备使用部门提出报废申请，经技部确认并签署意见。
20、公司安全生产委员会委员，由各部门负责人、车间负责人组成。
21、安委会负责召开每季度末安全会议及年度总结、表彰大会。
22、1.1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：
23、3.1事故责任者。
24、要求操作人员在机车设备运行前，必须对各自驾驶的设备制动，转向等重要部位进行全面认真的检查，保证正常运行。
25、严禁无证开车、酒后开车、开疲劳车、开故障车、驾驶室超员等不良现象，发现后，严格处罚，调换工作，以上行为若发生交通事故或其他事故，一切费用及后果由操作人员负责。
26、4安全教育培训主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准和公司安全规章制度、规范、操作规程等。
27、3.2安全员及各班组兼职安全人员进行巡回检查。
28、3.3各级管理人员在检查生产的同时检查安全。
29、6定期检查及专项检查要有检查记录，并对整改情况进行检查验证。
30、1.2易爆炸物，如锅炉、压力容器、火药、炸药等。
31、1.3强酸、强碱及亚硝酸钠等有腐蚀、有毒有害的化学物质。
32、3.3生产个人应做好个人安全防护措施，特种作业必须持证上岗。
33、4.5消防器材的管理维护要责任到人，经常检查、维修和保养，保证完整、性能良好。
34、部门、班组级的安全会议：部门、班组组织召开的安全会议。包括部门、班组的安全例会，事故报告会等。
35、安全部、各部门、班组级个班组应做好各自召集的安全生产会议的记录。
36、团队成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危险性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的基本方法和措施。三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃生自救。
37、定期安全生产检查。
38、专业性检查：由公司组织专业人员，对现场进行安全防护、用电安全、机械安全、消防安全专项检查。《填写不符合纠正通知单》
39、负责生产管理制度的制(修)订、执行督导与检查改善;
40、认真贯彻执行相关安全、环境、职业健康安全法律、法规和其他政策要求，定期组织分析安全生产情况，及时研究解决安全生产问题，领导安全部门开展工作。
——安全生产教育培训管理制度 50句
1、严禁私自为项目部开动塔机，并为工地吊装物品。
2、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。安全技术资料必须齐全，无安全措施不准施工，未经验收的安全设施一律不准使用。
3、在安全教育基础上，每半年组织全体职工安全知识考试一次。
4、为了更好的贯彻落实各项安全生产责任制，确保安全生产保证体系正常运行，项目部特成立安全生产领导小组，由项目经理任组长，全面领导和主持本工程安全生产工作。安全生产领导小组成员如下：
5、安全生产中碰到需要有关部门解决或者需要上级部门协调的“安全业务单”制度，以确保安全生产工作的顺利开展。
6、船舶机械设备操作工和维修工必须按规范操作和维修。
7、办公室和职工宿舍应落实防火责任人，并在门上挂牌标识，各船舶应有禁烟火牌，易燃、易爆物品应设置警告牌。
8、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业，违章指挥。
9、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
10、对安全生产不检查，不督促，不指导，放任自流的。
11、关闭动力电钮后须俟机器确实停止后，始可离去。
12、工作现场严禁吸烟，严禁用汽油、香焦水等清洗零件及污物，严禁穿不符要求的服装进入现场。
13、负责对单位安全生产情况的监督检查。
14、检查消防设施是否安全有效。
15、建立安全生产奖惩制度。
16、生产班组在每日班前会、每周安全学*时应对全体组员进行作业前日常安全教育，开展危险预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进行安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。
17、3安装安全防护装置。
18、2设备操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程中设备发生故障应及时给予排除。
19、2.2设备、管线、阀门做到不渗不漏。
20、3.设备改造的基本要求
21、设立安全生产委员会，由总经理任主任委员，由生产副总经理任副主任委员。
22、本公司各级领导和员工如不履行国家有关安全生产政策和规定，不遵守公司制定的安全生产规章制度，以致造成安全事故者，根据情节轻重分别给予口头警告、书面警告并处以50—1000元的罚款，直至开除，触犯法律的将送司法机关处理。
23、当月发生一般及以下安全事故者，扣除责任人和部门主管绩效成绩10分/人次，发生一般以上事故者，责任人和部门主管当月绩效考核成绩取消并取消当年度晋级资格。
24、公司安全生产会议参加人员应是本车间、本部门的主要负责人或主管生产的领导,必须熟悉本车间、本部门的生产情况,不得随意安排他人替代参加会议。
25、总结和分析*期的安全生产形势，各部门提出已经发现或隐藏的安全隐患，并针对隐患做出具体的安排和部署。
26、1奖励
27、1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
28、1.1.5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。
29、3.3违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
30、3.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
31、2特种作业人员必须通过专业技术培训，并取得岗位操作证后，方可上岗。
32、4安全教育培训主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准和公司安全规章制度、规范、操作规程等。
33、1生产单位必须成立安全管理小组，单位负责人任小组组长。
34、4自检、互检、交接检
35、5发现隐患的部位，可视问题的严重程度签发隐患整改通知单，限期整改。
36、3.3生产个人应做好个人安全防护措施，特种作业必须持证上岗。
37、3.5设备管理及使用部门应制定对机械设备的定期维护、保养和检修制度，检修应包括影响设备及安全的所有部位、部件、各种仪器仪表等。
38、3.6对设备的检修情况应形成记录，存档备查。
39、6进入现场作业必须执行自检、互检、交接检制度。遵守安全操作规程，听从指挥，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。
40、2考核成绩纳入个人工作业绩并与个人工资挂钩。
41、总经理负责主持召开公司级安全会议、重特大事故相关会议。
42、班组级安全会议：班组级召开的安全会议。包括例会，事故分析会等。
43、部门、班组级安全会议内容包括：集中学*新的、安全生产法规、条例、公司规章制度，总结部门、班组前期安全工作，安排下期部门、班组安全工作任务，公司最新指示，事故案例分析等。
44、科学使用本团队内的各类设备管理、安全用电管理、消防控制中心安全管理、消防车辆安全管理。
45、参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。
46、负责员工的培训和培养及相关工作指导;
47、贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;
48、负责制造成本控制，制定并跟踪落实生产过程降本增效工作计划;
49、负责生产管理人才队伍的资格认证制度并组织落实培养计划。
50、发生工伤事故，现场指挥，及时向经理报告，并按规定上报，组织员工做好抢救和善后工作，支持、配合事故安全调查组工作，提出对事故责任者的处理意见。
——安全生产教育培训管理制度 60句菁华
1、对于不具备存档和存查价值的文件应填写《文件销毁清单》，经安全科长批准后，可以销毁。
2、从事高空作业的人员必须持有高空作业操作证，并严禁高空操作人员在精神不佳、熬夜或酒后、身体不适等情况下作业。
3、遇四级以上强风、大雨、雷电、雪雾等恶劣天气，应停止露天高处作业。
4、在夜间或光线不足的地方进行高处作业必须设置足够的照明设施，否则禁止施工。
5、进入施工现场，需戴好安全帽，穿公司统一工作服，着防滑鞋。
6、在塔上行走过程中，需系上安全带，严禁在没有安全防护情况下，在塔上行走。
7、主任工程师（技术负责人）职责
8、安全生产检查是安全生产管理工作的一个重要内容。通过检查使施工现场在生产过程中人的行为、劳动条件、生产设备、设施和安全卫生符合安全要求，防患与未然。安全生产检查主要是查思想、查管理、查制度、查隐患、查事故、季节性检查和预防性检查等。
9、对船舶作业施工队人员必须穿戴好救生衣，否则不得进行水上作业。
10、各级安全员发出整改通知单后，整改单位应在规定时间内整改完毕，对实施有困难的项目应排出整改计划。
11、参加审查新建，改建，扩建，大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
12、协助领导贯彻执行劳动保护法令，制度，综合管理日常安全生产工作。
13、总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训工作。
14、做好信息反馈工作，对上级的指示和基层的情况要马上进行上传下达。
15、根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品，保健食品发放标准，并监督执行。
16、加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件;
17、违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
18、对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。
19、废料、油布、垃圾应分别置于规定处所。
20、别人操作机器，勿与之交谈。
21、检修前各单位要成立检修指挥部，对检修实行统一领导，统一指导，各种机具的调配，其成员明确分工，各负其责。
22、1吹扫管线，并做记录；
23、5区域防火负责人负责各种下水井、明沟堵盖工作。
24、认真学*贯彻国家及行业主管部门关道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，全面负责安全生产工作。
25、认真学*贯彻《道路交通安全法》、《道路运输条例》等国家及行业主管部门关于道路运输安全生产的法律法规，文明驾驶，安全行车。
26、驾驶员不带情绪开车，保证行车安全。
27、2设备管理人员应根据本企业工艺生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水*，设备安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报总经理批准实施。
28、2设备操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程中设备发生故障应及时给予排除。
29、4每年定期由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，按照事先规定的项目、内容进行检查打分，评定出是否完好、能否继续使用，提出对责任人的处理意见和改进措施等。
30、公司安全工程师任专职安全生产管理员，各部门及车间设立兼职安全生产管理员。
31、综合管理办公室负责召开本公司的安全会议。
32、公司安全生产会议参加人员应是本车间、本部门的主要负责人或主管生产的领导,必须熟悉本车间、本部门的生产情况,不得随意安排他人替代参加会议。
33、传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示。
34、公司安全会议由综合办公室负责组织，安全员做好记录。安全会议之后，安全员将会议精神和会议纪要下发和张贴，并跟踪了解重大安全措施的执行情况。
35、3.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
36、5处罚程序
37、1每年由生产单位自行组织对员工专门进行一次安全知识培训。
38、1.1各类机械设备，手动、电动工具，电路、电力设施，堆置物、建筑物，油库、仓库等。
39、4.1对存有火灾隐患的地点、部位、场所，必须建立消防安全管理制度，明确责任，设置防火标志或标语，并配备消防器材、器具。
40、1全体员工必须自觉遵守国家政策、法令、遵守安全生产各项制度。加强组织纪律性，服从管理。
41、3各班组长根据员工身体状况分配生产任务。特种作业人员生病不得从事特种作业。
42、4作业人员有权拒绝执行违章指挥命令。
43、1为确保安全生产无事故，生产现场达到安全文明卫生标准，按安全管理目标对生产单位管理人员每半年进行一次考核。
44、部门、班组级的安全会议：部门、班组组织召开的安全会议。包括部门、班组的安全例会，事故报告会等。
45、部门、班组级安全会议内容包括：集中学*新的、安全生产法规、条例、公司规章制度，总结部门、班组前期安全工作，安排下期部门、班组安全工作任务，公司最新指示，事故案例分析等。
46、紧急会议根据实际情况由相关部门负责人主持召开。
47、会议要求讲求实效，主持人要在会前充分准备，确定议题，提出意见。
48、会议内容要有记录，形成决议的问题要有相关部门迅速付诸实施。
49、加强“两烟”仓库防火管理，严格车辆和特种作业人员管理。
50、专业安全生产检查。
51、季节性安全生产检查。
52、特殊性安全生产检查。
53、专业性检查：由公司组织专业人员，对现场进行安全防护、用电安全、机械安全、消防安全专项检查。《填写不符合纠正通知单》
54、特殊性检查：由各级领导带队，相关部门参加，在元旦、春节、五。一、十。一等特殊节假日，对施工现场进行安全、消防等措施落实情况的检查。《填写不符合纠正通知单》
55、根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。
56、对外加工订单的货期、品质有较强的掌控能力，及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议。
57、参与生产运营体系的规划与建设，并负责组织落实;
58、认真贯彻执行相关安全、环境、职业健康安全法律、法规和其他政策要求，定期组织分析安全生产情况，及时研究解决安全生产问题，领导安全部门开展工作。
59、协助经理管理项目部的安全生产、环境、职业健康安全等工作，做好项目部召开生产、安全会议的准备工作，对会议决议事项负责组织贯彻实施，并对实施情况进行监督。
60、认真听取员工的建议，保证项目部安全生产保障体系的有效进行。
——培训机构安全管理制度 40句菁华
1、人力资源部是公司培训工作的归口管理部门，负责对培训组织体系的领导与管理，公司培训的计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。
2、各部门、各单位设立兼职培训管理员，各部门培训管理员一般由经理或助理兼任，各单位可由办公室主任、副主任兼任。原则上培训管理员尽量由内部培训师兼任，要求务必有潜力有时光承担培训任务。兼职培训员在做好本岗位工作的前提下，业务上理解人力资源部指导，负责本单位训前需求调查、培训计划的制定与上报、组织实施及训后跟踪评估等工作，并完成公司交办的培训任务。
3、各部门、各单位培训管理员要随时收集与培训工作相关的基础信息，用心对公司培训工作提出反馈意见和合理化推荐，作为培训员年度考核依据之一。
4、建立规范的培训作业流程，使培训工作程序化、制度化，保证公司培训工作有目的、有计划、有实效地进行。
5、培训的组织实施。培训负责人、助教人员提前15分钟到达培训地点，检视人员到场状况、现场布置、音响电器调试、教材道具等做好培训准备工作，参训人员提前10分钟到达培训地点签到，讲师提前10分钟到达培训地点熟悉现场环境，保证培训准时按计划按要求进行。大型培训应提前邀请公司领导或参训人员上级领导到会致辞典礼，向学员明确培训目的、好处、纪律要求、考核奖惩等。小型临时性培训能够简化操作，人员分工能够兼任，但不能出现职责缺项，降低培训工作要求。
6、公司培训种类包括：岗前培训、在岗培训、转岗培训、晋升培训、公司培训、部门内训、外出培训、参观考察、业余研*会等。培训方式包括：授课式、操作训练、观摩、观看录象、案例分析、讨论、自学后互相交流、外出受训、参观以及外出受训后进行再培训、技术比赛等。
7、岗前培训与管理方法
8、公司培训
9、公司级培训计划由人力资源部负责制订，各部门培训计划由各部门培训管理员负责制订。季度培训计划、月度培训计划为年度培训计划的分解与落实。
10、人力资源部负责监督各部门的年度、季度培训计划的落实执行状况。
11、公司内所有培训都要在培训结束后进行严格的考核、跟踪，掌握参训状况，评估培训效果，促进参训人员行为改变，提高工作绩效，并与其晋升晋级有机结合起来。
12、按计划要求参加定期日常培训的干部员工，培训结束经考试合格者发放《培训合格证书》，公司级培训由人力资源部负责认定、发放，部门内部培训由部门提出申请，连同培训计划、培训记录、培训试卷、考试成绩一并交人力资源部，经核实认定后领取相应级别的合格证书。参加培训时光未到达应参训时光80%以上的人员，视为不合格，不得发给培训合格证书。
13、为了提高公司培训专业化水*，规范内部培训师选拔、定等、晋级和培养程序，本着"宽进严出，培养激励"的原则，由人力资源部、总裁办、行政部、监察委等相关部门组成"培训师认证管理委员会"，负责对培训师选拔、考核、定等、分级工作，推动企业内训工作专业化、规范化、职业化。
14、培训师基本条件：(1)本人相关岗位工作至少9个月以上，知识水*、技术熟练程度、行业经验在培训对象岗位或上一级岗位处于领先地位。(2)对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水*，同时要了解我公司行业信息和所讲专业最新发展动态。(3)具有大专或以上学历，生产车间操作技术特殊岗位能够为中专或正规高中学历。
15、参训人员在培训开始前15分钟到场，主管人员负责监督参训人签到，培训讲师应提前5分钟到场。
16、参训时准备好学*工具，一般要带笔、笔记本等。
17、要认真听讲，用心参与讨论，不得交头接耳，不得从事与培训无关的事情。
18、培训中需要购置必要的教材、教具时，要写出书面申请，经人力资源部审核批准后方可购买。购买的教材、教具务必办理报销和借用手续后方可使用。办理报销手续需持所购买的教材、教具以及正式发票到人力资源部审核，人力资源部审批后按公司统一报销程序报销。部门购置培训教材未向人力资源部申请批准的，购置费用公司一律不予报销。
19、培训场地要合理使用。根据培训的实际状况、培训规模、参加人数，确定培训地点，避免资源浪费。
20、集团要职、核心骨干如需参加继续学历教育的，填写《继续教育申请表》(附表十七)，经集团批准后，一切费用集团给予报销。
21、公司鼓励员工参加国家职业资格认定学*。
22、参加继续教育费用由公司报销的，在取得毕业证书或职业资格证书后，其证书暂时由公司代为保管，三年以后归由个人持有。未满三年离职的，务必扣除相应费用，否则公司有权力没收其证书。
23、固定资产指一般设备单位值在500元以上，专用设备单位价值在800元上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有的物质形态的资产；包括房屋建筑物，专用设备，一般设备，图书，其他固定资产。单位价值量未达到规定价值，但耐用时间在一年以上的批量同类物资，也作为固定资产管理。
24、遵守作息时间，不迟到、早退、不旷课，如有特殊情况，一定要跟带班教师请假。
25、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
26、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学*学校章程及规章制度，了解学校情况，学*岗位业务知识等
27、培训由各部门根据实际情况相互配合实行
28、试用期的期限为一个月，实*人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学*的各方面知识
29、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
30、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
31、员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
32、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
33、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任 。
34、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除。
35、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任 。
36、奖励程序如下：
37、校长批准
38、工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；
39、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
40、有其他违章违纪行为
——安全生产目标管理制度 40句菁华
1、1.4依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议，重新修订年度安全生产目标。
2、4安全生产目标与指标的评审和考核
3、4.1安全科每月15日前统计和监测各职能部门上月的安全生产目标和指标完成情况，并向主要负责人和安全生产委员会汇报。
4、发生重伤一人，考核事故部门负责人1000元，车间负责人500元；重伤二人，考核事故部门负责人2000元，车间负责人1000元。
5、一年内连续发生死亡事故或一次性死亡两人以上，后果特别严重者，除执行考核外，部门负责人免职。
6、本部门安全生产责任人以外的其他有关领导和主管部门人员的处罚按责任划分按比例进行处罚。
7、安全生产责任制的培训市场主要负责人、各部门负责人、安全员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。
8、安全生产责任制的考核考核组由总经理和各部门负责人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。
9、各部门安全员负责本部门文件档案的收集、归档和保管。
10、立卷归档
11、档案借阅
12、3对市场共用的设施设备、建筑物及周边地带的危险源辨识，由安全办进行。
13、4安全办对收集回来的“危险源识别和风险评估表”进行统计和分析，整理出全城的“危险源识别和风险评估表”。
14、提前排查风险；
15、制订安全操作规程、设备检维修方案。
16、制订设备设施维护保养责任制、设备定期检查和考核记录。
17、设备设施操作人员每天必须对自己所使用的设备做好日常保养工作。作业过程中设备设施发生故障应及时给予排除。
18、高处作业人员必须遵守高处作业安全规程的有关规定。
19、作业人员按规定办理工作票和相关票证，严格票证审批程序，内容填写要详细、完整、不留空白项。
20、作业人员应按规定穿戴好必需的劳动防护用品，落实有关规章制度。
21、安全办负责对外来劳务和施工的安全管理工作进行监督检查。
22、严格遵守国家相关法律、法规及有关职业健康安全的规章制度；
23、制定安全教育培训制度，新员工必须经过三级安全教育，经考核合格后方可上岗。特殊工种作业人员必须经过专业培训，考核合格并取得特殊工种作业人员上岗证后方可上岗，并定期复审；
24、各班组要经常对操作岗位人员进行安全知识和意识的教育，在布置生产任务的同时提出安全要求；
25、根据工作的特点编制切实可行的安全技术操作规程和实施方案，进行安全技术交底；
26、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
27、各部门要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
28、员工、业户自查；
29、班组自查；
30、日常巡查、检查；
31、安全记录及隐患整改情况。
32、查看、测试安全设施、设备运行情况，确认是否处于完整好用状态。
33、要按照有关要求对安全设施定期进行检查、检测和维护保养。
34、检查人员要做到严格要求、热情服务、主动帮助。要能问能答、看出问题、解决问题。
35、发现安全隐患和违章行为，要及时处理并做好记录。对难以解决的问题，应及时向有关部门和领导汇报。
36、各部门对存在的安全隐患，应当及时予以消除。
37、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程，主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
38、成立以总经理、*为组长、各部门负责人、业户行业组长为成员的应急管理领导小组。
39、应急通讯设备保障。要对电话、对讲机、手机等通讯器材经常行维护或更新，确保通讯畅通。
40、应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作：要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。
——安全生产信息管理制度 40句菁华
1、1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
2、2.3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。
3、4.1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
4、2.3.4设备检修工作报告情况及检修工作申请单执行情况；
5、2.3.5继电保护装置投停及定值变更情况；
6、2.4.2调度运行值班记录、事故处理记录、拉限电记录等口令项数统计；
7、全体机械车辆操作人员必须认真学*《道路交通管理法规》、安全法规及操作规程，牢固树立安全第一的思想。
8、按照机车设备的保养规程，定期进行例保和一、二、三级保养、保持机车设备清洁，防腐除垢，坚固、润滑、调整等工作，充分提高完好率。
9、严禁无证开车、酒后开车、开疲劳车、开故障车、驾驶室超员等不良现象，发现后，严格处罚，调换工作，以上行为若发生交通事故或其他事故，一切费用及后果由操作人员负责。
10、2.3做好设备经常性的润滑、紧固、防腐等工作。
11、设备更新改造及报废的管理工作
12、1设备报废的基本原则：
13、1.3设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。
14、3新进公司的员工必须接受安全培训教育，经考核合格后方能上岗。
15、2.2落实公司有关安全管理的各项制度、措施。
16、4.4所有仓库内贮存物品应分类、分垛、分堆存放并留出间隔和通道，库内必须保持清洁，仓库内严禁吸烟，严禁使用明火。
17、4.8生产单位负责对本单位所有消防器材的管理、维护、检查、保养。
18、4作业人员有权拒绝执行违章指挥命令。
19、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。
20、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学*先进经验，掌握行车规律。
21、防雨防潮，需遮篷布的必须严密绑扎牢固，严防车辆行驶途中松动和甩物造**员伤害和货物损失。
22、当到达货物的目的地时，观察和服从指挥选择最佳的停车位置。
23、卸货时注意货车周围的行人和卸货人员的安全。
24、司机接到装货通知后，立即赶赴到指定厂家业务部，请求验车装货。厂商验明车号后，开启发货单。司机持发货单到仓库进行装车，装车时，司机应核对其所装产品名、规格、数量是否与发货单一致。司机拉货出厂时需立即向本公司有关部门电话报告，报告的时间、品种、数量需准确。部门人员将司机的电话报告做好纪录，以作为运输进度控制的依据。
25、定期与驾驶员进行座谈，了解情况。
26、将每辆车的信息登记在册。
27、检查消防设施是否安全有效。
28、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。
29、公司安全工程师任专职安全生产管理员，各部门及车间设立兼职安全生产管理员。
30、公司安全生产会议参加人员应是本车间、本部门的主要负责人或主管生产的领导,必须熟悉本车间、本部门的生产情况,不得随意安排他人替代参加会议。
31、各车间安全生产会议的组织形式可参照公司安全生产会议的组织形式进行。
32、部门、班组级安全会议内容包括：集中学*新的、安全生产法规、条例、公司规章制度，总结部门、班组前期
33、团队成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危险性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的基本方法和措施。三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃生自救。
34、加强“两烟”仓库防火管理，严格车辆和特种作业人员管理。
35、定期安全生产检查。
36、根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。
37、企业实行总经理安全生产责任制，生产安全由安全小组负责，必须设立专职安全员，负责检查监督安全规章制度执行情况。
38、传达上级部门有关文件及会议精神。
39、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：
40、经常性的安全生产检查：
——安全生产的管理制度 40句菁华
1、安全生产委员会（安全生产领导小组）职责
2、安全生产专（兼）职安全生产管理人员：xxx
3、3.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
4、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。
5、1调度值班
6、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。
7、3.3当电网实际情况需要时，地调值班调度员有权直接与县（配）调管辖的变电所进行调度业务联系和发布调度指令。
8、组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
9、1必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。
10、职工离岗退还所缴抵押金外,若当年在岗时超过半年且未发生人身事故贶额发人身安全奖。若委超过半年发给半奖,若发生人身事故减半奖惩。
11、协助安检员管理所驾车辆的证照，按时参加车辆年检、综合性能检测、二级维护、年度审验及投保业务。
12、严格按规定进行装货，并做好途中检查工作。
13、发生亡人及重大影响的道路运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。
14、公司安全生产例会由综合办公室组织召开,地点根据具体情况确定,具体时间在召开会议前临时通知。参加会议的人员一般有:公司总经理、公司生产副总经理、各车间部门等有关负责人和专职安全员,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。
15、紧急会议：针对紧急任务、事情进行安全工作布置。
16、要求操作人员在机车设备运行前，必须对各自驾驶的设备制动，转向等重要部位进行全面认真的检查，保证正常运行。
17、专业性检查：由公司组织专业人员，对现场进行安全防护、用电安全、机械安全、消防安全专项检查。《填写不符合纠正通知单》
18、负责制造成本控制，制定并跟踪落实生产过程降本增效工作计划;
19、认真听取员工的建议，保证项目部安全生产保障体系的有效进行。
20、遇四级以上强风、大雨、雷电、雪雾等恶劣天气，应停止露天高处作业。
21、项目经理职责
22、专职安全员职责
23、对危险物品及重点风险部位，进行重点检查，实施从预测分析到全过程监控的办法，运用科学的监控和检查手段，控制重点部位伤亡事故的发生。做到防患与未然。
24、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全;
25、设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作;
26、加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件;
27、开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天以内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。
28、凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。
29、5区域防火负责人负责各种下水井、明沟堵盖工作。
30、严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。
31、现场带班人员在巡查中所发现的违章行为，按照规定对现场责任人进行处罚，并对违章人员进行帮教。
32、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
33、本公司特种作业人员(包括疫病保健、电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等)，必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。
34、规定的安全措施是否落实;
35、园区应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。
36、要熟悉自己工作现场主空气断路器(俗称总闸)的位置，一旦发生火灾触电或其它电气事故时，第一时间切断电源，避免造成更大的财产损失和人身伤亡事故。
37、带有机械传动的电器、电气设备、必须装护盖、防护罩或防护栅栏进行保护才能使用，不能将手或身体进入运行中的设备机械传动位置，对设备进行清洁时，须确保切断电源、机械停止工作并确保安全的情况下才能进行，防止发生人身伤亡事故。
38、禁止客人将易燃易爆物品带到营业场所;
39、4.3 建立每起事故的事故档案，并长期保存;事故档案登记下列内容：事故发生单位概况;事故发生的时间、地点以及事故现场情况;事故的简要经过;事故造成伤亡人数(包括下落不明的人数)和直接经济损失;事故调查的资料和事故处理决定;采取的整改和防范措施和落实情况等。
40、1 本制度由保卫部制订，并负责解释。
——安全生产应急管理制度 40句菁华
1、应急管理工作例会要与安全教育、安全检查、安全工作总结 紧密结合，与贯彻落实上级指示要求和法规、制度紧密结合，与研究新情况、解决新问题紧密结合，防止*和走过场。
2、1 事故应急指挥部对公司应急管理工作负总责。
3、5 职能部门定期对应急设施、器材进行监督检查。
4、6 应急事件管理
5、6.2当发生各类事故时，依事故严重程度，分别启动车间二级事故应急预案和公司事故应急救援预案，展开应急处置。
6、6.5事故发生后，各应急救援专业队负责人应按事故应急救援指挥部的指令，立即集结本队人员，携带应急救援装置，迅速赶赴事故现场展开救援。
7、对重点部位的危险源点及重大危险源实行24小时实时监控。
8、进入施工现场必须佩戴合格的安全帽，严禁穿拖鞋或赤脚进入施工现场，施工现场严禁吸烟，现场明火作业必须持有用火证。
9、按照企业ISO9002质量标准运行要求，建立健全项目工程质量保证体系，落实岗位质量责任制，强化管理，责任到人。
10、工程项目开工前，项目经理应组织技术员、施工员、安全员、预算员及财务人员等按相关规定制定安全文明施工措施费的使用计划，并将该计划报送公司(或分公司)主要负责人批准。
11、分包工程的专项施工方案若由分包单位编制，分包单位在履行编制、审核、审批手续后，报项目部技术负现人，由项目技术负责人再报公司履行审核审批手续。
12、工程项目开工前，项目部应制定详细的教育培训计划，并按计划组织实施。
13、在采用新的生产方法、添置新设备、制造新产品、调动新工人工作时，应对工人进行新的操作方法和新工种岗位的安全教育。
14、班组长在班前向职工交待施工中的不安全因素及应注意的安全事项，让职工了解安全防护设施的使用和管理，正确使用和发挥建筑工人“三宝”，发动职工对安全工作提出合理化建议，并积极组织落实和实施。
15、记录要齐全、详细、认真，并有针对性，签字齐全。
16、严禁机械、机具带病工作。
17、各项目部应按规定为职工发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。
18、物资部门应加强劳动保护用品的计划管理，按统计的工种和性别，做好年度劳动保护用品计划，并按批准的计划进行采购，不得盲目采购，防止积压。
19、易燃易爆及有害物品，必须严格入库验证、领用签证批准、退库签证确认等工作。
20、公司设安全奖励基金，按完成工程总价的万分之一计提安全奖励基金，各种违章罚款均进入安全奖励基金，建立专项基金，专款专用，由公司统一使用。主要用于安全教育培训、安全奖励。各二级公司及项目部根据本单位具体情况计提安全奖励基金。
21、未建立健全安全管理组织机构，对项目经理处以200 0～5000元罚款。
22、高处作业，未按要求使用安全带，罚款50元。
23、能够产生粉尘的其他作业不戴防尘口罩，罚款30元。
24、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。
25、有设计或方案不执行。
26、在起吊物下面逗留、穿越。
27、鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励，同等条件下优先参与先进评选。
28、未按规定使用安全电源的，罚款50元；
29、违反“一机、一闸、一漏、一箱”规定的，每处罚款100元。
30、电焊机的电源线、焊钳或其接线的绝缘破损、接线柱无护罩的，每台罚款50元。
31、通道口未搭设防护棚或防护不严、不牢固，防护棚两侧未进行防护，
32、基坑支护、土方开挖
33、施工现场发生火警或火灾，应立即报告*消防部门，并组织力量扑救。
34、施工现场应明确划分用火作业、易燃可燃材料堆场、仓库、易燃废品集中站和生活区等区域。
35、按规定时间对灭火器进行药物检查，发现药物过期、失效的灭火器，应及时更换，以确保灭火器材处于正常可使用状态。
36、一级动火审批制度
37、施工现场材料仓库的安全防火由材料仓库负责人全面负责。
38、木工间由木工组长负责防火工作，对本组作业人员开展经常性的安全防火教育，增强防火意识和灭火技术。
39、各项目应建立健全安全例会管理制度。
40、对检查发现的安全隐患或安全问题，应定责任人、定整改期限、定处理方案等，并对相关责任人进行教育或处罚。
