1、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。
2、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，洗菜员按菜谱成本价买单。
3、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏、打破等现象，保证餐具清洗干净、卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告厨师长打破的餐具，如不报加倍处罚。
4、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。
5、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。
6、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。
7、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。
8、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。
9、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。
10、工作时间内，不得擅自离岗、串岗、看书、看报纸、睡觉等，不准干与工作无关的事。
11、不得坐在案板及其他工作台上，不得随便吃拿食物。
12、自觉维护保养厨房设备及用具，不得让设备带病运作，或善自将专用设备改作它用，有意损坏物品按规定赔偿。
13、自觉养成卫生*惯，随时保持工作岗位的卫生整洁。
14、厨房是食品生产重地，未经厨师长批准，不得擅自带外人进入。
15、用于销售的菜点成品，必须在尽可能短的时间内服务于宾客，上菜过程中，要用菜盖对出品进行保温及卫生保护，确保客人食用的菜点营养卫生。
16、刀、砧板、工作台面、抹布保持清洁，及时清除解冻水池、洗涤水池的物料和垃圾，以防堵塞。
17、打荷要每人准备两块干净的抹布，一块抹台，一块抹碟。
18、营业结束后，各种用具要及时清洁，归位放置，剩余的食品原料按不同的贮藏要求分别储存。
19、严格操作规程，做到生熟食品的刀、砧板、盛器、抹布等严格分开，不能混用。
20、严禁在熟食间存放生肉和私人物品。
21、生吃食品(蔬菜、水果等)必须洗净后，方可放入熟食冰箱。
22、只存放厨房用烹饪原料、调料及其盛器以及一定量厨房周转用具，不得存放其它杂物。
23、区别库存原料、调料等不同物品种类、性质，固定位置，分类存放。
24、大件物品单独存放、小件及零散物品、置于盘、筐内集中存放，所有物品必须放在货架上，并至少离地面25厘米，离墙壁5厘米。
25、及时对小仓库进行清洁整理，定期检查原料保质期，并定期对大小仓库进行防虫、防鼠工作，保持其卫生整洁。
26、控制有权进入干货库人员数量，预防货物流失。
27、尽量减少库门开启次数及时间，确保冷藏效果。
28、厨房员工必须接受上岗培训，并有义务参加上岗后的再培训。
29、厨师长有权根据营业情况，具体安排实施培训计划。
30、所有参加培训人员，必须认真履行职责，培训期间，原则上不准请假、休假，自觉遵守培训纪律，协助完成各项培训任务。
31、每次培训结束，都必须进行总结考核评估，其表现和实绩载入本人业务档案，表现突出者给予适当奖励。
32、考核内容结合食品菜肴质量标准与食品成本控制，具体分为：工作态度、责任心，操作规范、开餐前准备，加工质量、完成任务、成本控制、劳动纪律、食品卫生与个人卫生等。
33、工作区域及周围地面要保持清洁、干燥。油、汤、水撒在地面要立即擦掉。
34、所有通道和工作区域内不能有障碍物。
35、在烤、烧、蒸、炸等设备的周围要留出足够的空间，以免因空间拥挤，不及避让而烫伤。
36、消防器材要在固定位置存放。
37、厨房小仓库及厨房各种门锁的钥匙要有厨师长授权专人负责保管。
38、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持清洁、卫生。
39、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类装在有盖容器内分别储放冷藏或冷冻、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。
40、不得在厨房内躺卧或住宿，不许随便悬挂衣物及放置鞋、或乱放杂物等。
——员工管理制度 40句菁华
1、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇或开除。
2、对小电器负责到岗位负责人，须每天检查质量、性能，确保营业正常使用，发现电器损失，根据使用期限填写情况报告单，交财务折价。
3、上班时间不准进浴区洗澡。
4、接待顾客时必须使用礼貌用语，收银员应唱收唱付。(如：您好!欢迎光临金针坊专卖店/专柜，请随便看!欢迎再次光临!请带好您的随身物品!)。
5、员工必须严格遵守工作时间，不迟到不早退，不旷班。如有事换班调休必须提前向主管请示，经同意后方可调班。
6、发现客人遗留物品必须及时上交前台，前台工作人员务必及时登记并保管好，做好交接工作。
7、1.1、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
8、加油员应严格按照加油程序进行加油,加油员不得任意涂改加油本上的加油数量,违者扣发当月奖金。
9、技师在上钟时其他技师不得向房内张望，上钟即使不得看电视，不得与其他技师说工作无关的话。(10元)
10、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。
11、病假：员工因病请假半天以上（含半天），须本人填写请假单，出具相关医院证明，由科室相关负责人签署意见后，分管领导审批；连续请假3天以上，须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明，填写请假单由科室相关负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。
12、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）
13、工作时间不允许做与本职工作无关的事。工作时间不准吸烟、喝酒、赌博，不在厨房内嬉闹、吵架、打架。不得坐卧案板及工作台上
14、与顾客同行时不要抢行，出入口注意礼让。顾客谈话时不要旁听，不得从中间穿行，脚步轻快，若无意碰撞了顾客要表示歉意。
15、5.1、本店要求每位员工统一手法、统一技巧，每月进行理论、实践考核各一次，不断提高每位员工的`技能。
16、遇到客人询问，做到有问必答，不能说“不知道”“不”“不会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客;
17、业务熟练，顾客满意率较高
18、宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必须服从
19、不随便答应客人的无理要求,但若答应后,则务必办到,不可食言。
20、保洁员：7：30
21、管理公司内部相关的文件；
22、上班时间应着工服、佩戴工牌，并注意仪容仪表的整洁、干净，女士画淡妆上岗，不得有怪异装扮，不得留长指甲，搽指甲油，不得佩戴首饰。上班期间保持标准站姿，不得在吧台内嬉笑、打闹及大声喧哗，严禁私自串岗、逗留、聊天，离开岗位前须向上级请示并说明原因，经批准后方可离岗，并要求在规定时间内归岗。
23、对吧台内设备了如指掌，保证吧台内各类设备物品的正常使用，损坏及时报修。
24、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防御设备，并定期检查，确保有效。
25、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
26、迟到、早退每次扣除日工资的50元；
27、员工每天一早来到店里就是分工把清洁处理掉，查看店里的一些电脑是好的是坏的，如是客户的机子已修好请及时通知客户来拿机子，没有修好的，也要马上处理，不能每次叫一下才处理。如有的机子修理不好，及时报告给店长.
28、人事行政部于检查后第二天对检查评比结果予以公布，以示嘉勉和改善。对检查评分不合格的，则取消该宿舍长当月补贴100元。
29、事故前的具体服务部门及工作性质;
30、事故发生时的具体岗位或具**置;
31、是否有从事该项工作的国家承认的操作证;
32、不准在柜台内嬉戏、打闹、聊天;
33、督促检查本辖区内的收费情况，在规定的期限时间内及时上交公司财务。
34、负责本辖区内业主和物管人员的报警，并及时启动事故处理程序，降低损失。
35、指挥、疏导进入小区车辆停放以及行驶速度、路线，维护小区正常秩序，及时制止无关人员进入小区。
36、维修工实行派工单作业制度，并实行业主签字，同时负责维修质量回访。
37、严格交接班制度，作好值班记录。
38、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
39、3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
40、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。
——员工管理制度优秀 40句菁华
1、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：
2、00—13：30为午餐休息。
3、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发现1次，不予支付当事人（若无法确认当事人的由部门承担相应责任）当月效益工资100元；造成损失的，根据损失情况予以赔偿。
5、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元；对公司产生损失、造成不良影响，视情节严重程度研究决定。
6、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
7、职工如有以下行为，进行待岗处理：
8、职工被公司查处违反纪律行为的（行为范围为第四章第1—3条规定），追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分（子）公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体处罚：所属控股公司职能管理部门负责人或分（子）公司负责人不予支付当月效益工资200元、分（子）公司副职100元、分（子）公司职能管理部门负责人100元、部门负责人200元。
9、各分子公司可参照本规定执行。
10、严格执行幼儿园安全管理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上班，做好交接班手续。
11、每天上下学，要开好、关好防盗门、各科室门锁，并检查门窗防盗设施是否牢靠。
12、严格执行幼儿园24小时执勤巡查制度，严密监视报警系统及其他监控设备。
13、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起；男生不留长发、不留胡须。
14、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。
15、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。
16、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。
17、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。
18、员工对店长安排的重要、紧急工作完成后应及时反馈，要执行及反馈。
19、严禁员工利用店铺活动套取顾客积分或变现等行为。
20、员工未经允许而动用他人私人物品者或发现偷盗行为。
21、员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺原因造成货品丢失，丢失商品一律按吊牌价的7折赔付。
22、员工在卖场内发表虚假、诋毁的语言及与同事、顾客争吵、打架斗殴的，经发现予以开除。
23、员工聘用时提供或填写虚假资料、证明及证书是虚假的，可直接给予辞退处理。
24、员工提出辞职规定:试用期员工须提前7天申请，正式人员须提前1个月申请。未按正常手续办理离职手续的除了扣除当月工资外，不给予退还押金。
25、本制度自颁发之日起执行。请假制度(暂行)一、目的为了完善考勤制度，维持正常的工作秩序，打造一支有组织有纪律的一流商业团队，特制定本制度。
26、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。
27、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。第二天可以上报，否则无效。
28、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。
29、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
30、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
31、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
32、严格按照设备使用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）（15个doc39个ppt）防止出现伤亡。
33、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书（最新精编）（44个doc）
34、正确使用带电设备及电气开关，工程施工现场管理（最新精编）（20个doc）防止遭受电击。
35、在酒吧范围内招呼客人。
36、做好营业前的一切准备工作，保持酒吧的整齐、清洁。
37、清理垃圾及客人用过的杯、碟并送到洗碗间清洗。
38、清理酒吧内的设施，如台、椅等。
39、具有大方、礼貌、得体地为客人提供酒水服务能力。
40、推销饮品：
——员工纪律管理制度 40句菁华
1、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。
3、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。
4、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。
5、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。
6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。
7、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
8、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
9、见本手册第一章第二节六。1及六2。
10、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
11、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
12、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
13、所兼职工作对本单位构成商业竞争
14、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
15、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
16、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
17、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
18、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
19、无故不参加公司安排的培训课程者
20、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
21、工资制度
22、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
23、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
24、贺仪与奠仪
25、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
26、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。
27、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。
28、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。
29、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。
30、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。
31、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。
32、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。
33、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
34、工作业绩突出
35、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
36、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：
37、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
38、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
39、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
40、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
——员工考勤管理制度 40句菁华
1、2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
2、3.5探亲假期内工资照发。
3、4探亲假管理
4、本办法自发布之日起执行。
5、凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴;
6、1.3假满须回公司销假，通报综合办。
7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
8、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
9、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。
10、下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。
11、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。
12、请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖);
13、员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;
14、指名程序：
15、营业时间内公关们休息制度：
16、卡拉OK比赛制度：
17、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
18、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
19、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
20、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
21、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
22、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
23、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
24、2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的*期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。
25、1 本制度适用于+++全体员工。
26、上班工作制 , 本公司上班考勤分为两种情况 , 即 :
27、3 早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班者为早退。
28、2.6 员工忘记刷卡，应填写《员工未打卡记录》经直接主管确认，部门经理审核后于次日 10 时前报送人力资源部；一个月内只允许二次申请，否则按迟到处理。
29、3 员工请假需按以下规定执行
30、4 电脑考勤管理规定
31、1 迟到或早退，每一次扣罚绩效工资 10 元。
32、请假(销假)
33、员工正常工作时间为上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
34、打卡管理
35、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。
36、事假1天扣50元，扣完为止。
37、病假1天扣20元，扣完为止。
38、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
39、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
40、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
——员工招聘管理制度 40句菁华
1、人力资源部门根据人员需求计划或《用人需求申请表》，发布内部招聘信息。
2、人力资源部门在员工正式调入新岗位前更新员工档案。
3、面试/测试后人力资源部门和业务部门对应聘者的情况进行讨论，如必要提请公司分管用人部门的高层领导面试应聘者。
4、人力资源部门将《面试记录表》及考核成绩上报公司分管用人部门的高层领导，由公司分管用人部门的高层领导在《面试记录/评价表》上签署意见，确定试用员工名单，人力资源部门按名单向应聘者发出初步录用意向，通知体检事宜，同时会通知有关部门负责人确定试用员工的薪酬水*。
5、3总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。
6、2.2招聘作业：
7、2.4面试结果处理作业：
8、2.4.1面试合格者，则由人力资源部联系应聘者，确定报道日期，办理相关上岗手续。
9、2.4.2面试不合格者，则纳入人才库备用。
10、公司管理阶层需要扩充时；
11、公司对组织机构有所调整的需要；
12、4本制度适用于公司部门经理（副经理）以下（含）所有员工。
13、3.1人力资源部负责进行公司各部门编制审查。在编制内（属于补员的），人力资源部可直接组织招聘；编制外（属于新设立之岗位的），应由申请部门报请公司总经理批准后，人力资源部方可进行招聘。
14、1内部招聘是从公司内部现有员工中进行招聘、筛选。
15、2.1人力资源部负责内部招聘广告（通知）的发布。人力资源部负责对应聘人员应聘表进行统计、汇总和初选，初选方式主要是档案审查。审查内容包括专业审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。
16、2.2人力资源部负责将初选名单送至员工所在部门及人力需求申请部门，经由两部门经理确认后再确定复试人员名单。
17、3经考核确定合格者，人力资源部为其办理相关调岗手续后，方可对该人员的岗位进行调动。
18、4.3告知公司员工，可以推荐符合岗位要求的人选。
19、7面试筛选测评方案由人力资源部负责设计和实施，申请部门参与专业部分设计。
20、15.3*期免冠1寸照片5张。
21、17.1审核相关证件，复印后存档。
22、17.4参观公司、熟知部门与岗位。
23、18新进员工企业培训考核合格后，人力资源部负责安排新员工到申请部门报到。申请部门负责对新员工进行上岗培训，并将上岗培训考核结果送达人力资源部备案。
24、5若试用部门在员工试用期内未能向人力资源部提出员工转正申请，人力资源部应及时向试用部门了解情况，以决定该员工是否转正或辞退。
25、6 人力资源部根据批准人意见办理相关手续。
26、1公司同一部门内应避免聘用亲属，公司禁止在同一部门有直接或间接上下级关系的职位中聘用亲属。
27、本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件；
28、户口、党团关系转移证明原件；
29、发放工卡；
30、2本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。
31、5编制范围外的招聘：所有员工的招聘申请均需董事长审批，重新修改编制后进行招聘。
32、4.3通过在广告橱窗内张贴招聘广告。
33、9面试测评分为初试和复试：
34、10.1与工作经历有关的问题；
35、11.1面试合格，建议在××岗位复试。
36、15公司的人事录用、任命必须坚持“直接上级提名，隔级上级批准，人力资源部审核”的原则。
37、19.1审核相关证件,复印后存档；
38、19.4参观企业；
39、5若试用部门在员工试用三个月内未能向人力资源部提出员工转正申请，人力资源部应及时向试用部门了解情况，以决定该员工是否转正或辞退。
40、6员工转正以“直接上级提名，人力资源部审核，隔级上级批准”的原则进行。
——车间员工管理制度 40句菁华
1、完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；
2、排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;
3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
5、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
6、瓶装、桶装化学试剂、硫酸、油料按规定使用后，必须使用原盖封存，禁止敞口存放。
7、根据塔的自身特点和环境因素调节蒸汽压力、进风温度和排风温度（但蒸汽压力应小于10个大气压，进风温度应小于180℃，排风温度应小于90℃）。
8、扫塔过程中必须严格遵守《扫塔安全规定》、《扫塔卫生规定》及《电动葫芦操作规程》。
9、过夜车辆放在举升机上没有落到安全位置
10、启动发动机前应作提醒动作
11、维修作业不按操作规程，造成车辆损失扩大、操作人员受到伤害
12、任务安排后，时间过半、工作任务跟随过半，任务定好延点不计分；
13、下午车间内4：30打扫卫生，5：00按时下班；
14、别人操作机器，勿与之交谈。
15、文明生产管理:私人物品归位摆放；员工着装、举止遵守车间操作行为规范，不偷盗不祸害；无不明身份外来人员；节约用水用电；新员工入职进行安全知识培训与考核；老员工则单数月进行培训，双月数进行测试。
16、工具、机械、机台随时清理。
17、员工戴厂牌。
18、重点危险区域有安全警示牌。
19、洁净车间在每天下班后要用紫外灯消毒一个小时，每月一次甲醛熏蒸半个小时，每次都做好消毒记录。
20、退料：按要求及时清退生产余料和暂不生产的物料，及时处理报废物料，保证现场干净整洁。
21、系上布袋同时检查布袋有无破裂和小孔，如有必须修理。装上喷枪，喷枪的喷咀要垂直于原料容器底，将原料容器及喷雾室旋入对正，接通蒸汽。
22、各设备的点检卡要保持干净、完整，无破损。如不能达到要求，对该设备的所有操作人员给予50元/人的罚款。
23、鼓励员工提供好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励。
24、严禁私自联系业务员并私自为其发货，一经查实，将处以发货费用的十倍罚款；
25、生产工作必须凭任务委托书进行。禁止任务委托书或随意扩大、缩小工单内容施工。
26、上班时间尽量少打私人电话，属个人家庭紧急情况，说明情况后回复电话；属工作问题，经有关经理批准后可以回复电话。
27、公司为从事作业的人员提供必要的安全条件和防护用品。
28、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
29、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
30、检查产品的标签、名称、型号规格、做到万无一失。
31、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐。
32、切勿在蓄电池附*进行钣金打磨作业，防止发生爆炸事故；
33、设备安全操作规程齐全。
34、电器设备清洁严禁使用水冲或湿抹布清洁。
35、工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
36、工作中禁止做私活。
37、上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
38、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
39、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附*堆放其它物品。
40、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
