1、公共区域各类物资或样品必须摆放整齐，不得乱堆乱放;
2、严禁在公共区域乱扔杂物，乱吐痰，影响卫生情况。
3、会议结束后要及时把椅子摆放整齐和关闭电器电源;
4、生产工人要按要求佩戴安全生产工具;
5、下班后应先整理干净和摆放好物资，并关闭电源、水龙头、电焊气体瓶，杜绝资源浪费及安全隐患的存在。
6、严禁把烟头扔到小便池内，以免造成堵塞;
7、餐厅、厨房、走廊地面勤拖洗，保持无污渍、无积水、无杂物;
8、保持展厅内明亮、清洁、无异味，空气清新;
9、操作前必须自查食物是否有变质、变味现象，发现问题及时处理。严禁采购腐烂变质过期食材。严格按照食品卫生要求操作，防止食物中毒。
10、洗干净后的灶具、餐具要整齐且有规律的摆放好，妥善保管，任何人未经许可不得私自使用。
11、所负责的卫生区域走廊及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬，保证地面无污物和其他多余遗留垃圾。
12、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
13、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。
14、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
15、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
16、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
17、各工作场所的采光，应依下列的规定:
18、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
19、各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。
20、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘；
21、桌椅摆放端正；
22、本规定中公共场所是指集团内公共通道、篮球场、羽毛球场、停车场等公共区域。
23、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：
24、做到纸屑入篓、地面清洁。
25、公共区域卫生由当天值日人员负责管理和监督。
26、门窗(玻璃、窗台、窗棂、窗帘)上无浮尘。
27、四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘。
28、办公桌上无浮尘，物品摆放整齐;保温杯无茶锈、水垢，个人名字统一向外摆放;办公桌下线缆捆扎整齐，无杂物。
29、公司各部门室外卫生区由保卫科绘制“卫生区划分图”以书面形式统一划分；室内卫生由各部门自行负责；公司各个位置的厕所、洗刷、走廊、楼梯等公共地方，在单个部门内部的由相关部门负责清理，分布在二个部门以上公共位置的，由保卫科书面划分清理。
30、清理卫生的用具、水桶、拖把等物品用完后要定位存放，具体定位规定如下：
——公司卫生管理制度 30句菁华
1、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
2、门窗（玻璃、窗台、窗棂）无灰尘；
3、个人柜、公用柜内外无浮尘、污迹，柜内物品排列整齐、无灰尘，柜顶柜顶、表面要保持洁净、无灰尘、无污迹。
4、值日人员未认真履行职责，专业将根据实际情况扣罚当月绩效2-10分次;其他成员未认真配合，专业将实际情况扣罚当月绩效2-10分次;如影响到公司或部门考评，将加倍考核;受到领导表扬和肯定或为专业做出特殊贡献，当月绩效嘉奖2-10分次。
5、办公桌椅、文件柜放置有序，办公用品摆放整齐，桌面、柜顶不堆积报刊杂物，经常保持清洁。
6、室内禁放与办公无关的物品，保持整齐清洁。
7、办公桌上无浮尘，物品摆放整齐；保温杯无茶锈、水垢，个人名字统一向外摆放；办公桌下线缆捆扎整齐，无杂物。
8、室内不准堆放杂物，垃圾应及时清理，不准堆积，对于一些易坏的物质，避免过夜发霉产生难闻气味影响办公环境，应该带离办公室;
9、办公室严禁随地吐痰、乱扔杂物等;
10、生产车间：生产现场环境保持文明整洁，做到“五定、四清、四无、一直线”和“三不落地”、“二不进车间”。五定，即生产现场清整洁工作“定时间、定工具、定人员、定周期、定检查”；四清，即高空清、地面清、机台清、四角清；四无，即高空无挂花、机台无积花、地面无杂物、车间无死角；一直线，即车间内各种半制品、车辆、工具箱、容器、器材等实行定置管理，按规划就位，成线排放；三不落地，即保全保养机配件、工具、机油不落地；二不进车间，即与生产无关的物件不进车间，与生产无关的人员不进车间。
11、道路：做到“七无一通一清”。七无，即道路无落棉、无积花、无纸屑、无垃圾、无杂物、无积水、无违章堆放的机件和建筑材料；一通，即厂内通道*整畅通；一清，即建筑垃圾由技发部负责及时出清。
12、会议结束后要及时把椅子摆放整齐和关闭电器电源;
13、保持公共区域及个人部门办公区域地面干净清洁、无脏物。
14、办公室以外公共区域和食堂、电梯间的清扫卫生以及花盆锄草、浇水和提运垃圾的工作由食堂饮事员负责。
15、定时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头;
16、项目部经理办公室、项目部办公室、会议室的环境卫生由行政主管副经理在每天早上上班时检查。
17、公共区域环境卫生应做到以下几点：
18、各类车辆应在规定的固定地点进行清洗，并在清洗后对清洗地点进行清扫，保持下水道疏通，场地整洁，并定期清理淤泥。
19、对污水排放管道保持畅通，并定期清理隔油池内的油污及沉淀物。
20、办公区内办公桌椅由使用人负责日常的卫生清理和管理工作。其他公共区域由办公室卫生清洁人员负责清洁。
21、实验室环境是科研人员进行日常科研工作的区域，一个整洁良好的实验室环境有助于科研人员保持良好的工作心情，有利于科研工作的顺利开展，有利于科研成果的取得。
22、新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。
23、保持展厅内明亮、清洁、无异味，空气清新;
24、普及卫生，防病治病知识和管理知识，提高员工素质和卫生意识。
25、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
26、报刊应整齐摆放到报刊架上，取阅完毕要放回原位，要定时清理过期报刊。
27、凡是有唱歌的地方(如ok厅、别墅、咖啡厅等)严格控制声音强度及光线照明度，不得违反规定。
28、每年按规定申报区防疫站监侧。
29、每天营业前认真检查卫生，营业后彻底进行清扫，做到地面、墙面、门窗不留油渍、垃圾，环境整洁、美观。
30、生、熟食品样样分开――操作人员分开，盛具、工具分开，冰箱(库)存放分开;
——公司卫生制度3篇
为了给公司全体员工创造健康、安静、卫生的`用餐环境，现制定食堂卫生管理制度如下：
1.厨房工作人员必须持有健康证，严禁患有传染疾病的人员从事厨房工作。保持个人卫生，做到勤洗手洗澡，不留长指甲。禁止上班吸烟和随地吐痰，上班期间要穿戴工作装。
2.厨房如需购置相关物品，必须呈报部门主管，再由部门指定人员采购，购回之单据按公司管理流程进行操作审批。
3.操作前必须自查食物是否有变质、变味现象，发现问题及时处理。严禁采购腐烂变质过期食材。严格按照食品卫生要求操作，防止食物中毒。
4.工作中严格按伙食标准精打细算，尽量做到色香味俱佳，花样、品种多样化。烹饪前必须认真清洗干净食材、灶具、餐具用品等。
5.洗干净后的灶具、餐具要整齐且有规律的摆放好，妥善保管，任何人未经许可不得私自使用。
6.厨房工作人员应遵循卫生、健康、节俭的原则，对每日剩余的食品及物料合理处置，严禁浪费公司财产。每天进行清理，每星期进行大扫除，确保厨房餐厅的环境卫生。
7.做好食堂的安全管理工作，严格遵守操作规程，易燃、易爆物品要按规定位置放置。食堂工作人员下班前，应关好门窗，检查各类电源开关、设备等是否处于关闭状态。
第一章总则
第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。
第三条凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
第四条管理部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司的基建、绿化、生产、后勤等有关部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。
第五条环境卫生设施的开支经费由管理部提出计划，经总经理审批后，由财务部监督使用。
第六条管理部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生*惯。
第七条专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。
第八条室内（公司统一使用的除外）的清扫保洁工作，由使用者承担。
第二章公共区域的清扫与保洁
第九条公司公共区域（包括主次干道、公共绿地等）的清扫与保洁，由管理部负责安排人员进行。
第十条公司各部门应当按照管理部划分的'卫生责任区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制管理。
第十一条公司统一使用的建筑物、宣传设施、公告栏、厕所由管理部负责安排清扫与保洁。各部门使用的建筑物、办公室等，应当由各部门自行负责保持清洁。
第十二条公司内部的施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。管理部在与施工单位签订项目建设合同或协议时，就要把有关由施工单位负责建筑工程施工现场的卫生管理、建筑垃圾和工程渣土的处置等事项写进合同或协议。
第十三条临时占用道路或场地的部门，负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。
第十四条公司会议室的日常卫生由管理部负责清扫和保洁。但其他部门使用后应负责清扫整洁。
第十五条禁止在公司内部公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路或公共场地，禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。
第十六条公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。
第十七条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
第十八条厕所、更衣室及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，尽可能做到无异味、无污秽。
第十九条禁止在树干、电线杆、建筑物上张贴各种海报、标语及广告宣传品（公司统一安排的除外）。
第二十条必须按管理部规定的区域和位置停放车辆，厂区内严禁乱停放自行车和汽车。
第二十一条公司内（含员工宿舍）禁止饲养鸡、鸭、鹅、兔、猫、狗等家禽和动物。
第二十二条管理部要安排人员定期对公共厕所、垃圾场等场所实施药物喷洒，杀灭蝇蛆。
第二十三条厂区内的树木、花草须加强养护和整修，保持鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准利用树木晾晒衣物。
第三章室内卫生的管理
第二十四条各部室都要建立每日轮流清扫卫生的制度。
第二十五条室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。室内无蜘蛛网、无杂物。
第二十六条室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。
第二十七条办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。
第二十八条室内禁止停放自行车。
第四章废弃物收运与管理
第二十九条分布在厂区内的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由管理部指定人员负责管理。
第三十条各部门产生的垃圾、废弃物，应当按照管理部规定的地点、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器内。配置给各部门的垃圾筐、垃圾袋由各部门使用并协助管理部管理，勿随意变动地点或位置。
第三十一条生产部、化验室、食堂等部门产生的有机物、无机物垃圾不得任意遗弃，应倒入垃圾桶或垃圾堆放容器内。
第三十二条生产部门产生的垃圾和排放物必须按照公司《生产卫生管理制度》的规定处置。
第三十三条在厂区内运输生产垃圾、散装产品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及废弃物时，不得洒落和抛撒，如有洒落和抛撒，必须清扫干净。
第五章环境卫生设施的设置与管理
第三十四条环境卫生设施（垃圾箱、公共厕所等）的设置与管理，应当符合公司《生产卫生管理制度》的相关规定。
第三十五条任何部门和个人不得擅自在道路旁或门前放置各类垃圾容器。
第三十六条管理部负责厂区内垃圾堆放容器、垃圾箱、等卫生设施的保洁、维护统一由管理部管理，任何部门和个人不得更改。
第三十七条设置在各部门、办公室的垃圾箱等，部门和个人有责任和义务协助做好保洁工作，不丢失、不人为损坏。
第六章食堂的卫生管理
第三十八条认真贯彻中华人民共和国《食品卫生法》和饮食卫生“五四”制。
第三十九条食堂的环境卫生、个人卫生，由管理部督导，炊事员包干负责，明确责任。
第四十条炊事员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。
第四十一条食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。
第四十二条操作间及其环境必须干净、整洁，每餐清扫，保持整洁，每周彻底大扫除一次。
第四十三条食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。
第四十四条食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。
第四十五条各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。
第四十六条炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。
第四十七条各种蔬菜加工时，必须严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。
第四十八条凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。
第四十九条待出售的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。
第五十条炊事人员上岗工作时必须穿戴工作服、帽，上岗前必须先洗手和消毒。
第五十一条炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。
第五十二条出售直接入口的食品必须使用工具，不得用手直接拿取食品。
第五十三条食堂的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒。消毒程序必须坚持“一洗、二清、三消毒”。客人使用的餐具最好采用一次性餐具。
第五十四条出售后剩余的饭菜应尽可能放置在冷藏柜里，但放置时间不能超过24小时。剩饭、剩菜出售时，必须先经管理部工作人员鉴别确保无变质、变味后，加温热透才可出售。
第五十五条食堂采购的原材料必须新鲜，存放的环境应通风、干燥，避免霉变。严禁使用过期或变质的原材料和食品。
第五十六条炊事工用具必须生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品必须生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品
第五十七条遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。
第七章奖罚
第五十八条管理部要结合公司的具体情况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行检查。对卫生做得好的部门和员工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。
第五十九条同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由管理部责令其纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚：
一、随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑及废弃物；
二、垃圾不装袋、不入桶（箱）随意弃置的；
三、施工工地未设护栏设施，竣工后未及时清理和*整场地，影响厂容和环境卫生的；
四、转运生产排放物、工程渣土、建筑材料、散装产品等，造成泄漏、抛撒的；
——公司卫生制度 40句菁华
1、办公桌椅、文件柜放置有序，办公用品摆放整齐，桌面、柜顶不堆积报刊杂物，经常保持清洁。
2、衣架、脸盆、痰盂、毛巾等用品经常保持清洁。
3、室内墙壁除允许张贴或悬挂必要的规章制度、办事程序、人员日志板外(要求整齐定位、书写美观、设置规范)，不准乱贴乱挂。
4、保持室内网线、电线等线路整齐，不零乱，杜绝安全隐患;
5、自觉养成良好的卫生*惯，搞好个人卫生，保持服装、头发干净、整洁;
6、注意节约用电，做到人走关闭电源等，严禁在办公室私自使用大功率电器;
7、公共区域包括楼梯走道、生活区、公司大门口;2、公共区域至少每日清扫一次，保持地面和墙壁无泥渣、无涂鸦、无水痕;
8、公共区域各类物资或样品必须摆放整齐，不得乱堆乱放;
9、生产车间要实现无尘土、无异味、干净整洁、明亮宽敞;
10、室内不准乱堆乱放，垃圾应及时清理，对于一些易坏易产生难闻气味的物质，应该及时清理;
11、定时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头;
12、餐厅地板光亮，墙壁、天花板没蜘蛛网;
13、非厨房工作人员，未经同意不得私自入内。
14、做到样品摆放整齐，无灰尘、无水痕、无破损;
15、不得故意损坏样品，造成损坏的按原价赔偿。
16、办公区域所有的绿化植物由就该负责区域的公司定期进行一次叶面清理与维护工作。
17、公司办公室人员必须以身作则，接受所有同事的监督，发现有违规定的行为，可向公司办公室主任，总经理反馈。同时，公司办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。
18、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。
19、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
20、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
21、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
22、各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。
23、地面清洁干净，无污染、污水；
24、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘；
25、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；
26、本管理规定归属集团人力资源中心解释。
27、机构与管理
28、不在办公室墙壁乱悬挂、张贴什物。
29、公共区域卫生由当天值日人员负责管理和监督。
30、照明灯、空调上无浮尘; 水杯、文件夹、货架、宣传牌、门、条椅、衣物柜摆放整齐。
31、桌椅摆放端正，座套、个人隔断干净整洁。
32、办公室墙面、地面清洁干净，无杂物、无异味。
33、负责区域:本专业办公室、学*室、仓库。
34、当天值日人员下班时要负责关好门窗，监督班组成员关掉电脑及显示器电源。如因此被公司和部门考核，同等标准考核当日值日人员。
35、值日人员未认真履行职责，专业将根据实际情况扣罚当月绩效2-10分次;其他成员未认真配合，专业将实际情况扣罚当月绩效2-10分次;如影响到公司或部门考评，将加倍考核;受到领导表扬和肯定或为专业做出特殊贡献，当月绩效嘉奖2-10分次。
36、公司各部门分管的卫生、绿化区必须在早晨点名之前高标准、彻底清理完毕。任何部门不准在点名之后打扫卫生、洗涮茶具、浇花等。
37、负责清扫厕所和洗刷间的部门或车间，必须在点完名之后5分钟之内清扫完毕。
38、卫生清理标准：
39、在打扫厕所、洗刷间及室外卫生时，必须注意：
40、违犯以上制度，每人每次给予罚款XX元。
——企业职业卫生管理制度 30句菁华
1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等。
2、设备管理部门（人员）负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的检查、验收；负责审核制定年（季）度检修计划；负责运行状况、检维修质量的检查；将职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内容，确保安装率、使用率、完好率达到百分之百。
3、每季度组织现场检查，发现职业病危害隐患有权责令改正，或报告厂务副理（分管负责人）研究处理；
4、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理；
5、贯彻落实职业卫生管理制度和操作规程；
6、2安全环保处职责
7、5工会职责
8、6.3按规定组织安排本单位作业人员的健康检查。
9、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
10、1办公室负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
11、1岗位和人员的确定
12、责任区卫生清理工作在每周一、三下午下班后进行日常维护，每周五下班后全面清理。
13、各位同事轮流值日，两人负责一天，按值日表的顺序循环，形成制度。
14、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
15、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
16、应做到勤洗手，勤剪指甲，勤理发、洗澡，勤换洗工作服、帽。不随地吐痰，不乱丢废弃物。
17、凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。
18、执行《食品卫生法》，搞好饮食卫生，防止食物中毒。
19、生产及销售的食品，必须符合卫生要求，不采购、不验收、不使用、不出售腐烂变质的原料和成品，严把食品质量关。
20、垃圾和废弃物存放在专用容器中，垃圾袋装化，每天清除。
21、肉类、水产品、蔬菜分池清洗，洗净后放在食品货架上。
22、工具用具清洁，做到刀不锈，砧板不霉，加工台面、抹布干净。
23、天花板、墙面定期清扫，保持无霉斑、油垢和剥脱现象。
24、进出食品应做到先进先出先用，已腐败或不新鲜的食品不得放人冷库或冰箱内保存；已解冻的食品不宜再冷冻。
25、冷库或冰箱因停电或故障导致储存的食品解冻，在重新冷冻前要进行清理。
26、货款分开，设专人收款。
27、餐具要做到“五过关”一刮、二洗、三冲、四消毒（温度100摄氏度持续15—20分钟或100～200ppm的消毒液内浸泡10min）五保洁。
28、作业中应严格按要求使用和放置刀具，不准随意拿刀具吓虎他人或用刀具对指他人。
29、10清洁工清扫时，应悬挂“现正清扫，请稍侯10分钟”提示牌，员工在清洁工清扫时，严禁如厕。
30、科学性原则：纳入考评的每个指标能独立提供信息，反映消毒产品生产企业的实际情况，各指标既相对独立，又相互关联，使指标体系成为一个有机整体。
——公司奖罚制度 30句菁华
1、在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。
2、不按部门工作规程要求工作；
3、拖延执行上级命令的；
4、中度过失3次及3次以上者；
5、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的；
6、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元；重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失；情节严重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。
7、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
8、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
9、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；
10、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权对片内违反制度当事人进行*告、处罚。
11、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员50元，并责令其立即打扫。
12、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。
13、大会表扬；
14、晋升提级。
15、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
16、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
17、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
18、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压
19、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明了
20、每周例会转运部全体职员须参加如有特殊情况应及时通知上级。
21、操作卸车----进港扫描----分拣----出港扫描----包装----装车
22、维续转运部的正常运作
23、制定本部门培训计划及培训事宜
24、上级领导安排的其他工作
25、转件的处理
26、不良货物的处理安全
27、办公设备、设施的使用正确、安全
28、车辆进、出港要及时做好各项记录
29、驶员在所行驶的线路中应控制运输成本注重资源节约
30、上、下班的各项交接事宜
——公司薪酬制度 30句菁华
1、绩效工资制适用于实行上述三类工资制之外的其他员工。全部薪酬分为固定工资、绩效工资、工龄工资、超额任务奖、年终效益奖金、特殊奖励等。
2、职务加给 凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
3、机车津贴 凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
4、激励原则：根据市场竞争环境及公司的发展目标，采用积极的、多样的、有效的激励方式以激发员工的工作热情，保障公司目标的实现。
5、月度实得绩效工资由月度的绩效工资和员工月度绩效考核结果计算所得。
6、6 6—7 7—8 8—9 9—10
7、外部薪酬水*发生较大变化，现有的薪酬策略和水*不能吸引和保留公司正常运营所必须的人才时；
8、公司为海外招聘的人员提供在当地市场有竞争力的薪资水*。
9、激励原则
10、7：40—7：50 清扫一、三、四楼走廊；
11、1.1整体调整：指公司根据国家政策和物价水*等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水*调整和薪酬结构调整。
12、1基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
13、第一、第二薪等员工的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况，其绩效工资在考核结束后予以核发；
14、公司年度奖金总额由董事会根据公司经营业绩予以核定；
15、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
16、试用期员工工资按该员工实际出勤天数计算
17、原则上薪酬每年只调整1次，根据员工个人能力和工作业绩进行确定。
18、业务部门的业绩提成,按公司制定的提成标准执行,相关部门按内定执行.
19、社会统筹医疗保险；
20、公司向子公司派出人员。
21、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇；
22、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整。
23、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。
24、5.1公司员工，所有A类处罚均为记大过一次
25、5.12请假者必须以书面告知，口头传达一律无效。
26、5.13.17上班时间上网，聊天，听音乐或做与本职工作无关者。
27、5.14.24未按工作程序工作者（规定时间，规定工作内容）可超前，不可滞后。
28、5.15.4故意将不合格产品混入合格品者。
29、5.16.8未能及时协调相关部门工作者。
30、4
