- 乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。
- 乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。
- 双方受聘条件发生变化，不能继续受聘的。
- 7经核准拟试用的外部应聘人员，由公司行政人事部通知试用并安排到指定医院进行体检（可在入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到公司行政人事部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。
- 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准不低于本地区最低工资标准，其它福利待遇参照职工参照执行。
- 正式录用前，受聘人员必须在公司指定的地方接受体格检查，合格者方可办理手续，体格检查费用由受聘人自理。
- 乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。
- 本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。
- 学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
- 受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
- 于受聘时虚报资料，使本大酒店管理误信而遭受损害;
- 新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。
- 受聘教师不得以（除不可抗拒的病、灾等之外）的任何理由拒绝中心的工作。
- 受聘人业务水*差，经考核不能胜任岗位要求的
- 受聘时间：填表时间的前3个月的日期。
- 聘用单位意见栏：仅填写年月日：即与受聘时间相同；其余不填。
- 受聘者业务技术水*差，经考核不能接受胜任本职岗位要求
- 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
- 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;
- 1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。