- 性格决定成败，一个没有好的性格，没有心胸的人终究难成大气。要想成功就得眼界高远，不能局限于眼前的事情。以我一个女性的感受看，能放手，能任人唯贤，能放权确实很难办到，但是假如真的就狭隘了你永远不会做好。
- 担当意识弱化，工作仅仅下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。
- 2020年的春节，我的祝福最新鲜，玉皇大帝把旨传，各路神仙来拜年，王母娘娘一声唤，长生不老日中天，寿星老人送心愿，健康快乐路*坦，金童玉女来身边，青春靓丽驻红颜，财神爷爷来放权，财源广进每一天！
- 作为上级，如果你想轻松的话，那么就要把你所知道的知识方法全部告诉并教给你的下级，然后放权让他们去做。
- 20xx年的春节，我的祝福最新鲜，玉皇大帝把旨传，各路神仙来拜年，王母娘娘一声唤，长生不老日中天，寿星老人送心愿，健康快乐路*坦，金童玉女来身边，青春靓丽驻红颜，财神爷爷来放权，财源广进每一天！
- 授权和放权。从高层决策者到一般管理者，都要学会给自己的下属更多的责任与权利。
- xx年的春节，我的祝福最新鲜，玉皇大帝把旨传，各路神仙来拜年，王母娘娘一声唤，长生不老日中天，寿星老人送心愿，健康快乐路*坦，金童玉女来身边，青春靓丽驻红颜，财神爷爷来放权，财源广进每一天！
- 2022年的元旦，我的祝福最新鲜，玉皇大帝把旨传，各路神仙来拜年，王母娘娘一声唤，长生不老日中天，寿星老人送心愿，健康快乐路*坦，金童玉女来身边，青春靓丽驻红颜，财神爷爷来放权，财源广进每一天！
- 担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。
- 担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划xx建设中起到应有作用。
- 担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX建设中起到应有作用。
- 担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己支配的就是干部职工落实的，不主动与大家一起探讨工作、解决问题。比如：为推动集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划xx建设中起到应有作用。
- 领导者如何得到团队的信任：1坚定可靠：无论挑战挑战多大，在关键时刻，领导者扛住压力，随时都在，为团队付出，2诚信一致：领导者兑现他们的诺言和约定；言行一致，从不一套做一套，3信任团队：信任并放权给团队，才能获得团队的.信任。
- 作为上级，如果你想轻松的话，那么就要把你所知道的.知识方法全部告诉并教给你的下级，然后放权让他们去做。
- 若上司对你说：该怎么办，你自己决定。他是典型的放权型领导，虽让你决定，但并非真的完全相信你。你需跟他保持随时的沟通，要主动汇报和透露工作的进度，即使工作进展的很顺利，也要让他知道工作的完成进度。
- 他们抱怨“为官不易”，于是躺倒不干，他们腹诽“官不聊生”，于是混日子，于是愈加拖延推诿，他们甚至借口“放权”，搞“自由落体”，该管的一概不管。
- 2022年的元旦，我的祝福最新鲜，玉皇大帝把旨传，各路神仙来拜年，王母娘娘一声唤，长生不老日中天，寿星老人送心愿，健康快乐路*坦，金童玉女来身边，青春靓丽驻红颜，财神爷爷来放权，财源广进每一天!
- 是要信任下属，充分放权，善于抓大放小；
- 信任下属，充分放权，善于抓大放小。
- 对团队成员敢于放权，而不像其他人那样对团队加以限制;