- 踊跃参加学校竞赛活动，我在校数学建模竞赛中获得院级二等奖，从而晋级参加全国大学生数学建模竞赛，获得河南省赛区二等奖。
- 年度汇总绩效考核优秀率达10次，无须考评可直接晋级。
- 年汇总出勤率：有旷工记录；年累计病、事假超过20天，取消年度晋级考核资格。
- 顾客表扬奖励，须经前厅经理或店长证实真实性，报行政人事部审核后方可给予奖励；如出现虚假顾客表扬奖励，该职员当月岗位工资按照80%领取，取消当月所有浮动工资和年度晋级考核资格。
- 本年度工作出现严重失职事件，给企业造成1000元以上（含1000元）的经济损失和名誉影响；取消年度晋级考核资格。
- 年度分店店长出现本店员工或其它部门员工的重大投诉；年度晋级考核延长一个周期。
- 年度汇总月绩效考核全员不合格率达到6次，取消店长*期年度晋级考核资格。
- 年度出现顾客到社会行政部门投诉服务质量或产品质量，给企业造成名誉影响或1000元以上（含1000元）的经济损失，取消店长年度晋级考核资格。
- 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
- 安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。
- 安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。
- 初赛:-----对选手的初步筛选（晋级15人）
- 在提拔、晋级和培训等方面，管理制度和选拔程序要公开；
- 2浪费一次食物的，一年内工资不得晋级、职位不得晋升；
- 3一年内累计浪费食物两次者，两年内工资不得晋级、职位不得晋升；
- 4一年内累计浪费食物三次以上者（含三次），《劳动合同》期内工资不得晋级、职位不得晋升，直至解除《劳动合同》。
- 如果我们赞成一个*等的晋级原则，我们可能做的更好。
- 严格考核。根据参培教师的出勤情况、学*态度、作业情况及“教学设计”基本功考核成绩等项目进行全面考核，并最终汇总成为教师个人评优、评先的一项主要内容，同时也是晋级的重要参考。
- 行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。
- 高考金榜题名，高考成功晋级，人生总是有那么多的参考。