- 1.4迟到或早退的员工，当月迟到或早退时数累积超过15分钟的，不计所有迟到或早退时数内工资（计时员工按每小时基本工资核算，计件员工按基本工资为450元进行计算），并取消当月全勤奖。
- 2请产假、婚假、年假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属定薪人员的.按月度基本工资计发，工作天数均按26天标准核算；工伤假按工伤管理相关制度执行。
- 3.1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。
- 3.3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。
- 尽管生产在批量锐减，但是每天生产过程中的计件成本却在增加。
- 1、按月度装货总量乘以单价计算，其计件工资，由仓管员核定数据为依据。
- 5、月计件工资在次月20日时发放，遇节假日时顺延。
- 6、保底工资：搬运班组薪酬收入以季度为单位执行保底工资，保底工资为计件工资和计时辅助工资的总和；搬运班组季度*均保底工资总额为1500元/月（若搬运员工一个月内请事假超2天（不含2天），则其不享受保底工资）。
- 上班时间不得迟到，违者迟到时间在5分钟之内者，罚款5元/次；超过5分钟者，视为旷工处理。旷工一天，扣两天计件工资。
- 本公司正式员工、临时工、计件工、实*生等，均可在食堂就餐。就餐者一律使用公司食堂专用代金券，食堂人员不准擅自收取现金。
- 所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;
- 计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
- 车工20名，工资1500—4500元，底薪+计件制（具体面谈）
- 缝纫熟练工按全计件计工资，*均工资水*2000元左右，对于多技能工公司将给予500元月的津贴费。
- 2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；
- 2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;
- 事先确定工序劳务报酬，以计件方式支付劳务报酬;
- 大工及计件工资的分类。规定订单小于2000件时，为大工 ；订单大于2000件时，按计件工资。
- 对采购的食品及各种原材料做好验收入库，需过秤的要过称，需计件的要核对清楚。
- 由于加班加点提前保质保量完成任务，如计件或加班费已计算不在执行；