1、要么不干，要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上，庸者下，*者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、上下同欲者，胜。
12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
24、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
25、领导在与不在，企业照样良性运转。
26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有*衡，再建立一个新的不*衡；在新的不*衡的基础上，再建一个新的*衡。
29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
37、打价值战，而不打价格战。
38、坚持每天提高1%，70天工作水*就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太*洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人无我有，人有我优，人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
51、生产一代，研制一代，构思一代。
52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
54、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
55、没有思路，就没有出路。
56、改善是无穷的。()
57、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
59、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的'人才以发挥才干的舞台。
60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
1.没有品质，便没有企业的明天
2.品质，企业未来的决战场和永恒的主题
3.有品质才有市场，有改善才有进步
4.提供优质产品，是回报客户最好的方法
5.全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质
6.团队精神是企业文化的核心
7.行动是成功的开始，等待是失败的源头
8.技术是基础，管理是动力
9.质量是企业的生命，安全是职工的生命
10.安全是最大的节约，事故是最大的浪费
11.只要勇于承担责任，才能承担更大的责任
12.自我提升 良性竞争 相互欣赏 相互支持
13.只有不完美的产品，没有挑剔的客户
14.没有执行力，就没有竞争力
15.我们理念是：没有最好，只有更好
16.市场是企业的方向，质量是企业的生命
17.市场是海 企业是船 质量是帆 人是舵手
18.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
19.高品质的`产品源于高标准的工作环境
20.仪器设备勤保养，生产自然更顺畅
21.安全用电 节约用水 消防设施定期维护
22.培养员工是企业成功最好途径
23.人的能力是有限的，人的努力是无限的
24.创新是魂，人才是本
25.团结 奉献 开拓 高效
26.优秀的员工忠于公司，忠于职业，忠于人格
27.事前计划 事中控制 事后检查 事完评价
28.工厂制造产品，心灵创造品牌
29.以诚信的态度做人 以专业的操守做事
30.我们要打造精诚合作 注重效率 善于学* 有礼有序的团队
31.诚信是立身之本和合作基础，品质是服务前提和工作目标
32.搭梯筑台 公*竞争 尚德重能 人尽其才
33.成本关乎企业成败，降低成本能让企业拥有竞争优势
34.思路决定出路 态度决定高度
35.我们极度鄙视乱吐、乱丢等不文明行为
36.善待别人就是善待自己
37.人人有改善的能力，事实有改善的余地
38.创新是根本 质量是生命 务实是宗旨 效益是目标
39.用户满意是企业永恒的追求
40.成功者找方法，失败者找借口
41. 三不原则：不接受不良品 不生产不良品 不放行不良品
42. 百年大计 质量第一
43. 制造需降低成本 竞争依赖高品质
44.企业成功的秘诀在于对人才、产品、服务三项品质的坚持
45.改善既改革 改革先革心
46.勿以恶小而为之，勿以善小而不为
47.全员培训 同步提高 创新进步
48.管理始于训练，止于训练
49.确定标准是品质管制的第一步
50.唯有不变的是不断求变的创新
51. 安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣
52. 成功是一种*惯
53. 态度决定一切，细节决定成败
54. 走出实验室没有高科技，只有执行的纪律
55.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
56. 宁可高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
57.合格的员工从遵守开始
58. 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
59. 持续改善是企业文化的精髓
60.脚踏实地、实事求是、点滴创新、用数据说话
1、找方法才能成功，找借口只有失败。
2、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。
3、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
4、超越自我，敬业创新。
5、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
6、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。
7、从源头抓好质量，实现可持续发展。
8、心态正，事业成，不成也成。
9、敬业创新，务实高效。
10、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。
11、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
12、追求客户满意，是你我的责任。
13、同心才能走得更远，同德才能走的更*。
14、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
15、成就团队辉煌，助我人生成长。
16、快快乐乐上班来，**安安回家去。
17、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
18、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
19、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
20、与时俱进，拼搏向上，团结务实，争创一流。
21、需求万变，努力不变。
22、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
23、创新是企业声明的源泉。
24、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
25、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。
26、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
27、虚心明理，实心却欲。
28、一丝之差，优劣分家。
29、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
30、敢于竞争，善于竞争，赢得竞争。
31、树立核心价值观，而且要善于学*，更要善于创造。
32、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！
33、你思考，我思考，品质提升难不倒。
34、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
35、今日的质量，明日的市场。
36、得意时应善待他人，失意时你会需要他们杜绝不良思想，发扬优质精神。
37、态度决定一切，细节决定成败。
38、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
39、杜绝不良思想，发扬优质精神。
40、要想不被淘汰，只有跑在前面。
41、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。
42、美好家园靠我们共同建造。
43、只有一种失败，那就是半途而废。
44、指挥十遍不如带头一干，空谈千言不如做好一件。
45、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。
46、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
47、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
48、如果不换位思考，那么就思考换位。
49、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
50、上下沟通达共识，左右协调求进步。
1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。
2. 只要精神不滑坡，办法总比困难多。
3. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
4. 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
5. 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
6. 因为有我，所以会更好。
7. 不要小看自己，人有无限可能。
8. 态度决定一切，细节决定成败。
9. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
10. 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
11. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
12. 团结一条心，石头变成金。
13. 强化竞争意识，营造团队精神。
14. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
15. 追求客户满意，是你我的责任。
16. 有一分耕耘，就有一分收获。
17. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
18. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
19. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
21. 以厂为校，以厂为家，互相学*，互相关怀
22. 找方法才能成功，找借口只有失败。
23. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
24. 每个人都是你的客户。
25. 今天工作不努力，明天努力找工作!
26. 成就团队辉煌，助我人生成长!
27. 尽职——是团队合作的基础!
28. 今天，你微笑了吗?
29. 善待别人就是善待自已!
30. 培育礼仪员工，创造团队精神。
31. 正常的加以保持，异常的予以纠正。
32. 实施 9000 须趁早，无谓浪费必然少。
33. 质量——企业亘古不变的制胜之道。
34. 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
35. 提高企业效益的保证!
36. 实施成效要展现,持之以恒是关键!
37. 自主检验做的好，生产顺畅不得了。
38. 品质管制人人做，优良品质有把握。
39. 每项操作求质量，产品质量有保障。
40. 今日的质量，明日的市常
41. 自我检验不放松，质量标准记心中
42. 三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。
43. 产品若要无缺点，全面品管不可免。
44. 检验记录要可靠，统计分析才有效。
45. 累积点滴改进，迈向完美品质。
46. 每天自我检讨，品质自然更好。
47. 日常记录好*惯，追溯分析利改善。
48. 百年大计,质量第一!
49. 推动全员品质活动，提高全员工作士气。
50. 全员参与力量大，产品控制靠大家。
1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
2、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
3、没有思路，就没有出路。
4、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
5、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
6、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太*洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
7、要给用户意想不到的惊喜。
8、改善是无穷的。
9、打价值战，而不打价格战。
10、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
11、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。
12、人无我有，人有我优，人优我奇。
13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
14、永远比对手快一步。
15、下棋找高手。
16、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
17、高标准，精细化，零缺陷。
18、生产一代，研制一代，构思一代。
19、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
20、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
21、卖信誉，而不是卖产品。
22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
24、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
25、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
26、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
27、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
28、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
29、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
30、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
31、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
32、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
33、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
34、顾客的难题，就是我们开发的课题。
35、有缺陷的产品等于废品。
36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
37、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
38、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
39、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
40、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
41、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
42、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有*衡，再建立一个新的不*衡；在新的不*衡的基础上，再建一个新的*衡。
43、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
44、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
45、能者上，庸者下，*者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
46、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
47、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
48、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
49、作为一个领导，你可以不知道下属的'短处，却不能不知道下属的长处。
50、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
51、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
52、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
53、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
54、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
55、领导在与不在，企业照样良性运转。
56、上下同欲者，胜。
57、要么不干，要干就要争第一。
58、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
59、坚持每天提高1%，70天工作水*就可以提升一倍。
60、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
61、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
——企业文化宣传口号 40句菁华
1、耐克公司：体验竞争、获胜和击败对手的感觉
2、房地产业—万科愿景：成为*房地产行业持续领跑者。
3、如今拼搏于未来，未来享受于如今。
4、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
5、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
6、态度决定成败，团结创造未来。
7、勇于承认错误，敢于承担责任。
8、产品与产品的差异在于细节。
9、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
10、效益源自创新。
11、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
12、以厂为校，以厂为家;互相学*，互相关怀
13、心态正，事业成，不成也成
14、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。
15、我们理念是：没有最好，只有更好
16、人人有改善的能力，事实有改善的余地
17、宁可高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
18、合格的员工从遵守开始
19、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
20、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
21、没有思路，就没有出路。
22、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
23、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
24、尽职——是团队合作的基础！
25、生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。
26、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
27、你思考、我动脑，改善问题难不到。
28、人是做任何事情的主体，人才是企业发展的源动力。
29、面对数字，只有细心、耐心、良心。
30、上下沟通达共识，左右协调求进步。
31、安全是最大的节约，事故是最大的浪费
32、全员培训 同步提高 创新进步
33、质量——企业亘古不变的制胜之道。
34、9000 推行无难事，同心协力好办事。
35、客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来;
36、需求万变，努力不变;
37、不断超越，追求完美。
38、创建精品工程，加速与国际接轨！
39、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
40、自检互检，确保产品零缺点。
——企业文化宣传口号 30句菁华
1、李宁使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量！
2、迎接变化，勇于创新。
3、诚信、高效、创新、超越。
4、一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。
5、超越自我，敬业创新。
6、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
7、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
9、人的能力是有限的，人的努力是无限的
10、我们极度鄙视乱吐、乱丢等不文明行为
11、成功者找方法，失败者找借口
12、不要小看自己，人有无限可能。
13、强化竞争意识，营造团队精神。
14、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
15、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
16、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
17、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
18、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
19、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
20、没有思路，就没有出路。
21、忧患图自强，荣誉思奋进。
22、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。
23、有品质才有市场，有改善才有进步
24、每项操作求质量，产品质量有保障。
25、累积点滴改进，迈向完美品质。
26、要想效益好，就要质量高。
27、以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新;
28、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来;
29、对工程负责，让用户满意！
30、ISO品质管理标准化，ISO成功靠大家。
——最新企业文化员工励志宣传口号 40句菁华
1、激情——乐观向上，永不言弃。
2、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。
3、透过企业形象的标语和口号，可以向世人传达企业的经营、管理、精神理念。
4、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
5、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。
6、今天工作不努力，明天努力找工作。
7、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
8、忧患图自强，荣誉思奋进。
9、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
10、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
11、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
12、有品质才有市场，有改善才有进步。
13、寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司。
14、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
15、人在一起叫聚会，心在一起叫团队。
16、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
17、今天付出，明天收获。
18、道路是曲折的，钱途无限光明。
19、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
20、在事实面前，我们的想象力越发达，后果就越不堪设想。
21、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
22、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
23、停止增员，等于停止生机。
24、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
25、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
26、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
27、上帝助自助者。
28、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
29、绊脚石乃是进身之阶。
30、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
31、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
32、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
33、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
34、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
35、不是境况造就人，而是人造就境况。
36、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
37、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
38、只要路是对的，就不怕路远。
39、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
40、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
——企业文化宣传标语口号 30句菁华
1、百年大计，质量第一。
2、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
3、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
4、建*最好电厂，创世界一流品牌!
5、重回旧战场，再度创辉煌!
6、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
7、做全球质量最好、最环保、客户最满意的笔记本电脑电池。
8、班组建设必不敢视小事，员工成长必不敢省心力。
9、面对数字，只有细心、耐心、良心。
10、兵马未动，粮草先行，后勤保障必须做细、做实，先行一步。
11、在产品质量上，我们与制造部是对立统一的综合体。
12、没有拿不回来的订单，只有想不到的办法。
13、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
14、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
15、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
16、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
17、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
18、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
19、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
20、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
21、打价值战，而不打价格战。
22、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
24、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
25、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
28、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
29、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
30、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。
——传媒公司企业文化宣传口号 30句菁华
1、主动即自由，创新就幸福。
2、盛世飞扬，成就广告梦想。
3、沃土开根，富农一生。
4、时代传媒，高端一员。
5、时代传媒，只注重您的高端品味！
6、时代传媒，新世纪的皇家菜单。
7、大品牌大屏幕，精彩与共——时代传媒。
8、时代传媒——成功人士迈向巅峰的首选。
9、传播高端广告，引领世界潮流。
10、时代传媒，榜上有名。
11、时不我代，传天下媒。
12、时代传媒：巅峰时代，引领潮流！
13、带你成就卓越梦想——时代传媒。
14、高品位，大传媒——时代传媒。
15、美丽广场，文化世界。
16、以市场为生存之源，以管理为发展之本。
17、以创意提升文化，以独特点亮生活。
18、传递真诚，播洒关爱。
19、策划不能，传播可能。
20、滔滔不绝，策略不断，给你不一样的传播理念。
21、积极创新，改变明天。
22、文滔武略，策控千里之外。
23、网络天下朋友，传播引领时尚。
24、滔滔创想，策之周详。
25、助他人成功，圆自己梦想。
26、华夏文化，名流九州。
27、与造化同逍遥，于天地展鲲鹏。
28、以文汇友，以创远播。
29、创意让梦想起飞。
30、博览精彩世界，文化由我传播。
