1、有山就有路，有河就能渡。
2、行动是理想最高贵的表达。
3、做事的品质决定了你的成就。
4、必须有勇气正视无情的真理。
5、自信是向成功迈出的第一步。
6、为学正如撑上船，一篙不可放缓。
7、信心孕育信心，从胜利走向胜利。
8、只有忠实于事实，才能忠实于真理。
9、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
10、如果你想独占真理，真理就要嘲笑你了。
11、人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。
12、己助于人，不求于酬；人助于己，则必酬人。
13、人生只有一次，它提醒我要珍惜这易逝的时光。
14、辛辛苦苦，过舒服日子；舒舒服服，过辛苦日子。
15、我们人这一辈子不是别人的楷模，就是别人的借鉴。
16、无论在什么情况下我都不离不弃，一直默默支持你。
17、生活就像一盒巧克力，你永远不知道你会得到什么。
18、多一份舒畅，少一份焦虑；多一份快乐，少一份悲苦。
19、意志是独一无二的个体所拥有的以纠正自己的自动性的力量。
20、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
21、你要确实的掌握每一个问题的核心，将工作分段，并且适当的分配时间。
22、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。
23、梦想绝不是梦，两者之间的差别通常都有一段非常值得人们深思的距离。
24、赚钱是一种能力，花钱是一种水*，能力可以练，水*是轻易练不出来的。
25、我虽然摔倒了、摔疼了、摔残废了，可只要没摔死就有一口气，我就要出气！
26、所谓长大，就是你知道那是什么事，所谓成熟，就是你知道后故意说不知道。
27、在寒冷中颤抖过的人倍觉太阳的温暖，经历过各种人生烦恼的人，才懂得生命的珍贵。
28、选择本身并不存在正确或者不正确之说，现在的你如此努力，正证明了当初的选择并没有错。
29、让自己强大，比有再多的支援都来得实在。孤军，未必要输。上战场面对敌军的，只有一个我。
30、在人生中，有时最好走的路不一定是大路，而是小路；在现实中，有时最便捷的路不一定是直路，而是折路。
——公司员工制度 30句菁华
1、未经公司书面许可披露或不正当使公司商业机密或技术秘密者〔如盗窍、出卖公司技术图纸(资料)、客户资料、采购资料〕
2、利用职务之便，谋取不当利益;
3、、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
4、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，回到公司30
5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
6、在公司内打架，从事不良活动。
7、连续3次不参加公司重要活动；
8、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。
10、因监督、监管不力造成经济损失500元以下者;
11、一年内代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡达三次(含)以上;
12、上班时间公司内原则上禁止播放音乐，特殊情况报店长批准后可播放轻缓，欢快励志类歌曲。
13、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
14、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
15、遵守公司各项章程
16、其他管理办法按公司章程处理
17、办公用具的使用（正确、维护）
18、配合驾驶员做好提货、出货等工作
19、保存所押车辆中的各种单据
20、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
21、客户服务部负责调查顾客期望、拟定服务质量信息调查方案、收集分析服务质量反馈信息、受理处置顾客投诉、实施服务需求和服务质量评审、提出改进建议、评价并改进办公环境和秩序。客户服务服务部
22、工作时须全神贯注、细致认真不做无谓的闲聊
23、需要调班、工休时须经上级领导批准后方能生效不准擅自离岗
24、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
25、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
26、如与公司签定有其它合同(协议)、此合同(协议)与合同书，共同生效，具有同等效应。
27、表决过程结束后，由人力资源部和经营管理部组织验票，根据得票数从高到低初步拟定“优秀经理”名单，并报总裁层审核批准。
28、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重者;
29、上班时间不允许做与工作无关的事,不许煲电话粥、玩手机、吃零食，聊天。办公时间不得打私人电话，特殊情况除外;
30、正式男员工为公司服务一年(含)以上的可享受陪产假;
——公司员工新年祝福语 30句菁华
1、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。
2、你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸，簇拥着我们共同的梦，满心的爱意化作真挚的祝福“新年快乐”！
3、岁末，又到岁末。感谢您一年的付出与拼搏，感谢您与公司一起快乐的成长。展望，就有希望。希望明年您一如既往的工作，收获加倍的快乐，充实幸福的生活。祝你健康，幸福吉祥！
4、踩在脚下的是烦恼，抓在手里的是钞票。我们要让全世界都知道，我们的高调。猛回首，收获了事业与朋友。抬望眼，钱途正一马*川。新年新景象，创一流公司，做打工达人！
5、开拓事业的犁铧，尽管如此沉重；但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了！在这新年佳节之际，愿漫天的爆竹声，化作潇潇春雨，助您播下美好未来的良种！
6、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚。
7、祝xxxx有限责任公司在新的一年里抓住市场机遇，加快发展，实现经济效益社会效益双丰收，达到公司预定的各项目标，早日实现世界微波行业龙头企业目标！
8、感谢公司，祝公司越来越好。
9、成功靠大家，成绩因大家，公司有大家，业绩在大家，今天喜庆送大家，祝福给大家，愿大家身体健康，万事如意，工作顺心，生活甜蜜，来年为公司再创点效益。
10、年末到，跳槽忙，愿我的祝福带给你无穷无尽的力量，让你释放内心的奔放，插上快乐的翅膀，放飞人生的梦想，奔跑在成功路上。祝你马到成功！
11、我的老哥，我的短信到了，你亲爱的老朋友我，衷心的祝愿您，滚滚财源广进，员工越来越多，事业越做越打啊。
12、把*安编成歌，让快乐唱给你听；把*安写成诗，让好运念给你听；把*安绘成画，让健康拿给你看。新春到，把*安凝成话，让短信发给你看！祝幸福*安！
13、天高地远连着山脉，深深思念远*无碍；拉开距离却拉不断经纬，真挚情感不可替代；年华流逝岁月不老，亲密无间情谊永在。春节节，祝你生活永远精彩！
14、送你*安汤圆：里面甜蜜豆做吉祥馅，外边如意面做幸福皮，顺利水熬的团圆汤，保证爱情甜蜜，新年吉祥，万事如意，生活幸福，事事顺利，家庭团圆。
15、新春未到，祝福先到。一祝家祥和，二祝身健康，三祝事成功，四祝钱财旺，五祝好运来，六祝心情畅，七祝爱情甜，八祝父母壮，九祝万事顺，十祝友情长。
16、猪年到了，愿你快乐不断。快乐如花，芬芳猪年的日子；幸福如阳，温暖猪年的季节；好运如光，照耀猪年的风景；吉祥如歌，伴随猪年的脚步。猪年到了，愿你顺顺利利，红红火火。
17、幸福已集结，好运已合围，*安当先锋，健康当后盾，吉祥在左边，如意在右边，福禄当内应，财源当外围，他们将在20xx年1月1日向你发起总攻，你还是趁早投降吧，祝春节快乐！
18、祝君新春好！春节新面貌！春节新心情！春节新开始！春节新运气！新朋旧友齐愿你，万事总如意，钱途千万里！祝除夕愉快！
19、新春心愿：物价不贵，单向收费，天天美味，千杯不醉，工作不累，考试得A，夫妻原配，不怕PK，日子甜美，天下无贼，天地祥瑞，和谐社会，无人掉队。
20、除夕，除病痛除烦恼除霉气除夕，除病痛除烦恼除霉气；团圆，事业圆爱情圆健康圆；年饭，年好运年发财年快乐。欢欢喜喜除夕，开开心心团圆，香香喷喷年饭。
21、吃糖官，拜灶神，祈求来年好运程；扫房子，擦窗子，燃鞭炮，蒸年糕，忙忙火火迎新年；新年到，忙里偷闲送祝福，愿你合家欢乐福相连，吉祥有余万事顺！
22、手儿牵着，就有说不完的`话；脸儿笑着，快乐是不凋谢的花；炮竹响着，炸开幸福顶呱呱；年饭吃着，夹着亲情放不下；问候惦着，除夕祝你事事顺，处处发！
23、新春到，手机响，信息报道来请安；好运绕，快乐跑，愿你天天展笑颜；迎新年，庆团圆，祝你事事总如愿，一生幸福永*安！
24、猪年快乐！恭喜发财！愿君生龙活虎年年如意，事业兴旺步步顺利，生活美满时时幸福，工作顺利节节高升，爱情甜美有滋有味！
25、祸不单行昨已行，福无双至今日至。新春到来运气，福禄寿禧全送你，衣食住行不用愁，吃喝玩乐随你意，身体健康心情美，幸福吉祥永伴你！新年大吉！
26、太阳送给你温暖，月亮送给你温馨，星星送给你浪漫，雨水送给你滋润，我送给你祝福！送一份美丽让你欢笑，送一份开心让你不老，祝你春节快乐！
27、新春快来到，向你问个好。开心无烦恼，好运跟着跑。家人共团聚，天伦乐逍遥。朋友相扶持，心情不寂辽。事业风水顺，金银撑荷包。好运从天降生活步步高！祝新春快乐！
28、新年到，想想送什么给你，又不打算太多，就只给你五十分：十快乐！十分健康！十分有钱！十分幸运！十分幸福！春节快乐！
29、吉祥鞭炮响彻云霄，祈祷父母健康安好，盼望孩子茁壮成长，守望爱人携手到老。你除夕快乐，和幸福抱抱！
30、ldquo;猪”你*安“猪”你快乐“猪”你幸福，“猪”你狗急跳墙去，“猪”你*安来。
——公司员工考核制度细则 30句菁华
1、连续3个月总分第一名者评选入优秀服务员；
2、根据酒店工作需要员工主动配合加班者奖励2分；
3、对客服务无“请”字当头，“谢”不离口扣除1分，与客人顶撞者扣除5分，与客人争吵者扣除6分；
4、仪容仪表不符酒店规定标准者扣除1分；
5、当客人面及在客人活动区域吸烟、修指甲、剔牙、等有损酒店的举止，每次扣除1分；
6、乘坐客用电梯，使用客用设施设备等扣除2分；
7、工作时间干私活、聚集服务间中聊天扣除2分；
8、损坏公共财物，乱拿客房物品扣除4分，情节严重者另报酒店处理；7、如有违反酒店和部门相关规定、制度者根据情节做出相应处理，并扣除当月评分（具体标准参见相关规章制度）；
9、员工在工作区域乱丢垃圾，随地吐痰每人扣除2分；
10、每天每项计划卫生完成不好每间次扣除1分；
11、获得酒店通报表扬，每人次加10分；
12、将工作钥匙未及时归还，每人次扣除10分；员工故意损坏钥匙，取消当月的评选资格，并依情节处理；
13、工程人员维修房好后，员工在下班前没有清洁好，每房扣除2分；
14、本岗位业务技能知识；
15、3见*考核 任职的所有副经理级及以上人员都需接受见*考核。考核时间为正式下文起6个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同意的，将延长见*期3个月，届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退，如为提升人员，则降回原职位。 所有执行结果都将由人力资源委员会发文通知相关部门。
16、保密范围和密级划分
17、对外宣传、通讯、会议的保密 公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应由部门总经理审定。召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在保密本上(会后收回)，如需参阅，另办手续。
18、2员工必须遵守下列保密守则：
19、2.1不该说的秘密，绝对不说;
20、1.1一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者;
21、2出现失密、泄密问题，视性质、情节的不同，给予通报批评、罚款、降级直至开除。
22、1.探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。
23、1.2未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过20天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过20天。
24、3产假
25、3.1凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假105天;
26、1探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
27、3产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
28、5违反8.1-8.4各项，又无正当理由，未经部门总经理批准的，一律按旷工论处。
29、6休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间，可享受全薪工资待遇，其余(晚婚假)时间享受100%基本工资。
30、11休假的路费、住宿费一律自理。
——公司员工手册完整版 30句菁华
1、熟练掌握业务知识。
2、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
3、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
4、在业余的时间充分学*销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
5、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。
6、工程管理人员要恪尽职守，起表率带头作用，在上班时，严禁在工程场所内部嘻打哈笑、勾肩搭背。
7、工程管理人员不得散布谣言，会上不说，会后乱说，背后议论他人诋毁他人，造成舆论。
8、工程管理人员要有长远的计划安排，精通本部门的人和事，能合理的运用本部门的人员，充分利用本部门人力完成任务。
9、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
10、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
11、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
12、冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
13、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
14、本制度解释权归公司人事行政部。
15、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
16、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
17、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
18、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
19、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；
20、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
21、职工如有以下行为，进行待岗处理：
22、本合同所约定的其他赔偿费用。
23、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动
24、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。
25、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。
26、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。
27、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。
28、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。
29、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。
30、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过 3000 元。
——公司员工管理奖罚制度 30句菁华
1、办公室、本部门审核;
2、总经理批准;
3、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
4、.随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
5、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
6、违纪罚款的缴纳：
7、对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;
8、卫生没有及时打扫或打扫不干净者
9、乱扔垃圾，乱涂乱画;
10、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒;
11、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;
12、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级;
13、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;
14、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
15、利用工作时间，擅自在外兼职者。
16、晋升
17、开除
18、记大功一次或记功五次，抵消记大过一次或记过五次
19、“处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果，行政部、行政部认真核实后直接交财务部予以实施；
20、本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。
21、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
22、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；
23、行政奖励包括通令嘉奖、记功、记大功。
24、按程度不同依次为通令嘉奖、奖金(奖品)、加薪、记功、记大功、职务晋升。
25、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。
26、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
27、经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
28、对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。
29、各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。
30、未能及时传达、执行公司下发的文件者。
——公司励志名言 30句菁华
1、志当存高远。诸葛亮《诫外生书》
2、会当凌绝顶，一览众山小。杜甫《望岳》
3、岁寒，然后知松柏之后凋也。《论语子罕》
4、精诚所加，金石为开。《后汉书光武十王列传》
5、位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。陆游《病起》
6、职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
7、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
8、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
9、每一发奋努力的背后，必有加倍的'赏赐。
10、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
11、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
12、产品试销快不得，全国推销慢不得。
13、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
14、差错发生在细节，成功取决于系统。
15、不管什么时候，人都不能够自暴自弃。
16、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
17、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。
18、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
19、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。
20、咱们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。
21、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
22、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
23、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
24、想要自我开发发展出1条路，就不就应具有跟别人一样的想法和行为。
25、没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。
26、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
27、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。
28、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。
29、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不好靠耸人听闻的利润，也不好在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
30、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。
——公司员工管理制度 30句菁华
1、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
2、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。
3、按摩过程中，要做到多问、多观察。
4、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。
5、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升；
6、在店内殴人成伤，情节重大者。
7、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
8、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
9、凡业主、住户付给服务费一律交公司，并开具发票，若私自收取小费者，一经发现，扣工资或奖金，情节严重者作辞退处理。
10、新建工程要提出合理建议（如绘制水暖电布置图），并如实反映各施工维修情况。
11、宿舍内严禁打架、赌博、吸毒、**等不良活动。对违反管理规定的人员，进行批评教育、提出警告;对多次不改者，公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。
12、为保障员工的安全，避免非本公司人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时自觉出示工作牌，配合值班人员检查，针对不配合人员将给予重罚。
13、个人贵重物品要注意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失。
14、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
15、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
16、1 办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。
17、1 宿舍人员安排：
18、4.3公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予一定的`处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现，没收处理。
19、5.3 有钥匙丢失者必须上报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费用由丢失者全额承担。
20、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
21、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。
22、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。
23、员工出差必须每天以邮件/电话形式向部门负责人汇报工作，不能以邮件形式汇报的，应每天记录当天工作内容，并于返回后以邮件形式发放至相关人员。重要人员出差返回5天内应向总工和相关人员提交出差报告。
24、搭乘公司提供交通工具者，不再报销交通费用。
25、4.2用餐方式
26、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
27、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以罚款。
28、经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的《公司档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。
29、换洗衣物不得堆积地上。
30、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
