1、12.7.违反保密制度泄漏公司秘密或非法传播不实消息，造成一定负面影响。
2、1.4.5.擅离职守、消极怠工、疏忽大意、工作失误、滥用职权等个人原因造成公司经济损失100000元(含)以上。
3、自觉遵守幼儿园规章制度。
4、6为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
5、2.3非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
6、顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
7、本制度适用于公司所有员工。
8、1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。
9、1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
10、5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。
11、7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；
12、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
13、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）过失单》。
14、4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。
15、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。
16、6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。
17、6.8私自移动消防设施者。
18、7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
19、9.14在职期间刑事犯罪者。
20、违反劳动纪律规定，请人代工的；
21、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
22、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置；
23、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人
24、培训课旷课，不参加单位举行的集体活动。
25、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而出现事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。
26、警告；
27、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；
28、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。
29、不服从管理与分配工作。（多次给予开除）
30、不及时、未请假，不参加公司活动、例行会议(每月15号和最后天，B级服务员每周星期一)、培训，违者罚款200元/次，并休停5天不准上班。
——公司员工完整奖罚制度 50句
1、5.对触犯法律的行为、事件移交司法机关处理。
2、3.即时奖惩，效用最大化。
3、1.2.3.对突发且影响较大事件、事故妥善处理。
4、1.2.4.检举或制止违规及损害公司利益方面有突出贡献。
5、2.4.获得社会荣誉表彰，提高公司形象的行为。
6、14.13.严重违反公司规章制度、工作纪律，或有严重失职行为。
7、能：完成工作任务所具备的各项能力和业务水*。如教师在教育教学中的组织管理能力，学*能力及教学创新能力等。
8、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。
9、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次；
10、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；
11、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
12、8在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
13、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
14、2.7在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
15、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
16、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
17、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
18、品行不端有损公司信誉者。
19、全年旷工达对日以上者。
20、办公时间，私自外出者。
21、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元(有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进)，由部门直属上司对其开具罚款单；
22、为逃避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进行处罚。
23、2本制度适用于公司全体员工。
24、4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
25、7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
26、8.7经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
27、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
28、4.12工作时间做与工作无关事情者。
29、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
30、7.1工作时间酗酒者。
31、8.8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。
32、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
33、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
34、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
35、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。
36、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚，以后发现一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进行优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退；
37、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节较轻的。
38、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。
39、完成计划指标，经济效益良好；
40、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
41、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
42、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
43、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
44、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；
45、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
46、经常违反公司规定屡教不改；
47、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
48、在工作时间玩手机，闲聊，嬉戏干与工作无关的事。
49、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
50、上下班请走员工电梯，上房休息请先换工装摘工号牌再坐员工电梯上房。
——公司员工完整奖罚制度 60句菁华
1、设立一个特别基金来保持奖励的可持续性。
2、2.综合部
3、2.2.负责对应受惩戒的行为、事件进行调查定案，划分事件责任，明确责任人及其过失责任；对重大奖惩事件的受理、审核和上报相关单位。
4、5.对触犯法律的行为、事件移交司法机关处理。
5、奖惩原则
6、1.1.2.有较强敬业精神，工作成绩突出，为公司楷模。
7、11.1.上班时间擅离职守，不遵守公司考勤制度的，经口头提醒无效。
8、1.1.15.其他违反工作纪律情节轻微或按照公司规章制度应该给予通报批评的情形。
9、小过：员工有以下行为之一(但不仅限于以下行为)，给予小过一次，根据情节可并处以500元以上2000元(含)以下经济惩戒。
10、1.4.5.擅离职守、消极怠工、疏忽大意、工作失误、滥用职权等个人原因造成公司经济损失100000元(含)以上。
11、1.4.6.在其他公司兼职或兼营同类/相关业务。
12、14.13.严重违反公司规章制度、工作纪律，或有严重失职行为。
13、其他规定
14、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《xx市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：
15、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；
16、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；
17、丢失工具者，按工具价格赔偿；
18、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)；
19、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；
20、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；
21、７为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
22、3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
23、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
24、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
25、记大过达2次者。
26、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
27、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至*机关的权利。
28、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。
29、重量级奖励
30、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
31、3经济奖励包括奖金、奖品。
32、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
33、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
34、4.8私自留客在员工宿舍留宿者。
35、5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
36、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
37、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
38、7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
39、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
40、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
41、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
42、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
43、员工在上班时间之前必须签到。
44、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
45、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
46、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严重时，拨打119。
47、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。
48、凡第一次发生乙类失职时予以100—500元的经济处罚，第二次发生乙类失职时将扣除500—1000元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特别严重者可被辞退。
49、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。
50、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
51、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
52、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；
53、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
54、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
55、在工作时间玩手机，闲聊，嬉戏干与工作无关的事。
56、随意进入厨房，偷吃，偷拿等
57、对宾客不礼貌，与宾客争辩。
58、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。
59、不服从、顶撞上司管理和领导的，轻则罚款，重则立即开除、解雇。偷偷跑到别场所上班，或背着经理拉人去别场，立即开除，拉走1人按1万一个赔偿。否则让你不得安灵好过。
60、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
——公司员工管理奖罚制度 50句
1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、员工推荐、本人自荐或部门提名;
3、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
4、.随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
5、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
6、因过失泄漏公司机密者
7、违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
8、.知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
9、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
10、故意泄漏公司机密者
11、有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
12、员工有下列情况，应赔偿公司损失
13、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
14、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
15、部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚; . 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;
16、本制度从20xx年1月1日起施行
17、在公司内衣冠不整者(具体标准详见《员工日常行为规范》);
18、上班时间公话聊天;
19、在公司内对骂、打架;
20、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物;
21、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失;
22、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书;
23、全年无缺勤，无其它违纪行为;
24、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守;
25、改善生产设备，提高生产效率，效益显著;
26、一般性奖励：
27、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求;
28、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
29、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
30、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
31、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
32、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
33、记大过达2次者。
34、工作不力，屡劝不改者。
35、4总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。
36、调薪
37、若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金按参加人数进行*均分配；
38、奖励申请单
39、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
40、行政奖励包括通令嘉奖、记功、记大功。
41、工作本身的奖励：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权(特别述职)、参与某层级别的决策等。
42、按程度不同依次为通令嘉奖、奖金(奖品)、加薪、记功、记大功、职务晋升。
43、其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。
44、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。
45、各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。
46、对具有4.5条、4.6条所列行为(4.6.7除外)的当事人，由检查人员当场填写员工过失单(对具有4.6.7款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单)，当事人签字后，检查人员将过失单送交人事部，由人事部填写(惩戒通知单)。(惩戒通知单)一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。
47、同事之间相互谩骂吵架者。
48、涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者。
49、私自移动消防设施者。
50、重量级处罚:
——公司员工管理奖罚制度 (菁华5篇)
第一章宗旨
第一条、为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。
第二条、处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。
第三条、通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。
第二章适用范围
第四条、本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。
第三章员工处罚
第五条、员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。
第六条、行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。
第七条、警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：
1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊;
2、无故不支持其他部门工作;
3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事;
4、在公司内衣冠不整者(具体标准详见《员工日常行为规范》);
5、在公司内随地大小便;
6、乱扔垃圾，乱涂乱画;
7、拈花惹草，破坏公司绿化;
8、随意串岗;
9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志;
10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏;
11、在生产现场接待私客。
12、未经允许不参加公司指定的培训、会议;
13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放;
14、违反就餐规定，随意插队;
15、剩饭菜随意倒;
16、上班时间公话聊天;
17、上班时间吃零食;
18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点;
19、下班前没有将工作场地打扫干净;
20、下班时，没有做好工作交接擅自离开;
第八条、犯有第七条、所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：
1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的;
2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的;
3、积极揭发同犯人员者;
第九条、严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款：
1、不服从安排，恐吓领导;
2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟;
3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的;
4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火;
5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒;
6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;
7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;
8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿;
9、犯有第七条、所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部;
10、连续犯有第七条、所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款;
11、有两人及以上人员同时犯第七条、所规定之错误，相互包庇者;
第十条、记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150元罚款：
1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序;
2、在公司内部赌博;
3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象;
4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象;
5、出言不当，得罪客户;
6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象;
7、在公司外200米范围内打架闹事;
8、犯有第九条、第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：
9、犯有第九条、所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;
第十一条、记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以200元罚款：
1、在公司内对骂、打架;
2、故意损坏公司生产设备、办公用具;
3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;
4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员;
5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司;
6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格;
7、犯有第十条、所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;
第十二条、辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重的，要追究法律责任：
1、不服从安排，殴打领导;
2、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物;
3、第七至十二条、各项规定，连续违反三次;
4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟;
5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒;
6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒;
7、对处罚不满，投毒、纵火报复;
8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任;
9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作;
10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失;
第四章员工奖励
第十三条、员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。
第十三条、嘉奖。员工有下列行为之一者，予以嘉奖：
1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模;
2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务;
3、不断改进工作方法，勇于探索、实践;
4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为;
5、主动揭发他人的违规行为;
6、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书;
7、全年无缺勤，无其它违纪行为;
第十四条、记功。员工有下列行为者，予以记功：
1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效;
2、执行临时紧急任务能按时保质完成;
3、回收、重复利用废料有较大成果者;
4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。
5、嘉奖3次等于记功1次
第十四条、记大功。员工有下列行为者，予以记大功：
1、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争;
2、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害;
3、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守;
4、改善生产设备，能提高生产率和产品质量;
5、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;
6、记功3次等于记大功1次;
第十五条、奖金。员工有下列行为之一者，予以奖励：
1、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益;
2、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益;
3、回收、重复利用废料为公司节省开支;
4、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失;
5、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯;
6、遇有重大意外事故能挺身而出，抢救公司财物;
7、改善生产设备，提高生产效率，效益显著;
8、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;
第十六条、晋级。员工有下列行为之一者，予以晋级或优先晋级：
1、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级;
2、记功三次以上的，可以考虑优先晋级;
3、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;
4、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;
第五章权责
第十七条、有关考勤方面的规定一律按照《考勤管理规定》执行。
第十八条、本制度最终解释权归有限公司所有。
第六章施行
第十九条、本制度自发布之日起开始施行。
一、目的：
为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：
公司所有员工。
三、奖励方式：
精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)
(5)对突发事件、事故妥善处理者;
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
(7)全年出满勤的;
(8)为公司带来良好社会声誉的;
(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
(2)领导有方、业务推展有相当成效者;
(3)参与、协助事故、事件救援工作者;
(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;
——公司员工奖罚制度 30句菁华
1、通报批评；
2、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
3、2本制度适用于公司全体员工。
4、7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。
5、7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
6、3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。
7、4.7私自留客在食堂用餐者。
8、6.8私自移动消防设施者。
9、9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。
10、9.17年度内累计记大过三次者。
11、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的；
12、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的；
13、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的；
14、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在公布处理决定之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会申述；
15、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
16、通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。
17、厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。
18、未经同意改换班次、休息天或休息时间；拒绝执行管理人员的合法的命令，违犯店规，造成重大影响或损失的。
19、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）
20、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
21、初次不遵守主管人员指挥;
22、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;
23、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
24、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
25、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的;
26、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
27、在厂区范围内赌博;
28、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。
29、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
30、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。
