1、结合企业文化考核体系，建立奖惩制度。
2、2.1.负责奖惩管理制度的修订、完善及监督实施。
3、2.精神奖励和物质奖励相结合，行政处分和经济惩戒相结合。
4、3.即时奖惩，效用最大化。
5、1.2.4.检举或制止违规及损害公司利益方面有突出贡献。
6、1.2.6.其他表现优异突出或按照公司规章制度应该给予相应奖励的情况。
7、1.6.工作不当、态度恶劣系等，引起客户投诉，但尚未造成较大直接损失或严重影响。
8、1.2.12.违反社会公德，性质比较恶劣。
9、1.4.2.擅自篡改记录、伪造或故意损坏各类年报、报表、人事资料或其他公司重要文件资料。
10、1.4.6.在其他公司兼职或兼营同类/相关业务。
11、14.7.故意泄露公司机密或散布谣言，导致公司声誉受损或业务蒙受重大损失。
12、2.3.因部门的管理问题，对公司的经营造成重大损害的行为。
13、其他规定
14、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。
15、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。
16、认真履行岗位职责，保教工作成绩显著，本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。
17、责任事故：由于事故造成幼儿伤害，其医疗费、营养费及一切后果均由肇事者承担，同时扣除责任人月考核安全奖与年终奖金的10%，并视后果轻重给与行政处分。意外事故：扣除责任人月考核安全奖，幼儿园医疗费如在200元以下，有责任人自负；如超过200元，幼儿园则给予一定补偿，并协助解决相关事宜。
18、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次；
19、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿；
20、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；
21、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次；
22、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次；
23、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元；
24、工作认真、责任心强、工作绩效突出者
25、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
26、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
27、1对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。
28、2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。
29、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
30、执行临时紧急任务能依限完成者。
31、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
32、携带违禁品进人工作场所者。
33、利用工作时间，擅自在外兼职者。
34、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
35、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
36、办公时间，私自外出者。
37、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励)；
38、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的加分奖励)；
39、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；
40、本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。
41、提高产品合格率，防止不良产品流转。
42、如品质部提出改进要求且责任部门认可的，责任部门需在规定的时间内完成改进措施，并在此时间之后提供符合改进要求的产品，否则，品质部可判其产品为不合格，按相应条例进行处理。
43、如果按照公司的制度或工艺文件的要求执行，员工未按要求执行而导致质量问题的，员工承担80%责任，部门领导承担20%责任。
44、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。
45、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。
46、其他工序发现报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发现者按5元/次进行奖励；下道工序发现其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发现者按0.5元奖励，超过10只时，相同缺陷报废的奖励金额按10元/次进行奖励为上限，不重复奖励。
47、不良产品流出厂，未引起客户索赔，只引起客户抱怨时，此种情况不作处理；但相关责任部门应做出整改措施。
48、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
49、8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
50、9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。
51、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《（违纪）过失单》。
52、3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。
53、3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
54、4员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款元。
55、5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。
56、5.6对本部室员工进行行政检查不力者。
57、6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
58、6.8私自移动消防设施者。
59、7.2在公司期间聚众赌博者。
60、7.11泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。
61、7.12年度内累计警告三次者。
62、8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
63、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
64、9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。
65、9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。
66、9.11在公司内煽动怠工或*者。
67、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；
68、损坏生产
69、开除职工时厂劳动人事部门必须认真核实其所犯错误事实，如实提供材料和证据；
70、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。
71、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
72、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。
73、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
74、遵守有关场所"禁止吸烟"的规定。
75、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。
76、凡第一次发生乙类失职时予以100—500元的经济处罚，第二次发生乙类失职时将扣除500—1000元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特别严重者可被辞退。
77、培训课旷课，不参加单位举行的集体活动。
78、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。
79、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节较轻的。
80、旷工。
81、泄露酒店机密情况；偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料
82、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
83、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。
84、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
85、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
86、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
87、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；
88、拒绝听从主管人员合理指挥监督；
89、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
90、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
91、在厂区范围内赌博；
92、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；
93、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%；
94、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。
95、工作散漫，粗心大意。
96、在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
97、工作积极，团结同事。
98、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
99、浪费公物，视情节轻微的。
100、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
——公司员工完整奖罚制度 50句
1、5.对触犯法律的行为、事件移交司法机关处理。
2、3.即时奖惩，效用最大化。
3、1.2.3.对突发且影响较大事件、事故妥善处理。
4、1.2.4.检举或制止违规及损害公司利益方面有突出贡献。
5、2.4.获得社会荣誉表彰，提高公司形象的行为。
6、14.13.严重违反公司规章制度、工作纪律，或有严重失职行为。
7、能：完成工作任务所具备的各项能力和业务水*。如教师在教育教学中的组织管理能力，学*能力及教学创新能力等。
8、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。
9、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次；
10、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；
11、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
12、8在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
13、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
14、2.7在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
15、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
16、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
17、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
18、品行不端有损公司信誉者。
19、全年旷工达对日以上者。
20、办公时间，私自外出者。
21、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元(有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进)，由部门直属上司对其开具罚款单；
22、为逃避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进行处罚。
23、2本制度适用于公司全体员工。
24、4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
25、7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
26、8.7经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
27、2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
28、4.12工作时间做与工作无关事情者。
29、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
30、7.1工作时间酗酒者。
31、8.8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。
32、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
33、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
34、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
35、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。
36、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚，以后发现一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进行优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退；
37、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节较轻的。
38、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。
39、完成计划指标，经济效益良好；
40、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
41、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
42、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
43、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
44、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；
45、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
46、经常违反公司规定屡教不改；
47、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
48、在工作时间玩手机，闲聊，嬉戏干与工作无关的事。
49、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
50、上下班请走员工电梯，上房休息请先换工装摘工号牌再坐员工电梯上房。
——公司员工完整奖罚制度 60句菁华
1、设立一个特别基金来保持奖励的可持续性。
2、2.综合部
3、2.2.负责对应受惩戒的行为、事件进行调查定案，划分事件责任，明确责任人及其过失责任；对重大奖惩事件的受理、审核和上报相关单位。
4、5.对触犯法律的行为、事件移交司法机关处理。
5、奖惩原则
6、1.1.2.有较强敬业精神，工作成绩突出，为公司楷模。
7、11.1.上班时间擅离职守，不遵守公司考勤制度的，经口头提醒无效。
8、1.1.15.其他违反工作纪律情节轻微或按照公司规章制度应该给予通报批评的情形。
9、小过：员工有以下行为之一(但不仅限于以下行为)，给予小过一次，根据情节可并处以500元以上2000元(含)以下经济惩戒。
10、1.4.5.擅离职守、消极怠工、疏忽大意、工作失误、滥用职权等个人原因造成公司经济损失100000元(含)以上。
11、1.4.6.在其他公司兼职或兼营同类/相关业务。
12、14.13.严重违反公司规章制度、工作纪律，或有严重失职行为。
13、其他规定
14、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《xx市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：
15、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；
16、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；
17、丢失工具者，按工具价格赔偿；
18、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)；
19、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；
20、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；
21、７为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
22、3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
23、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
24、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
25、记大过达2次者。
26、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
27、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至*机关的权利。
28、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。
29、重量级奖励
30、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
31、3经济奖励包括奖金、奖品。
32、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
33、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
34、4.8私自留客在员工宿舍留宿者。
35、5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
36、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
37、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
38、7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
39、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
40、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
41、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
42、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
43、员工在上班时间之前必须签到。
44、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
45、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
46、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严重时，拨打119。
47、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。
48、凡第一次发生乙类失职时予以100—500元的经济处罚，第二次发生乙类失职时将扣除500—1000元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特别严重者可被辞退。
49、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。
50、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
51、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
52、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；
53、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
54、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
55、在工作时间玩手机，闲聊，嬉戏干与工作无关的事。
56、随意进入厨房，偷吃，偷拿等
57、对宾客不礼貌，与宾客争辩。
58、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。
59、不服从、顶撞上司管理和领导的，轻则罚款，重则立即开除、解雇。偷偷跑到别场所上班，或背着经理拉人去别场，立即开除，拉走1人按1万一个赔偿。否则让你不得安灵好过。
60、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
——公司员工奖罚制度 50句
1、排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;
2、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
3、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
4、降级；
5、经常性迟到、早退的罚款；
6、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；
8、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
9、8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
10、4.6参会人员迟到者。
11、4.12工作时间做与工作无关事情者。
12、5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。
13、6.1未经批准擅自离职怠慢工作者。
14、8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
15、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
16、8.11年度内累计记过三次者。
17、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的；
18、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
19、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的；
20、损坏生产
21、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在公布处理决定之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会申述；
22、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
23、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
24、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。
25、不按规定做事，对公司造成一定损失的。
26、对客人和同事不礼貌，说辱骂性和无礼的话，发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉；在酒店内危害任何人员，殴打他人或互相打架。
27、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证，涂改工卡，擅自配置酒店范围内任何钥匙，遗失、复制、未经许可使用总钥匙；
28、未经同意改换班次、休息天或休息时间；拒绝执行管理人员的合法的命令，违犯店规，造成重大影响或损失的。
29、工作表现差或工作效能差。
30、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
31、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
32、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）
33、晋升提级;
34、无故不参加公司安排的培训课程;
35、检查或监督人员未认真履行职责;
36、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;
37、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;
38、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
39、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;
40、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
41、因行为不当，公司无法再对其信任;
42、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。
43、员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
44、礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
45、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。
46、上下班请走员工电梯，上房休息请先换工装摘工号牌再坐员工电梯上房。
47、工作积极，团结同事。
48、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
49、对宾客不礼貌，与客人争辨。
50、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
——公司员工手册完整版 50句
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、在业余的时间充分学*销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
6、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
7、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。
8、工程管理人员要以公司利益为重，保守公司机密。
9、下级必须服从上级的工作安排、指令、或者处理，做到先服从后申述。
10、工程管理人员必须及时准确的回答下级或者员工提出的任何问题，不得拖而不办。
11、工程管理人员要恪尽职守，起表率带头作用，在上班时，严禁在工程场所内部嘻打哈笑、勾肩搭背。
12、工程管理人员要做到早到晚走，关心下级，爱护下级，尊重下级。
13、工程管理人员对出现的问题要积极采取解决措施，分析问题根源，寻求新的方法和防范措施，防止同一问题多次出现，
14、工程管理人员对未确认的事务不可随意泄漏和宣传，否则造成的后果严惩不怠。
15、工程管理人员对当天的事情必须当天完成。
16、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。
17、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。
18、工地应做到文明施工，要求同事之间礼貌用语，搞好自身卫生及环境卫生，施工现场应经常保持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局井井有条，做好工地容貌及个人容貌完全符合文明工地的标准。讲文明礼貌、树良好风气。
19、严格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自觉保护环境卫生。
20、监理单位要对每个施工标段专业配备齐全。
21、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
22、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
23、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
24、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
25、夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00
26、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
27、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
28、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
29、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
30、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
31、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
32、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
33、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
34、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
35、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
36、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
37、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
38、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
39、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
40、考勤计分办法。
41、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
42、无故不参加会议或者培训，1次不予支付当事人当月效益工资200元；让他人代签到，或者迟到早退的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；手机铃声未关闭、会场接听电话、随意进出会场、会议中喧哗影响他人的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
43、00—13：30为午餐休息。
44、请假
45、本合同所约定的其他赔偿费用。
46、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
47、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。
48、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。
49、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。
50、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。
——公司员工管理奖罚制度 (菁华5篇)
第一章宗旨
第一条、为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。
第二条、处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。
第三条、通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。
第二章适用范围
第四条、本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。
第三章员工处罚
第五条、员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。
第六条、行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。
第七条、警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：
1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊;
2、无故不支持其他部门工作;
3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事;
4、在公司内衣冠不整者(具体标准详见《员工日常行为规范》);
5、在公司内随地大小便;
6、乱扔垃圾，乱涂乱画;
7、拈花惹草，破坏公司绿化;
8、随意串岗;
9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志;
10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏;
11、在生产现场接待私客。
12、未经允许不参加公司指定的培训、会议;
13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放;
14、违反就餐规定，随意插队;
15、剩饭菜随意倒;
16、上班时间公话聊天;
17、上班时间吃零食;
18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点;
19、下班前没有将工作场地打扫干净;
20、下班时，没有做好工作交接擅自离开;
第八条、犯有第七条、所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：
1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的;
2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的;
3、积极揭发同犯人员者;
第九条、严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款：
1、不服从安排，恐吓领导;
2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟;
3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的;
4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火;
5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒;
6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;
7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;
8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿;
9、犯有第七条、所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部;
10、连续犯有第七条、所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款;
11、有两人及以上人员同时犯第七条、所规定之错误，相互包庇者;
第十条、记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150元罚款：
1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序;
2、在公司内部赌博;
3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象;
4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象;
5、出言不当，得罪客户;
6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象;
7、在公司外200米范围内打架闹事;
8、犯有第九条、第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：
9、犯有第九条、所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;
第十一条、记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以200元罚款：
1、在公司内对骂、打架;
2、故意损坏公司生产设备、办公用具;
3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;
4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员;
5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司;
6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格;
7、犯有第十条、所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;
第十二条、辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重的，要追究法律责任：
1、不服从安排，殴打领导;
2、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物;
3、第七至十二条、各项规定，连续违反三次;
4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟;
5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒;
6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒;
7、对处罚不满，投毒、纵火报复;
8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任;
9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作;
10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失;
第四章员工奖励
第十三条、员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。
第十三条、嘉奖。员工有下列行为之一者，予以嘉奖：
1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模;
2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务;
3、不断改进工作方法，勇于探索、实践;
4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为;
5、主动揭发他人的违规行为;
6、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书;
7、全年无缺勤，无其它违纪行为;
第十四条、记功。员工有下列行为者，予以记功：
1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效;
2、执行临时紧急任务能按时保质完成;
3、回收、重复利用废料有较大成果者;
4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。
5、嘉奖3次等于记功1次
第十四条、记大功。员工有下列行为者，予以记大功：
1、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争;
2、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害;
3、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守;
4、改善生产设备，能提高生产率和产品质量;
5、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;
6、记功3次等于记大功1次;
第十五条、奖金。员工有下列行为之一者，予以奖励：
1、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益;
2、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益;
3、回收、重复利用废料为公司节省开支;
4、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失;
5、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯;
6、遇有重大意外事故能挺身而出，抢救公司财物;
7、改善生产设备，提高生产效率，效益显著;
8、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;
第十六条、晋级。员工有下列行为之一者，予以晋级或优先晋级：
1、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级;
2、记功三次以上的，可以考虑优先晋级;
3、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;
4、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;
第五章权责
第十七条、有关考勤方面的规定一律按照《考勤管理规定》执行。
第十八条、本制度最终解释权归有限公司所有。
第六章施行
第十九条、本制度自发布之日起开始施行。
一、目的：
为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：
公司所有员工。
三、奖励方式：
精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)
(5)对突发事件、事故妥善处理者;
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
(7)全年出满勤的;
(8)为公司带来良好社会声誉的;
(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
(2)领导有方、业务推展有相当成效者;
(3)参与、协助事故、事件救援工作者;
(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;
(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;
(6)拾金(物)不昧者。
第一条、为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条、本制度的制订原则是：
1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;
2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条、本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条、本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条、本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
(一)员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
6.研究改善生产设备，有特殊功效者。
(二)员工有下列情况之一者，可于“记功”
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2.执行临时紧急任务能依限完成者。
3.协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。
4.利有废料有较大成果者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
4.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
5.节省物料，有显著成绩者。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
第六条、员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
第七条、本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
(一)员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.携带违禁品进人工作场所者。
4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
6.利用工作时间，擅自在外兼职者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
9.品行不端，严重损及公司信誉者。
10.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
12.记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
4.泄漏机密或虚报事实者。
5.品行不端有损公司信誉者。
6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
8.全年旷工达对日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
1.疏忽过失致公物损坏者。
2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。
3.工作不力，屡劝不改者。
4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
5.在工作场所制造私人物件者。
6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
1.遇非常事变，故意规避者。
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
4.浪费物料者。
5.办公时间，私自外出者。
6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
(五)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处
第八条、员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
第九条、员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。
第十条、本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
第十一条、本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公*起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
1、总则
1、为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。
2、本制度适用于公司全体员工。
2、奖惩的原则
1、奖惩的原则。
1.奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2.奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3.奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
4.有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
2、员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
3、员工的.表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公*的惩罚，员工有申诉的权利。
5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达(责任过失单)。
3、奖励
1、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
2、奖励的方式分经济奖励、行政奖励和工作本身的奖励三种。
1.经济奖励包括加薪、奖金、奖品。
2.行政奖励包括通令嘉奖、记功、记大功。
3.工作本身的奖励：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权(特别述职)、参与某层级别的决策等。
4.按程度不同依次为通令嘉奖、奖金(奖品)、加薪、记功、记大功、职务晋升。
3、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
4、员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元，直接予以发放奖金。嘉奖通报全公司。
1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。
2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。
4.增收节支1万元(含)以上，5万元(不含)以下者。
5.品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。
6.其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。
7.全年满勤，无迟到、早退、并事假者。
8.经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。
5、员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金500元，直接予以发放奖金。记功通报全公司。
1、全年能超额(10%—30%)完成上级下达的工作任务者。
2、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
3、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
4、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
5、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
6、增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者。
7、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。
8、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。
9、通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。
10、全年累计获嘉奖三次者。
11、连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。
12、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
13、经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
6、员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元，直接予以发放奖金。记大功在全体员工大会上宣布。
1、全年累计获记功三次以上且未受到惩戒处理者。
2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
3、全年能超额(≥30%)完成上级下达的工作任务者。
4、增收节支10万元(含)以上者。
5、承担巨大风险，挽救公司财产，较3.5.5款表现更为突出者。
6、连续三年，年终考核列为优等者。
7、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
8、通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
9、经“员工建议审议委员会”评审等级为a级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
——关于公司的奖罚制度 100句菁华
1、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
2、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。
3、奖金奖励;
4、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;
5、节约资金，节俭费用，事迹突出;
6、警告;
7、辞退;
8、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;
9、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
11、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利;
13、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;
14、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
15、蓄意损坏公司或他人财物;
16、经常违反公司规定屡教不改;
17、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;
18、在上班时间睡觉者，罚款50元。
19、在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。
20、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。
21、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
22、通报批评；
23、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
24、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；
25、不配合各部门工作的罚款；
26、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
27、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
28、一般性处罚：
29、重量级处罚：
30、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
31、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
32、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
33、8.4通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。
34、8.7经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
35、9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。
36、9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
37、10对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。
38、4.1迟到、早退在半小时之内者。
39、4.3上班时间串岗聊天者。
40、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。
41、6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
42、6.3培训旷课者。
43、7.3各种漫骂和相互漫骂者。
44、7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
45、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
46、8.3携带*管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
47、9.1订立劳动合同时使用虚假的证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。
48、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
49、9.11在公司内煽动怠工或*者。
50、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
51、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；
52、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
53、违反供电业务规定，损害我厂利益的；
54、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
55、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
56、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
57、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
58、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
59、和正在用餐客人谈话，表示歉意。
——公司员工宿舍管理制度 100句菁华
1、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处10元罚款/次。
2、值班人员及保安负责员工宿舍安全、消防及保卫工作。
3、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。
4、员工使用宿舍内的公司财务，由宿舍管理人员列出清单，经员工个人清点确认后签字，方可领取门钥匙。
5、各宿舍内应做到物品合理摆放，被褥叠放整齐，保持室内通风，防止疾病漫延，晾晒衣服应统一挂在指定处。
6、严禁员工将饭菜带入宿舍就餐，严禁将杂物等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。违者罚款5元/次。
7、宿舍内严禁打架、赌博、吸毒、**等不良活动。对违反管理规定的人员，进行批评教育、提出警告；对多次不改者，公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。
8、为保障员工的安全，避免非本公司人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时自觉出示工作牌，配合值班人员检查，针对不配合人员将给予重罚。
9、宿舍内禁止自行安装电源插座、更改线路，禁止使用电水壶、电磁炉等大功率电器，发现使用一次，处以50元罚款。
10、宿舍当值人员应加台宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿，凡因当值人员值班不严，造成留宿者，给予当值人员从重处理。
11、居住所耗费的电费、水费、电话费、上网费等相关费用均由员工自理，并需缴纳住宿费30元/月/人。由宿舍管理员统一收齐后，交行政部。
12、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格;
13、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；
14、凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款；态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯取消住宿资格。
15、本制度由行政部负责制定和解释。
16、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修。严禁任何人留宿外来人员。晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。
17、申请人长期在办事处的；
18、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持。每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分。
19、申请人在本公司工作年满3年以上者（包含3年）；
20、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总，每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；
21、未经宿舍管理员许可，不得随意将外来人员带入宿舍。严禁留宿外来人员；有客人来访的，须在晚上9：00分前送离宿舍。违反本规定，留宿外来人员的罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。留宿异性的立即开除。
22、爱护公司财物，对宿舍内配备设施（如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等），本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工*均承担。
23、907室，面积约24*方，680元/4人
24、负责宿舍水、电的管理；
25、公司统一安排员工住宿，如有外宿者必须向部门主管提出申请，得到项目经理同意后方可外宿。
26、节约用水、电、煤气，不用时注意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。
27、偷窃他们财物者。
28、1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。
29、2 凡有以下情况之一者，不得住宿：
30、胡须天天刮。
31、寝室内不准酗酒。
32、准时关宿舍电器(如饮水机、电视、电灯、空调)养成良好的节约*惯。
33、住宿员工必须服从宿舍管理员、舍长的管理，违者予以警告并处10---50元罚款，情节严重者责令搬出宿舍。
34、1.1 公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。
35、1.2 新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。
36、3 宿舍日常管理规范及奖惩：
37、3.10 凡在宿舍酗酒或闹事，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。
38、4.1 定期检查安全隐患，防患于未然，并定期进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝安全隐患。
39、床底 10 床底整洁，不堆放杂物。
40、5.2 员工离职时应将钥匙交回宿舍管理员。凡钥匙遗失或不交的扣罚50元。
41、3.11凡在宿舍内使用或存放管制凶器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司财产及跟人安全的一经发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。
42、地面、墙面、脸池、便池干净，无污迹、无污垢、无异味。
43、3.12宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁盗窃、打架斗殴、赌博、吸毒、**等不良活动，一经发现后给予开除并罚款500元，严重者将送*机关处理。
44、2 火险发生时，应保持头脑冷静、沉着、根据消防安全出口和应急疏散标志指示，迅速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应立即组织逃生自救。现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如情况严重应拨打火警119请求救援。
45、被评为(店内)先进寝室的，发给先进奖状、奖金等。
46、5.1员工离职或退宿时应将使用过的床位，物品，抽屉等清理干净。
47、公司宿舍水、电不得浪费，请随手关灯及水龙头。
48、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。
49、保持室内整洁，不准乱贴、乱挂、乱画，违者处xx元罚款/次。
50、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。
51、个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。
52、严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
53、宿舍内不得擅自加装使用1000W以上的电器，禁止使用电热毯、电热水器、电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。
54、宿舍内不允许留宿外来人员，如员工直系亲属来访或其他特殊情况下，需提前书面申请，呈报主管，待批示后方可按要求时限留宿，此期间该宿舍的安全由该员工全权负责。
55、辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍（辞职或解聘人员宣布后，应张贴于告示栏，知会全体员工）。
56、室内垃圾必须用袋装好，一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。
57、2新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。
58、2水电费用扣除标准：由所住的宿舍全体人员按登记所住天数及总耗用量*均分摊，水电费用按*部门规定的水电价格收费。
59、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。
60、最迟应于24时前返回宿舍，否则应向管理员报告;
61、有盗窃行为。
62、1 入住时，所有住宿人员必须交纳房屋保障金。退宿时，宿舍及宿舍的配套设施完好无损的情况下，公司全额退还保障金。
63、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
64、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。
65、住宿厂舍的员工，必须在晚上：时之前返回厂舍，超过：时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
66、注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。
67、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
68、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。
69、住宿员工有责任维护所有公共设施（如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等）完好；发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报院长。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。
70、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。
71、公司聘用天津本地的员工不享受公司住宿补贴。
72、不准在宿舍地面、墙壁、门窗、床架上乱贴乱画，不准高空抛物。
73、如遇外出，晚上不回宿舍过夜的，必须在当晚22点之前通知宿舍长，并说明去向，由宿舍长进行登记。对未按规定通知宿舍长而又在外发生人身财产损失的，公司将追究当事人的责任。
74、每月底由人事行政部组织本部门人员及所有宿舍长对宿舍进行检查，并依据《宿舍安全卫生检查表》(见附件2)项目对检查进行评分。
75、住宿员工应爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司总经办管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
76、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
77、严禁在宿舍内赌博，酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。
78、22：00以后禁止在宿舍内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次考核100元，连续三次则取消住宿资格。如管理员未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。（家属探亲另行安排）
79、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，宿舍员工自行提到指定地点放好，如检查时发现不按要求置放者，考核10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。
80、所有宿舍的照明灯具及线路必须由公司派专人安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的考核。
81、由于个人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果者予以责任人以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
82、开窗一定关闭纱窗，防止蚊虫飞入。
83、管理员必须加强员工宿舍巡视工作，将每日异常情况汇报至行政人事部，行政人事部将不定期组织人员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。
84、出入寝室要随手轻声关门，注意防盗，对因故离开公司者，管理员负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交行政人事部。严禁私自配置钥匙和调换门锁。如发现此类情况，将处以100元/次的考核。
85、在宿舍内禁止打架斗殴、酗酒闹事、聚赌的行为，发现一次考核100元，造成公物损坏者，除照价赔偿外视情节轻重予以取消住宿资格或辞退处分。
86、2各宿舍选宿舍负责人一名，负责本室相关事务并安排宿舍人员轮流值日卫生。除特殊情况外，员工的生活、住宿方面的事情一律向负责人汇报，后由宿舍负责人向行政部人员反映。
87、2本制度自发布之日起正式实行。
88、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的`行为；
89、3污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
90、书架衣柜10衣物、书本等日常用品摆放有序，衣、鞋、袜勤洗，无异味。
91、凡本公司员工休息时间离开宿舍区必须告知杨利闯出去几个人，去哪里，回来后也必须通知他已回来。
92、住宿员工要有较强的人身安全意训，*日注意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座；
93、员工寝室设置电表、水表，注意节水节电；
94、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内容和要求，完成大扫除；
——公司员工完整奖罚制度 60句菁华
1、设立一个特别基金来保持奖励的可持续性。
2、2.综合部
3、2.2.负责对应受惩戒的行为、事件进行调查定案，划分事件责任，明确责任人及其过失责任；对重大奖惩事件的受理、审核和上报相关单位。
4、5.对触犯法律的行为、事件移交司法机关处理。
5、奖惩原则
6、1.1.2.有较强敬业精神，工作成绩突出，为公司楷模。
7、11.1.上班时间擅离职守，不遵守公司考勤制度的，经口头提醒无效。
8、1.1.15.其他违反工作纪律情节轻微或按照公司规章制度应该给予通报批评的情形。
9、小过：员工有以下行为之一(但不仅限于以下行为)，给予小过一次，根据情节可并处以500元以上2000元(含)以下经济惩戒。
10、1.4.5.擅离职守、消极怠工、疏忽大意、工作失误、滥用职权等个人原因造成公司经济损失100000元(含)以上。
11、1.4.6.在其他公司兼职或兼营同类/相关业务。
12、14.13.严重违反公司规章制度、工作纪律，或有严重失职行为。
13、其他规定
14、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《xx市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：
15、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；
16、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；
17、丢失工具者，按工具价格赔偿；
18、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)；
19、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；
20、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；
21、７为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
22、3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
23、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
24、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
25、记大过达2次者。
26、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
27、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至*机关的权利。
28、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。
29、重量级奖励
30、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
31、3经济奖励包括奖金、奖品。
32、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
33、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
34、4.8私自留客在员工宿舍留宿者。
35、5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
36、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
37、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
38、7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
39、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
40、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
41、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
42、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
43、员工在上班时间之前必须签到。
44、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
45、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
46、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严重时，拨打119。
47、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。
48、凡第一次发生乙类失职时予以100—500元的经济处罚，第二次发生乙类失职时将扣除500—1000元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特别严重者可被辞退。
49、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。
50、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
51、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
52、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；
53、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
54、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
55、在工作时间玩手机，闲聊，嬉戏干与工作无关的事。
56、随意进入厨房，偷吃，偷拿等
57、对宾客不礼貌，与宾客争辩。
——公司员工管理奖罚制度 30句菁华
1、办公室、本部门审核;
2、总经理批准;
3、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
4、.随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
5、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
6、违纪罚款的缴纳：
7、对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;
8、卫生没有及时打扫或打扫不干净者
9、乱扔垃圾，乱涂乱画;
10、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒;
11、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;
12、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级;
13、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;
14、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
15、利用工作时间，擅自在外兼职者。
16、晋升
17、开除
18、记大功一次或记功五次，抵消记大过一次或记过五次
19、“处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果，行政部、行政部认真核实后直接交财务部予以实施；
20、本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。
21、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
22、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；
23、行政奖励包括通令嘉奖、记功、记大功。
24、按程度不同依次为通令嘉奖、奖金(奖品)、加薪、记功、记大功、职务晋升。
25、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。
26、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
27、经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
28、对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。
29、各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。
30、未能及时传达、执行公司下发的文件者。
