1、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
2、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。
4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。
5、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。
6、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。
7、公司充分尊重员工，对任何员工严禁有歧视性的语言和行为；
8、建立部门间的监督和制约机制；
9、公司要建立快速、高效的反应机制，以适应公司业务扩张；
10、一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的，在很多场合或环境里，规则=规范+程序。从一个具体的企业管理制度的内涵及其表现形式来讲：企业管理制度主要由编制企业管理制度的目的、编制依据、适用范围、管理制度的实施程序、管理制度的编制形成过程、管理制度与其他制度之间的关系等因素组成的，其中属于规范性的因素有：管理制度中的编制目的、编制依据、适用范围、管理制度的构成等；属于规则性的因素有：构成管理制度实施过程的环节、管理制度实施的具体程序、控制管理制度实现或达成期望目标的方法及程序；形成管理制度的过程，完善或修订管理制度的过程，管理制度生效的时间、与其他管理制度之间的关系。
11、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。
12、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元;高空作业人员的工资应在原*均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪*等的水*;
13、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
14、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
15、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。
16、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。
17、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。
18、保证安全生产投入的有效实施;
19、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作;
20、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况;
21、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实;
22、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动;
23、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责;
24、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，
25、认真学*上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程;
26、忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者;
27、有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
28、晋升提级。
29、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
30、第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
31、员工工资级别调整的依据：
32、5缺勤：下列情形按旷工处理：
33、2病假
34、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
35、3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
36、3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
37、5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;
38、6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。
39、7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
40、7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
——检测公司管理制度 50句菁华
1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。
3、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。
4、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。
5、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。
6、建立部门间的监督和制约机制；
7、上级仅在特殊情况下对下级的决策进行干预。
8、树立内部顾客及服务意识，特别是管理部门要树立服务观；
9、注重过程控制，保证正确结果。
10、管理人员的职责划分明确，不能造成多头指挥的混乱局面。
11、具备服务意识：上游为下游服务，部室为基层服务，全员为顾客服务；
12、不拉帮结伙，不搞圈子文化；
13、遇见问题及时汇报，虚心求教；
14、到完成期限，无论工作完成与否，都要主动回复完成情况；
15、企业管理制度本身就是一种规范。
16、企业管理制度的规范性与创新性之间的关系是一种互为基础、互相作用、互相影响的关系。良性的循环关系是两者保持统一、和谐、互相促进的关系，非良性的关系则是两者割裂甚至矛盾的关系。作为企业来讲，应该努力使企业管理制度的规范性与创新性因素之间的关系呈良性关系，也就是：规范性的因素是创新的产物，现行的企业管理制度里规范性的因素是前期企业管理制度创新的目标，同时，又是下一轮创新的基础。只有这样，企业管理制度才能在规范实施与创新的双重作用下不断完善、不断发挥其保证与促进企业发展的作用。
17、员工的换班原则与换休做法相同。
18、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。
19、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元;完成任务标准如下：工作服干净并佩带胸卡;地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰尘;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;厕所内的粪便不得留超十分钟，小便池内不得有尿锈;无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职!
20、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解决，发现拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解除职务;
21、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元;
22、工人员须保证施工现场的环境卫生，卫生间保持清洁，不得有垃圾杂物、积水;材料摆放应有条不紊，用料须分门别类堆放整齐，置于干爽地段，施工垃圾应及时清理，外运到公司指定地点，每日施工完毕，须清理施工现场，做到无垃圾堆积。
23、施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。
24、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
25、公司提倡全体员工努力学*业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水*，造就一支思想和业务过硬的队伍。
26、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
27、.以公司名义提供担保、证明;
28、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。
29、及时、如实报告生产安全事故。
30、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程;负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产;
31、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作;
32、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一;
33、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定;
34、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
35、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报;
36、积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;
37、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
38、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
39、贪、盗窃、、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;
40、工资制度
41、公司按月支付薪酬，若遇节假日，顺延至最*工作日发放。员工以个人银行帐户形式领取工资。
42、5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
43、员工请假的规定
44、2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
45、3请假报批程序：
46、1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
47、2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;
48、5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;
49、5.3员工请婚假需连续一次申请完;
50、7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
——公司基本管理制度 40句菁华
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
3、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
4、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
5、既有线施工设备实行加固措施。加固方式采用￠16钢丝绳做为缆风绳，缆风绳一端加固在设备顶距离地面2/3处，一端加固在放置在地面的地锚上。地锚埋入地下1.5米深，地锚混凝土块或方木等按标准尺寸加工，保证地锚可靠性。
6、2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
7、1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
8、1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
9、3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
10、5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;
11、7丧假
12、7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
13、4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。
14、制订公司增加或者减少注册资本的方案;
15、拟订公司合并、分立、变更公司形式，解散的方案;
16、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
17、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
18、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00
19、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。
20、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。
21、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。
22、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。
23、1总经理室/总经办
24、参加集团和公司重大活动和会议要求着职业装。
25、节约公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进行清理，保持整洁；并做到人离机关（用电设备：如计算机、打印机、空调等）、人离灯关、人离窗关、人离门锁。
26、工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人同意后到指定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区进行。
27、工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门手续，如部门负责人不在可在部门考勤处留言。
28、员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。
29、员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。
30、员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报。
31、员工不得在公司电脑上随意拷贝，删除，篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。
32、员工须处处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段。公司的各类文件、资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。
33、保险：员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加成都市社会保险福利。
34、生日福利：转正员工在生日当天可获得公司赠送的生日福利一份。
35、公司按法律规定禁止录用以下人员：
36、0 试用期未满，员工离职需提前7天。公司根据生产经营的需要，择优录用人才。
37、2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
38、3员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用；正式员工薪资待遇按公司工资制度执行、试用期满后，所有员工离职需提前30天申请。员工辞职必须经部门主管行政审批，主管以上级别需总经理审批后方可生效。
39、无法胜任工作者，给予辞退处理。
40、1公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
——公司培训管理制度 40句菁华
1、员工培训是以提高自身业务素质为目的，须有益于公司利益和企业形象。
2、新员工的培训包括岗前培训和岗位培训：
3、员工在培训过程中的培训考核结果将纳入绩效考核之中。
4、由各部门组织的培训，由部门自身做好培训档案。
5、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
6、负责者：人事行政及培训部。
7、主要内容：公司背景介绍、组织架构、员工手册、财务管理制度、培训管理制度、职级管理制度、公司活动等。
8、报名方式：不需报名。
9、主要内容：销售案例分析及讨论。
10、报名方式：以部门报名为准。
11、总负责：总经理。
12、考勤统计工作由谁主持，谁负责的原则。
13、培训完成后，受训人员需填写培训满意度评价反馈表，如实反映培训效果。
14、培训期间不得抽烟、不得嬉笑打闹大声喧哗、不得吃东西；
15、内容范围包括：培训计划、方案、课件、总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等；
16、培训授课要落实到人，由培训中心组织备课，必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报公司批准。
17、员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外，公司提倡和鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学*。
18、培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止*。
19、授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
20、冬闲期间，全体职工分专业进行专业知识培训，并进行考核，提高培训效果。
21、干部要求；
22、对各部门培训计划实施督导、检查和考核；
23、管理部将各部门的培训计划汇编成年度汇总表培训实施计划表。
24、各部门每隔三个月填写一份在职培训实施报告书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训的实施情况。
25、公司历史、企业文化、业务性质、企业战略、产品特点、组织机构等。
26、训练课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部门掌管的业务及营业方针等，一般实施实务教育外，同时配合实施精神教育。
27、总结制度。员工定期上交一份总结报告，主要内容是员工在工作中的体会，包括成功的经验、失败的教训，受到何种启发等。这项工作必须与员工的奖励晋升挂钩。
28、全员参与决策。任何员工都可以对企业的每一项决策提出自己的看法、主张等。
29、员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由气化车间进行安全教育，并将内容记入“安全作业证”内。
30、其它人员的安全技术考核，由车间负责组织进行。
31、员工的安全技术考核，由车间安全负责人负责组织，班长具体执行。
32、持证者必须每季度至少接受一次安全考核，成绩记入安全作业证内，考试不合格者，允许补考，凡补考不合格者，应收回其安全作业证，取消作业资格。
33、培训对象：全体员工
34、培训目的：依靠公司内部有专业特长和有经验员工的力量，最大效度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学*氛围，并丰富员工的业余学*生活。
35、由人事办公室依据培训计划对培训经费做统一预算，并根据实际实施情况定期调整；
36、行政人事部根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案。
37、人力资源中心：
38、为保证入职培训目标的实现，在新员工入职15天后，用部门必须按《新员工培训学*计划》对员工进行考核评价;
39、基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。
40、组织员工到优秀企业参观学*，实地观摩。
——公司网络管理制度 40句菁华
1、网络管理员察觉到网络处于被攻击状态后，应确定其身份，并对其发出警告，提前制止可能的网络犯罪，若对方不听劝告，在保护系统安全的情况下可做善意阻击并向主管领导汇报。
2、网络设备策略配置的更改，各类硬件设备的添加、更换必需经负责人书面批准后方可进行;更改前需经过技术验证，必须按规定进行详细登记和记录，对各类软件、现场资料、档案整理存档。
3、硬件设备的供电电源必须保证电压及频率质量，一般应同时配有不间断供电电源，避免因市电不稳定造成硬件设备损坏。
4、所有U盘须检查确认无病毒后，方能上机使用。
5、严格控制外来U盘的使用，各部门使用外来U盘须经检验认可，私自使用造成病毒侵害要追究当事人责任。
6、网络设备策略配置的更改，各类硬件设备的添加、更换必需经负责人书面批准后方可进行；更改前需经过技术验证，必须按规定进行详细登记和记录，对各类软件、现场资料、档案整理存档。
7、破坏、盗用计算机网络中的信息资源和危害计算机网络安全活动。
8、办公室必须每周备份数据。
9、财务部必须每天备份数据
10、数据备份时应注册备查，数据备份应准确可靠。
11、安装有保护接地线，必须保证接地电阻符合技术要求(接地电阻2、零地电压2V)，以免接地设置不良损坏设备。
12、网络机房必须有防盗和防火措施。
13、保证网络运行环境的清洁，避免灰尘收集影响设备的正常运行。
14、1.3其它岗位协助系统管理岗进行公司网络的安全管理。
15、2 各部门
16、2.3负责及时通知信息部有关各自部门使用的计算机病毒发生情况及其它安全隐患情况。
17、3 负责公司本部办公网网络安全防护工作。
18、3.2 实时对各个工作终端进行病毒监测。
19、3.3 及时将染病毒的工作终端逐一脱离网络。
20、3.4 对染毒终端逐一进行全面查杀毒。
21、3.6 建立日常病毒记录日志，记录病毒代码。
22、4 监督、检查、落实公司本部业务、国大药房、国瑞药业、国药物流的网络安全防护措施等工作。
23、5 协助本部相关部门进行重要数据的定期备份。
24、网络用户是指使用网络的各部门及个人。
25、网络维护小组根据教育网信息管理中心要求为每科室、学科组、个人统一分配IP地址，其他人不得随意更改，如有需要报维护小组进行修改。
26、各科室、学科组和个人在使用网络过程中必须遵守国家有关法律、法规和信息中心的有关规定。
27、任何人不得利用学校网络提供的各种信息服务从事危害*、泄露*等犯罪活动，不得制作、查阅、复制和传播危害*、妨碍社会治安和淫秽**的信息。
28、发生重大突发事件期间，学校网络安全管理领导小组要加强网络监控，及时、果断地处置网上突发事件。
29、网络管理员负责全校网络及信息的安全工作，建立定期汇报及网络事故随时报告制度，及时解决突发事件和问题。校园网服务器发生案件、遭到黑客攻击后，网络中心必须及时备案并通过学校领导向*机关报告。
30、校园网内必须安装网络版监控和防范不良信息的过滤软件系统，监控日志至少保存半年。
31、机房设备是国土资源广域网、局域网和门户网站赖以运行的载体。隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。信息中心工作人员要以高度的责任心确保机房设备的安全、正常运行。
32、凡在服务器上开通FTP的，须报信息中心和局领导同意后方可实施。所有工作人员使用的计算机拟接入互联网，须经局领导同意，信息中心人员不得擅自实施。
33、建立运转灵活、反应灵敏的网络应急处理协调机制，确保发生突发网络安全紧急事件时，能够准确判断、快速反应，尽可能避免、减少突发事件给广域网和局域网运行带来的影响。
34、违反以上规定者，视情节轻重对当事人进行严肃处理，造成损失的，由当事人赔偿，并追究相关责任。
35、值班人员要对当日值班期间网络运行情况、温湿度情况等做好详细记录，并严格执行交接班制度，注明交接时间。
36、值班人员玩忽职守造成后果者，按有关规定予以处罚。
37、装有软驱的微机一律不得入网；
38、除电脑室负责硬件维护的人员外，任何人不得随意拆卸所使用的微机或相关的电脑设备；
39、各专业负责人必须认真落实所辖微机及配套设备的使用和保养责任；
40、电脑感染病毒；
——公司纪律管理制度 40句菁华
1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公*。公开是指各项制度的
2、礼仪规范
3、奖罚
4、公司规章制度的落实
5、伪造或涂改公司的任何报告或记录；
6、擅取或干扰公司的财务；
7、在任何时间内，出借工作证；
8、总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
9、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；
10、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；
11、其他与上述情形相似的。
12、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；
13、5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
14、2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
15、3请假报批程序：
16、1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
17、4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;
18、5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;
19、*产假在规定时间内不扣除薪资。
20、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
21、自己私自接单（不含美团外卖）发现一次罚款200元，2次立即开除，工资没有。
22、上岗期间不可以办私人事务，发现一次罚50元。
23、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、安静的义务。
24、教师办公室实行主任负责制。主任负责安排教师值日表，教师轮流值日。值日教师要做好当天清洁卫生工作，并监督、督促其他教师保持办公室的整洁，下班离开前要负责将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗。
25、办公室要保持整洁。办公桌上的物品摆放要整齐有序，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴，张贴物要统一规范。不乱丢纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理。
26、办公室桌椅实行编号管理，固定使用，使用人为唯一保管责任人，如有损坏、丢失等财产损失，由保管责任人负全部责任。办公室公用电脑和其他设备均属学校财产，由专人管理，未经许可，不得挪动、搬移、转作它用或私带回家，违者将按照学校有关财产管理制度处理，并在工作考核中扣减有关分值。
27、同事之间互相关爱、互相理解、互相帮助，虚心请教、热诚待人，杜绝不利于工作和团结的一切言行。
28、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。
29、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的'一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。
30、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每一天打扫，并持续清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元(职责落实的直接罚职责人，未落实的罚部门领导)并令其立即改正，不改者加倍处罚。
31、工作期间员工务必听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度个性恶劣的予以辞退。
32、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要用心配合维修人员，否则罚款100元。
33、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，
34、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
35、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
36、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
37、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
38、安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的基本保障,任何违规违章操作造**身、设备、产品的伤害,责任自负,造成设备、产品、物料损害的,原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。
39、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度,提前相应时间停机(不能超过10分钟),对自己工作范围内的区域清理干净,废料和有用料放到指定位置,严禁混放,并且关闭好相关电源、门窗,有秩序的排队下班。每逢星期六下午下班提早15分钟做好车间大扫除。
40、所有人员对车间物料控制负责,确保材料充分利用,减少浪费,严重者给予处罚或照价赔偿;严禁工作台下随处可见物料,每位人员对交期负责,对师傅交待的任务按期定量完成,制程中所用到的栈板必须摆放整齐。
——快递公司管理制度 40句菁华
1、1快递物品：指公司及员工因工作和个人需要，接收或寄出的快递物品，包括信件、文件、资料，货物以及其他货品等。
2、3根据寄送文件的重要性来选择寄送的快递公司：一般文件寄申通快递，重要和紧急文件寄顺丰快递。
3、2公司所有寄件的快递单统一由行政保管（保管期为二年），便于对账和查询。
4、定义：
5、1.2.5 填写快递单： 用正楷字清晰填写收件方和寄件方详细资 料（地址、收件人、联系电话、邮编等） 。
6、寄件相关规定：
7、1.1 物件分类：
8、1.6 寄回公司的物品，由寄件人直接付款，物流部自本通知发 出之日起将不再支付快递公司到付付款， 公司任何人不得选择到 付付款方式，否则造成的耽误损失由经办人承担。
9、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压
10、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费
11、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确
12、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用
13、转运部电话传*要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用
14、文件是公司及转运部的重要计划或决策，涉及公司机密的须注意保密工作，非相关人员不得随意翻阅文件
15、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式
16、指派本班员工的具体工作并督促其按时按质完成
17、本班与外界的联络沟通
18、办公用具的使用(正确、维护)
19、维护所行驶车辆的良好运行
20、4严禁在办公场所大声喧哗；上班时间不得串岗、聊天或做与工作无关的事情。
21、15保持桌面、墙壁清洁，严禁在墙上乱贴、乱画及打钉；窗帘拉放要整齐，不得差次不齐。
22、16员工下班离开办公场所要关好门窗、关闭电源，认真排查电、火、水等隐患因素。站点办公室要检查电、煤汽、水的阀门或管道，对出现松动损坏、老化的，要及时更换，第一时间排除安全隐患。
23、17下班时，如只有两人未离开办公室，其一人离开时，须提醒另一同事，并主动关窗户等下班离开办公室的检查工作，最后离开办公室人员须再一次检查所有电源、门窗是否关好。
24、1.1 信息*台文员每人一机，人机固定，不得随意换用及让他人使用（人员轮休由主管指派）。
25、2使用
26、3.1 使用电脑玩游戏、观看影视者，一经查实罚款50元/次。
27、3.2 各电脑使用责任人对其他人员使用电脑不加予制止者，一经发现罚款50元/次。
28、职责
29、1物资归口管理部门为行政部。
30、2物资审核监管部门为财务部。
31、3低值易耗品采购金额在50元以下，由总监审批后，可由xx行政部采购。
32、4办公文具及耗材用品由行政部于3月、6月、9月、12月的20日-25日递交次季度采购计划。
33、3以旧换新制度：用后仍具有实物形态存在的低值易耗办公用品严格实行以旧换新制度。
34、使用管理
35、1.2根据“谁损坏、谁赔偿”原则，人为故意造成损坏，根据情节予以重罚，最低赔偿原价的二倍以上，造成严重后果并构成违法的，移交司法机关处理；因管理不善造成损坏的，除当事人赔偿外，还追究部门负责人及行政部责任。
36、1.3发现固定资产损坏的，当事人要第一时间通知资产保管人及行政部，行政部负责评估损坏程度及调查责任人并作好记录，视情
37、整理并呈递相关业务单据和资料；
38、完成上级领导交办的其他任务。
39、快递员工作职责还需要对客户的关系进行维护，以及客户咨询的处理和意见的反馈；
40、快递员还需要有对突发事件进行处理的能力；
——设计公司管理制度 40句菁华
1、设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
2、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上班时间10分钟以内到班者，罚款5元，10分钟以上30分钟以内到班者，罚款20元，30分钟以上，按旷工半天论处(按底薪计算)。早退者一律按旷工半天论处(按底薪计算)。一个月内迟到累计超过5次(含5次)，扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。
4、值日设计师负责设计部划定区域的卫生打扫，即办公大厅、卫生间。当日下班前应把拖把洗干净倒放靠在卫生间墙角。否则罚款20元/次。
5、不得在公司内嬉戏、打闹、大声喧华，工作时间内不得非工作性上网和玩游戏，违者罚款50元/次。
6、设计师做好工作记录(早上记录当日应处理事物，下班前做好当日工作总结)，对上级下达任务不执行者或消极怠工者，否则罚款50元/次。
7、市场竞争激烈，设计师出图纸及预算尽量在时间上压倒对手，设计师之间要多沟通，共同进退，如需请其他设计师帮忙，要提前商定好提成比例，防止造成矛盾。
8、设计师有义务配合业务员上门量房谈客户，推脱者罚款20元/次。
9、做到“四个不讲”—不讲不尊重对方的语言，不讲不友好的语言，不讲不客气的语言，不讲不耐烦的语言。
10、设计师在跟单过程中，改动*面方案及预算需在24小里内完成，效果图局部改动需在48小时内完成，否则罚款50元/次。
11、客户签单后直接开工，在开前必须出齐原始框架图、*面布置图、墙体改造示意图，天花布局图、开关连线示意图、电源插座示意图，效果图在开工后四天内完成，否则罚款50元/次。
12、施工中，客户变更项目图纸必须在24小时内完，否则罚款20元/次。
13、量房人员要做测量准确，包括梁高、梁宽、房高、窗高、窗宽、排水管、地漏、给水、配电箱、多媒体箱、空调孔等，必要时应采有数码相机将室内原空间状况记录下来。
14、现场交底时，由设计师依照图纸向客户及项目经理详细介绍设计意图和重点部位的设计要求，色彩、风格和装饰效果要求及材料具体使用的要求。
15、各成员要献言献策，并积极参加我院两委会开展的各项活动，同时积极协助其它部门的工作。
16、换届时，由上届干部提名并由系领导决定并通过学生选举产生。
17、工作及培训时间：周一到周五晚上7：00～10：00、周六上午9：00～12：00。
18、组织成员参加与外联活动。外联活动安排在假期内，各成员自愿参加。
19、对计算机或设计技术有浓厚的兴趣，如计算机绘图等方面。
20、有较强的自学能力。
21、具有较强的团体合作精神，能以集体利益为重。
22、产假
23、人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；
24、按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；
25、每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；
26、设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；
27、管理制度一旦制定必须严格执行，不适合的制度要及时废除；
28、员工之间要相互尊重，相互谦让，*等相处，不可恶语相向。
29、到完成期限，无论工作完成与否，都要主动回复完成情况；
30、进入公司必须衣着整洁，文明有礼。禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏话等;禁止打牌、下棋、串岗聊天、网上游戏和聊天、睡觉、不佩戴工作牌等现象发生。 违者扣发10元/次，情节严重(影响其他人正常工作或遭客户投诉)扣发20元/次。
31、各部门人员每天在下班前均应保持台面的整洁、物品与工具的归类和摆放整齐，最后走的人负责关闭所有电器;各部门负责人负责安排人员在每日上班前打扫本部门办公区域内办公清洁卫生。 违者，扣部门负责人5元/次。
32、领取办公用品须进行登记。本着自愿节约原则，可不领用或少领用办公用品的，应尽量不领用或少领
33、保持办公室整洁，按值日表认真打扫。讲究个人仪表、着装整洁;
34、保护好个人办公用品，，若有丢失则按原价赔偿。下班后要关电源，电脑显示器。若一晚没关电脑显示器扣10元，若灯、电脑、门没关则扣20元，第二次加倍，以此类推。
35、统一客户文件资料，备份于同一文件夹下;
36、当项目完成后,必须用文件袋将客户部转交的项目资料全部交回,并在文件袋上注明项目名称.。
37、依据*面图、甲方提供的技术资料、要求及意见，设计*面规划图、效果图、施工图;
38、认真学*业务知识，积累设计经验和提高写作水*;
39、服从领导分配，爱护公司的各种物品;
40、注意节约，减少浪费。记准费用台帐和工作日记。
